人力資源雜志收錄論文類型主要包括：看法_總編隨筆、看法_熱點聚焦、看法_熱點聚焦_翻轉、看法_專題策劃、看法_視界、看法_金柚網(wǎng)人資研究、干法_新干線等等。
雜志論文要求：
1、參考文獻：參考文獻以作者親自閱讀過的近5 年文獻為主，一般不少于15 條，文獻按順序編碼制著錄。
2、摘要字數(shù)一般在300字至500字，直接簡述論文所要研究的主要問題與觀點、主要結論等。關鍵詞需要提供4個至5個。
3、來稿需附作者簡介，注明作者姓名、出生年月、籍貫、性別、單位、職務、職稱、研究方向、學歷，作者詳細的聯(lián)系地址、郵編、電話、電子郵箱等信息。
4、基金項目的成果或論文，請在首頁注明基金項目類別、課題項目名稱及編號。
5、正文的標題層次用阿拉伯數(shù)字編號，不同層次的數(shù)字之間用下圓點“．”相隔，如“l(fā)”，“2.1”，“3.1.2”，并一律左頂格。
人力資源雜志是由遼寧社會科學院主管，遼寧社會科學院主辦的省級期刊，影響因子為：0.19。順應社會的發(fā)展，雜志獲得了多項榮譽：中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫、中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）等。
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HR背后的老板工程——對話YO+品牌創(chuàng)始人、總經(jīng)理楊墨宇
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