發布時間：2022-09-27 22:08:08
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的競業協議樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
住所：
法定代表人:
人:
乙方：
住所：
身份證號碼：
鑒于乙方所擔任的職務涉及甲方的技術和經營信息，而這些技術和經營信息屬于商業秘密，是甲方的
財產，且將會在其履行職務的過程中被乙方隨時知悉；如果乙方向甲方現有或潛在的競爭對手披露任何這些商業秘密，將會導致甲方處于一個非常不利的競爭地位，并損害甲方的業務；如果其離開甲方，并在競業限制期內到與甲方存在競爭性關系的企業工作，則將會對甲方造成無可補救的損害。
經甲乙雙方協商一致，簽訂本協議以便規范雙方關于保密、競業限制的關系。
一、定義
本協議所稱“商業秘密”，是指屬于公司專有或公司保有的，不為公眾或其它第三人所知悉的任何技術信息和經營信息（包括有形或無形信息或材料）:
1、有關組織與財務的信息，包括但不限于：
（1）公司機構及組織的變動、合并、分立；有重大影響的股東變動；
（2）經營管理層人動；
（3）來自國內外的投資；
（4）銀行貸款情況；
（5）會計報告及財務資料。
2、有關市場研究，推銷戰略，包括但不限于：
（1）根據市場調查，預測出一定地區、一定時期對產品的需求數量和可能的價格；
（2）競爭對手的銷售組織、銷售價格、售后服務、促銷手段、廣告宣傳等方面的信息；
（3）制品的倉儲場所、供貨是否平衡等等；
（4）銷售網絡、銷售渠道、客戶名單；
（5）甲方的管理決竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及投標書內容，傳輸中的商業數據，電話信號等信息。
（6）甲方重大決策中的秘密事項；
（7）甲方尚未付諸實施的或正在實施的經營戰略、經營方向、經營規定計劃、經營項目及各項目資料；
（8）股東會、董事會、監事會決議、年度報告及總結等重要文件資料。
3、有關新技術開發的信息，包括但不限于：
（1）甲方以物理學的、化學的、生物的或其他形式的載體所表現的設計、制作工藝、數據、產品配方、制作方法、程序、決竅等；
（2）甲方準備或已經申請專利的發明創造；
（3）甲方準備或已經申報發明獎、自然科學獎、科學技術進步獎的成果；
（4）甲方在研究開發工作中取得的階段性技術成果；
（5）甲方準備轉讓或已經轉讓技術；
（6）如乙方屬甲方聘用的科技人員在執行甲方單位工作任務或者主要是利用甲方所在單位的物質技術條件所完成的職務成果；
（7）專門人才的招募動向和計劃；
（8）新產品的開發計劃、組織、試驗過程及有關數據等等。
4、法律關系，包括但不限于：
（1）甲方是否卷入或即將卷入法律訴訟/仲裁；
（2）各類合同的履行情況；
（3）專利申請和商標注冊的動向和進度等等。
5、其他秘密，包括但不限于：
（1）甲方職員的人事檔案、工資性、勞務性收入及資料。
（2）甲方在不斷經營和發展中所產生的甲方要求保密的新的技術信息和經營信息及其他甲方要求保密的信息。
（3）其他不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。
二、保密
在乙方任職于甲方期間及勞動關系終止后的所有時間內，乙方承諾:
1、保證嚴格保守本合同項下甲方之商業秘密。但因工作需要并善意履行對甲方義務和取得甲方指示并在業務需要的程度內，向應該知道本合同項下商業秘密某一內容的甲方其他職工或甲方客戶進行保密交流和因適用法律或具有法律效力的指令的要求而使用或披露者除外；
2、不得直接或間接使任何第三者獲得、使用或計劃使用這些信息；
3、不得直接或間接向甲方內部無關人員泄露/披露；
4、不得為自己利益使用或計劃使用；
5、不得復制或披露包含甲方商業秘密的文件或文件副本給甲方內部無關人員或其他任何第三者；
6、乙方在職期間所接觸到的甲方有關書面材料、磁盤等不得擅自帶出甲方工作場所，如因工作需要，須經甲方同意。
7、乙方不得向甲方其他員工打聽與自己本職工作無關的涉及本合同項下商業秘密和保密信息的有關情況。
8、乙方無論何種原因，離開甲方企業，應該清退所有屬于甲方的資料，包括但不限于設計、數據、模型、實驗記錄、工作手冊與工作有關的往來信函、傳真、客戶名單、筆記、備忘錄、計劃、圖紙、工作日志、文件、軟盤等等。清退應當由甲乙雙方列出清單，由甲方有關負責人與乙方簽字確認，乙方不得留下任何與清退資料有關的復制件或軟盤。
9、其他乙方應當嚴格按照甲方保密制度執行的事項。
三、競業限制
在乙方任職于甲方期間及其離職后的壹年內（“競業限制期”），乙方同意，其將不會（亦不允許其配偶、本人擁有權益的公司等）在對甲方業務構成競爭的任何第三人（含公司、合伙企業或其他組織以及自然人）處接受或取得職位，或向此類第三人（含公司、合伙企業或其它組織以及自然人）提供咨詢或其它協助（但在乙方任職于甲方期間，其為履行其職責所提供的咨詢或協助不在此列）。
乙方承諾，其在任職期間及其離職后的時間內，不會指使、引誘、鼓勵或以其他方式促成甲方的任何其他經營、管理、技術人員終止與甲方的勞動關系。
四、知識產權歸屬
乙方承認在其任職于甲方期間全部與履行職務而取得的發現、發明及其他知識產權皆屬甲方財產，并承諾以其最大努力與甲方合作，以使甲方獲得完美的專有權。
五、乙方在職期間因保密及受甲方的競業限制而獲得的補償費全額包含于乙方所領取的工資之中，甲方不再另外給付。
六、乙方在離職后的競限保密期內，甲方按照國家規定給予乙方經濟補償。
七、違約責任
乙方若違反本協議的約定，應向甲方賠償人民幣不低于兩萬元。
甲方若違反本協議的約定未按時支付經濟補償，其乙方不再受本協議約束，造成的后果甲方自負。
八、生效
本協議自甲方授權代表和乙方簽署之日起生效，其效力不受甲乙雙方勞動關系終止的影響。
總部：_________
甲方：_________(總部/分部/加盟店)。
乙方：_________(分部/加盟商/加盟店/員工)。
上列雙方當事人為了滿足特許經營的要求，根據特許經營系統總部(_________)的規定，經協商一致，簽訂以下競業禁止協議：
第一條 競業禁止
本協議所稱競業禁止，是指乙方在《特許經營合同》(或《勞動合同》)(以下簡稱合同)規定的期限內，不得從事與特許系統相競爭的業務，包括以下列任何一種方式參與競爭的行為：
(一)以投資、參股、合作、承包、租賃、委托經營或其他任何方式參與有關業務;
(二)直接或間接受聘于其他公司或組織參與有關業務;
(三)直接或間接地從與總部相競爭的企業獲取經濟利益。
第二條 禁止期限
競業禁止的期限包括合同履行期間及合同終止后_________年內。合同終止時間按照以下規定予以確認：
(一)雙方協商終止合同的，以協商確定的時間為準;
(二)因乙方違約而終止合同的，以仲裁裁決的時間為準，但同時裁決履行債務及其他義務的，從履行完畢之日起計算;
(三)因乙方違約終止合同，但未經仲裁裁決的，自乙方按照合同規定向甲方及_________清償債務(貨款、違約金等)并履行其他全部義務之日起計算，否則應自合同終止之日起滿兩年。
第三條 禁止行業
本協議所指與特許經營系統相競爭的業務，應理解為與總部相同和相似的經營領域，包括以下行業：
(一)_________行業，包括_________;
(二)_________行業，包括_________;
(三)_________行業，包括_________。
第四條 禁止地域
乙方承擔競業禁止義務的地域范圍，包括乙方參與本協議規定的競業禁止行為時，總部特許經營系統實際開展經營活動以及已經簽署《特許經營合同》正在籌備經營的省(市、自治區、特別行政區)。
第五條 除外情形
鑒于乙方長期從事_________，乙方在合同終止后，可以在_________行業、_________地域范圍內繼續從事原來的業務，但不得開展特許經營及_________。
第六條 補償
在合同終止后，乙方履行競業禁止義務期間，甲方(不)給予乙方補償，補償標準為_________;但因乙方違約而終止合同的，乙方在承擔競業禁止義務的同時，無權要求補償。經總部同意，可以放棄要求乙方承擔競業禁止義務的權利，不再給予乙方補償。
在乙方履行競業禁止義務期間，甲方終止特許經營合同的，由_________承擔補償義務。
第七條 支付
給予乙方的補償，應當按月(季)支付，乙方應當按照甲方指定的時間到甲方財務部門領取補償。甲方不按時支付的，乙方應當向總部申訴，總部應當在_________個月內予以解決;超過期限仍未解決的，乙方不再承擔競業禁止義務，否則，不得免除乙方承擔的競業禁止義務。
第八條 總部保留權利
乙方依照本協議承擔的競業禁止義務及其他義務，均視為總部享有相應的權利。在甲方終止與總部的特許經營合同關系后，以及總部認為有必要時，可以直接依據本協議向乙方主張權利。
當甲方為分部或加盟店時，總部有權對乙方違反本協議規定的違約行為，直接行使賠償請求權，除非乙方已經按照按照本協議的規定全部履行了賠償義務。
未經總部同意，甲方不得放棄對乙方的賠償請求權，否則，其行為無效，總部有權依照本協議主張甲方放棄的全部或部分權利。
第九條 監督
甲方有權對乙方承擔競業禁止義務的情況進行監督與檢查，乙方應當履行下列義務，配合甲方的監督與檢查：
(一)每季(年)提供一份其人事檔案存檔機關出具的證明其勞動關系的證明文件;
(二)每季(年)提供一份證明其任職單位為其交納養老保險的證明文件;
(三)_________。
義務人未能按時提供上述證明文件或履行其他義務的，甲方有權停止給予乙方補償，且不免除乙方的競業禁止義務。
第十條 違約責任
乙方違反本協議規定的競業禁止義務，其所得收入歸甲方所有，并應賠償損失。賠償損失的數額，為乙方所參與的業務在違約期間所獲得的利益，或者甲方及特許經營系統在違約期間所受到的損失，包括為制止、調查違約行為所支付的合理開支。
前款所稱在違約期間所得利益，或者在違約期間所受損失難以確定的，根據違約行為的情節給予_________萬元以上_________萬元以下的賠償。
乙方違反競業禁止義務的，甲方有權要求其承擔違約責任，并停止給予乙方補償。乙方在承擔違約責任后，仍應繼續履行競業禁止義務，且無權要求甲方繼續給予補償。
第十一條 協議文本
本協議使用總部統一制定的文本，不得擅自更改;擅自更改的，其內容無效，仍應按原協議文本的內容執行。
本協議一式_________份，由甲方、乙方及_________各存一份，具有同等法律效力。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
《勞動合同法》第23條第2款第1句規定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。”①然而，現實中，競業協議僅規定雇員的競業義務，而根本未約定競業補償的情形屢見不鮮。因此，立法界、司法界及學術界都必然面臨這樣一個問題：未約定經濟補償對競業協議效力會產生什么影響？各地對于上述問題的意見不一，如上海市高級人民法院《關于適用〈勞動合同法〉若干問題的意見》(以下簡稱“上海意見”)第13條認定未約定經濟補償的競業條款具有約束力，而江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會《關于審理勞動爭議案件的指導意見》(以下簡稱“江蘇意見”)第13條第1款則認定無拘束力。實踐中也產生了同案不同判的結果，例如在潘志剛與廣州貝聯信息科技有限公司追索勞動報酬糾紛上訴案中，法院以權利義務不對等為由認定未約定經濟補償的競業條款不具有約束力；②而在賀禮華與上海仟代中田閥門有限公司勞動合同糾紛上訴案中，法院則簡單以雙方當事人意思表示一致為由認定未約定經濟補償的競業條款仍具有約束力。③遺憾的是，學術界對此未給予應有的關注和思考，從而未能與司法界形成良性互動。本文擬通過整理與分析我國各級法院有關離職競業禁止的判例，總結司法界對該問題的回應與變遷，結合理論學說和地方出臺的法律文件或指導意見，探究解決問題的統一方案，以期為司法實踐和立法完善提供穩妥且具有可操作性的法理依托。
二、司法界的見解
盡管我國不是判例法國家，但是實踐中出現的司法判決至少可以大體反映法官們對此問題的看法，尤其是在法律法規缺失的情形下，這些由法官基于現實案情作出的具有實際約束力的判決文書為我們提供了一條通向問題解決的研究進路。筆者以“競業限制”和“競業禁止”為檢索關鍵詞，從北大法寶司法案例數據庫上公布的自1998年至2010年和中國法院網裁判文書數據庫上公布的自2006年至2010年以來全國各級法院有關離職競業禁止的152份判決書中，篩選整理了43宗符合本文研究對象的典型案件。盡管所獲得的案例仍有可能有所遺漏，但在現有研究條件下，這種系統考察司法案例為制度完善提供法理支持的研究方法和由此所得出的結論仍具有價值。
迄今為止，司法界關于未約定經濟補償對競業協議效力的影響并未形成一致意見，但筆者對通過上述渠道獲得的案件進行歸類梳理，基本概括出司法實務中有兩種代表性觀點。第一，無效說。該類案例有28件之多，幾乎覆蓋了所有勞動爭議相對集中的省市地區，如北京、天津、上海、重慶、廣東、江蘇和浙江。這些案例認定競業協議無效的共同理由是未約定經濟補償有違權利義務對等和公平、平等原則。第二，有效說。與無效說針鋒相對的另一主要觀點是有效說，總計有15件案例，主要以意思表示真實一致，不違反強制性規定為由認定競業協議有效。為便于觀察分析，筆者對無效說和有效說的案例制表如下。④
值得關注的是，《最高人民法院公報》2009年第11期選登了南京市鼓樓區人民法院于2007年12月14日審結的一宗有關離職競業禁止的典型案例——王云飛訴施耐德電氣(中國)投資有限公司上海分公司勞動爭議糾紛案。⑤本案的糾紛并不在于未約定競業補償，而在于約定的競業補償遠低于《江蘇省勞動合同條例》第17條第1款第2句規定的法定最低標準，但法官通過“法律續造”，認為“沒有約定競業禁止經濟補償或者補償數額過低、不符合規定的，競業禁止協議沒有法律約束力”，該觀點被總結在裁判摘要中。
目前，無論是從數量上來看，還是從代表性上來看，“無效說”在司法界均居于主導地位。一些地方出臺的意見亦采納無效說。加之前述《最高人民法院公報》選登地方法院案例似乎也傾向于支持無效說。這是否意味著我們應該不假思索地選擇“無效說”作為問題的解決方案呢？
三、司法界見解的揚棄——賦予雇員約定或法定的競業補償請求權的“有效說”
最高人民法院在《關于當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導意見》第10條明確指出：“在審理競業限制糾紛案件時……既要防止因不適當擴大競業限制的范圍而妨礙勞動者的擇業自由，又要保護用人單位的商業秘密等合法權益，最大限度地實現設立競業限制制度的立法本意和目的。”雖然該指導意見是在金融危機背景下出臺的，但其道明的設計競業禁止制度時所應遵循的正確思路仍然具有價值。基于該思路，筆者在對判例進行實證分析的基礎上，立足于我國國情，結合地方法規、意見，綜合權衡無效說和有效說的利弊，認為目前采取賦予雇員約定或法定的競業補償請求權的“有效說”的法律設計為妥。這有著多重理由，試分述如下。
(一)有利于維護社會公共利益——市場的公平競爭秩序
表1和表2的信息充分反映了實踐中離職雇員因知識產權意識淡薄而普遍違反競業協議的現實。除在兩宗個案中雇員自覺遵守協議之外，⑥其他所有案件的糾紛均緣于雇員離職后即以自營或他營的競業形式侵害原雇主的商業秘密。雇主不約定經濟補償的行為固然值得非難，但正如成都市高新技術產業開發區人民法院在判決書中所指出的那樣，認定未約定補償金的競業禁止條款無效，會導致失去法律設立競業禁止義務的意義，不利于建立正常有序的市場，保護企業的合法權益。⑦鑒于雇員侵犯商業秘密的普遍現象，筆者認為，目前應以認定未約定經濟補償的競業協議有效為妥，這樣不但可以增強競業協議對離職雇員履約的“震懾力”，而且可以維護市場的公平競爭秩序。
(二)可以衡平勞資雙方的權益
該法律設計可以充分兼顧勞資雙方的權益并克服采無效說和有效說的司法案例所存在的不足。認定競業協議有效能夠改善其在現實中對雇主權益保護不足的狀況，不僅可以有力遏制上述雇員離職后侵犯商業秘密的普遍現象，而且有利于雇主借助競業協議加強保護商業秘密，從而間接避免“維權難，勝算低”的商業秘密侵權之訴。⑧認定有效并同時確保事后約定的或法定的競業補償請求權，既可以避免單務、無償的競業協議 ，⑨也可以彌補無效說導致競業補償請求權基礎喪失的法律缺陷，避免那些有侵害意思自治原則之嫌的采有效說的案例，即法院在無任何約定或法定的競業補償的情形下，以近乎擬制的方法為雇員“創造”競業補償請求權。⑩既可以充分尊重當事人的意愿，也可以有效避免訟累。
(三)存在一定的“地方立法”基礎
下述意見和紀要不全屬于形式意義上的地方立法，但由于其代表目前勞動爭議集中地區的司法實務意見，其參考意義不容忽視。《深圳市企業技術秘密保護條例(2009)》第17條第1款第2句、“上海意見”第13條和北京市勞動和社會保障局、北京市高級人民法院關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(以下簡稱“北京紀要”)第39條第1款均規定，未約定經濟補償的競業協議有效并賦予雇員事后約定的或法定的競業補償請求權。(11)與持有效說的地方意見旗鼓相當，廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會《關于適用〈勞動爭議調解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》(以下簡稱“廣東意見”)第26條第2句、(12)浙江省勞動爭議仲裁委員會《關于勞動爭議案件處理若干問題的指導意見(試行)》(以下簡稱“浙江意見”)第31條第1款、(13)和“江蘇意見”第13條第1款(14)均認定無經濟補償的競業協議無效。但值得注意的是，“廣東意見”與后兩省嚴格認定無效的意見存在著細微的差別，筆者認為，從其“至工作交接完成時，用人單位尚未承諾給予勞動者經濟補償的，競業限制條款對勞動者不具有約束力”的文義可以看出“廣東意見”試圖通過給予雇主一定的“補正”期限使競業協議符合法定要件而有效，其潛藏的不輕易認定競業協議無效之意溢于“文”表。基于以上調研分析，筆者認為，目前地方的主流意見是不輕易認定未約定經濟補償的競業協議無效，盡量從兼顧勞資雙方利益的角度出發肯定其效力并賦予離職雇員事后約定的或法定的競業補償請求權。因此，筆者的“法律設計”有一定的“地方立法基礎”，存在被接受和推廣的可能性。
(四)符合現行法律法規
根據合同法原理，原則上競業協議于雙方當事人意思表示真實一致時成立即生效。筆者認為，從學理上分析，該法律設計符合現行法律法規，與之不相沖突。
1.根據《勞動合同法》不能得出無效的結論
由于《勞動合同法》第23條第2款第1句未將“約定經濟補償”規定為競業協議的生效要件，因此不能簡單據此認定未約定經濟補償的競業協議無效。同時，也不能根據《勞動合同法》第26條認定未約定經濟補償的競業協議無效。因為該調整勞動合同無效或者部分無效的規定并不適用于獨立于勞動合同的競業協議，競業禁止作為特定的法律制度，其約定形式即無論競業條款是規定于勞動合同之中，還是以單獨協議存在，均不能抹殺其獨立于勞動合同的本質屬性。鑒于該獨立性，“浙江意見”第31條第1款以未約定經濟補償屬于《勞動合同法》第26條第2項規定的“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的”情形而認定競業限制條款或協議無效的做法值得商榷。
2.依據《合同法》也不能得出無效的結論
首先，就作為必要之點的經濟補償未達成合意并不必然導致競業協議因不成立而無效。通常來說，當事人就必要之點未達成合意時，合同不成立。(15)然而，早有德國學者和判例對此作出限制性解釋，認為即使當事人就合同必要之點未達成合意，合同也可以成立，但前提是當事人仍有受合同拘束的意思且該漏洞事后可以通過法律或法官得到填補。(16)這種在必要之點可填補的基礎上尊重意思自治而認定合同成立并生效的處理模式對我國法律而言并不陌生，且已得到印證，如《合同法》第159條并未認定未約定價款的買賣合同無效，而是規定可以根據該法第61條、第62條第2項事后確定價款。《勞動合同法》第18條也沒有簡單使對勞動報酬約定不明確的勞動合同無效，而是可以通過事后協商或參照相關規定確定。反觀競業協議，經濟補償并非不可填補的要素，完全可以在尊重當事人意愿的基礎上認定未約定經濟補償的競業協議有效并通過事后約定的或法定的競業補償請求權來填補該要素。
其次，不宜簡單依照《合同法》第52條第4項認定未約定經濟補償的競業協議無效。因為社會公共利益的內涵和外延不確定，極易被誤解或濫用，如果不考慮個案中的具體利益狀況，徑行以損害社會公共利益為由對此做出無效的評價，難免會產生不公平的結果。雇主不約定經濟補償固然值得非難，但難謂有損社會公共利益，相反，動輒認定未約定經濟補償的競業協議無效，反而會因忽視現實中雇員離職后侵犯商業秘密的普遍現象而損害社會公平競爭的秩序利益。因此，為了不至于使設計競業禁止制度的最初目的——保護企業的商業秘密——輕易落空，筆者認為還是通過維持競業協議的效力并賦予雇員事后約定的或法定的競業補償權來矯正這一缺陷為妥，從而達到兼顧和平衡勞資雙方權益的效果。
最后，根據《合同法》第52條第5項“違反法律、行政法規的強制性規定”不能得出無效的結論。目前尚無行政法規的強制性規定調整競業補償的約定。至于《勞動合同法》第23條第2款第1句是否為強制性規定，尚有疑義。但筆者認為，即使考慮到《勞動合同法》出臺前有關競業禁止的重要立法均規定用人單位應當支付競業補償的背景，(17)將該句解釋為強制性規定，也不應當簡單據此認定未約定經濟補償的競業協議無效，具體理由如下：最高人民法院近期對我國法院系統根據《合同法》第52條第5項一概認定違反強制性規定的法律行為無效的機械裁判思路進行了反思。這充分體現在其公布的《關于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋(二)》第14條、《關于當前形勢下審理民商事合同糾紛案件若干問題的指導意見》第15、16條，以及《充分發揮民商事審判職能作用為構建社會主義和諧社會提供司法保障》的“關于合同無效的認定問題”部分。細察這些規定可以發現，最高人民法院現在的裁判思路是，在權衡相互沖突的利益基礎上，通過探求被違反的強制性規定的意旨即規范是否意欲影響法律行為的效力，來限制法院動輒以違反法律強制性規定為由否定私法 行為效力的行為。
筆者認為，最高人民法院關于適用《合同法》第52條第5項的最新裁判思路可以運用于判定未約定經濟補償的競業協議效力的問題上。首先，《勞動合同法》第23條第2款第1句并沒有明確規定未約定經濟補償的競業協議無效，所以它屬于本身未明確規定違反自身規定將導致民事行為無效的強制性規定。之后在權衡勞資雙方相互沖突的利益基礎上，通過探尋該規定的立法意旨來判斷為了達到規定的目的是否有必要否定競業協議的效力。《勞動合同法》第23條第2款第1句之所以要求雇主“并約定”經濟補償，恰恰是為了在保護雇主的商業秘密和維護雇員的自由擇業之間取得平衡，旨在積極督促雇主約定并支付競業補償，從而最終達到保護商業秘密的目的。若簡單認定未約定經濟補償的競業協議無效，則會違背該規定的初衷，案例的實證分析對此亦提供了有力的佐證，無效的法律后果既不利于雇主也不利于雇員。因此，筆者認為，不草率根據《合同法》第52條第5項認定未約定經濟補償的競業協議無效，更符合《勞動合同法》第23條第2款第1句的意旨，同時也能更好地發揮競業禁止制度的功能。
四、競業補償的合理確定：關乎“有效說”運用于實踐的現實問題
筆者從現實和理論角度對賦予雇員約定或法定的競業補償請求權的有效說的合理性進行了論證，但為了使其能被推廣運用于實踐中仍需從操作性的角度作進一步探討。認定競業協議有效簡單易行，但如何同時確保雇員享有事后約定的或法定的競業補償請求權則欠缺具體的操作方案。遺憾的是，我國勞動法律法規和上述采有效說的地方法律文件或指導意見均未對競業補償的合理確定作出規定，這也就導致司法實踐中法院因缺乏統一的法律法規作為參照，而大多傾向于簡單以認定未約定經濟補償的競業協議無效的方式結案，從而“有意”或“無意”地回避了合理確定競業補償的困擾，這也許正是無效說在司法界占主導地位的原因。
有鑒于此，筆者立足于本土立法資源，在研究相關判決的基礎上，擬為勞資雙方和司法實踐合理確定競業補償提供以下具有可操作性的學理方案：首先，為了從源頭上保證競業補償的合理性，有必要選擇合理的競業補償的計算基礎，即以“雇員離職前實際獲得及應當獲得的以貨幣形式及實物形式支付的勞動報酬”作為計算基礎，這樣能夠透過現實中紛繁復雜的收入情況，將雇員離職前所有的勞動收入涵蓋其中；(18)隨后，運用合理的計算方法分別確定計算基礎中固定勞動收入和浮動勞動收入的數額；最后，采取“雙重標準”以確保最終計算出的競業補償額具有合理性，即以其符合“法定最低標準”為原則。該標準在我國已具有立法基礎，許多地方出臺的法律文件對此予以了明確規定，據此筆者認為，競業補償按年計算不得低于雇員離職前最后一個年度獲得的勞動報酬總額的1/2是切實可行的。(19)同時，在綜合考慮競業限制的范圍、地域、期限下，以不低于法定最低標準的競業補償“不能不合理降低勞動者原有的生活水平”為補充。(20)
筆者在寫作過程中得到了南京大學法學院葉金強教授的悉心指導，并在案例收集方面得到金杜律師事務所張坤律師的幫助，特此致謝。
注釋：
①為行文方便，以下如無特別說明，“競業限制/禁止”均指“離職競業禁止”；“競業約定/協議”均指“離職競業禁止約定/協議”；“經濟/競業補償”均指“離職競業禁止經濟補償”。
②廣東省廣州市中級人民法院(2009)穗中法民一終字第679號民事判決書。
③上海市第一中級人民法院(2009)滬一中民一(民)終字第2419號民事判決書。
④需要說明的是，以下兩表的統計重點在離職雇員的競業形式、法院認定競業協議具有不同效力的理由以及由此而對雇主產生的判決結果。其中，在持無效說的案例中，法院常使用競業協議“不受法律保護，不具有約束力”等表述而代指“無效”。
⑤參見《最高人民法院公報》2009年第11期，第39頁。
⑥章程與道康寧(上海)有限公司勞動合同糾紛案，(2004)滬二中民一(民)終字第258號；上海某技術工程有限公司訴黃某勞動合同糾紛案，(2010)盧民一(民)初字第481號。
⑦劉某訴成都市某貿易發展有限公司勞動爭議糾紛案，(2006)高新民初字第1138號；四川某藥業有限公司訴李某勞動爭議糾紛案，(2007)高新民初字第337號。
⑧表1信息反映，在認定無效的24宗競業糾紛案例中，僅有7宗案例是雇主通過商業秘密侵權之訴維權成功的，其余17宗案例均以失敗告終。然而，表2與表1形成了鮮明對比，在認定有效的10宗競業糾紛案例中，雇主均成功維權，其中基于商業秘密侵權之訴維權成功的案例僅有1宗，而雇主以競業協議直接維權的其余9宗案例均無一例外獲得勝訴。雇主在實踐中維權結果的巨大反差充分說明，是否采用“無效說”須三思而后行。
⑨如馬冬云與南陽市影響力房地產營銷策劃有限公司勞務合同糾紛上訴案，(2009)南民商終字第232號；賀禮華與上海仟代中田閥門有限公司勞動合同糾紛上訴案，(2009)滬一中民一(民)終字第2419號；上海××實業有限公司訴被告楊××勞動合同糾紛，(2010)浦民一(民)初字第6215號。
⑩如章程與道康寧(上海)有限公司勞動合同糾紛案，(2004)滬二中民一(民)終字第258號，法院自行合理酌定競業補償；董聯革與勝利油田勝利動力機械集團有限公司不正當競爭糾紛上訴案，(2008)魯民三終字第42號，法院均超常規地從寬認定雇員的高收入中含有合理的競業補償；劉某訴成都市某貿易發展有限公司勞動爭議糾紛案，(2006)高新民初字第1138號，法院自行認定雇員有隨時向雇主主張競業補償的權利。
(11)“深圳條例”規定：約定補償費少于上述標準或者沒有約定補償費的，補償費按照該員工離開企業前最后十二個月月平均工資的二分之一計算。“上海意見”第13條規定：勞動合同當事人僅約定勞動者應當履行競業限制義務……補償金數額不明的，雙方可以繼續就補償金的標準進行協商；協商不能達成一致的，用人單位應當按照勞動者此前正常工資的20%-50%支付；競業限制期限約定不明的，雙方也可以繼續協商，協商不能達成一致的，限制期限最長不得超過兩年。&l dquo;北京紀要”規定：……雙方可以通過協商予以補救，經協商不能達成一致的，可按照雙方勞動關系終止前最后一個年度勞動者工資的20%-60%支付補償費。用人單位明確表示不支付補償費的，競業限制條款對勞動者不具有約束力。
(12)“廣東意見”第26條第2句規定：至工作交接完成時，用人單位尚未承諾給予勞動者經濟補償的，競業限制條款對勞動者不具有約束力。
(13)“浙江意見”第31條第1款規定：用人單位與勞動者約定競業限制但未同時約定經濟補償，或者約定經濟補償的數額明顯過低、不足以維持勞動者在當地的最低生活標準的，屬于《勞動合同法》第26條第2項規定的“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的”情形，該競業限制條款或協議無效。
(14)“江蘇意見”第13條第1款規定：用人單位與勞動者約定了競業限制條款但未約定經濟補償，或者約定了經濟補償但未按約定支付的，該競業限制條款對勞動者不具有法律約束力。
(15)王澤鑒：《債法原理》，北京大學出版社2009年版，第149頁。
(16)Hans-Joachim Musielak, Grundkurs BGB, 11. Aufl.(2009),Verlag C. H. Beck, Rn. 136; Larenz/Wolf, Allgemeiner Teil des deutschen Bürgerlichen Rechts, 9. Aufl.(2004),Verlag C. H. Beck, S. 569.
(17)《勞動部關于企業職工流動若干問題的通知》第2條、《國家科委關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》第7條，以及《勞動合同法(草案)》(征求意見稿)第16條第3款第1句。
(18)《深圳市企業技術秘密保護條例(2009)》第17條第2款中“全部勞動報酬”的字眼以及開放式列舉的立法技術充分體現了深圳立法者力求確保計算基礎所涵蓋收入的完整性和準確性，值得提倡與推廣。
一個滿月的夜晚。月光那么溫柔，那么皎潔，但是我卻翻來覆去，無法入睡。起身站立在窗前，透過窗子射到地上的，是家鄉深秋的冰霜，還是一縷慘淡的月光？它是那么柔和，柔和得讓人覺察到陣陣涼意，柔和得總能讓人想起家鄉。今夜，我在窗前守望著，守望著家鄉的方向。
家鄉，我離去的這些年，你還好嗎？想起家鄉那熟悉的屋舍、熟悉的山崗、熟悉的田野、熟悉的井水，還有跟這里一樣柔和的月光，我不禁頭涔涔而淚潸潸了。家鄉的樹林里，是否也有一位孤單的老人，坐在樹下，等待著，心底里呼喚著兒子的小名。他是否跟我一樣，心亂如麻，不住地想著以前與兒子共度的快樂的，幸福的時光……
我，是放飛在天上的風箏，線的那一頭，牽系的就是家鄉。我也不知道，命運何時才會把我收回。故鄉，我無論走到哪里，都把你想往！
五年級:tomy2002
――葉圣陶
一
那天的閱讀課，我和孩子們一起讀了趙麗宏的《假如你想做一株臘梅》。美麗的文字，再一次帶給了我們不一樣的感受。
趙麗宏說，假如你想做一株臘梅，“你必須具備犧牲精神，必須毫無怨言地奉獻出你的心血和生命的結晶。”因為你迎著風雪綻放出小小花朵，會被人們無情的利剪和刀斧剪斫，成為在美麗的瓷瓶里盛開的傷痛。
假如你想做一株臘梅，你“必須堅忍，必須頑強，必須敢于裸的軀體去抗衡暴風雪。”因為臘梅生來就是要忍受冰天雪地的惡劣環境。“也許，任何歡樂和美都源自痛苦，都經歷了殊死的拼搏，但是世人未必都懂得這個道理。”
假如你想做一株臘梅，“你必須忍受寂寞，必須習慣于長久地被人淡忘冷落。”百花凋零后的一枝獨放，又何嘗不是一種孤獨的寂寞？
臘梅這樣說：我們開花，決不是為了炫耀，也不是為了獻媚，只是為了向世界展現我們的風骨和氣節，展現我們對生命意義的理解。當然，我們的傲骨里也蘊藏著溫柔的謙遜，我們的沉默中也飽含著濃烈的熱情。
二
讀著，品著，很自然地，我們有了隨筆的話題――假如下輩子要變成一種植物的話，你想做什么？
先是小組間激烈地討論著，然后是漸漸地安靜。很快，孩子們飛快地下筆成文。環視教室，我的腦海里也在不斷地思索：假如真的有來世，我要做什么呢？記得2008年和好友去黃山的時候，在層層疊疊的青山綠樹前，在曲曲折折的花溪澗流里，我曾癡癡地想，暗暗地期待過――假如有來生，我愿做黃山上的一棵樹。在重巒疊嶂里，在氤氳水汽間，在潺潺流動的小溪旁，在兀兀聳立的懸崖邊，朝迎紅日起，暮送彩霞歸。與蝴蝶做友，毗野花為鄰。微風送處，用綠色的手臂在天空寫下美麗的詩行……想來，那是怎樣的令人心馳神醉的一生啊！
接下來的展示時間里，我先給孩子們讀了自己剛剛完成的《我愿做黃山的一棵樹》，拋磚引玉，孩子們認真地讀著自己的向往――
“假如有來生，我愿做一棵向日葵。太陽的方向，永遠是我朝向的方向。我用我始終不變的追隨，感激太陽賦予我溫暖。”
“假如有來生，我愿做一棵狗尾巴花，默默地，沒有人注意到我，但我卻有自己的美麗和生存的姿態。因為，我知道，不是每種花朵都能開出絢麗的花，那么，我愿做不起眼的狗尾巴花，點綴在山坡上、田野里。”
“假如有來生，我要做一枝薰衣草，長在普羅旺斯。我與我的同伴，共同匯成紫色的海洋，贏得人們無盡的贊嘆和愛戀。”
“假如有來生，我要做一株仙人掌，長在撒哈拉沙漠的深處。我要用不屈的綠色詮釋生命的頑強，帶給絕望的人們以寶貴的生機和朝向綠洲的指引――因為，我是仙人的手掌！”
……
下課的鈴聲響起，很多孩子還想表達自己的愿望。我讓孩子們當做家庭作業整理在日記本上。
三
課后，我整理出了孩子們讀這篇文章后的隨筆集，字里行間流露著或悲憫的濟世情懷、或傲然的獨立灑脫、或昂揚的堅定意志。孩，對你們，我須仰視才見。
女性畫家的性格中包含著很多的柔美，她們的畫作善于傳遞出富于詩意的、哀而不傷、優美恬淡的畫境，處處蘊含著東方藝術及東方女性所稟賦的典雅風韻。也因此，在創作素材的選擇上，清幽的修竹、亭亭玉立的荷花、百囀千啼的鳥兒等等，這類自然界最尋常、質樸、天真而又生氣盎然的物象都可以傳遞出女性特有的細膩。花鳥畫也成為女性畫家最喜愛表現的題材之一。
花鳥畫的畫法有“工筆”、“寫意”、“兼工帶寫”三種。何月群先生的花鳥畫可以說是工寫兼有的。工筆畫講究細膩的筆法、清雅的著色，以精湛的筆法技藝來詮釋內心的細致：寫意筆法則注重神態的表現和抒發作者的情趣，講究墨色的暈染來描摹意境。中國畫的寫意性，不但是要表現客觀物體的形態特征，還應該傳遞出畫家自我的主觀意識和審美旨趣。在何月群的花鳥畫中，寫實與寫意完美相融，自然精神與畫家的心境、情感合一，形神兼備。
中國迄今為止仍沒有自己的國花，人們圍繞著是牡丹花還是梅花爭論不休。“花魁為誰”卻不在藝術創作的討論之列。何月群先生的畫作將象征富貴榮華的牡丹花和孤高清傲的梅花通過詩意的解讀進行了詮釋。何先生的《馮琦詩意圖》取自馮琦的《牡丹》一詩，詩中云：數朵紅云靜不飛，含香含態醉春暉。牡丹花花朵碩大，端莊秀麗，氣味芬芳。整幅圖將牡丹綺麗的顏色、富于變化的花型、沁人肺腑的香氣、碩大花朵上絲絹般的花瓣所表現出的風韻，都一一展示出來，給人以特有的自然美感。此圖取道工筆的線條之法，更注重墨色暈染的意境，其完美融合生動、形象地將牡丹的雍容華貴以及它所蘊含的喜慶、歡樂氣氛烘托了出來。
而《王安石詩意圖》則取自王安石的《梅花》一詩：墻角數枝梅，凌寒獨自開。遙知不是雪，為有暗香來。何先生的畫向來是畫面滿密的，但在此圖中，梅樹清癯的枝干順著邊角向畫外延伸，從而產生出奇絕的張力。她以具象寫實的藝術手法刻畫出了梅花那種特有的高貴神態和傲骨風氣。在運筆過程中，十分注意筆觸的陰陽頓挫、輕重急緩，花蕊用小筆觸以麗色任意點染，清秀典雅之態躍然紙上。
正如前面所說，何先生的畫作多滿密之態，觀者在欣賞時也能從中體會出因茂密而溢出的生機，因滿密而充盈的飽和。除了布局，在設色上，何先生也很注意營造單純的色彩空間，這也是女性畫家希望表現朦朧、婉約的寧靜美主題時慣常使用的方法。比如何先生兼工的山水畫《滿江春曉》、《夏云欲雨》，在設色前，她首先選定了墨黑色作為整個圖的色彩主基調，繼而順著主基調延伸至它的同類色，在大面積使用同類色的同時，較好地表現出其深遠、幽邃的意境，完美地體現出女性畫家溫婉的性格特質。
日前，據夏普公司透露的消息，夏普已與中國電子信息產業集團（CEC）達成相關協議，兩家企業將共同投資175億元人民幣，在南京上馬一條8.5代液晶面板線，其中CEC出資92%，夏普出資8%。夏普將主要以技術入股的方式，向CEC提供高清TFT液晶面板和模組技術，并且考慮引入最先進的面板制造技術。
本刊記者了解到，雙方共同投資的南京8.5代液晶面板線，初步計劃于今年8月動工， 2015年6月投產，將生產用于平板電視、平板電腦、電腦顯示屏、筆記本電腦的高清液晶面板和模組。
據介紹，夏普此次轉讓的液晶面板制造技術是其掌握的核心技術之一。夏普中國的相關人士表示，夏普今后有權購買南京工廠生產的具有價格競爭力的高附加值液晶面板。
此外，代表CEC與夏普具體合作的將是南京中電熊貓信息產業集團（下稱“中電熊貓”）。事實上，中電熊貓與夏普的合作早有淵源。2009年8月，中電熊貓就獲得夏普的技術轉讓，在南京上馬一條6代液晶面板線，并于2011年5月正式投產。當時，夏普還曾表示將與CEC就8.5代線的合作事宜展開磋商，以滿足中國國內液晶面板不斷增加的需求。
業內分析人士指出，這是液晶面板領域中日企業首次合資。在此前，以三星和LG為代表的韓國企業早已先行一步。三星位于蘇州的項目和LG位于廣州的項目今明兩年將陸續進入投產期。此外，中國臺灣地區的面板企業也和韓國企業合作密切，臺灣友達光電和韓國三星電子正在開發量產技術。對于密集出現的這些新動向，有分析甚至認為，夏普能保持液晶優勢的時間將只有大約2年。
此外，內地面板企業近年來的發展勢頭也很快。京東方的擴產計劃已于近日啟動，其旗下合肥8.5代廠及鄂爾多斯5.5代AMOLED廠已陸續裝機。緊接著，其位于重慶的8.5代面板廠也已動土開工。在深圳的華星光電也將啟動第二座8.5代廠興建計劃。有分析認為，隨著日韓面板項目陸續落地，以及內地面板企業的崛起，這一產業的競爭將日趨白熱化。
合資建廠
據了解，CEC和夏普合資廠的預期產能每月將達6萬張。這將使夏普可以采購合資公司生產的具有價格競爭力、高附加值的液晶面板。而通過與生產大型面板的合資公司的分工合作，能使CEC進一步擴大市場占有率。
值得一提的是，夏普還將向合資工廠提供節能液晶面板IGZO（銦鎵鋅氧化物）技術，并向中國電子收取相應的技術使用費，但其中一部分將作為夏普對合資工廠的出資。據介紹，相比于其他面板制造技術，IGZO的耗電量可降至一半以下，電池使用時間更長，觸摸面板的操作性也更優良。
盡管IGZO技術并非夏普獨有，但夏普是第一個對此技術液晶面板進行量產的企業，也是最早實際在產品上應用的企業之一。而此前夏普由于擔心技術流失，對提供IGZO技術一直持謹慎的態度。但鑒于業績低迷，經營困難，夏普不得不改變策略，開始與其他公司合作，擴張低成本LCD面板的生產。
在中電熊貓之前，夏普已與美國高通、韓國三星電子開展了合作。而此次與南京中電熊貓合作生產IGZO面板，則有望增加夏普的訂單額。
不過，有觀點認為，夏普的IGZO技術優勢難以維持太久。近年來，臺灣友達光電和韓國三星電子也在開發同一技術的量產生產線，一旦臺灣地區、韓國企業也實現量產，夏普自然不再有技術優勢。”
近年來，政府為了提高國內的液晶技術水平、采取增加面板方面進口關稅等方式，使內地面板廠商的定價能力高于臺灣地區及日韓進口面板，有助于提高內地面板廠商的獲利能力。而國家總體經濟政策，如“十二五規劃”就宣示了以面板本地化為目標的政策。業內人士因而預計，未來不排除國家將繼續增加進口關稅以鼓勵國內面板采購。
為了應對進口關稅可能增加的狀況，臺灣地區以及韓國的面板企業已開始在內地合資建廠的步伐。
據悉，LG Display在廣州建立了8代面板廠，并和廣州市政府以及創維集團共同合資，該工廠預計從2014年第四季度開始運行。三星也在蘇州建立了8代面板廠，將在今明兩年內投產。
臺灣的友達也計劃與江蘇昆山政府合資興建8代面板廠，但由于經濟形勢的變化，面板廠拖延了兩年。據消息人士透露，盡管工廠前景仍懸而未決，但目前面板廠建設基本上已經以某種方式進行，友達將視盈利情況再考慮面板廠的建立。
對此，Display Search中國區研究總監張兵也表示，中國內地需求龐大，日韓面板巨頭想要爭取這一市場就必須規劃產能，加上液晶面板關稅從3%提高至5%，甚至不排除進一步上調至8%，不在中國設廠就意味著完全喪失競爭力。
此外，內地快速增長的電視市場也吸引著國際面板廠商在華布局。據NPD Display Search近期公布的分析報告顯示，2013年中國電視市場將達5200萬臺，比2012年的4900萬臺增長顯著。未來幾年內，預期會有5900-6000萬臺的液晶電視市場規模。
行業競爭加劇
一直以來，韓國、日本和中國臺灣地區是全球液晶面板主要生產基地。但最近幾年，全球面板產業的版圖在急劇生變。
NPD Display Search預估，2015年內地將有八座8/8.5代面板廠建設完成并量產，大陸面板產能的全球市占率將從12%（去年第四季度）提升到23%（2015年第四季），中國內地將成為八代廠的集中地，而目前已經是全球第三大液晶面板生產基地。
內地面板企業近年來的發展十分迅速。據不完全統計，內地液晶面板總投資規模（含建成、在建和規劃）已超過3000億元人民幣。業內人士就此認為，隨著日韓以及臺灣地區面板企業在內地的合資廠項目陸續落地，行業的競爭將進一步加劇。
工信部電子信息司副司長刁石京就此指出，液晶面板產業是一個國際化非常高的行業，整個產業布局基本完成后，面臨如何實現盈利，如何進入良性循環等一系列的問題。
有關合伙企業協議書范本
甲方:東莞市長安悠然舞蹈培訓服務部(個人獨資企業，注冊號:4481)。
甲方業主:屈勝龍，男,漢族,生于1979年10月26日,住所地湖南省岳陽縣長湖鄉村第一村民組26號。身份證號碼：4306219。
乙方:沈敏，女，漢族，生于1978年12月3日，住所地河南省潢川縣城關鎮五里村汪囿孜。身份證號碼：4030726。
丙方：劉萍，女，漢族，生于1982年7月2日，住所地湖北省潛江市堤街132號。身份證號碼：4290056。
為規范合伙企業行為，保護合伙企業及合伙人的合法權益...[詳細]
合伙協議書(通用版)
依照《中華人民共和國合伙企業法》以下簡稱《合伙企業法》，全體合伙人遵循自愿、平等、誠信原則，共同出資創辦合伙企業，并制訂如下協議條款。
一、企業名稱及經營場所：
企業名稱“唐山大家普通合伙企業”，經營場所設在唐山市路南區人民道11號。
二、合伙目的和合伙企業經營范圍：
為發揮每位合伙人的能力和集合資金實力，以爭取合伙人合法利潤最大化為合伙目的。
合伙企業經營范圍：玻璃及制品、廚柜門業、衛浴傢具、水暖五金、家電燈具、化學試...[詳細]
合伙企業協議書(簡化版)
依據《中華人民共和國合伙企業法》和《中華人民共和國合伙企業登記管理辦法》，經全體合伙人協商一致，制定本協議。
第一條合伙企業由合伙人共同共資、合伙經營、共享收益、共擔風險，并對合伙企業債務承擔無限連帶責任。
第二條合伙企業名稱：
第三條合伙企業經營場所：
第四條合伙企業經營范圍：
第五條合伙企業的出資總額：萬元人民幣...[詳細]
合伙企業協議書普通
甲方:身份證號：籍貫:現住所:乙方:身份證號：籍貫現住所:
企業名稱:企業經營場所:(無分店)
經營范圍:餐飲:酒店業
合伙目的:以雙方的優勢和特長強強聯合,打造現代化、標準化的餐飲經營企業,提高國人的飲食文化。
現本著自愿、平等、公平、誠信的原則制定該普通合伙企業協議。
第一章總則
第一條根據《中華人民共和國合伙企業法》(以下簡稱《合伙企業法》)及有關法律、行政法規、規章的有關規定，經協商一致訂立本協議。
第二條本企業為特殊的普通合伙企業，是根據協議自愿組成的共同經營體。全體合伙人愿意遵守國家有關的法律、法規、規章，依法納稅，守法經營。
第三條本協議條款與法律、行政法規、規章不符的，以法律、行政法規、規章的規定為準。
第四條本協議經全體合伙人簽名、蓋章后生效。合伙人按照合伙...[詳細]
合伙企業協議書(建設工程造價咨詢類)
第一章總則
第一條為適應工程建設市場需求，為社會提供工程造價咨詢服務，根據《中華人民共和國合伙企業法》、建設部《工程造價咨詢單位資質管理辦法》等有關法規和行業管理規定，經全體合伙人共同商定簽訂本協議。
第二條企業名稱：_________工程造價咨詢聯合事務所(需符合資質管理部門的規定)。
企業地址：___________________________，郵編：____________，電話
合伙企業協議該如何寫
依據《中華人民共和國合伙企業法》和《中華人民共和國合伙企業登記管理辦法》，經全體合伙人協商一致，制定本協議。
第一條合伙目的：
第二條合伙企業由合伙人共同共資、合伙經營、共享收益、共擔風險，并對合伙企業債務承擔無限連帶責任。
第三條合伙企業名稱：
第四條合伙企業經營場所：
第五條合伙企業經營范圍：
第六條合伙企業的出資總額：萬元人民幣。
第七條合伙人姓名、出資方式及出資額。
(一)合伙人姓名：;
合伙人住所：;
出資方式：計人民幣萬元。
(二)合伙人姓名：;
合伙人住所：;
出資方式：計人民幣萬元。
(三)合伙人于年月日前繳付出資。
出資額沒有實際繳付的，不能算合伙人已經出資。
出資額中以實物出資的;合伙企業應當于成立后半年內辦理實物過戶手續，并報登記機關備案。
出資額中以知識產權出資的，合伙企業應于成立后半年內辦理知識產權轉讓登記手續，并報登記機關備案。
第八條合伙人的權利和義務。
(一)合伙人享有了解合伙企業的經營狀況和財務狀況;
(二)合伙人按照出資比例分取紅利和分擔虧損;
(三)有優先受讓其他合伙人轉讓的財產份額和優先購買合伙企業的新增資金，但須經其他合伙人同意;
(四)合伙企業存續期間，合伙人向合伙人以外的人轉讓其在合伙企業中的全部或者部分財產份額時，須經其他合伙人一致同意。合伙人以外的人依法受讓合伙企業財產份額的，經修改合伙協議即成為合伙企業的合伙人，依照修改后的合伙協議享有權利，承擔責任;
(五)合伙企業終止后，依法分得合伙企業的剩余財產;
(六)合伙人不得從事損害本合伙企業利益的活動;
(七)合伙企業依照法律、行政法規的規定建立企業財務、會計制度，并依法履行納稅義務。
第九條合伙企業事務的執行。
(一)合伙人對執行合伙企業事務享有同等的權利，經全體合伙人協商，委托合伙人為合伙企業事務執行人，共名;
(二)執行合伙企業事務的合伙人，對外代表合伙企業;
(三)經全體合伙人決定，對合伙企業事務實行一人一票的表決辦法。
第十條合伙人入伙、退伙。
(一)合伙企業如有新合伙人入伙時，應當經全體合伙人同意，并依法訂立書面入伙協議;
(二)合伙人退伙，應經全體合伙人同意，在不給合伙企業事務執行造成不利影響的情況下，可以退伙，但應當提前30日通知其他合伙人;
(三)合伙人擅自退伙后，應當賠償由此給其他合伙人造成的損失;
(四)此條款未詳盡的，依據《合伙企業法》第六章執行。
第十一條合伙企業的解散、清算。
(一)合伙企業經營期限為年，自《合伙企業營業執照》簽發之日起計算。
(二)合伙企業有下列情形之一的可以解散;
1、合伙協議約定的經營期限屆滿，合伙人不愿繼續經營的;
2、全體合伙人決定解散;
3、合伙人已不具備法定人數;
4、合伙協議約定的合伙目的已經實現或者無法實現;
5、被依法吊銷營業執照;
6、出現法律、行政法規規定的合伙企業解散的其他原因。
(三)合伙企業解散時，依據《合伙企業法》進行清算，清算結束后，編制清算報表;經全體合伙人簽名、蓋章后，在15天內向企業登記機關報送，辦理合伙企業注銷登記。
第十二條違約責任。
(一)合伙人違反合伙協議的，應當依法承擔違約責任。
(二)合伙人履行合伙協議發生爭議的，合伙人可以通過協商或者調解解決，合伙人不愿通過協商、調解解決或者協商、調解不成的，可向仲裁機構申請仲裁及向人民法院起訴。
第十三條其他事項。
(一)本協議一式份，合伙人各持一份，并報合伙企業登記機關備案一份。
(二)本協議經全體合伙人共同協商訂立，合伙人簽字后，自合伙企業設立之日起生效。
合伙人簽名：身份證號碼：