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雜志簡介中科院分區 JCR分區 CiteScore 發文統計通訊方式相關雜志期刊導航

Journal Of Managerial Psychology 雜志簡介

《Journal Of Managerial Psychology》重點專注發布Multiple領域的新研究，旨在促進和傳播該領域相關的新技術和新知識。鼓勵該領域研究者詳細地發表他們的高質量實驗研究和理論結果。該雜志創刊至今，在Multiple領域，有較高影響力，對來稿文章質量要求較高，稿件投稿過審難度較大。歡迎廣大同領域研究者投稿該雜志。

Journal Of Managerial Psychology 雜志中科院分區

中科院SCI分區數據

中科院SCI期刊分區（2023年12月升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	4區	MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	4區 4區	否	否

中科院SCI期刊分區（2022年12月升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	4區	MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	4區 4區	否	否

中科院SCI期刊分區（2021年12月舊的升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	4區	MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	4區 4區	否	否

中科院SCI期刊分區（2021年12月升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	4區	MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	4區 4區	否	否

中科院SCI期刊分區（2020年12月舊的升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	4區	MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	4區 4區	否	否

中科院分區趨勢圖

影響因子趨勢圖

中科院JCR分區：中科院JCR期刊分區（又稱分區表、分區數據）是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果，是衡量學術期刊影響力的一個重要指標，一般而言，發表在1區和2區的SCI論文，通常被認為是該學科領域的比較重要的成果。

影響因子：是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項數據，現已成為國際上通用的期刊評價指標，不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標，而且也是測度期刊的學術水平，乃至論文質量的重要指標。

Journal Of Managerial Psychology 雜志JCR分區

Web of Science 數據庫（2023-2024年最新版）

按JIF指標學科分區	收錄子集	分區	排名	百分位
學科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	171 / 401	57.5%
學科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q2	34 / 113	70.4%

按JCI指標學科分區	收錄子集	分區	排名	百分位
學科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	158 / 402	60.82%
學科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q2	48 / 114	58.33%

Journal Of Managerial Psychology CiteScore 評價數據（2024年最新版）

CiteScore：5.5
SJR：1.337
SNIP：1.359

CiteScore 排名

學科類別	分區	排名	百分位
大類：Psychology 小類：Social Psychology	Q1	64 / 310	79%
大類：Psychology 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q2	64 / 230	72%
大類：Psychology 小類：Applied Psychology	Q2	78 / 249	68%
大類：Psychology 小類：Management Science and Operations Research	Q2	65 / 207	68%

CiteScore趨勢圖

年發文量趨勢圖

CiteScore：是由Elsevier2016年發布的一個評價學術期刊質量的指標，該指標是指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScore和影響因子的作用是一樣的，都是可以體現期刊質量的重要指標，給選刊的作者了解期刊水平提供幫助。

Journal Of Managerial Psychology 雜志發文統計

文章名稱引用次數
A multilevel study on servant leadership, job boredom and job crafting20
Gig-workers' motivation: thinking beyond carrots and sticks16
HPWS and unethical pro-organizational behavior: a moderated mediation model13
Innovative work behavior and personality traits: Examining the moderating effects of organizational tenure12
Conceptualizing human resource management in the gig economy Toward a platform ecosystem perspective12
Challenge accepted! Distinguishing between challenge- and hindrance demands8
We're not uber: control, autonomy, and entrepreneurship in the gig economy8
Supervisor workplace gossip and its impact on employees7
Questionable research practices when using confirmatory factor analysis7
Leader-follower crossover: exhaustion predicts somatic complaints via StaffCare behavior6
國家/地區發文量
USA53
CHINA MAINLAND27
England17
GERMANY (FED REP GER)13
Canada9
Netherlands7
Australia6
Belgium6
Norway6
South Korea5
機構發文發文量
CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM8
RENMIN UNIVERSITY OF CHINA5
AON4
CONCORDIA UNIVERSITY - CANADA4
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA4
UNIVERSITY OF LONDON4
UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA4
CARLETON UNIVERSITY3
CITY UNIVERSITY OF NEW YORK (CUNY) SYSTEM3
NORTHERN ILLINOIS UNIVERSITY3