發布時間：2022-04-23 04:57:39
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的隊長任職報告樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
回顧一學年的工作，現將自己擔任的少先隊輔導站站長工作情況作一個述職報告：
一、抓養成，繼續開展“好習慣伴我健康成長”教育活動。
為貫徹《小學生守則》，《小學生日常行為規范》，繼續開展“好習慣伴我健康成長”教育活動：
（1）利用每周一升旗儀式這塊基地通過升國旗唱國歌，國旗下講話等形式，及時通報上周情況，表揚先進，指出存在的問題，狠抓少先隊員的養成教育。
（2）充分利用每周的班隊會課進行多方面的教育，做到有主題、有記錄、有總結。
（3）組織紅領巾督查崗檢查活動，每天對少先隊員的文明行為進行檢查監督。通過“文明班集體”的表彰促使少先隊員養成文明習慣。
二、活動育人，精心策劃各項少先隊活動。
少先隊活動是學校學生的一顆心臟，活起來，動起來，才能顯示出生命的活力，才代表著成長的茁壯。少先隊通過活動，使隊員在活動中得到體驗、得到鍛煉、得到發展。本學年，開展了以下活動：
三月份：“弘揚孝廉文化，倡導時代新風”學雷鋒活動。
（1）通過開學典禮進行給貧困戶學生送“春衣”活動；（2）3月12日植樹節組織學生到七彩中草藥園開展“我為校園添一點綠”植樹活動。（3）組織五年級學生在學校宣傳欄出版“學雷鋒”活動手抄報。
通過活動加深了學生對孝廉文化的認識和理解，促進師生奉獻、友愛、互助、進步的服務精神，推動我校德育工作的發展。
四月份：“三愛三講三節”主題活動。
（1）利用晨會、主題班會、板報（四（2）出版）宣傳活動內容，營造良好校園文化氛圍；
（2）在全鄉開展以“三愛三講三節”主題征文比賽（4—6年級）和書法比賽活動。
活動的效果良好，收到的各類作品有100多張，通過活動，幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，推進節約型校園建設。
五月份：
組織學生參加全區青少年開展“時刻聽黨話，永遠跟黨走”愛國主義讀書教育活動。
（1）5月10日下午，由我和黃永秀老師帶領2名學生到覃塘三中參加講故事比賽，獲得了三等獎；
（2）組織全鄉學生參加征文比賽，有10名學生獲得了獎勵，分別有一、二、三等獎。
六月份：組織“六一”兒童節活動。
（1）開展文藝匯演活動，活動當天，并舉行了簡單而莊重的新隊員入隊儀式。
（2）開展美食節活動。
活動給學生提供了展示自己特長以及魅力的舞臺，更豐富了同學們的課余生活。
九月份：開展教師節、國慶節感恩教育
1、各班開展感恩主題班會；學生制作感恩卡送給老師；高年級出版宣傳板報。
2、各班出版慶祝“國慶節”板報
十月份：
1、開展向國慶敬禮活動。
2、重陽節組織隊干到敬老院慰問活動。
十一月份：
1、組織學生參加覃塘區開展的“講好貴港故事 共筑精神家園”講故事比賽。
2、組織學生參加覃塘樂器比賽。
十二月份：
組織學生參加貴港市“講好貴港故事 共筑精神家園”講故事比賽。
三、加強業務修養，努力提高教育管理水平
關鍵詞：應用型本科高校 教材管理 質量保障
教材是教學內容和教學方法的傳播媒體，是實現人才培養目標的重要保證，在培養學生創新思維和實踐動手能力方面尤為重要[1]。當前，應用型本科高校多樣化人才培養培養模式改革對教材建設提出了新的要求，原使用的教材已經不適應當前多樣化人才培養需要，影響應用型本科高校人才培養質量的提高。如何選擇適合本校學生的高質量教材以滿足學生多樣化發展需要，如何評價當前使用的教材質量，以及如何提高教材出版質量成為高校教學管理中亟待解決的問題。為了保證高水平、適用性強的教材進入學校課堂，滿足學生學習需要，應用型本科高校需要加強教材質量保障方面的研究，加強教材選用與評價，推進規范化管理，構建科學、全面的教材質量保障體系，切實保障應用型人才培養質量的不斷提高。
一.教材管理中存在的問題
1.教材選用制度執行不到位
應用型本科高校教材選用流程一般為：任課教師選用教材，系（教研室）主任負責審核，二級學院分管院長負責審批，教務處負責匯總統一征訂[2]。但是，高校在實際工作中大量存在二級學院不執行學校教材選用制度，不按照規定流程選用教材；教師自主選用教材權限過大，部分教師僅憑個人喜好選定教材；教材不固定，任課教師更換，教材隨之更換；部分長期固定教材，方便了教師，影響了最新知識的傳授。有些高校出于自我保護意識，選用自己教師出版的教材，使優秀教材難進課堂。隨著高校教學改革的深入，課程門數的增加，教材使用數量和種類逐步增大，對教材選用工作帶來了很大困難，難免使一些質量低下的教材進入學校課堂。
2.教材出版質量有待提高
應用型本科高校基于自身定位需要更多適應應用型人才培養的先進、適用教材，但市場上更多的是高水平綜合性大學教師編寫出版的教材，部分教材不適用于本校學生。為此，很多高校出臺了鼓勵本校教師自編教材的制度，部分高校將教師編寫的教材認定為教學成果或科研成果，在這種利益驅動下，很多教師愿意編寫教材。而一些出版社有出版任務，只要教材質量說得過去就出版，造成低水平重復出版[3]。學校缺乏教材建設的規劃，對出版教材質量沒有嚴格把關，而且又沒有足夠的經費支持，教師投入教材編寫的精力與動力不足，編教材只是為了評職稱或者是為了獲得一定的經濟報酬，這些也是劣質教材的主要來源。同時，由于教師實踐能力的缺乏，導教材偏重于理論闡述，實踐動手能力闡述不夠深入，導致部分教材實用性較差。
3.教材評價制度不完善
保證教材質量需要實行教材質量評價制度，但是教材質量評價實施起來比較困難，很多高校沒有全面開展教材評價制度[4]。上世紀90年代起，教育部開始組織著名高校的專家編寫各專業的高等教育系列教材，大批“面向21世紀課程教材”、“國家級規劃教材”、“精品教材”問世。但是高校教材市場，仍有一些內容相近、體例相似、粗制濫造的教材。由于教育教學改革的深入進行，即使是以前的優秀教材，也有可能不適應現在的教學需求。進入課堂的“問題教材”有幾種情況：許多高校教材偏重于體系的系統性和完備性，理論方面面面俱到，忽視了教材的實用性；新版的教材換湯不換藥，內容仍然是陳舊的，教材不能體現最前沿的成果，沒有最新的理論技術；缺乏實驗實踐類專業教材，高校實施人才培養模式改革，提高了實踐教學的要求，但是教材市場上實踐類教材種類太少，沒有足夠的教材供選擇。對于這些問題教材，缺少必要的評價環節進行監控，對人才培養質量的提升產生一些負面的影響。
4.高校自編教材（講義）造成校外優秀教材難以選用
國內大多數應用型本科高校在教材選用時都會優先選用本校教師編寫、出版的教材（講義），而不是選用國內最優秀、最適用的教材，高校這種過度保護意識使得國內外優秀教材難以進入課堂；某些課程在國內有多種教材，但是部分教師并不選用這些教材，而是采用自編教材。這是因為大多數應用型本科高校審查、審核教編寫出版制度的實施不嚴格，多數情況下高校會從制度層面上鼓勵教師自編教材，獲得一些教學科研工作量[2]。教師往往將備課筆記整理好提交校內出版社或校內印刷廠出版或印刷，教材（講義）中出現大量知識陳舊、印刷錯誤等方面問題，導致部分自編教材水平不高。
二.教材質量保障體系構建對策
1.健全教材建設組織管理體系
教材質量的高低直接影響培養目標能否順利實現，對于培養學生的實踐能力和創新精神發揮著至關重要的作用。應用型本科高校要提高教材建設重視程度，首先要從組織方面保障教材建設。要建立健全校內教材建設與管理機構，成立教材建設指導委員會，負責教材建設的規劃、教材建設的立項、教材質量評價等方面工作，委員會可由學校分管教學的校領導、教務處負責人、各教學單位負責人組成；委員會的辦事機構設在教務處，應有專門科室負責教材日常監事與管理工作，不宜將其職責劃入某個科室；各教學單位也應成立相應的教材建設工作組織，加強對教材建設與使用管理，保證教材質量。
2.實施全面的教材選用制度
教材選用制度的目標就是促使教師選擇優秀精品教材，從而提高教材質量。有特色的教材不僅可以提高學校教材建設水平，還可以推進教學改革，提高課程教學質量。首先，要制定教材選用管理規章制度，規范教材選用工作流程，杜絕教師隨意選用教材和隨意變更教材。任課教師選擇專業教材后，要經過系（教研室）論證，將課程教學目標和教材內容結合起來，對教師的選擇予以建議。選定后的教材須經學校教材指導委員會同意才可以變更教材。其次，應建立教材管理信息庫。教材管理信息庫中的教材應是經過專業負責人和二級學院分管領導審核過的本專業中優秀教材。在以后的教材征訂過程中可以將信息庫中的教材作為參考，這樣既保證選用優秀教材，又保證教材的穩定性。第三，教務管理部門應在教材選用前搜集各專業優秀獲獎教材目錄供教師參考，或者定期組織優秀教材展示活動，使教師更好的了解本學科發展的前沿動態。
3.構建完善的教材評價體系
由于市場上的教材良莠不齊，為了準確掌握選用的教材信息，提高教材選用質量，對已選用教材要進行多元主體的評價。構建一套適合應用型本科高校特點的教材評價體系并非易事，它需要在對國內外現行教材評價體系研究的基礎上，根據學校的特色和專業特點以及人才培養目標，對師生、同行專家、企業專家構建不同的評價指標[5]。對于教師以及同行，評價指標主要包括教材內容方面的更新、知識體系的完善、配套資料完整性以及學生自主學習能力培養等方面；對于學生，評價指標主要包括教材的掌握程度、對他們學習的啟發和創新能力培養等方面；對于企業專家，評價指標應主要包括教材的實用性、教材內容和崗位的適用性等方面。另外，還要對教材的印刷質量和教材的配套資料進行評價。對于教材評價形式，應開發使用網絡評價系統，避免大量發放調查問卷，減輕評價統計工作量。評價結果可以實時反饋給教材管理部門，提高了評價結果的時效性。根據對教材的評價結果，教材管理部門可以把評價差的教材信息反饋給教學單位，任課教師應及時換用適用的高質量教材。通過對不同的主體、不同專業的教材進行分別評價，提高評價結果的可信度，保證了選用教材的質量。
4.建立教材建設激勵機制
應用型本科高校要進一步健全教材出版激勵機制，從政策方面鼓勵教師出版高質量教材。首先，學校要根據教育教學改革和專業發展規劃，制定教材建設規劃，避免老師隨意出版教材和重復出版教材。其次，學校要加大教材立項建設力度，對有特色的立項教材進行經費資助，對于出版教材的教師，在職稱評定中可以增加分值。針對目前實踐類教材短缺的情況，可以適當增加實踐類教材立項比例。對于本校出版的優秀教材，可以積極向其他高校推薦，提高教材知名度。第三，學校加強出版教材的審核，保證教材質量。學校教材指導委員會要對教材主編資格進行審查，鼓勵高水平、高職稱教師編寫教材。組織專家對教材內容進行審核，避免低劣教材進課堂；還可以邀請企業專家參與教材審核，提高教材的實用性。對于審核優秀的教材可以加大用量，推薦其參評省級、國家級精品教材、重點教材。
5.加強教材管理隊伍建設
加強教材管理工作，保證教材質量，需要一支素質精良、業務能力強、愛崗敬業的教材管理隊伍。要加強業務學習與培訓，刻苦鉆研業務，提升業務水平，熟練掌握圖書情報方面相關知識，熟悉校內教務管理系統各環節和相關管理制度，熟悉學校及二級學院的專業設置、教學計劃，把握教材編寫的原則、規律和特點，明確教材建設的標準；工作要耐心、細心，服務意識強；要熟練掌握計算機相關知識，熟悉網絡平臺操作技術；建立教材信息樣本庫，引入現代化計算機操作平臺，采用先進的教材管理系統控制采購計劃、財務、庫存；完善教材信息內容，供教師和學生等不同權限的群體查詢；建立教材樣本書庫，供教師隨時查閱和教材選用參考及時處理師生意見，提高教材選用的質量和工作效率。
參考文獻
[1]范富春.高校工科類專業教材質量保障體系的構建[J]，淮陰工學院學報：2015（4）：70-72.
[2]徐容.高校教材質量監控中存在的問題與對策研究[J]，重慶交通大學學報（社科版）：2013（12）：112-114.
[3]李輝，吳博.基于新一輪教材質量評價指標體系的評價工作實施研究[J]，中國大學教學：2010（9）：84-86.
[4]崔青峰.淺析當下高校教材市場健康持續發展的舉措[J]，出版發行研究：2014（9）：33-35.
[5]蔡國宏，李欣東.淺議教材建設質量監控體系的構建[J]，北華航天工業學報，2014（1），59-60.
一、指導思想：
為促進學校少先隊工作，培養少先隊員民主競爭的意識，鍛煉和提高隊員的綜合素質，選舉出自己最滿意，同時又能為少先隊服務，有威信、有能力、有代表性的大隊干部，特舉補選大隊干部競選活動。
二、競選基本條件：
1、三、四年級少先隊員；
2、熱心少先隊工作，能積極、主動為隊員服務；
3、各門功課成績優良，班中表現較好；
4、在班級中管理和組織及為老師辦事的能力經驗豐富；
5、在集體中有威信，以身作則，能起榜樣、帶頭作用。
三、選舉方式：
本次選舉采取中隊推薦的方式產生候選人，參加大隊委競選會，最后由與會的少先隊員和評委老師民主投票產生新一屆大隊委員會。（競選崗位及要求詳見附件2）。
四、
競選職位：
衛生委員：2名
紀律委員：6名
四、競選程序：
（一）初選階段【3月22日～29日】
由三、四年級各中隊少先隊員向中隊輔導員（班主任）申報，由該中隊全體少先隊員集體投票推選出4名競選候選人，并填寫“**小學大隊干部競選推薦表”
候選人填寫推薦表，打印稿和電子稿均需上交（照片電子稿需要原始大小）。于3月29日前交到大隊部。
候選人精心設計個人海報一張。要求：在4開素描紙上設計；海報上須有個人生活照片（4寸）；內容以競選大隊委為主題，可以是宣傳自己的優點或勝任該職位的理由，也可以是為自己加油等，于3月29日前交到大隊部。
（三）競選大會【4月3日】
地點：多媒體教室
時間：?4月3日星期三（暫定）
競選順序：抽簽
參與人員：
觀眾：三、四年級所有候選人，大隊委及二至六年級每班2名優秀學生代表。
評委：
學生評委：現任大隊長（董欣），紀律委員（薛佩林），衛生委員（高歌）
老師評委：校領導代表和大隊部老師。
于國富、賈林元、延玥明、李生富、張霞霞、班慧萍、韓永莉
1、
競選演說：不超過2分鐘。簡單個性的自我介紹，說明要競爭的崗位，班級工作經驗（重點）、自己的優勢以及上崗后的工作打算。
2、
才藝展示：不超過3分鐘，才藝類型不限，人數可以是個人或多人。
3、評委投票。
（四）公布結果
將本次競選的結果公布于校園公告欄和微信群內，屆時大隊干部們將展示自己的風采，并接受隊員們的監督與考驗。
（五）就職儀式（待定）
地點：學校操場
時間：大課間
參與人員：全體師生
**鎮小學大隊部
2018年3月
**小學大隊干部競選推薦表
姓名
班級
性別
班內職務
特長
應聘崗位
聯系電話
個人簡介（包括才藝、重要獎項）
200字以內
班級管理能力介紹及勝任職務的優勢
**小學隊干部職位表
崗位
人數
職責要求
大隊長
1
1、主持每周一的升旗儀式；
2、監督、協調其他大隊干部的工作；
3、大隊干部會議的主持和記錄。
4、負責各種大隊活動的組織和協調。
5、及時完成大隊輔導員所布置的其他任務。
6、正式主題大隊活動的整隊報告環節。
副
大隊長
3
1、隨時抽查各個部門的工作開展情況，并記錄。
2、協助大隊長及其他部門完成各項任務。
3、能完成大隊輔導員布置的其他任務。
大隊
旗手
2
1、大隊集會時負責出旗、退旗，并執旗。
2、組織訓練每周的升旗手、護旗手工作。
3、負責每天的升降旗和國旗保管工作。
大隊
紀律委員
5
1、負責監督管理紀律監督員的工作，并做好記錄。
2、學生課間文明休息和文明就餐的情況。
3、能完成大隊輔導員布置的其他任務。
大隊
衛生委員
1
1、負責監督管理環保小衛士的工作情況，并做好記錄。
2、檢查學校環境區和教室衛生，及時記錄并反饋。
寫述職報告時應認真總結出限定時期的工作特點，抓精華，找典型，以這段時期工作中突出而富有典型意義的事件來反映一般。下面就讓小編帶你去看看紀律委員個人工作述職報告范文5篇，希望能幫助到大家!
紀律委員述職報告1大家好，我是咱們財會2班紀律委員小學__，謝謝大家對我的信任，給了我這個管理班級紀律的機會，謝謝大家在這一個多月中的積極配合。
能相遇在一起就是一種緣分，我們是從四面八方而來，在河南質量工程職業學院相遇，最后都相聚在我們財會2班這個溫暖的集體，我想，在財會2班這三年時光，會成為我們每個人永恒的記憶。
古人云：“沒有規矩，不成方圓。”紀律在社會生活中有舉足輕重的地位。國有國法，家有家規。只有遵守紀律，才能明理樹信。同樣，一個班級如果沒有好的紀律，就不可能成為一個團結向上的班集體。我很榮幸能夠成為我們班的紀律委員，負責咱們班的各項紀律。那么，我就這一個月以來班級情況簡短總結一下
這一個多月里，大家表現整體不錯，能夠按時上課出勤，和老師同學間的相處也都和睦融洽，這都是大家積極團結向上的表現，在此我感謝大家對我工作的積極配合。另外，要對個別遲到曠課的同學提批評，希望這些同學能夠端正態度，增強集體榮譽感，表現好的同學繼續保持，以后天氣會越來越冷，希望大家不要被惰性占據內心，我們要磨礪意志，不畏嚴寒，求知探索，成長進步。
下面談一下我對紀律委員這個職務的理解吧，紀律委員要督促班干部完成各項工作;協助其他班干部維持班級紀律;登記班級上課出勤情況;定期檢查總結公布各位同學的班級評分;協助班長和輔導員搞好班級各項事務。身為紀律委員，我應該嚴于律己，加強自身紀律，起到模范帶頭作用，同時還要關心班集體，愛護，團結同學，集體榮譽感強，凡事為班級利益著想。
擔任紀律委員以來，我積極做好本職工作，幫助同學解決生活或學習中的問題，在系月評中我們班紀律還得到了加分表揚，這和輔導員，班長的正確領導是分不開的，更重要的還是大家團結進取，所以，我要再次感謝大家的積極配合
我有對事情認真負責的態度，而且樂觀向上，知錯能改，敢想敢做敢擔當，但是我也有很多不足，比如說我有時脾氣不太好，在以后的學習生活中我會努力改正，爭取做得更好，也希望同學們多提寶貴意見，我將用我的實際行動更好的為集體做貢獻。
紀律委員述職報告2在這個學期里，我們17班從相遇中相遇，團結起來，成為了一個新的家庭!我實際感受到班級里有各種性格的“家庭成員”，也感覺到很多“大家長”總是對我們一直關心正文，我們也在這樣的環境下，學到了很多東西，真正的覺得自己長大了許多……
在這個溫暖的家庭中，我是紀律委員，是語文課的代表，有時也被指定為班會的主力。
我做過最重要的事情。 就是這次的結業式班會! 我是里面的主要人物，要負起這次重要班會的責任來!這三天，我們在學校和老師們加班工作，做稿子，做幻燈片，寫口語，這幾天，我們總是比任何人來得都早，走得比任何人晚，我們辛苦地準備了很多，做了四十多張幻燈片，認真地寫班會的所有口語我真的覺得自己的責任加重了，成熟了，成長了，我覺得這能承受住最后班會的壓力，不辜負老師的期待，也鍛煉了我的合作，組織能力，這件重要的事，讓我成長了，成為了主事!
而且，我這學期做的最好的事情是，紀律委員我在運動會上被選為啦啦隊的隊長(組織，啦啦隊)。不要輕視這個職位，其實在我心目中，這個職位是給運動員最大力量的人，因為認為能調節現場氛圍的人才合適，所以最初沒有信心成為啦啦隊的領導。比賽中，啦啦隊隊長這個職位，你組織起來，喊大家的聲音，負責組織一些加油動作，肯定能做到這一點，果然，我不辜負老師和同學們的期望，有一口井打造啦啦隊，忙得不可開交我真的很驕傲!
我擔任“班級一角”——班級干部時，有很多優點和不足。 我的優點是對工作認真負責，組織能力強，表現力強，工作始終抱有樂觀的心情，但是我也有很多不足之處。工作沒有一定的毅力，效率不太高等。
希望，我的長處能持續維持下去，希望我的不足將來能得到改善。
紀律委員述職報告3尊敬的輔導員、親愛的同學們：
今天能站在這里為大家做這個述職報告，我很榮幸，也很感謝同學們和輔導員當時對我的信任和支持。
自從我成功競選上咱們財會一班的紀律委員到現在，也已經將近兩個月了，而我們的大一生活也已經過了將近四分之一了，工作以來，我以高度的責任心投入到工作中，做到從嚴要求自己，努力做好本職工作，積極配合其他班委的工作，現在將我這段時間所做工作做如下-匯報，并就個人體會和大家分享：
一、認真履行崗位職責，保證考勤的準確性
作為紀律委員，主要工作職責是：負責班級上課和集體活動的考勤，及時向輔導員匯報，為班級的量化考核提供有管考勤的信息等。
這一個月來，我班考勤良好，具體表現在：上課，從開始上課到現在，我班的`上課出勤率為100%，各種集體活動，同學們也都積極參加。
協助其他班委工作，并積極參加班級會議，為班級的建設做貢獻
二、崗位體會和自我成長
工作理念的確立：作為班干部，應該全心全意為同學們服務，集體利益高于一切。
在一個多月的工作中，我覺得自己真的得到了極大的鍛煉，以前我一上講臺就會緊張，而現在就可以站在講臺上很好的表達自己的想法，感謝同學們和輔導員給我這個鍛煉的機會，讓我在工作中成長，學會如何處事待人。
說實話，紀律委員是個很考驗人際關系的崗位，在這個崗位上，我真的學到了很多以前不懂的東西，我相信，我如果能在這個崗位上做好，那么對我將來進入社會如何處理人際關系也有一定的幫助。
三、工作不足和今后努力方向
作為紀律委員，我為咱們班周評連著七周都是經管系第一而感到驕傲，這都是大家努力地結果，希望以后能繼續保持，爭取期評咱們班仍然是第一，做好當之無愧的經管系第一、這一個多月的工作中，我也有很多地方做的不是太好，但我會一點點改正，謝謝同學們對我工作的支持
紀律委員述職報告4在這一學期里，我們__班從相見到相識再到相互團結，成為了一個新的家庭!我真切地感覺到了班里面有各種性格的“家庭成員”，還有很多“大家長”在無時無刻地關心著我們，我們也在這種環境下，學到了許多許多，真正地長大了······
在這個溫暖的大家庭里面，我是一名紀律委員，也是一名語文課代表，有時我還會被指定為班會主力。
我做過最重要的一件事莫過于這次的結業式班會了!我算是里面的主要人物，要負起這次重要班會的責任來!這三天里，我們在學校同老師們一起加班加點地工作、編稿、制作幻燈片、寫串詞，近幾天我們總是來得比誰都早，卻走得比誰都晚，我們辛辛苦苦地籌備了很多很多，做了四十多張幻燈片，并認真地寫完了班會所有串詞，真的覺得我自己的擔子重了，也變得成熟懂事了，長大了!因為我能夠頂住這是最后一次班會的壓力，還不辜負老師對我的期望，從而也鍛煉了我的合作、組織能力，所以，我覺得這件重要的事情，使我長大了、主事了!
而我認為自己這學期做的最出色的一件事情是：身為紀律委員的我在運動會的時候光榮地被評選為啦啦隊隊長(組織、助威)，請不要小看這個職位!其實，在我心目中這個職位是最能夠給運動員力量的人、是最能夠調節現場氣氛的人才能夠勝任的，所以起初，我根本沒有信心做好啦啦隊隊長。而在比賽的過程中，我發現，其實啦啦隊隊長這個職位，只要你有能力組織、把大家的心聲都給喊出來、再負責任地編幾套加油動作就一定會把這個工作做好的!果然，我沒有辜負老師和同學們對我的期望，把啦啦隊組織地井井有條，忙而不亂!我真的為之引以為豪!
我在擔任“班中一角”——班干部時，有許多的優點和不足。我認為我的優點是：對待工作認真負責、組織能力較強、表達能力較強、做事情有始有終、也有著一顆樂觀向上的心!但是我的不足也有很多：做事情沒有一定的毅力、效率不太高等等。
希望，我的優點可以繼續保持下去，也希望我的不足能夠在將來改善好，更上一層樓!
紀律委員述職報告520__年3月初，在班主任和班級同學的信任下，我接任紀律委員一職。
紀律委員，顧名思義，就是做好班級的紀律工作。一支好的軍隊需要有嚴明的紀律，同樣，一個好的班級也需要有良好的紀律。班級有了良好的紀律，才會有好的學習氛圍，才會有較強的凝聚力，才會有融洽的同學關系。
這一年來，本班的組織紀律情況良好，相對于其他班級來說沒有較大差距。同學之間相處融洽，有強烈的班級榮譽感，參加活動積極踴躍。課堂表現良好，上課遲到、曠課情況較少，課堂上沒有睡覺的現象，同學們積極參與課堂教學，上課氣氛活躍，課后認真、按時完成老師的作業。但也有少部分同學存在經常曠早自習的情況。
在任職期間，我積極協助班主任、班長抓好班級的全面工作，做好班級紀律的量化管理工作，及時向班長匯報班級紀律的有關情況。我主要負責班級早晚自習、上課的考勤記錄，配合院檢、校檢和輔導員查課的檢查;在班級數字化工程實踐平臺“廣一云平臺”上負責運營“考勤通報系統”這一欄目，及時考勤信息，避免信息的不對稱對同學們的學習生活造成不便;與曠課次數較多的同學進行溝通交流，幫助他們意識到紀律的重要性。
1981年，中國女排首獲世界冠軍；3年后的洛杉磯奧運會上她們拿到了奧運金牌。
二十多年后，這些曾經為國家爭得巨大榮譽的女英雄們，有的久居國外，有的成了商界精英，有的供職政府部門，也有的只是平凡的妻子和母親。
拼搏精神也不是生來就有
“1981年春天，女排在湖南郴州訓練，我為了寫《中國姑娘》，專門和她們一起住了半個月。”時任國家體委宣傳司教育處處長、后來以女排為主角寫下了報告文學《中國姑娘》的魯光說。
今天的女排總教練和，那時是男陪練。魯光說，和站在高凳上，居高臨下使勁往女排隊員身上扣球。 “姑娘們都是閉著眼睛接球，球打在身上，青一塊紫一塊的。”叫喊聲、球落地的咚咚聲，聽得他膽戰心驚。
為何如此嚴酷地訓練？當時的隊長曹慧英告訴魯光，她們和蘇聯隊比賽的時候，隔網看到，人家的腿比她們的腰都粗。“她們的大力扣殺威力太大了。我們不這么練，怎么對付她們啊。”
當年女排的技術顧問李安格如今已經八十多歲了。他曾經提出了“快速反擊”理論，發明了“單腳背飛”和快抹技術，在女排的成功之路上，是個幕后英雄。
他說，當時國家隊有一個廣為流傳的訓練原則――“三從一大”，就是“從難從嚴從實戰出發進行大運動量訓練” 。這是上世紀60年代，日本隊 “魔鬼”教練大松博文被請來對當時的女排隊員進行“極限”訓練時采用的方法。
“女排組隊是1976年，袁偉民是教練，他是一個膽子很大的人，也是一個嚴厲得很有技巧的人。”李安格說。
1980年前后，女排姑娘們被拉到美國訓練。運動員們沒出過國，也沒坐過飛機。十幾個小時的飛行，很多隊員都不太適應，一路上疲憊不堪。飛機終于落地，大家被拉到賓館里，累得只想睡覺，結果電話鈴響了：立刻集合，開始訓練。
見到隊員們，袁偉民說的第一句話就是：坐飛機難受吧，誰吐了？12個隊員都舉了手。袁偉民又問，誰吐得最厲害？上海姑娘周曉蘭“騰”地第一個把手舉起來。她想，怎么也能休息半天。結果袁偉民笑呵呵地對她說：你今天加練40分鐘。
“從那之后，隊員們再也不敢喊苦喊累了。”在李安格看來，拼搏精神也不是生來就有的，需要不斷地激勵和培養。
超過一半女排姑娘選擇海外生活
1984年起，“老女排”的姑娘便紛紛退役，走上了不同的生活道路。李安格介紹說，當年曾在洛杉磯奧運會上奪冠的女排隊員們，有一半以上選擇了出國。
“鐵榔頭”郎平，1986年退役后先到北京師范大學外語系學英語，1987年4月以公派自費身份到美國留學。
1989年，郎平到意大利摩迪那俱樂部打球。后來歷任八佰伴全明星隊和世界超級明星聯隊主教練，并應邀出任美國排球協會全美訓練中心總教練，事業發展非常順利。
1995年2月15日，郎平再次回到北京，擔任中國女排主教練。1999年3月，因身體狀況不佳辭職。如今，她又作為美國隊主教練出征北京奧運會。
從國內到國外，從運動員到教練，多重身份的轉換也讓郎平喪失了很多東西。婚姻就是她心中的隱痛。她曾經說：“ 哪怕做個家庭婦女，有健康，有家庭，就是幸福。 ”
被中外記者稱作中國隊“秘密武器”的主攻手侯玉珠，也曾是“海外軍團”的一員。
1986年退役后，23歲的侯玉珠就讀對外經貿大學。1990年，她去了德國，加盟斯圖加特俱樂部。1994 年底，在海外漂泊了近5年的她回到國內，任職福建省體育中心副主任。現在，她是福建省體育局競賽管理中心主任，兼中國排球協會副主席。
主攻手姜瑛走的也是同樣的路。1988年，25歲的姜瑛退役。兩年后，她與丈夫到澳大利亞擔任南澳洲體育學院女排訓練隊教練，連續6年在澳大利亞女排聯賽中獲得冠軍。2003年，當了13年教練的姜瑛辭職，相夫教子。2004 年底，她受邀出任澳大利亞國家女子排球隊教練。
也有個別女排姑娘，出國之后，并沒有重操舊業。
被譽為“天安門城墻”的副攻手周曉蘭，當時被公認是最漂亮的女排隊員。洛杉磯奧運會后，27歲的她退役進入上海體育學院學習，就職于國家體委。1995年，已經是副司長的她辭去公職，隨丈夫定居美國。現在，周曉蘭在馬里蘭州愛德華市的一家醫療器材公司做工程師，是公司部門負責人。
中國的“山口百惠”楊希跨出國門的時間，比她們都更早一些。1982年，26歲的她就從國家隊退役并結了婚，隨丈夫到美國讀書，獲得美國西肯塔基大學獎學金，攻讀心理學研究生。回國后，楊希投身房地產，創辦了“騰達”房地產開發有限公司。如今，她已是老女排的首位“富姐”。
球場上是英雄，生活中是個普通人
留在國內的“老女排”隊員，有的當了國家干部，有的下海經商，大部分人已經淡出公眾視線。
來自四川的張蓉芳，1987年曾被請回來擔任國家女排的主教練。李安格回憶說，當年張蓉芳是“臨危受命”，比賽前兩個多月執掌帥印，當時她已經懷孕3個月。結果她帶領老女排，獲得了第五塊金牌。今天的她已經是排協副主席，也是國家體育總局排球運動管理中心的副主任。
副攻手朱玲活潑愛笑。1984年，27歲的朱玲退役后，擔任四川省運動技術學院黨委副書記，帶職入四川大學學習。現在，她已經是四川省體育局的副局長。
女排第二任隊長孫晉芳的為官之路比較順當。1983年，因為嚴重傷病，有“神二傳”之稱的孫晉芳，在28歲時退出國家隊。后來，她出任江蘇省體委副主任，分管全民健身和體育推廣經營等工作。
2001年初，孫晉芳開始主掌國家體育總局體育彩票管理中心。至2003年，中國體育彩票銷售大幅度攀升，不到三年銷售總額就達570億元，超過過去7年總和。2003年，為備戰雅典奧運會，體育總局又將她調入國家網球管理中心，擔任主任至今。
熱情似火的陳招娣，現任總政文體局局長，肩扛兩杠四星，成了“陳大校”。
退役后的梁艷，先在中國人民大學新聞系學習，畢業后到《新體育》雜志社工作了4年。隨著上個世紀80年代末90年代初的經商浪潮，也在一個偶然的機會“下海”了，創辦了“梁艷體育廣告公司”。
述職報告是任職者陳述自己任職情況，評議自己任職能力，接受上級領導考核和群眾監督的一種應用文，下面就讓小編帶你去看看保安領班年度工作述職報告范文5篇，希望能幫助到大家!
保安領班述職報告1尊敬的領導：
我于20____年9月15日進入公司，根據公司需要，目前擔任樓管員一職，負責小區安全護衛工作。本人工作認真，細心且有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦。入職已來，我在公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足
一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從;
二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己;
三、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離。
在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向公司領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。根據公司規章制度，試用人員在試用期滿合格后，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向公司申請：希望能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價。使我按期轉為正式員工。
來到這里工作。我最大的收獲莫過于在敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了公司的美好明天要靠大家的努力去創造，相信在全體員工的共同努力下，公司的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正。
保安領班述職報告2尊敬的各級領導：
您們好!
我叫______，于20____年9月____日由____保安公司轉入______保安公司工作。自加入______保安公司隊后，我更加努力用一個優秀稱職的骨干的高標準嚴格要求自己，重視文化理論管理知識方面的學習。20____年9月份提升為______保安公司一小隊小隊長一職，擔任小隊長以來，我在注重提高自身素質的同時，創造條件、適應新的規章制度、學習中心和支隊的'各項業務理論知識，努力學習，提高自己的文化水平。充實自己的綜合管理業務能力。
除積極配合分隊長做好日常管理工作外，認真完成了以下幾項工作：
一、組織統一學習，增強崗位技能。
由于____護衛隊剛剛組建，有以前留下的老隊員另外從各個大隊抽調的護衛員新兵較多，執勤方法有很多不同之處，思想也不穩定，個別隊員文化水平偏低，法制觀念淡薄，養成了自由散漫、任性孤傲。針對這一客觀情況，我和隊員們談心，交流討論，增加彼此的了解。共同學習支隊文件指示精神和____公司的規章制度。舉例證，打比喻，擺道理，向他們闡述現實社會的復雜性、多變性，某些問題的尖銳性、嚴重性，培養隊員遇事不驚，沉著冷靜，獨立執勤的能力，靈活處理解決問題的應變能力。
二、狠抓崗位執勤，強化服務質量。
服務質量是支隊的宗旨。對支隊而言，服務質量的優劣直接關系到支隊的根本利益和前途命運。
護衛員的一舉一動，一言一行，每時每刻無不代表著____保安公司的形象，影響著公司的聲譽。我所管理的小隊雖人數不多，但除了白天和隊員們一起上班外，夜晚還進行兩次巡查。隊員們往往不是不會做，而是大多不夠仔細認真。在與隊員們上班的同時及時糾正隊員的一些小毛病和壞習慣，不但熟知了他們工作的實際能力、態度、責任心。而且大大減少了工作中容易出現的失誤和差錯，令客戶也比較滿意。
三、時刻洞察隊員心態，及時解決思想難題。
隊員們大都來自不同省份，不同地區;家庭條件，生活習俗，性格特點，文化教育程度等各方面迥然各異，千差萬別。在物欲橫流，瞬息萬變，竟爭殘酷的紛繁年代，他們的思維模式和思想境界理所當然的不拘一格，大相徑庭。隨時摸清、分析、掌控他們的思想動態，及時發現潛藏的、不穩定的消極因素，妥善處理，防患于未然，對于抑制和緩解護衛隊隊員的流失，鼓舞護衛隊伍的士氣，遏阻意外事件的突發，的確起到了事半功倍的理想效果。
四、合理協調各種人際關系，穩定隊伍。
作為最基層工作的小隊長，確實具有舉足輕重，不可缺的主要地位。既要處理好同事、朋友之間的相互關系，又要保持和服務理念。客戶是上帝，而我們則是連接支隊與客戶的一條紐帶。連接的松與緊，好與壞，就在于這條紐帶的質量。加深了解，增進友誼，縮短距離，解決問題，也大大提高了支隊的知名度和影響力。
在以后的工作中，我要更加不斷創新，大膽開拓，并懇切希望能夠為支隊盡心盡力，奉獻所學，爭光添彩。
保安領班述職報告3都說行行出狀元、做保安工作也一樣。我不能說最好的、但是，我會做的比較出色。當然、保安工作也許不是我一生追求。但是、現在做了我就會盡力做好。在這里我要感謝管理處的給為領導、給了我很多學習鍛煉的機會。為做好班長工作、我會認真學習保安消防知識。實事求是地做好每一件事。以后在實踐中我會敢想、敢管、發現隊員中存在對工作不夠盡職的現象、敢于批評指導。在履行班長職責的同時，還要注意不斷充實自己、盡可能多學一點消防技術，我想只有學好本領，才能更好的完成隊里交給我的任務。當然、在日常對隊員的管理工作中，由于自己年輕心直口快方法又不多，也可能挫傷了一些人的積極性。一段時間里自己也感到相當無奈。在巡消隊實行班長競聘之后，領導對我的寄予希望，就看看我能不能有這個本事了。
日常在想，在建科大樓這些年里，大小場面經歷了不少，看到的事情多了，也從中學到了很多知識，同事積累了一些經驗。為我今后的工作中大下了良好的基礎。尤其是遇到突發事件時候不要手忙腳亂。班長的崗位上工作、精神也得緊張，深感責任重大，作為班長平時還要處理一些瑣事，尤其是節假日、夜班、單位領導不在總會有一些事情發生，大小事情都得一把抓啊。這就要很強的責任心。來建科大樓也有兩年的時間了，也有過大大小小的接待，在此學會了很多接待的流程，在本班我會狠抓很管的，會與隊員們之間的交流。請放心，我爭取在今后把班長的工作做更加出色的。我決心努力學習、與時俱進。接受領導交給的任務。會做到：永不滿足現狀、永遠追求更好。
保安領班述職報告4轉眼已在農行度過一個年頭。我雖是一名普通的保安員，但在我心中，支行就是我的家，領導是我的家長，行里的職工是我的兄弟姐妹，行里的事就是我自己的事，我要精心守護我的家，使它在安全的環境中茁壯成長。我明白作為一個家庭成員，一名保安員“守衛農行、守衛我家”的責任重大。
銀行安全保衛是一項特殊的、并具有很大危險性的工作，可我沒有因此而膽怯、畏懼。有人曾經說過“我們不是在為老板打工，更不是單純為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們只能在業績中提升自己。”因此，我們必須秉承嚴肅認真的工作態度，干好日常看似平淡的工作，要想得到，做得全。堅決完成上級領導交給們的每一項任務，做到讓領導放心。隨著農行安全保衛工作的不斷開展，我經常思索：如何才能更進一步地做好安全防范工作，如何提高我們保衛人員的自身的素質和工作能力!現總結如下：
一立足本職工作,處理好每項任務
20____年3月我來到農行中臺分理處直到現在,我主要負責支行營業大廳和自助銀行及日常清機,接送庫的保衛任務.記得剛到農行時,為了能快速進入角色,熟悉工作.我利用一切可能的時間學習農行保安工作的各項規章制度,遇到不明白的地方就立即向有關人員及老同志請教.在大廳值班時見到有客戶向大堂經理咨詢時我就在一邊仔細的聽著,然后默默的記下來,遇到不明白的地方及時主動地向大堂經理請教,為提高自己的工作能力和服務水平，在平時工作中,我學會了塌實,勤奮,務實,兢兢業業地干好每一項工作,所以我很快就熟悉了工作技巧。贏得了許多客戶的好評.
二勤學苦練、強化自身素質
無論做任何事，務心竭盡全力，因為它能決定一個人事業的成長。雖然每天都是第一個上班、最后一個下班，認真履行保衛人員職責，但我我深知，作為銀行的保衛人員，平時接觸現金的機會多，所以必須具備較高的個人綜合素質，否則就容易出問題，而只有不斷強化自身的綜合素質和業務技能，才能提高自己的整體工作水平與戰斗力。
俗話說的好：“打鐵還得自身硬”，如果自己都一知半解又怎么能令客戶滿意呢?所以我經常會認真的學習一些政治理論、專業技能和法律法規方面的知識，以便能更好地服務與農行，服務于顧客。
三自動自發自律
自己的事自己辦。想，想別人之前;做，做別人沒有做的。我深知要時刻牢記保衛職責，保持嚴謹自律的工作作風和生活作風，給大家營造一個健康的工作氣氛。縱觀一年的.工作，客觀的自我剖析，我也存在許多不足之處，肯請領導的指正與批評，以待在今后的工作中進一步加強和改正。
最后我想說：安全責任重于泰山，我的崗位雖然很平凡，但為了“守衛農行，守護我的家”。愿將我平凡而又堅毅的青春與蓬勃朝氣傾注到自己所愛的職業和家中去，未來我將一如既往地做好自己的本職工作，更加嚴格要求自己，為農行貢獻自己的微薄之力!
保安領班述職報告5我們滿懷信心地迎來新的一年，過去一年，是公司提升企業安全、服務品質的一年。值此辭舊迎新之際，對一年的工作進行回顧，總結經驗、查找不足，以利于在新的一年里揚長避短，做出更好的成績。現將公司年終總結如下：
一、公司管理機構制度整改
20____年是我公司進行機構調整，保安服務邁入法制化、規范化、職業化道路的一年，這一年中我公司于9月1日換了新的法人，重新組織開業，新的法人帶來了新的管理經驗和理念，公司總經理的嚴格管理下，嚴格規范了公司管理制度、保安員職責、保安員紀律規定、巡查制度等各項制度后，抓住市場發展的良好機遇，不斷拓展業務，提高服務水平和管理質量。本著“真誠、守信、專業、優質”的服務宗旨，力保客戶單位和人民群眾的合法權益，保安安全工作是保安服務的重中之重，公司堅持“安全第一、預防為主”的方針，以“安全無事故”為目標，重點完成安保工作。
二、保安服務工作總結
1、保安人員的管理。
(1)、逐個簽訂勞動協議，確保勞動關系，保障雙方的權益和義務;
(2)、對人員進行業務培訓和發放保安培訓教材、保安人員工作職責手冊等，要讓進入公司的每一位職員都要深知保安公司的管理制度，嚴格遵守;
(3)、對保安人員著裝的統一、整潔、規范加強管理，要求保安隊伍正規化、規范化和職業化建設，提高保安人員形象和素質，促進保安服務業持續、健康發展;
2、擴展業務范圍，提高服務質量和管理水平。
回顧今年上半年，我公司因管理不善，受到經費不足的影響，招來的員工素質參差不齊，而保安人員短期更換頻繁，服裝費用增大，導致公司運行成本的增加，資金短缺等問題;再來，因客戶單位對《勞動法》和《勞動合同法》認識未到位，支付我公司的服務費實在太少，因而我公司無法按照法律的要求為保安員購買保險，同時造成人防崗員工的工資普遍偏低。
直至公司于20____年9月1日歸于云縣鴻運保安服務有限公司接管后逐步步入正軌。公司在總經理領導和局黨委的和諧正確領導和支持下，嚴格按照《保安服務管理條例》和省公安廳有關文件規定，以嚴格政審、擇優錄取為基本原則招收錄用保安員，并嚴格執行先審后用，先培訓后再安排上崗的崗前培訓程序，加強保安員的培訓和教育，提高保安員的法律意識、安全意識、規范操作等不斷拓展業務，提高服務水平和管理質量。
在下半年中，公司在業務、管理、培訓等方面都取得有效進步，現公司為我縣行政單位、企業等23家客戶單位，67個工作崗位提供的保安服務比往年有所增長。今年來，隨著縣經濟形勢的好轉，社會化押運、協查服務時機日漸成熟，公司抓住良好市場機遇，于下半年中為煙草公司等企業客戶派駐協查員幫助客戶單位協查違法、違禁運輸盜賣等巡查工作;此外，縣娛樂業也趨勢增長，治安管理力度隨之加大，因此，公司也承接了一些娛樂場所的保安派駐。
3、以人為本，保護員工合法權益，建設和諧、穩定的服務團隊。
公司的發展離不開員工的辛勤勞動，離不開員工的刻苦奉獻，而這種勞動和奉獻是建立在員工對公司信賴的基礎之上，公司一向堅持以人為本的理念，改善員工福利待遇，提高員工的勞動報酬，千方百計的關懷員工。隨之，公司結合本公司員工勞動和勞動報酬現狀，重新調整了員工勞動報酬標準，調整后的員工月勞動報酬普遍上漲了10%至20%以上;尤其是水泥廠的保安人員，由于環境簡陋，公司領導更是關懷備至，不僅更換了新的住所、日用品，各方面待遇也隨之提高。此外，公司還為本公司人防保安員購買了意外傷害保險，員工從而得到了人身保障。
同年公司頒布了《績效工資考核辦法》充分調動全體隊員的工作積極性，獎勤罰懶，促進全體保安隊員養成遵章守紀、愛崗敬業的良好習慣，樹立保安隊伍的良好形象，圓滿完成各項保安工作任務。
4、積極協助公安機關維護社會治安穩定，加強公司對社會面治安防范力度，積極創造社會效益。
今年下半年，公司累計協查、調解各類糾紛20多起，防止災害事故10多起。有力的維護了社會的穩定。公司作為有力輔助公安機關的一個企業，始終將經濟效益和社會效益放在第一位。長期以來，公司堅持安排人員配合各單位進行應急事件的處理等;各崗位隊員中在維護社會治安方面涌現出的先進事跡不可小計。
如:20____年11月20日，我公司派駐的煙草公司協查員在凌晨1點中查獲一輛違法運輸煙草貨車，抓獲盜賣煙草犯罪人員3名，煙草價值8.7萬元，因此得到客戶單位一致好評。
三、存在問題及下步工作打算
一年以來，公司保安工作逐步步入正軌，但仍然存在很多不足之處，保安服務市場還沒有完全理順，保安業務沒有完全拓展開，好多單位還存在自行招用和使用無保安資格證的保安，不培訓就上崗，部分保安員的素質和保安業務水平還需進一步提高。針對這些問題，結合保安公司實際，公司下一步的工作計劃是：
1、加強公司在崗保安員工各方面素質、業務、技能的提高，為各客戶單位做出更多貢獻。
2、嚴格按照公司規章制度、管理制度規范公司的常規管理，實行逐級管理，提高工作效率。
3、積極督促與配合公安機關開展清理非法保安組織，規范保安服務市場專項整治工作。
大家好，我是我們**鎮**村的大學生村官。歲月如歌，回顧XX年8月我背著行囊來到**村的情景，恍如隔世。如今，我到村任職已經三年了，回想起初任村官時的激動和茫然，現在的我更多了幾分成熟和穩重。在任職的三年里，通過鎮、村兩級領導的指導和參與各項工作的歷練，我在思想認識和工作實踐上都有了很大的進步。服務群眾我牢記在心，“三農”工作我緊抓不放，瑣碎的工作敵不過我一如既往的熱情，積極的心態鞭策我奮力前行。
現將XX年度工作回顧與總結如下：
一、不斷創新，加強學習。首先，在工作中我不斷提高認識，時刻端正態度。在工作中我逐步實現村官的角色定位，深入了解村情概況和村民的訴求，將農民切身利益與自己本職工作緊密聯系在一起。其次，我注重學習，向領導和同事學習、向村民請教、在實踐中磨練自己，積累經驗。不輕視小事、瑣事，不害怕重復、無償，不拒絕平淡、平凡，力所能及為村民服務。三是積極投身工作，鍛煉自己。通過參與我村的美好鄉村示范點建設、遠程教育設備維護與使用、“新農合” 代辦以及“三線三邊” 綜合整治等工作的開展，積累了寶貴工作經驗。四是加強工作協調，作為年輕人就要發揮自己動動筆、跑跑腿的優勢，參與鎮、村兩級各項工作任務，使我能夠很好地協調村務和鎮政府之間的工作，保證村里工作如實上報，鄉鎮任務順利下達。
二、融入農村，深入群眾。在村里遇到來辦事的群眾我總能熱情接待，遇到每個生產隊的隊長我也主動和他們聊天。了解了村民的想法，就能設身處地的為村民著想，現在的我能用更實在的語言與村民們交談，用踏實的行動參與各項工作，不怕辛苦，不求回報。一個村委會就是一個集體，我們面臨的是繁瑣的村務和人際關系的處理，想要融入其中，就必須沉下身子向農民群眾學習，尤其是向本村的老黨員老干部學習，從而不斷提高自己處理農村工作的能力和創新服務農民群眾的思路。
三、盡職盡責，兢兢業業。在三年的工作中，我立足實際，在村級事務管理中，盡職盡責，發揮自身的知識和能力，為群眾辦實事。我村于XX年開創了**縣首個網上村委會，長期以來我都自覺擔任起了網絡管理員的職責。將我村開展的各項工作和各種惠民、利民政策及時公布上網，讓群眾坐在家中或身處外地只要輕點鼠標，都能及時了解家鄉實事。為方便群眾辦事，我村于XX年8月又成立了村級便民服務中心，我穿梭于計生、新農合、城鄉居民養老保險、殘疾證申辦等工作窗口之間，積極為村民辦事。XX年7月我村開始為全村居民辦理社保卡“一卡通”，這項工作是鎮里分配的一項緊急任務，全體村“兩委”成員分工協作，加班加點順利完成了全村的一卡通辦理。去年我村申報創建市級生態村的稱號，獲得認可，今年4月接到鎮里通知，我村要繼續創建省級生態村的稱號，于是我開始搜集、整理檔案材料，通過近2個月的努力，3本厚厚的材料匯編編撰完成。工作的復雜和任務的繁重既是一次很好的學習鍛煉機會，也是對我工作能力的檢驗。繁瑣的農村工作對于我來說，是與村民互相交流、增進互相了解的機會。通過這些繁雜的工作，增進了我與村民的感情，村民們把我當成村委會的一名普通的工作人員，當成一名普通的村民看待，這是對我工作能力的認可，讓我感到十分欣慰。
身為物業保安，加強對現場的督導與檢查，抓好部門日常的工作標準及要求，嚴格落實各項規章制度，并激勵大家努力開展工作;下面給大家分享一下關于物業保安述職報告，希望對大家有幫助
物業保安述職報告
1、治安方面
__年3月28日保安員__x、__x因與來大廈送快遞的人員發生沖突被治安拘留，后按部門規定兩人被開除，當時隊長__x在現場而未制止事件的發生，從側面縱容保安員的氣焰，事后隊長__x也被勸退。這是我部上半年比較嚴重的一次治安事件，給我部造成了非常被動的局面，產生了很壞的影響。
為教育員工扭轉部門被動的工作局面，我部多次開會、培訓并請老員工在此事后發言總結教訓，深入剖析檢討產生此次事件前因及后果，以老員工帶動新員工避免以后再次發生類似事件。
在此期間我部還處理了我公司及__公司印章被冒用一事并多次到網通調查，此事后公司加強了印章、營業執照復印件的管理完善了簽字不確認制度。
在工作期間組織保安部員工多次進行治安演習，如發現可疑物品的處理、在樓層內發現可疑人員監控跟蹤等。在演習中鍛煉了員工之間的協調能力、團隊合作精神、熟悉了各個人員在突發事件中應做的工作。
2、消防工作方面：
消防工作作為日常保衛工作的重點，我部對大廈敏感單位每月進行多次檢查，下達隱患整改通知單10余份并督促相關單位進行了整改，其中工作重點為__x酒家及b1施工現場。多次組織本部門員工進行消防常識培訓、滅火實戰技能演習，在培訓中員工掌握了基本的消防常識。
與工程部配合每月對消防設備進行測試、保養、維護，達到了消防設備完好率100%，保障了在緊急情況下消防設備的靈敏度。
煙感探測器由于長時間未做清洗，部分已經開始出現誤報、錯報、不報警現象。經公司同意我部正在考察廠家調研價格、質量及保修時間，調研結束后計劃在近期對大廈所有煙感探測器進行清洗，工期約30天左右。同步還在進行中控室維保事宜的洽談，與維保單位已基本達成一致意見，計劃近期內簽署維保合同并對中控室設備開始維修保養工作，確保設備的正常運轉，
3、日常管理工作
保安管理設大堂崗、巡邏崗、監控崗、車場崗、許可證局大堂崗，崗與崗之間密切聯系，對大廈實行全方位365天24小時的安全保衛，嚴格的管理制度確保了上半年本大廈無治安、刑事案件、火災事故的發生。
對新招聘的保安員進行上崗前崗位的基本知識和操作技能培訓，加大對在職保安員的培訓力度，注重崗位形象、禮節禮貌、應急處理能力等多項培訓，從而增強保安員的工作責任心和整體素質;強化服務意識，樹立"友善與威嚴共存、服務與警衛并在"的服務職責，保安人員在做好治安管理職能外，還為業主提供各種服務，形成了一道亮麗的風景線。
4、警隊管理：一是抓隊伍建設。
一支過硬的隊伍是做好工作的重要保證，從保安隊組建開始，我部在隊伍建設上就堅持"兩手抓"：一手抓人員的配備，一手抓素質的提高。在隊伍建設上，我部把"相馬"、"賽馬"、"馴馬"、"養馬"相結合。在多渠道引進隊員的同時，高度重視隊員綜合素質的提高。凡新隊員進來后，我部都要組織為期半個月的保安業務素質的訓練。隊員上崗后，我部還堅持每周2天的技能訓練，風雨無阻，冷熱不斷，使隊員的業務素質不斷提高。
半年來，保安隊已成為一支拉得出，打得響，有較強執行力和戰斗力，能出色完成任務的隊伍。二是抓制度建設。工作的規范有序、卓有成效的關鍵是靠科學適用的制度作保證，"不以規矩，不成方圓"。
團隊組建后，對值班、交接班、學習、訓練等方面都出臺了一整套嚴格、實用的制度，對團隊實行準軍事化管理，用制度來規范大家的行為，用制度來保證工作任務的完成。三是抓思想建設。由于隊員來自不同的地方，不同的崗位，各人的綜合素質、性格、愛好均不相同。更重要的是他們都剛20出頭，血氣方剛，這既是保安工作的需要，同時，也是我們在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大，但是可變性也很大。因此，我們在隊伍建設工作中，要把思想道德建設貫穿始終，緊抓不放。
在工作方法上，我們根椐不同隊員，不同情況，靈活機動地在班會、業務會上插入思想教育的以會代訓，與隊員個別談心，交心，典型案例教育等多種形式，靈活多樣地實施思想品德的教育。如我們抓住警隊先進人員__x、__某某某拾金不昧的事跡，組織全體隊員在學習的基礎上，展開"人的價值在哪里?"、"怎樣做一名政治合格、業務過硬的保安隊員?"每個隊員都能在學習、討論的基礎上寫出有深度、有價值的體會文章，并且大多數隊員都能把學習體會落實到具體的行動上。對工作中出現的問題和差錯，我們要求：不得隱瞞，及時上報，有錯必糾，有錯必改，懲前治后，引以為鑒，強化精神，改進工作。形式多樣的思想品德教育。
物業保安述職報告
一學年即將過去，在這一年中，我在學校領導的正確指導下，在全體保安人員的共同努力下，以維護校園正常教學秩序，保障校園師生安全為己任，以一個合格稱職的保安人員的標準嚴格要求自己，勤勤懇懇，認真負責，確保了所在的打通中學全年校園秩序的持續穩定，圓滿完成了各級領導的安排的工作任務。學校安全保衛工作得到了學校各位領導的首肯。回顧我在打通中學六年來的工作，取得了必須的成績，但存在的問題也不少。具體工作主要體此刻以下幾個方面。
一、為使自己時刻持續清醒的頭腦，能夠自覺地學習
用__志“三個代表”的思想指導自己的工作，提高思想認識，關心國家大事，廉政自律，端正工作態度。學校是興學育人、培養祖國未來人才的基地，從身著保安服，參加校園保安的那一刻起，就深知自己肩負著守護校園安保的職責，因此，思想上有了職責感和榮譽感，工作有動力和方向。
二、在日常管理工作中，我們安保組始終堅持每周不少于一次例會，一次集中學習。
同時我們還要堅持周一至周五的訓練制度，真正到達內強素質，外樹形象，使大家都能自覺嚴格要求自己。思想統一，團結一致、相互幫忙、相互關心，“心往一處想，勁往一處使”的工作氛圍。在禮貌執勤中，大家出都能統一要求、統一著裝，做到禮貌禮貌，虛心待人、熱情大方，但在工作中也存在一些不足之處，如：大家思想還不夠穩定，工作態度還不夠用心，工作方法還不夠靈活，行為語言上還不夠到位
三、用心參加業務培訓，提高業務水平。
本人今年參加了區組織的治安保衛崗位培訓班，經過考試都獲得了合格證書。透過培訓，提高了自己的保衛理論水平，增強了業務素質。
四、在平時工作中能多干實事，不發牢騷，注意班子形象
維護班子團結，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，勤勤懇懇干事，老老實實做人，能做到攬事不攬權、謀事不謀虛、干事不誤事、補臺不拆臺，工作不推諉、拖拉，不搞小團體，不拉幫結派，一切從大局出發。值班時間決不含糊，處理好值班期間發生的事情。樹立服務意識，服務于安保大局。作為保安公司的派駐學校的保安人員，雖然遠離保安公司單位，但時刻牢記保安公司賦予自己的職責，牢固樹立起為校園安保服務的意識在完成保安工作中的具體要求和任務，并與學校簽訂了職責書，努力做到公司領導放心，學校領導滿意，校園秩序穩定。
五、認真完成安保任務、落實具體工作
1、自覺遵守紀律，做到不遲到不脫崗，上崗時著裝嚴整，舉止禮貌、自覺樹立保安人員的良好形象。
2、工作中“在人員緊、任務重、工作量大、工作時間長”的狀況下克服一切困難。嚴格把關，能嚴格按照學校的各項規章制度去辦、去做、去干。能不折不扣的完成學校領導所布置的各種任務。例如：學校召開運動會和政府機關在我校召開各種會議，舉辦一些大型活動，為確保學校活動的順利開展，反復檢查，搞好場地安排確保萬無一失。我都能做到協調指揮，檢查落實各值勤要點，在崗在位，既防上訪，又防新聞謀體，還得防__員。大家都能做到嚴格把關認真負責，順利完成了任務。在平時的工作中還遇到了一些社會人員及學生家長甚至還有個別老師對我們的工作不理解，不支持。但同志們都能做到盡量克制自己，避免發生沖突，盡量去說服他人同時也說服自己，努力使自己能心平氣和的去做出解釋工作。
3、由于中學在搞修建，為校園的保安工作增加了工作量。為解決這些涉及校園安保工作的問題，嚴把學校校門的出入關，違規的人員和車輛決不放入。發現有違規的黑校車或超員私家車，立即制止，并及時報告學校，采取措施，為校園門外接送車輛規定停車區域和接送線路，在校園門口設立警戒區域和隔離彩帶。
4、堅持工作日志和出入人員及校園巡邏工作的登記。同時在學校放假后，配合校內教職工每一天留校值班，開展巡邏和防范工作。
5、在完成本職工作的同時，用心主動配合學校完成一些力所能及的其他工作。回顧一年來的工作，自己在校園保安的崗位上為學校的安全和保衛工作作出了自己的成績，在此我全體安保人員在今后的工作中決心要做到不驕不躁，更加嚴格要求自己，盡快熟練掌握自己的業務水平，不斷提高自己的工作質量、工作潛力、工作要求、工作成績，在中學成為形象窗口，為學校的完美前景，為了到達一個先進班組的標準而努力拼搏，努力奮斗。
物業保安述職報告
尊敬的中心各位領導同事們：
本人自20__年10月份來恒大名都，而后擔任恒大名都客服中心保安部三中隊隊長一職以來，在部門經理和客服中心各級領導的正確領導和指引下高標準嚴要求緊緊圍繞恒大名都客服中心的領導的部署帶領保安人員全力做好名都客服中心的安全保衛工作，任職至今未發生一起安全事故，保安隊伍穩定，各項工作開展情況良好。
一.加強自身素質和業務學習確保管理上水平。
欲先善其事必先利其器，作為一個基層管理者必須要有高度負責的責任心和過硬的業務水平才能勝任管理工作帶領隊伍健康穩定的向前發展，而保安行業又是一個高風險行業，保安隊伍更是一個特殊的行業，從業人員要求也高，要求準軍事化管理，怎樣才能把隊伍當中不同情況的年輕人唯我所用呢?發揮他們的光和熱呢?這是個具有挑戰性的工作!任職時為了能盡快熟悉崗位情況，理清工作思路。我給自己制定了詳細的學習計劃，利用各種學習方式進行學習，全面加強自身素質和業務的學習。一是自學安全保衛知識及消防知識，先后自學了《金碧物業長春分公司治安管理條理》《消防法》《消防管理》《保安管理》等工具書。并從網上搜集觀看了保安管理及消防方面的視頻及資料。二是積極參加金碧物業長春分公司培訓部各類培訓班，通過系統全面的學習，加強自身素質及專業知識的提升。三是虛心向其他項目管理模式學習、樹立標桿中隊、向資深管理人員學習，學習他們的管理知識及經驗，通過一系列的學習。本人現以能完全獨立處理部門的管理事務，經理不在的同時能把經理工作做好部門日常管理安全保衛等工作。
二.愛崗敬業無私奉獻保安全
我們恒大名都項目承擔承擔著要開盤銷售項目任務重大，又肩負著開
盤前招聘及培訓等工作，作為在從事保安工作達五年之久的我來說深知著其中的政治責任感有多重，而現場銷售階段的重要它是不隨人的主觀意志而改變，正因為如此，身為一名基層安保管理人員，必須時刻保持高度的警覺性和責任意識，大局意識。兩年來，我和部門經理一道嚴格按照公司的規章制度，創新管理措施及管理手段，穩步提升工作效率及工作質量，自承擔保安管理工作以來保安隊伍穩定，門崗值班小區巡邏，安保值勤等工作。萬無一失，為此我和同事們放棄了節假日及家人團聚的時刻。堅守工作崗位確保安全無事故。得到了各級領導的肯定。
三.加強員工培訓提升服務質量
部門員工多為90后且大多是第一次參加工作，自我約束力差，理解能力不強，工作執行力低，管理難度大，為提高隊伍的整體素質我和部門經理從源頭抓起，不厭其煩的加大崗位培訓力度，每星期對員工進行有計劃的學習和培訓，同時根據不同人員情況進行針對性的教育培訓，使員工隊伍確保了穩定，員工的作風紀律，業務水平，服務質量和處理問題的能力有了明顯的提高，取得持續無事故的良好態勢。
四.下一步主要從以下幾個方面展開工作
1、加大值班和巡邏檢查力度，在重大活動期間，加強值班、對重點部位、敏感部位安排專人值班，發現情況做到第一時間到位，及時處置，把一些不安定因素和苗頭消滅在萌芽狀態。在加強值班的基礎上進一步調整加強巡邏檢查密度，保安人員24小時巡邏檢查制度，主要抓各崗位值勤時工作質量、儀容儀表、作風紀律等。
2、層層布置、層層落實。做到“嚴于律己，恪盡職守”;做到“事事有著落，件件有回音”;在開展工作之前把工作布置后主抓各項工作落實情況，加大對員工的管理，要求員工做到的首先我自己必須要作好對隊員加強管理，對每個隊員嚴格考核，為提高保安隊員整體素質，講當前治安形勢，及保安工作的重要性，對他們提出嚴格要求。
3、嚴格執行公司的規章制度，做好本職工作，管理全隊的各項工作。配合經理對每一個崗位進行績效考核，有功必獎，有過必懲，進一步提高隊員的工作積極性。
4、做好隊員的思想工作。關心愛護隊員，了解隊員的思想、工作、等的情況，及時發現問題。做到政治上關心，思想上信任，工作上教導，生活上體貼。
5、不斷提高隊員的業務素質。要有計劃的組織隊員學習業務，檢查督促隊員管好、用好安保器材和消防器材，使其保持良好工作狀態。
6、加強小區消防安全管理和車輛管理工作，確保小區消防安全和車輛的有序停放。