發布時間：2022-05-29 09:28:31
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的年慶發言稿樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
——董事長朱少林
尊敬的各位領導，各位來賓，女士們，先生們，大家現在好！
請允許我代表**藥業公司董事會向蒞臨慶典的各位嘉賓表示熱烈地歡迎和衷心地感謝，向長期以來關心支持**藥業健康發展的各級各部門領導表示衷心地感謝，向長期以來支持信賴**藥業的供應商朋友和客戶朋友表示衷心的謝意，向長期以來在**藥業平臺上辛勤工作、榮耀自豪的**伙伴表示崇高的敬意和親切的慰問。
是的，**藥業已經走過了十五個春夏秋冬，取得了科學健康的發展?；仡櫴迥甑膷槑V歲月靜下心來思考，**藥業究竟靠什么走過了十五年，今后繼續穩步健康發展的原動力，牽引力又是什么？
我們非常驕傲的是**藥業的價值觀和文化，回答了**藥業為什么，要什么，終極追求是什么？找到了做企業的綱領和經營產品的魂。
首先，客戶的需要是**藥業存在的決定性理由，我們秉承一句話：用我們的產品和服務讓顧客生活得更幸福。所以，我們不玩掛靠，不弄虛作假，嚴把質量關，真正做到視質量是效益，質量是生命。每一個分（子）公司都成為了當地新版GSP的標桿企業，**藥業的質量真正做到了請領導放心，讓人民做證。
其次，員工的幸?？鞓泛蛢r值提升是企業永恒的追求。**藥業像家庭、像學校、像軍隊。是所有員工，就業、創新、創業的平臺。企業和員工相互依賴，彼此托起，形成了利益、榮譽、精神三大共同體，富有激情和戰斗力，見紅旗就扛，見第一就爭，團隊凝聚力和戰斗力是值得所有**人驕傲和自豪的。
第三，回報股東利益。**藥業一直在尋求合理的回報股東，唯其如此，才有更多的員工愿意在平臺內創業，合理的股東回報才可能讓更多的社會資金親睞**藥業。**藥業多數分子公司都已完成了能充分調動投資人，經營者積極性的股權結構調整，實現資金資本和人力資本的完美結合。所有經營者有責任心、上進心、事業心。一起分名分利分未來，一起冒險、一起突圍，勝則彈冠相慶，敗則死命相救。
第四，匯報社會，熱心公益。多賺錢多上稅，依法照章納稅是**人的規定動作，在此基礎上，熱心公益，扶危濟困是**人的自選動作，每個分（子）公司都努力成為了當地納稅貢獻大，經濟效益和社會效益雙豐收的企業。因為我堅信公益必然帶來公利，功德無量自然供養無量。
各位領導，各位來賓，我們有理由堅信，有食品、藥品監督管理部門一如既往的監、幫、促，有各級各部門領導一如既往的關心與支持，有供應商上帝和客戶上帝一如既往的信任和關愛，有全體**人一如既往的團結創新和無私奉獻，**藥業一定能夠成為"受顧客、員工、股東歡迎，讓行業和社會尊重"的企業。
**藥業的發展目標一定要達到！**藥業的發展目標一定能夠達到！
最后，請允許向現場嘉賓和社會各界深深地致謝！
感恩同行，共鑄輝煌！
大家下午好!作為一名帶畢業班的青年班主任身上的擔子很重壓力很大。但是面對同學們的期望和領導的信任我只能一次次的鼓勵自己要努力工作要創造性的工作。為同學們服好務也為自己的發展奠定好基礎。要勤勤懇懇扎扎實實腳踏實地的做好一個教師的本職工作。在工作中少一些嘮叨多一些付出少一點埋怨多一些理解少一些猜疑多一些信任。
感謝學校領導組織了這次座談會關心我們80后教師的成長讓我們覺得我們依然還很年輕我們依然有激情和夢想我們還有很長的路要走。不僅如此在漫漫長路上我們要肩負起我們應肩負的責任不斷地努力奮斗。對于80后的我們來說什么是我們的責任呢踏踏實實地工作認認真真地上課不折不扣地完成領導布置的各項任務做好本職工作無疑是我們的責任。除此以外我認為我們還要肩負起更重要的責任對學生對學校。鄒韜奮曾經說過真正進步的人絕不以“孤獨”“進步”為己足必須負起責任使大家都進步至少使周圍的人都進步。作為老師的我們我們的責任不僅要幫助學生提高他們的學習成績更要關注他們心靈的成長幫助學生形成健康的世界觀、人生觀、價值觀。而作為學校的一員我們有責任為了學校的發展和進步貢獻我們的智慧、激情和力量。所以我覺得我們對學生、對學校甚至是對我們的教育事業都要有一種高度的責任感、使命感。
還記得我剛參加工作尤其剛當班主任的那幾年年輕氣盛火氣很旺。一個班上總有那么幾個調皮搗蛋不愛學習的學生。面對他們的種種屢次違反紀律不合常規的行為舉動還有總也掌握不了一些簡單的知識的情況委實氣憤免不了大動肝火厲聲怒斥有時甚至還指手畫腳。曾經幼稚的認為我這是為了他們好是對他們負責任。人們不是常說“打是親罵是愛”嗎可是隨著時間的流逝經驗的積累我發現這樣做其實并沒有很大的效果或者說不能收到很長久的效果。要對他們的學習和成長負責任的想法是對的但是這種“負責任”中缺少了一樣東西那就是我們對學生的愛心。
北師大教授于丹曾經說過“每一個孩子在他們來到人間的一霎就像一名墜落人間的天使他們不小心折斷了自己的翅膀并忘記了天空。作為一名老師我們無須蠟炬成灰的偉大我們只是為這些小天使編織翅膀的編織者慢慢地讓他們憶起曾經的天空再次展翅高飛翱翔云海追尋他們天使的夢。” 的確是這樣老師的責任更在于要用一顆愛心去幫助這些有缺點的孩子縫補他們折斷的翅膀讓他們能健康的成長和發展最后能翱翔于天空所以在近幾年中當我再次面對這樣的學生的時候我不再會大動肝火而是保持一顆平靜的心用一顆愛心去看待他們包容他們引導他們。
青年座談會發言稿2022
敬的各位領導，各位同事：
大家午時好，很榮幸能代表青年教師代表發言，我發言的題目是《做一個有追求的青年教師》。
XX年10月我有幸進入xx四中工作，一年多的學習和工作生活，讓我慢慢熟悉了這所美麗的學校，結識了一批優秀的中青年教師。在領導的關心和同事的幫忙下，我適應了新的工作環境，學習到不少的知識。在這個物質主義喧囂的時代，靜下心來潛心從教顯得艱難，神圣而清貧的尷尬處境，讓一些同志對職業產生了懷疑，安貧樂道對許多人來說并非易事。
我常想與其抱怨生活，不如以進取地心態去應對生活，做個平庸的教師是一生，做個有信仰有追求的教師也是一生，誰甘心平庸呢今日我在四中工作，分享著四中過去的光榮與成績，可是要把這份光榮和成就傳承下去，就需要我們青年教師去拼搏，去贏取，去創造，為她掙得更多的榮譽。
記得上學期青年教師培訓會上，黃主席和蔣建華教師，分別就自我的成長經歷，為青年教師做了精彩的發言，他們的報告為青年教師的成長供給了一種可借鑒的模式，展現了每一位優秀教師成長的背后，都是一個追求的過程，一個拼搏的過程，一個不斷學習的過程。
這個學期由于工作的需要，學校安排我接任高二文三班班主任工作，我首先感到的是職責重大，擔心自我經驗不足，搞不好工作，辜負了學校的信任，耽誤了學生的前途。之后領導找我談話幫我分析班級學生的情景，提出很多有針對性的意見和提議，鼓勵我要對自我有信心。
我想在困難面前不氣餒，在職責面前不回避，是每一位青年教師都應當做出的選擇，只要用心去做，必須能夠圓滿完成學校安排的各項工作，為學校的發展盡一份自我的力量。接班伊始，我找到班級的每一位同學談心，征求他們對于班級管理的意見，證明自我對于加強班級管理的決心，請班委會起草班級公約，爭取學生對班級管理工作的支持。
經過一段時間的努力，班級在出勤和衛生方面，取得了很大提高，曠課，遲到的現象基本消除，班級的衛生狀況大大改善，班風學風也有了好轉。在學校領導的支持下，我們班在3月17號，舉行了“感恩主題班會”活動，邀請了藥都活雷鋒張西軍老人，親臨班會現場，在聆聽身邊的先進事跡后，學生受到了一次深刻的教育，立志要做一個像張老一樣對社會有貢獻的人。班會中我還邀請八位家長，在百忙之中參加班會活動，當學生應對自我的父母，把自我對父母十幾年來的感激之情構成文字，在父母面前大聲讀出來的時候，我看到幾位家長感動得熱淚盈眶，即使是平時習慣不好，學習并不突出的學生，讀出那久違的感激時，他們的家長也一樣感動地流淚。
經過這次班會活動，使學生心靈理解了一次洗禮。班會之后，很多同學精神上變化很大，學習上也更有勁頭。結合學校團委開展的志愿者活動，我們班級先后開展了關愛環衛工人，體會勞動的辛苦和光榮志愿者活動。開展為期一年的定額按月資助品學兼優且家庭貧困的我縣耿皇鄉九年級同學王振標每月200元生活費，獻愛心助學活動。經過這些活動，增強了班級的凝聚力和團體榮譽感，促使學生領會父母的辛勤付出，感受社會真愛，進取回報社會，盡力幫忙身邊的困難同學。
盡管這些與我們追求的目標仍有不少差距，可是我們的學生在慢慢提高，作為班主任我為他們的提高感到欣慰。有時我在想我們從事的職業是能影響一個學生一輩子大事業，在他們人生中最重要的階段，我們陪伴他們成長，在他們的生命中留下厚重的一筆!
我們的思想和觀念經過他們影響更多的人，我們其實在做一件了不起的大事情!我們的職業因而神圣!當然班主任工作也會遇到一些困擾和苦惱，可是困擾也是促使自身成長的外在條件，就像人生要經歷酸甜苦辣一樣。一個教師若沒有從事過班主任工作，就不能很快地成長，同時也是一種缺憾。
相信在學校的關心支持下，在青年教師共同的努力下，我們學校的青年教師，必須會不負所托，不辱使命，為學校做更多的工作。多謝。
青年座談會發言稿2022
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!
很榮幸能夠在那里和大家一齊來學習、交流，分享經驗。同時，也十分感激領導對我們青年員工的關心和重視，給我這個難得的機會。
我叫***，畢業于****，于2007年進*****工作，五年來，我一向從電運行這個崗位，這么多年來，在領導無微不至地關懷下，在同事熱心幫忙和自身努力下，我在各方面都得到了必須的提升。回顧五年來，我感觸頗多，下頭就向各位領導及同事匯報一下自我五年來在學習和工作中的體會和感受。
第一點，談的是職責心的問題。
現實中，任何一個企事業單位，任何一個崗位，都離不開這個職責心。
而對于我們電力企業，作為一個關系民生大計的一個企業，我覺得職責心就顯得尤為重要。
就那我們變電運行的日常巡視來說吧，巡視就是要檢查變電所的一切，包括所有的一次設備、二次設備、自動化、直流系統，還有變電所的房屋滲漏，門窗損壞情景，防小動物設施，消防設施等等，每一個細節我們在巡視中都不能放過，所以，這就要求我們必須要有高度的職責心，驅使自我動用自我的五官，看聽聞，及時發現所內存在的不安全因素，不放過任何一個安全隱患，將隱患遏制在萌芽狀態。
變電運行如此，其他崗位也一樣。在工作中我們的本事有大小，術業有專攻，職位有高低，崗位各有不一樣，但不管從事什么崗位，必須要敬業、承擔起那份職責。一個具有高度職責心的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作，做出卓越的貢獻，一個喪失職責感或職責心不強的人，會把工作當作負擔，這樣不僅僅自我會喪失工作的樂趣，還會對他人、對企業帶來嚴重的后果。職責心是我們每一個青年員工成才的基礎，為人處事的前提，我們要干一行愛一行，愛一行精一行，以進取主動、認真負責的態度，保質保量完成任務。
第二點，就是加強業務學習。
剛參加工作時，是一個將理論知識如何運用到實際工作中的一個階段，在這個階段，老員工的傳幫帶起到了很好的作用。在教師傅的悉心指導幫忙下，我們漸漸了解掌握自我的工作職責和性質。然而，自我加強學習是必不可少的，因為每個人的強弱項都不一樣，當我們在工作中遇到不清楚的，把握不準的，應多查閱資料，多向領導，教師傅們請教，力求搞懂吃透。
變電運行需要了解的知識面很廣，不僅僅要熟練掌握本崗位的道閘操作，事故處理等知識，還要了解設備結構，原理等等，這樣更有利于工作的開展。社會發展很快，設備更新升級也很快，不斷新的知識需要我們學習，學無止境，三人行必有我師，我們要時刻堅持謙虛的心，虛心向他人請教，這樣才能更好的工作。
第三點，談的是職業夢想和目標。
我們青年員工剛從學校畢業，滿懷夢想抱負參與工作中，然而工作中我們工種、職位分工的不一樣造就了我們工作性質和待遇的差異，有些人會覺得現實與夢想差距很大，在目前的崗位無法實現自我的夢想抱負，并對外界因素產生種種抱怨，慢慢的也就喪失了工作的活力和動力。但我是這么覺得的，每個崗位都有其存在的意義，同樣，每個從事該崗位的人都能實現其價值。我們青年員工應當有夢想，有抱負，可是我們必須腳踏實地，一步一個腳印。路總是一步一步走的，跑的太快很容易跌倒。既然我們是青年員工，我們的資歷，經驗都不足，我們就要從基層做起，雖說基層很辛苦，但最能學到知識，累積經驗。唯有基層經驗的積累，才能為以后的發展鋪墊更好的路。我們要腳踏實地，不能抱有空想，但不能喪失夢想。九層之臺，起于累土;千里之行，始于足下。只要我們滿懷夢想和活力，一步一步地走，一點一滴地積累，朝著夢想努力奮斗，其實夢想并不遙遠。
以上是我的一些感受，我也正朝著自我的目標在努力，我期望在座的青年員工能和我一齊，為自我樹立目標，并為此堅持不懈，腳踏實地的去奮斗，多謝!
青年座談會發言稿2022
各位領導。同事：
大家好！
我從事的是會計工作，財務作為一個重要的后勤支撐，除了要增強內控管理，優化資金使用，還應該以服務內部、外部為宗旨，全心全意做好氣象服務保障工作。作為財務工作者只有主動思考、開拓創新，才能破僵化，把工作做活、做細、做全。對內，要加強同部門的溝通交流，通俗化財務工作實質和工作流程，便于高效開展日常財務活動。對外，面對前來辦事的人民群眾，多一點真誠，多一些主動，多一份微笑，做到真心、熱心、耐心。
正衣冠、找差距、不管完善自我。講正氣是做人之本，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，從工作的出發點上，從工作、生活作風上，從解決問題的有效性上，找差距、找不足，完成自我凈化、自我提高的過程。
廉潔自律是財會人員的必備品質，是會計從業道德的前提。從事會計工作，要從思想上牢固樹立財經法律意識，嚴肅財經紀律，增強廉潔自律的自覺性，加強業務學習，把學習與查擺問題結合起來、與解決問題結合起來，把群眾路線活動落實到實處。
工作中，要統一思想、切實提高對教育實踐活動重大意義和現實緊迫性的認識，深入領會黨的群眾路線教育實踐活動的內涵和實質，增強參與活動的主動性和自覺性，同時，緊密結合財務工作，自覺強化發展意識、責任意識、創新意識、實干意識和服務意識。
大家好！
很高興在建校60周年之際來到學校，站在這個臺上我感慨萬千！
六十年，斗轉星移，彈指一揮；
六十年，風雨兼程，滄桑巨變；
六十年，汗水與碩果同行。六十年滄桑和歡笑共鳴，從建校初期的幾個班發展到已具規模的大學校；六十年，拼搏與進取同在，六十年，記錄著光榮，承載著夢想，蘊含著希望。作為縣的父母官，我親眼看到幾代人共同努力、共同奮斗的結果，學校辦學條件不斷完善，學校的設備不斷的更新，學校的學生桃李滿天下！
六十年的興衰磨礪，人卻始終以“嚴謹博學篤實創新”八字校訓鞭策自己，始終秉承“以德治校管理人，以師為榮塑造人，以生為本培養人”的治學準則，形成了嚴、實、精、細的工作作風。在機遇和挑戰面前，我們團結奮進，執著奉獻，辦人民滿意教育，努力讓這塊文化的圣地更加郁郁蔥蔥！
今天，我代表縣人民深切感謝關心學校發展的各級領導，是你們以超前的思維和敏銳的目光，勾畫了一幅又一幅學校發展宏圖，在我們學校困惑、迷茫時獻計獻策，指點方略；感謝各位同仁、各界朋友，能走過十年的風雨，迎來燦爛的今天，離不開你們的傾力幫助和大力支持；感謝學校的各位老師，是你們以自己高尚的職業操守、誨人不倦的治學態度精心培育者我們的孩子們；較后我還要感謝從走出去的莘莘學子，是你們的信任和努力讓學校產生了不竭發展的動力！
五月的春風情深意暖，五月的花海流溢飄香，和著春潮，伴著夏韻，在花海燦爛奪目的季節里，我們又一次迎來了“五四”青年節。今晚我們歡聚一堂，別樣的過著我們自己的節日。非常榮幸能夠代表青年教師在這里發言，首先請允許我代表xx青年教師，向始終關心我們成長、指導我們進步的校領導致以崇高的敬意和深深的謝意！
騰飛的xx為年輕的我們提供了舞臺，擴大了空間，教會我們學習，幫助我們成長。這里是試驗田，這里是加油站。也許，我們沒有轟轟烈烈的大舉措，也沒有驚天動地的壯舉。但在xx，我們用求實書寫現在，用熱情激活平凡，用奮斗培植著理念！在xx，我們以自己的青春和熱血構建了我們的精神家園，我們把成功的喜悅寫滿笑臉，我們把溫馨愛意撒滿校園。
當然，我們也知道，畢竟我們還年輕，我們可能幼稚，我們可能沒有經驗。我們有年輕氣盛的躁動、有淺嘗甘霖的欣喜、有屢遭挫折的痛楚，也有不眠不休的焦慮。但作為青年教師，我們有更多的熱情，我們有更強的信念！我們堅信：默默耕耘，靜靜栽培，輕輕修剪，最終碩果飄香！
一、__市青少年違法犯罪的基本情況和特點
據市公安機關統計，從20__年到20__年，全市公安機關立案查處25歲以下青少年犯罪案件占總案件的4.9%、涉案人員占總涉案人員的31.8%，（其中20__年，25歲以下青少年犯罪案件占總案件的3.8%，人數占29.8%，18歲以下人員占青少年違法犯罪人數的12.8%；20__年，25歲以下青少年犯罪案件占總案件的4.3%，人數占34.8%，18歲以下人員占青少年違法犯罪人數的16.6%；20__年，25歲以下青少年犯罪案件占總案件的6.9%，人數占31.9%，18歲以下人員占青少年違法犯罪人數的23%）。從青少年違法犯罪類型看，盜竊、故意傷害、殺人、搶劫、搶奪、尋釁滋事、敲詐勒索、綁架、等居多。另據法院統計，三年中，已審結的18歲以下未成年人犯罪刑事案件也在逐年增多。由此可見，我市青少年違法犯罪近幾年呈上升趨勢，且低齡化現象明顯，青少年違法犯罪問題不可小視。
1、從犯罪性質看，盜竊犯罪最為突出。據市公安機關統計，近三年，全市青少年違法犯罪案件中，盜竊案件涉案人員占所發生案件涉案人員的39.7%。許多青少年貪圖吃、喝、玩、樂等物質享受，又想不勞而獲，從小偷、小摸走向盜竊犯罪；此外，是故意傷害、殺人，搶奪、搶劫犯罪人數眾多，尋釁滋事和犯罪增長較快，一些青少年模仿電影電視中的不良角色做案手法，呈一時“英雄”之氣，無所顧忌，以致犯下不可饒恕的罪行。
2、從犯罪形式看，兩人以上共同犯罪人數增多。據統計，我市立案查處的青少年違法犯罪案件占到總案件的4.9%，但涉案人員卻占到總涉案人員的31.8%。一些青少年由于過早輟學，無所事事，浪跡街頭，便三五成群，拉幫結伙，經常聚集在一起酗酒滋事、依仗人多屢屢作案。有的模仿影視片中的黑社會組織，拉攏腐蝕社會閑散青少年，成立幫派或團伙。值得重視的是，有的少年深受黃色、音像制品的毒害而不能自拔，為了尋求精神刺激，而持刀、持械攔截少女實施暴力。
3、從犯罪年齡段看，逐漸趨向低齡化，犯罪后果嚴重。在受到刑事處罰的未成年人當中，18歲以下的人數逐年增多。三年來，全市已發生的青少年違法犯罪案件中，18歲以下青少年犯罪占到青少年犯罪總數的19.4%，有的青少年犯罪手段已經達到智能化、成人化、成熟化。有的一人就犯有數罪，而且后果嚴重。20__年7月，我市一名少年犯罪嫌疑人婁某，在一個月時間內，三次攔路婦女，然后殺之，致使2人當場死亡，一人成為植物人，犯罪手段極其殘忍，社會影響極壞。
4、從犯罪身份看，無業青年、農民也占有相當比例，女性青少年違法犯罪已成為一個比較突出的問題。據市公安部門統計，三年中，無業青年占青少年違法犯罪總數的11.42%、農村青少年占63%。他們絕大多數文化程度偏低,法律意識不強，由于無正當職業，終日游蕩社會，把上網、看錄像、進舞廳、打臺球、玩游戲作為生活的主要內容，久而久之，養成好逸惡勞的惡習，潛移默化地形成犯罪意識。另據調查，當前女性青少年違法犯罪中，犯性罪錯的案件大約占女性青少年違法犯罪的90%以上，而且社會上發生的許多刑事案件，也往往直接或間接地同女性青少年性犯罪有關系。
二、青少年違法犯罪的成因分析
青少年違法犯罪行為是自身、家庭、學校、社會等一系列因素交織在一起的集中表現，這些因素不能孤立地看待，既是個別的，又受到周圍環境的影響，青少年走上犯罪道路的過程就是不良的主、客觀因素相互作用的結果。
1、自身原因。青少年自身素質的好壞是決定其是否違法犯罪的關鍵。一些青少年自身素質不高，抵御能力差，易受外界誘惑的影響，偏離了正確的世界觀、人生觀和價值觀，養成游手好閑、好逸惡勞、無事生非的不良嗜好，個別青少年由于自身性格的缺陷，加上法制觀念的缺乏等，一旦受到外界因素的影響和刺激，很容易走向犯罪道路。我市一少年王某因鄰居小孩罵了一句，回家后越想越惱，再次出來時，恰碰見鄰居小孩，于是上前把小孩掐死，然后滅跡，王某從此也葬送了自己的美好前程。
2、家庭原因。家庭教育的缺陷是子女形成不良個性的基礎，這主要有幾種情況：一是父母文化程度不高，不會管，出了問題，往往棍棒相加，缺乏耐心細致的說服教育。二是父母對子女喪失信心，不愿管，順其自然，放任自流，使青少年脫離監管，慢慢養成了不良的習性。三是父母離異后，都為了各自的“幸?！倍活櫦盎驘o暇顧及孩子，使之缺少家庭的關愛，極易產生報復親人、報復社會的扭曲心理。四是父母自身行為不端直接影響孩子，使之效仿父母，小偷小摸，打架斗毆。有人稱“問題家庭出問題少年”，不無道理，20__年，__縣發生一起青少年任某傷人致殘案件，法官在總結分析任某的犯罪道路時認為，任某父母長期不和，都對子女不管不問，更沒有和任某進行交流與溝通，長期自卑和抑 郁是導致其犯罪的主要原因。
3、學校原因。學校教育方法不當是導致一些青少年流向社會、走向犯罪的重要因素。一是一些學校重智育輕德育，片面追求升學率，從而忽視了學生的全面發展，忽略了學生心理健康教育。有的城市非重點學校和農村學校，管理松松垮垮、毫無生機，校外惡勢力就趁機滲入校園，發展、拉攏或脅迫敲詐學生，誘發青少年偏離健康行為，把青少年學生一步步推向違法犯罪的泥坑。還有些學校對個別學習差、管理“頭痛”的學生，干脆開除了之，使這部分學生混跡于社會。他們一旦流向社會，受到不良因素的誘發和影響，就會發生違法犯罪行為。二是有些教師教育方式方法不當，教育手段陳舊，針對性不強，缺乏生動性和靈活性，使學生產生厭學情緒，從而產生逃課、逃學，脫離了學校和家庭的監管，也易出現問題；有的教師對學生缺乏愛心，沒有尊重學生的人格，甚至體罰或變相體罰學生，學生的自尊心受到極大的傷害，也易出現問題。三是有些城鎮學校周遍布滿了網吧、電腦游戲廳、錄像廳、卡拉ok廳等這些未成年人不宜進入的娛樂場所，不利于學生健康成長，很容易誘發青少年違法犯罪。20__年3月，在臺前縣發生的劉某搶劫案，被告人劉某在學校、網吧門口強行向其他學生索要錢財，以滿足其上網消費，最終因搶奪被勞教。
4、社會原因。我國社會主義市場經濟的發展，促進了社會的全面進步，同時也出現了一些拜金主義、享樂主義和西方資產階級腐朽的生活方式。見利忘義、唯利是圖、坑蒙拐騙、、權錢交易、貪污受賄等社會不良現象，對青少年的思想危害不可小視，因為青少年正處于人生觀、世界觀形成階段，缺乏社會經驗和明辯是非的能力，就是受這種不良風氣的影響，一些青少年走上了違法犯罪的道路。
5、法制教育原因。個別學校對學生缺乏思想品德教育和法制教育，法制教育流于形式，多數問題青少年不知什么是違法犯罪，缺乏普通的法律常識，不知法、不懂法，更談不上遵紀守法。我市__縣劉某采取毆打、威脅等手段多次強行搶走其他學生的錢財，最后致人輕傷，面對公安人員的訊問，他感覺這些都是小事，壓根沒有和犯罪聯系起來。
三、預防和減少青少年違法犯罪的對策
預防和減少青少年違法犯罪，需要全社會各方面共同努力，采取綜合治理。為此，進一步加強我市預防和減少青少年違法犯罪工作，須從家庭、學校、社會等多方面入手，運用多種手段，做到標本兼治，防患于未然。
1、建立家庭防范機制。一是要建立學校與家庭互動機制。采取上家長課、開家長會等多種形式，提高家長管理和教育子女的能力。二是以《公民道德建設實施綱要》為指導，以創建文明城區為載體，廣泛開展“文明家庭”、“美德進家庭”和“零家庭暴力”等創建活動，使青少年在尊老愛幼、團結友善的家庭環境中健康成長。三是要特別關注“單親”等結構不健全的家庭，保證困難子女最低限度的情感滿足和必要的社會化教育，促成他們形成健全良好的人格。
2、建立學校防范機制。要堅持不懈地對學生進行愛國主義、集體主義、社會主義和理想信念教育，幫助他們樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，提高自我約束、自我保護和適應社會能力；要大力提倡學校開展素質教育，改變學校片面追求升學率的不良傾向。要加強師德、師風建設，不斷提高教師隊伍的整體素質，用良好的師德、師風影響教育學生，構建和諧校園。要特別關注“行為偏差生”的教育，學校對學生要有針對性地開展生理衛生、心理健康咨詢等教育，使其在追求生活中完善自我，防止不良行為的發生。
3、建立社會防范機制。各級黨委、政府要高度重視青少年教育的基礎建設，因地制宜，建設一些適合青少年娛樂的文化活動中心、法制教育基地等，切實解決青少年校外活動場所匱乏的問題，以滿足廣大青少年的文化和精神需求。要充分挖掘社區資源，強化社區在青少年教育中的功能作用，對問題學生和不良社會青少年進行幫扶轉化教育，如開展“一幫一”結對活動，矯正青少年的不良行為。要充分發揮關工委、共青團、婦聯、工會等組織的作用，多渠道、多途徑地維護青少年的合法權益。
4、建立司法防范機制。一是政法部門應加強綜合治理，嚴厲打擊各種社會丑惡現象，維護社會穩定，保障青少年有一個和諧、健康的生存與成長空間。二是政法、文化、教育、衛生等部門聯合，加大校園周邊環境的整治力度，清除學校周邊不利于青少年學生健康成長的影視、網吧，游戲廳等娛樂場所，為青少年營造一個舒心的學習、生活環境。三是對一些有輕微違法犯罪行為的青少年要做好幫教工作，依法嚴厲打擊危害青少年身心健康的不法行為。四是對犯罪的青少年實行社區矯正。實踐證明，社區矯正有利于減輕少年犯心理壓力，有利于犯罪青少年的成功轉化和回歸，預防其重新犯罪。
大家下午好!今天我演講的題目是《責任成就人生》。
當一切煩囂都歸于寂靜，當喧鬧的城市終于在夕陽的一抹金色晚霞中進入夢的旋律。當我們的心靈與自然和諧地攜手芳草綠茵，當我們終于為自己的心靈演奏一曲山泉的清澈和空谷幽蘭的高潔，我們迎來了一場重拾企業凝聚力，員工責任感與激情的春雨。我常常去探訪內心深處，問自己今天快樂嗎?今天我完美而又高效地完成工作了嗎?答案都有些不夠完美。為什么我們在重復著簡單而單一的工作的時候，卻一次次受到上司的批評，客戶的投訴，同事的埋怨呢?縱觀點滴，我想應該是不夠負責導致的。責任是什么呢?從咿呀學語到走入社會的20多個春秋里，常聽身邊的人談起社會責任，企業責任，法律責任等等詞匯，但是對于責任我沒有一個全面合理的闡釋，翻開詞典，我得到了責任的準確描述。 責任是分內應做的事情。也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。責任感是衡量一個人精神素質的重要指標。責任和自由是對應的概念。責任是唯獨存在于上帝和鄰舍的約束中的人的自由。
每個人來到這個世上都要有責任感， 每個人也都必須履行責任，承擔責任。不但要承擔自身的責任，也要承擔家庭和社會的責任。因為只有責任才能激發人的潛能，喚醒人的良知。而那些碌碌無為、鼠目寸光、不思進取的人逃避、推卸責任。沒有責任感，酷似烏鴉的鳥失去了生存與發展的機遇，最終被淘汰。人也如此，當員工的，不能履行本職崗位的職責，那就不能為企業創造價值，也不能為人生實現更高的理想;當領導的，不能履行管理自己員工的責任，那你的員工就很難不段成長，出類拔萃。鳥滅絕了一只，森林里照樣能傳出婉轉動聽的歌聲，可人要是因為沒能履行自己的責任而頹廢，那將是一生的悲哀。
從去年的“”中，可以看出如果社會責任真正融入三鹿集團的企業戰略，也許悲劇就不會發生，企業也不會受到如此大的打擊。如果企業對消費者負責，有毒產品就不會流向市場;在市場經濟日趨激烈的今天，負責任可以成就一個企業，鑄造一個品牌。同樣不負責任務也可以毀掉一個企業，喪失一個品牌。同樣，凡是成功的人物，無不具有高度的責任感，我們熟悉的溫總理，曾說過這樣一句化話“為了國家的富強，為了社會的公平正義，為了讓人民幸?？鞓返剡^的更好，為了讓孩子們上好學，為了使我們的民族贏得應有的尊嚴，我愿獻出我的全部心血和精力”。幾句話深深到處了共和國總理胸懷百姓的偉大責任。
作為今天身處職場的員工，我們應該清楚自己要做什么?我們要做的就是兢兢業業完成領導安排的任務，不折不扣去落實既定的工作目標。在企業里，我們有什么樣的責任呢?我們的責任就是為企業發展施展自己的才華，為企業的進步繁榮奉獻自己的力量。作為云南最大的民間工藝品市場工作人員，我們最大的責任是什么呢?我們最大的責任就是象公司最核心的那句話，“傳承民間藝術，弘揚民族文化”，這是一個宏觀的概念，但必須要我們每一個部門的同事團結一致，做好每一步看似平常的工作，才能鑄就最后大的成功!
親愛的同事們，我們大多是走出校園不久的80后，90后青年，我們正踏上人生新一條跑道，今天我們又進入了一所大學，社會大學，現在我們都是“恒冠實業”這所社會大學的學生，我們是一個創造非凡的強大團隊，我們擁有一個不段追求卓越的隊伍，我們有一種積極進取，不段學習的工作氛圍。所以我們不怕困難，我們熱忠挑戰，我們相信自己是最棒的。當朝陽照耀在公司的玻璃窗上，我們開始了新一天的忙碌，精油館里傳來講解員清脆響亮的聲音，遠道而來的四方游客在你們專業，熱情的推薦下愉快地購買著公司各系列產品。他們從清晨到夕陽落下的每一天不知道在展廳里走了多少遍，不知道他們重復著多少次“歡迎大家到恒冠來”這樣熟悉的開場白，不知道多少次他們強忍著身心的疲憊和嗓子的沙啞認真接待好每一個團隊，即便這個團隊里全是年過花甲的老年人或年輕的學生，他們依然保持著“不挑團，不甩團”的良好素養，也許有的人會想，明明就是出不了大單的客人，為什么還要浪費時間呢?但在講解員心里始終有著一種執卓的信念，一種全力以赴而絕對不是盡力而為的信念。因為他們有一種責任，一種對導游負責的責任，一種對客人負責的責任，一種對公司大家庭的責任!
在公司里，我們還看到這樣一個隊伍，不管刮風下雨，無論烈日當空，無論曾幾何時旅行社負責人一次次挑剔，也不管在機場跟導游推介過多少次公司的優勢和潛力，也記不得發過多少張公司介紹資料給出租車師傅，不記得了……因為多少次已經不重要，重要的是進公司的旅游團隊有多少，銷售業績有沒有的增長，因為他們知道肩負的責任有多重。當看到工藝品市場里寥寥無幾客人的時候，他們的心無法平靜，他們的腳步無法停止，當問起工藝品市場今天進了多少個團的時候，他們更深感責任無比重大。他們就是外聯。
公司里，我們還看到這樣的同事，迎賓在來回無數次引領著團隊入座，每個館的工作人員在自己負責區域內即使沒有出單的情況下也積極引主動導客人進入下一個展區或場館，清潔阿姨重復打掃著公司每個角落，安保在烈日下指揮著車輛停放，大家都下班以后他們還駐守在公司……無數次，無數人，我們恒冠大家庭都擁有著這樣一個具有高度負責的團隊，所以我們的同事是創造非凡的，我們的同事是卓越的!
很多朋友都看過《士兵突擊》那部電視劇，劇中的主人公許三多曾給數萬觀眾留下了深刻的印象和深深的感動。劇中的一句臺詞“不拋棄，不放棄，好好活，做有意義的事”。是對人生最好的闡釋，也是對責任最好的理解。還有一句是這樣說的“不要在混日子了，小心日子混了你”。這句話更貼切地道出了作為今天身處職場的每一位朋友。因為這是一個競爭激烈的時代，這是一個人才輩出的時代。很多企業還貼著這樣一句話“今天工作不努力，明天努力找工作”。這幾句話，都是我們職場生活最好的寫照。這些話，讓我們體會到做個有責任感的員工是多么的重要!在這個飛速發展的時代，任何人任何時候都應該義不容辭的擔負和履行自己的職責。給人責任，也就給了信任和真誠，履行責任也就成就了尊嚴和使命。沒有責任的人生是空虛的，不敢承擔責任的人生是脆弱的。只有勇于承擔責任，才能得到別人的信任和尊重，獲得生命的成就感和自豪感。
只有責任，才能托起生命的脊梁。
尊敬的各位領導、同事們大家好：
我是來自××的××，于2016年8月入職，先后就職于×××部、×××部兩個部門。在工作的3年時間里，我由一名初出茅廬的大學生已經成長公司中一名合格的職工，可以獨立承擔領導交辦的各項工作任務。在這過程中離不開公司領導、部門主任與公司同事的幫助與教導，在一點一滴的成長與積累中，我無論是在思想上、學習上還是工作上，都取得了長足的發展和巨大的收獲。下面就將我在工作中的感悟與一些想法匯報如下：
一、入職后的工作體會
我現工作于公司總經理工作部、政工部，在支部書記、部門主任、團委書記的帶領下負責組織、紀檢、團委、部分人事等工作。在工作起始，較大的工作量加之對業務的不熟悉給我帶來了心理上沉重的壓力，但這也使剛入職場的我迅速提升自身能力，在失敗與學習中成長起來，并在其中感悟到以下幾點：
一是在思想上，要不斷提高自身觀念意識，經過3年的工作經歷，讓我明確了作為一名企業職工，我們要為企業帶來相應的價值與效益。目前，“三項制度改革”勢在必行，崗位需求越加明確，能者脫穎而出，反之則面臨淘汰，再這樣一種趨勢下，作為一名組織、人事工作著，努力工作，完成工作任務只是達到標準的第一步，如何在原有的基礎上提高工作效率、創新工作方式，在力所能及的范圍內真正更好的服務公司一線職工，為企業帶來效益才是我們作為青年職工應該追求與探索的。
二是要不斷提升自身專業水平，在組織、人事、紀檢等工作中均存在各類文件精神與政策隨著社會發展不斷更替的現象，為了剛好的運用自身知識服務崗位工作，我們需要通過大量的業余時間學習各類人事方面的政策動向，掌握更多黨的先進思想與精神，才能更加有效率的開展工作。
三是要在工作中要秉承“事事細心”“事事上心”的工作態度，要培養自身工作有計劃、有方法，事事有臺賬的工作方式。以“一事一閉”的原則將手上的工作毫無遺漏得做好。由于我的工作涉及面廣且繁雜，在工作起始經常會產生不細心，或是有遺漏的情況出現。經過部門主任的指導與自身的探索，我明白了，工作要明確緩急輕重，要有相應的計劃，并建立詳細且完善的臺賬，這是我慢慢在各種工作中游刃有余，并可以加入自身的想法，創新的開展工作。
四是要明確目標，與大多數剛畢業的大學生相同，雖然很幸運的入職到現在的公司上班，但由于所學專業與現在所從事的工作毫無聯系，工作職業方向也不明確，導致起初在工作的開展中時常會感到無從下手，也不知從哪個方向提高自己。但慢慢的，工作中我發現，只要我們明確了工作中的目標，放平心態，保持剛進入工作時的熱情與激情，踏實肯干，勤于思考與總結，一點點的干出成績，無論在什么崗位都可以發光發熱。
二、對集團和本單位發展的一些意見與建議
1、在公司層面，根據內部市場幾近飽和的嚴峻形勢下，對外進一步開拓外部市場，全方位提升服務品質，加強多項產業多輪驅動持續發展勢在必行。對內制定更加靈活的制度體系以適應當今經濟形勢，在人事方面充分運用“三項制度改革”的契機，結合公司實際，制定更加合理有效的薪酬體系，調動職工積極性，讓每名職工充分參與到企業的建設與發展中來。
2、在年輕干部的培養上，希望無論在集團或是公司層面加強傳幫帶作用，傳幫帶不僅僅是好的工作經驗的分享，更是將能源集團多年來寶貴的企業文化精神傳遞下去。希望集團在各個崗位、領域范圍內多開展優秀黨員、優秀崗位工作者的事跡宣講與工作經驗分享活動，讓年輕干部通過老一輩或優秀工作者反觀自身，自省自查，進一步提升自身能力，改正不足。
3、在青年員工的培養上，為了集團的整體發展，對于新引進大學生或青年職工干部繼續開展形似軍訓的短期團建活動，帶領各企業之間與青年之間增進交流，更好的在集團內部開展各項工作。
