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雜志簡介中科院分區 JCR分區 CiteScore 發文統計通訊方式相關雜志期刊導航

Journal Of Career Development 雜志簡介

《Journal Of Career Development》重點專注發布PSYCHOLOGY, APPLIED領域的新研究，旨在促進和傳播該領域相關的新技術和新知識。鼓勵該領域研究者詳細地發表他們的高質量實驗研究和理論結果。該雜志創刊至今，在PSYCHOLOGY, APPLIED領域，有較高影響力，對來稿文章質量要求較高，稿件投稿過審難度較大。歡迎廣大同領域研究者投稿該雜志。

Journal Of Career Development 雜志中科院分區

中科院SCI分區數據

中科院SCI期刊分區（2023年12月升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
心理學	3區	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	3區	否	否

中科院SCI期刊分區（2022年12月升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
心理學	4區	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	4區	否	否

中科院SCI期刊分區（2021年12月舊的升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
心理學	3區	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	4區	否	否

中科院SCI期刊分區（2021年12月升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
心理學	3區	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	4區	否	否

中科院SCI期刊分區（2020年12月舊的升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
心理學	4區	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	4區	否	否

中科院分區趨勢圖

影響因子趨勢圖

中科院JCR分區：中科院JCR期刊分區（又稱分區表、分區數據）是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果，是衡量學術期刊影響力的一個重要指標，一般而言，發表在1區和2區的SCI論文，通常被認為是該學科領域的比較重要的成果。

影響因子：是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項數據，現已成為國際上通用的期刊評價指標，不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標，而且也是測度期刊的學術水平，乃至論文質量的重要指標。

Journal Of Career Development 雜志JCR分區

Web of Science 數據庫（2023-2024年最新版）

按JIF指標學科分區	收錄子集	分區	排名	百分位
學科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q2	48 / 113	58%

按JCI指標學科分區	收錄子集	分區	排名	百分位
學科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q2	50 / 114	56.58%

Journal Of Career Development CiteScore 評價數據（2024年最新版）

CiteScore：5.8
SJR：1.069
SNIP：1.751

CiteScore 排名

學科類別	分區	排名	百分位
大類：Social Sciences 小類：Education	Q1	205 / 1543	86%
大類：Social Sciences 小類：General Psychology	Q1	38 / 216	82%
大類：Social Sciences 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	58 / 230	75%
大類：Social Sciences 小類：Applied Psychology	Q2	73 / 249	70%

CiteScore趨勢圖

年發文量趨勢圖

CiteScore：是由Elsevier2016年發布的一個評價學術期刊質量的指標，該指標是指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScore和影響因子的作用是一樣的，都是可以體現期刊質量的重要指標，給選刊的作者了解期刊水平提供幫助。

Journal Of Career Development 雜志發文統計

文章名稱引用次數
Employability Capital: A Conceptual Framework Tested Through Expert Analysis10
University Graduates' Employability, Employment Status, and Job Quality9
Individual Orientations and Career Satisfaction: The Mediating Roles of Work Engagement and Self-Efficacy7
The Kaleidoscope Career Model Revisited: How Midcareer Men and Women Diverge on Authenticity, Balance, and Challenge7
Career Goal Importance as a Moderator in the Relationship Between Career Feedback and Career-Related Stress6
Life Design Counseling Group Intervention With Portuguese Adolescents: A Process and Outcome Study6
Social Support and Occupational Engagement Among Korean Undergraduates: The Moderating and Mediating Effect of Work Volition6
Applying the Psychology of Working Theory for Transformative Career Education5
A Comprehensive Assessment of the Person-Environment Fit Dimensions and Their Relationships With Work-Related Outcomes5
The Profound Influence of Unpaid Work on Women's Lives: An Overview and Future Directions5
國家/地區發文量
USA104
CHINA MAINLAND25
South Korea17
Australia11
Israel10
Belgium8
Netherlands8
Portugal7
Switzerland7
GERMANY (FED REP GER)6
機構發文發文量
UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA9
CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM7
GRIFFITH UNIVERSITY6
KU LEUVEN6
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA6
UNIVERSITY OF OREGON6
CHINESE ACADEMY OF SCIENCES5
NORTH WEST UNIVERSITY - SOUTH AFRICA5
TEL AVIV UNIVERSITY5
UNIVERSITY OF MINNESOTA SYSTEM5