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雜志簡介中科院分區 JCR分區 CiteScore 發文統計通訊方式相關雜志期刊導航

British Journal Of Industrial Relations 雜志簡介

《British Journal Of Industrial Relations》重點專注發布INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領域的新研究，旨在促進和傳播該領域相關的新技術和新知識。鼓勵該領域研究者詳細地發表他們的高質量實驗研究和理論結果。根據網友分享的投稿經驗，平均審稿速度為。該雜志創刊至今，在INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領域，影響力非凡，對來稿文章質量要求很高，稿件投稿過審難度很大，刊登文章的學術水平和編輯質量在同類雜志中均名列前茅。如果你想在該雜志上發表論文，你可以向編輯部提交文章，但文章必須具有重要意義并代表該領域專業的發展。我們歡迎廣大同領域的研究者提交投稿。

British Journal Of Industrial Relations 雜志中科院分區

中科院SCI分區數據

中科院SCI期刊分區（2023年12月升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	2區	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學	2區	否	否

中科院SCI期刊分區（2022年12月升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	3區	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學	3區	否	否

中科院SCI期刊分區（2021年12月舊的升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	3區	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學	2區	否	否

中科院SCI期刊分區（2021年12月升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	3區	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學	2區	否	否

中科院SCI期刊分區（2020年12月舊的升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	3區	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學	3區	否	否

中科院分區趨勢圖

影響因子趨勢圖

中科院JCR分區：中科院JCR期刊分區（又稱分區表、分區數據）是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果，是衡量學術期刊影響力的一個重要指標，一般而言，發表在1區和2區的SCI論文，通常被認為是該學科領域的比較重要的成果。

影響因子：是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項數據，現已成為國際上通用的期刊評價指標，不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標，而且也是測度期刊的學術水平，乃至論文質量的重要指標。

British Journal Of Industrial Relations 雜志JCR分區

Web of Science 數據庫（2023-2024年最新版）

按JIF指標學科分區	收錄子集	分區	排名	百分位
學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q3	28 / 49	43.9%

按JCI指標學科分區	收錄子集	分區	排名	百分位
學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q3	26 / 49	47.96%

British Journal Of Industrial Relations CiteScore 評價數據（2024年最新版）

CiteScore：4.2
SJR：0.934
SNIP：1.344

CiteScore 排名

學科類別	分區	排名	百分位
大類：Business, Management and Accounting 小類：General Business, Management and Accounting	Q2	76 / 218	65%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q2	92 / 230	60%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Management of Technology and Innovation	Q2	118 / 289	59%

CiteScore趨勢圖

年發文量趨勢圖

CiteScore：是由Elsevier2016年發布的一個評價學術期刊質量的指標，該指標是指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScore和影響因子的作用是一樣的，都是可以體現期刊質量的重要指標，給選刊的作者了解期刊水平提供幫助。

British Journal Of Industrial Relations 雜志發文統計

文章名稱引用次數
When Industrial Democracy Meets Corporate Social Responsibility A Comparison of the Bangladesh Accord and Alliance as Responses to the Rana Plaza Disaster34
CSR Participation Committees, Wildcat Strikes and the Sourcing Squeeze in Global Supply Chains12
Collective Bargaining and the Evolution of Wage Inequality in Italy10
Poaching and Firm-Sponsored Training8
Migrating Industrial Relations: Migrant Workers' Initiative Within and Outside Trade Unions8
Employment Institutions under Liberalization Pressures: Analysing the Effects of Regulatory Change on Collective Bargaining in Spain8
Government Regulation of International Corporate Social Responsibility in the US and the UK: How Domestic Institutions Shape Mandatory and Supportive Initiatives7
Leveraging the Vertical: The Contested Dynamics of Sustainability Standards and Labour in Global Production Networks6
Positive Action Towards Gender Equality: Evidence from the Athena SWAN Charter in UK Medical Schools6
Economic Integration and State Responses: Change in European Industrial Relations since Maastricht6
國家/地區發文量
England96
USA47
GERMANY (FED REP GER)23
France14
Canada12
Australia11
Netherlands7
Scotland7
Belgium6
Italy6
機構發文發文量
UNIVERSITY OF LONDON22
CORNELL UNIVERSITY11
IZA INSTITUTE LABOR ECONOMICS10
UNIVERSITY OF SHEFFIELD7
UNIVERSITY OF LEEDS6
UNIVERSITY OF MANCHESTER6
UNIVERSITY OF TORONTO6
CARDIFF UNIVERSITY5
RUTGERS STATE UNIVERSITY NEW BRUNSWICK5
UNIVERSITY OF WARWICK5