發布時間：2023-03-01 16:27:43
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的解除勞動關系申請書樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
失業保險金尤其對于失業的人來說，這可是個雪中送炭的好消息，無論金額多少，都可以一定程度上，緩解一時間失業帶來的經濟上的燃眉之急。那么怎么申請失業保險金呢? 點擊“申請書模板”查看更多申請書參考喔。
失業保險金申請書格式2022年最新尊敬的民政局相關同志：
我是---，本人原先在--建筑建材生產有限公司工作。由于公司廠房6.17發生火宅事故，給我們廠造成了極大的損失，現在廠里破產，我們一群工人也下崗了。
我原先身體就患有哮喘，身體虛弱，不能干重活，也沒有什么文化程度，又年近60旬。因此下崗之后就很難找到工作了，如果有哪家公司愿意接納我再就業，我會去參加工作的。
因為原先在--建筑建材生產有限公司參加了一份失業保險，所以我現在考慮向貴局申請領取失業保險金。
希望民政局相關同志核實我的情況，根據我的實際困難，給予失業保險金的支持。附上：失業登記表、身份證。
此致
敬禮!
申請人：haoword
__年__月__日
失業保險金申請辦理流程2022年最新首先要強調一下，失業金領取是有條件限制的，滿足以上條件按以下流程辦理即可：
1、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
2、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
3、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。
認真填寫好《求職登記表》。
4、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
5、辦理完成后即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。
失業保險金2022年最新每月多少錢(一)領取標準
1、失業人員第1個月至第12個月領取的失業保險金標準，根據其繳納失業保險費的年限確定。
2、第13個月至第24個月領取的失業保險金標準，為其第1個月至第12個月領取標準的80%。
3、失業保險金標準應當低于本市當年最低工資標準、高于本市當年城鎮居民最低生活保障標準。
(二)領取期限失業人員領取失業保險金的期限，根據其失業前累計繳納失業保險費的年限(扣除已領取失業保險金的繳納失業保險費年限) 計算
1、累計繳納失業保險費滿1年不滿2年的，領取失業保險金的期限為2個月;
2、累計繳納失業保險費年限每增加1年，期限增加2個月;
3、累計繳納失業保險費滿1年不滿5年的，期限最長為12個月;
4、累計繳納失業保險費滿5年不滿10年的，期限最長為18個月;
申請人：，男，年 月生，身份證號： 地址：
被申請人：發展有限公司，法定代表人：，住所地：
訴訟請求：1、申請人自2017年5月至2018年5月在被申請人處工作一年內未簽訂書面勞動合同，被申請人應按每月工資2倍賠償申請人，共計24500元（2017年5月至2018年1月）+32000元（2018年2月至2018年5月）=56500元
2、被申請人無故解除申請人，應支付經濟賠償金共計4個月工資共計32000元
3、被申請人應當自為申請人補交自2017年5月至2019年1月份的社會保險。
事實與理由：一、申請人于2017年5月份就職于被申請人處，至2019年1月被被申請人解除勞動關系，期間被申請人未與申請人簽訂勞動合同，也未給申請人繳納五險，根據《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 故被申請人應當按雙倍支付自2017年6月至2018年5月份的工資，除去被申請人支付的工資，還應支付56500元。
二、2019年1月份申請人收到被申請人解除通知，申請人在沒有任何過錯的情況被告知解除勞動關系，申請人認為被申請人違反勞動合同法，違法解除申請人，被申請人的行為違反《勞動合同法》第第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。故被申請人應該賠償4倍月工資給申請人，即：32000元。
三、用人單位有義務為勞動者繳納社會保險，申請人在被申請人處工作一年多時間，被申請人未按時繳納社會保險，故申請人請求仲裁委裁定其為申請人補交在工作期間內的社會保險。
此致
勞動仲裁委員會
申請人：
日期：2019年5月2日
證據：一、公司繳納工資的銀行流水
職申請，不需要過多的陳述和委婉的表達，簡單明了。
那么，簡單辭職申請書怎么寫呢?下面給出一些簡單的辭職書范文提供參考。
簡單辭職申請書怎么寫
范文一：
公司領導：
本人由于個人原因，準備和公司解除勞動關系，為此給公司帶來不便敬請諒解!請于審批，并安排人員接手我的工作。
此致!
敬禮!
申請人：***
時 間：*******
范文二：
尊敬的領導：
您好!
感謝公司多年來對我的培養關心和照顧，從200x年x月份來到xx公司至今，我學到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經歷都是一筆寶貴的財 富，我為在網通公司的這段工作經歷而自豪。
而今，由于個人原因提出辭職，望領導批準。
×× 敬上
日期： ××
范文三：
親愛的××領導：
我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。
自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創出更美好的未來。
×× 敬上
日期： ××
范文四：
尊敬的xx：
自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。
希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解!在我提交這份 辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。
最后，衷心的說：“對不起”與“謝謝”。
祝愿公司開創更美好的未來!
望領導批準我的申請，并協助辦理相關離職手續。
此致
辭職人：
日期：
范文五：
尊敬的公司領導：
您好!首先感謝各位領導及同事給予的督導與關懷，讓我在貴公司工作期間學到了很多經驗，感受到了同事之間的相互鼓勵的團隊凝聚力，相互協助的團隊戰斗力，我很榮幸能夠成為其中的一員。老驥伏櫪，志在千里。我依然懷有學習的渴望，我深信知識的力量，在家人的鼓勵下，我決定融入社會繼續深造，以求能夠更好的為社會服務，為社會貢獻。希望公司領導予以支持，特此提出辭職，望領導批準!
此致
敬禮!
申請人：
性別：女年齡：
身份證號碼：
聯系電話：
身份證地址：廣西
現常住有效通訊地址：廣州
被申請人全稱：廣州XX廣告有限公司
法定代表人：黃XX單位性質：私營
郵政編碼：510000聯系電話：136
注冊地址：廣州市海珠區南暉路二樓
現辦公地址：廣州海珠區工業大道中313號東方紅創意園
仲裁申請：
1、要求確認申請人與被申請人自201X年1月1日起至2014年1X月1X日止存在勞動關系；
2、裁決被申請人向申請人支付未依法簽署勞動合同最多11個月的雙倍工資差額2XXX0元；
3、裁決被申請人依法向申請人補足因曠工扣款造成的2014年10月工資不足額部分的24XX元；
4、裁決被申請人向申請人支付未提前三十日書面通知申請人離職的待通知金4XX0元；
5、裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關系的經濟賠償金1XXX0元；
6、裁決被申請人依法向申請人重新出具終止勞動關系證明；
（雙倍工資、2014年1X月未足額工資、待通知金、經濟補償金，合計：45XXX元）
事實和理由
申請人于201X年1月1日入職被申請人單位工作，任文案策劃一職，主要負責公司客戶的文案的編輯、撰寫和項目的策劃、統籌工作。申請人2012年1月至3月的試用工資為2000元、2012年4月至2013年2月的工資標準為2800元、2013年3月至2013年12月的工資標準為3500元、2014年1月至8月的工資標準為4200元、2014年9月至11月工資標準為4700元。
申請人入職被申請人單位后，盡心盡職工作，被申請人在申請人試用期間簽署一份的試用期合同，期滿后，被申請人沒有依法與申請人簽訂書面勞動合同。且申請人自入職以來，2012年1月至2012年7月被申請人單位未為申請人購買社保。2012月8月至2014年10月被申請人也均未依法為申請人足額繳納社保。
2014年10月17日下午至10月22日，申請人需請假3.5天北上參加婚禮。申請人已于10月13日提前遞交請假條，被申請人表示假期長，需考慮。10月16日，申請人再次遞交假條，被申請人只口頭批復1.5天假期，同時臨時表示申請人10月17號需出差深圳，建議申請人機票改簽。申請人表示與朋友同行，特價機票無法退改，且申請人已將假期期間的項目工作妥善安排給相應人員，相關人員均已知曉?，F，被申請人駁回請假需求，申請人無奈曠工3.5天。
被申請人以申請人違反公司規章制度“未經事先請假擅自脫崗者，以30分鐘為計算單位（未滿30分鐘視同一次計算），每次扣100元；達31分鐘者視為曠工”進行曠工罰款，申請人連續曠工3.5天，累計罰款5300元，最終按本市最低工資標準1550元發放；被申請人以違反公司規章制度中“一年內累計曠工達3次將按照勞動合同管理中的第6條規定，解除勞動合同”及在沒有出示有效證據的情況下以“在公共平臺事件的片面信息，以及辱罵和誹謗公司，對公司造成不利影響”當即解除與申請人的勞動關系。
被申請人不實的解雇通知不能算有效的離職證明，且該份解雇通知將嚴重影響申請人的再求職?，F要求被申請人重新出具離職證明，注明解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限信息。在被申請人沒有依法支付申請人代通知金、經濟賠償金、合法結算工資及未依法繳納社保等情況下，申請人一直工作到2014年11月17日。
申請人已事先請假并妥當安排假期工作，被申請人均不批復假期，迫使申請人曠工赴約。事后被申請人以公司制度為由對申請人做出曠工罰款，并以“一年內累計曠工3次”為由在11月17日當即與申請人解除勞動關系，而申請人連續曠工3.5天也并未符合被申請人單位制度中的“一年累計曠工3次”條件。
申請人認為：被申請人的上述行為，嚴重違反了《勞動合同法》（第10條、第38條、第40條、第46條、第47條、第72條、第82條）《勞動合同法實施條例》（第6條、第20條、第24條）《社會保險法》（第58條、第60條、第61條）《廣東省勞動保障監察條例》第51條、《廣東省工資支付條例》（第13條、第14條）《工資支付暫行規定》第15條、《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定的第三條等相關法律法規。如今，被申請人不愿支付經濟賠償金、雙倍工資、足額工資等及承擔相應的法律義務，無奈之下，申請人唯有訴至仲裁委，請仲裁委查清事實，依法維護勞動者的合法權益。
計算公式：
仲裁請求2的計算公式：
未簽署書面勞動合同最多11個月的雙倍月工資差額：
2012年2月、3月的月工資為2000元；
2012年4月至12月期間的月工資為2800元；
合計2000X2個月＋2800X9個月＝25600元。
（依據《勞動合同法實施條例》第6條）
仲裁請求3的計算
公式：
2014年10月工資差額：4700（10月份工資標準）－71.79（請假期間無工資）-723（曠工期間無工資）－1478.21（已發）＝2427元；
【10月份工資標準為4700元，計工資天數為22.75天，現10月實發1478.21元（扣除社保前），10月扣除請假相應工資為71.79元，曠工3.5天應扣除相應工資為4700－22.75X3.5等于723元?！?/p>
（依據《廣東省勞動保障監察條例》第51條、《廣東省工資支付條例》第14條、《工資支付暫行規定》第15條、《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定的第三條）
仲裁請求4的計算公式：
待通知金：按申請人10月份的工資標準4700元；
（依據《勞動合同法》第38條和第40條、《勞動合同法實施條例》第20條）
仲裁請求5的計算公式：
經濟賠償金：
2012年1月起至2014年11月止，申請人工作年限為3年；
2012年12月的工資標準為3500元，
2013年1月至8月的月工資標準為4200元，
2014年9月、10月、11月的月工資標準為4700元，
依據《勞動合同法》第47條的規定，故經濟賠償金為（3500＋4200X8個月＋4700X3個月）÷12個月X3個工作年限＝12800元。
此致
廣州市海珠區勞動爭議仲裁委員會
《勞動合同法》出臺后，加大了用人單位的義務，勞動法的天平更加傾向保護勞動者。
這是一次挑戰。此次任務是從用人單位的視角來看勞動法的，是圍繞著用人單位的利益來思考的。以前我們的培訓主要是關注勞動者利益的。換位思考，一直是勞動組的一大特色。
我拿一個我們解決的問題做分析。
這是題目：勞動者提出口頭辭職，又拒交書面報告，有什么風險？
我們在解決這個問題的時候是站在用人單位的角度上來考慮的。
中國人有一種很奇怪的想法，同情弱者。天生對弱者有一種同情之心。很多人都認為城管無情，但據我的了解，城管亦有真情。一些亂擺攤的小商小販的行為嚴重侵害了市民的利益。這時候弱者就是一些受影響的市民了。我們應該同情的是他們，而不是那些小商小販。同樣地，當勞動者的行為侵害了用人單位的利益，或者說是讓用人單位處于一種危險狀態之中，我們應該同情的是用人單位?！秳趧雍贤ā返谌邨l規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。書面的形式的文件有作為證據的作用?？陬^提出解除勞動合同，我們知道口頭上的東西難以舉證。如果勞動者沒有向用人單位提交一份《辭職申請書》，而用人單位和他解除了勞動關系。這時，勞動者給用人單位埋下了一顆定時炸彈，危險系數相當高。如果日后該勞動者以用人單位違法解除勞動關系為由請求用人單位支付賠償金，那用人單位只能望著天空興嘆，叫苦連連。早知如此何必當初呢？我想如果用人單位看了勞動組制作的《人力資源實用手冊—問答篇》就不會出現上述的一幕。
不可否認地，勞動組思維得到鍛煉。另一方面，這是知識和沖勁的一次完美結合。
當一個團隊處于一種沒有活力的狀態之中，這時候就可以提出一個項目讓一個團隊有目標。一個目標可以很好的建設一個團隊。剛剛開學，大二的同事還沒有加入到我們這個充滿激情的團隊，我們大三的成員還處于暑假的懶散狀態之中。我們需要一個很好的進入狀態的一個過渡期，我毫不夸張毫不炫耀地說我們勞動組做的確實很好，勞動組的成員提前進入狀態。勞動組7人可以熬夜，可以很晚的在qq上討論，甚至可以有瘋狂的舉動——跑到老校區和李雄老師討論。這是什么樣的精神??！
當我拿到兩本勞動組的“專著”時，我深深地知道這又可以作為我大學期間一次美好的回憶。
感謝勞動組，感謝我親愛的戰友莫小斐、黎佳、黃培光、李敏娜、雷俊杰和鄒長美。
關鍵詞：案例；勞動合同；變更；規范
中圖分類號：D 923.6 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）20-0251-02
一、案情要旨
員工李某在A公司保衛部門負責治安保衛管理工作，因不勝任崗位職責要求，被調整至生產崗位。李某認為，A公司擅自變更其工作崗位違反國家相關法律，所以向市勞動仲裁委員會提出仲裁請求，申請A公司賠償因其崗位調整而減少的工資，并附加賠償辭職后的經濟補償金。
二、案情介紹
李某于1999年進入A公司治安保衛管理崗位，主要負責治安、保衛、消防等工作。2011年3月至5月期間，上級管理部門連續三次對保衛值班崗位夜間工作狀態進行突擊檢查，發現保衛值班人員李某在夜間保衛值班過程中存在擅自脫離工作崗位、故意篡改值班記錄、公開在崗位上睡覺等違紀現象，上級管理部門隨將情況通報至A公司領導。由于A公司屬于危險性極高的流程性材料生產企業，保衛值班人員肩負著保衛安全生產的重要責任，在短時間內連續多次發生違紀行為，嚴重影響公司管理秩序，嚴重損害企業安全利益。發生第一次違紀事件后，A公司對李某進行批評警告，希望其加強管理，避免類似事件再次發生；發生第二次違紀事件后，A公司對李某進行經濟處罰，要求其重視日常檢查和監督管理，不能再發生違紀事件；發生第三次違紀事件后，A公司認為對李某進行批評警告和經濟處罰后，保衛值班混亂的工作狀態仍然沒有改變，致使違紀問題重復發生。鑒于李某所負責的工作連續出現違紀現象，已經不能夠勝任治安保衛管理崗位的工作要求。A公司于2011年6月將李某調離治安保衛管理崗位，安排至生產車間從事簡單的輔助維修工作。李某接受了A公司的崗位調整安排，按規定程序辦理手續后，到生產崗位上班。2012年8月，李某在該生產崗位上工作14個月后主動申請提出辭職，A公司為其辦理了個人申請解除勞動合同關系的相關手續。2012年9月，李某向市勞動仲裁委員會提起申訴請求，訴求為A公司擅自變更自己的工作崗位并降低其工資報酬屬違法行為，并要求A公司支付其解除勞動合同的經濟補償金。
三、訴訟過程
1.李某稱其在A公司工作期間經驗豐富，表現出色，不存在不勝任崗位職責要求的事實，完全是A公司捏造事實，強行調整其工作崗位，強迫其在崗位變更通知書上簽字認可。李某認為A公司擅自變更自己的工作崗位并降低其工資報酬的行為違法，稱自己不能忍受A公司的違法行為而被迫提出辭職申請。李某請求市仲裁委裁決A公司支付其因崗位調整造成的工資減少部分9 000元，解除勞動合同的經濟補償金45 000元，合計54 000元。
2.A公司針對李某的仲裁請求提出兩點答辯意見。第一點意見，確認企業擅自變更崗位并降低工資違法沒有事實依據。李某與A公司1999年簽訂的勞動合同中，約定崗位為治安保衛管理崗位。2011年3月至5月期間，因李某管理不到位，致使其主管的保衛值班崗位連續發生多起嚴重違紀事件，造成保衛值班崗位形同虛設、工作渙散、管理缺失。A公司出示了五份舉證材料：一是勞動合同書和崗位說明書，證明雙方約定的權力義務和李某的工作職責；二是對3次違紀事件處罰意見的書面材料，材料上均有李某本人的簽字，證明李某清楚知道自己在保衛值班崗位的3次違紀、管理缺失的事實；三是A公司的《績效管理規程》，證明李某管理缺失的行為完全符合A公司《績效管理規程》中的調崗規定；四是李某辦理崗位變更的各類簽字手續，證明李某接受并同意到生產崗位工作；五是李某在生產崗位工作的考勤簽到表、績效評價材料和每月的工資發放表及簽收資料，充分證明李某在該生產崗位已連續正常工作滿14個月。
第二點意見，李某與企業解除勞動合同系其個人申請、主動提出，A公司完全可以不予支付經濟補償金。A公司當庭出示了李某親筆書寫的辭職申請書和離開公司所辦理的各種簽字手續，舉證材料充分證明李某是由于個人原因自愿向A公司提出解除勞動合同申請的，并不是A公司強迫所致，沒有法律依據支持A公司應向李某支付經濟補償金。
3.審判依據與結果。市仲裁委根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權力被侵害之日起計算。”市仲裁委指出，李某認為A公司在2011年6月調整其崗位違反法律規定，應當在一年內向有關部門請求權力救濟，而本案中李某直至2012年9月才向市仲裁委申請仲裁，其請求已超過法定的仲裁申請時效。因此，對李某要求確認A公司擅自變更其工作崗位并降低工資報酬屬于違法，補發其調崗后減少工資8 000元的主張，市仲裁委依法不予支持。因2012年8月雙方勞動合同關系的解除系李某主動提出，并且提出解除勞動合同的原因并非是A公司違約所致，故依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、條四十六條的規定，李某要求A公司支付經濟補償金40 000元的仲裁請求缺乏事實依據，市仲裁委依法不予支持。
四、案例評析
（一）本案核心和焦點問題
本案雖然是以仲裁時效過期而獲得勝訴，但如果拋開仲裁時效，案情的核心就變成勞動合同中變更的合法性問題，焦點是在職工不能勝任崗位工作的情況下，企業能否變更、調整職工的工作崗位，怎樣履行變更手續合法有效。
（二）本案中涉及到的主要法律法規條款的應用與解讀
1.《勞動部辦公廳關于職工因崗位變更與企業發生勞動爭議等有關問題的復函》（勞辦發[1996]100號）第一條規定：“按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規定精神，因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程序解除勞動合同；因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬于用人單位的自。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應依據上述規定精神處理?！盇公司舉證的三組證據，證明李某在受到批評警告和經濟處罰后，仍然沒有嚴格履行崗位管理的職責，造成違紀現象不斷延續，已經不能勝任治安保衛管理崗位的職責要求。
2.《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采取書面形式?！盇公司出示與李某辦理崗位調整過程中的各類手續資料，均經過李某本人的簽字確認。手續資料有效證明雙方經過協商并且以書面形式對崗位變更進行了確認，完全符合法律規定。
3.《勞動部辦公廳對的復函》勞辦發[1996]33號第二條規定：“職工提出調動、轉移工作單位，應當在與原用人單位解除勞動合同后，與新用人單位簽訂勞動合同。由勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金?！盇公司出示李某撰寫的個人申請解除合同的材料和辦理離開公司的各類手續資料，充分證明系李某主動提出解除勞動合同，A公司并無違約責任，不需要支付經濟補償金。
（三）本案例對我們日常工作的啟示與借鑒意義
1.勞動爭議要以預防為主，重視辦理各類手續的工作細節。該案所涉及的六處工作細節需要今后從事人力資源管理工作的同仁加以注意。一是崗位說明書要明確勞動者的工作職責和工作標準，且需經勞動者簽字確認；二是管理制度設計要體現考核流程和考核標準，明確崗位調整的具體要求；三是對勞動者違紀的事實描述要清晰，考核依據要準確，處罰結果要書面告知勞動者并經勞動者簽字確認；四是崗位變更通知書的設計要體現出勞動合同變更的內容，要體現出經過雙方協商并達成一致的過程；五是崗位工作的相關記錄要詳實確切，能夠證明勞動者的工作狀態；六是勞動者主動提出解除勞動合同的申請，要表述清楚原因或事由，明確說明解除勞動合同的責任關系。例如，市仲裁委要求A公司提供證據證明李某在生產崗位上工作14個月。A公司用李某出勤的簽名表、巡視檢查記錄表、績效考核評價表和月工資發放表及簽收等資料整體驗證李某的工作信息，得到了仲裁員的認可。
小伙癱瘓，病因與所從事職業無關
蔣飛，1987年出生于重慶市萬州區一個偏僻農村，家境貧寒。父母作為農民只能靠僅有的幾畝農田養家糊口，日出而作日入而息很是辛苦。2005年9月，蔣飛考取了河北化工醫藥職業技術學院。大三那年，海騰化工廠來學校招聘。由于所學專業與崗位相近，且平時在校表現優秀，他幸運地成為內丘縣該公司的苯加氫生產部的技術員。沒多久，小蔣愛崗敬業順利渡過了試用期，單位為他辦理了養老保險。
“父母在，不遠游”，作為家中獨子父母卻在千里之外，那種“每逢佳節倍思親”的痛楚折磨著蔣飛。2010年1月22日，小蔣毅然地遞交了辭職報告，他在“離職原因”一欄中無奈地寫下“離家太遠”四個大字。父母因兒子的歸來整日喜形于色，這讓小蔣深切地體會到“有一種幸福叫陪伴”。元宵節過后，小蔣在市區找到一份工作。雖然這份工作他并不喜歡，但為了父母他覺得自己的委曲求全值得。孰料，新生活剛起步，他卻突然感到左腿無力，走路飄悠悠的。小蔣父母趕緊把他送到重慶三峽中心醫院檢查，結果被診斷為：缺血缺氧性腦病。
在醫生的精心治療下，小蔣的病情得到控制。出院后，老蔣夫婦不忍看著被病痛折磨的兒子還要從事自己不喜歡的工作，于是又讓小蔣回到了原來的工作單位。“那天，小蔣一瘸一拐，走路很不平穩。他說，不妨礙工作……由于小蔣經驗豐富，我便讓他第二天上班了?！焙ｒv公司領導回憶起小蔣返廠時的情景，如實說。令人意外的是，小蔣復職的第12天下午，便出現說話吃力、流口水，雙腿不能站立的癥狀。小蔣再次被送到河北醫科大學檢查，最終確診為：肝豆狀核變性。一年后，蔣飛的生命雖然保住了，可卻失去了走路能力，殘疾人聯合會將其定性為“肢體殘疾二級”。
2010年7月31日，海騰公司依據《員工手冊》處分條例：“無故連續曠工3日或全月累計曠工5日的予以除名”的規定將蔣飛作除名處理，并張貼在公司大門口，部門主任還將除名的消息打電話告知了蔣飛。
看到癱瘓的兒子成了“廢人”，小蔣父母終日以淚洗面。老兩口懷疑蔣飛是因長期接觸海騰公司的有毒、有害物質，染上的病痛。但是，市衛生檢測中心對海騰化工廠蔣飛曾工作的中控室進行空氣檢測，未發現苯、甲苯等有害氣體。市職業病鑒定中心對蔣飛送檢的患病材料出具了鑒定報告：“非職業性中毒?！?/p>
協商解決，
拿到救助金后單方毀約
蔣飛父母不服，申請復議。省衛生廳請專家會診，鑒定結論仍是“無職業中毒”。這樣一來，突患“怪病”的蔣飛無法被認定為“職業病”，也就無法享受工傷賠償的待遇。此時，蔣家為給兒子治病花掉了全部積蓄，生活困窘，舉步維艱。老兩口申請縣勞動仲裁委員會裁決由海騰公司為蔣飛支付醫療費，但很快被駁回訴求。2012年6月8日，內丘縣法院的法官將當事人雙方拉回到協商的軌道上，蔣飛母親和海騰公司代表在《調解協議書》簽了字：由海騰公司支付蔣飛醫療費等共計10萬元；雙方互不追究其他責任。
經過兩年治療，蔣飛依然臥病在床，似乎再無康復的可能。老蔣反復琢磨調解書的內容，感到不公平。不甘心的老兩口不停地到有關部門奔走呼吁，申請法院再審。最終，邢臺市中級法院以沒有提供充分證據，駁回了再審申請。
老蔣認真學習勞動法等法律后認為：海騰公司在蔣飛醫療期間內作出除名處理違反了勞動合同法，他們應與蔣飛恢復勞動關系，還應為其繳納養老保險、失I保險等費用，支付醫療期間工資6.8萬元及賠償金1.7萬元。
他把這些訴求寫進勞動仲裁申請書中，但很快縣仲裁委員會又以超過時效作出不予受理裁定。還剩七天進入2016年元旦時，蔣飛父母得到一個好消息：內丘縣法院受理了蔣飛與海騰公司的勞動糾紛。老蔣聞訊后百感交集、眼里噙著淚水，他一趟趟找到律師，反復商討有關這場官司的法律問題。
起初，法官采取簡易程序審理此案，但開庭后卻發現這起勞動糾紛案情極為復雜，當事人雙方爭執不休，情緒很激動。在海騰公司看來，以人道主義救助蔣飛10萬元，雙方已簽訂調解書“互不追究責任”，老蔣再次“純屬無理取鬧”。蔣飛父母認為，海騰公司不能就此撇下患病的蔣飛不管，應恢復與蔣飛的勞動關系，賠償蔣飛后續生活費用及繳納養老保險。
內丘縣法院為查清事實，實現定紛止爭，決定將簡易程序轉化為普通程序審理該案。合議庭成員先是審查原告提供的住院治療病例、MR診斷報告單等書證，發現報銷藥費單據都是蔣飛第一次的治療費共計4.8萬余元，并不是簽訂調解書后新產生的花銷，并且有的單據的年月日還有篡改痕跡。法官們又結合調解書內容分析，得出結論：原告的治療費及醫療期間工資之和不到5萬元，而海騰公司支付10萬元救助金，這份調解書并未侵害蔣飛的利益。
厘清是非，
患病期解除合同屬違法
隨后，內丘縣法院先后兩次開庭審理了此案。合議庭成員對“海騰公司在蔣飛患病期間解除勞動合同是否違法”問題進行討論并達成共識：原告蔣飛患有嚴重疾病，存在住院治療事實，不屬于被告海騰公司的《員工手冊》上“無故曠工”情形。此外，被告海騰公司解除勞動合同應書面送達勞動者，但被告只是讓原告所在的部門主任通知，是否通知到原告不能舉證。因此，被告海騰公司解除勞動合同的法律依據和程序都不足，屬于違法解除，應當支付一定數額的賠償金。依照《勞動合同法》第48條、第87條規定，被告支付原告賠償金數額為經濟補償金的兩倍，經濟補償金按照原告在被告單位的實際工作年限，不滿6個月的，支付半個月工資。由于蔣飛在海騰公司實際工作12.5天，試用期工資每月900元。因此，被告海騰公司應支付原告賠償金數額為900元。
海騰公司解除勞動合同既然違法，法院是否該支持原告蔣飛恢復勞動關系的訴求？合議庭認為：原告所患疾病經醫療機構診斷為肝豆狀核變性，該病為常染色體隱性遺傳疾病，是先天性銅代謝障礙性疾病，目前無有效的治愈方法。從體檢報告看，原告仍存在語言障礙、肢體癱瘓等特征，所以，即使恢復勞動關系原告也難以實際履行勞動合同。綜述，雙方的勞動合同已無實質內容，對于原告的恢復勞動關系的請求不予支持。
那么，蔣飛辭職后又回原單位應聘上班僅12.5天就病倒了，該享受多長時間的醫療期？在醫療期間，該如何計算工資？主審法官介紹說：原勞動部《企業職工患病或因工負傷醫療期間規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷給予三個月到二十四個月的醫療期，在本單位工作年限五年以下的為三個月醫療期，因此，蔣飛的法定醫療期為三個月。依據《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第59條規定，在醫療期內企業按規定支付其病假工資或疾病救助費不能低于最低工資標準的80%。邢臺市2010年最低工資標準為840元，所以蔣飛醫療期間工資為：840元/月×80%×3月=2016元。因海騰公司支付蔣飛醫療期工資已包含在調解書的救助金之內，海騰公司不再重復支付。
合議庭成員依據《社會保險費征繳暫行條例》及《社會保險法》等規定認為，繳納社會保險費不屬于勞動爭議范疇，補繳社會保險費也不屬于法院受案范疇。因此，原告要求海騰公司為蔣飛繳納養老保險的訴求不予處理。
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會計辭職申請書范文1親愛的財政部長：
我在財務部的主要職務是查賬目，設計會計制度等，這些跟我大學里頭寫的東西完全不一樣，也跟我心中理想的職業不一樣。在企業里，我還進一步了解會計總論、會計科目、帳戶與復式記帳的應用、會計憑證、帳簿及報表、會計核算及會計工作組織等會計常用知識、資產負債及所有權者權益、營業收入費用利潤、財務報表分析、會計法、稅收法規及稅收證書管理手把手教做賬、電腦上教做帳。在短短兩年時間里頭我已經從一個剛畢業大學，成為一名合格的會計。這些我都需要感謝公司。然而，我的工資待遇還是跟我剛畢業那會一樣，都兩年了，公司也從來沒有考慮加薪。
綜合以上幾個原因，我決定辭職，希望公司盡快安排交接人員，以便于我做好交接工作。
此致
敬禮!
申請人：haoword
__年__月__日
會計辭職申請書范文2尊敬的領導：
我從去年5月份進入NES計算機公司到現在，在這一年的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年5月份的工作結束后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
NES是一個非常有前景的公司，從我進入NES到現在，公司承接的項目越來越多，規模也一天天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內軟件公司一樣，都是發展中必然會出現的一些問題，相信隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經理___、項目經理___等人認真負責的工作態度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象?？梢哉f公司的發展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。
既然已經做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對NES提出一些意見和建議，希望能對NES今后的發展能有一定的幫助，謹供各位領導參考。
一、績效考評標準的建立。
對任何一家公司而言，不斷的激發員工的工作和創造熱情是相當重要的，軟件公司也不例外。應該創造一個好的制度以保證并激勵優秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現的員工給與一定的物質獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情。這一點，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度，關鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優秀的軟件公司的管理經驗和相關的技術文件(比如CMM軟件成熟度評定標準)都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。分享好文只要公司愿意組織人力物力去開發一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業務上更上一層臺階，也為今后的發展奠定了堅實的基礎。
二、對員工的培訓。
計算機和相關技術的發展速度是有目共睹的，所以對軟件開發人員的培訓也是重中之重。相信這一點公司的高層領導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的，但關鍵還是太注重借助內部資源。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇，并在培訓時間上給與一定的配合。至于培訓費用可以先讓員工自己承擔，如果數額不大，在考試合格后即可給與報銷。對于數額較大的可以采取考試合格后公司先保存發票，等員工為公司持續工作了一段時間后再給與報銷。如果員工能夠取得一些對公司發展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應的調整，具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施，對整個公司員工的培訓熱情和從業素質都會有極大的促進。
三、資源的再利用。
作為一個規模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發的關鍵。資源首先靠積累，當公司已經有了一部分的資源后，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經積累的資源?這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質量都會有極大的幫助。已經做完的項目不應該只剩下一些文檔和源程序。相關的技術和共通模塊也不應該只保存在開發人員的腦子里。應該分門別類地整理起來放進公司的數據庫，再開發新的相關的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程，但公司應該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。CMM標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。
四、內部的計算機管理系統。
作為一個軟件開發公司如果沒有一個像樣的內部計算機管理系統就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。既然其他行業的公司都知道通過購買或委托開發一套適合自己的計算機管理系統能夠極大的提高自身生產效率和公司盈利，那么作為專業開發這類系統的軟件公司更應該擁有這樣一套管理系統。前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的公司內部數據庫管理系統。我認為這一點應該引起公司決策者充分的重視，雖然我個人非常希望公司能擁有這樣一套系統并且也利用了部分工作時間開發了一些相關的項目管理模塊和功能，但這些離一個完整的管理系統還是有相當的距離，而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。即使我離開公司，我仍然希望能有人或一個團隊在公司領導的支持下完成并不斷優化這樣一個系統。
以上是我個人對公司的一點意見和建議，如果這能對NES公司今后的發展有所助益，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。最后，謹祝公司事業順利。
申請人：haoword
__年__月__日
會計辭職申請書范文3敬愛的__-_/__-_：
你們好!
進入展能工作不知不覺已經三個多月了。在這段時間里，我所學到的知識卻比以往在學校十多年學到的更為深刻。很感謝公司對我的培養和照顧。
在這里我開始踏上了社會，讓我體會到什么是團隊，什么是工作效率。公司平等的人際關系和開明的工作作風，讓我總是有無窮無盡的工作激-情。然而工作上的能力，以及對工作的認知力有限，使我越來越不適應如今的工作環境。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。因此我開始思考在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
我知道，公司給了我成長的機會，往后也會給我更多的發展空間，這是金錢不能衡量的?？墒峭ㄟ^這段時間的工作，我發覺自己對這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一行業發展，能否勝任往后的工作。現在由于我私人種種原因，父母為我安排了另一份工作，同時我也想到外面的社會鍛煉一下自己。經過反復的考慮，所以我決定辭職。
我知道，這是一種不負責的行為，或許有點任性，但我確實有許多不成熟的思想及行為有待改進。我不想因為我的個人因素而影響到公司的運作，因此我作出了這個決定。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。
離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
希望公司領導能夠予以批準!
至此
敬禮!
申請人：haoword
__年__月__日
會計辭職申請書范文4尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到__公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，項目啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的.所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。
離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達! 以上是我的辭職報告，請領導批準。
申請人：haoword
__年__月__日
會計辭職申請書范文5尊敬的事務所領導:
首先感謝事務所領導一直以來對我的支持和關愛, 在事務所的這些時間里讓我倍感集體的溫暖, 特別是分所更像一個和睦溫暖的大家庭,跟大家一起度過了美好的時光, 在為企業服務的同時, 自身在各方面也得到了良好的發展。
今天我選擇離開的原因很多, 雖然從事記帳工作也有一些時間性, 但覺得自己并不能將這份工作做好, 而且也失去了往日工作的熱情, 有種力不從心的感覺,再這樣下去肯定會有負面的影響.也許是能力有限，雖然所里正在開展新的'業務， 但由于我以前從事過這塊業務， 對這塊業務也提不起信心， 所以我想在會計上基本定型，很難有更大的發展，所以我決定辭職，希望領導批準!
當然無論我在哪里，我都會曾在事務所工作而感到驕傲，最后衷心祝愿事務所力挫群雄， 永往直前!
此致
敬禮!
申請人：haoword
