人才資源開發雜志收錄論文類型主要包括：開卷有益、特別關注、工作要聞、人社天地_人事人才、人社天地_公共服務、人社天地_事業單位改革、人社天地_社會保障等等。
雜志論文要求：
1、文稿應具科學性、實用性，論點明確，資料可靠，數據準確，層次清楚，文字精練，用字規范。
2、題目、內容提要、關鍵詞來稿題目限20個字以內，副標題不超過18個字；內容提要字數在300字以內；關鍵詞一般為3至5個，以分號隔開。英文標題需注意大小寫問題，英文關鍵詞統一小寫（本當大寫的單詞除外）。
3、引征二手文獻、資料，需注明該原始文獻資料的作者、標題，并在其后標注“轉引自”及該援引的文獻、資料等。
4、來稿在正文之外，請提供題名、內容摘要(300-500字)、關鍵詞(3-5條)及其英譯。
5、作者姓名、職稱、學歷、工作單位、通信地址、郵政編碼、聯系電話、電子信箱應附于文末，以便聯系。
人才資源開發雜志是由河南省人力資源和社會保障廳主管，河南省行政管理科學研究所主辦的省級期刊，順應社會的發展，雜志獲得了多項榮譽：中國優秀期刊遴選數據庫、中國期刊全文數據庫（CJFD）等。
雜志往期論文摘錄展示
合力搭建選才用才大平臺
“小考試”承載“大服務”——河南工考優化考試服務促進技能人才開發工作紀實
河南省人社廳組織“河南法治大講堂”暨法治專題講座
河南省人社廳舉辦全省人社系統窗口單位業務技能練兵比武總決賽
對考試錄用公務員的幾點思考
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