發布時間：2023-01-10 18:52:21
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的員工生產安全責任制度樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
一、堅持安全教育，不斷提高班員安全責任意識
***班有著較好的班組安全管理基礎，大家深知要提高安全意識，確保企業的安全生產，關鍵取決于班組人員應具有較高的安全技術素質、較高的安全管理水平和較高的安全責任心。因此，持之以恒地宣傳生產安全的重要性，認真組織班組人員學習、分析、總結強力皮帶運行過程中出現的事故教訓，并根據本班實際情況，查找問題，制定相應的安全整改措施，不斷加強班員的安全責任心，將員工的安全責任心提高到了一定高度，增強了員工的安全意識，并堅定不移地貫徹執行“安全第一，預防為主”的方針。
二、參加多種安全學習活動，積極構筑安全生產防線
在礦、隊組織的各種安全學習及安全相關活動中該班組能積極參加，在活動中能通過事故快報，安全簡報的集中學習，把別人的事故當作自己的事故，深入剖析事故的原因，同時結合本班組工作實際，舉一反三，針對運行工作中的問題，從安全管理和安全防范方面總結分析，指出缺點、找出不足，并落實整改措施，有根有據、有理由節，為每個員工敲響警鐘，從而不斷提高安全意志，增強事故防范能力。使每個成員在思想上構筑安全生產的一道防線。
三、開好班前、班后會，落實安全生產責任制度
認真開好班前、班后會，認真貫徹安全生產責任制度，針對當天生產的實際情況進行超前預測及隱患排查。能每班支持進行莊嚴的安全宣誓，多年來持之以恒，從未間斷。
四、抓好日常工作保安全。
***班運用“從群眾中來，到群眾中去”的工作方法，依靠群眾的力量，實行民主管理，強化群體意識，重大問題都要經過全班討論后才做決定，實現民主和諧的文化氛圍，經常聽取和征求大家的意見和建議，近一年來全班員工共提出合理化建議13條，全部予以采納;能長期堅持執行各項規章制度，班內合理分配工分，并每旬上墻公布，接受監督;要求班中生產骨干每班都要到隊值班室填寫隱患排查記錄本、班組長日志等相關記錄，同時對當班生產情況，一一反饋到隊值班干部或隊長書記;長期堅持班前會隱患排查，發現沒有休息好或者情緒有波動的員工，曉之以理，動之以情，一律不準其下井;班長帶頭，力所能及地為員工解決實際困難，解除后顧之憂，增強了整個班組的凝聚力，為安全生產打下了人文基礎。
關鍵詞：安全管理 安全生產意識 安全管理機制
安全問題是企業管理的重中之重，但是在現實生活中，很多企業在安全管理上存在著很多問題，急需解決。安全關系著企業的生存和發展，甚至對社會的穩定和發展都有著重大的影響，安全問題越來越受到了國家的高度重視。安全管理不僅能夠增強企業的經濟效益、提高企業在市場經濟中的競爭力、樹立良好的社會形象，而且在社會穩定方面也起著重要作用。尤其在生產安全事故高發頻發的今天，企業的財產損失、人員傷亡、社會不良影響都給企業的安全管理敲響了警鐘。所以，企業必須重視安全管理，只有在保證安全生產的前提下，用最小的成本換取最高的經濟效益才能有意義，安全管理在企業的生產中具有舉足輕重的作用。
1.企業安全管理概念闡述
安全管理在企業的管理中排名首位，是屬于綜合管理的范疇，包括對人、機、物、法、環等方面的管理和控制，是一種動態管理模式。安全管理的含義是以安全為目的，通過對安全事故和安全隱患的預防和消除，發現并識別各種危險源，從而阻止安全事故的發生，降低安全事故發生后帶來的損失，通過各種安全措施來保護員工的安全和健康，從而提高企業的經濟效益，提升企業的社會地位，保證企業的穩定、健康、科學發展。安全管理是企業進行安全生產的首要環節，企業要將其作為重點任務來實抓、狠抓。
企業若想得到更好的發展，就必須把安全管理放在企業管理的中心位置，安全管理同時關系著員工的安全和企業的發展兩方面的內容，無論是在國家的法律法規，還是企業的規章制度上，都強調了安全生產的重要性，安全管理已經被稱為“第一管理”。
2.企業安全管理現狀與問題
2.1管理者安全生產意識不強
管理者是企業安全管理的直接領導者，但是很多企業的管理者的安全生產意識淡薄，安全管理沒能引起管理者的重視，尤其是企業主要負責人的重視。對他們來說，安全管理遠遠比不上經濟效益的提高，甚至有些企業管理者，為了獲得更高的經濟效益，以犧牲安全為代價，甚至以犧牲員工的生命為代價。生產作業過程缺少必要的安全防護設施、員工缺少勞動保護措施、員工加班加點疲勞作業，造成企業生產安全風險系數的提高。管理者的安全意識不強還表現在對安全生產監督檢查方面，當需要對安全生產監督檢查以防止事故的發生的時候，一些管理者并沒有認真的盡應有的責任和義務，安全檢查流于形式、走過場，并沒有深入生產一線去發現問題、解決問題。安全管理檢查成為了徹頭徹尾的形式主義，經不起任何風險的降臨。
2.2企業員工整體素質差，缺乏安全意識
從企業員工的構成來看，目前很多企業尤其是生產技術要求不高的勞動密集型企業的員工來自農村，他們沒有很高的學歷和很高的素質，文化水平相對較低，進入企業后缺乏系統的安全知識和安全技能培訓教育，安全意識不強。雖然部分企業在招聘錄用后會對員工進行安全方面的培訓，但是更多的企業并沒有開展相關的培訓，甚至培訓也只是形式，沒有必要的實際操作環境和情景，缺少必要的實踐。所以，在工作中，員工由于安全知識和安全技能的缺失，給自身安全帶來了極大的隱患，最終導致安全事故的發生，給自己、給企業都帶來了不小的損失。
2.3企業的安全管理制度不夠完善
在激烈的市場競爭環境下，不少企業為了自身的生存和發展，都將經濟效益擺在了第一位，花費大量的時間、人力和物力投入到怎樣提高經濟效益上，忽視了安全所能帶來的經濟效益和社會效益。企業管理者沒有花費時間和精力去建立健全一套適合自身企業生產經營實際的安全管理制度、操作規程等制度，生產作業者無章可循、無“法”可依。由此可見，企業的安全管理制度在制定上有缺失，企業過于關注利益，而忽視了制度的完善能帶來的收益。
3.完善企業安全管理機制策略與途徑研究
3.1以安全管理網絡為基礎
以安全管理網絡為基礎，落實安全責任制的組織保。證企業的安全管理機制的組織保證是安全管理網絡，企業要根據自身的生產經營實際情況、組織模式的構成情況，建立健全安全管理網絡，為企業的安全管理機制配備專門的管理機構和管理人員，對企業的安全管理進行有效的調配，明確企業上下各級的安全生產職責。以上海浦東機場航油公司為例，該公司的性質是中外合資企業，公司一直堅持貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理、持續改進”的安全生產方針，積極主動地解決在安全管理過程中出現的各種問題，為此，該公司建立了以總經理為主任的安全生產委員會、獨立的安全管理職能部門、生產部門配置負責安全生產的經理和安全員隊伍。同時，該公司不僅在目標責任制管理中加入了安全生產責任目標，制定各級各個崗位的安全生產職責，建立各級安全生產責任制，逐級簽訂安全生產責任書，做到安全責任“橫向到邊、縱向到底”、不留死角。建立安全生產工作績效量化考核機制，對事故發生的控制管理實行“一票否決”。浦東機場航油公司還堅持定期和不定期的舉行各種專題安全工作培訓會議，科學、及時的對企業的安全生產工作進行理論的學習、實際工作的布置和調整。
企業安全承諾書樣本一為使安全承諾制度在安全生產工作建立長效機制，確保全年安全穩定，根據《中華人民共和國安全生產法》、有關安全生產條例內容要求，我作為單位的法定代表人，對本單位安全生產工作負全面責任，并鄭重承諾如下：
一、積極落實本單位安全生產工作主體責任，建立健全安全生產責任制和各項規章制度，并嚴格執行;按規定建立安全管理機構和配備安全管理人員。自覺接受上級部門的監督管理，把安全工作責任切實落實到部門和責任人以及每一個職工。
二、積極落實建立健全安全生產責任制度并嚴格執行。按規章建立安全生產管理組織，配備安全管理人員。按規定配備消防設施、設備、應急照明燈具，疏散通道暢通。
三、定期組織職工全面開展安全知識、消防知識的教育培訓活動，提高從業人員的安全意識和安全業務技能。使從業人員做到四懂四會，能夠果斷、正確地處置各種事件。
四、對重大危險源和易發事故的重點部位實施有效檢測、監控;落實重點部位、重點崗位應急措施，建立定期巡回檢查制度;制定安全事故應急救援預案，并定期進行演練。
五、杜絕日常工作中違章指揮、違章作業、違反勞動紀律，盲目作業三違事件的發生。
六、如發生特、重大責任事故，立即停產整頓，并接受相應行政處罰和經濟處罰及承擔相應法律責任。
七、本承諾一式兩份，本人和城陽街道大北曲西社區居委會各執一份。
承諾單位(蓋章)： 法人代表簽字：
年 月 日
企業安全承諾書樣本二為認真貫徹國家安全生產法律法規，切實落實企業安全生產主體責任，加強企業安全生產管理，提高企業安全生產水平，防止和減少各類生產安全事故的發生，本單位鄭重承諾：
一、落實安全責任制，完善各項制度與規程。根據國家法律法規的明確要求，健全安全生產責任制，完善安全生產的各項制度和相關安全操作規程，并采取有效措施保證各項制度和規程在生產過程中的貫徹落實。本單位承諾，將安全生產責任層層落實到各部門、各車間、各班組，落實到各級管理人員和每個職工。
二、加大安全投入，落實安全措施。提高企業生產設備、設施的本質安全水平，不斷改善安全生產條件，保證生產經營場所和設備、設施符合有關安全生產法律、法規的規定和有關國家、行業標準規范的要求。
三、加強安全管理，強化安全檢查。切實履行企業負責人的各項安全生產職責，經常督促、檢查本單位的安全生產工作，保證各項制度和措施的落實到位，認真排查本單位各類事故隱患和不安全因素，并及時消除和整改發現的隱患。
四、搞好從業人員的安全培訓和教育，提高全員安全意識與技能。加強本單位各級各類管理人員和職工的安全生產培訓教育，不斷提高安全生產意識與安全操作技能。保證企業主要負責人和安全生產管理人員具備與生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力。依法設置安全生產管理機構并配備與企業安全生產相適應的安全管理人員，保證各級各類人員持證上崗。
五、加強應急救援體系建設，及時報告和處理生產安全事故。組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案，定期組織演練，落實各項應急救援措施。按《生產安全事故報告和調查處理條例》及時、如實報告生產安全事故。并按四不放過(事故原因沒有查清不放過，事故責任者沒有嚴肅處理不放過，廣大干部和員工沒有受到教育不放過，防范措施沒有落實不放過)的原則，認真處理各類生產安全事故。
承諾單位(蓋章)：
加油站安全環保責任書【1】
為進一步抓好安全環保工作，落實安全生產目標責任制，防止發生各類事故，確保公司安全生產經營平穩發展，決定由加油站經理與本站加油員簽訂20XX年安全環保責任書。
一、責任人:加油員
二、責任指標:加油站不發生一般B級及以上生產安全責任事故、一般A級及以上環保責任事故(包括承包商事故，以下同)。
三、責任追究:年內未實現上述責任指標，取消責任人年終評選先進資格。如發生等級以上事故突破控制指標，除按同等條款處罰外，還將執行下列責任追究:
1、責任人出現三違行為將按公司三違處罰條例進行處理。生產作業期間出現較為嚴重的違章行為，且一種三違行為連續出現三次，將退回公司人事部門進行待崗學習。
2、日常巡檢中不認真負責，不能及時發現不安全因素，扣發當月工資2%-9%。
3、發現不安全因素不及時阻止和報告，扣發當月工資10%-20%;如不安全因素引發事故，將按相關規定追究其責任。
4、因工作失誤造成一次漏油或混油0.2t-0.5t，除按相關規定進行賠償外，扣發當月工資50%。
5、因責任人原因加油過程中給用戶造成油品數量損失，除按相關制度進行處理外，扣發當月工資50%。
6、因責任人原因引發一起一般生產安全事故、環保責任事故(含一般事故以上)，建議公司給與行政處分直至解除勞動合同。
7、因責任人原因發生其它事故視其損失大小扣責任人當月工資10%-50%。一次造成經濟損失人民幣2千元以下，1千元以上的事故扣10%;一次造成經濟損失人民幣千元以下，2千元以上的事故扣20%;一次造成經濟損失人民幣千元以下，3千元以上的事故扣30%;一次造成經濟損失人民幣千元以下，4千元以上的事故扣40%;一次造成經濟損失人民幣千元以上的事故扣50%。
四、獎勵辦法:年內實現責任指標，將作為本站推選先進個人的條件以及評定星級員工的條件。同時將作為本站選送參加公司及以上單位晉升培訓的條件。
五、實施辦法:
1、責任人完成目標的情況，由站經理及本站員工年終共同考核評定。
2、事故等級劃分，參照《中國石油天然氣集團公司安全生產管理規定》。
本責任書一式兩份，加油站、責任人各存一份。有效期自20XX年1月1日至20XX年12月31日
中國石油四川德陽銷售分公司
三星加油站經理
_____年_____月_____日
中國石油四川德陽銷售分公司
三星加油站加油員
_____年_____月_____日
加油站安全環保責任書【2】
加油站是典型的危險化學品經營場所，它具有危化品儲存量大、服務對象廣泛、管理人員少等特點，是社會安全生產關注度極高的一個危險場所，也是當地政府安全生產的一個重點領域。為實現健康、安全、環保目標，預防經營中各種事故的發生，確保人民群眾和從業人員的生命財產安全，街道安全生產委員會與各加油站(點)簽訂年度安全經營目標管理責任書如下：
一、安全經營目標
1、不發生火災與爆炸事故;
2、不發生人員傷亡事故;
3、不發生跑、冒、漏、混油事故;
4、不發生油料被盜事故;
5、不發生各種壞境污染事故;
6、不發生其它責任事故。
二、安全經營管理
1、認真貫徹落實國家和上級總公司的安全經營管理方針政策和各項要求，切實加強安全管理。
2、健全安全經營管理責任制，與上級公司和本站員工簽訂安全經營目標管理責任書，使安全責任落實到每個員工。
3、加強對全體員工的安全經營教育培訓，不斷提高員工的綜合安全知識水平，并做到100%持證上崗。
4、注重消防安全，配足配齊消防設施，建立健全消防安全管理制度，明確各部位消防安全責任人，建立義務消防組織。
5、建立站長或安全管理員日常巡查制度，及時消除不安全因素。
6、加強應急管理工作，不斷完善應急預案，每年舉行一次應急預案演練，不斷提高應急處置能力。
7、加強對安全的投入，確保各種消防設施和相關設施設備能夠有效使用。
8、嚴格尊守操作規程和行為規范(守則)，嚴禁違章指揮，違章作業和違反勞動紀律。
9、加強對被服務者和公眾的宣傳教育，合理設置警示標志，不定期懸掛、更換宣傳標語。
10、實行安全生產報告制度，一旦發生事故或出現其他險情，要及時報告相關部門，確保信息暢通。
XX街道安全生產委員會
分管負責人簽字：
加油站名稱(章)
站長簽字：
聯系電話：
注：本責任書一式二份，雙方各執一份。
20XX年XX月X日簽訂
加油站安全環保責任書【3】
為認真貫徹安全第一、預防為主、綜合治理的安全生產方針，切實落實直線責任、屬地管理，杜絕各類事故的發生，以HSE管理體系、質量管理體系建設為主線，確保安全、質量、計量三條紅線全面受控，實現四不傷害、四個為零安全環保目標，保證油庫、加油站、車輛、工程施工、資金和樓宇安全運行，特簽訂質量安全環保責任書。
一、責任人
所屬單位行政負責人，是本單位安全環保第一責任人，是安全總監。
二、責任目標
零事故、零傷害、零損失、零污染。
員工傷亡事故為零，環境污染事故為零，火災事故為零，質量事故為零，計量事故為零，道路交通事故為零，其他生產安全事故為零。
油品質量合格率100%，計量準確率98%。
三、責任追究
(一)、發生員工死亡(含承包商)事故，事故單位行政負責人撤職;扣除單位領導班子業績獎，取消單位全年業績獎金;扣除事故單位工資總額基數的1.5%及當年新增工資的1/3。
(二)、發生環境污染事故，質量計量事故，被地(市)級以上媒體曝光，事故單位行政負責人撤職;扣除單位領導班子業績獎，取消單位當年業績獎金;扣除事故單位工資總額基數的1.5%及當年新增工資的1/3。
(三)、事故不論大小，必須按照事故規定及時上報并按處理程序進行處理。凡隱瞞、謊報事故，經舉報查實，事故單位行政負責人撤職。
(四)發生事故后，視情節追究各級管理部門的直線責任。
四、責任書有效期
自20XX年1月1日至12月31日止。
本責任書一式兩份，簽約雙方各執一份。
經理(簽字)：
[關鍵詞]油田生產；違章操作；危害；預防措施；
中圖分類號：U612 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）06-0134-01
1、引言
現階段，安全生產是石油生產的重要內容，因此油田企業制定出安全生產規范，從技術方面、制度方面以及組織決策、人員執行情況等為出發點，對生產中出現的一些問題進行處理，利用安全文化、管理體系等的建設，從而促進石油企業生產安全管理質量的提高。然而，在實際應用及生產過程中，油田企業工作人員往往會由于各種原因而出現問題，比如個人經驗問題、表象問題等，而且實際生產中出于省事及追趕進度的目的，而不重視規章制度，從而出現各種安全問題。油田生產安全無小事，一旦發生安全事故，對油田生產造成的影響是無法估計的，因此要采取預防措施，對違章操作等現象進行預防和制止。本文對有關油田生產中違章操作的危害及其預防進行分析和探討，不足之處，敬請指正。
2、違章操作的特點分析
先了解違章操作的特點，才可以更好的明白其帶來的危害，尋找原因才可以對癥下藥，尋找對應的預防措施，從而消除安全隱患，避免安全事故的發生。
2.1 違章性
“章”指的是油田生產相關的法律法規、制度、措施等，一方面包括國家標準、行業標準、條例辦法等；另一方面包括企業內部規定、紀律、管理制度、防范措施等，所以違章也就是指違反或者是不遵守以上規章制度的行為，違章性就是違章操作的最主要的特點。
2.2 方便性
違章操作比較方便和順手，一般是為了追趕工期，從而盲目省工、省力、簡單易行，石油企業員工有可能是自覺或者是不自覺的為之，所以違章操作具有一定的方便性。
2.3 實用性
違章操作一般是可以更快的處理問題，和正規的方法不同，正規處理方法有可能需要花費更多的時間，付出更多的勞動量，這也是造成石油生產員工違章操作的重要原因之一。
2.4 隱蔽性
理論上分析，違章操作是不安全的，然而其不安全程度有所區別，一些違章操作不一定會導致安全事故的發生，比如一些習慣性違章操作，一般很少發生安全事故，而且具有很強的隱蔽性，不能被人一眼識破，導致石油生產員工不認識違章操作的危害，長久以來就認為沒有危害性，喪失對違章操作的警惕性。
2.5 阻礙性
違章操作的石油生產員工，一般在其心理上產生對于相關安全生產操作規范的一種逆反心理，自以為自己的方式方法是最好用的，而且真的可以在短時間內產生作用，但是其結果肯定會嚴重阻礙安全規程的貫徹和執行。
3、違章操作的危害分析
違章操作造成的安全事故，或者是埋下安全事故隱患。違章操作是一種工作惡習，而且員工自己本身不認為其是惡習，習以為常，這是導致安全事故發生的主要原因。數據調查顯示，在石油企業生產建設中，超過90%的安全事故都是由違章操作導致的，其中大部分是重復頻發的習慣性違章。一些違章操作不會直接造成安全事故，然而卻會留下安全隱患，比如說不戴安全帽、不系安全帶等違章操作，所以不徹底消除違章操作就無法確保生產安全。
違章操作淡化安全生產意識，并且麻痹思想，違章操作的工作人員一般不認為自己違章操作就等于安全事故，事故不等于會死人。違章操作一般是不大出格的，而且認為是“光榮缺點”，而且省心、省力、省事。因此，違章操作之所以不好改，一般是其嘗到甜頭，容易導致思想麻痹大意，工作上粗心大意，施工時隨心所欲，視安全規定為兒戲，安全規定是多余的。違章操作放松安全管理，而且紀律松弛，違章操作實際上是職工缺乏安全管理教育培訓的表現形式。
4、違章操作的預防措施
針對違章操作的原因，要想糾正違章操作，要遵守“以人為本、預防為主”的原則，建立和完善安全規章制度，讓人、設備、環境、標準、檢查、整改、評價在一個良性的循環系統中，每一個環節都要避免安全事故的發生，創造良好的安全生產管理環境。具體而言，違章操作預防措施主要包括以下幾個方面：
4.1 加強教育
利用有效的職工培訓教育，促進人員素質的提高，利用安全意識的提高，從而避免違章操作的出現。解決這個問題必須要從職工的思想觀念方面入手，讓職工認識到自身違章操作可能會產生的嚴重后果，而且這些嚴重后果是職工無法承擔的，然后才認識到正確操作的重要性。而且要加強員工的思想教育，對員工進行職業道德教育，以及相關安全生產知識教育。最后，還要對員工及管理人員進行安全教育培訓。
4.2 充分發揮班組建設的作用
石油生產中生產工作是以班組為單位，安全管理工作也應該充分發揮班組建設的作用，利用班組內部管理及監督，從而加強違章操作的控制，利用對班組安全工作的把握，選配組長，使其真正的負責其生產中的安全管理職責，從而把好安全生產關。
4.3 加強文化建設
利用對石油企業出現的各類事故進行分析，我們不難發現，對安全事故發生的原因進行分析，結果有兩種，一方面是事物自身的不穩定因素及不安全因素導致的；另一方面就是人為因素。為確保石油生產中不會出現安全事故，必須要做到對生產現場進行認真檢查，而且要加強檢查力度，同時提高對違章操作的懲治力度，所有問題安全規章制度辦事，加強生產中的監督和管理力度。一旦發現違章操作，嚴肅對待，嚴懲不貸。還有就是有罰有獎，實行獎勵制度，對于安全風險比較大的企業可以利用制定一定的安全目標，如果在企業達到目標后則予以一定的獎，從而達到安全管理工作予以激勵的目的。
4.4 通過強有力的制度支持，落實安全責任制
人的習慣都是教育培養而成的，還有就是約束作用。在石油生產安全管理中，必須有制度作為生產人員行為規范的約束條件，所以制度建設是確保安全生產的重要基礎，通過強有力的制度支持，落實安全責任制度。
4.5 大力推廣HSE 管理模式
落實“兩書一表一卡”工作，也就是作業指導書、作業計劃書、現場檢查表以及作業指導卡。執行嚴格的HSE管理體系，這是現階段管理機制中糾正違章操作最為有效，也是最科學的方法。HSE管理模式是避免違章操作的重要措施，可以幫助員工形成安全理念，規范安全生產操作，用標準管理取代常規模式管理，避免安全事故的發生，創造良好的安全生產環境。
5、結語
總而言之，石油生產企業的責任任重道遠，需要采取安全措施，加強監督和管理力度，促進職工安全意識的提高，增強其自我保護能力，保證員工都有章可循，有法可依，拒絕違章操作。
參考文獻
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關鍵詞：建設工程；安全生產管理；制度
我國建筑業的事故發生率僅次于礦山行業，造成的經濟損失和負面影響已經嚴重阻礙了國家經濟建設和社會發展。為了有效遏制建設工程安全事故的頻繁發生，施工企業要全面貫徹國家、 行業和地方的安全生產法律法規和方針政策，建立健全安全管理體系，嚴格執行安全生產管理制度，提升全體員工的安全法律意識，使其明白“安全才能生產、生產必須安全”的道理，實事求是地按照客觀規律、扎實的工作才能避免和減少安全事故的發生，從而提高工程的投資效益。基于對安全的認識和我國的實際情況，為了減少安全事故的發生，文章提出了幾點建議。
一 全面貫徹安全生產法律法制
建立健全建設工程安全生產管理法律法制，全面貫徹《建筑法》、《安全生產法》、《安全生產管理條例》等已有法律法規，堅持“安全第一，預防為主”的，以法制的權威來規范建筑市場。通過教育逐步強化安全生產管理意識，激發安全責任感，切實做到有法必依，執法必嚴，違法必究。明確安全責任，嚴格政府安全監察，加強保護人員在生產過程中的安全，約束不重視安全生產的行為，懲辦忽視安全生產，導致安全事故的失職人員。
二 建立健全安全生產管理體系
要搞好建設工程安全生產管理，施工企業必須設定包括為制定、實施、審核和確保“安全第一，預防為主”方針和安全管理目標所需的組織結構、計劃活動、職責、程序、過程和資源，配備專職安全生產管理人員。安全管理組織機構的設置應體現高效精干，有較豐富的理論知識、法律意識又有豐富的現場實際經驗，有較強的責任心。項目經理為安全生產第一責任人，必須有較強的安全責任意識，能夠牢固樹立“安全第一”的思想，全面負責項目安全生產管理，建立各級人員的安全生產責任制，明確各級人員的責任，親自抓安全生產工作。項目安全生產職能部門負責日常安全生產工作管理監督和落實，配備專職安全員，承擔日常安全生產管理的責任。同時，還要把安全生產管理工作列為干部考核、職工獎懲、評比競賽、經濟承包的重要內容之一，以促進安全生產工作的落實。
三 嚴格執行安全生產管理制度
安全生產管理制度是建筑施工企業管理的一項重要內容，制定要符合國家的安全生產法律法規，內容要齊全、針對性強，體現實效性和可操作性，有利于指導企業一線安全生產的實施，有利于提高人員的安全意識，能讓全體人員體會并理解透徹，最終實現杜絕或減少安全事故的發生。
1.安全生產責任制
施工企業應當建立健全安全生產責任制度、安全生產獎懲制度、安全生產規章制度和操作規程，設置安全管理機構，配備安全專職管理人員，保證安全生產費用的有效使用。安全生產責任制是建筑企業最基本的安全生產管理制度，是企業安全生產管理制度的核心，是認真貫徹“安全第一、預防為主”的安全生產方針和”管生產必須管安全”的原則的具體體現。安全生產責任制明確規定了企業各級負責人員、各職能部門及其工作人員和各崗位生產人員在安全生產方面應做的工作及應負的責任。施工企業要堅持全員管理、全過程管理、全方位管理，真正做到安全生產人人有責，各司其職，各負其責。
2.安全教育制度
安全教育是預防安全事故的一個重要措施，而且應該具有計劃性、長期性和系統性，目的在于通過教育和培訓提高職工的安全意識，增強安全生產知識，有效地防止人的不安全行為，減少人為失誤。要適時、適地，內容合理，方式多樣，形成制度，做到嚴肅、嚴格、嚴密、嚴謹，講求實效。安全教育一般包括對管理人員、特種作業人員和企業員工的安全教育，并經考核合格后方可上崗。對管理人員重在進行安全生產法律、法規、操作規章和國家強制性標準的培訓，提高業務素質，增強安全意識。對特種作業人員，必須進行專門的安全技術、操作技能和預防事故的實際能力的教育培訓。對企業全體員工應建立企業、項目、班組三級安全教育，必須堅持不懈、經常不斷地進行經常性安全教育和培訓，通過采取多種多樣形式的安全教育活動，激發員工搞好安全生產的熱情，促使員工重視和真正實現安全生產。
3.安全檢查制度
安全檢查是消除事故隱患、防止事故、落實整改措施、改善勞動條件及提高員工安全生產意識的重要手段，通過安全檢查能發現企業及生產過程中的危險因素，以便有計劃地采取措施，保證安全生產。各級安全生產組織必須配置較強的力量，對安全生產的全過程，各方位的安全狀況進行檢查，特別是要深入生產現場，主要針對生產過程中的勞動條件、生產設備及相應的安全衛生設施和員工的操作行為是否符合安全生產的要求進行檢查，決不能敷衍走過場。通過查制度、查思想、查管理、查現場、查隱患、查整改、查事故處理使安全管理自始自終貫穿在整個施工過程中。
4.安全監察制度
安全監察制度是指國家法律、法規授權的行政部門，代表政府對企業的生產過程實施職業安全監察，以政府的名義運用國家權力對生產單位在履行職業安全衛生職責和執行職業安全衛生政策、法律、法規和標準的情況依法進行監督、檢查和懲戒制度。執法監督管理機構要強化法律觀念，轉變思想，改革細化安全管理監督程序，全面落實安全監督管理職責。堅持預防為主，強化安全監督檢查，加大安全生產執法檢查力度，督促施工企業落實各項安全法規、治理事故隱患、降低傷亡事故，重視安全生產。另外，安全監督人員必須不斷地學習，豐富自身的安全知識，提高自身素質。
總之，建設工程的安全管理是一個系統工程，作為工程項目的安全管理人員，要嚴格貫徹執行國家關于施工安全生產管理方面的方針、政策、以及制度條例，要認真落實企業的各項管理規章制度，只有始終不渝地堅持“安全第一，預防為主”的生產方針，不斷提高安全生產意識，以科學的態度對待安全生產，積極探索，加強管理、不斷創新，才能保證安全生產正常進行，取得最佳的社會和經濟效益。
參考文獻
[1] 全國一級建造師執業資格考試用書編寫委員會編. 建設工程項目管理.北京：中國建筑工業出版社，2009
【關鍵詞】水利工程；安全；管理
隨著社會的全面發展和進步，企業安全生產工作越來越受到重視。在政治上，安全工作上升到關系社會穩定和法制的高度；在經濟上，生產安全與經濟效益被同等看待；在文化上，安全管理已成為企業文化建設的重要組成部分。目前，安全文化、安全責任、安全技術、安全投入、安全法制是水利施工企業安全生產管理的五個重要因素，應加強企業安全文化建設，促進職工安全素質和企業安全管理水平的提高，從而最終實現生產安全的目標。
1 安全文化是基礎
安全文化及安全意識，是支配員工行為安全的思想、理念、掌握安全基本指示和操作技術技能的綜合體現。安全文化是水利施工企業安全生產的基礎根本，是企業的形象、氛圍、秩序的綜合反映，不同的企業都具有各自特色的安全文化。水利施工企業因為其施工環境的特殊性，在長期的施工中形成了自己特色的安全生產管理原則，并建立了相適合的安全生產管理制度，員工也樹立了以人為本的“三不傷害”（是指在生產施工過程中，為保證安全生產減少人為事故而采取的一種互相監督的原則。即：不傷害自己，不傷害他人，不被別人傷害。）的安全生產理念，遵章守紀和落實安全措施，形成“以安全為榮，以不安全為恥”的作風。
祥龍工程公司在長達十多年的施工過程中已經形成了安全生產永遠是企業管理關鍵環節的觀念，在施工全過程中努力做到“安全生產、警鐘長鳴、常抓不懈、居安思危、如履薄冰”。企業力求創造良好的安全生產環境；做到“人機料法環”（是對全面質量管理理論中的五個影響產品質量的主要因素的簡稱。人，指制造產品的人員；機，制造產品所用的設備；料，指制造產品所使用的原材料；法，指制造產品所使用的方法；環，指產品制造過程中所處的環境。）的本質安全；日常不間斷地組織各種形式的安全生產活動：如宣傳、教育、培訓、檢查、目標考核、獎罰等，形成良好的企業安全生產文化氛圍，使“安全第一”的思想深入每一個員工內心，鼓勵員工積極參加年度水利安全生產征文活動，對獲獎選手企業內部再次獎勵，征文活動營造“人人關心安全，關注安全，重視安全”的氛圍，對促進水利安全生產工作，起到了良好的推動作用。把日常安全工作進一步落實到每一個施工環節和每一臺施工機械，使安全生產成為習慣，這就是該公司的企業安全文化。
2 安全責任是核心
實現安全生產，必須建立健全各級安全生產責任制，各負其責。齊抓共管。安全責任是安全生產的靈魂和核心。目的是通過明確安全責任來促使各自重視安全生產工作，加強各級領導責任。企業是安全生產管理的責任主體。安全責任要求企業做到“全員負責、層層分解、職責明確，以則論處。”企業負責人的法定職責是明確責任，建章立制、保證投入、消除隱患、制定預案、及時報告事故。員工法定的安全生產義務是：遵章守紀，服從管理。使用防護用品，接受教育培訓。報告不安全因素；其權利是擁有知情權、建議權、批評權、拒絕權、撤離權、獲得賠償權。
祥龍工程公司的安全責任體系由保證體系和監管體系構成。保證體系是安全組織結構和企業各級管理部門各層次人員在各自崗位的安全責任，他要求各級人員對施工生產過程中的安全分級負責（全員負責制）。監管體系是各級安全管理部門負責安全生產監督管理。各級行政負責人法定的各級安全第一責任人。
3 安全技術是關鍵
安全技術是實現安全生產的必要手段，也是確保安全生產的關鍵，水利施工安全技術就是其在長期的生產過程中積累經驗，加上現代化的施工技術形成的安全技術措施、方法和施工步驟等，具有其科學性和行業性特點，是用來保證企業財產和從事活動的人的生命安全保障。
祥龍工程公司對每一項工程施工安全技術要求：開工前必須充分準備，在施工組織設計同時制定確保施工順利進行，并及時改善勞動生產條件的安全技術措施、管理措施、編制相應的安全技術規范和安全操作規程，做到安全技術逐層較低。對高排架、高邊坡施工，洞室開挖。大型起重機運輸設備，炸藥、油庫等危險作業，重要設備設施制定防治重大事故發生的裝箱安全防護技術措施。對工程施工作業活動過程中可能存在的危險源進行識別、確認、評估、分級監控措施。對可能發生的重大安全事故制定相應的急救、疏散、救援措施和事故處理應急預案，項目技術負責人要嚴格審批。實踐施工生產中進行實施和監控，及時跟蹤檢查、驗證、反饋，發現問題和不足及時補充、糾正和整改，重大危險源、危險作業現場有專人對技術措施落實進行監控，確保施工環境安全。
4 安全投入是保證
安全投入是施工企業安全生產的基本保證。施工項目是安全資金投入的主題，應從工程項目施工生產成本、間接費用和管理費用中單獨列支安全生產專項資金，專款專用（財政部國家安全生產監督管理總局關于印發《高危行業企業安全生產費用財務管理暫行辦法》的通知，國發[2004]2號）。在安全生產上適當投入，能確保企業取得最大經濟效益。安全投入分主動投入和安全產出兩個方面。主動投入包括安全措施、安全預防措施、安全防護用品、保險成本等費用；安全產出是反映在工程建設施工過程中安全性和安全秩序的良好狀況程度。
祥龍工程公司在安全投入方面體現在人員安全健康受到保護，提高勞動生產率；避免和減輕設備財產的損失；避免中斷生產造成的工程損失，改善作業環境，加快施工生產進度，維護提高經營信譽和施工資質，促進企業發展，保護環境資源和員工家庭，維護社會穩定。
5 安全法制是保障
《中華人民共和國安全生產法》于2002年11月1日起施行。立法的宗旨是為了減少生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全、促進經濟發展。安全生產管理，堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針，這是《安全生產法》的靈魂。安全生產，重在預防。預防為主體現在安全意識在先、建章立制在先、隱患預防在先、監督檢查在先。
祥龍工程公司嚴格遵守《安全生產法》和其他有關安全生產的法律、法規、加強安全生產管理，建立健全相應的安全生產責任制度，并完善公司的安全生產條件，確保施工作業安全生產。《中華人民共和國安全生產法》的頒布使企業安全生產有了法律的依據和保障。并在公司內部制訂了《各級管理人員安全生產崗位制度》、《安全生產檢查制度》、《安全生產投入管理制度》、《施工現場用電安全管理制度》、《安全生產考核管理辦法》等，規范企業員工生產過程中的安全行為，使員工明明白白知道那些是必須、應該、提倡、鼓勵，那些是禁止、不準、不可以、不應該。企業員工都努力做到“建章立制，依法辦事，有法可依，有章可循，遵章守紀，違章必究”。
關鍵詞：火電廠；員工；消防安全；培訓；對策
隨著火力發電廠的建設和生產規模越來越大，對消防系統設施的投入也越來越大，消防安全隱患也越來越多。火力發電廠對消防安全工作也非常重視，依據“管生產必須管安全”、“誰主管誰負責”的原則，各廠都建立了廠、車間、班組三級防火責任制，規章制度和獎懲措施也比較全面，但在平時的消防安全教育培訓當中，由于生產任務重等諸多因素，消防安全培訓落實不到位，有的員工消防安全意識淡薄，消防技能素養欠缺，與當下火力發電廠大機組、消防系統智能化、高投入嚴要求不相適應，制約了企業預防和自救的能力。
1 火電廠生產環境的特點
火電廠的生產環境有幾個明顯的特點：①電氣設備多，分布面廣，構造復雜；②高溫高壓設備多；③易燃、易爆和有毒物品多；④工作環境惡劣，如煤倉和輸煤區域的煤粉塵等。這些特點表明，火力發電廠生產環境相當復雜，潛在危險性大，稍有疏忽，潛在的危險會轉化為安全事故。
2 火電廠消防安全的重要性
火電廠屬于資金密集型和人員聚集型，一旦發生火災，一是損失大，動輒就是上億元的資產設備，甚至可能對設備是毀滅性的損失；二是傷亡大，空間密閉，人員集中，后果不可估量；三是影響大，傷害帶來的影響和負面效應擴散蔓延，會對社會造成恐慌。所以為了能夠保證人民生命財產安全，有效穩定自身生產和增加社會和諧，在當前火力發電廠火災事故頻發的態勢下，顯得尤為重要。
3 火電廠員工消防安全培訓的必要性
要保證火電廠全方位的消防安全，除了確保廠區消防安全設施系統技防外，首先要放手發動群眾，抓住員工這一大眾群體。其理由如下：①廠義務消防隊人員構成均分布在基層車間重要崗位和班組；②全廠消防責任區劃分到了車間部門班組，隨同其設備一起管理；③火力發電廠生產流程工藝復雜，點多面廣線長，員工隨崗位工種分布在各自的工作崗位上，整天與自己分管的設備打交道，熟悉自己分管設備的原理工藝流程和特性，容易掌握設備的滅火性能；④設備分布在全廠的溝溝道道，崗位人員巡回檢查和維護設備，容易發現存在的火險隱患，便于提早將火險隱患消滅在萌芽狀態。所以只有通過抓好培訓，強化員工消防觀念，增強員工的消防意識，提高員工的消防技能，消防安全工作才能達到事半功倍的效果。
4 火電廠消防安全培訓存在的問題
由于強抓消防培訓的力度欠缺，致使車間部門班組生產任務緊與不緊，均借故工作忙抽不出人為由，生產骨干參加消防培訓少，總是派老弱病殘或女員工參加培訓，使得培訓效果不理想，出現以下問題：①部分員工消防觀念不強，意識淡薄，消防技能薄弱；②消防規章制度和消防規程相關內容不熟悉；③責任心欠缺，對分管的消防器材設施不能及時巡回檢查、更換、維護和試驗，未達到消防器材設施的完好率100%。④考核處罰力度不夠，由于近年火電廠效益普遍不好，職工思想不穩定，致使管理對違反規章制度等類似問題，處罰考核的手段失之于寬，偏之于軟。
5 火電廠員工消防安全培訓及對策
消防工作是一個綜合性的系統工作，它互為條件，互為因果，要想抓好消防工作，在員工消防安全培訓上，不能靠單打獨斗就事論事，或者靠簡單粗暴處罰的管理模式。要動之以情，曉之以理，通過消防安全管理培訓這一外因，充分發揮調動員工這一內在因素的積極主觀能動性，抓好以下環節。
①深化管理。管理部門要一切從消防安全工作的實際出發，從消防責任落實上、體系建設上、宣傳教育上、能力培養上著手，把消防當做一種技能和技術來管理，找準工作的著力點，緊扣治理隱患，防止火災事故發生這一主題，強化防火安全領導責任制，狠抓措施落實，加強防范，把“做好火文章，傳播火文化”當做業務部門的神圣使命，在思想上增強主動意識，業務上樹立創新意識，作風上強化服務意識，加強三級網絡管理體系建設，強化防火監管力度，在消防工作全面推進整體上臺階上下功夫。
②責任落實。依據消防安全工作“管生產必須管安全”、“誰主管誰負責”的原則，各級安全第一責任人為各級消防安全責任人，逐級建立和落實消防安全責任制和消防安全崗位責任制，把各級防火安全責任制落到實處，做到任務明確，責任落實，形成一級保一級，一級向一級負責，層層壓擔子，分工把關，分線負責的三級防火防爆網絡管理體系。以確保從宏觀上控制不發生火災事故，從微觀上強化做好日常消防安全基礎工作的扎實性。
③培訓到位。員工消防培訓，一是嚴把五關：外委項目人員入廠教育培訓關；新員工入職培訓關；轉崗人員培訓關；全體員工年度定期培訓關；重點崗位人員取證關。二是通過培訓增強員工防火安全人人有責的觀念與意識，使全體員工做到“四懂”、“四會”（即：懂本崗位產生火災的危險性、懂本崗位預防火災的措施、懂本崗位火災撲救、懂疏散逃生方法。會報火警、會使用本崗位消防器材、會撲救初起火災、會組織疏散逃生。）為貫徹消防工作群抓群防打下堅實的基礎。
④處置有力。加強義務消防員隊伍建設，注重消防專業知識學習、積極開展滅火技能演練，不斷提高義務消防隊伍的整體素質和處置突發火災事故的應急能力，達到能夠及時發現火險隱患和撲救初期火災，扼制重大火災事故的發生。
⑤獎懲分明。將消防工作貫穿于安全生產的全過程，消防安全管理人員要堅持原則，秉公執法，對消防工作成績突出者，及違反消防安全管理規定的人和事，該獎勵的獎勵，該處罰的處罰，保證規章制度貫徹落實的嚴肅性，對工作形成合力及強有力促進。
結束語
綜上所述，火電廠員工消防安全的培訓工作直接影響著火電廠安全生產和發展。因此，只有不斷構建完善的火電廠員工培訓制度，加強對員工的培訓工作，促使員工更快的適應當前崗位的工作，并通過自身的努力和創新思維，實現自己的人生價值，進而推動火電廠安全健康發展，實現企業和個人的雙贏。
參考文獻
