根據最新信息《International Journal Of Manpower》期刊在JCR分區中的排名如下：
按JIF指標學科分區學科為INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，收錄子集：SSCI，位于Q1區，排名3 / 49，百分位94.9%；MANAGEMENT，收錄子集：SSCI，位于Q1區，排名93 / 401，百分位76.9%；按JCI指標學科分區在學科為INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，收錄子集：SSCI，位于Q1區，排名4 / 49，百分位92.86%MANAGEMENT，收錄子集：SSCI，位于Q1區，排名68 / 402，百分位83.21%。
投稿咨詢| 按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 3 / 49 |
94.9% |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 93 / 401 |
76.9% |
| 按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 4 / 49 |
92.86% |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 68 / 402 |
83.21% |
這表明該刊在勞動關系學領域具有較高的學術影響力和認可度。此外，該刊創刊時間：1980年，影響因子：4.6，出版周期：8 issues/year、出版商：Emerald以及收錄情況等信息也為其學術影響力提供了有力支持。
影響因子：是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項數據，現已成為國際上通用的期刊評價指標，不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標，而且也是測度期刊的學術水平，乃至論文質量的重要指標。
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