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雜志簡介中科院分區 JCR分區 CiteScore 發文統計通訊方式相關雜志期刊導航

Human Resource Management 雜志簡介

《Human Resource Management》重點專注發布Multiple領域的新研究，旨在促進和傳播該領域相關的新技術和新知識。鼓勵該領域研究者詳細地發表他們的高質量實驗研究和理論結果。根據網友分享的投稿經驗，平均審稿速度為。該雜志創刊至今，在Multiple領域，影響力非凡，對來稿文章質量要求很高，稿件投稿過審難度很大，刊登文章的學術水平和編輯質量在同類雜志中均名列前茅。如果你想在該雜志上發表論文，你可以向編輯部提交文章，但文章必須具有重要意義并代表該領域專業的發展。我們歡迎廣大同領域的研究者提交投稿。

Human Resource Management 雜志中科院分區

中科院SCI分區數據

中科院SCI期刊分區（2023年12月升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	2區	MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	2區 2區	否	否

中科院SCI期刊分區（2022年12月升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	2區	MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	2區 2區	否	否

中科院SCI期刊分區（2021年12月舊的升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	1區	MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	1區 2區	是	否

中科院SCI期刊分區（2021年12月升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	1區	MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	1區 2區	是	否

中科院SCI期刊分區（2020年12月舊的升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	3區	MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	3區 3區	否	否

中科院分區趨勢圖

影響因子趨勢圖

中科院JCR分區：中科院JCR期刊分區（又稱分區表、分區數據）是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果，是衡量學術期刊影響力的一個重要指標，一般而言，發表在1區和2區的SCI論文，通常被認為是該學科領域的比較重要的成果。

影響因子：是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項數據，現已成為國際上通用的期刊評價指標，不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標，而且也是測度期刊的學術水平，乃至論文質量的重要指標。

Human Resource Management 雜志JCR分區

Web of Science 數據庫（2023-2024年最新版）

按JIF指標學科分區	收錄子集	分區	排名	百分位
學科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	63 / 401	84.4%
學科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q1	11 / 113	90.7%

按JCI指標學科分區	收錄子集	分區	排名	百分位
學科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	47 / 402	88.43%
學科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q1	13 / 114	89.04%

Human Resource Management CiteScore 評價數據（2024年最新版）

CiteScore：11.5
SJR：2.344
SNIP：2.7

CiteScore 排名

學科類別	分區	排名	百分位
大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	13 / 230	94%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Applied Psychology	Q1	20 / 249	92%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Management of Technology and Innovation	Q1	28 / 289	90%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Strategy and Management	Q1	46 / 478	90%

CiteScore趨勢圖

年發文量趨勢圖

CiteScore：是由Elsevier2016年發布的一個評價學術期刊質量的指標，該指標是指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScore和影響因子的作用是一樣的，都是可以體現期刊質量的重要指標，給選刊的作者了解期刊水平提供幫助。

Human Resource Management 雜志發文統計

文章名稱引用次數
Using multi-item psychometric scales for research and practice in human resource management25
The HR role in corporate social responsibility and sustainability: A boundary-shifting literature review19
Workplace contextual supports for LGBT employees: A review, meta-analysis, and agenda for future research18
Well-being-oriented human resource management practices and employee performance in the Chinese banking sector: The role of social climate and resilience17
Reducing intentions to resist future change: Combined effects of commitment-based HR practices and ethical leadership14
On the treatment of persons with disabilities in organizations: A review and research agenda13
Are you really doing good things in your boss's eyes? Interactive effects of employee innovative work behavior and leader-member exchange on supervisory performance ratings13
Subsidiary staffing, cultural friction, and subsidiary performance: Evidence from Korean subsidiaries in 63 countries12
The Effect of International Work Experience on the Career Success of Expatriates: A Comparison of Assigned and Self-Initiated Expatriates12
Perceived human resource system strength and employee reactions toward change: Revisiting human resource's remit as change agent11
國家/地區發文量
USA88
England39
CHINA MAINLAND38
Australia36
GERMANY (FED REP GER)24
Netherlands11
South Korea11
Ireland9
Spain9
Canada8
機構發文發文量
MONASH UNIVERSITY13
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA11
UNIVERSITY OF LONDON9
RUTGERS STATE UNIVERSITY NEW BRUNSWICK8
UNIVERSITY OF MELBOURNE7
UNIVERSITY OF WARWICK7
CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM6
CHINA EUROPE INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL6
RENMIN UNIVERSITY OF CHINA6
TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM6