當代經理人·下旬刊雜志簡介
《當代經理人·下旬刊》自2006年創刊,國內刊號為11-5166/F,本刊積極探索、勇于創新,欄目設置及內容節奏經過編排與改進,受到越來越多的讀者喜愛。它的期刊定位非常明確,它旨在成為高端管理媒體,主要研究和探討現代管理理論和實踐的相關內容。它的使命是為全球的管理者提供最新、最優質的信息和知識,幫助他們更好地應對現代企業管理的挑戰,提高管理水平和效率。
該期刊主要關注現代管理的各個方面,包括但不限于戰略管理、領導力發展、組織變革、市場營銷、創新與創業等。在這些領域,它致力于提供深入、嚴謹的研究成果和實用的管理實踐經驗,以幫助管理者更好地應對復雜多變的企業環境。它的內容質量得到了嚴格把控,其編輯團隊由一群擁有豐富管理經驗和學術背景的專業人士組成。他們深入了解管理實踐,同時也對學術研究有著深刻的理解。這使得該期刊能夠為讀者提供既具有深度又具有實用性的文章。
此外,該期刊還非常注重與全球的學術界和實踐者保持緊密的聯系。它定期邀請國際知名學者和實踐專家撰寫特邀文章,介紹最新的研究成果和實踐經驗。這使得讀者能夠及時了解全球最新的管理理論和實踐動態。它還致力于為中國的企業管理者提供本土化的管理知識和實踐經驗。它關注中國企業的成功案例和經驗教訓,探討適合中國國情的獨特管理模式。這使得該期刊不僅能夠為讀者提供國際化的視野,也能夠提供本土化的參考。
當代經理人·下旬刊收錄信息
當代經理人·下旬刊雜志榮譽
當代經理人·下旬刊雜志特色
1、來稿一律文責自負。依照《著作權法》有關規定,本刊可對來稿做文字修改、刪節及圖像處理。凡有涉及原意的修改,則征求作者意見。修改稿逾3個月不寄回者,視作自動撤稿。
2、參考文獻著錄采用數字加方括號編序集中列于文后,其著錄格式如下:序號、主要作者、文獻及載體、出版項(出版者、出版年月)。
3、正文標題:內容應簡潔明了,層次不宜過多,層次序號為一、(一)、1、(1)等,或者采用1、1.1、1.1.1等,層次少時可依次選序號。
4、注釋采用頁腳注,每頁重新編號,請按著(作者)、著作(論文)題名、出版社(期刊名稱)、出版年(刊期)、頁碼的順序依次標注。
5、摘要應是一篇完整的短文,不分段,不用圖、表,公式和參考文獻的序號,不出現非公知公用的符號或術語和縮略語。篇幅一般不超過300字。并附英文摘要。
6、多作者文稿署名時必須排序,應注明每位作者的工作單位和郵政編碼。第一作者還須提供性別、出生年、學位、職稱、是否為研究生導師等方面的信息。通信作者應注明聯系電話及其電子信箱。
7、正文內各級標題一般不超過15字,盡量不用或少用標點符號,采用阿拉伯數字連續編號:編號采用三級標題頂格排序:如一級標題1,2…,二級標題1.1,1.2…,三級標題1.1.1,1.1.2…。
8、作圖數據必須附于圖后。圖片必須反差鮮明,清晰易辨。顯微照片內應畫長度標尺,如1 μm。圖片像素應盡量較高,附于相應文字下方,并標明圖號、圖題和圖注,注意圖片的上下方位。
9、為了提高工作效率,來稿請勿寄個人。本刊因人力物力所限,來稿不退,請自留底稿。審稿周期一般為1個月。逾期未收到通知,可自行處理。
10、數字用法:執行GB/T15835-1995《出版物上數字用法的規定》,凡公元紀年、年代、年、月、日、時刻、各種記數與計量等均采用阿拉伯數字;夏歷、清代及其以前紀年、星期幾、數字作為語素構成的定型詞、詞組、慣用語、縮略語、臨近兩數字并列連用的概略語等用漢字數字。