發布時間：2022-06-02 13:02:52
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的公司企業文化建設工作樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
1、企業思想政治工作和文化建設的共同點
（1）基本目標
隨著社會主義精神文明的建設，企業思想政治工作的內容不再僅僅是黨的思想政治理論和方針，開始逐漸向經濟和管理領域發展。新的企業思想政治工作，有利于解決企業員工在工作期間發生的一些思想問題，可以協調員工之間的關系，調節員工的情緒，增強企業的凝聚力，提高了企業的工作效率和效益。企業文化的建設，可以利用正確的價值觀引導員工形成良好的工作習慣，樹立正確的責任意識，提高工作能力和綜合素質，促進了企業員工的全面發展，增強了企業的發展動力。因此，在實際的企業生產經營過程中，思想政治工作和企業文化建設，都可以促進企業的迅速發展，通過潛移默化的教育，實現員工的全面發展，提高員工的工作素質和工作能力，以實現企業迅速發展的目的。
（2）工作方式
企業思想政治工作的開展和企業文化的建設，都根據員工的思想和行為規律，通過不同的方法，培養員工的責任意識和敬業意識，提高員工的工作能力，增強了企業的工作效率。思想政治工作和企業文化建設的工作方法，基本都是情感的激勵，精神的感染和心情的調節等。企業思想政治工作的主要方法，是對員工進行思想教育，通過談心和激勵等方式，讓員工敞開心扉，進行問題的交流和溝通，通過不同的方法解決問題，提高員工的思想認識和政治覺悟。企業文化主要的方法是對員工進行價值引導、環境改造和感情投資等，培養員工的責任意識和敬業意識，在特定的文化環境中，提高員工的企業文化水平，影響員工的思想認識。
2、企業思想政治工作和文化建設的差異
（1）工作屬性
企業思想政治工作和企業文化建設，雖然存在一定的共同點，但是也存在一定的差異。思想政治工作，需要堅持黨的思想觀念和政治方針，屬于政治文化；但是企業的文化建設，是企業經營管理理念和價值觀等方面的形成，屬于經濟活動。因此，企業的思想政治工作和文化建設的工作屬性存在不同，在進行思想政治工作和文化建設融合的過程中，應該重視這一問題。
（2）功能作用
企業思想政治和文化建設的另一個差異，主要是在企業中發揮功能的不同。思想政治工作的主要功能是政治功能和管理功能。政治功能的作用，是為企業的生產經營指明方向，貫徹和落實黨的思想政治方針；管理功能的作用，主要是處理好員工之間的問題，提高員工的集體意識。企業文化在企業中的主要功能是增強員工之間的凝聚力，對員工進行教育、激勵、約束和協調，提高員工的積極性和工作熱情。
二、企業思想政治工作和文化建設的融合方法
企業思想政治和文化的融合，可以提高員工的思想認識水平，增強企業的綜合競爭力。在企業實際的經營管理過程中，實現思想政治工作和企業文化建設的融合，可以通過以下方式進行：
1、結構層次
改善目前我國企業思想政治工作和企業文化建設中存在的問題，可以根據思想政治工作和企業文化現在的發展特點，通過二者之間的融合，可以充分發揮思想政治工作和企業文化的作用，提高企業的經營管理水平，促進企業的迅速發展。企業文化層次主要分為物質文化、行為文化、制度文化和精神文化，在企業中開展思想政治工作，可以從這四個方面入手，進行思想政治工作和企業文化的有機融合。
2、功能作用
企業思想政治工作和文化建設都需要對員工進行充分的發掘和利用，才能充分發揮功能作用。企業可以先為員工樹立一個進步的目標，通過企業文化對員工的道德、思想和價值觀念進行引導，通過思想政治和企業文化的共同作用，提高員工的工作能力和工作素質，實現思想政治工作和企業文化的融合。思想政治工作和企業文化的融合，還包括教育功能的融合，應該堅持以人為本的管理原則，提高員工的思想認識水平和企業的綜合競爭能力，才能實現企業的迅速發展。
3、融合的范圍
企業思想政治工作和企業文化建設融合的主要范圍，就是實現人員機構的融合、活動形式的融合、生產經營中心的融合、培養目標的融合、深化改革工作的融合和文明工作創建的融合。例如，人員機構的融合，主要是以企業的領導者作為思想政治工作和企業文化建設的組織、推動和實施者，結合思想政治工作和文化建設工作的執行部門，作為二者融合的組織機構。
三、總結
一、企業文化建設和思想政治工作關系分析
筆者認為我們首先需要弄清楚思想政治工作和企業文化建設的含義，才能理解其在導向、凝聚、約束等功能上的一致性。
第一，企業思想政治工作是企業內部自動自發開展的，目的是為了提升企業的員工的思想政治素養和企業的經濟效益，思想政治工作最根本的目標就是為了激勵和發動員工為企業的短期和長期的目標進行服務，企業思想政治工作關系到企業的全局，是企業經濟效益提升的重要途徑。
第二，企業文化建設。企業文化建設建立在企業目前的生產經營狀況和外部環境氛圍基礎上，是高層管理者為了企業的發展和生存提出的適用于企業經營管理活動特色的、能被企業所有員工接受的一套價值觀念和準則。企業文化不應該僅僅停留在員工娛樂和業余生活上，還應該包括企業形象、企業精神和職業道德素養上。想到企業文化的時候我們不應該停留在戰略、戰術和制度體制層面上，還應該將之上升到管理行為和概念化、職業化的職工行動上。
第三，企業思想政治工作和企業文化建設具有一致目的。二者首先都有導向功能，企業的發展目標伴隨著時展而不斷改變，思想政治工作和企業文化能夠促使職工快速地適應目標的變化，對企業戰略具有認同感，在情感和思維上形成統一的意志;另外，二者都具有凝聚功能，思想政治工作和企業文化就像粘合劑，它讓企業員工對企業產生認同和歸屬，使得企業上下合心，讓企業作為整體能夠散發出整體效能。
二、對新形勢下企業文化在創新思想政治工作上的重要意義
企業文化建設對于推動思想政治工作方式、工作內容、增加思想政治工作中的政治因素具有重要意義：
第一，企業文化對思想政治工作方式和方法創新具有推動作用。企業文化的工作方式從來不是灌輸，它是用文化來承載道理，用文化來感化內心，讓員工能夠自動自覺地跟隨者一種價值觀念的引導，去實踐一種行為規范的要求。企業文化對于改變傳統的思想政治工作方式是大有裨益的，傳統的思想政治工作方式常常忽視以人為本這個重點，所以營造公正、公開、和諧、民主的工作范圍是其目前改革工作方式的要點，思想政治工作可以借鑒企業文化，建立良好的、通常的溝通機制，將教育變為溝通為主、引導為輔，這樣才能取得良好的工作效果。思想政治工作可以借助行為文化的力量來開展，身邊的人和事都是教育和自我教育的良好機會，都是將企業的管理理念和先進行為潛移默化注入員工心中的重要方式。
第二，企業文化可以增加思想政治工作的文化因素。思想政治工作是帶有政治性質的工作方式，是建立在我國改革開放和發展穩定大局上的工作領域，思想政治工作的要點就是處理好個人和國家、企業與個人之間的關系，讓員工接受到思想教育，并實現思想轉化，這樣員工才能將自身塑造成為有理想、有情懷、有文化的工作者，才能為國家的發展創造自己的貢獻。企業文化是企業精神的倡導者，是企業行為規范的指引者，是企業員工共同認同并接受的理念，是企業靈魂之所在。企業文化堅持住正確的方向，思想政治工作才會有更多的文化因素在內，才能更好地解決價值觀的問題，企業的核心競爭力可以在發展、轉變和和諧這單個任務的完成過程中得以形成和維系。
三、意識到企業文化對思想政治工作的載體作用
企業在思想政治工作中不可忽視企業文化建設的凝聚力作用和價值塑造作用：
首先，企業應該重視企業文化建設。企業文化是企業發展和維系下去的重要精神支柱，注重文化建設意味著要給員工的創造優美、溫馨、舒適的人文工作環境，讓員工感受到企業內部人性化的管理氛圍，使之對自己的企業有家的感覺，這樣便于企業的意志在員工之間感同身受并最終傳承下去。企業在加強各項制度管理的過程中，不應該摒棄以人為本的管理理念，注重理念文化的指導，使得企業理念能夠和企業所在行業和環境相適應，和企業發展方向一致，幫助企業實現可持續發展，這就意味著企業理念并不是固定的、靜態的，而是動態的、隨機的，是提升企業核心價值觀的重要方式。
一、企業文化與思想政治工作的異同
(一)企業文化與企業思想政治工作的相同點
企業文化同企業思想政治工作的視角密切相關,相互滲透,都有著許多共同點,存在內在的一致性。
1. 目標相同。企業文化的直接目的是通過強化管理、激發員工的工作熱情,從而增強企業的凝聚力和向心力,塑造良好的企業形象,從各個環節調動企業發展的積極因素,不斷提升企業管理水平,增強企業核心競爭力,提高經濟效益。思想政治工作的目的也是一樣。
2. 對象相同。兩者研究的對象都是人,都是以人為本的科學,都是做人的工作。
3. 方向一致。兩者都屬于意識形態范疇,都是為經濟基礎服務的。
4. 內容相似。一是在經營行為方面,建立和堅持行為準則、企業道德,維護企業信譽,樹立良好形象,遵守法律法規,履行合同,誠實守信。二是在價值觀方面,注重企業經濟效益與企業社會責任感的統一,注重正確處理國家、集體、個人三者利益。三是在企業精神方面,強調增強企業的凝聚力、向心力,激勵員工為企業的生存和發展保持旺盛的勞動熱情與獻身精神。四是在培養和提高員工素質方面,促進共同認同的價值觀來教化和影響企業員工,使之成為與企業目標、企業形象相匹配的企業成員。
5. 途徑相通。兩者為達到目的的途徑或手段是相同的。
6. 環境相似。兩者都是在特定的企業環境中進行的,它包括內部環境和外部環境。
(二)企業文化與企業思想政治工作的不同點
企業文化與思想政治工作主要區別體現在:
1.性質不同、層次不同、范疇不同。企業文化,屬于經濟文化,在性質上是企業管理范疇;從層次上看,屬于思想教育的第三、四層次,雖然企業文化也涉及一部分政治文化的內容,但政治色彩比較淡。思政工作,屬于第一、二層次是政治文化,從教育內容看,政治色彩比較濃,具有鮮明的階級性和政治傾向性,解決人們的政治立場、世界觀、人生觀等。
2.作用不同,任務不同。雖然兩者都著眼形成思想上、組織上的凝聚力,調動人的積極性。企業文化圍繞企業的本身的發展目標,調動生產積極性。它屬于經濟性的積極性;從作用角度看,企業文化主要通過文化手段,形成以價值觀為核心的群體意識,并以起影響人的思想,制約人的行為,所以企業文化是企業賴以生存和發展的精神支柱,它對增強企業的凝聚力和企業的社會責任感,對社會文化的變革具有不可忽視的作用。
思政工作調動人的積極性包括兩方面,一是政治積極性,通過四項基本原則教育和黨的路線、方針政策教育,把人們的思想統一到黨的路線、方針政策上來;另一個才是經濟積極性,圍繞企業的發展目標,所以除了形成企業的凝聚力之外,還要形成全黨全國范圍的凝聚力。
3.目的不同。企業文化,最終目的是提高企業效益,實現企業的長遠發展目標,主要達到經濟目的。思政工作,除經濟目的外,還有政治目的,因為它不局限于本企業,還要達到全黨全國思想上政治高度統一,構造一個安定團結的政治環境,為整個國民經濟的健康發展提供重要的政治保證。可以說是兩個圓的交叉,有的部分相互重疊,有的部分不能重疊。
二、建設企業文化,努力實現企業思想政治工作創新
企業文化建設離不開思想政治工作,需要通過思想政治工作的加強和改進來保證。一方面認真研究新形勢下思想政治工作的特點和規律,積極開辟新途徑,探索新方法,創造新經驗;另一方面注重加強企業文化建設,借助企業文化新載體,努力拓寬思想政治工作的視野、渠道和空間,推動思想政治工作的創新發展。
建設企業文化,促進思想政治工作內容創新。傳統的思想政治工作存在某些缺陷與局限。如在做人的觀念轉變工作時,往往著眼于個人的實際思想問題多,而對整體要求注意不夠;在思想教育的內容上,一般性的政治理論教育多,經常性的又緊密結合具體經濟工作需要的內容少。而企業文化建設從大文化的角度來認識經營管理工作,其內容更具廣泛性,它不僅有思想政治工作的內容,還包括文學、藝術、體育以及科技培訓、現代經營觀念等內容。
建設企業文化,促進思想政治工作方法創新。企業文化建設的一個突出特點就是寓教于文化,企業文化建設的操作方法生動、活潑,容易吸引人們參與,容易被人接受;企業文化的觀念內容,是建立在自覺自愿的基礎上,不具有強制性,群眾接受起來沒有心理障礙與逆反心理。
建設企業文化,促進思想政治工作載體創新。企業文化建設注重文化因素對職工觀念與心理上的影響,將愛國主義、集體主義、社會主義教育體現在文化活動之中,提高覺悟、加強修養、陶冶情操,從而全身心地投入到生產與經營活動中,為企業的生存與發展奉獻自己的聰明才智。有了企業文化這一載體,企業思想政治工作就可以緊密地結合企業的經營活動與文化娛樂活動來開展,從而改變思想政治工作空泛和脫離實際的局面。
建設企業文化,促進思想政治工作機制創新。企業文化作為管理文化,與企業管理有密切關系,其內容是企業意識、觀念的一般概括,是企業思想政治工作的延伸和具體化,既體現了社會主義政治的要求,又體現了企業經營發展的需要。
三、發揮思想政治工作優勢,推進企業文化建設
思想政治工作是企業文化建設的基礎和保障。因為員工對企業文化的認識,要靠正確的思想教育去統一;企業文化建設氛圍的形成,要靠思想政治工作去強化營造;企業精神、經營理念等共同價值取向的培育、提煉、升華,要靠有力的思想政治工作去保證;企業文化的發展進步,要靠思想政治工作去推動促進。
1. 以強有力的思想政治工作為企業文化建設把握方向,推進企業文化精神層面的建設,培育和弘揚企業精神和企業價值觀。企業要通過運用已經建立的思想政治工作網絡和“大政工”的格局,大力弘揚企業精神,宣傳貫徹各種精神理念,使思想政治工作變“無形”為“有形”,扎實有效深入人心,為企業經營生產提供強大的思想保證和精神動力。
2. 以強有力的思想政治工作為企業文化建設提供動力,推進企業文化行為層面的建設,規范職工行為,提高職工素質。要將思想政治工作與企業文化建設有機結合,通過建設學習型企業,引導職工群眾樹立“愛崗敬業促發展”和“局興我榮、局衰我恥”的團隊觀和主人翁責任感,提高職工的崗位技能,激發員工為企業發展作貢獻的熱情,為企業實現又好又快發展建功立業。
doi:10.3969/j.issn.1006-9682.2011.12.049
摘 要：企業文化在加強企業凝聚力，提升員工整體素質，提高企業績效水平方面起到了不可磨滅的作用。正確認識思想政治工作與企業文化之間的關系，拓展思想政治工作的外延，深化思想政治工作內涵，把思想政治工作溶入到企業文化中。
關鍵詞：企業文化；思想政治；措施
隨著企業競爭的加劇，單純以硬實力為基礎的競爭模式受到了軟實力的挑戰。在新形勢下，圍繞經濟建設這個中心，如何進一步加強和改進企業思想政治工作自身，如何在推進企業文化建設過程中發揮思想政治工作的作用，是一個非常有現實意義的課題。由于企業文化和企業思想政治工作往往是相互滲透，互為補充的，因而兩者存在不少相同點。只有充分認識企業文化和企業思想政治工作的相同點和不同點，明確兩者的關系，將更適合于企業思想政治工作的完善和企業文化建設的新形勢和新發展。
一、企業文化和企業文思想政治工作的意義與內容
企業文化是一種微觀文化，它以企業為主體，由企業領導者倡導，全體員工在企業長期生產、經營、管理過程中所形成的，并為企業全體員工認同和遵守的，以價值觀念為核心，包括企業精神、企業奮斗目標、經營哲學、職業道德規范、員工素質等觀念形態總和。企業文化正是緊緊圍繞著人們如何共處、如何實現自我價值而建立的，這就決定了企業文化的多樣性和獨特性。但是，文化又不是不可以改變的。當一個企業的文化出現危機時，人們可以加以改造、重塑，以適應企業的生存與發展。企業文化的存在是企業本身的需要。健康的企業能為企業的平衡發展創造條件；企業文化的存在也是人才競爭的需要，對共同價值的認同，會使員工產生穩定的歸屬感，從而吸引、留住人才；其次是市場競爭的需要，良好、健康的企業文化能夠增強企業競爭力。
企業文化就是公司的價值觀、理念、傳統、經營風格和內部的工作環境。而適應性文化可以通過學習改變原來的文化，使它能夠對環境變化做出快捷的反映。企業的人員都有一種信心，可以面對任何威脅和機會。在新的歷史時期，緊緊圍繞經濟建設這一中心任務，對全體職工進行現代化，系統化，正規化教育，使之成為有理想，有道德，有文化，有紀律的新型勞動者，把我國建設成為社會主義的現代化強國。
二、企業思想政治工作和企業文化的聯系
企業思想政治工作和企業文化的建設，要相互區分其不同點，以便有明確的分工，而更重要的是，兩者之間需要相互借鑒和相互學習，相互滲透，因為兩者是彼此促進和密不可分的，只有充分利用兩者的共性，才能相互促進，發揮更大的合力效用。
企業文化建設和企業思想政治工作之間要相互借鑒，相互吸收彼此的優點。兩者的執行部門或者管理部門之間要常常進行交流，以促進相互學習和相互作用。企業文化和企業思想政治工作相互促進時，才能最大限度地發揮兩者的合力。這樣以來，不但能使企業文化更加深入每一個員工的思想，以提高企業生產能力和經營能力的提高乃至企業的總體發展，還能在很大程度上促成社會主義精神文明的建設?？梢哉f是一種互利雙贏的做法。
三、企業文化建設推動思想政治工作的改革和創新
（一）滲透到企業文化建設的全過程
企業文化建設必須堅持以馬列主義，思想為指導，以辯證唯物史觀作為企業文化建設的理論基礎，把黨的思想政治工作任務、方針、原則等貫穿到企業文化建設的各個方面。這樣，既可以使企業文化建設的內容更加豐富，同時也能使思想政治工作的有效性進一步增強。這樣，兩者就能在一個共同的目標下得到相互的融合。
（二）與企業文化有機結合
一是使思想政治工作和企業文化建設在目標上互相協調，切實為企業發展提供服務和保證，把思想政治工作融入到企業文化建設中，發揮各自的特點和優勢，共同為服從服務于企業發展的大局，開展扎實有效的工作。二是思想政治工作和企業文化建設在內容上互相補充，做到相輔相成、整體推進，把思想政治工作貫穿于企業文化建設中，努力形成有機統一的工作體系。三是使思想政治工作和企業文化建設在工作運行中互相促進，確保同步推進，落到實處。
（三）融進企業文化管理的內容和方法
企業文化的一整套理論，都是基于“以人為中心”這一基本思想提出的。從這一思想中，聯想到我們黨的宗旨、群眾路線和民主原則。因此，這就要求我們，在思想政治工作中真正做到尊重職工的人格，尊重職工的文化心理，真正做到關心人、愛護人、理解人，努力創造一種健康的、積極進步的、寬松和諧的企業環境。
（四）堅持“大道理”與“小道理”相互補充
抓好班組職工的理想信念教育。理想信念教育既是思想政治工作的重點，又是思想政治工作的難點。那么，在當前如何組織班組職工開展理想信念教育？筆者認為，既要用“大道理”抓總治本，又要通過“小道理”拾遺補缺，把工作觸角延伸到職工工作崗位。教育引導職工把理想信念和本職崗位的行為規范有機結合起來，樹立理想在崗位，崗位講理想的新的理想觀，把理想教育變得實在化、具體化。
（五）發揮班組政工網作用
在新形勢下，要把思想政治工作落到實處，除了各級政工干部的積極努力外，更迫切需要有一個既能將上情下達，又能將下情反饋，并主動配合黨支部做職工思想工作的“中間環節”，這個“中間環節”就是以班組長為主的班組政工網。建立班組思想政治工作考核機制，落實班組長思想政治工作責任。定期對班組思想政治工作進行講評，定期組織班組思想政治工作經驗交流，選樹典型，推進班組思想政治工作不斷朝著規范化、制度化發展。
四、結語
企業思想政治工作是搞好企業治理的有機組成部分，為企業生產經營活動提供精神動力和思想保證。在發展社會主義市場經濟的新形勢下，要達到強化企業管理、提高職工素質、增強員工凝聚力和產品競爭力的目的，必須有效地把企業思想政治工作同企業文化建設緊密地結合起來，在企業經營管理中，同時重視兩者的工作奠定一個思想基調，兩者有效的結合，要對兩者的特點進行深入的分析和準確的總結，只有這樣才能最大限度地發揮兩者的作用。
企業文化；思想政治；核心競爭力
企業文化凝聚著員工的共同信念，承載著企業的價值取向和行為標準。優秀的企業文化激勵著員工的事業追求和工作激情，推動著企業的興盛發展。在新的形勢下，加強思想政治工作，影響、感召員工模范遵守企業的各項規章制度,自覺履行各自的工作職責,是加強企業文化建設的重要內容，也是提高員工整體素質、提升企業軟實力的重要途徑。本文擬就加強思想政治工作、推進企業文化建設談些粗淺的看法。
1.企業思想政治工作要適應新形勢
思想政治工作是我黨的一項優良傳統，幾十年來，我們的企業思想政治工作取得了卓越的成就,在實踐中形成的“大慶精神”、“鞍鋼精神”等,是我國企業思想的精髓。但隨著社會的日益 發展 ,新問題、新矛盾、新情況層出迭現。
A.思政工作要適應市場經濟的挑戰
隨著社會主義市場經濟的建立和完善,經濟結構多元化,物質利益多元化,市場經濟的負面影響等多方面因素導致了人們思想的復雜性、矛盾性、多樣性,以致出現了道德滑坡;同時還受到西方文化思想的沖擊,西方的思想文化、價值取向、道德觀念、生活方式,對職工產生了影響和沖擊,他們的思想不同程度的處在了一種動搖不定的狀態中。
B．思政工作要適應信息技術的挑戰
當今時代是信息時代，信息成為影響社會發展的重要力量。特別是廣播電視、信息網絡日益發達,企業員工獲取信息的渠道越來越多。受內外各種輿論、信息的沖擊,廣大職工及其家屬的思想、言論都發生了較大的變化。對于工資獎金、住房待遇、子女就業等問題,職工們存在埋怨情緒、委屈情緒,在一定程度上產生了逆反心理,極大地影響了思想政治教育的效果。加之人們更加重視經濟因素，輕視甚至忽視思想政治工作的地位和作用，使企業思想政治工作收效甚微,甚至出現了“走過場”“走形式”等問題，極大地降低了思想政治工作的作用。
C．思政工作要適應利益追求的挑戰
隨著市場經濟的發展和企業改革的深入，企業不同崗位之間的利益差別日益顯現。特別是隨著企業員工競爭上崗等機制的建立，員工在崗而不憂崗,得過且過、敷衍了事的情況并不少見。也有部分員工因對改制的配套措施,如醫療保險、待業救濟、再就業等心存疑慮,這些都增加職工的危機感和心理壓力，也為企業思想政治工作的有效性、針對性提出了新的要求和更高的標準。
綜上，必須聯系廣大職工的生活實際和思想實際, 通過有的放矢的思想政治工作,增強職工的責任感、危機感,通過義與利、榮與辱等教育使他們分清是非曲直,劃清真善美與假惡丑的界限,使企業的文化理念和核心價值體系真正內化到全體員工的思想和行為之中。
2.企業思想政治工作要創新內容和方法
做好企業思想政治工作的關鍵，就是要通過潤物無聲的教育，潛移默化地提高全體職工的思想道德素質,形成具有獨特感染力、影響力和凝聚力的企業文化。必須創新思想政治工作內容和方法，通過全方位、立體化的教育，使企業文化理念和核心價值體系固化于制度，提高思想政治工作的有效性。
A．要加強職業道德教育
要將公民道德建設實施綱要及與員工有關的職業道德規范,匯編成冊,印發給每位員工對照學習和執行，做到人手一冊,通過朗誦會、知識競賽等輕松、活潑的形式,幫助員工記憶和貫徹落實；要把職業理想、職業道德、職業技能、職業紀律轉化為不同層次、不同崗位的行為規范,潛移默化地影響員工；要緊密結合企業管理體制、組織形式、隊伍結構的新變化,不斷健全完善各種行業規范；要體現企業文化的核心內容，做到企業文化建設與企業管理的有機融合，努力使企業做到“四個堅持”，即：堅持嚴格苛求的精神與加強基礎管理想結合，堅持學習創新的道路與推進體制創新、管理創新、技術創新和黨建創新相結合，堅持爭創一流的目標與對標找差管理相結合，堅持誠信、協同、追求企業價值最大化與用戶滿意、員工守紀、力量整合、管理變革相結合，促進企業管理水平的全面提升。
B．深入開展群眾性職業道德踐行活動
要大力倡導“愛國守法、明禮成信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范,努力提高職工道德素質;要堅持不懈的開展爭當文明職工和爭創文明單位、文明窗口等多種形式的群眾性精神文明創建活動,堅持利用一切文化設施,開展豐富多彩的群眾性文化娛樂活動,使職工群眾在濃郁的文化氛圍中得到哲理的啟迪、身心的愉悅、心靈的感悟和情操的陶冶,在參與中得到精神激勵和思想凈化。
C．廣泛開展學習先進典型活動
先進典型體現了民族精神和時代風貌,是實踐社會主義道德的楷模,具有較大的教育作用。要善于發現和總結推廣先進典型的事跡和經驗,深入挖掘先進典型的思想內涵和精神實質,使廣大人民群眾在思想深處獲得共鳴;要高度重視典型的真實性,不生拉硬扯,無限拔高,使廣大職工群眾感到真實可信,可敬可學;要通過實施“典型塑造工程”,培養各層次、各類型先進典型,使不同行業的職工群眾都有自己的榜樣,都有自己的鏡子,運用精神和物質的雙重激勵,發動職工都來關心和參與文明創建,引導職工比學趕超,上下形成昂揚向上的精神風貌。
D．加強領導干部的道德建設
作為企業的決策層,領導干部的職業道德水平關系著企業的生存和發展。領導干部的職業道德建設搞好了,為群眾做出了樣子,能夠以德服人,領導在做思想政治工作時,員工就容易接受,一個單位就容易形成良好的道德氛圍。要建立領導干部學習、教育培訓制度,使領導干部自覺改造言行，做到學用一致,知行合一。要在干部選拔任用中始終堅持德才兼備的原則,將干部道德素質高低作為一條重要標準,注重對干部的德、能、勤、績進行全面考核。
3.企業思想政治工作要著眼提高企業的核心競爭力
A.要教育員工恪盡職守,樹立牢固的敬業意識
對企業而言，敬業意識是員工素質的重要標志，也是企業思想政治工作追求的核心問題。要教育員工將自我職業和崗位的社會價值與追求的個人價值統一起來,以滿腔的熱情自覺地、創造性地將本職工作干好。要教育員工不斷提高主人翁意識，忠實履行崗位職責,認真做好本職工作。
B.要教育員工積極探索,樹立牢固的精業意識
企業思想政治工作的重要目的之一，就是要求員工在業務上精益求精。要教育員工既要精通本職工作的基本知識和本領,更要積極探索,開辟工作的新思路、新方法、新途徑,具備高超的職業技術、過硬的專業本領,樹立起鉆研業務、精益求精的精業意識。
C.教育員工銳意進取,樹立牢固的創業意識
要教育企業領導、普通員工在激烈的市場競爭面前，牢固樹立解放思想、銳意進取，奮勇爭先、大膽改革，創造新成績、開拓新局面的意識,克服不思進取、因循守舊的觀念。要通過實施“創業工程”,引導員工比學趕超,形成尊重創業、參與創業的良好氛圍。
[1]徐一寧.“六型”文化提升企業軟實力[J]思想政治工作研究.2011.11
關鍵詞：現代企業；思想政治工作；企業文化建設
中圖分類號：F426.61 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2013）15-0040-02
同志曾指出：“政治工作是一切工作的生命線”。隨著我國市場經濟的發展和現代企業制度的推進，企業之間的競爭已經發展成為技術、管理、思想、文化等全方位的競爭，思想政治工作與企業文化建設已經成為現代企業工作的重要內容。
1 思想政治工作在企業文化建設中的重要性
思想政治工作是思想政治教育工作的簡稱，企業的思想政治工作是指為了實現一定的目標，企業有目地的來對員工施加的意識形態的影響，用以改變員工思想、指導員工行動。企業文化是思想政治工作的體現，兩者具有很多共同之處。
目前，國內外著名企業都具有自己獨特的思想政治工作經驗和鮮明的企業文化，以此來統一企業發展和員工思想進步的步調。思想政治工作在企業文化建設中的重要性主要體現在以下幾個方面。
1.1 調動員工積極性
現代企業經營管理理念認為，企業的管理集中于對人、事、思想三個方面的管理。而對思想的管理就是思想政治工作的主要內容。思想政治工作不僅是我黨執政為民的重要途徑，也是社會主義市場經濟環境下，企業提升管理水平、加強文化建設的助推器。
思想政治工作是一門管理藝術。在企業文化的建設中，企業的價值觀塑造是企業文化的核心內容，而價值觀的塑造和形成離不開員工積極性的提高。只有激發了廣大員工的積極性和活力，才能建設出富有生命力的企業文化。
例如，我國著名的家電企業海爾，在發展早期面臨虧損，為了扭虧為盈，海爾集團CEO張瑞敏將查出的76臺具有缺陷的冰箱交由責任者親自用大錘砸毀，以此來警醒員工提升質量意識，通過安全思想政治工作的進行，來逐步改變員工的精神面貌，從而帶動企業了企業的快速發展。
1.2 塑造良好的企業環境
思想政治工作具有良好的激勵作用。在激烈的市場競爭中，良好的企業環境體現在企業的產品、服務、信譽、員工的素質和精神面貌以及企業發展戰略等多個方面，良好的思想政治工作有利于塑造健康向上的企業環境，形成統一的企業價值觀、行為標準和精神追求，進而建立良好的企業形象。
例如，我國著名的通信企業華為在發展中，就關注于通過思想政治工作塑造企業精神，增強團隊凝聚力，華為的“狼性”文化就具有鮮明的創新、開放、合作、奉獻等特征，并通過“樹立員工的自豪感”、“不讓雷鋒吃虧，奉獻應當得到合理的回報”等企業價值觀的宣揚和實現，提升了企業的核心競爭力，塑造了良好的企業環境，使得華為成為民族企業的驕傲。
2 現代企業思想政治工作與企業文化建設
隨著我國社會主義市場經濟的發展，思想政治工作的輿論、導向、激勵和凝聚作用日益明顯，現代企業文化建設也面臨新的發展機遇和挑戰。
首先，互聯網的普及和應用更加深刻的影響著企業發展，員工的思維方式、工作形態也隨之改變，員工獲取信息的渠道不斷拓寬，現代企業的思想政治工作和企業文化建設途徑不斷多樣化。其次，現代企業發展更加關注以人為本的思想，近年來，國家提倡和諧社會的科學發展觀，并進一步強調現代企業發展中的人文關懷，這對現代企業的文化建設提出了新的導向。此外，隨著現代企業制度的發展，企業文化建設也更加關注共同發展，營造合作、共贏的企業文化。不僅強調企業進步，也注重員工個人的職業生涯規劃和進步，增強員工的職業自豪感。
在此背景下，結合企業自身工作實踐，進行思想政治工作和企業文化建設的改進和創新勢在必行。
3 加強企業文化建設，創新思想政治工作
在新的發展形勢下，為了有效實現企業和諧、快速、健康發展，充分利用思想政治工作的有力工具，建設新時期獨特的企業文化至關重要。下文中，將就如何加強企業文化建設，創新思想政治工作展開討論，提出自己的看法。
3.1 擅用網絡資源，創新思想政治工作
互聯網的發展為企業文化建設和思想政治工作的創新提供了更加寬廣的途徑?；ヂ摼W媒介的興起，使得網絡信息覆蓋率更大，現代企業的發展可供學習和吸納的知識更加豐富。此外，網絡信息傳播速度快，有利于思想政治教育活動的空間拓寬。
現代企業在思想政治工作的創新中，應該擅用網絡資源，使學習者變被動學習為主動吸納、變思想灌輸為自由瀏覽、變單向學習為雙向交流、變單調介紹為圖文并茂，不斷的學習和創新企業的發展之路，吸納其他企業發展的成功之路，結合網絡熱點問題，建設企業先進文化，用思想政治工作來助力企業文化，用企業文化來推進思想政治工作，建設先進的現代企業。
3.2 體現以人為本，加強企業文化
目前，我國很多企業正處于經濟轉型、體制轉軌、技術創新的重要時期，企業發展的環境都一直處于劇烈的改革的變化之處，在此背景下，企業要想獲得更大的發展，體現人文關懷，增強思想政治教育的藝術性尤為重要。
企業文化的進步是思想政治工作創新的有效載體，現代企業在思想政治工作創新中，應該將職工的理想信念、思想道德、愛崗敬業與企業發展融為一體，總體來說，企業文化建設是彈性管理，是對現代企業剛性制度的有效補充，趨向于人本化的現代企業文化，有利于激發員工的積極性，增強他們的創造性和凝聚力。
在日常的思想政治工作中，應該注重對員工在潛移默化中的引領和疏導，并注重寓教于樂、豐富多彩的思想政治工作形式。例如，日本著名企業家松下幸之助就認為：“企業即人，成也在人，敗也在人”。為此，他領導下的松下公司十分注重“以人為本”的理念貫徹，關注員工的個人成長和價值體現，
3.3 關注共同發展，推動企業進步
思想政治工作在關注企業自身經濟利益和社會效益的同時，也應關注新時期下企業員工的思想觀念變化，注重企業與員工的共贏和發展。企業應及時向員工傳達運營成果、解答員工關心的問題、糾正員工的思想偏差、切實了解員工的思想現狀，并進一步增強企業的激勵機制。使得員工體會到他們是企業未來的主人，對企業發展規劃和發展進步具有的重要作用，增強員工的歸屬感和榮譽感，獲得“多勞多得”的物質和精神雙重激勵。
例如，可以通過企業文化體系的建立，來進一步增強思想政治工作的效果，通過課堂講授、雙向交流、拓展訓練、案例分析、主體探討、游戲探討、素質拓展、頭腦風暴等形式，來提升員工素質。通過為員工進行職業生涯規劃設計、表彰團隊中的優秀員工、開展各項技能大賽等方式，來幫助員工提升成長平臺，與企業共同發展，進而推動企業的進步和經營水平提升。
4 結 語
思想政治工作的范圍寬泛，安全生產、服務提升、員工生活、黨風廉政等均屬于思想政治工作范疇。只有積極創新和優化現代企業的思想政治工作，才能做出成效，進而推動企業文化建設的發展，進而起到正面的激勵、推動和引領作用，為現代企業發展提供助力。
參考文獻：
[1] 周云虎.以企業文化建設創新企業思想政治工作[J].經濟師，2012，（2）.
關鍵詞 企業文化建設 思想政治工作 融合 研究途徑
中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-01
一、引言
現代企業改革和經濟轉型的新背景下，我國企業的思想政治工作面臨著很多不確定的因素，市場經濟的發展也使人們的思想觀念發生了變化，企業員工的自主意識增強，加之改革滲透到企業生產經營的很多環節，企業管理的壓力越來越大，在以上交織的因素影響下，企業管理的理念也需要與時俱進，不斷的進行創新以適應新形勢的發展。筆者認為把企業的思想政治工作和企業文化結合起來，相互融合與滲透，能夠提升企業的競爭力和凝聚力。
二、企業文化建設與思想政治工作的聯系
從某種意義上來說，企業文化建設包含思想政治工作的內容，而企業思想政治工作有利于企業文化的建設。兩者是相互關聯和促進的。例如經過十三年沉淀、總結，川東北氣礦形成了獨特的“責任文化”，就是與企業戰略、企業管理、員工行為等有機融合，把文化軟實力轉化為企業發展的核心競爭力，實現良性互動，共同發展。總的來說，良好的企業文化與高效的思想政治工作之間的聯系可以體現在以下幾點：
（一）企業文化建設與思想政治工作具有共通性
相對于企業而言，企業文化的內涵也包括企業如何管理，也包括企業怎樣去經營；而思想政治工作屬于政治方面的范疇，但是也屬于文化的大范圍之內的。企業在經營管理的過程中，企業文化建設和思想政治工作之間是共同開展的，相互影響的。
（二）具有相同的指導思想
在我國，任何文化創建和政治工作的指導思想都是馬列主義、思想以及中國特色社會主義理論體系，后者具體包括鄧論、三個代表和科學發展觀，認真貫徹黨的方針政策，并以國家意志至上，在這方面是同根同源的。
（三）具有相同的開展途徑
宣傳的途徑使企業思想政治工作和企業文化創建工作的常規途徑；“填鴨式”式的思想教育方法已經與當前的新形勢格格不入，要把直接灌輸改變為交流和談話式的溝通；實施教育和管理相結合，在企業管理的過程中體現正確的思想和原則，要起到內外約束和監督的作用；另外，實踐活動也是兩種工作開展的常見途徑，通過各種實踐活動，如座談會繼續培訓和教育等方式，來達到傳播思想的作用。
三、企業文化建設與思想政治工作融合的途徑
（一）企業文化和思想政治工作共同服務于企業的生產和經營
企業的思想政治工作要通過文化活動的開展，把企業倡導的精神和企業觀道德觀，融入到企業員工的腦海里。隨著人性化管理思潮的影響，很多企業都建立了自己的文化宣傳和活動的場地，川東北氣礦地處大巴山區崇山峻嶺，溝壑縱橫，部分村社道路不通，員工居家分散，工作生活條件非常艱苦，為堅定員工的理想信念，樹立大局意識、責任意識和發展意識，氣礦借力達州“智勇堅定、排難創新、團結奮斗、不勝不休”獨特的紅色文化資源，在員工隊伍中廣泛開展紅色文化教育，聽取先烈事跡，重溫革命歷史，參觀革命遺址，踏尋先輩足跡，讓紅色文化烙印在員工心中。文化活動既改變了傳統嚴肅的政工工作方式，又通過寓教于樂的方式提高了政工工作的效率，成為被廣大職工樂于接受的東西，使企業的員工的生活方式和企業的文化建設結合起來，增強了本企業的歸屬管，從而更加以飽滿的積極性投身于企業的發展中。
（二）借助企業文化的創建方式，豐富思想政工工作的手段
企業常規政工工作的手段主要是交流和溝通的方式，企業文化構建的模式有很多，可以通過交流培訓的方式，例如開通領導熱線，定期開展員工思想動態分析會，實時掌握員工所想、所急，通過“一對一”、“點對點”等方式，及時解決員工的思想矛盾，因此，企業思想政治工作也可以通過這些形式來開展，利用企業文化的載體，例如總結企業特色的企業文化，在輕松愉悅的環境中開展政工工作，滿足員工的實際需要。
（三）落實以人為本的理念，提高兩種工作的效率
企業組織是一個動態的系統，在其經營過程中應該本著以人為本的立場。當前很多企業管理都使用人性化的管理模式，也就是說認為企業最寶貴的資源應該是人的因素。通過企業文化的創建和政工工作的實效性，激發企業員工的積極性，讓員工保質保量完成工作任務。因此以人為本應該是企業文化和企業思想政治工作的結合點。企業與職工同步發展，建設重要的人力資源，為職工提供高校快速成長的有利條件。
四、結語
通過對企業文化建設與思想政治工作相融合的相關研究，我們可以發現，企業文化建設要求思想政治工作同步開展，有關人員應該從企業文化建設的客觀要求出發，掌握現有優勢因素，研究制定最為符合要求的思想政治工作開展方案。企業文化是企業思想政治工作的有效載體，只要我們在思想政治工作上加強其企業文化建設的同時，并不斷的努力解放思想，更新觀念，用自己行之有效的科學方法去整合企業所存在的一些不足，終將會實現企業穩固的一個長期發展。
企業需要開展思想政治工作，來實現建設企業文化，從而提高企業的經濟效益和人文建設。這兩者是兩個體系，卻也是不可分割兩個獨立體系。而本文主要針對企業思想政治工作的內容，以及建設企業文化的內容進行簡單的闡述和分析，從而找到兩者存在的關系以及相關的聯系性，并且結合實際的例子，對企業在開展思想政治工作中，對建設企業文化起到的作用進行簡單的分析和闡述，希望可以促進企業的快速發展。
關鍵詞：
思想政治工作；文化建設；關系；基礎；促進；指導
引言
企業思想政治工作，是鼓勵職工，教育職工，培訓職工的重要方式，通過思想教育，可以讓職工積極努力工作。而建設企業文化，則是職工的精神核心，因此，企業的文化建設和思想政治工作，應該聯合開展，這樣才能營造一個積極的工作環境，促進企業職工和領導者為企業的發展共同努力工作，讓企業的分為更像一個和諧的大家庭，所以，企業開展思想政治工作，就是為了讓企業文化能夠變成實際化的行動，在工作中實現文化建設目標。
一、建設企業文化，需要企業思想政治工作指導
企業發展過程中，離不開企業文化的建設，關系到企業的價值觀和精神核心的建設，對企業的發展具有重要的影響和作用。而想要把文化建設的內容推行，融入到企業發展環境志宏，就需要借助于思想政治工作的開展，因為在建設企業文化的過程中，是需要思想政治工作進行指導和實踐的。通過開展思想政治工作，能夠詳細的了解職工對文化建設的建議和意見，文化建設的過程中，是否“以人為本”，是否既能滿足企業的股東的利益，又能滿足員工在工作自身利益價值的體現感情需求和要求，針對這些問題可以進行討論，這能夠推動文化建設的進程和速度，更加的完善了企業文化在建設過程中存在的不足之處，從而讓企業文化能夠承擔起更大的責任。
二、建設企業文化，需要企業思想政治工作監督
思想政治開展工作，是企業領導和職工之間情感交流，思想交流的重要手段和方式，而企業在開展思想政治工作的時候，可以搶出的了解到企業發生的變化，以及職工的想法。在文化建設過程中，是需要落實到實際環節，或是到每一個職工身上，無論是從精神面貌，還是舉止言行，以及工作態度，在文化建設過程中，最能體現一個企業的問題，因此需要有針對性的展開文化建設活動，并且利用思想政治工作，就是可以通過與職工的談心和交流，發現文化建設在實踐過程中存在的問題，以及職工自身存在的問題，這樣可以有效的監督文化建設的完成，可以不斷的發現文化建設過程中存在的問題，從而不斷的完善。所以兩者之間是互相監督過程。
三、建設企業文化，需要思想政治工作具象化
在建設企業文化的過程中，可以明確企業的文化精神，為企業注入靈魂的一個舉動，只有一個具有完美的靈魂的企業，才能在經濟市場發展中，站住腳跟，融入到經濟市場中，不斷的發展長大。所以，通過不斷地實踐研究，可以發現建設企業文化，首先需要利用思想政治工作，把文化內容付諸到實際行動中。比如，企業文化是“以人為本”的主要內容，那么思想政治工作，就是需要和進行深度的交流和談心，以便于了解職工生活和工作的具體情況，一旦發現職工在生活和工作上出現了問題，就需要及時的為為員工提供解決辦法，幫助員工渡過難關，這樣可以使得企業的凝聚力邊等更強，這也是建設企業文化的一種體現。而思想政治工作，就是把文化建設的過程具體化，具化到實際工作之中。四、企業思想政治工作的基礎是建設企業文化建設企業文化，是為企業注入一個思想核心和精神核心，而想要實現企業文化，則需要使用思想政治工作，因為該種方式是最佳的實現企業文化的辦法。所以，建設企業文化，是思想政治工作的方向和目標，以及精神價值的核心。首先，企業開展的思想政治工作，需要與企業的文化建設內容是相符的，這樣可以深化建設企業文化的目標和要求，并且可以進一步的推動建設企業文化的進程和發展。只有這樣，才能促進企業文化的提升，加強企業文化核心競爭力，才能提高企業的軟實力，提高企業的競爭力，從而提高企業的發展速度，在經濟市場發展中，找到自己的定位。因此，建設企業文化是企業思想政治工作的基礎。
五、建設企業文化與企業思想政治工作互相促進
建設企業文化和企業思想政治工作，相互是依據的。雖然是獨立的體系，但是是一個硬幣的兩個面，誰也離不開誰。所以，思想政治工作和文化建設是可以互相促進的。思想政治工作可以監督文化建設的過程，是否符合文化建設的目標和要求，同時還可以監督文化建設。而企業思想政治工作又是建設企業文化的具體工具，而文化建設是思想政治工作的基礎，所以，通過這些關系可以發現，企業思想政治工作和建設企業文化，兩者之間的關系是互相促進，互相依存，為了企業的發展共同發揮作用的一種重要的管理形式。
六、結束語
我國企業在發展的過程中，一種重視企業文化的建設，因為這是企業發展的精神領導。而企業思想政治工作，則是建設企業文化的具體表現，既是實現文化建設的工作，又是在實踐過程中，監督文化建設的有效手段。互相促進，互相成長，共同完成企業文化思想的發展目標。所以，本文在經過詳細的分析可以了解到，企業思想政治工作與文化企業建設之間的關系，就是互相依存，互相監督，互相配合，共同完成企業發展目標的重要的建設手段。
參考文獻
[1]闞服華.企業思想政治工作與建設企業文化之間的關系[J].企業管理，2014（08）:123-125.
