發布時間：2022-09-06 02:15:31
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的黨支部建設工作經驗樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
企業黨建工作必須結合實際，用創造性思維推動創造性實踐，使企業思想政治工作更加形象化、具體化，發揮黨建工作的政治優勢。近年來，采油一隊黨支部緊緊圍繞“創先奪標桿，爭優當典范”的目標，選樹典范，引領帶動，全面提升全員綜合素質，增強隊伍的凝聚力和執行力，較好地完成了生產經營任務。
干部做表率 隊伍士氣高
只有干部作風過硬，才能帶出一支作風頑強的職工隊伍。我們從作風建設入手，重點抓好干部的能力建設、作風建設，樹立“有第一就爭，見紅旗就扛”的工作作風。堅持在干部中有針對性的開展“五到現場”活動，即：注汽轉輪到現場，啟吊大型設備到現場，井、站施工到現場，突發事件到現場，惡劣天氣到現場，用實際行動來感化人、凝聚人，增強干部現場辦公和及時解決、處理問題的能力。此外，黨支部注重發揮班子合力，在工作中堅持民主集中制原則，重大問題班子成員互相通氣，在涉及職工切身利益的評先、處罰、崗位調整、獎金分配等重大事件上，先調查研究，再上會討論。此外，強化干部責任，落實黨的群眾路線實踐活動，承包干部每月下站跟班勞動成為自覺的行動，充分解職工在生產和生活中的實際困難，進一步密切干群關系，使基層班子成員在職工中樹立了良好的形象和威信，真正成為了采油一隊開展好各項工作的堅強核心。
“職工看班組長，班組長看隊干部”。干部的言行、素質和業務水平直接影響到全隊職工的素質和水平。黨支部結合隊年輕大學生熱情高但工作經驗欠缺的實際情況，一方面要求年輕干部做到“腿勤、嘴勤、手勤”，工作中不怕吃苦，樂于奉獻，從思想上進行正面引導，另一方面要求有經驗干部帶領年輕干部跟班學習實踐，把經驗、新技能毫無保留的傳授給他們，使他們盡快提高自身技術能力和專業管理水平。
黨員爭先鋒 示范引領好
人是企業活力的源泉，塑造一支積極向上，技術過硬、思想過硬的團隊，是企業生存和發展的需要。黨支部是一個基層隊的政治核心，如何發揮好黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用尤顯重要。隊黨支部以“學習中石化三十年”、“愛心共譜和諧曲”“閃光的足跡”“崗位盡責我爭先”“信仰”“雙創雙建”、黨的群眾路線實踐活動等黨建主題活動為載體，用典型事跡為引領，激發黨員的工作熱情，突出安全、生產、成本、效益、穩定等重點，以崗位作用發揮的好壞來評價每個黨員，用完成班組任務的實際效果檢驗責任區的工作。把黨員的先鋒作用滲透到工作中的各個角落，不斷提升黨員隊伍的整體素質和戰斗力。
為了全面發揮黨員模范作用，在創先爭優活動中，隊成立了黨、團員突擊隊，全體黨員在職工大會上做出創先爭優“五帶頭”的承諾：“帶頭學習提高、帶頭服務群眾、帶頭創佳績、帶頭遵守紀律、帶頭弘揚正氣”，五項承諾實施以來，黨員隊伍面貌煥然一新。
職工當楷模 凝心聚力強
職工是生產的保證、效益的源泉，職工隊伍建設是我們隊伍管理的核心工作。面對新職工技術素質低、產量任務重、成本缺口大、集輸管網老化嚴重等一系列問題，黨支部一方面加大生產骨干和新職工的理論培訓，積極開展“崗位練兵、師帶徒和組織青工參加技術比武、小工種對抗賽、網絡答題”等活動，其中，網絡答題開展以來始終保持油礦第一名的成績，職工學習技術的自覺性不斷提高。另一方面，充分發揮政治思想優勢，以“崗位盡責我爭先”“創新爭優”主題教育活動為契機，組織班站長去兄弟單位學習、借鑒好的現場管理經驗，把培訓工作由室內轉向現場，強化人員的現場操作水平；把提高職工隊伍技術素質，錘煉作風和培養團隊精神相結合，創新管理機制，引導職工獻“一計策、想一個辦法，定一項措施，解一道難題，攻一個難關”，把職工群眾的聰明才智和主人翁精神充分調動起來，做到人人出主意，班班有建議。
認真對照先進，查找不足。黨支部從4個層面開展爭創活動。在職工個人層面，開展“爭當技術能手”活動；在班組層面，開展“爭創優勝班組”活動；在單井層面，開展“爭創穩產油井”活動；在井組層面，開展“爭創穩升井組”活動；結合廠、油礦“五型班組”評比活動，制定班組“三基”工作量化檢查考核標準，每月對班組進行基礎工作檢查，量化打分，評出一個先進班組給予獎勵。
（一）加強理論學習和業務學習，提高理論修養和政治素質。堅持集體學個人學相結合，采用“請進來學”和“走出去學”并重的新形式，堅持周例會和月結會制度。每周五召開例會，及時發現并糾正工作中存在的問題；每月開展一次理論、業務學習，全面提高全體黨員干部的綜合素質。辦公室全體黨員通過系統地學習“三個代表”重要思想、科學發展觀、黨的十七大、《》、《黨內監督條例》、機關公務禮儀、辦公室接待等一系列知識，政治意識、宗旨意識、創新意識和服務意識明顯增強。
（二）堅持理論聯系實際，調查研究取得新突破。黨支部緊緊圍繞市委重大決策和部署，采取專題培訓、集中輔導、實地考察等形式，多次組織文秘及黨員干部深入實際調查研究，全面客觀地掌握第一手資料。同時，充分利用網絡資源拓寬視野，起草了一批有份量的調研報告，為市委決策提供了具有較高價值的參考性意見。截至目前，起草各種材料430多個共300多萬字，報送信息1500余條，典型調研報告和信息材料多次得到Xx市委領導的批示，多篇文章在《新華社內參》、《參閱件》等刊物上發表。
二、進一步加強基層組織作風建設，信息決策參謀作用不斷增強
（一）進一步強化黨員目標管理。黨支部結合“機關服務效率年”活動，開展了以“樹過硬作風，創一流業績”為主題的機關作風建設活動，逐步完善辦公室《黨員目標管理制度》，不斷加大支部建設力度，推動黨支部戰斗堡壘作用的充分發揮，增強了工作的積極性、主動性。
（二）大力加強黨風廉政建設。黨支部通過定期開展示范教育和警示教育等活動形式，促使全體黨員干部恪守“三不”規定，保持了廉潔奉公、勤奮敬業、無私奉獻、淡薄名利、艱苦奮斗的優良作風；保持了高尚的政治品質和道德情操，在辦公室全體黨員干部的思想行動中構筑起了一道堅固地防線。
三、提高機關工作效率，突出抓好機關科室建設。
（一）積極創新管理模式。按照建設高效機關的要求，積極創新工作方式，推行積分管理模式，增強了黨支部全體黨員干部的事業心和責任心，確立了爭先創優、開拓創新和求真務實的觀念，激發了工作的積極性和主動性，高效地完成了市委常委會、市委全委會及市委其他重要會議的文稿起草和會務準備工作、“四節”等各類重大節慶活動的籌備工作及各種市委重要文件的起草工作、市委重大決策和重要會議精神的督查落實工作等一系列重點工作。
（二）務實高效推動科室工作開展。政策研究工作按照謀全局、當高參的要求，取得了較為豐碩的成果。截至目前，共起草各種材料207個、100多萬字，3人撰寫的典型調研報告得到Xx市委領導批示，2人在新華社內參刊物上發表文章；督查工作緊緊圍繞市委、市政府和市委辦公室的重要工作部署，全年完成決策督查35次，形成督查報告25個，獲得市委領導肯定性批示22個，完成督查調研報告15個，其中有4個分別在上級機關內部刊物上發表；信息工作按照“落實、創新、突破”的工作基調，認真做好信息上報和編撰工作，較好地反映了平度經濟社會發展的新情況、新成果、新經驗，實現了多上報、多采用的工作目標。累計上報各類信息1200多條（篇），被Xx市以上黨委機關和媒體刊物采用達380多條（篇）。
四、強化績效管理，樹立市委及市委辦公室良好形象。
（一）堅持民主生活會與交流談心相結合的制度，進一步完善黨風廉政建設責任制。黨支部結合警示教育活動召開了民主生活會，認真開展批評與自我批評，教育與自我教育，取得了較好的實效。市委及辦公室領導經常同辦公室黨員干部談心交流，及時了解掌握黨員干部的思想動態和工作情況，黨員干部之間也經常進行溝通，交流工作經驗，互相學習。
近年來，臨朐縣委老干部局全局上下牢固樹立了“人人都是調研員”的大調研理念，密切聯系老干部工作實際，不斷加大調研信息工作力度，有力地促進了老干部工作的新跨越。
一、健全制度，形成全員抓調研格局。一是不斷完善制度。進一步完善了《全員信息調研責任制》、《調研信息工作月通報制度》、《調研信息工作考核辦法》等硬性措施，實行目標管理，變軟任務為硬指標，進行硬考核。二是實行目標管理。我們要求每人每月寫出調研信息文章2篇以上，擇優推薦上報；并堅持月通報制度，每月底以文件形式對上個月的調研信息任務進展情況進行通報，實行動態管理。三是加強考核獎懲。嚴格獎懲激勵，年終完不成調研信息任務的不能評為先進，超額完成調研信息目標任務的給予一定的物質獎勵，從而在全局形成你追我趕、爭先創優的態勢，促進調研信息工作上水平。四是延伸調研觸角。各部門單位、鄉鎮（街辦）確定一名同志兼任老干部工作調研信息員，機關的每名同志劃片聯絡，對聯絡片的調研信息工作進行協調、指導，從而使專職老干部工作者的工作經驗、業務能力與兼職信息員掌握的一線信息資源有機結合起來，形成了優勢互補的大信息大調研格局。
二、強化選題，突出對熱點、難點問題的調研。結合省、市老干部工作重點和調研課題安排，精心選擇調研題目，重點圍繞老干部黨支部建設、老年社團工作、干休所管理服務、“雙高期”老干部管理服務、企業老干部管理服務、老年教育創新管理服務等方面展開調研，努力探索創新工作和解決實際問題的新舉措。近年來，先后在《老干部工作通訊》、《濰坊老干部工作》上刊出了《當前老干部黨支部建設工作中存在的問題及對策》、《關于老干部活動場所建設的幾點思考》、《關于新形勢下干休所工作的幾點思考》等多篇調研文章，并多次獲得省、市優秀調研成果獎勵。
三、注重實踐，加強成果轉化，提升作品“含金量”。工作中，注重深入部門單位和老干部中調研，通過召開座談會、入戶面談、發征求意見信等多種途徑，進一步拓寬一線信息資源收集渠道，將好點子、好做法體現到調研成果中。同時，大力加強成果轉化，在促進調研指導實踐、服務實踐上做文章，對調研成果資源，盡可能地提高利用率，將其吸收到工作計劃中、轉化到領導講話中、形成意見建議或決策依據，為指導全局工作服務。如《加強二線老干部發揮作用工作的幾點思考》、《關于老干部黨支部建設的調查與思考》、《老干部閱文情況的調查報告》、《關于新形勢下干休所工作的幾點思考》等調研成果大大推動了發揮二線老干部作用、老干部黨支部建設、老干部閱文、干休所開發改造等老干部工作的新進展。
一、基本情況
縣橋鎮位于西北，是著名文學家丁玲的故鄉。全鎮總面積77.1平方公里，轄20個村、1個社區，230個村民小組，共有6100多戶，總人口2.1萬人。全鎮共有黨員934名，其中35歲以下黨員161人、35—60歲黨員347人、60歲以上黨員426人；共有基層黨支部30個，其中村（社區）黨支部21個、機關站（辦）所黨支部8個、企業黨支部1個；鎮黨政領導班子成員8名，其中今年2月明確的黨委委員候選人6名。
二、主要工作
1、周密謀劃部署。一是著力加強領導。在省、市委確定我鎮為公推直選試點單位之后，鎮黨委迅速按照上級要求組織召開黨政聯席會議，研究成立了鎮黨委換屆公推直選工作領導小組，由黨委書記任組長，下設辦公室，抽調3名農村工作經驗豐富、熟悉組織工作的同志專門負責此項工作，并向各基層黨支部選派1名聯絡員，明確了“五包”職責（包宣傳發動、調查摸底、督促指導、局面穩定、經驗總結）。二是認真謀劃思路。2006年，我鎮曾是省、市委直接選舉黨委委員試點單位之一。為確保這次試點工作的順利推進，我們再次進行了經驗總結，并結合上級精神，采取設立征求意見箱、召開座談會、會議研究等形式，反復醞釀理清了公推直選工作思路，精心制定了工作方案，確保工作有序開展。為確保參與率，特別是流動黨員的參與面，我們一是通過短信、公開信、網絡與他們進行聯系，讓他們及時知曉、積極返鄉參與；二是通過創先爭優活動公開承諾工作，把積極參與換屆選舉、確保風清氣正作為一項重要承諾內容進行考核；三是準備進行一些探索創新，如開設網上投票平臺，確定一定比例的流動黨員代表，將那些有代表性、關心家鄉建設、積極建言獻策的流動黨員推選到鄉鎮黨代表中來，發揮他們的積極作用。三是強化工作保障。安排專門經費，安排辦公室2間，并添置打印機、電腦等辦公設施，并對大會禮堂進行了粉刷以及設備添置維修，為工作開展提供了全方位的保障。
一、團委書記職責
1、全面負責團委工作，主持召開全體委員會和團委擴大會，傳達黨委指示和上級團委決議，研究確定校團委的工作任務。
2、負責學校共青團工作的計劃、檢查、總結工作。經常向黨委和上級團委反映情況，匯報并請示工作，及時向下級團組織布置工作，交流情況。
3、經常幫助指導各團總支開展工作，組織好團干部的政治理論學習，不斷提高團干部的思想素質和業務素質。
4、配合黨委組織部做好在學生中發展黨員和學生黨員教育工作。
5、開展調查研究，熟悉團情，掌握學生的思想動態，有針對性地提出解決問題的辦法。
6、集中力量抓好每階段的中心工作，督促團委各部門做好經常性工作。
7、抓好團委的思想建設和組織建設，當好“班長”，加強團委內部的團結，增強領導班子的向心力、凝聚力、戰斗力；關心團委人員的學習、工作、生活，充分調動內部人員的積極性。
8、完成上級交辦的其他有關事宜。
二、團委副書記職責
1、按照團委的工作職責，協助團委書記處理日常工作。
2、了解各團總支、支部組織建設情況，注意考察、選拔團干部，對團的活動、組織生活安排、團組織的加強、調整、充實等提出計劃和建議。
3、抓好團干部的教育培訓，安排好團員教育和團校工作。
4、根據實際情況，具體負責大型教育活動和文體活動的組織和協調，組織健康有益的文體活動，活躍校園生活，組織好大學生的科技創新活動和社會實踐活動。
5、配合校黨支部宣傳部做好宣傳工作。
6、負責指導和幫助學生會組織、學生社團組織開展工作。
7、開展調查研究工作，及時掌握團員思想動態，解決新問題，探索新規律。
8、抓好分管的工作。
9、完成學校領導和書記交辦的其他有關事宜。
三、組織部職責
1、負責團委的組織工作，圍繞校黨支部中心工作對團的組織生活安排并提出計劃。
2、負責協調團總支及直屬支部的機構設置、班子配備、干部隊伍建設。
3、研究制訂落實團內生活和各項規章制度，做好基層團組織的工作考評，管理專兼職團干部。
4、做好團籍管理和團員納新工作，組織團校培訓，做好團員民主評議、推優入黨工作。
5、負責團費的收繳工作，年終作出團費收支報告。
6、具體辦理先進團支部、優秀團干部、優秀團員的評選表彰工作。總結交流基層團組織的工作經驗和先進事跡。
7、完成正、副書記交辦的其他任務。
四、宣傳部職責
1、圍繞校黨支部的中心工作，宣傳黨的各項方針政策和上級團組織的有關決議精神，抓好經常性的宣傳報道工作和思想政治教育工作。
2、研究團的發展戰略，探索新時期團的工作思路，配合學校黨支部工作中心開展宣傳教育工作。
3、負責了解團員青年的思想動態，特別是團員青年在寒暑假前后及國家重要政策出臺前后的思想動態，及時上報突發事件信息。
4、負責辦好團委的工作簡報和網頁。
5、負責組織宣傳干部的業務培訓和考察，組織開展全校團的工作宣傳，負責對校內外的宣傳報道。
6、做好先進典型的宣傳工作和學生心理健康教育工作。
7、完成正、副書記交辦的其他任務。
8、做好團委年終報表的工作。
9、整理匯總新聞媒體有關我校的報道資料。
五、文娛部工作職責
1、主辦和承辦校內的各項文娛活動和各種大小型演出。
2、搞好演出和活動中的策劃、舉辦及后勤工作。
3、協助各個部門開展各項與文娛有關的活動。
4、以各類文娛活動的形式豐富同學們的業余生活，發動和組織同學積極參加各種健康有益的文化娛樂活動，調動同學們對文藝活動的積極性。
一、存在的問題
（一）貫徹民主集中制不到位。
在日常的工作中發揚民主不規范，甚至流于形式，支部會議的議題通知不具體不及時，存在臨時會議的問題，導致與會者準備不夠充分，會議質量不高，難以真正發揮民主決策。
（二）開展批評整體質量不高。
在民主生活會上，開展自我批評質量較高，能否敢于較真發現問題，但在批評別人時不夠坦誠，臉紅不起來，批評的板子打不下去，沒有達到批評的真正目的。
（三）組織制度落實不到位，組織生活開展較少。
主要表現平時黨的組織生活開展不到位，有很多完善和提高的空間，雖然有時候也開展組織生活會，但整體質量不高，支部對黨員的管理上有時存在不會管、不敢管、怕管不好的消極思維。
（四）責任意識不到位，工作運行不通暢。
由于支部委員均從事信貸管理工作，平時更多重視業務工作，對黨建工作思想上重視力度不夠，同時受支行成立時間較短，彼此配合不默契影響，工作運行不夠通暢。
二、原因分析
（一）理論知識學習不深，思想認識不到位。
長期以來重業務輕黨建的慣性思維沒有徹底扭轉，沒有認識到黨建工作對整體工作的引領作用，考慮具體工作多一些，對組織生活考慮不夠多不夠細，延伸到貫徹領域就不到位，存在諸多的不足和漏洞。
（二）組織工作經驗不足，統籌與管理能力有待提升。
支部班子剛成立不久，組織工作經驗不足，在組織生活方面統籌不到位，思想認識和管理能力亟待提高。
三、下一步工作措施
（一）堅持解放思想，事實求是的思想路線，進一步端正學風。
第二支行將嚴格按照要求堅持和完善相關學習制度，不斷提高適應新形勢，解決新問題的能力，改進工作作風，強化服務意識，提高服務水平，更好的履行職能。
創新黨建工作觀念
紅林廠黨委在系統總結黨建思想政治工作實踐的基礎上，明確提出“堅持把完成科研生產任務作為黨委工作的第一目標，堅持把科研生產中的重點、難點作為黨委工作的第一主攻方向，堅持把科技創新和管理創新活動作為黨委工作的第一戰場，堅持把保證安全、質量、進度作為黨委工作的第一著力點，堅持把激發職工的創造熱情和拼搏精神作為黨委開發的第一資源”的黨建思想政治工作原則，明確將“該干的工作認真干，能干的工作主動干，難干的工作想法干。做事前要思前想后，決定后要雷厲風行，做事時要精益求精，再做時要有所改進”作為紅林人應有的工作態度，提出了“別人做不到的我能做到，別人能做到的我能做好，別人能做好的我能做早，別人能做早的我能做巧”這一具有創新內涵的“紅林人工作追求”，這些觀念和思路，始終圍繞“三個轉化”要求，以“效益型、文化型”為核心，體現結合管理、融入管理、促進管理的主線，對黨員、干部和職工的思想、認識、行為產生了不斷的沖擊和改變。
創新黨建工作方法
從2005年5月開始，紅林廠黨委先后組織了10次支部書記、中層干部、支部委員、優秀黨員和思想政治工作骨干培訓班，有針對性地進行黨建與企業文化和企業管理新觀念、新認識、新方法、新要求的培訓，引導各黨支部結合單位特點和工作實際，找準黨建工作的創新點和切入點，創造具有自身特色的“亮點”。廠黨委先后總結實踐了學習培訓與氛圍營造法、“亮點”宣傳引導法、對口協助互動提高法、“時間原則”考核講評法、“第一原理”創新激勵法等一系列引導創新、激勵創新的工作方法，在一年內表彰和宣傳先進支部24個、品牌黨員60人、優秀骨干26人、“雙培養”(把骨干培養成黨員，把黨員培養成楷模)優秀聯系人12人。講評肯定了黨員首辦制、支部與黨員簽訂責任書、黨員簽訂質量承諾書、黨員質量品牌崗、黨員安全監督員等19種亮點做法，產生了“忠良精神”、“鄒峰質量控制三三法”等一系列亮點人物和事跡。各黨支部在結合實際促進中心任務上動腦筋、想辦法，黨員在保安全、保質量、保任務上當先鋒、獻智慧，呈現出支部爭先創優，亮點不斷涌現的局面。黨建工作的效能在科研生產工作中得到實際體現，工廠軍民品科研不斷向新的領域拓展，企業效益不斷增長，企業競爭力、執行力和生產力持續提升。
創新特色活動品牌
2005年6月，紅林廠黨委在全廠開展了“樹黨員品牌，促‘三個轉化’”主題實踐活動，明確提出“創黨員思想作風先進性的品牌，創黨員能力素質先進性的品牌，創安全可靠、質量可信的品牌；創黨支部組織有力、執行到位的品牌，創黨支部克難攻艱戰斗堡壘的品牌”。同時，通過“結對子”活動，協助和指導基層支部開展適合單位特點的活動，表彰亮點，營造氛圍。
2006年2月，紅林廠黨委又組織開展了“樹黨員品牌，創質量品牌崗”活動。通過樹黨員品牌，帶動全體員工創建質量品牌崗，創紅林廠技術先進、管理規范、質量誠信、產品精良的品牌。在2006年4月召開的品牌黨員表彰暨黨建工作經驗交流大會上，有10個支部的12種做法受到大會表揚，5個先進支部、10名品牌黨員、15個質量品牌崗受到表彰獎勵，3個黨支部介紹了創新經驗。2006年5月，紅林廠黨委正式出臺《紅林廠黨建企業文化創新工程實施要點》，從戰略上全面規劃黨建企業文化創新工程，全力推動創新型企業建設。
【關鍵詞】施工項目部；支部工作；成效；創新
1、概述
21世紀我國經濟飛速發展，正是由于我黨和政府制定的良好的發展路線，統領著全國人民奮力拼搏的結果。黨支部是我國企業中重要的組織部門，它是企業與黨聯系最密切的部門，能夠有效地傳輸黨對企業的指示和要求，并且將人民和員工在工作中遇到的問題及時反饋給黨支部[1]。支部工作就是圍繞我黨精神文化建設，提高支部成員的覺悟，在單位中發揮榜樣，積極地引導全企業不斷的奮斗。支部工作的成效主要是分析施工項目部在平常開展黨務相關工作中對支部成員的影響力，探究支部工作在施工項目部如何發揮優勢，從而不斷地更正支部開展工作的方式和內容。我國相關專家和工作者也針對具體的工作提出了卓有成效的措施和獨特的見解，然而我國社會發展對于支部工作又有新的要求[2-3]。
2、施工項目部支部工作開展存在的問題和影響因素分析
2.1施工項目部支部工作開展存在的問題分析
我國施工企業項目部支部工作自開展以來獲得了突出成果，施工企業中的項目部支部建設也引起了企業領導和員工的關注。但是，在支部開展工作中也存在較多失誤，這與施工項目部支部工作的實施有著密切的聯系，具體內容包括：
（1）支部工作理論化程度太強，缺乏實踐性。我黨始終重視理論和實踐相結合，而施工項目部在支部工作開展中過分的重視理論，認為人的思想都是依靠理論左右的，缺乏促使支部成員實踐的途徑。支部工作開展往往缺乏對員工實踐的要求，從而導致了支部成員對于支部講述理論的厭倦，產生片面的認識。
（2）支部工作缺乏對員工主動學習的激勵，被動接受的現象較為嚴重。支部工作作為領導員工的思想指引內容，應讓支部成員主動的來學習，主動的體會支部開展工作的意義。實際中卻存在支部工作形式化嚴重，成員也是硬性的參加，喪失了支部工作最根本的意義。
（3）支部工作開展形式固定，缺乏新鮮的思想和新的開展形式。支部工作作為施工項目部傳統的工作內容，繼承性較強，然而這卻導致了支部工作形勢固定死板，不能大膽采取新的形式去帶動成員學習精神。并且在實際工作當中，部分支部工作形式缺乏創新，在解決思想問題和解決實際問題上缺乏有效途徑和手段。個別黨員存在著對工作不思進取、得過且過、精神狀態不佳的現象，工作積極性和創造性調動不充分，還出現個別黨員是非觀念不強的現象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在著事不關已、高高掛起，與群眾溝通和交流不充分。
2.2施工項目部支部工作影響因素分析
對于施工項目部支部工作影響主要結合在實際中工作開展細節，主要的影響因素包括：
（1）組織形式。組織形式是支部工作開展的具體途徑，是指施工項目部采取支部工作的方法。這其中涉及的內容包括建立組織機制和組織內容，組織機制又包括支部成員學習的時間、學習的方式和學習的地點等。組織內容是支部工作教授內容，對于成員的指導過程。
（2）領導的素質及能力。支部書記是整個支部工作的核心，其素質和能力直接決定了施工項目部的成敗，是支部工作的最直接控制者。領導必須具備規劃支部工作的能力，并且在精神上能夠形成凝聚力，使整個支部團結一致，積極地支持支部工作。
（3）支部工作實施的外部環境。支部工作的外部環境主要是施工企業內對該項工作的態度，是整個支部成員學習支部工作的氛圍，它能夠在無形中促進支部工作的開展，影響到支部工作開展的效率和效果。
3、提高施工項目部黨支部工作成效分析
3.1積極引進新的文化思想，拓展支部工作范圍
為了使支部成員能夠獲得最為先進的思想，支部應積極組織引入新的文化思想，幫助支部成員獲得個人的成長，從而提高員工在思想上對支部工作的認識，具體內容包括：
（1）邀請專家和老師授課，灌輸新的支部思想。讓他們對支部工作的理解可以有效的指導企業員工。并且，建立支部成員與專家老師進行討論的機制，從而使支部成員能夠源源不斷的獲得新思想。
（2）密切關注我黨工作精神，展開專題學習。黨和政府的思想是企業支部工作的最根本指導，而我國政府的工作精神和黨的規章也隨著社會發展不斷地調整。支部應實時結合黨和政府的動態，積極地向支部成員傳遞最新精神。
（3）借鑒和學習其他施工項目部支部好的做法、好經驗，提高本項目部的支部成員的工作水平和能力。
3.2加強內部成員建設，強調支部整體素質的發展
支部成員的素質決定了支部工作的質量，這就要求支部工作注重人的培養，以人為本，積極加強支部人才培養，具體內容包括：
（1）基層黨支部書記是企業經營管理干部的重要組成部分。各級黨委應采取有力措施加強對黨支部書記的教育培養，把他們培養成在社會主義市場經濟條件下，善于從事企業黨務工作和政治工作的專家。加強支部書記的培養就要增加其理論基礎，實踐經驗，不斷地提高其對黨的認識，有效地帶領員工開展支部工作。
（2）支部成員的素質建設，不斷地幫助支部成員獲得學習的機會，樹立正確的意識，加深對我黨指導思想的理解。支部成員素質建設強調所有成員的綜合提高，要合理的規劃成員的學習方法和學習內容，在最短的時間內提高支部成員的業務基本素質。
3.3由于支部工作開展積極，提高功效效率
支部工作開展方式始終是施工項目部中的重要內容，優化實施機制，采取新的方法帶動支部成員成長迫在眉睫，具體包括：
（1）積極開展參政議政，支部在參政議政工作中緊緊把握黨員的特點，高度樹立以人為本的概念，和黨員多交流勤溝通多接觸，勤探訪，增進友誼使有發展前途的黨員干部充分展示才華，通過新老黨員的不懈努力支部參政議政工作取得新的成果。
（2）以服務為主導思想，開展相關的服務活動。施工項目部支部工作要以生產經營為中心，參與生產經營，服務生產經營的同時，還要關注個人工作的好壞，而且要多關注其他員工的工作狀態，在其需要幫助時提供服務。要在注重加強支部的理論學習上下功夫，以解決思想和工作中存在的實際問題為著力點，將理論學習不斷引向深入，通過學習來提高黨員個人的思想政治素質，進而提高服務至上的意識。
隨著企業改革的深入發展，施工部項目的組織結構、經營機制、管理制度和職工隊伍都發生了深刻的變化，適應新形勢發展，提出提高施工項目部黨支部工作成效措施有著重要的意義。本文通過分析支部工作的內容，結合具體措施闡述了改進措施，對于支部工作的發展有著促進作用。
參考文獻
[1]劉剛，郭穎.如何提高大學生黨員組織生活的有效性[J].科技創新導報，2009（01）