發布時間：2022-06-04 10:01:37
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的黨員工作匯報樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
一、存在的主要問題
1、思想觀念不夠解放。在思想觀念中擺脫不了一些條條框框和陳舊觀念的束縛，存在思維定勢，習慣于墨守成規、循規蹈矩，遇事求穩怕變，主要表現在對發展機遇認識較慢、對政策制度理解較慢、對新生事物接受較慢、推動發展動作較慢。
2、完成工作不夠主動。近幾年來，領導安排的工作，雖然都按時完成了，但工作積極性不高，有時存在拖拉推諉的現象。而且在工作中，看表面現象多，看實質問題少，注重近期效應，忽視長期影響，缺乏預見性探索與研究。
3、工作作風不夠進取。滿足于已有的成績，在主動尋求自我突破、自我超越方面做得不夠，缺乏“敢為人先、爭創一流”的勇氣。
二、今后努力的方向
通過近一時期深入學習科學發展觀和同志們的幫助，使自己在思想上有了很大提高，深刻認識到了存在的問題和差距，思想認識升到了新層次，責任意識得到了新增強，自身建設找到了新水準，奮斗方向確立了新目標。今后，我要從以下四個方面努力：
一要提高學習能力。我們不僅要深入學習政治理論和業務知識，用知識武裝頭腦，而且還要運用落實到平常的工作中。在學習中，要有目的，有方向，要進行系統思考、系統安排。我們不管學什么，都要與推動本職工作結合起來，在實踐中善加利用，解決學習不夠重視、功底不夠扎實、工作成績不明顯的問題。一定要有一種學習的危機感、緊迫感，把學習知識、解放思想、提高素質作為生存和發展的緊迫任務，當作一種工作和追求，牢固樹立終身學習的觀念。
二要提高工作能力。新形勢下，不僅要主動積極完成自己的工作，更要具有綜合分析研究的能力，能夠在復雜的人物和事件中透過現象看本質，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，并根據事物的發展規律和趨勢，預測未來可能出現的問題，超前采取措施，把工作做在前面，掌握工作的主動權。
一、認真組織學習，打牢思想基礎。這次組織生活會主題鮮明、內容集中，堅持把提高思想認識擺在首位。分局機關先后組織了20次集中學習，重點圍繞學重要講話精神，學習弘揚焦裕祿精神、蘇區精神和蘇區干部好作風，深學原著、細讀原文，相互交流談認識、談體會，不斷把學習引向深入。通過學習，班子成員統一了思想、提振了精神、增進了共識。增強了開展批評和自我批評的意識和勇氣，為開好專題組織生活會打牢了思想基礎。
二、征求群眾意見，誠懇查擺問題。堅持開門、開門納諫，通過深入開展“黨員領導干部深入基層分片掛點調研活動”和“黨員‘六比六當’及‘十帶頭’”活動，由分局主要領導帶頭、黨員干部深入基層分片掛點調研。廣大黨員干部深入到各養護道班，與一線養護職工同吃、同住、同學習、同勞動，與一線養路工一同參與修補坑槽、整治路容、挖高路肩、清理水溝、橋涵等工作，切實體驗基層養路工的工作環境和勞動艱辛。活動過程中，要求掛點人員在基層召開一次座談會，廣泛征求職工意見，了解職工生產生活訴求，充分與職工談心交朋友。通過深入開展基層調研活動，積極營造領導干部與廣大職工、機關與基層、行業與社會的和諧關系；轉變脫離群眾、脫離基層的不良作風，提高工作效能；全面了解基層一線職工的生產生活和思想動態，密切黨群干群關系，爭當蘇區好干部；切實查找分局目前在養護生產、路政管理等方面存在的問題，分析原因并提出相應的對策和建議。
其中支部班子成員到105線、道班及沿線鄉鎮、村組、工地項目部等進行實地調研，與基層一線職工、人大代表、政協委員、服務對象代表座談，虛心聽取基層意見建議，誠心誠意查找班子和個人自身問題。“三送”干部到掛點村組鎮村，深入田間地頭，為廣大黨員、群眾講黨課。并把班子和班子成員個人的對照檢查材料在“三送”掛點村進行公示，廣泛征求群眾代表的意見。同時，采取蹲點調研、下訪聽訴、開設意見箱、召開座談會等多種方式，收集、查擺問題和意見373條，梳理匯總成50條。其中班子和班子成員“”問題47條。6月25日，召開了局領導班子查擺問題專題會議，會上，局領導班子成員對班子“”方面存在的突出問題進行了進一步的查擺，班子成員對號入座，分別對“”問題進行了認領。
對待人民賦予權力上始終堅持敬畏之心，對待黨和國家事業上始終堅持進取之心。對待個人名利地位上始終堅持平常之心。
領導干部在事業的興與衰、決策的得與失、個人的進與退等方面，處于風口浪尖，經常起到示范和定音的作用。因此，領導干部能否做到始終保持進取之心、敬畏之心、平常之心，是黨和國家事業是否順利推進、科學發展戰略能否化為壯麗現實的關鍵。
事業、權力和名利三要素，由大而小、相互關聯，是領導干部世界觀、人生觀、價值觀的集中反映。在對待事業、權力和名利地位上，保持這“三心”，是領導干部黨性原則的具體體現，也是對干部個人品德修養的一個檢驗。作為掌握權力運行的官員，如果在事業上缺乏進取之心，甘當撞鐘和尚，是不可能開拓創新的，實際上也是對人民賦予權力的褻瀆。始終保持事業上的進取之心，勇于開拓、敢于擔當，這是領導干部行使權力、履行職責的基本要求。正如同志曾經的，看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神。
同樣地，領導干部如果不能正確對待個人名利、始終保持平常之心，是不可能正確行使權力的，也不可能始終保持事業上的進取之心。
當前，我國正處于“十二五”開局之時，改革創新、科學發展已經到了攻堅破難的關鍵階段，國際經濟社會環境的復雜多變也給我們的發展了更多挑戰。可以說，未來發展的道路是不可能始終風和日麗的，有時可能會出現我們很難設想的困難。在這樣的形勢下，提醒領導干部要始終保持事業上的進取之心，比任何時候都顯得重要。只有保持進取之心，知難而進，知不足而學，主動作為，才能勇往直前，戰勝前進道路上的任何挑戰。
領導干部在開拓事業時，必然要行使權力；而權力是一把雙刃劍，一旦“劍走偏鋒”，必然造成危害。因此，領導干部對待人民賦予的權力上始終保持敬畏之心，與事業上保持進取之心同等重要。“舉頭三尺有神明”，保持敬畏與保持進取是領導干部正確行使權力的兩個必要前提。領導干部在行使權力過程中，如果缺乏敬畏之心，就很有可能專斷濫權，膽大妄為，使權力滑入偏軌，最終釀成災禍。
“領導干部工作上要大膽，用權上則要謹慎，常懷敬畏之心、戒懼之意，自覺接受紀律和法律的約束”。唯其如此，才能確保權力始終在正確軌道上運行，真正做到執政為民。
領導干部是人民群眾中的一員，有七情六欲，也同樣有日常生活煩惱、個人利益得失。同時，領導干部又是掌握權力的特殊一員，容易受到追名逐利者的滋擾和利誘。因此，在對待個人名利地位上，能否保持一顆平常之心，把功名利祿看淡些，把事業責任看重些，自覺抵制各種誘惑，尤顯可貴。從某種意義看，平常心與進取心、敬畏心一樣重要，是保證領導干部在任何情況下都能正確履行職責、自覺實踐宗旨的前提。
誠如月有陰晴圓缺，領導干部在事業發展的道路上，不可能總是順風順水，有時也會遇到挫折、委屈乃至失敗。此時，心態的平衡非常重要。如果心態失衡，甚至認為組織上虧待了自己，就極有可能出現行為失范，以致把權力化為謀取個人私利的工具。病菌往往從人體虛弱的時候入侵。近年來屢屢為社會所議論的領導干部多個時段易發腐敗現象，從側面印證了這一點。
在不斷完善干部考核和激勵機制，形成正確的政績導向和用人導向的大環境下，領導干部的成長，有個人素質和主觀努力的內因，但更多的是人民培養、組織教育的結果。如果把所謂個人奮斗凌駕于組織之上，認為一切都是靠自己拼打出來的，對人民毫無感激之情、對組織毫無珍重之意，這樣的干部也不可能真心誠意為人民服務。在他們認為自我價值不能實現、心態失衡的時候，往往就很可能也是權力失衡之時，只會阻礙甚至危害事業的不斷拓展。領導干部一方面要時刻懂得權力是人民所賦予的，必須保持敬畏之心；另一方面，對個人名利地位也要保持一顆平常之心，這無論是對年輕干部還是快“到點”的同志，都是一句忠言。
本班子自2月履職已近三年，這三年來，全院在市委、市政府的正確領導下、在衛生局領導的關心指導下，認真貫徹落實“科學發展觀”重要思想、市委市府創建衛生強市及衛生局六大衛生工作重要精神，貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持理論與實踐相結合，樹立科學發展觀和全心全意為人民服務的思想，開拓創新、真抓實干、奮力拼搏、與時俱進，狠抓了醫護質量水平，不斷強化醫德醫風建設，深化改革，加強管理，全院職工團結一心，勤奮工作，在口腔專業方面取得了可喜的成績。作為醫院主要負責人，在各項目標任務的完成過程中起到了一定的協調和領導作用。根據院長任期目標、黨政正職各種責任書的相關要求下，對醫院的工作進行了重新部署和科學規劃以適應新形勢的要求，現將近三年醫院工作作回顧總結。
一、履行本職工作情況
（一）醫院在學習科學發展觀實踐活動中嚴格按上級精神部署制定醫院學習的活動方案，切實把精神內涵、活動內容落實到具體工作當中，做到學習深入，工作到位，思想改變，產生實效。
（二）重視全院職工的職業道德教育，努力提高職工的服務意識，一切以病人為中心，與患者之間的溝通積極有效，最大限度滿足病人的合理要求，做到醫院做到醫院經濟效益和社會效益共同提高。醫院每年按照《黨風廉政建設目標管理責任書》的要求，對醫院職工進行醫德醫風，廉潔行醫的教育并消滅各種可能產生腐敗的滋生環境，取得可喜的成效，醫院未發現職工有明顯的違規違紀行為，未發現有收受藥品回扣等現象。
（三）醫院重視黨的組織建設，黨風廉政建設和糾風治理工作，積極發展醫院職工中先進分子作為黨的培養對象，壯大醫院黨的隊伍，本年度醫院未發現嚴重的廉政建設和行風方面的問題。
（四）計劃生育工作全面扎實進行，嚴格管理職工的計劃生育問題，無計劃外生育和其它嚴重的責任事故。
（五）醫院按照《安全生產綜合目標管理責任書》的要求，每年都有效地組織職工進行各種工作的落實、學習相應的安全生產的知識。三年來未發生違反安全生產的問題。
（六）消防安全工作也扎實推進，各種安全隱患都能及時進行排查和消除，對老化的線路和儀器及時檢修和更換，制定應急預案和消防演練，掌握滅火器等工具的使用方法，職工能正確安全使用各種醫療儀器設備。
（七）醫院始終把醫療質量作為醫院的頭等大事，安全醫療的警鐘常鳴，多次召開全院職工大會強調我院絕對不能發生任何上等級的責任性醫療事故，近三年醫院只發生幾起醫療糾紛，醫院都能及時有效地進行處理，患者都滿意接受醫院的處理結果，醫院確保做到本院的醫療糾紛不出醫院。社會對我院的服務質量和服務態度普遍認同，醫院近三年來無任何醫療事故和醫療差錯發生。為發生醫療糾紛的賠償。
（八）疾病防控工作也開展地緊緊有條，包括的甲流防控、、年的登革熱防控工作都落實到位、到人，積極進行環境整治及除“四害”，確保不發生一例流行性傳染病。
（九）平安創建、社會治安綜合治理工作有條不紊，工作細致明確、責任到人，未發生患者上訪和投訴事件，年終考核也取得了較好的成績。
（十）醫院努力爭取社會各界對口腔醫療事業的支持，對目前口腔醫療行業的現狀，對口腔醫院的現狀有一個正確全面的了解，對口腔醫院建設重要性的認識也有了提高，市衛生局已經對口腔醫院的建設進行了科學規劃并已上報市府審批。
二、任職期間取得的成績。
（一）全院上下共同克服各種困難和挑戰，積極拓展醫院各項業務，取得了明顯成效，醫院醫療收入318萬元，年醫院業務收入620萬元，增加94.38%，醫院門診人次從25430人次，年32210人次，比去年增長26.66%，醫院固定資產344萬元，年366萬元。收支結余、凈資產都大大增加。醫院業務收入顯著增長同時，職工的收入同比顯著上升，職工人均消費62338元，年約9.5萬元，增加52.4%，福利待遇也大幅度改善，及時解決了以前一直未解決的職工午餐、工作服清洗等多項切實關系職工工作生活的問題。
（二）嚴格控制醫院的抗生素的使用，近三年醫院的藥占比6.78%，年3.86%，病人人均費用有所降低。
（三）醫院節能減排工作非常重視，醫院經常對醫院職工進行宣傳教育，要節約每一滴水每一度電，嚴格控制醫療耗材的使用并直接與醫師的績效獎金掛鉤，能耗0.76元/百元醫療收入，年0.66元/百元醫療收入，同比下降13.2%。
（四）醫院嚴格執行基本藥物制度和網上采購政策，嚴格規范用藥制度、采購制度。
（五）醫院的財務管理嚴格各項制定完善，嚴格按有關法律法規和制度執行。醫院財務完全公開透明，醫院儀器購置、材料采購、內部改造等制度完善，監督機制有力到位，全院職工參與監督。
（六）醫院努力配合全市衛生信息化的建設添置信息化硬件設備，基本能滿足患者就醫的信息化要求。建立醫院的網站。
（七）醫院建立了涉外服務制度和專門安排醫務涉外人員，由醫院專門的涉外小組負責境外人員的就診。
（八）依法進行醫院的醫療衛生信息公開有組織、有人員、有制度、有平臺。
（九）全力促進醫院內部文化及凝聚力的培養，強化醫院是每一個職工的事業發展基礎和舞臺，醫院要發展須醫院每一個職工的共同努力才能完成。為了方便群眾就醫，對醫院的內部環境進行有效的改造，盡最大限度的滿足患者的需求，進一步便民利民，醫院開設邊門，得到廣大群眾的一致稱贊。
（十）醫院加大人才引進和口腔本科生的招聘工作力度，三年共招收五名本科生、一名大專放射醫生、一名碩士生充實醫院的醫師隊伍的力量，有效改變醫院的衛技人員層次結構，衛技人員本科以上學歷占48%，臨床醫生大學本科以上學歷68%。醫院極其重視對年輕醫務人員的培養，設立各種年輕醫務人員的培養制度和扶植方法，穩定年輕醫生的思想情緒和提高工作熱情，幫助他們正確的建立工作態度和生活態度。外地招收的碩士以上的專業人員醫院給予600元每月的住房補貼，切實解決一定的生活壓力。醫院極其重視醫院職工的業務學習和人才隊伍的素質教育。利用工作之余，每月兩次的醫務人員的專業知識的學習和交流活動，使學習和交流成為一種習慣和提升專業素質的手段。在職職工的繼續教育率達100%，各類衛技人員規范化培訓參加比率100%，人事管理工作符合有關政策規定，無用工勞務糾紛。
三、創新及成果
（一）樓依明同志《以創新創優為動力發揮黨員先鋒模范作用為創造和諧醫院貢獻力量》一文獲全國衛生系統第三屆優秀醫院論文評選“一等獎”，《以創新創優為動力堅持以科學發展觀統領全局加強單位的黨內監督》一文獲市機關工委“優秀獎”。
（二）建立健全醫院各項規章制度，并按照專科醫院特點和實際制定了“七”加“七”模式的十四條醫院核心制度，使各項工作的開展有章可循。
（三）醫院重視新技術新項目的應用和開展，廣泛開展牙種植術、口腔修復的精密附著體-磁性附著體的改良使用、全口長正中頜型的應用、正畸自鎖托槽的臨床應用、根管冠向下預備法全面推廣、壓膜機引進應用、復雜精密修復等7項先進技術，解決了目前很多重點難點問題。積極引進多種新材料、新技術、新方法的引進使用，使醫院臨床的使用的材料、醫療技術、操作方法達到全省先進行列。
（四）醫院把牙病防治工作放在醫院發展的一個促動點的位置，十分重視學生的牙病普查和后續管理工作，以電話及短信的方式通知家長，督促家長及時對子女的口腔健康予以充分重視，每年都超額完成普查規定的人數。醫院充分履行牙病防治辦公室的職能，做好牙病防治辦公室的各項工作，精心策劃今年“愛牙日”的活動。醫院花費大量人力物力進行大規模的口腔健康宣傳活動，如：軍民共建深入部隊進行口腔知識宣傳，提高廣大部隊官兵口腔保健意識；9.20精心組織了愛牙之夜的廣場文藝演出；利用電臺電視臺和商報進行口腔保健小知識的宣傳等等，這都大大提高了社會對口腔健康的認識度，從而側面推動了我市市民素質的提高。
（五）加強了對掛靠個體口腔診所的管理，重點加強對個診所感染管理培訓、專業業務知識培訓，并對有關內容進行考核，進一步規范了個體診所的管理。積極配合衛生局進行口腔醫療質控的各項工作，聘請省內外專家等來義授課，規范口腔操作、學習最新技術，對全市的口腔醫療服務質量的提高起到了積極的作用。對口腔行業的人員進行集中學習培訓五次，按有上級有關文件的要求進行口腔急救知識培訓，規范化操作適宜技術的推廣應用。根據衛生部省衛生廳口腔衛生指導中心的要求，成立了市口腔衛生指導中心，指導相關組織的工作計劃和明確職能，保質保量及時完成上級督辦的任務，醫院內部督查工作扎實，成效明顯。
一、深入學習實踐科學發展觀
自9月份我鎮開展深入學習實踐科學發展觀活動以來，作為一名普通黨員，我積極投入到學習實踐活動中。主要體現在三個方面：一是加強學習交流，領會精神實質。積極參加學習活動，認真撰寫心得體會，開展座談交流，深刻領會科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求。在學習交流過程中，不斷發現工作中的不足，同時也更加明確今后努力的方向。二是理論聯系實際，深入調查研究。在科學發展觀學習調研階段，根據黨委的要求，就分管的工作結合實際撰寫調研報告。為了寫出緊密聯系實際，真實反映現狀，能給領導決策提供參考的調研報告，我查閱資料、分析形勢、召開群眾座談會，聽取建議，認真撰寫了調研報告，對我們區域內婦女在創業、就業方面談了一些自己的看法和建議。三是認真對照檢查，集中查擺問題。對貫徹落實科學發展觀情況進行了全面分析，認真查找工作中存在的不適應、不符合科學發展觀的現實問題，初步明確了努力方向。基本做到對影響和制約科學發展突出問題有一個清醒的認識，對存在問題的原因特別是主觀原因進行了深入剖析。
二、注重實際、講求實效，各項分管工作有序開展
今年，在鎮黨委的統一領導下，帶領分管部門的同志們圍繞全年目標，克服困難，團結拼搏，努力完成各項工作任務。1、圍繞黨委、政府中心任務開展工作。一是積極參與全鎮動遷安置工作。能積極帶領機關干部積極參與拆違集體行動，并與小組人員一起入戶做好思想動員工作。二是認真做好社會穩定工作。按照要求，與小組人員一起動腦筋、想辦法，及時掌握穩控對象的信息及思想動態。2、積極推進計劃生育工作。一是結合新農村建設，大力加強生育文化建設，弘揚婚育新風，營造計劃生育是一項基本國策的社會輿論氛圍。二是堅持以人為本的理念，按照“面向基層、深入鄉村、服務上門、方便群眾”的服務方式和“宣傳教育、技術服務、人員培訓、藥具發放、信息咨詢”的服務功能，積極為全鎮廣大育齡群眾提供優質的、溫馨的計劃生育、生殖健康服務。三是進一步夯實基層基礎工作。結合操作實際，規范了基層計生工作臺帳資料、流動人口四項手術經費的報銷標準等工作。經過上下努力，今年我鎮榮獲市計劃生育工作先進集體。3、認真做好婦聯工作。一是依托婦女學校和“巾幗文明示范崗”，以婦女骨干和巾幗志愿者為隊伍，開展豐富多彩的群眾性精神文明創建活動和志愿者宣傳服務活動。二是按照“生產發展，生活寬裕，鄉村文明，村容整潔，管理民主”的要求，繼續深化“雙學雙比”、“巾幗建功”、“雙帶雙富”等活動。三是為引導婦女正確對待家庭和社會矛盾，提高依法維權和學法用法的本領，今年開設了“女性大講堂”，共舉辦10期，受訓人數達800多。4、建立全鎮價格監督服務網絡。根據區物價局的統一部署，我鎮成立了價格監督站，在各個村、社區建立了價格監督點，并在下塘菜場建立物價監督臺，聘用監督員11名。各個價格監督點都配備了電腦等辦公設備，在政府大廳內設置了觸摸屏.方便群眾對相關物價政策進行查詢。同時，還健全了物價站工作制度，明確了物價監督員的工作職責和義務。5、正常有序地開展機關黨總支的工作。組織、帶領機關全體黨員認真學習科學發展觀，努力踐行科學發展觀，把科學發展觀學習的要求和實質滲透到具體工作中，真正做到黨員干部受教育，科學發展上水平，人民群眾得實惠。
三、以身作則，廉潔自律
認真學習并嚴格執行各級黨紀、政紀規定。在對待個人利益，運用手中權力，對待小節問題上，始終堅持“警鐘長鳴”，除了享受政策、法律規定的權益外，不，公正透明，并自覺接受紀檢、監察等部門的監督。能經常教育分管部門的同志，在工作中要清政廉潔，多為群眾辦實事，樹立群眾利益無小事的觀念，把自己置于人民群眾的監督之中，把人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、滿意不滿意作為我們工作的出發點和落腳點，做一名人民滿意的公仆。
四、不足之處
一是學習不夠深入。本人盡管主觀上比較注重學習，但個人學習不夠深入，有時是事務較多，有時不能很好地克服工學矛盾，在政治理論方面和分管的業務方面，學習還不夠系統深入，工作忙碌起來往往疏忽了學習，存在著邊學邊用的實用主義思想。理論聯系實際的能力還不夠強，發現問題的能力還有待開拓。
二是思想解放不夠。今年以來計劃生育、婦女工作取得了一些進步，可以說自已很重視，抓得也比較緊，但是對于計劃生育工作如何更好地創新機制、加強流動人口計生管理等方面還探索不足，分管部門的工作方法還有待進一步提升。在今后的工作中要進一步解放思想，創新工作思路和方法，采取有效的措施破解這些發展中的問題。
五、今后努力方向
在今后工作中要進一步加強學習，拓寬思路，用科學發展觀的理念引領和促進各項工作的順利開展。
1、在加強學習上用心思。要不斷增強學習的自覺性，樹立終身學習的理念，養成勤奮學習，善于思考的良好習慣。堅持以科學發展為指導，不斷加強政治理論和業務知識學習，提高實踐與貫徹科學發展觀的能力水平。注重理論聯系實際，提高調查研究的基本功，主動研究新形勢下分管工作中出現的新情況、新問題，不斷增強解決復雜問題和破解難題的能力。
2、在改進作風上有轉變。要堅持對黨和對人民高度負責，牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力加強作風建設，認真踐行群眾路線，大興求真務實之風，樹立腳踏實地，真抓實干的良好作風。要力戒浮夸和形式主義，堅持“以人為本”的觀念，以取得實效，提高效能為工作標準，始終把群眾滿意不滿意，高興不高興作為一切工作的出發點和落腳點。要摒棄工作一般化的觀念，不斷在學習與實踐的結合中，增強激情，激發創意，在具體工作的方法上，形式和內容上不斷創新，創造性的開展工作。
2018年在縣衛計委領導的督促和領導下，馬上鄉衛生院認真貫徹落實國家和省、市、縣關于安全生產應急安全的各項決策部署，以“安全生產執法年”為主線，牢固樹立紅線意識、責任意識，強化基層基礎建設，深化隱患排查治理，狠抓源頭防控，各項重點工作取得了顯著成效，并在2018年度考核得到了上級的認可。
2018年4月至2019年04月，我院各類安全生產事故均在控制指標以內，未發生較大或重大社會影響的安全生產事故，全院安全生產形勢繼續保持平穩好轉態勢。
今年以來，我院把責任落實作為安全生產工作第一要務，嚴格落實各科室安全生產責任。
1、一是壓緊壓實各口責任。全面落實“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”要求，院委會議在會議中分別4次聽取安全生產工作情況匯報，研究安全生產工作重點難點問題。在重大節日、關鍵敏感時期，院委會、院辦公室、多次巡視檢查安全生產工作。我院還建立了生產安全、設備安全、消防安全、燃氣安全，等專門委員會，分別由分管副職擔任主任。落實主要負責人，為安全生產第一責任人，各個科室負責人，擔任各口的全方位全覆蓋。
2、加強安全生產大排查、重大隱患排查整治工作。
3、定期和各科室的責任制落實、隱患定期排查治理、安全生產大排查等重點工作，推進情況進行巡查督查，并將工作成效作為年度考核的重要依據與績效獎勵掛鉤。
4、開展多領域多形式應急救援演練。普及安全防范知識和技能，提升自救互救能力。
5、每月定期開展“進鄉村”“進企業”“進學校”自救互救應急安全知識，技能培訓活動，截止2019年4月我院已在馬上鄉轄區內，開展自救互救知識培訓活動共6次。
二、下面是我院2019年黨風廉政建設工作目標
1. 在2019“行風攻堅年”我院院委會明確建設目標，辦公室加強領導，認真抓好落實，促進黨風廉政建設和反腐敗工作，定期開展自我檢討會。
2.是明確目標任務，狠抓工作落實。根據年初與縣衛健委，簽訂的黨風廉政建設責任書的要求，結合實際，確定了局黨風廉政和糾風工作治理目標。
3.自我加強教育工作，每周周二下午3:00我院全體職工集中學習，加強個人素養與業務能力提升。
20xx年1月19日，洛陽公司20xx年度工作總結大會在航空城大酒店隆重召開，公司全體班子成員，管理層及職工代表共100余人參會，總公司副總經理劉永彬，中央網絡經營管理中心總監郇慶明出席會議。
會議首先聽取了公司各部門20xx年度的工作匯報，總經理李道斌代表洛陽公司做了公司年度工作總結報告，并對20xx年工作進行了部署。李總指出，20xx年，洛陽公司要在總公司、中央網絡的正確領導下，在20xx年工作的基礎上，團結拼搏，迎難而上，進一步調高工作標準，調快工作節奏，明確發展目標，堅持發展戰略，做機制、創文化、建團隊，穩推廢鋼經營，擴大家電拆解，加強項目申報，抓好新上項目，提升企業管理。以科學的管理機制和靈活的經營策略確保完成全年的各項目標任務。會議還對洛陽公司20xx年度涌現出來的“先進單位”、“先進個人”“優秀黨務工作者”、“優秀黨員”進行了現場表彰。
中央網絡總監郇慶明提出要求，洛陽公司已經進入一個比較穩定的發展階段，要做好公司的戰略規劃，加快青年團隊人才培養，建立起完善的公司管理機制。總公司副總經理劉永彬指出，洛陽公司實現快速發展，公司領導班子要善于學習、善于總結、善于提高，全體員工尤其是骨干員工整體素質的提升是關鍵，公司要樹立共同的企業發展理念，建立起一支高素質的員工隊伍。
一、支部基本情況支部現有黨員18人，其中男黨員14人、女黨員4人。在他們中間：管理崗位8人，生產崗位10人。6人擁有中級以上職稱，本科及以上學歷12人。
二、抓好班子自身建設，當好企業的“火車頭”。黨支部始終把抓好自身建設放在首位，使黨員隊伍成為企業改革的先鋒隊。支委一班人認真學習黨的xx大精神和“xxxx”重要思想，提高了班子成員的決策水平和政治業務素質。認真執行民主集中制，充分發揮集體領導作用。堅持勤政廉政，以領導成員的良好形象影響黨員隊伍，使黨員隊伍成為企業改革的先鋒隊，以此帶動全體員工。組織方面，做到機構健全、隊伍安定、制度落實，有計劃地發展新黨員。我們在吸收新黨員時嚴格質量關，吸收培養政治上合格，業務上優秀的員工入黨，同時嚴格按照入黨程序發展黨員。如今年準備發展的胡紅彧同志，因為沒有參加省公司的入黨積極分子培訓，因而今年沒有發展。制度建設方面。根據省公司下發的《關于建立“三重一大”集體決策制度動態監控機制的通知》文件精神，公司支部深刻領導精神，認真在實踐中實行。今年共召開？次“三重一大”會議，討論在施工隊伍入圍、機構調整、重大人動等方面的重大問題，并形成決議，在會后及時上報。
三、加強支部班子建設，較好發揮了黨支部的戰斗堡壘作用。一年以來，公司黨支部始終把領導班子建設作為黨建工作的核心來抓，按照年初政治工作的相關要求，結合公司經營工作和黨風廉政建設，組織開展了“深化協同、促進融合”主題教育活動，以“十個怎么看”為基本內容，通過學習討論、征文演講等形式，加強員工思想教育，增強加大協同、促進融合的信心和主動性，推動協同發展工作再上新臺階。“七一”前夕“五個一”系列活動的開展，是學習實踐科學發展觀、深入推進創先爭優活動的重要載體，讓干部職工重溫歷史，極大地加強了凝聚力。進一步強化教育培訓和員工隊伍建設，確保工程公司年度經營目標的順利實現，針對在公司集體活動中某些干部職工集體榮譽感、團隊精神欠缺的問題提出了具體措施。通過一系列活動的開展，干部作風有了明顯轉變，班子成員相互信任，相互支持，增強了班子的凝聚力和員工的向心力。
四、加強干部廉潔自律意識教育，增強清廉務實的大局觀念。通過一系列黨風廉政教育活動的開展，公司黨總部對全體中層干部和黨員提出了四個方面的要求：
（一）團結是班子戰斗力的基石，是干部展示才華的平臺。要求中層干部和班子成員堅決貫徹執行民主集中制原則，成員之間要精誠團結，相互信任，相互支持，自覺維護班子的團結和整體效能的發揮。
