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雜志簡介中科院分區 JCR分區 CiteScore 發文統計通訊方式相關雜志期刊導航

Administrative Science Quarterly 雜志簡介

《Administrative Science Quarterly》重點專注發布Multiple領域的新研究，旨在促進和傳播該領域相關的新技術和新知識。鼓勵該領域研究者詳細地發表他們的高質量實驗研究和理論結果。根據網友分享的投稿經驗，平均審稿速度為。該雜志創刊至今，在Multiple領域，影響力非凡，對來稿文章質量要求很高，稿件投稿過審難度很大，刊登文章的學術水平和編輯質量在同類雜志中均名列前茅。如果你想在該雜志上發表論文，你可以向編輯部提交文章，但文章必須具有重要意義并代表該領域專業的發展。我們歡迎廣大同領域的研究者提交投稿。

Administrative Science Quarterly 雜志中科院分區

中科院SCI分區數據

中科院SCI期刊分區（2023年12月升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	1區	BUSINESS 商業：管理 MANAGEMENT 管理學	1區 1區	否	否

中科院SCI期刊分區（2022年12月升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	1區	BUSINESS 商業：管理 MANAGEMENT 管理學	1區 1區	是	否

中科院SCI期刊分區（2021年12月舊的升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	1區	BUSINESS 商業：管理 MANAGEMENT 管理學	1區 1區	是	否

中科院SCI期刊分區（2021年12月升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	1區	BUSINESS 商業：管理 MANAGEMENT 管理學	1區 1區	是	否

中科院SCI期刊分區（2020年12月舊的升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	1區	BUSINESS 商業：管理 MANAGEMENT 管理學	1區 1區	是	否

中科院分區趨勢圖

影響因子趨勢圖

中科院JCR分區：中科院JCR期刊分區（又稱分區表、分區數據）是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果，是衡量學術期刊影響力的一個重要指標，一般而言，發表在1區和2區的SCI論文，通常被認為是該學科領域的比較重要的成果。

影響因子：是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項數據，現已成為國際上通用的期刊評價指標，不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標，而且也是測度期刊的學術水平，乃至論文質量的重要指標。

Administrative Science Quarterly 雜志JCR分區

Web of Science 數據庫（2023-2024年最新版）

按JIF指標學科分區	收錄子集	分區	排名	百分位
學科：BUSINESS	SSCI	Q1	23 / 302	92.5%
學科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	23 / 401	94.4%

按JCI指標學科分區	收錄子集	分區	排名	百分位
學科：BUSINESS	SSCI	Q1	19 / 302	93.87%
學科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	28 / 402	93.16%

Administrative Science Quarterly CiteScore 評價數據（2024年最新版）

CiteScore：20.5
SJR：14.175
SNIP：4.596

CiteScore 排名

學科類別	分區	排名	百分位
大類：Arts and Humanities 小類：Arts and Humanities (miscellaneous)	Q1	1 / 552	99%
大類：Arts and Humanities 小類：Sociology and Political Science	Q1	2 / 1466	99%
大類：Arts and Humanities 小類：Public Administration	Q1	1 / 232	99%

CiteScore趨勢圖

年發文量趨勢圖

CiteScore：是由Elsevier2016年發布的一個評價學術期刊質量的指標，該指標是指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScore和影響因子的作用是一樣的，都是可以體現期刊質量的重要指標，給選刊的作者了解期刊水平提供幫助。

Administrative Science Quarterly 雜志發文統計

文章名稱引用次數
Agony and Ecstasy in the Gig Economy: Cultivating Holding Environments for Precarious and Personalized Work Identities44
Bowing before Dual Gods: How Structured Flexibility Sustains Organizational Hybridity*35
Strategic Silence: Withholding Certification Status as a Hypocrisy Avoidance Tactic32
Dismantling Knowledge Boundaries at NASA: The Critical Role of Professional Identity in Open Innovation27
The Acquisitive Nature of Extraverted CEOs18
The Role of Accelerator Designs in Mitigating Bounded Rationality in New Ventures17
From Synchronizing to Harmonizing: The Process of Authenticating Multiple Work Identities13
Shadow Learning: Building Robotic Surgical Skill When Approved Means Fail13
I'm Not Mopping the Floors, I'm Putting a Man on the Moon'': How NASA Leaders Enhanced the Meaningfulness of Work by Changing the Meaning of Work13
Fast Tracks and Inner Journeys: Crafting Portable Selves for Contemporary Careers12
國家/地區發文量
USA106
Canada18
England18
France15
CHINA MAINLAND10
Australia5
GERMANY (FED REP GER)5
Netherlands5
Switzerland3
Italy2
機構發文發文量
UNIVERSITY OF MICHIGAN SYSTEM14
CORNELL UNIVERSITY13
INSEAD BUSINESS SCHOOL11
STANFORD UNIVERSITY9
NEW YORK UNIVERSITY7
UNIVERSITY OF CALIFORNIA SYSTEM7
UNIVERSITY OF LONDON7
UNIVERSITY OF TORONTO7
HARVARD UNIVERSITY6
UNIVERSITY OF MINNESOTA SYSTEM5