發布時間：2024-01-11 16:57:07
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的中小企業會計核算樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
1.中小企業財務制度不完善許多中小企業由家庭作坊式轉變而來，因而企業的家族化現象較嚴重，由于企業的規模較小，企業所有者通常把企業的產權與個人財產混為一談，認為企業就是自家的，因而企業所有者通常隨意使用企業資產，導致企業資產與所有者個人財產混亂，會計對企業財產進行核算時困難重重。許多中小企業沒有完善的則會制度，企業所有者通常指示會計做假賬，自己一套賬，對外被查一套賬，會計核算流于形式。
2.中小企業會計核算力量薄弱中小企業中普遍存在的家族式管理模式中，許多涉及企業機密和核心利益的財會人員企業經營者為保護私利和秘密，通常用直系親屬和家庭內部人員擔任，而對聘用的專業會計人員不信任，不讓專業會計人員承擔敏感的財務職位，因而導致了核心則會職位上通常是“任人唯親”，造成中小企業則會人員專業水平低下，財務管理混亂，分工不明、責任不清。中小企業的會計核算人員不能嚴格遵守“持證上崗”制度，更不能實現制度化的培訓學習制度，因而導致其會計核算人員難以適應快速發展的社會和則會制度的要求。
3.中小企業會計核算程序不規范會計核算程序又稱會計核算組織形式，是指在會計核算中，賬簿組織、記賬程序和會計報表有機結合的形式[l]。中小企業的會計核算程序缺乏有效的監督、監管機構，會計核算程序不規范，賬務處理程序隨意性大，財務權力過于集中，會計核算組織程序不利于內部控制制度的實施。
完善中小企業會計核算的對策
1.提高會計人員素質加強會計人員管理中小企業的會計人員的綜合素質普遍偏低，這也是造成中小企業會計核算混亂的主要原因之一。為完善中小企業會計核算的整體水平，必須首先提高會計人員水平，加強會計人員管理水平。首先應當加強會計人員的職業素養和道德水平，提高會計人員的職業榮譽感和個人尊嚴。其次，應當做好會計人員的學習教育制度，建立完善的培訓學習機制，使在崗會計人員能夠接受持續教育，通過學習法律法規和新的條例、制度等專業知識的學習，提高會計人員的業務水平[2]。同時提高會計人員的待遇和發展空間，吸引更多的專業會計人員參與中小企業的財會工作，才能從根本上改變中小企業會計人員的結構和提高企業的會計核算水平。
2.加強會計信息化手段，提高電算化水平科技的快速進步推動了全球信息化的發展，無所不在的信息化網絡已經滲透了社會的各個角落，企業的會計及財務工作也不可避免地隨著信息化的發展而發生了巨大的變化，會計電算化已經成為社會發展的必要，也是衡量一個企業是否能適應社會發展的一個標桿。由于中小企業中大量存在非專業的會計核算人員，導致會計電算化普及程度在許多中小企業內處于較低的水平。中小企業的財務數額和頻次相對較低，許多企業管理者對會計電算化不夠重視，等到企業發展到一定規模時才發現手工畫的會計核算難以適應企業的發展和社會的發展。因此中小企業應當加大對會計信息化水平的投人、人才培訓，籌備全面系統的現代化計算機會計核算系統，使企業的人才和財務系統跟得上時代的發展和市場競爭的需要。
一、中小企業的界定和會計核算特點
中小企業與一般的大企業相比較，在人員、資產和經營規模方面都比較小的經濟單位。中小企業是國民經濟的不可忽視的一部分，中小企業是我國企業的主體，在促進經濟發展，維護社會的穩定，提供勞動就業方面有著不可替代的作用。中小型企業絕大多數類型為家族式的私營企業，一般來說規模較小，結構單一，因此規避風險能力較弱，容易因為自身原因陷入發展瓶頸。
大型企業擁有資金雄厚人才廣泛并且資金充足，而中小企業在資金技術、人才培養等方面相比處于弱勢地位，從企業內部管理來說，中小企業內部管理不規范，會計核算制度不健全，導致會計信息不能為企業提供及時可靠的參考信息，也不能幫助企業決策者做出果斷正確的管理決策，影響中小企業的長遠發展。
二、中小企業會計核算中存在的不足
首先是我國中小企業會計核算人員的綜合素質有待提高。一般的大型企業的財務部門通常都是是一個獨立的職能部門，并且在個專崗都有對應的專業管理的會計從業人員。而實際操作中很多中小企業往往會為了控制成本還往往取消了會計核算機構，財務人員可能由負責人的親戚熟人擔任，專業素養較低，有的人甚至沒有基礎的會計核算知識和技能，從記賬入賬到出具財務報表的一系列工作不熟悉，會計工作缺乏專業指導，自然就不能為中小企業的進一步發展提供更專業的經決策信息。
二是會計核算工作中存在不規范現象，不按既定的準則規范進行核算。多數的中小企業有著自身獨特的特點，企業與個人財產之間的界定并不清晰明確，這往往使得企業內部的所有權和經營權相混淆，公司公共和企業所有人的個人財產之間沒有涇渭分明，個人財產和企?I財產之間時常出現各種占用的現象。中小企業這樣一系列財務問題都為正常有序的會計核算工作帶來了一定的工作難度。
三是中小企業在會計核算中非常不重視會計檔案資的保管。中小企業缺乏規范的會計資料檔案保存意識，沒有認識到妥善保存會計資料和會計檔案的重要性。受制于中小企業的資金限制和經營規模等其他原因，中小企業一般不會任命指派專人去進行專門的會計檔案工作的保管和整理，賬本檔案資料遺失，很多憑證賬本資料用后不注意保管而遺失的現象時有發生。 這些微小但不合規的工作都可能因小失大，阻礙中小企業的健康長遠的發展。
最后是中小企業受到的會計監督力度不夠。中小企業所受到的會計監督有企業內部監督和外部監督管理機構的監督。外部監督主要接受工商財政稅務銀行等部門的監督，但由于中小企業數量眾多，且自身的規模不大影響力較低，外部監督力度重視往往力度不夠。而企業內部監督一般由內部財務審計部門執行，但一般的中小企業卻沒有相應的內審部門和崗位，或者簡單安排負責人的親戚熟人負責工作，往往是敷衍了事，所以中小企業的會計核算往往處于無人監督的狀態。
三、解決中小企業會計核算問題的辦法
首先要提高中小企業會計從業人員的職業素質與專業素質，會計從業人員的自身素質較低是制約中小企業會計核算質量提高的主要原因。所以，中小企業及其重視會計人員素質的高低對會計核算質量所起到的影響，并創造有力的條件去采取各種有效措施來不斷提高中小企業會計人員的綜合素質。并且在實際操作中，中小企業負責人應全面認識會計核算工作的嚴肅和重要性，積極為會計從業人員提供提高綜合素質的機會。
其次要嚴格規范中小企業的會計核算工作。規范會計核算工作，一定要按照相應的會計準則和制度進行。除雇用專業的會計工作人員替代原有的非會計人員外，還應該要求相關會計人員的會計工作必須正確完整，且及時記錄反映企業經濟活動的真實情況，規范做好建賬工作，依法記錄原始憑證，并根據真實的原始憑證編制記賬憑證，杜絕不合法憑證入賬現象。在此基礎上，保證會計報表的合理和真實，能給企業負責人提供一些有價值的決策信息。
第三加強對會計資料存檔和保理的重視。加強對會計資料的存檔保管對中小企業的長遠發展來說十分重要，重視會計資料的管理，要健全企業的財務會計制度，規范建賬制度，尤其是原始憑證，保證會計原始信息的有效性；要設置健全的機構，并且設立專門的管理檔案管理部門，對會計檔案資料專門化管理，避免資料保管上的混亂；設置會計資料的借用調用登記制度，確保資料有序使用；完善會計資料清查制度，定期對資料進行清查整理分類，保證會計資料在取用上更加高效，使會計資料管理有效運行。
最后要加強加強中小企業會計核算工作監督管理。我國中小企業財務內部在進行企業會計核算工作的內部監督工作中，還存在一些顯而易見問題。因此要加強中小企業的內部會計核算工作的監督力度。還要加強對中小企業會計核算工作的外部監督力度，讓工商稅務部門投入比以往更多的經歷加大對中小企業會計核算問題的關注，促進中小企業財務上的良性發展。
關鍵詞：中小企業核算
中圖分類號：F27 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0745（2013）05-0339-01
改革開放以來我國經濟迅速發展，中小企業已成為社會經濟生活中重要的組成部分。它在促進市場競爭、增加就業機會、方便群眾生活、推進技術創新、推動國民經濟發展等方面發揮著重要作用。國家發改委的有關統計資料表明，自2005年以來，國民經濟年均增長10.5%，上規模以上中小企業經濟增加值年均增長28%，個體經營經濟的發展速度數倍的高于全國經濟增長速度。到2009年9月底，中小企業數已經達1024萬戶，超過企業總戶數的98%。我國中小企業所創造的產品價值超過國內生產總值的60%，對國家稅收的的貢獻超過50%，生產的商品占社會銷售額的60%左右，提供了近70%的進出口貿易額，創造了80%左右的城鎮就業崗位。在40個工業行業中，中小企業在27個行業中的比例已經超過50%，在部分行業已經超過70%，成為推動行業發展的主體。
與大型企業相比，中小企業有著靈活、反應快的特點，主要表現在：（1）創業過程中難度較小，起步快；（2）運行過程中機制靈活，資金運行也快；（3）人員的更替比大型企業要快；（4）破產兼并中存在難度較小。中小民營企業由于機制靈活、適應性強，且幾乎在每個行業中，都存在著被大企業忽略，中小民營企業以靈活快速的形式，一舉進入，努力獲勝，這是中小民營企業贏得市場主要手段之一。在科技信息高速發展的時代，不能單靠質量標準來確保競爭力，確實誰家的產品有特色。所以，企業的核心競爭力是科技創新基礎上的個性化。但是中小企業由于制度、管理等各方面的問題，在會計核算中存在著各種各樣的問題。
（一）核算主體界限不清
1、中小企業的組織形式有獨資、合伙和有限責任公司。獨資、合伙的組織形式無法人資格，卻要負無限連帶責任；有限責任公司具有法人資格，以其出資額負有限責任。中小企業的經營權與所有權的分離都不如大企業那么明顯，無論采用哪種組織形式，都存在企業產權和私人財產分不清的問題，在中小企業中的民營企業最明顯，投資者就是經營者，企業財產與個人家庭財產經常發生相互占用的情況，給會計核算工作帶來很大困難。曾經有一小企業老總，隨著經營規模擴大，非常希望企業的財會制度健全、規范，但是對聘請的財會大專畢業生不放心，老總自己兼任出納，隨意從公司賬上支出現金，甚至從自己個人的存款賬上直接發放工資，進貨取現金，很多購買的存貨及費用開支無正規發票，賬務處理難度很大。
2、會計機構的設置過于粗略。在企業會計機構設置上，很多中小企業為了節約核算成本，不按規定設置會計機構，有的中小企業甚至不設置會計機構。如一些企業為了減少工資成本，將審核、記賬和制單由一人親手包辦或出納和記賬由一人兼任，違反了會計法律制度中的不相容職務相分離的原則。有的企業即使設置了會計機構，也層次不清、分工不明。這樣的粗略設置為財務監督留下盲區，為可能的財務資金侵占留下了可乘之機。
中小企業會計核算存在的問題
中小企業目前問題主要表現在會計核算不規范、會計軟件信息嚴重失真、并且會計電算化程度不高。許多關鍵會計核算在中小企業里面還是很常見的，還是是因為會計核算體系上不夠嚴密，在采取的會計政策和遵循的會計法律制度上沒有按照法定的要求執行。由于沒有依據相應的財務政策和財務法規，會計核算方法的應用和會計處理程序不規范，導致中小企業在一定的程度上存在著會計信息失真。會計信息失真的直接受損者是國家，中小企業由于在市場占有份額上沒有優勢，為了使企業生存和發展下去，往往通過逃稅來獲得生存，擾亂了正常的市場秩序，制約了企業的發展。
（二）會計基礎工作薄弱
1、原始憑證方面：我國會計原始憑證失真現象在當前經濟社會中較為嚴重與普遍。不僅嚴重影響了整體會計信息質量，也造成國有企業中的國有資產流失和國家財政收入減少。在中小企業的日常會計核算中也存在著類似問題，主要表現如下：
（1）原始憑證填寫不完整。中小企業核算的很多原始憑證不合乎國家相關法規的要求，各項原始憑證要素的填制存在漏填、少填、不填現象。如：開票日期時常不填寫；開票人、收款人，只填寫姓不填寫名，有的干脆不填寫；購買企業的客戶名稱要么不填、要么填寫不明確現象較為普遍，金額數字填寫模糊，常出現漏填小寫金額或大小寫金額不符；有的原始憑證的填寫表面上看合乎規定要求，但實際上存在填制的隨意性和人為因素很大。有些企業在會計核算中忽視對費用的審核和控制，對原始憑證審核不認真，原始憑證規定的內容填寫不全，取得的原始憑證不符合有關制度規定，有的購買實物的原始憑證只有領導簽批，沒有驗收人或經手人簽字，而且白條入賬情況較普遍，給偷漏稅金等違規行為提供了方便。這些不完整的原始憑證不斷被納入中小企業的會計資料，影響了會計信息的準確性。
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隨著經濟的不斷發展，企業之間的市場競爭在不斷加劇，企業想要在激烈的市場競爭中取得很好的成績，對于加強企業管理中企業會計成本核算規范化的實施是很有必要的#在現代企業管理中，由于市場競爭比較激烈，企業會計成本核算規范化以及透明化起著不可代替的重要作用，企業必須加強企業會計成本的核算，從而減少企業的資金支出以及成本預算，同時也為企業在經營方面減少一定的風險與損失，最終達到企業的正常經營與運作，才能順應企業現代化和可持續發展的要求。
一、中小企業會計核算問題
（一）中小企業管理者缺少正確的工作理念
在市場經濟發展速度不斷加快的環境下，中小企業在完成經管工作任務的同時，主要關注的只是產品的生產與銷售環節，并沒有對會計成本的核算管理給予應有的重視，從而對企業經營效率的提高帶來了一定的負面影響。此外，在進入到會計成本核算的管理階段后，絕大多數的中小企業都并不具備一套完善的核算管理制度，企業內部的核算人員只能憑借個人經驗來選擇核算方法，難以保證核算結果的準確性。除此之外，也正是由于核算數據同真實狀況之間存在著一定的誤差，從而也就導致了中小企業經營決策的制定出現錯誤。
（二）未聘請全職會計人員使財務賬戶出現紕漏
為了節約成本，大部分中小企業不會明確進行部門設立，崗位職權名有明確界定，自認不會設立專門的財務部，而且中小企業不會聘請專業的全職會計師，而是在需要會計人員的情況下聘用兼職人員或者直接任用經營者的家屬，兼職會計會不定期來做賬報賬，但他們并不十分了解公司的運營情況，這種情況就會導致賬戶缺失，甚至是頻繁出現賬戶虛假的惡劣狀況，全職會計的缺失就是指企業的會計監管制度基本失效，財務制度的混亂必定影響企業的經濟發展。正因為企業的規模小，所以職員的層次結構簡單，大企業的員工數量多，組織結構復雜，所以職務分工格外明確，當面臨同樣復雜的工作任務時，中小企業就不得不身兼多職，出現職位責任模糊的現象。
（三）企業會計成本核算方法存在問題
會計成本核算方法選擇不當首先，伴隨著國內行業市場競爭環境的不斷嚴峻，絕大多數的行業都開始從之前的勞動密集型市場中逐漸的轉移到以科技為代表的市場經濟中，從而更加的重視客戶的實際需求。此外，由于中小企業經營性質的特殊性，很多中小企業為了減少成本支出，沒有引進相關技術，仍然在采用勞動密集型產品的分布式成本核算方法，根本無法較好的適應當前市場環境下的發展需求。其次，國家的發展促進了各行各業生產水平的快速提高，現代企業需要承擔更多的經營與生產費用，這部分費用在企業的經營成本中占據了非常高的比重。在此種形勢下，中小企業如果仍然按照之前的比例來對人力資源的薪酬待遇來進行分配，那么勢必會流失掉許多優秀的人才。
（四）企業缺乏健全的內部控制制度
中小企業要么是沒建立內部控制制度，要么是制度的內部控制制度不健全，企業內部控制制度的缺乏或不健全都會給企業帶來不少負面影響，從而損害企業根本利益，造成企業資產的流失和浪費。作為會計核算崗位工作人員，是負有對企業內部經濟活動進行會計監督責任的，但中小企業的管理者經常會干預會計工作，在干預和利益驅使下，會計核算人員也只能按照企業管理者的意圖辦事，所謂的會計監督職能也失去意義，比如有些中小企業的各級人員會利用監督不力的漏洞侵吞財產、挪用公款，采用各種非法手段占有企業資產。
二、對策
（一）強化中小企業管理者的成本核算意識
中小企業的管理者需要不斷進行學習和相關培訓，提高自身對成本核算工作的理解程度，運用專業知識來為企業選擇更為恰當的運用模式，爭取在較短的時間內讓企業獲得更多的經濟效益。除此之外，中小企業的管理者還要將會計成本核算工作巧妙的融入到各個生產與銷售環節當中，讓核算人員認識到自己所應肩負的重要責任，從而拿出更多的精力來投入到日后的成本核算工作當中。
（二）中小企業加強對會計核算人才的培養引進
中小企業的會計人員應聘用專業的會計人才，不能因為想要節約成本就隨意找人進行粗略核算，會計核算人員要不斷改變自身觀念，不能墨守成規成為被動角色，而是要與時俱進，不斷學習關于會計方面的新知識，成為一個有個人主動意識的會計，具備最科學的職業辨別能力以及創新的技術手段。財務是企業的核心部門，想要很好的管理企業就不能隨意讓人干涉財務部門，采用回避模式就是最好的管理辦法，部門的主管人員要有相應的能力才能讓其任職，企業如果不能聘用全職的專業人員，也要簽約屬于自己企業的專業會計，會計人員要了解企業文化，高度重視企業的財務發展情況。至于如何引進高素質人才，我國現在具有高素質的會計人才一般都會選擇進入世界幾百強的大企業中去，這時中小企業就應該靈活發散思維，想方設法吸引具有最新會計理念的人才，通過提升工作環境，提升工作薪水等方面來吸進高端人才進入企業中來，并學習高端科學的企業文化來讓員工有優勝劣汰的危機感并留住提升企業經濟管理的高素質人才。
（三）靈活運用核算方法，提高中小企業的經濟效益
事實上，為了能夠更好的提高中小企業的經濟效益，企業管理者需要結合自身的經營現狀來靈活的選擇核算方法，以此來達到最佳的成本核算效果。在選擇成本核算方法的過程中，核算人員需要優先考慮到核算方法的優勢與缺點，將核算成本控制在最低的范圍內，同時保證核算結果的準確性。此外，當核算方法被最終確定以后，核算人員還要通過專業技術來簡化核算流程，將比較復雜的會計成本轉變為能夠付諸于行動的簡化內容，以此來提高會計成本的核算效率。
（四）完善內部控制制度，加強外部監督內部控制
制度是企業的一項重要制度，建立健全內部控制制度有助于企業堵住漏洞，規避風險，比如崗位的設置要遵循牽制原則，建立有效監督機制，從而實現內部控制目標。從我國目前中小企業的結構和運營狀況來講，依靠企業自身來約束、規范會計工作，顯然是不現實的，所以需要借助外部監管力量來實現中小企業會計的規范化。依照會計基礎工作規范要求建立健全賬簿體系，財政部門加??工作指導，加強對中小企業會計人員的監督，同時要建立健全內部核算制度和控制制度。
【關鍵詞】中小企業;會計核算;規范
中小企業由于機制靈活、適應性強,且幾乎在每個行業中,都存在著被大企業忽略或沒有提供有效服務的市場空白,中小企業憑自己靈活快速的優勢,一舉進入,努力獲勝,這是中小企業市場競爭的主要手段之一。在科技信息時代,企業產品競爭力不再靠統一質量標準,而在于質量保證基礎上的不同特色。因此,科技創新基礎上的個性化成了企業的核心競爭力。但是中小企業由于制度、管理等各方面的問題,在會計核算中存在著各種各樣的問題。
1.中小企業的重要地位
中小企業集群是指同一產品的企業以及該產品的相關產業和支持產業的眾多中小企業在地理位置上的競爭優勢集合體。就如地處浙江中部的永康素有“百工之鄉”“五金之鄉”“中國門都”之稱,永康的小五金已經發展成為從菜刀,刨刀到防盜門,滑板車等7000多種產品的“大五金”。第二次經濟普查資料顯示,2008年全市工業總產值為752億元,從行業集群情況來看,永康已形成了較大規模的五金行業工業產業群,這其中,永康的中小企業已達4102家,占全市企業總數量的85%。中小企業的功勞不可忽視。
1.1 中小企業是吸納就業的主力軍
數以百萬計的國有企業下崗職工和數以億計的需要從傳統農業向非農產業轉移的農村剩余勞動力所構成的巨大就業壓力,已經成為當前經濟生活中諸多矛盾的一個焦點。據統計,截至2009年9月底,全國工商登記企業1030萬戶,按現行中小企業劃分標準測算,中小企業達1023.1萬戶,超過企業總戶數的99%。目前,中小企業創造的最終產品和服務價值相當于國內生產總值的60%左右,提供了近80%的城鎮就業崗位。如果中小企業能夠進一步的發展壯大,對于我國保增長、保就業目標的實現無疑是一個有力的支撐。如果處理不好,將直接影響到社會穩定,經濟發展和改革進程。而解決就業問題的根本出路在于創造出更多的就業崗位,這一任務主要靠中小企業的發展來完成。與大企業相比,中小企業大多從事勞動密集型產業,即使在相同行業中,中小企業業較大企業的資本機構成低,更多地使用勞動力資源。在國有經濟實行戰略性重組,大中型企業減員增效,小企業轉制的戰略過程中,依靠中小企業的進一步發展和創立社會所需要的新行業,無疑是今后開辟就業門路的主要渠道。
1.2 中小企業是經濟增長的重要支持力量
在工業領域,尤其是在近幾年國有企業發展面臨較大困難的情況下,我國經濟仍能持續高速增長,中小企業在大多數的鄉鎮企業發揮了巨大的作用。由于中小企業在國民經濟中所占的重要地位和作用,能否保持中小企業的發展勢頭,對于確保國民經濟整體增長目標的實現,具有至關重要的意義。而且中小企業已成為拉動經濟的新增長點,在90年代以來的經濟快速增長中,工業新增產值的76.6%來自于中小企業。中小企業占企業總數的99.6%,截止到2004年底,中國中小企業達360萬家,個體經營戶為2351萬家;中國GDP的58%,新增產值的74%,社會銷售額的59%,稅收的48%和出口的68%由中小企業創造;我國改革開放以來,大約70%的創新來自于中小企業,約65%的專利有中小企業發明,80%以上的新產品由中小企業開發。因此,積極引導和推動中小企業健康快速發展,發揮中小企業在構建“以企業為主體,以市場為導向,產學研相結合的激素創新體系”和建設社會主義和諧社會偉大事業中的作用,對于我國從根本上實現經濟增長方式轉變和走新型工業化道路,具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。
1.3 中小企業的健康發展是改革的必要條件
由于中小企業在對經濟發展的貢獻和創造就業機會方面所具有的重要作用,只有實現中小企業的順利發展,才有利于經濟的繁榮和社會的穩定,才能使國有企業的下崗職工不致面臨分流無門的境地,這對推進國有大中型企業的改革,為經濟體制改革的攻堅創造比較寬松的環境。況且,中小企業是我國國民經濟和社會發展的重要力量。促進中小企業發展,是保持國民經濟平穩較快發展的重要基礎,是關系民生和社會穩定的重大戰略任務。
2.中小企業會計核算存在的問題
2.1 會計核算界限不清
中小企業的經營權與所有權的分離遠不如大企業那么明顯,尤其中小企業中的民營企業,投資者就是經營者,企業財產與個人家庭財產經常發生相互占用的情況,給會計核算工作帶來困難。而且崗位設置不盡合理。一些企業根本不設置會計機構,也沒有在相關機構中配備專職會計人員,出現銷售人員一人銷售商品又記賬的現象;還有些企業雖然設會計機構,但崗位職責不分。將本不相容的崗位交織在一起,如出納人員一人管錢又管往來帳。曾經有一小企業老總.隨著經營規模擴大,非常希望企業的財會制度健全、規范,但是對聘請的財會大專畢業生不放心,老總自己兼任出納,隨意從公司賬上支出現金,甚至從自己個人的存款賬上直接發放工資,進貨取現金,很多購買的存貨及費用開支無正規發票,賬務處理難度很大。
2.2 管理方式欠缺
從管理方式來看,民營中小企業的核心管理人員普遍沒有經過科學化管理的熏陶,管理水平不高。首先表現在對會計人員管理觀念陳舊,會計人員選用上任人唯親,相信血緣關系,強調忠誠老實,不注重才能;其次,管理方式上過度集權,不夠民主,往往易傷害會計從業人員的積極性。家庭式管理現象普遍存在,強調家族利益,使企業中的會計從業人員覺得在為一個家庭服務,個人晉升發展的機會很少。而且管理隨意性強,缺乏管理的制度化、規范化和程序化。獎懲沒有制度,財務不透明,不重視精神激勵,只注重物質激勵,會計人員后續教育培訓工作幾乎沒有進行等。
2.3 內部監督不力
從企業內部監督來看,由于會計憑證的設計、印制、使用期限沒有統一規范,技術與管理存在著漏洞。雖然目前我國企業的各類發票和財政收據由財政部門或稅務部門監制,但各省、市、地區、各行業、各部門的票面樣式各異,種類繁多。加之市場經濟下企業部門的經營范圍的擴大,票種和票面的多樣、多變使財務人員目不暇接,在會計實務工作中很難辨別真偽,給企業內部財務人員的對業務工作的監管帶來了很大的困難。另一方面為了節省成本,民營中小企業配備會計人員人數十分有限,往往是一個人身兼數職,給內部控制制度的建立和完善帶來了很大的困難。因此這些方面的因素都是造成民營中小企業會計行為不規范的重要原因。
2.4 控制制度不完善
會計控制制度不完善,不能適應市場經濟發展的要求。一方面體現在制度建設滯后,跟不上形勢發展的步調;另一方面也體現在企業所有權與經營權的高度統一。中小企業制度缺乏,內部牽制、稽核、定額管理、計量驗收、財產清查、成本核算、財務收支審批等基本制度,總的來說殘缺不全;或者雖有其中幾項制度,實際工作中從未認真執行過。部分中小企業管理著也認識到這些問題,但是依靠現有的管理水平和人員素質往往無法建立健全,這些給企業帶了很多負面影響,這種狀況既損害里企業的自身的根本利益,如造成企業資產流失、浪費嚴重、經營管理混亂等,也導致外部監督困難重重。就如賬簿設置方面:一些企業設置兩套甚至更多賬簿,以應付不同部門,如“虧損賬”是專門應對國家稅務部門,“盈利賬”專門應對銀行部門,以套取貸款。個別企業不設置總賬,無法對各明細賬進行核對、控制和平衡;固定資產不入賬,形成“賬外資產”。現金日記賬和銀行存款日記賬混用或一本賬多年使用,賬簿在啟用時不填寫“經營人員一覽表”和“賬戶目錄”,會計人員調動時間和經營人員責任不清;賬簿登記發生錯誤時更正方法不規范,有挖補、涂抹、刮擦和數字書寫錯誤。
3.健全中小企業會計核算
3.1 明確會計核算主體
這一原則要求對中小企業應該有比較明確的界定標準,以保證會計制度有一個恰當的適用范圍。凡會計主體都應該進行獨立核算。會計核算必須是站在本企業的角度上觀察所發生的經濟業務,不能與其他會計主體相混淆。會計主體假設規定了會計核算的空間范圍。我們在判斷會計主體的時候主要是看能否獨立核算,只要能夠獨立核算,就可以作為一個會計主體。中小企業的發展速度很快,經營規模、職工人數、資產多少等指標經常變動,將這些指標作為劃分中小企業的標準勢必影響其可操作性。另外,因為出資者是否進行企業的日常管理同企業規模大小不存在必然的聯系,所以也不宜作為劃分的標準。筆者認為,正確劃分中小企業的標準應該是兩條:其一要看它是否從資本市場籌資,其二要看它的注冊資本的大小。不從資本市場籌資而且注冊資本低于規定標準的應將其界定為中小企業,采用中小企業會計制度進行會計核算和監督。
3.2 加快提高會計人員的素質
提高從業人員整體素質。為了貫徹落實各項內部會計制度,中小企業必須加強在崗人員的會計培訓,其對象包括企業領導者和會計人員。為了提高企業領導者的專業知識和思想道德水準,中小企業可以通過定期舉辦高級人才業務培訓班,廣泛宣傳新出臺的會計法規、會計政策,使領導者了解會計知識,讀懂會計報表,以便進行財務分析并做出科學的理財決策;同時讓他們深刻認識到自己在會計工作中的職責,用專業知識判斷自己和會計人員的俞法與非法行為,真正承擔起會計責任主體的責任,考核不合格者待崗或下崗。隨著時代的發展,知識的更新,會計人員也不能停留在某一水平上,必須樹立終生學習的觀念,不斷提高會計專業技能和思想道德素質。
3.3 構建完善會計機構
堅持科學系統性原則。所謂“麻雀雖小,肝膽俱全”,中小企業在制度內部會計控制制度時同樣必須從會計核算和會計監督的角度。滲透到企業各項經濟業務過程和各個操作環節,不能留死角。中小企業應建立完善的中小企業會計機構,并按照不相容職務相分離的原則合理劃分授權批準、業務經辦、會計記錄、財產保管、稽核檢查等不相容職務,明確職責權限,形成相互制衡機制,根據中小企業的特點,會計核算宜采用集中核算的方式,即由會計機構統一辦理,錢財分管,出納不得兼任往來賬戶的核算工作,業務較少的企業一般可設會計主管兼總賬會計,明細賬會計稽核,出納三個崗位。只有會計機構設置合理了,才能從根本上解決中小企業會計制度的絲絲問題,才能提供中小企業會計制度實施的良好運行機制。可以采取以下措施:選好一個企業負責人,抓好領導班子建設。作為企業帶頭人,一定要有強烈的事業心和高度的責任感,要懂經營,善管理。建立適應市場經濟發展要求的企業內部考核評價機制和健康的責、權、利關系。這種公平競爭、獎懲分明的激勵機制,能最大限度地調動廣大干部職工的積極性和創造性,提高企業的整體工作效率。加快企業管理信息化建設的步伐。將過去人盯人的管理方式轉化為程序式的、規范的科學管理,同時積極利用電子商務拓展企業的市場空間,提高企業市場競爭力。
4.結束語
中小企業要在激烈的市場競爭環境下生存和發展,必須從自身內部修內功,穩基礎,壯實力。從財務管理角度來說,就是不斷完善內部會計制度的建設。中小企業應從自身規模,財力、人力等自身的特點和經營管理的需要,逼緊就簡,避虛務實,從經濟性,實用性出發。注重實際運作機制,這既是中小企業主旨管理的客觀要求。也是中小企業生產經營順利運行的根本保障以及成為市場競爭主體的重要保證。企業只有對全面會計核算有了全面而深刻地認識,才能保證企業戰略的進一步落實,降低企業經營風險,提高企業管理效率與經營效益,實現企業價值最大化。
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[關鍵詞]中小企業；會計核算；檔案管理
[DOI]10.13939/ki.zgsc.2016.35.140
我國中小型企業的資金和技術支持都相對薄弱，所以其本身就存在著諸多的限制，在經濟飛速發展的今天會逐漸顯露出很多與時代相悖的問題。要加強中小企業的整體工作，就要從財務管理手段上強化企業的運轉方式，從而實現中小企業對整個社會經濟繁榮發展的推動作用。會計核算作為財務管理工作中的重中之重，對會計核算的監督是必不可少的。對于會計核算中出現的問題，文章提出了相應的解決措施。
1 現階段我國中小企業的現狀與會計核算的現狀
1.1 我國中小企業的現狀
在經濟全球化愈演愈烈的現階段，每個國家的經濟發展都不是很樂觀，在我國經濟發展中，中小企業占據經濟市場的主導地位，所以，中小企業的會計核算方式就十分關鍵。中小型企業就是處于經濟發展中并且正在逐漸成長起來的企業，其內部的規模比較小，我國私有企業的迅速發展以及企業多樣化所有制結構促進了中小企業又好又快的發展。但是由于我國很多的中小型企業都存在資本基礎相對較差，社會競爭力薄弱的特點，并且業務相對單調，所以中小型企業在會計核算這一環節面臨著諸多問題。
1.2 中小企業會計核算的現狀
中小企業數量逐漸增多的同時，大大地緩解了嚴峻的就業壓力和競爭壓力。但是中小企業在發展中面臨的會計核算問題越來越嚴重。目前，大多數中小企業在會計核算中出現制度不完善的現象，例如稽查制度不足、缺少財務清查制度和定額管理制度等，有些企業就掛著這些制度的空名，真正實施這些制度的中小企業基本沒有，加上中小企業會計工作人員的素質普遍偏低，很多人缺少基礎會計職業道德，嚴重缺乏自身的工作經驗和專業知識，監管力度不足，核算方法過于敷衍了事的問題非常明顯，這些諸多因素都限制中小企業的健康發展。
2 我國中小企業會計核算存在的問題
2.1 我國中小企業的會計從業人員素質偏低
在當今社會，與眾多的大型企業甚至國企相比，我國中小型企業的人力資源配置相對薄弱一些，中小型企業的高管對于企業財務管理力度不夠，在財務管理方面比較含糊，大多數企業的會計從業人員或者財務人員對財務知識的掌握都不是很牢靠，所熟悉的專業知識也比較老化，對電算化或者財經法規以及各類軟件和相關信息材料的具體內容也不是很了解，整體的管理方式很混亂。中小企業的很多會計人員的年紀也相對較大，加上知識水平低，很難掌握社會當前的先進會計技術。而中小型企業由于資金短缺的因素不會花費大量資金聘請專業的會計專業人員，所以中小企業的會計核算的工作著實面臨著困難。
2.2 我國中小企業的會計核算操作程序不合理
我國眾多的中小企業管理模式標新立異，有其獨特的特點，但是個人的財產和企業內部的產權之間并沒有明確的劃分，所以就會導致企業內部的所有權和經營權出現混亂，中小企業的共有資產和企業個人資產劃分不清楚，導致企業財產與個人財產互相占用的現象出現。中小企業的諸多問題都導致會計核算工作出現困難，所以很多的中小企業為了避免麻煩都會簡化程序，比如不規范建立賬簿，用發票取代賬簿，導致企業內部的賬目混亂。在中小企業的會計核算管理中，有很多人為操控賬目數據的案例，企業的總資產沒有明文規定，一些企業的固定資產分類不明確，大多數企業的內部操作都存在不合理甚至不合法的現象。另外，我國中小企業的領導者相對缺乏會計核算能力和管理經驗，致使眾多企業的管理模式較單一，忽略了會計核算工作的重要性。
2.3 我國中小企業的檔案管理不嚴格
中小企業人員對于企業內部會計檔案管理的重視程度在會計核算工作中十分重要，大多數企業的工作人員要遵循會計檔案的管理制度對會計報表、會計賬簿和會計憑證進行相應的保護和適當的管理。但是目前大多數中小企業都沒能對會計檔案進行相應的管理和重視，甚至于一些中小企業由于空間位置因素的限制無法對檔案資源進行存放和保護，更沒有設立相關的工作人員負責保護和看管，很多的會計檔案隨意的堆放，這些對會計核算工作的發展都造成了阻礙。與此同時，很多中小企業都想走捷徑降低企業生產成本，致使一些偷稅漏稅現象嚴重，中小企業雖然在偷稅漏稅環節減少了企業的資金支出，但卻阻礙了企業的全面發展，并且還會承擔相應法律風險。
2.4 我國中小企業會計核算力量薄弱
當今社會，企業得以正常發展和順利經營，靠的是會計核算的合理化管理方式。但是在中小企業的成長過程中遇到的最大的問題就是一個企業的會計核算力量過于薄弱，不能夠支持企業又好又快發展。我國中小企業單調的經濟屬性就是指企業投資者的唯一性。大多數中小企業屬于民營企業或者家族企業，在利潤分配上也會出現不定額的現象，就會造成企業核算的不準確性。由于中小企業自身的局限性，聘請的會計人員通常比較缺乏專業管理知識，在進行會計核算時也會出現很多紕漏，使中小企業的會計工作信息失真現象嚴重。
2.5 我國中小企業的內部監管不嚴謹
首先，大多數的中小企業對于會計工作的管理都沒有具體的方式方法，而且不會科學化的管理，整體的管理水平偏低，管理的方式不夠創新，持有保守觀念。其次，中小企業的管理方式出現過于集權的現象，嚴重缺少民主性，不能充分調動工作人員積極性，影響會計人員的工作狀態。企業內部也沒有設置獎懲制度，獎勵單單重視物質是不夠的，還應注重精神鼓勵。最后，企業的內部管理者擅自涉及會計財政的管理工作，使會計人員沒有主要的決策權。相反的要聽從管理人員的指揮，致使會計人員失去了監管職能。
3 優化我國中小型會計核算的對策
3.1 致力于提高會計工作人員的工作素質
在中小企業的管理中要按照相關的法律法規建立健全的法律制度，從而建立相應的會計機構，根據企業內部業務量的多少來配置相對應的會計人員，與此同時，還要制定相關的福利政策，建立獎懲制度，利用一些優惠待遇吸引社會上的優秀工作人員。想要更好地解決會計核算問題，就要提高內部會計人員的綜合素質，中小企業要按時組織會計人員進行專業課程的培訓，加強會計人員的法律知識和個人維權意識，對其工作按時監督，保證會計工作的合法性和合理性。會計人員自身要不斷地加強學習會計基礎、財經法規、電算化等最基本的專業知識，熟練地掌握操作技能，使中小企業在不斷發展的社會中得以立足，從而使會計核算工作變得更加科學化、專業化。
3.2 強化中小企業的法制建設
對于任何一項工作的開展，法治建設的保護是其根本保證。完善和健全我國法律法規建設是黨和政府目前的重大任務之一，尤其是對中小型企業的會計核算等方面的建設更加需要提升，大大加強對其宣傳力度和執行力度。在完善法律法規的過程中，要著重注意科學化的方式和嚴謹的操作性，建立健全科學的會計管理制度，使得會計工作和監管部門的開展都有法可依，并且遵循執法必嚴的準則，有效地避免會計工作中的不法行為。強化會計工作的法律法規的執行力度是很有必要的，增強管理者和員工的法制觀念，及時更改會計工作中出現的問題，并且仔細地研究其存在的隱患性問題。對于不法行為要依照相關的規定追究負責人的責任問題，并且從中增強工作人員的責任意識，嚴格地建立健全法律制度。
3.3 加強中小企業的外部管理
加強中小企業的外部管理，第一，政府要大力支持中小企業的發展，強化會計核算的相關法律法規建設，逐漸完善其相關的制度。規定拓寬市場、技術創新要跟緊時代的步伐等諸多的措施，改善企業整體的工作環境和氛圍，確保中小企業在健康發展的同時發揮自身推動全社會進步的作用，從資金補助和政策扶持等方面為中小企業的有利發展提供幫助，進而解決了中小企業資金不足和缺乏創新能力等問題。第二，要著重發揮社會整體監督的積極作用。社會監督這一職能既可以增強企業自身的會計管理工作，又可以促進社會監督對企業發展的推動作用。強化社會監督的嚴謹性，要聯合會計事務所的企業監督力量，推動中小企業的科學化、規范化工作，而企業自身也需要努力完善自己，增強自己的實力，使內外強強聯合才得以實現監督工作整體有效性。
3.4 強化會計基礎工作，提高會計水平
在現代化市場經濟快速飛躍式的發展過程中，中小企業要嚴格地要求規范其自身所有權和經營權的歸屬問題，從而區別分化企業的所有權和經營權的問題。針對于中小企業的領導管理者來說，要深入地意識到會計核算的整體范圍以及會計核算的主體，還應該對會計信息質量的要求提高標準。確保會計的信息具有真實性，全部的會計信息要根據債權人和投資者還有相關部門的要求來一一實現。中小企業的會計核算在關乎企業和國家分配關系的同時，也會影響到整個社會的發展。因此，做好兩者的協調關系十分關鍵，對于預防市場風險也有重要意義。同時，加強對會計基礎知識的掌握，也會提高會計人員自身的專業知識及素養。
3.5 加強內部控制制度的建設
首先，要加強企業的內部審核制度，大多數中小企業的內部控制制度不夠完善，制度的執行力度不夠，因此為了確保企業內部制度能夠有效地執行，企業就要加強監督以及定時檢查，進一步建立健全內審制度。其次，要健全中小企業的組織機構，建立完整的組織機構，確保各部門和各崗位人員各司其職，并且有明確的分工，全面實行崗位責任化。檔案管理者和審核人員、總賬與明細賬本的記錄、賬款和記賬人員都分工明確。最后，要加強會計憑證的嚴謹性與真實性，強化工作人員對會計憑證的書寫和檢查，在填寫會計憑證的過程中避免出現紕漏和故意作假行為，從而提高審計結果的可靠性與整體權威性。
4 結 論
綜上所述，伴隨著經濟社會的高速發展，市場經濟的不斷完善，中小企業在快速增長的同時，中小企業日常經營管理內容多且廣，而在此內容中極為重要的一部分即為會計核算。但是仍然存在眾多問題，這些問題對企業的正常發展產生了一定的阻礙。基于此，在新的發展形勢之下，我國中小企業自身需要加強會計核算環節的監管力度，進而提升企業會計核算環節的科學性、規范性。在經濟大發展時代下，市場經濟趨勢變得逐漸激烈，如果中小型企業想在此大環境下增強自身的綜合競爭能力，就需要對會計核算環節的工作水平進行提高，進而促進自身的整體發展。
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[關鍵詞]中小企業；會計核算；內部控制
[DOI]10.13939/ki.zgsc.2016.22.166
隨著我國經濟不斷發展和科技不斷進步，中小企業的發展逐漸地成為國民經濟的重要組成部分，對經濟的進步起到的作用越來越重要。中小企業因為在經濟發展中規模較小，在管理制度和管理方式上存在一定的問題，自身的制度存在缺陷，因此，在進行發展的過程中會出現一定的財務管理問題，應該不斷地加強對財務制度的管理和內部的控制，促進中小企業自身管理制度的不斷完善，增加企業的競爭力。
1 中小企業內部控制概述
1.1 中小企業的界定
不同國家在不同的發展階段會存在不同的經濟主體，經濟發展模式的標準也存在不一致的現象，并隨著經濟的發展不斷地變化。各個國家對中小企業的定義標準不同，在質量和產量方面的標準也存在不一致，在企業的融資形式和組織形式方面存在較大的不同，對企業的人數和雇用的標準也存在較大的不同，資產的界定也不一致。因此在進行中小企業界定的過程中因為各個國家的標準不同而存在不一致的情況，應該根據實際的情況進行有效的界定。總而言之，中小企業就是與所處行業的大企業相比在人員的規模、資產的規模和經營的規模上較小的經濟單位形式。
1.2 內部控制
內部控制發展到今天具有自身的體系和定義，但是并沒有發展成為統一的概念。美國的相關思想認為，內部控制主要受到企業的董事會、管理者以及員工的影響，對企業經濟情況報告的真實性和經濟活動的可靠性以及法律的遵循情況進行保證的過程。內部控制主要是以董事會、管理層和員工的有效控制為基礎。在中國對內部控制的定義主要是指企業為了實現其自身的經營目標，保護資產的安全性和完整性，以及財務信息的真實可靠，對企業的各項經濟活動進行監督和指導，從而確保企業經營活動的真實可靠和經營方式的貫徹執行，對企業各項經濟活動合理的規范和指導，促進企業內部的自我調整、約束和規劃，將企業的發展進行有效的控制。
內部控制是經濟單位和各個經濟主體在經濟活動中建立的一種相互制約的關系，對企業的組織形式和職責分工進行合理的規劃。內部控制的目的主要是促進企業經營模式的改善和經濟效益的提升。內部控制本身就是為了加強經濟管理的需要，完善經濟發展的模式，確保會計信息的不斷完善，對企業的內部各項職能的發揮具有重要的促進作用。
2 中小企業內部控制存在的問題
2.1 內部控制環境不完善
控制環境是內部控制的基礎，直接對內部控制的各項政策的執行和貫徹產生影響。在現代企業的管理中，企業的管理層內部控制的意識較為薄弱，中小企業往往是由個人進行創建的，產權較為單一，所有權和經營權是統一的，決策者和經營者在進行決策的過程中隨意性較大。在中小企業中，為了保證資金的安全，往往財務人員都是由自身的親近人員擔當，經常出現任人唯親的情況，這樣的任職方式給財務的管理帶來較大的隨意性，例如在企業的經營中出現公私不分的情況，將企業中的大量資金挪為己用，為其自身的牟利帶來便利。因此，中小企業不愿意對自身的財務狀況進行一定的內部控制，這樣對中小企業管理者的權利造成一定的影響，因此在進行內部控制的過程中管理人員自身就存在一定的抵觸情緒，對企業內部控制的執行具有一定的阻礙作用。
2.2 內部制度存在不健全的現象
目前，中小企業的內部控制存在較多的不健全現象，對企業的內部控制沒有涉及各個部門和人員，對內部控制的操作也沒有深入到各個領域中去，使得會計的工作流程較為混亂，核算出現不真實的現象，會計信息的失真現象較為嚴重。在中小企業中經常存在不按規范進行票據管理和憑證的制定不真實的現象，甚至在一些企業中沒有設置專門的財務部門，會計和出納等人員都由一人包辦的現象，這種會計制度的設置本身就不符合法律的規范，編制的會計憑證在真實度方面和出具的報表方面存在一定的問題，真實度方面不能夠得到保障，不可避免地出現以次充好的情況，造成財務管理的混亂。
2.3 內部控制的參與人員素質較低
中小企業的財務制度和理想的狀況具有一定的差異性，使得中小企業的財務人員在業務能力和思想工作方面存在一定的差距，有些中小企業的財務人員全部由自身的親屬擔任，沒有經歷過專門的財務知識的指導，在進行實際的工作中業務能力普遍的存在問題，業務能力較差，錯誤百出，甚至對財務問題完全不夠了解，在業務上獨斷專行，主觀意識較強，完全不能按照財務的各項規范進行處理，給企業的內部控制帶來一定的問題。內部制度的漏洞，勢必會給企業帶來不可挽回的損失，使得資金方面本來就存在不足的情況更加緊張。
2.4 對內部的監督缺乏有效的機制
企業的內部控制本身在體制方面就存在一定的問題，缺乏有效的監督機制，在進行內部會計崗位的設置中，人員存在嚴重的配置不當的問題，業務在進行交叉的過程中，經常會出現職責不明的情況，造成財務管理的混亂。會計在進行審核的過程中，事前審核、事中審核和事后審核較為流于形式，在票據的使用方面也不能嚴格按照會計制度的要求進行管理，使得會計原始憑證殘缺不全。而且有相當一部分的中小企業，根本就沒有內部的審計人員，內部的審計機構實際上是和其他財務部門從事相同的工作，根本沒有得到應有的重視，使得內部的審計機構制度不健全，業務存在不規范的現象，人員的素質低下，內部審計制度沒有充分地發揮出來，使得內部審計部門形同虛設。
3 解決內部控制問題的建議
中小企業是國民經濟的重要組成部分，對國民經濟的發展起到重要的促進作用。與大型的企業相比，我國中小企業在管理機制上具有規模較小、動力大、機制靈活的特點，但是中小企業還是存在資金上的不足、人才較為缺乏、信息封閉、對風險的應對能力較差，因此應該在內部控制方面進行一定的改革。
（1）在建立和實施的過程中，應該重視人員的培訓。中小企業的員工在業務能力方面存在一定的不足，在進行會計的核算中不能很好地將內部控制機制進行完善的執行。因此，在進行中小企業內部控制的完善時，需要對員工進行一定的培訓，提升員工的業務能力和綜合素質，轉變自身的思想觀念，促進內部控制的有效實施。
（2）在進行內部控制的過程中，范圍要進行合理地掌握，中小企業因為組織較為簡單，人員是有限的，所以應該選擇恰當的方式，不能使用較為激烈的方式，應該按照企業的性質循序漸進地進行，使得中小企業逐步接受內部控制的重要性。
（3）在進行內部控制的過程中，應該在短時間內取得一定的實效，這樣會提升中小企業內部控制的信心和積極性，增加企業決策者對內部控制的決心。中小企業資金較為有限，對控制的成本是有限的，因此在進行控制的過程中，應該根據企業的實際情況進行合理的規劃，保證企業的正常運營并取得一定的成效。
4 結 論
在進行會計核算的過程中，良好的內部控制是不可或缺的。內部控制是影響會計信息的首要因素，為了保證會計信息的真實可靠，必須重視對企業的內部控制，提升會計核算的準確性。
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關鍵詞：中小企業；會計核算；問題；對策
一、引言
當前，我國中小企業主要是具備以下幾個特點：首先，我國中小企業行業所在嚴重性的兩級分化，同時多數中小企業的性質屬于勞動密集型，進而便是使得多數中小企業的業務方向為二次創業。其次，由于投資主體和所有制都是朝著多樣化的方向發展，故而這樣便會導致我國中小企業必須在激烈的市場快速的發展，以占有一席之地。最后，由于我國諸多中小企業受到各個方面因素的限制，故而不得不表現出和大型企業相合作的趨勢。因此就需要不斷加強中小企業內部會計核算的力度，并建立健全相關內部控制制度，以促進中小企業的良好健康可持續性發展。
二、全面詳細闡述中小企業內部會計核算所存在的問題
（一）我國中小企業內部高素質且專業會計核算人才較少
目前，諸多中小企業尚未設立專門會計機構，且內部會計人員的學歷不高，沒有足夠掌握專業的會計知識，同時企業內部的會計人員多數是源自親朋好友，此外，也有部分是來自人才市場招聘，但是對于較為重要的出納工作則只能是由企業自身的親朋好友負責，很少是由外部會計人員負責，且對其更換頻率較高，以上這種情況是出于中小企業對經濟效益和安全性的考慮，但是這種方式會帶來諸多問題，因為在中小企業中會計的職能和作用較弱，使得中小企業的管理者對其依賴性較小和關注度較低，故企業管理者本著節約成本的原則就沒有設立專門的會計機構，導致會計核算的作用沒有得到發揮，此外，中小企業在發展的過程當中，會計人員手握其經濟命脈，易得知企業的商業機密，但是會計人員一旦從業道德出現問題，便會對企業的發展產生重大的影響。
（二）我國中小企業內部制造假賬和偷漏稅的情況嚴重
目前，我國中小企業在內部財務管理工作方面多數是擁有兩套賬本以上，主要是來應對以下幾個方面：第一，為了應對稅務部門來開展檢查工作而準備，賬本的內部主要是根據稅務部門的相關規定而撰寫，其目的便是減少所需上繳的稅額。第二，為了爭取更多的銀行的融資而準備，這套賬本的本身的內容的可信度不高，其主要目的便在于向銀行方面突出自身強大的經濟實力而制造，進而可以得到相關銀行的支持。第三，這套賬本主要是為加強企業內部管理而準備，以便于企業的領導層能夠全面的掌握企業實際的財務情況，從而做出正確有效的發展戰略。故而，在現階段激烈的市場環境之下，多數中小企業都是采用稅務規范來避免，主要是為實現降低企業自身的成本，以存留更多的財政資金來發展企業。但是像中小企業這類行為卻是違反我國法律的相關規定，進而便會導致偷稅漏稅的情況出現。
（三）中小企業內部財務控制力度較弱
當前，我國諸多中小企業內部都普遍存在一個問題，便是對內部財務控制力度較弱。故而對其的具體闡述如下：第一，應收賬款的期限延長，進而導致企業周轉資金不足，無法全面實施發展戰略。進而對企業的發展產生不利影響。第二，中小企業內部財政資金管理不嚴格，導致所分配的財政資金沒有及時到位，進而降低財政資金的整體利用率。同時也會導致資金不足或者資金閑置的情況出現。最終導致企業所制定的發展戰略缺乏相應的資金支持，從而難以實施，便影響企業在市場上的發展。第三，企業內部相關負責人沒有重視存貨和固定資產的管理，若是存貨管理出現問題則便會導致企業資金循環出現差錯，若是對固定資產管理不嚴格，則會導致固定資產被私自挪用或浪費的情況出現，最后為企業內部的財務工作帶來巨大的壓力。
三、針對中小企業內部會計核算所存在的問題而提出的相關解決措施
（一）加強對會計人員的培訓力度
目前，要著重進行對中小企業的會計人員的培訓工作，培訓的主要內容便是會計法律法規和稅收法律法規，在經過培訓之后，使得會計人員能夠正確認識到會計對企業的發展的重要性，進而提高其參與工作的積極性，在此基礎之上，增強會計人員的從業素質和道德，使得會計人員根據法律法規來設置賬簿，進行會計核算以及會計監督，此外，還應當對會計人員隊伍建設，對于任職的會計人員到會計部門進行登記，并有相關財務部門對會計人員的工作進行指導。此外，還應當制定對會計人員考核制度，以便于能夠激發會計人員的工作積極性和潛力，最后為企業的發展貢獻其力量。
（二）強化中小企業內外部監督管理的力度
由于中小企業內部監督管理機制的缺乏，導致崗位設置也是不具備合理性。最后便是使得中小企業內部的會計核算不具備嚴謹性和規范性以及對內部控制力度越來越弱。故而中小企業應當健全內部控制制度和不斷強化對企業內部控制力度，以及進一步的提高對企業內部會計核算、日常生產經營活動以及企業財政資金的控制力度，因此才能有效的保障會計信息的真實有效性。此外，在強化對企業內部控制的基礎之上，企業相關負責人也需重視外部的控制工作。這主要是因為外部監督是規范中小企業內部會計核算信息真實性的重要組成部分，同時也有助于使得企業內部會計核算逐漸規范化和程序化。因此開展外部監督管理工作主要是從以下幾個方面著手：第一，相關的政府部門在處理中小企業會計核算問題的過程中可以設立中小企業信用數據庫，并建立健全中小企業的信用公示制度，遵守法律向社會公開自身的信用狀況，同時要求中小企業應當根據政府規定來建立健全賬簿體系。第二，不僅需要對中小企業本身進行監督，同時還需完善對企業內部會計人員的監督工作，而且若是出現會計人員違反法律的情況，就必須根據相關法律予以懲罰，以保障會計核算的真實性。
（三）相關稅務人員應當進一步的加強稅務稽查的力度
相關稅務人員應當進一步的加強稅務稽查的力度主要是從以下幾點入手：第一，稅務人員應當不斷學習財務會計知識，從而能夠對中小企業的會計核算信息是否真實有效有一個準確的判斷。第二，稅務人員必須始終堅持廉潔自律，堅決不接受來自中小企業的賄賂，以保障執法的公正嚴明性。第三，稅務部門應當不斷擴大部門的執法力度，建設稅務執法隊伍，嚴格查處對中小企業內部會計的偷稅漏稅的行為，并嚴格追究當事人的法律責任。進而保證中小企業不會出現偷漏稅的情況。最后維護國家利益不受侵犯。此外，相關政府部門也需要逐步引導中小企業內部不斷改革和創新自身的組織機構，鼓勵和支持具有一定規模的中小企業組合為股份有限公司，更要加大對較大規模和素質的企業向集約化方向發展的支持力度，慢慢向現代企業制度的轉變，實現強化會計核算的目的。
四、結論
總而言之，會計核算是對中小企業的發展有著關鍵性的作用，但是建立健全中小企業的會計核算的制度主要從會計基礎工作層面著手，進而編制會計憑證，登記賬簿以及到編制會計報表的各個部分，都必須真實，客觀，及時反映出中小企業具體的經營情況的會計信息，促進中小企業良好健康可持續性的發展。此外，中小企業內部相關負責人也是需要定期的開展會計核算的培訓工作，以促進內部會計人員能夠掌握最新的會計軟件和相關會計核算知識。從而提高整體的工作效率。
參考文獻：
[1] 黃鎮.中小企業會計核算問題及其對策.[J].《企業改革與管理》 2015（14）
