發布時間：2023-03-01 16:27:48
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的先進典型選樹工作方案樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
在集團公司下發《關于開展“改革創新 奮發有為”大討論的工作工作方案的通知》后，公司高度重視，迅速召開系列會議研究部署工作。為高質量有效開展“改革創新、奮發有為”大討論，XX起草制定了本單位實施方案，扎實推進大討論開展。現將本階段工作匯報如下：
一、積極推動，精心籌劃，確保大討論工作與公司生產經營工作緊密結合。
接到《通知》后，XX迅速召開領導班子會議，專題研究活動開展的有關事項。公司黨委制定并下發了《關于開展“改革創新、奮發有為”大討論的工作方案》，明確了31項規定動作的牽頭責任部門和具體時間節點，成立了大討論領導組和領導組辦公室，黨政主要領導既掛帥又出征，親自謀劃、親自部署，確保“改革創新 奮發有為”大討論工作往實里做、往深里走。
二、組織學習，開展培訓，營造相關理論學習的濃厚氛圍。
XX制定《關于開展“改革創新、奮發有為”大討論專題學習的通知》，下發《學習資料匯編》，以集中學習、個人自學等多種形式組織學習討論，增強全員改革開放再出發的責任感緊迫感。貫徹落實系統性的學習計劃，對基層黨支部書記開展集中培訓，深入學習駱惠寧在全省“改革創新、奮發有為”大討論動員部署會上的講話精神和集團公司黨委《關于開展“改革創新、奮發有為”大討論的實施方案》。全面準確深刻領會集團公司黨委書記、董事長翟紅重要講話精神，領會開展大討論活動的目的和意義，圍繞“六個破除”，找問題、補短板，圍繞“六個著力”，強舉措、抓落實，圍繞“六個堅持”，創標桿、爭一流，進一步推進各項工作目標的落實，為促進企業轉型跨越升級，開創高質量發展新局面提供強大的精神動力和思想基礎。
三、主動靠前，強化宣傳，掀起大討論活動的學習熱潮。
XX大討論領導小組辦公室積極開展工作，想在前、做在前、走在前，運用改革創新的思維、奮發有為的作風做好每一項動作，宣傳標語線上線下“齊步走”，為局大討論營造了濃厚氛圍。公司開展“改革創新、奮發有為”大討論主題征文活動，選登一批優秀理論文章和精品征文，做好輿論引導。報紙、內部局域網刊登大討論相關內容，充分發揮新媒體優勢。充分利用條幅、電子大屏等載體，營造了濃厚氛圍。挖掘選樹基層各支部身邊人、身邊事中的“改革創新、奮發有為”先進典型。
一、指導思想
以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊密結合交通工作實際，積極發揮工會優勢，以“職工節能減排活動月”為契機，堅持抓好宣傳教育，增強職工節能減排的責任感和使命感；抓好學習培訓，提高職工節能減排的素質和能力；抓好將節能減排達標納入職代會內容，發揮職工在節能減排工作中的民主管理和監督作用；抓好節能減排達標競賽，增強節能減排工作實效；抓好優秀成果推廣，擴大經濟和社會效益。大力加強激勵機制建設，充分調動廣大交通職工立足崗位為節能減排做貢獻的積極性，發揮職工群眾在節能減排工作中的主力軍作用，為交通事業又好又快發展和建設資源節約型、環境友好型社會做出新貢獻。
二、活動主要內容
3月份為“全國職工節能減排活動月”。圍繞“我為節能減排做貢獻”這個主題，組織廣大職工開展普及節能減排知識、征集節能減排合理化建議、開展節能減排達標競賽、推廣節能減排成果、宣傳節能減排先進經驗等活動。引導廣大職工提高節能環保意識，積極投身節能環保建設。
三、實施方法步驟
（一）動員部署（3月10日－12日）。在市局工會動員部署的基礎上，各區（縣）交通局工會、局屬各單位工會組織召開會議，對本單位開展“我為節能減排做貢獻”活動進行具體部署。
（二）學習教育（3月13日－31日）。各單位組織開展“節能環保、人人有責，和諧發展、人人受益”為主要內容的宣傳教育活動；組織職工學習普及節能減排知識，3月底，組織職工進行節能減排知識競賽答卷。
（三）開展節能減排系列活動（3月一11月）。在學習教育的基礎上，各單位要結合實際，針對本單位和交通行業在資源節約利用、環境保護工作中存在的突出問題，廣泛開展節能降耗競賽、合理化建議、技術革新、發明創造和爭當“節約環保標兵”等職工經濟技術創新活動，組織職工積極投身到節能減排工作中去，為本單位健康持續發展和交通又好又快發展貢獻力量。
（四）評選表彰（12月）。大力選樹和表彰在“我為節能減排做貢獻”活動中涌現出來的先進典型，在基層推薦的基礎上，局工會對職工優秀合理化建議、節能減排優秀成果和優秀技術革新、創新成果進行表彰。
（五）成果展示（12月）。對評選表彰的節能減排優秀成果，以舉辦展覽、媒體宣傳、巡回展出等形式在全市交通系統進行展示，擴大社會宣傳，積極營造“節約環保光榮，浪費污染可恥，立足本職崗位，努力多做貢獻”的濃厚氛圍。
四、幾點要求
(一)要統一思想，加強領導。在全市交通系統組織開展“我為節能減排做貢獻”活動，是貫徹落實黨的十七精神，落實科學發展觀，推動交通事業又好又快發展的積極舉措；是堅持黨的“依靠”方針，充分發揮工人階級主力軍作用的必然要求。各級工會組織要進一步增強責任感和使命感，切實加強組織領導，堅持責任到人，認真落實活動計劃；要深入調查研究，加強工作指導，及時發現和解決活動中出現的問題；要注重選樹典型、總結推廣經驗，確保“我為節能減排做貢獻”活動持續、健康、深入地開展。
(二)
要注重結合，精心組織。各單位要結合行業特點和各自實際，精心制定活動方案，有計劃、分步驟地推進活動的開展。各級工會要圍繞本單位節能減排、降耗增效的總目標，通過參與制定具有國際標準、國內領先標準或企業先進標準的節能減排工作方案，量化本單位節能減排達標競賽活動方案；要督促配合行政把節能減排的目標、任務、措施分解到企業、車間、班組和崗位，層層開展達標競賽活動，推動節能減排工作的深入開展。
(三)
要注重結合，積極推進。要不斷豐富活動內容，創新活動載體。堅持把開展“我為節能減排做貢獻”活動與年度主題競賽活動結合起來；與“爭創學習型組織，爭做知識型職工”活動、創建“工人先鋒號”活動結合起來；與實施職工素質提升工程結合起來。注重協調發展，增強活動實效，推動全面工作。
一、堅持“四個貼近”，傳遞纖檢正能量
當前正是深化改革的關鍵時期，始終堅持把纖檢系統服務經濟、促進發展和纖檢人艱苦奮斗、不畏困難的故事講好，向世人展現一個真實的纖檢、立體的纖檢、全面的纖檢。
1.、貼近中心求共識。2015年，湖北完成了全省纖檢機構的整合，筑牢了纖檢機構服務大局、服務產業發展的架構，夯實了纖檢機構全面履職、轉型服務的基礎。整合后出臺了一系列的舉措，重點圍繞黨委政府中心工作謀事干事，回歸纖檢機構本質屬性，在經濟社會發展主戰場、改革創新主航道上爭創新業績。宣傳信息工作緊緊圍繞這個中心，通過專報、纖檢要情等向上級反映纖檢工作轉型服務和產業發展情況；通過報刊、網絡向社會傳遞纖檢工作服務發展、確保安全的努力；通過上門宣傳，向企業傳遞纖檢服務舉措，提振產業信心；通過內部培訓、研討，引導纖檢干部職工調思路、調重心，增強履職盡責的能力和自覺。從而在全省創造了纖檢工作的良好氛圍，擴大了影響，凝聚了共識。
2.、貼近產業促發展。纖檢工作始終要圍繞纖維紡織產業來做工作，為發揮宣傳工作的促進引導作用，策劃開展了一系列的宣傳活動，啟動纖維制品質量高層論壇、“紡織服裝品牌質量湖北行”和“湖北纖檢質量報告”等大型活動，擬邀請知名專家學者、行業精英、企業翹楚共商纖維行業發展大計，聚合武漢紡織大學、湖北電視臺、楚天金報、湖北服裝商會、武漢服裝協會，著手拍攝“走進湖北品牌服務企業” 專題片、組織“漢派服裝與粵派服裝對話”、舉辦“漢派服裝會”，湖北纖檢質量報告，全面提升纖檢機構在產業發展中的參與度、話語權、影響力。在國儲棉輪出啟動以來，迅速開展系列宣傳活動，向政府、部門和社會、企業宣傳相關政策要求以及纖檢人不畏艱辛的精神風貌。
3.、貼近先進樹正氣。始終把宣傳先進典型作為宣傳的重點，在全省纖檢工作中涌現了一大批先進典型，既有省、市的先進集體、先進個人，更有全國的先進集體和先進個人，如全國的工人先鋒號、全國工會工作先進個人，湖北五一勞動獎狀、勞動模范等一大批先進典型。我們通過舉辦“最美纖檢人”評選和事跡報告會、“赴疆公檢人員先進事跡報告會”等多種形式，集中宣傳報道他們的感人事跡，并爭取在主流媒體上進行報道，不僅在社會上產生了較好的反響，也宣傳了纖檢的正能量，樹立了纖檢的良好形象，同時也在纖檢系統內部形成了人人向先進看齊、人人爭當先進的良好氛圍，真正凝聚起學先進、趕先進的清風正氣。
4.、貼近民眾接地氣。始終高度關注纖檢工作的一些熱點問題，堅持貼近民眾，把事關民生的事作為宣講纖檢故事的重要內容。與湖北電視合拍攝蠶絲被專題節目，引導百姓理性消費；與湖北衛視聯合錄制汽車內飾燃燒性能節目，與湖北電視合錄制防曬服專題節目，關注熱點問題；與楚天金報聯合開通“金報實驗室直通車”，免費提供檢驗檢測服務；以武漢市知名服裝生產企業質量提升為主題，“陽光纖檢”走進武漢服裝企業宣傳纖檢；以高校學生用纖維制品質量把關為主題，“陽光纖檢”走進高等學府宣傳纖檢；以關注公眾消費為主題，“陽光纖檢”走進商場超市宣傳纖檢，以"創新引領、共享發展"為主題，“陽光纖檢”走進湖北省科技活動周宣傳纖檢，及時有效的應對了熱點事件所帶來的輿論影響，維護了部門的威信和形象。
二、加強“四項建設”，構建宣傳大格局
1.、加強宣傳隊伍建設。明確一名領導主抓宣傳工作，進行經常性的督促檢查指。全局各科室都確定一名理論素養好，文字功底強的同志擔任信息員，層層負責搜集、整理、上報本單位、科室的工作動態和宣傳信息。為提高宣傳隊伍的工作素質，以纖檢業務工作和宣傳報道寫作技巧為重點，采取周末大課堂與專業小課堂交流等方式，鼓勵自學、座談討論、經驗交流等措施，促進全局干部職工在互相學習中提高，在互相交流中改進，更好地解決“想寫、會寫、能寫”的問題，不斷提高思想政治素質、業務工作能力和宣傳報道稿件的質量，目前全局現已建立起一支覆蓋全局各科室、專兼職結合、精干高效的信息員隊伍。注重基層纖檢分局信息員隊伍建設，對各分局信息宣傳工作提出明確要求，并建立考核和講評機制。
2.、加強宣傳制度建設。我們先后出臺了《構建纖檢大宣傳格局方案》和《湖北纖檢系統信息宣傳工作規定》等規范性文件，對做好信息宣傳工作進行統一規范和要求，使“積極主動、久久為功”要求的落實有了制度的保障，。并堅持抓制度的落實，以中纖局、省質監局網站為重要宣傳平臺，加大信息報送力度；加強同媒體的聯系，借助湖北日報、楚天都市報、楚天金報、湖北衛視、湖北金視等新聞媒體渠道，不斷宣傳纖檢工作。，今年上半年在媒體上進行了兒童服裝、黑心棉鑒別、“3.15”宣傳、嬰幼兒用品質量等一系列的專題報道；不斷完善湖北省纖維檢驗局網站，及時更新網站內容；利用好電子大屏幕、宣傳欄等設施，宣傳上級重要精神、政策法規、工作職責、辦事程序等服務內容，通過建立健全宣傳陣地，搭建宣傳平臺，宣傳力度不斷加大。2015年，在省質監局組織的宣傳信息工作考核中，再次蟬聯直屬事業單位第1 名，在中纖檢今年第一季度信息采用情況通報中，省纖檢局得分位列第一。
3.、加強信息平臺建設。為保持信息渠道暢通，提高信息的采用率，我們建立和完善上下內外的聯系溝通協調配合機制，著重加強自下而上的溝通。建立網上信息工作QQ群、微信群，實現了信息網絡成員之間網上雙向傳輸，全省初步建立了以省局辦公室為核心，以科室和市級纖檢機構辦公室為依托，上下聯通、反應迅捷，全方位、多層次的信息工作網絡，提高了信息處理效率。今年以來，各科室與局辦公室聯系對接的情況明顯增多，平均每周一次。各科室信息員經常就一些熱點、難點和焦點問題與局辦公室相互溝通交流，切磋報送信息的技巧和方式，不斷提高報送信息的質量。使我局的宣傳信息工作有了鮮活的、生動的、源源不斷的第一手資料，也為我局信息工作爭先進位打下了堅實的基礎。
4.、加強基層基礎建設。加大信息宣傳經費的投入，適時更新纖檢局官方網站欄目；配合省質監局，在湖北經視開辟宣傳窗口，不定期錄制宣傳短片；與楚天金報合作，開設專欄，宣傳纖檢事跡；開通湖北纖檢微信公眾平臺，開設湖北纖檢政務微博，通過新的途徑宣傳纖檢。同時，創造條件、支持宣傳人員深入基層調研，是我們長期堅持的工作制度。根據領導批示和不同階段的工作特點，我們通過宣傳人員帶問題直接下基層、跟從領導搞調研、協調部門聯合調研等方式，沉到基層去總結、挖掘信息，特別是對于那些突破了的難點，深入剖析破解“良方”，形成針對性強、指導面廣的亮點調研信息。
三、狠抓“四個落實”，傳播纖檢好聲音
1.、落實領導主抓有力度。局黨委每年年初均專題召開會議研究信息宣傳工作，局主要領導把信息宣傳工作納入全局工作通盤考慮，經常提要求、交任務、出題目，把信息宣傳寫作能力納入全局人員綜合素質來考量，并親自執筆修改宣傳稿件，僅今年上半年就修改稿件10余篇。班子成員也將信息宣傳工作放到重要位置，堅持將信息宣傳工作與分管工作同要求、同部署、同落實、同考核，形成了信息宣傳工作齊抓共管的良好局面。
2.、落實責任明確有壓。在年初制定局各科室和各分局目標管理考核任務時，明確將信息工作納入年度考核內容，將宣傳工作與業務工作同部署、同檢查、同考核、同落實，針對各科室的性質不同，分別制定每月報送信息任務，把全年信息指標完成情況作為年度目標考核和評先、表彰的依據。制定《關于構建專業纖檢工作大宣傳格局的工作方案》，將宣傳工作分為綜合管理、監督執法、檢驗檢測、標準科研四大板塊，明確每個板塊的組織、主辦人、對應科室以及信息員，形成了層層有任務，人人有責任的良好格局。
3.、落實獎懲措施有動力。在編制每年的工作經費預算時，專門安排了信息宣傳工作專項經費，在信息人員配備、辦公設備更新完善方面提供必要條件。為調動全局干部職工做好新聞宣傳工作的積極性，注重強化激勵機制，信息宣傳工作任務完成情況作為評先選優的重要依據。制定了國家、省、市不同級別宣傳報道和理論調研文章的獎勵辦法，落實獎勵政策，根據各級媒體、刊物的采用情況，對完成任務好的科室和個人，進行物質獎勵和精神鼓勵，營造了人人重宣傳、人人寫信息的氛圍。同時，還建立了定時通報制度，對上報信息半年通報，克服了信息報送中閑時多報、忙時少報的傾向以及“年底算帳”時任務不落實而無法補救的弊端。
尊敬的各位領導：
教育整頓開展以來，在縣委縣政府和省廳、市局黨委的堅強領導和正確指導下，xx公安局堅持把教育整頓作為“一號工程”和首要政治任務，緊緊聚焦“四句話、十六字”總要求，緊緊圍繞“五自三為三步”總思路，以問題為導向，聚焦關鍵少數，壓實主體責任，鏟除頑瘴痼疾。
一、以“三高布局”重點謀劃推進
一是高站位部署。縣局黨委高度重視，著力統一全警思想認識，自覺對表對標上級部署，主動抓好貫徹落實，合力打好攻堅之戰，共召開xx次黨委會、xx次教育整頓推進會，主要領導先后xx次向xx區、xxxx園區主要領導主動匯報教育整頓開展情況。
二是高標準策劃。堅持用上級的系列指示精神統一思想、明確任務，并針對xx隊伍實際狀況找準病灶，制定了“1+n”工作方案，在完成規定動作基礎上，創新自選動作，出臺《學習資料匯編》《黨委班子成員問題查究表》《查糾問題五項問責規定》等，明確“八類”重點學習內容和“六類”重點排查內容。
三是高強度推動。成立由縣局黨委書記、局長xxxx為組長教育整頓專班，組建了xx個工作小組。建立例會、信息、聯系、督查、清單、宣傳“六項制度”，制定責任、學習、問題、整治“四張清單”，部署開展教育整頓“鐵紀系列”督察行動，走訪黨政部門領導xx余人次、約談部門負責人xx人，重點通報整改xx類xx個問題。
二、以“三學教育”筑牢思想根基
一是理論學習掀熱潮。堅持領導帶頭學，采取每周組織集中學習、深入支部講授黨課、組織理論座談交流等方式，組織集中學習xx次、集中研討交流xx次，黨委班子成員為各支部講授黨課xx次。堅持分層區分學，制定下發教育整頓學習清單，分黨委班子、中層干部、政工干部、民警和輔警xx個層次，建立了分類學習清單和統一學習清單。堅持創新方式學，深化鞏固“學習強國”等平臺學習，開展印發專題學習資料、舉辦專題講座、舉辦應急應會知識競賽、制作教育整頓展板、開展主題教育征文等系列活動，利用市局教育整頓測試系統，組織全局民輔警開展線上測試，營造濃厚學習氛圍。
二是典型學習添熱情。把弘揚“先進精神”作為教育整頓的重要任務，深入梳理挖掘在疫情防控、抗洪搶險、國慶安保和默默奉獻等工作涌現出的先進典型，選樹先進集體xx個，對xx名個人實施戰時獎勵，發動號召大家做到“讓優秀成為一種習慣、讓卓越成為一種追求、讓擔當成為一種命”。三是警示學習聚熱點。組織全警觀看《警鑒》，把身邊案例當教科書，用身邊人身邊事警示教育全警。組織開展堅守政治底線、提升意識潛力，堅守隊伍底線、提升隊伍活力，堅守執法底線、提升執法能力“堅守三線、提升三力”大討論，推動警示教育入腦入心入魂。
三、以“三查結合”頂格查糾肅清
一是全面自查與點名抽查相結合。結合實際制定《自查事項報告表》，組織民輔警逐人填報，全面、如實說明情況，并逐人簽訂承諾書。對記不清、說不明、拿不準的問題，縣局從“四個層級”開展全面談心談話，做到把不足談開、把問題談透、把根源談明；對已經初步掌握的問題，通過個別點名談話，提醒當事人，鼓勵其如實主動交待問題。目前，縣局開展談心談話共計xx人次，主動說明問題人數xx人。
二是專項清查與案件核查相結合。采取公布舉報電話和網絡郵箱等方式，擴大線索收集渠道，緊緊圍繞教育整頓工作方案確定的xx大頑瘴痼疾，及重點案件評查、執行不力、執法違規和干警失職瀆職問題，開展專項清查行動。由局領導親自帶隊，通過查閱案件卷宗、接處警臺帳、涉案財務管理臺帳等資料，實行一問題一專班。目前縣局已自查案件xx余件，其中發現執法問題xx個，均已全部糾正。
三是突擊檢查與對抗式督察相結合。以“三不兩直”的方式集中查找警容風紀、內務衛生、窗口服務、接處警規范等方面的突出問題，由局領導帶隊深入機關各部門和派出所開展突擊檢查，并把督查過程制作成“督查警示片”，組織全體民輔警觀看，促進全局上下直面問題，反思問題，整改問題。通過對抗式督察，對派出所接處警工作的出警速度、出警著裝、警用裝備管理使用等方面進行了現場督察，既提升督察效能，又達到檢驗目的。
四、以“三度融合”升華業務實績
一是堅持與公安業務深度融合。堅持把教育整頓與平安xx、平安警隊“兩個平安”同抓共促。教育整頓開展以來，共偵破部督案件xx起、在偵省督案件xx起，聯動開展整治突出治安問題xx次、聯動執勤執法xx次，整治社會治安突出問題xx個；xx月份接報警情xx起，同比下降xx%，刑事發案同比下降xx%，治安案件查處同比上升xx%。
二是堅持與隊伍建設深度融合。以教育整頓推動隊伍建設提質增效，組織全局民（輔）警參加上級培訓xx次、xx次邀請專家和市局業務標兵來縣局授課，著力提升能力素質；組織開展輔警擇優選聘工作，將思想品德好、能力素質強、自身要求嚴的xx名輔警選聘到各個工作崗位，著力增強力量建設；在全省率先進行輔警競爭上崗，將xx名輔警選配到適合的崗位，初步實現了“人崗相適”，著力增強隊伍活力；出臺下發輔警改革xx個方案，構建競爭激勵機制，著力激發干事創業激情。
三是堅持與公安改革深度融合。堅持把教育整頓與推動公安改革結合起來。在機關警務運行改革上，組建了情指合成作戰、政治工作、公安宣傳、執法監督四個中心，進一步優化機關職能、提升工作效能。積極運行“1+n”模式，通過招錄專業輔警，在縣局機關建立“1民警+n輔警”運行模式，充分發揮輔警在文職、后勤保障崗位上的主力軍作用，置換釋放警力充實基層。在基層警務改革上，積極推進“特巡警下沉”和“機關+派出所”結對捆綁，實現了“警力編制無增長、警力效能新突破”。
五、以“三項問診”分類靶向革新堅持刮骨療毒、推動自我革命，全警按照市局關于自糾自查對標x大類xx項問題，采取對照標準自我找、召開大會群眾提、個別談話領導點等方式，人人形成了專項自查報告，個人查找出x大類xx個方面的問題，部門查找出x大類xx個方面問題，并采取針對性措施認真加以整改。
一是問診于“警”，刀刃向內踐行從嚴治警。先后召開教育整頓專題學習研討會、動員部署會、推進會、政治督察工作動員會等會議，以聚焦政治建警、全面從嚴、解決問題、素質提升四個方面為抓手，多措并舉扎實推進教育整頓，積極組織開展自我剖析與批評活動，要求全體民、輔警曬工作“成績單”，“紅臉出汗”，發現自身問題、短板，拿出補短板、堵漏洞、見成效的管用措施。
一、項目工作的組織實施
*區委、區政府將人才服務現代農業發展項目工作擺上重要位置，制定配套方案，明確工作責任，使得項目組織實施工作穩步有序推進。
一是加強組織領導，全力確保項目工作順利實施。在項目啟動前，區委組織部人才辦會同區農業局、牧業局組成聯合調查組，對全區農村人才需求情況進行了詳細的調查分析。項目啟動時，按照《吉林省人才服務現代農業發展項目工作方案》的要求，我區適時成立了項目辦，將辦公室設在區委組織部人才辦，并配齊配強了工作人員，負責對全區人才服務現代農業發展項目實施情況的督促、檢查和指導。通過制定《*區人才服務現代農業發展項目工作責任制》，進一步明確了各相關部門和人員的工作職責，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作局面。同時，我區主要領導密切關注項目工作進展情況，親自組織召開科技副職和專業技術人員對接大會，以及項目工作經驗交流會議，為項目工作的順利實施提供了組織保證。在項目組織實施過程中，區委、區政府對人才服務現代農業發展項目工作給予了資金和政策上的傾斜，努力搭建選派干部為農民干實事的工作平臺。
二是強化工作措施，建立健全服務團隊管理機制。為科學規范科技副職及服務團隊的日常工作行為，在項目組織實施過程中，我們從強化管理、完善機制入手，先后制定下發了《服務團隊考勤制度》、《選派科技副職管理暫行辦法》等相關規章制度，使科技副職和服務團隊的工作目標和工作責任更加清晰明確，在調度各服務團隊工作進展情況時做到了便捷高效。針對選派干部工作實際，我們堅持管理與服務相結合，狠抓科技副職及服務團隊的教育培訓，先后聘請省、市專家圍繞十七大報告、新農村建設和農村實用法律法規等知識進行重點培訓，切實提高選派干部思想、政治、業務素質和帶領農民致富的能力。通過組織參觀考察先進發達地區新農村建設成果，進一步增強了科技副職和團隊服務現代農業發展的責任心和使命感。同時，區委組織部人才辦還經常與選派干部交流思想，及時了解他們學習、工作和生活情況，幫助解決實際困難，使科技副職能夠全身心地投入到工作中。兩年來，全區共召開項目工作調度會8次，現場會6次，有力促進了人才服務現代農業發展項目工作的健康開展。
三是加大典型宣傳，營造服務現代農業良好氛圍。為了確保人才服務現代農業發展項目建設的質量和效果，區委組織部人才辦按照省、市人才服務現代農業發展項目的工作要求，認真總結和提煉在實施項目建設工作中的好經驗、好做法，培養和選樹科技副職和服務團隊先進典型，并通過全面總結人才服務現代農業發展項目所取得的工作成果，不斷加大信息宣傳報道力度，進一步擴大了人才服務現代農業發展項目的影響力。
二、項目工作的開展和取得成效
人才服務現代農業發展項目實施兩年來，我區選派的干部能夠立足本崗，真抓實干，在引領農民發展現代農業產業，建設社會主義新農村進程中貢獻出了自己的聰明才智。
一是發揮自身優勢提供科技服務。為了能更好地給農民提供及時、快捷的農業科技服務，選派的科技副職及服務團隊配合區農業局建立完善了農業科技110信息服務網絡，通過搞好與涉農部門之間的溝通與銜接，積極幫助農戶解決生產中碰到的實際困難。自服務團隊組建以來，共接待農民咨詢和技術服務電話500多個，為20余個養殖場、300多名農戶有針對性地進行了農業技術指導。
二是貼近農民實際開展科技培訓。只要有前景、有市場，能增加農民收入的農業技術，科技副職就帶領隊員們采取集中授課、專題授課，地頭班、炕頭班等多種形式，想方設法讓農民聽懂、學會、用上。兩年來，全區共舉辦農、林、牧科技培訓43場次，受訓人員4168人次，印發科技資料6800份，發放農業技術手冊720本，開設“農家書屋”四處，共計投放書籍2000余冊，真正使農民培訓走上了經常化、規范化、制度化軌道。
三是調整產業結構推進科學發展。科技副職及服務團隊以促進農業增效，農民增收為目標，按照“一鄉一業、一村一品”的工作思路，積極引導農民搞好產業結構調整。他們通過帶領農業科技示范戶到農業發達省、市進行參觀考察等途徑，進一步拓寬了農民的視野。在組織農民參加山東壽光蔬菜博覽會、長春農業博覽會、丹東草莓種植基地等項活動后，共為全區引進農作物新品種30余項，大大提升了農民種植農業經濟作物的信心。兩年來，他們結合我區農業發展實際，先后參與完成了有關鎮域經濟發展的“一帶兩區、一個孵化基地”的總體規劃和沼氣池項目建設、小流域治理以及牧業小區建設等一系列農業發展項目，為提高全區農業的產出效益和農民收益打下了堅實的基礎。
四是確立長遠規劃促進社會和諧。新農村建設是當前農村工作的首要任務，科技副職和服務團隊勇挑重擔，開拓創新，把挖掘和培育農業科技項目作為服務現代農業的切入點，廣泛收集農業科技信息，建立農業科技項目庫，力爭把農業優勢產業做大做強。兩年來，科技服務團隊共參與完成全區新農村建設項目27項，其中：產業項目7項，農業基礎設施建設項目14項，環境綜合整治項目6項。同時，他們還積極引導支持農村各類實用人才領辦、創辦專業合作經濟組織，加快了農業產業化步伐。全區共建立各類農民專業協會8個，發展會員152人，輻射農戶600余戶，其產營銷協會、黨員養豬合作社等運行規范，作用發揮較好。
三、幾點認識和體會
1、實施人才服務現代農業發展項目，是培養鍛煉年輕干部的有效途徑。通過選派科技副職和服務團隊為現代農業發展服務，既有利于年輕干部把所學知識與實踐結合起來，增強做好“三農”工作的本領，又有利于提高為基層群眾服務的意識和能力，使年輕干部在經受艱苦環境的鍛煉和考驗中快速成長起來。
2、實施人才服務現代農業發展項目，是解決基層人才短缺的有效措施。目前，農村實用人才匱乏，農村工作力量薄弱，是制約農村經濟發展的一個突出問題。通過從黨機關、事業單位選派科技副職和優秀專業技術人才為現代農業發展提供科技、法律等方面的服務工作，對培訓當地農村實用人才、提高農村干部素質，起到了較好的示范帶動作用。
縣委決定召開這次雙聯富民行動專題會議，主要任務是全面貫徹落實省、市雙聯富民行動領導小組（擴大）會議精神，總結我縣雙聯富民行動啟動以來的工作，分析研究存在問題，安排部署當前一個時期的工作，推動我縣雙聯富民工作規范有序進行。下面，我講幾點意見。
一、對前一階段工作的總結評價
3月4日，全縣雙聯富民行動動員大會以來，各鄉鎮、各部門單位按照縣委的總體部署和階段性安排，迅速啟動、全力推進、大膽創新，呈現出單位重視、干部踴躍、群眾響應、氛圍濃厚的良好開局。
（一）部署安排周密迅速。全縣動員大會之后，各鄉鎮、各部門單位按照縣委的統一安排，層層傳達學習，迅速安排部署，及時成立了專門的領導機構和辦事機構，明確了具體的分管領導和工作人員，制定了詳細的工作方案。在工作部署中，堅持“四個結合”（雙聯富民行動與促農增收相結合、與改善民生相結合、與“基層組織建設年”活動相結合、與全面建設小康社會相結合），突出“三項重點”(幫急需、幫產業、幫長遠)，力求“三個明顯”（群眾收入明顯提高、鄉村面貌明顯改善、干部作風明顯轉變），實現“三個同步”（聯系村聯系戶結構調整與全縣同步、人均收入與全縣同步、小康進程與全縣同步）的思路，因村制宜，因戶施策，保證了各項工作科學部署、統籌推進、協調發展。
（二）聯村聯戶對接到位。按照“聯村全覆蓋、聯戶選重點”的工作要求，以和5個貧困鄉（鎮）、90個貧困村為重點，突出特困戶，兼顧發展節水高效農業、推進“主體生產模式”重點戶。縣直部門和各鄉鎮加強溝通聯系，積極做好相關銜接工作。截至4月20日，市級領導聯系4個貧困鄉鎮、4個貧困村、10個特困戶；4個市級單位聯系4個貧困村、231個貧困戶；全縣165個部門單位聯系245個村、2994名干部職工聯系3893個特困戶和重點戶；市縣人大代表23人、政協委員25人聯系貧困戶48戶，非公經濟組織人士21人聯系貧困戶21戶，實現了“雙聯”工作的全覆蓋。其中，鄉5個重點村中，干部聯系特困戶63戶，占總戶數的10.69%。
（三）輿論宣傳逐步加強。一是突出特色辦專欄。縣電視臺開辟雙聯富民行動專欄，共播出新聞報道70條、評論員文章15篇。縣《新農村資訊》在重要版面開辟專欄，刊出行動專題15個。縣政府網站開設專題欄目及工作動態、政策文件、領導講話、惠農政策、農業技術、典型經驗等6個子欄目，編發網站信息185條。二是突出標語造氛圍。精心篩選宣傳標語40條，在縣城、鄉鎮主要街道，制作標牌、懸掛橫幅等固定宣傳標語60多條，刷寫墻體標語180條，發放宣傳資料5300份。三是突出典型編簡報。緊扣雙聯富民行動不同階段特點，以宣傳調整結構致富增收典型、帶領群眾脫貧致富典型、防沙治沙恢復生態典型、規范水權監管節水增收典型、基層組織和黨員干部創先爭優典型以及雙聯富民行動成效突出典型為重點，及時編發行動《簡報》64期，市雙聯簡報刊載4篇。
（四）基礎工作不斷完善。編印下發工作手冊、聯村工作臺賬、聯村工作記錄簿、民情日記和民情連心卡等資料，為雙聯富民行動順利開展奠定基礎。建立單位聯村干部聯戶信息查詢系統，詳細錄村聯戶信息資料，便于隨時進行信息查詢。制定了雙聯富民行動考核辦法、工作紀律、督查辦法、信息報送及行動公示制度，為雙聯富民行動提供了制度保障。
（五）進村入戶開展工作。按照市委提出的聯村倡導“三個一”、聯戶倡導“五個一”和縣委突出“三項重點”的目標要求，各鄉鎮、各部門單位積極組織干部職工進村入戶開展工作，目前，169個聯村單位已進村入戶的有169個，其中市直單位4個，縣直部門單位、鄉鎮165個。已入戶干部3105人，占聯戶干部總數的100％，其中市直111人，縣直及鄉鎮2994人。各級干部立足實際，量力而行，真情實意為群眾解難題、辦實事，做了大量卓有成效的工作。一是廣泛征集民意。截止4月20日，165個縣直單位和鄉鎮通過民意直通車報告單匯總和反映問題，涉及產業發展、移民搬遷、資金支持、生態治理、技術培訓、基礎設施建設、基層組織建設等7大類54個問題，收集民意直通車報告單420份，征求梳理群眾意見建議650條。二是幫助找準發展路子。圍繞聯系村聯系戶結構調整與全縣同步的目標，各部門單位和聯戶干部立足村級資源優勢和發展基礎，為聯系村脫貧致富出點子、送良方，確立聯系幫扶的思路和措施，提高貧困鄉村的自我發展能力。三是謀劃一批發展項目。各聯村單位、聯戶干部發展各自的職能優勢，指導幫助聯系村謀劃項目，編制項目建議書，并積極與上級單位溝通協調。縣國土資源局將發展項目作為幫扶工作的先導，積極幫助聯系戶初步確定建設小型特色農業項目12個，并達成意向性建設方案和籌資協議。四是組織開展“八幫活動”。各鄉鎮、各單位圍繞“六大任務”，不斷創新載體，豐富行動內容，積極組織開展幫政策、幫產業、幫建房、幫物資、幫技術、幫勞力、幫就業、幫黨建等“八幫活動”。幫政策方面，各級干部及時深入村組戶，采取召開農戶座談會、村干部座談會、入戶訪談、發放資料等形式，開展調研走訪，了解村情民意，積極宣傳各項強農惠農政策以及設施農牧業、特色林果業、新農村建設、婦女小額擔保貸款等扶持政策，為進一步開展工作打好基礎。幫產業方面，結合“設施農牧業+特色林果業”主體生產模式，幫助農戶算清水權賬、效益賬、增收賬，引導群眾理清思路、調整結構、選準產業，拓寬增收渠道。截止4月22日，全縣預留日光溫室建設面積8717畝，占任務的96.9%，已落實到戶5836畝，占任務的64.8%，已開工建設2386畝。止4月20日，落實養殖暖棚面積9689畝，占任務的96.89%；開工面積5177畝，完成墻體面積1949畝，其中養殖小區開工93個、1930畝，前庭后院式養殖暖棚開工3247畝，完成墻體面積1214畝，落實貸款戶335戶，貸款金額474萬元。止4月22日，落實特色林果業面積109061畝，開溝面積106985畝，定植面積66070.5畝，其中釀造葡萄定植28318畝、紅棗定植1411.5畝、枸杞定植36341畝。幫建房方面，將雙聯富民行動同新農村建設相結合，開展“干部一對一、幫建新農村”活動，由811名干部幫建新農村建設示范重點戶811戶，目前聯戶干部幫助125戶落實擔保貸款625萬元，已開工建設新農村示范點8個。縣紀委組織干部職工以工資作擔保，為蔡旗鄉聯系戶申請貸款110萬元，解決了農戶資金困難。幫物資方面，各級干部職工抓住春耕春播的有利時機，采取自愿捐資捐物的辦法，幫助群眾解決當前春耕春播生產急需。截至4月23日，聯戶干部共為貧困戶和重點戶捐資19.1萬元，捐助化肥、種子、農藥、樹剪等物資價值348.6萬元，其中化肥3571袋，樹剪8109把，羊只擴群5846只。幫技術方面，縣科技局、農牧局、林業局、畜牧局、農技中心等部門單位，以日光溫室、特色林果業和暖棚養畜技術規范為主，積極組織農技人員和聯戶干部開展技術服務。先后刊出《新農村資訊》11期，出動科技直通車42次，發送手機短信45條，開播《科技服務苑》12期，通過農技服務熱線解答農民來電咨詢295次。累計完成各類農民培訓275場（次），培訓農民3.3萬人（次），發放資料1.5萬份。幫勞力方面，各聯村單位搶抓當前特色林果業苗木定植關鍵時機，縣委組織部、宣傳部、統戰部、縣委辦、人大辦、政府辦、政協辦、教育局、人社局等部門，組織干部職工幫助聯系戶開溝、挖穴、定植，共出動勞力1580人次，幫助栽植葡萄、紅棗、枸杞8000多畝。幫就業方面，政府辦、財政局、工信局、人社局等部門充分發揮自身優勢，主動為群眾聯系就業崗位125個，完成技能培訓3444人，輸轉勞動力38122人，創勞務收入1.6億元。幫黨建方面，縣工商局、統計局等部門幫助聯系村加強村“兩委”班子、村級陣地建設，努力改善村級辦公條件。捐贈辦公桌椅8套、電腦4臺、各類書籍800本。
總的來看，前一階段工作推進有力、成效明顯，但在工作中也還存在著一些亟待解決的突出問題：
一是幫扶工作進展不平衡。個別單位對雙聯工作重視程度不夠，幫扶措施不得力，部分干部對“三農”政策掌握不透、缺乏農村工作經驗、不了解農村情況，不掌握群眾工作方法，幫民富民能力有待進一步提高。
二是聯村聯戶結合不緊密。單位聯村和干部聯戶未能有機結合起來，部分單位還存在著聯村和聯戶兩張皮的問題。聯村聯戶只停留在干部各聯各的戶，解決個別的、零散的問題，對整村如何幫扶缺乏深入研究和有效對策，沒有及時制定出發展規劃和年度計劃。
三是工作運行機制不健全。個別牽頭部門責任落實不到位，組織協調力度不夠，存在單位各自為政、“單打獨斗”的現象。上下溝通的信息渠道還不夠順暢，縣上對單位聯村、干部聯戶情況無法及時、全面、準確掌握。
四是鄉村兩級工作主動性不夠。一些鄉村缺乏機遇意識，對上面下來的幫扶單位既不儲備項目主動對接，也不積極提出雙聯富民行動的意見建議；對如何發揮鄉村兩級作用，搞好雙聯富民工作缺乏思考研究、缺少辦法措施；部分特困戶對雙聯富民行動的期盼過高，甚至存在“等、靠、要”的思想。
五是干部接受鍛煉的有效機制尚未建立。絕大多數單位還未建立駐村工作站，工作只停留在進村入戶、表面了解和單一幫扶上，干部還沒有真正沉下心思、撲下身子，體驗農村生活、感知農民的辛酸和農村的艱辛，“干部受鍛煉”的平臺和載體尚未搭建好。
二、對下一步雙聯富民行動的安排
4月22日，市委召開雙聯富民行動協調推進領導小組（擴大）會議，對當前一個時期的雙聯富民工作作了具體的安排部署。按照市上的安排，針對我縣前段工作中發現的問題，今后一個時期要重點從以下三個方面抓好雙聯富民工作。
（一）抓好六項重點工作
第一，建立聯村長效機制。一是要加快建立駐村工作站。駐村工作站是單位聯村、干部聯戶的有形載體和重要方式，承擔著各單位對聯系村幫扶工作的組織實施、村情民意反映、上下溝通聯系等任務。各聯村單位要充分利用村委會、學校等公用條件，自行配置必要的工作生活設施設備，在有條件的聯系村設立固定的工作室，由單位干部輪流蹲點駐村開展工作。不能把工作站建立在村干部和農民家里，不能增加基層負擔。各單位要排出工作站蹲點干部值守表，每個干部每年駐村時間不少于15天，并建立好交接班制度。各單位駐村工作站要在5月中旬全部建立，個別暫時沒有建立工作站條件的，聯村單位要向縣雙聯辦說明原因。二是選派干部兼任聯系村黨支部副書記。為了建立單位與村之間的緊密聯系，將“基層組織建設年”活動和雙聯富民行動有機結合起來，縣委決定由各單位選派年輕黨員干部兼任“基層組織建設年”活動聯絡員和村黨支部副書記。兼職副書記不脫崗駐村工作，但在村上年初、年末工作安排總結、重要會議、重大事項研究決策時要參加會議。
第二，做好聯戶規范對接。一是做好聯系戶公示工作。省市雙聯富民領導小組明確要求，對確定的特困戶和重點戶名單要先張榜公示，時間不少于7天，經群眾討論認可后，方可確定干部聯系特困戶名單。根據省市這一要求，各牽頭部門和鄉鎮要盡快對已聯系的特困戶、重點戶，以村為單位進行公示。對公示中群眾意見大、確不屬聯戶要求的要進行調整。對應聯系但未聯系的戶，由鄉鎮兜底，落實聯戶干部，嚴禁將村干部作為聯系對象。各鄉鎮的公示工作要在5月10日前完成。對公示后確需調整的聯系戶，由鄉鎮上報牽頭部門，再由牽頭部門報縣雙聯辦統一進行調整。二是聯戶比例要確保達到省上要求。對鄉5個重點村聯戶數量沒有達到15%比例要求的村，要全部擴面達標。具體辦法是：縣上將確定的第二批聯村單位，要重點向這些村傾斜安排。對剩余未聯的農戶，由鄉鎮負責兜底，通過調整聯戶單位、增加干部聯戶數量等方式，確保達到省上的聯系比例要求。三是做好第二批聯村聯戶單位對接工作。縣委統戰部、民政局、工商聯要對非公經濟組織、社會組織和個體工商戶進行再宣傳、再發動，在主動、自愿的前提下，爭取更多的社會組織和非公企業人士參與到雙聯富民行動中來。參加雙聯富民行動人員的名單要在4月底前報縣雙聯辦，由縣雙聯辦統一負責，協調有關鄉鎮，作為第二批聯戶單位、個人落實到戶。
第三，建立統籌協調機制。一是以鄉為單元建立“責任領導”和“牽頭單位”工作制度。我縣這次雙聯富民行動參與單位有165個，每個單位至少負責聯系一個村。在今天的會上，印發了《各鄉鎮責任領導、牽頭單位、成員單位名單的通知》，包鄉縣級領導為“責任領導”，每個鄉鎮確定一個“牽頭單位”，由“責任領導”和“牽頭單位”負責與其所在鄉鎮聯村單位的溝通協調、匯總聯絡，形成工作合力。各責任領導、牽頭單位、成員單位要認真履行各自職責，切實做好指導協調服務工作。二是建立重大項目和問題的統籌協調機制。各牽頭單位要協調聯村單位，充分發揮各自職能和資源優勢，積極研究論證、篩選確定、匯總梳理基礎設施、產業開發等方面的建設項目，全力以赴為聯系村辦實事、辦好事。對一村一單位無法爭取解決的項目和共性問題要及時匯總上報縣雙聯辦，由縣雙聯辦上報縣雙聯領導小組召開聯席會議，協調各職能部門解決。對縣級層面無法解決的重大問題和項目，由縣雙聯辦和有關部門按正常程序向省、市上匯報爭取。
第四，加強聯戶干部培訓。各鄉鎮、各部門單位要把聯戶干部培訓工作擺上重要日程，按照分級負責、分層培訓的原則，抓好各層面各單位入戶干部的培訓。由縣雙聯辦牽頭，縣委組織部、宣傳部和黨校積極配合，組織好骨干人員的培訓，請組織、財政、農牧、畜牧、扶貧、林業、水務等部門，就基層組織建設、惠農政策、設施農牧業、扶貧開發、特色林果業、水資源管理等政策和任務進行培訓。各鄉鎮牽頭單位分別協調組織本鄉鎮范圍內所有聯戶干部進行集中培訓，接受骨干培訓的人員可承擔各單位的培訓授課工作。骨干培訓班在5月上旬結束，各牽頭單位對所有干部的培訓工作在5月底前完成。
第五，制定雙聯計劃規劃。各鄉鎮、各單位要圍繞省委提出的“六項主要任務”、市委提出的聯村倡導“三個一”、聯戶倡導“五個一”及縣委提出的突出“三項重點”、力求“三個明顯”、實現“三個同步”的要求，深入開展調研，吃透鄉情村情，廣泛征求民意，認真梳理問題，制定雙聯富民行動年度計劃和五年規劃，明確幫扶目標、任務、效果、措施和責任主體。各部門、單位要將聯系村年度幫扶計劃和長遠規劃于5月10日前報縣雙聯辦。
第六，明確雙聯幫扶重點。一是全力落實“設施農牧業+特色林果業”目標任務。要對照各鄉鎮分解下達到村的目標任務，積極采取幫資金、幫勞力、幫技術、幫物資等措施，全力推進設施農牧業和特色林果業建設進程。特色林果業要在5月初全部完成苗木定植，設施農業要在7月底前完成85%以上新建溫室墻體建設，10月底前所有溫室全部扣棚定植。設施畜牧業5月底前開工率達到80%以上，9月底前全部完成暖棚及配套建設，10月底前進畜養殖。二是抓好婦女小額擔保貸款工作。認真落實省上《關于在“聯村聯戶、為民富民”行動中進一步做好婦女小額擔保貸款工作的通知》精神，把婦女小額擔保貸款工作納入雙聯富民行動民生工程，搶抓機遇、積極宣傳、廣泛發動，協助聯系村戶落實信貸扶持，確保貸款取得新突破。三是爭取有關扶持政策和建設項目。民政、婦聯、水利、交通、教育、衛生、扶貧辦、人社、商務、科技、文化、廣電、建設等部門要積極與省市對口部門對接聯系，針對各自業務工作，提出雙聯富民行動具體措施，爭取提高貧困戶重特大疾病救助標準、增擴婦女小額貸款擔保等方面的扶持政策，重點篩選和爭取實施水、電、路等基礎設施建設項目、產業開發項目和教育、衛生、文化等公共服務項目，為我縣雙聯富民行動助力。
(二)強化六項措施
一要統一思想認識。立足長遠發展目標，深刻理解和準確把握省委提出的“六項主要任務”。重點了解群眾合理訴求，解決群眾生產生活中的實際困難，建立良好的干群關系。幫助貧困村理清發展思路、選準發展產業，加強村級班子建設，提高發展能力。按正常渠道幫助落實村級公共服務和基礎設施建設項目，絕不盲目承諾和違背政策隨意許愿，最大限度調動群眾自我發展積極性，對干部自愿捐助的款物統一協調安排入戶，做到公開透明，避免引發新的矛盾糾紛。
二要強化組織領導。縣雙聯領導小組建立健全聯席會議制度，協調解決雙聯富民行動中遇到的重大問題。各鄉鎮、各部門單位要把雙聯富民行動作為一項事關全局、事關長遠的重要工作，主要領導要負總責親自抓，分管領導要集中精力抓，其他領導要主動配合抓。各牽頭單位要發揮好牽頭協調作用，加強與聯村單位和鄉村的溝通銜接，實行月匯總、季調度、年總結制度，形成工作合力。縣雙聯辦要切實擔負起綜合協調、當好參謀、把握政策、督促檢查、推廣典型等多項職責，深刻研究領會省、市、縣委工作部署安排，科學謀劃各階段工作，指導雙聯富民行動有序有效開展。
三要強化督查考核。把雙聯富民行動作為縣委政府督查工作的重點，縣委政府督查室和雙聯工作督查組，要組織專門力量，采取集中督查、定期抽查、平時檢查、明查暗訪、入戶調查等形式進行督查。市上將于5月上旬深入各縣（區）進行專項督查，各鄉鎮、各牽頭部門要按照縣雙聯辦的通知要求切實做好各項準備工作，決不能因個別單位和鄉鎮的疏漏影響全縣整體工作。縣委組織部要按照省市制定的雙聯富民行動考核辦法，盡快制定完善我縣考核辦法，把雙聯富民行動納入領導班子和干部年度工作實績考核的重要內容，并將考核結果作為部門年度評優和干部選拔任用的重要依據。
四要強化輿論宣傳。多層次、多角度、多形式加大對雙聯富民行動的深度宣傳。把宣傳的重點放在發現、挖掘、總結、推廣先進典型和經驗做法上來，放在聯戶干部對省委決策部署的領會和把握政策上來，放在引導農民群眾轉變觀念、增強自我發展能力上來，進一步營造雙聯富民行動的良好輿論氛圍。民武路沿線各鄉鎮要在5月10前書寫醒目的長久性墻體標語2條以上。
五要強化歸口協調。實行人大代表、政協委員、非公經濟組織和社會組織歸口部門負責制。縣人大辦負責好市縣人大代表，縣政協辦負責好市縣政協委員，統戰部負責好私營企業、個體工商戶，民政局負責好社會組織的宣傳發動和聯戶銜接工作。要積極為他們提供服務，了解掌握入戶情況，建立健全聯戶檔案，及時向縣雙聯辦報送聯戶信息。
六要強化信息溝通。各聯村單位、鄉鎮的聯絡員要注重挖掘雙聯富民行動中的典型事例和經驗做法，認真負責信息的收集、整理、上報工作，對聯村單位進村入戶信息每10天上報一次。有關鄉鎮要對市直單位干部進村入戶幫扶情況及時上報縣雙聯辦。同時，要嚴格落實月匯總報告制度，各鄉鎮、各部門單位每月向雙聯辦匯總上報一次工作進展情況，并按時上報縣雙聯辦要求報送的其它信息資料。
（三）把握好五個關系
雙聯富民行動是一項綜合性的工程，聯村聯戶是載體，為民富民是目的。在今后的雙聯富民行動中，我們要正確把握好以下五個方面的關系:
一是單位聯村與干部聯戶的關系。聯村的主體是單位，工作的重點要放在幫助提高全村的經濟發展能力、改善基礎設施條件、提高公共服務水平、加強基層班子建設、督促落實各項強農惠民政策上。聯戶的主體是干部，主要任務是了解民情、宣傳政策、增進感情、接受鍛煉、轉變作風，同時在力所能及的情況下開展“五個一”聯戶活動，幫助聯系戶解決一些生產生活中的實際困難和問題。要將聯村與聯戶有機結合起來，通過聯村帶動農戶的脫貧，通過聯戶加快全村發展。
二是聯村聯戶與扶貧開發的關系。在雙聯富民行動中，一方面要把扶貧開發、增加農民收入、脫貧致富放在重要位置，切實做到戶不實現脫貧致富不脫鉤、村不實現全面小康不脫鉤。另一方面，要統籌兼顧、協調推進、全面落實“六項主要任務”。在具體的聯村聯戶中，要因村制宜、因戶施策，根據不同的情況確定幫扶重點，采取相應措施。
三是聯戶干部與農民群眾的關系。聯戶干部要在不改變原有工作程序和規則的前提下，盡力而為、量力而行，幫助聯系戶做實事、辦好事。同時，要注重發揮村兩委班子的作用，不包攬、不代替他們的工作職責，積極做好指導、幫助、協調和服務工作。充分發揮農民群眾主觀能動性，注意防止群眾“等靠要”思想，增強農民群眾自強不息、自力更生、自我發展的意識和能力。在項目建設、產業開發、改善公共服務的過程中，要通過干部的身體力行，帶動聯系村群眾主動參與、投工投勞，加快脫貧致富進程。
四是各司其職與統籌協調的關系。在行動過程中，既要發揮各鄉鎮和聯村單位的積極性、主動性，又要防止各自為政、各行其是，避免由于基礎建設項目不銜接、幫扶標準不統一、扶持力度不平衡等引發矛盾。同時，要認真落實“責任領導”、“牽頭單位”制度，在基礎設施建設、各項惠民政策的執行、重大幫扶措施的制定等方面統籌兼顧、加強協調、統一標準、整體推進。
