人才研究雜志簡介

《人才研究》自2017年創(chuàng)刊，本刊積極探索、勇于創(chuàng)新，欄目設(shè)置及內(nèi)容節(jié)奏經(jīng)過編排與改進，受到越來越多的讀者喜愛。

《人才研究》以馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)。

重要通知：《人才研究》雜志已正式更名為《中國人才》雜志。

人才研究收錄信息

• 知網(wǎng)收錄(中)

人才研究雜志榮譽

• 中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）

人才研究雜志特色

1、同一頁類列出多個注釋的，應(yīng)根據(jù)注釋的先后順序編排序號。注釋序號以“①、②”等數(shù)字形式標示在被注釋詞條的右上角。頁末或篇末注釋條目的序號應(yīng)按照“①、②”等數(shù)字形式與被注釋詞條保持一致。

2、稿件一經(jīng)采用，編輯部會及時與作者聯(lián)系。

3、題目：簡明確切地反映論文的特定內(nèi)容，一般不超過30 字，不得使用不常見的外來語、縮寫詞、符號、代號和商品名稱。

4、文中參考文獻序號用帶方括號的阿拉伯數(shù)字表示，如[1]。一種文獻在同一文中被反復(fù)引用者，用同一序號標示。

5、摘要應(yīng)按“四要素"書寫，即：目的、方法、結(jié)果、結(jié)論；綜述文章可不按“四要素"書寫。中、英文摘要應(yīng)300字左右，英文摘要300個單詞左右。