《Personnel Psychology》雜志的影響因子為4.7。
影響因子：是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項數據，現已成為國際上通用的期刊評價指標，不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標，而且也是測度期刊的學術水平，乃至論文質量的重要指標。
以下是如何查看影響因子的幾種方法：
一、通過專業數據庫查詢
1. 通過Web of Science數據庫查詢：Web of Science是一個權威的學術數據庫，提供期刊影響因子的官方數據。
2.中國知網（CNKI）：在CNKI中，用戶可以通過期刊導航功能搜索目標期刊，并在期刊詳情頁面查看其影響因子。
3.使用JCR：JCR是專門提供期刊引證報告的工具，隸屬于Web of Science。
二、查閱學術期刊官方網站
許多學術期刊會在其官方網站上公布最新的影響因子數據。
三、參考學術權威指南和排名
影響因子是一個動態變化的指標，會隨著時間的推移而發生變化。因此，在查看影響因子時，需要關注其發布的時間點。
《Personnel Psychology》雜志創刊于1948年，由Wiley-Blackwell出版商出版，出版周期為4 issues/year，國際簡稱為PERS PSYCHOL，中文名稱人事心理學。該雜志旨在及時、準確、全面地報道國內外Multiple領域取得的最新研究成果、工作進展及學術動態、技術革新等，促進學術交流，鼓勵學術創新。
《Personnel Psychology》雜志分區情況
中科院分區：在中科院最新升級版分區表中，大類學科心理學位于2區，小類學科PSYCHOLOGY, APPLIED心理學：應用位于2區。
JCR分區：根據最新JCR分區， 按JIF指標學科分區中學科：MANAGEMENT，位于Q1區，排名92 / 401，百分位77.2%；PSYCHOLOGY, APPLIED，位于Q1區，排名18 / 113，百分位84.5%； 按JCI指標學科分區中學科：MANAGEMENT，位于Q1區，排名84 / 402，百分位79.23%。PSYCHOLOGY, APPLIED，位于Q1區，排名19 / 114，百分位83.77%。
投稿咨詢| 按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 92 / 401 |
77.2% |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 18 / 113 |
84.5% |
| 按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 84 / 402 |
79.23% |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 19 / 114 |
83.77% |
《Personnel Psychology》雜志評價數據
影響因子：4.7
Gold OA文章占比：31.13%
CiteScore：10.2
SJR：3.763
SNIP：2.441
年發文量：41
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