發布時間：2023-02-27 11:11:27
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的務工辭職信樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
尊敬的事務所領導:
首先感謝事務所領導一直以來對我的支持和關愛, 在事務所的這些時間里讓我倍感集體的溫暖, 特別是分所更像一個和睦溫暖的大家庭, 跟大家一起度過了美好的時光, 在為企業服務的同時, 自身在各方面也得到了良好的發展。
今天我選擇離開的原因很多, 雖然從事記帳工作也有一些時間性, 但覺得自己并不能將這份工作做好, 而且也失去了往日工作的熱情, 有種力不從心的感覺, 再這樣下去肯定會有負面的影響. 也許是能力有限，雖然所里正在開展新的業務，但由于我以前從事過這塊業務，對這塊業務也提不起信心， 所以我想在會計上基本定型， 很難有更大的發展，所以我決定辭職，希望領導批準!
當然無論我在哪里，我都會曾在事務所工作而感到驕傲，最后衷心祝愿事務所力挫群雄， 永往直前!
光陰荏苒，歲月如梭，一轉眼我參加稅務工作已經兩年了。兩年時間，我從一個剛畢業的學生成長成一名略懂稅收業務的稅務干部。衷心感 謝領導們對我的關心、教育和栽培，同志們對我的指導、幫助和愛護。兩年稅務職業生涯使我深刻領悟到稅收工作的艱辛和光榮。此刻我遞交辭呈心底是五味雜陳、 百感交集。畢竟這份職業可以給與我穩定的工作、較佳的待遇、安逸的生活。離開令人羨慕的稅務崗位、舍棄受人尊敬的公務員身份是一個令我難以抉擇，痛苦不堪 的決定，我曾為此輾轉反側、寢食難安。
少年時代我就喜歡法律，敬佩那些維護公平、匡扶正義的律師，夢想自己也有機會身披律師袍站在法庭上為沉冤者昭雪、為受害者伸張、為 當事人辯護。但是高考填報志愿時屈從了父母意見，報考了更為熱門的金融學。這是我第一次與法律夢想擦肩而過。然而內心的法律夢卻沒有停止，于是經過一番努力進入**政法大學拾起了久違的法律書籍。可是，畢業時基于對現今法律行業前途的悲觀，對自己法律職業能力的懷疑，再次與法律夢想失之交臂。
興趣是最好的老師，只有熱愛一份職業才會全心全意的撲在工作上，殫精竭慮的謀求提高工作技能，同時達到在快樂中投入工作，在工作中體會快樂的境界。我認定法律職業就是這樣一份令我魂牽夢繞、奮不顧身的工作。
基于以上原因我申請辭去公務員職務，去探索下一個未知的人生旅程。懇請領導予以批準。
此致
尊敬的領導：
您好！在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環境對于業務員很照顧很保護（至少對于業務風險來說），鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。
雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。
公司業務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡！
我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝！最后，希望公司的業績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！
全市政務信息工作研討會在*召開，這既是對我縣經濟和社會發展工作的關心和支持，也是對我們進一步推進政務信息工作的鼓舞和鞭策。在此，我謹代表*縣人民政府對各位的到來表示熱烈的歡迎！
剛剛過去的一年，我縣上下始終牢牢把握與時俱進的時代要求，不斷解放思想、開拓創新；牢牢把握發展是第一要務的主題，緊扣經濟建設中心不動搖；牢牢把握經濟結構調整的主線，突出外資、民資“雙輪驅動”作用；牢牢把握最廣泛、最充分調動一切積極因素的關鍵，增強加快發展的合力。全縣國民經濟保持了快速增長的良好勢頭，是“九五”以來我縣各項事業進展最快、突破最大、亮點最多、成效最為明顯的一年。主要表現三個鮮明特點：一是保持“一個快速增長”，全年實現國內生產總值36.9億元，增長10.5%。二是創下“四個歷史新高”，利用外資、利用民資、財政收入、全社會固定資產投資等四項指標總量及增幅均創“九五”以來歷史最高水平，其中實際利用外資和全社會固定資產投資躋身全市先進行列。三是實現“四個重大突破”，新縣城建設、園區建設、支柱產業建設和重點基礎設施建設取得突破性進展，尤其是海螺大水泥項目的竣工投產，揭開了*工業強縣的嶄新篇章。
我們認為，要適應新形勢，搶抓新機遇，推動我縣跨越式發展，在激烈的區域競爭中贏得主動、率先崛起，一條重要的出路就是要通過信息化帶動工業化，以工業化促進信息化，發揮我們的綜合優勢，提高整體實力。近幾年來，我縣在政務信息化建設方面取得了一定的成績，政府上網工程加快實施，有效改善了人們生產、生活條件，促進了物質文明、政治文明、精神文明協同進步。
但是，我們也清醒地看到，隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立，傳統政府管理中的政策不夠透明、管理職能單一和運轉效率不高等現象仍然存在，已不能滿足新形勢的發展要求，必須加大創新力度，力促政府管理水平和效率得以提升。
我們認為，推進政務信息化建設至少有三大需要：
一是與國際慣例接軌的需要。推行政務信息，不僅可以及時有效準確地政務信息，縮小目前政府行為與WTO規則之間的差距，而且能從深層次上打破傳統管理模式，變模糊管理、彈性管理為透明管理，改變過去通過內部文件辦事、暗箱操作的傳統做法。
二是增強服務功能的需要。推行政務信息，不僅可以支撐內外管理，而且還可以拓寬政府對社會各界的服務渠道，更有效地發揮政府在虛擬社會和經濟環境中的宏觀調控作用。
三是提高行政效率的需要。充分利用互聯網的雙向互動特點，通過建設政府網站，架起政府與群眾、政府與企業、政府與外界的溝通橋梁，有利于推進政府決策民主化、科學化進程，進一步提高政府公共服務效率和質量。
【關鍵詞】新五菱之光；車身；一次送檢合格率
五菱之光（N107系列）至今保有量已超過329萬輛，保有量繼續保持國內單一平臺車型的銷量紀錄。美國《福布斯》評選出年全球銷量最好的12款車，五菱之光年銷量位列第三，既是入選《福布斯》全球暢銷榜唯一的非轎車產品，也是唯一的源自中國的品牌，更是其中最便宜的一款。五菱之光被《福布斯》譽為“地球上最重要的一款車”。它沉穩、扎實、品質可靠的樸實形象深深地扎根在眾多新老五菱品牌用戶心中。新五菱之光（N109系列）是上汽通用五菱汽車股份有限公司五菱之光（N107系列）升級精裝版，上汽通用五菱汽車股份有限公司致力于對產品品質的不懈追求，以提升客戶的使用價值，對新五菱之光精裝版總計63處改進，完美體現五菱系列微客的傳統優勢——動力更強勁、空間更靈活、行駛更安全、美觀更舒適，以內在的品質提升實在價值。
一、問題描述
一次送檢合格率=下線合格車輛/生產車輛X100%，它是汽車車身制造質量的最重要的監控指標，監控汽車車身制造質量的能力和水平。2012年7月份質量日報數據顯示：車身N109白車身一次送檢率（FTQ）平均值僅為40.91%。，公司要求N109車身一次送檢合格率（FTQ）指標為85%，相差44.09%，公司對此非常重視。接到反饋后立即組織問題解決小組，討論N109車身提升計劃，對影響N109白車身一次送檢合格率（FTQ）的問題進行初步統計，并對問題反復出現頻率最高的前三位問題進行排列：一是右后護板離空；二是右前護板離空；三是右前門與頂蓋間隙大；并立即組織攻關。
二、用關聯圖作原因分析
運用頭腦風暴法對“右后護板離空”“右前護板離空”“右前門與頂蓋間隙大”共3個問題的癥結點進行分析討論。整理成關聯圖（圖1）。
圖1顯示，確認了5項末端因素，即：（1）員工沒有經過培訓驗證；（2）夾具失效（安裝工具）；（3）拼臺與零件干涉；（4）零件不合；（5）前門與側圍干。
三、要因確認
1.員工沒有經過培訓驗證。（1）我公司要求員工上崗須經過三級（公司級、車間級、工段級）培訓，經小組成員在車間檔案室查看地總、側圍、車門、調整四個工段員工的三級培訓教育卡，發現100%員工經過三級培訓。（2）我公司要求員工須通過崗位指導培訓考核，經小組成員查看2012年4個工段一班次2、3工序員工的《崗位指導培訓考核表》，發現100%員工經過考核，且結果為合格。（3）我公司要求員工須按SOS標準化操作執行，經小組成員現場抽查了《調整B05L.1》《右側圍30#左一》兩個崗位，對照員工操作10臺車與SOS的一致性，發現員工操作與SOS（標準化操作）一致。由此可見，員工沒有經過培訓驗證為非要因。
2.夾具失效（安裝工具）。分別對B側圍、B地總、B車門的拼臺夾具逐一排查，并拿右后護板零件模擬配合側圍，貼合緊密。但到生產現場總拼拼臺上裝配時，夾具夾緊后出現離空，總拼7號拼臺裝配右側圍時，出現右后護板離空6mm；追查1～7號拼臺夾具是否變異，發現1號拼臺夾具為適應N109長短車型生產，夾具為活動式夾具，變異，有移動的痕跡；往后移動2mm。（見圖2）
繼續對B側圍、B地總、B車門的拼臺夾具逐一排查，并繼續拿零件搭接配合進行實際對比，結果：貼合緊密。但到總拼7號拼臺實際裝配右側圍焊接時，出現右前護板離空8mm；經查看實際搭接，發現在在關緊拼臺時，右前護板右上部與拼臺離空，配合不搭配，7號拼臺右前護板夾具側面角磨損嚴重。（見圖3）
從以上分析得出，夾具失效，確認為要因。
3.拼臺與零件干涉。為找到第三個問題結癥：右前門與頂蓋間隙大的問題；對B地總、B側圍、B車門拼臺與零件搭接進行分析查看，拼臺與零件搭接貼合緊密，未發現離空、錯位等異常情況。即確認該項為非要因。
4.零件不合。對B側圍前門框零件，B車門前門零件是否對正常零件變異，并用檢具進行數據測量檢查，每班次各檢查
10臺，未發現變形等異常。即確認該項為非要因。
5.前門與側圍干涉。到調整線對右前門與頂蓋間隙大的問題現場做了個實驗，對右前門與前門框的各個點有可能發生干涉的位置涂上顏色，結果發現：右前門右下角與前門框干涉，有明顯的顏色痕跡。經分析，右前門鉸鏈太上，導致右前門下垂，前門框頂住右前門右下部，導致右前門不能完全進入前門框，是右前門與頂蓋間隙大的主要原因。由此可確認：前門與側圍干涉為要因。
四、制定實施對策
制定對策，并進行可行性分析，制定并實施措施對策。（見表1）
五、效果跟蹤
在各項措施實施后再次對N109車身質量進行跟蹤調查，效果對比：（見圖4～圖9）
收集白車身一次送檢合格率（FTQ），并對數據進行搜集（見表2）：
結論：實施效果達到了最初設定的目標值，并超過了公司N109白車身一次送檢合格率（FTQ）設定的目標值85%的質量指標值。
六、結語
此次活動，成功地實現了既定目標，困擾公司的新五菱之光車身一次送檢合格率“老大難”問題，得到徹底解決，不僅取得了較好的經濟效益，也積累了寶貴的經驗。實踐證明，為解決產品品質問題所制定的基本工作步驟：問題描述問題定義查找起因點分析根本原因確定要因制定有效措施執行有效措施效果驗證，是行之有效的工作程序。
參 考 文 獻
[1]梁軍.汽車夾具設計[M].北京：高等教育出版社，2006
【教研室主任辭職信范文一】
尊敬的校長:
您好!我一直拖到今天才對你說辭職的事，除了我個人的忙碌外，更大的原因是對你的關心和期望一直感到慚愧、內疚。我很尊敬你的為人，很欣賞你的處事態度、工作作風，所以能在你的領導下工作，我真的很開心。因此，我總怕在向您辭職時，自己的不善表達會讓你傷心難過，也無法應對你那親切的話語，更不敢面對你那失望的眼神。可辭職這一念頭在我腦海早已出現、潛伏已久!在忙碌的工作中不但無法改變這一想法，反而讓自己這一想法更加堅定。新學期馬上就要到了，我思慮再三，終于鼓起最大的勇氣，決意向你辭去學校教導主任一職務，做一名普通教師。原因有三：
首先，個人性格不適合做學校主任。這點，我想你也早已看到。我表面一時的自信無法掩蓋內心的自卑，而且我的自卑由來而久，難以改變。所以會上不敢淡然講話和布置工作，也不敢面對老師的眼神，更別說有領導的威嚴了。
其次，我上進心不夠。不管我表面有多堅強，我也只是一個簡單的女人，我只求我能對得起我的工作和學生就行，從沒想過要做什么很大的成績或建樹，根本不想做學校領導，所以我也一直不能十分專注于我的主任工作。單這點就決定我會讓你失望，會有負于你對我寄予的期望。以前的我熱愛工作，工作熱情高，學生的學習和點滴常常牽動著我的心。可自從接任主任工作以來，我無法顧及學生的動態，也無法對他們進行課外輔導，更別說和他們談心了，有時甚至連上課也無法正常完成。曾有學生就給我送過一張卡片，寫過這樣一個愿望：希望老師能多來上我們的課!與其教學和業務都不能做好，還不如讓我專心于教學工作，我相信這一方面的工作我不會讓你失望。
再次，我無法承擔主任的工作壓力。雖然我一直在努力做好自己的本職工作，可主任的業務工作繁多，工作稍為一多一趕，我就會心急、煩燥、抱怨，以致經常在工作上出錯。身心俱疲已成了我不可避免的問題，它時時刻刻糾纏著我，我無法掙脫這沉重的精神枷鎖!
我表面的堅強掩飾不了內心的脆弱，雖然我的言語乏力，但卻情之切切，請您成全我這個小小的愿望。接受我的辭職!
敬請回復。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
【教研室主任辭職信范文二】
尊敬的領導：
你好!
非常感謝領導給予在工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷!由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請。
我非常重視在**學校內這段經歷，也很榮幸成為**的一員，特別是**的處事風范及素質使我倍感欽佩。在**這兩年所學到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有**成員在工作和活動中取得更大的成績及收益!在兩年的時間里，學校給予我多次實踐機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝學校，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。
再這里感謝領導對我在這段時間的幫助和照顧,希望領導批準!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
【教研室主任辭職信范文三】
尊敬的領導：
您好!
感謝你給了我這個工作的機會，感謝在工作中給我幫助的前輩。來公司有好多年了，我發現我實在無法適應公司的工作制度和部分的工作方式，這里與我的期望相差太遠，我不想在繼續浪費我的時間，也不想耽誤公司的工作。在我線板回家的這段時間里，我思考過很多，我發現我和公司之間已經無法在同一條軌道上前進了，在繼續在這里工作下去，一點激情和動力都沒有，另外，我將可能失去更多的親情、友情甚至愛情。一次我決定離開公司，另謀發展!
此致
敬禮!
工作失職的辭職信范文(一)
尊敬的財務處領導：
您好!
很遺憾地向您報告，由于一位好朋友的熱情邀請，加之考慮到日后工作與我大學所學專業的關系，請您允許我一個月后離職，謝謝您!
在立恒度過了4個月的時間，我從一個甫離校門的計算機系的學生，成為了一名具備一定專業知識和能力的出納人員。是我們公司，是孫總的辛苦培育、耐心教導，以及王組長的誨人不倦，才使得我具備了現在的財務知識和能力，我發自內心地感謝公司、感謝孫總、感謝王哥!
回顧這4個月的工作歷程，我在學習的過程中遇到了很多困難，也犯了不少的錯誤。這些失誤不僅讓我們組收到了經濟上的處罰，也損害了我們組先前慣有的精細、準確、及時、負責的形象，甚至還給蘇處、孫總的臉上抹了灰。一想至此，不由感到萬分慚愧。但我不是一個得過且過的人，在更加認真的學習中，在不斷的總結歸納中，在一個個失誤的鋪墊下，在各位領導的鼓勵和監督下，我慢慢成長著，越來越專業，工作越來越熟練，所犯錯誤也不再出現了。感謝你們!
雖然也算個勤奮的人，但我不敢自認為聰明，甚至覺得我自己太笨。參加工作的前些日子，我眼中看到的大家的忙碌，不懂為何工作是那樣做的;聽著大家的溝通、討論，不懂其中的名詞是什么。不知道術語、不認識憑證、不會打收據、不懂得流程，更不會電匯、收付承兌。想想都很慚愧那時的我就是財務處、出納組的一個負擔。有些灰心，但我使勁學著，聽著，模仿著。因為我不想辜負了領導的期望，不想白費了孫總的諄諄教導，不敢無視王哥苦口婆心的教誨與傳授。日子這樣過著，懂得的漸漸多起來，會的漸漸多起來，能獨立操作的漸漸躲起來，所犯的錯誤漸漸少起來，對自己的不自信漸漸消失了。現在，我頗有些自豪了，因為在我手里，可以是偌大的公司的財務工作有條不紊的運轉起來，我是其中的一部分。作為這一部分，我敢打歐力很大的光榮和很強大的自信。所以，我的第一份工作，公司不僅給了我這個機會，讓我以之為家，在社會落腳，更讓我收獲了自信，讓我在實踐歷練中明白，只要認真去學、去做，沒有學不成、辦不好的事!所以，更要感謝公司、感謝財務部門，感謝孫總、感謝師傅!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
工作失職的辭職信范文(二)
尊敬的領導：
鑒于本人在工作中對某部門的**系統監管不力，給公司帶來非常大的損失，本人決定引咎辭職。
但事先聲明，本人并非不負責任，出了事就跑，而是對公司某些領導和部門經理的作為感到不恥。
做管理，犯了錯誤應該勇于承認，積極解決，將損失降到最低;但是某些人去推三堵四，不配合協查，提供虛假信息，企圖給人以誤導，這是一個部門負責人，一個男人應該做的事嗎?想不通。
雖然非常不甘心，但已不想再去解釋和講什么了，累了;身累，心累，休息休息。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
工作失職的辭職信范文(三)
尊敬的領導：
近日工作上的失職造成二位前輩乃至整個部門在領導與相關部門面前陷于被動、數款產品交貨延期、我司及外協履履斷料。對于各司經濟、人力、物力的損失、諸位情緒上的傷害，本人深感愧疚，無顏相面。
本人不才，有失眾望。外協異常，無力挽回局面，且信息反饋不及時，最后置各位于水深火熱之中。而后又遲遲未將外協后續問題報至上級部門，致使責任歸咎相互推卸，相關各部之間形成抵觸之氣氛。統籌失誤、協調滯后之責任本人難辭其咎，理當受罰。
數月來，二位領導的賜教、包容和各位同仁的厚待本人不勝感激，無以為報。同時，初來乍到，對于我司內部與外協廠商的人情事故、自身的工作范疇與職責本人頗感不適。或是個人心態，亦因能力不足，各方原因現已無暇剖析，唯有“焦頭爛額”以表此刻心境。
今有機會與二位暢談心扉，深感榮幸，卻不想既成一紙辭別。萬分抱歉!
此致
敬禮!
辭職申請書1 尊敬的領導：
從XX年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的.一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！！
在經過XX年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發，自己身感有愧公司的兩年的培養。
由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
辭職申請書2 尊敬的領導：
您好!
首先致以我深深地歉意，及懷著及其復雜而愧疚的、依依不舍的心情、我寫下這份沉重的辭職信。很遺憾自己在這個時候突然向公司領導提出辭職，純粹是出于個人的原因，以致不能在公司繼續發展!我將要離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的，照顧我的領導和同事，確實很舍不得，舍不得領導的信任及關懷，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
xx公司是一個有著優良傳統的公司，公司有著能進能退的人事管理機制，鐵打的營盤流水的兵，我作為公司的一員，特別是財務部門的主要會計，更要站好最后一班崗，財務工作更要無縫對接，更要向接班的會計交接得清楚明白，更不能辜負領導的期望。一個財務人員要來得明明白白，要走得清清楚楚。我擔任多年的財務負責人定會帶頭模范執行。凡是公司的物品、及資料要毫無保留的辦好交接，確保公司財務工作日后正常運行。
我就要離開公司了，由于擔任了出納重要崗位的原因，在這里我推薦xx接替我的工作，經我和她在公司財務一年多的時間里工作，我認為目前她是公司里唯一可以接替我的工作的會計，相信他一定有能力并能夠勝任工作，相信年輕人的她會比我做得更好。
但是我還是要決定離開了，我懇請領導原諒我的離開，批準我辭職，我深深地感謝你們!
此致
敬禮!
申請人：
年月日
辭職申請書3 尊敬的領導:
你好!我已決定于20xx年4月15日正式離職，所以特提前半月向您提交這份辭職申請。還請留意一下簡歷中是否有適合接替我工作的人選，感激你這幾年對我的照顧和幫忙，十分感激!
最近在整理自我的簡歷，突然發覺這幾年我在公司做的工種實在太多了，細數一下，有不下十種，先是xx年3月從前臺開始做起，然后是人事，行政，市場開拓，婚慶，護膚品牌信息收集，再到之后的外貿。還有兼職文案，校對，送貨，以及各種各樣的手工。并且大多數時候我同時在做好幾件事情，雖然我從來沒有抱怨過我的工作太多可是這并不表示我的工作量小。并且我所有的工作都有做完的那天，或者是被人接手的那一天，這也就意味著一個新的工作即將來臨。有時候就覺得自我是個高級打雜工，真的太雜了，雜到我此刻已經搞不清楚我自我能干什么，想干什么，我此刻對自我的職業定位和前程也是一片迷茫。所以，我此刻想休息一下，為自我的將來好好打算一下，重新規劃自我的職業和人生。
記得年前已經跟你談過一次，談過我的想法，所以想必我的辭職對你來說應當不會太意外。我是公司剛起步不久就過來幫你創業了，到此刻為止已經做了快3年多了，看著公司一天天成長壯大，慢慢的走上正軌我心里也是蠻高興的。老實說離開公司多少還是有些不舍。我明白你的想法點子也很多，以前每一次你有新想法我都很支持你，都會全心全意按著你的想法去做事。公司出現了什么問題，我都會盡我最大的努力去幫你處理好。因為我很重承諾，我答應的事情必須會做到。此刻公司已經走上正軌并且新鮮血液不斷供給，我想我能夠激流勇退了，也請你給我一次機會，一次讓我實現自我想法的機會。
望領導早日批準我的申請書，在此十分感激!
申請人：
年月日
辭職申請書4 尊敬的領導：
您好！
我很感謝公司給我提供的大舞臺，感謝領導對我長久以來如此的信任和支持！我想我今后恐怕很難再遇到這么友善的領導了。但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那個，無法擔當領舞的角色，既然如此，為了不拖累公司，不成為公司成長的瓶頸，也為了減少我對自己的失望，我想，我還是離開吧，把這個財務主管的位置空出來給能夠為邁為的成長起到推動作用的人才吧。
當初選擇來到邁為，是正確的。我不會忘記領導對我的信任，同事對我的幫助，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福，這些將成為我無法磨滅的記憶！現在，雖然我是流著淚寫下的辭職信，可我依然不會后悔——離開，并不代表厭惡，并不代表要舍棄、要忘記！我真心的希望邁為能過成長壯大，希望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真，希望有一天，我可以驕傲的別人說“邁為集團財務部最初的建立還有我的一點點功勞呢”！
我愧對公司給我提供的機會，愧對領導對我的信任！所以，我選擇離去，一方面，減少對自己的失望，減少痛苦，另一方面，不要成為公司成長的瓶頸！
最后，望領導批準！
此致
敬禮！
