少妇bbbbbb水多,琪琪电影网午夜理论片,另类专区av无码

雜志簡介中科院分區 JCR分區 CiteScore 發文統計通訊方式相關雜志期刊導航

Human Resource Development Quarterly 雜志簡介

《Human Resource Development Quarterly》重點專注發布Multiple領域的新研究，旨在促進和傳播該領域相關的新技術和新知識。鼓勵該領域研究者詳細地發表他們的高質量實驗研究和理論結果。該雜志創刊至今，在Multiple領域，有較高影響力，對來稿文章質量要求較高，稿件投稿過審難度較大。歡迎廣大同領域研究者投稿該雜志。

Human Resource Development Quarterly 雜志中科院分區

中科院SCI分區數據

中科院SCI期刊分區（2023年12月升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	3區	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 MANAGEMENT 管理學	3區 3區 4區	否	否

中科院SCI期刊分區（2022年12月升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	3區	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	2區 3區 3區	否	否

中科院SCI期刊分區（2021年12月舊的升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	4區	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	3區 4區 4區	否	否

中科院SCI期刊分區（2021年12月升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	4區	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	3區 4區 4區	否	否

中科院SCI期刊分區（2020年12月舊的升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	3區	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 MANAGEMENT 管理學	2區 2區 3區	否	否

中科院分區趨勢圖

影響因子趨勢圖

中科院JCR分區：中科院JCR期刊分區（又稱分區表、分區數據）是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果，是衡量學術期刊影響力的一個重要指標，一般而言，發表在1區和2區的SCI論文，通常被認為是該學科領域的比較重要的成果。

影響因子：是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項數據，現已成為國際上通用的期刊評價指標，不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標，而且也是測度期刊的學術水平，乃至論文質量的重要指標。

Human Resource Development Quarterly 雜志JCR分區

Web of Science 數據庫（2023-2024年最新版）

按JIF指標學科分區	收錄子集	分區	排名	百分位
學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q1	5 / 49	90.8%
學科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	119 / 401	70.4%
學科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q1	19 / 113	83.6%

按JCI指標學科分區	收錄子集	分區	排名	百分位
學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q2	16 / 49	68.37%
學科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	122 / 402	69.78%
學科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q2	31 / 114	73.25%

Human Resource Development Quarterly CiteScore 評價數據（2024年最新版）

CiteScore：7.6
SJR：1.219
SNIP：1.989

CiteScore 排名

學科類別	分區	排名	百分位
大類：Arts and Humanities 小類：Arts and Humanities (miscellaneous)	Q1	26 / 552	95%
大類：Arts and Humanities 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	41 / 230	82%

CiteScore趨勢圖

年發文量趨勢圖

CiteScore：是由Elsevier2016年發布的一個評價學術期刊質量的指標，該指標是指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScore和影響因子的作用是一樣的，都是可以體現期刊質量的重要指標，給選刊的作者了解期刊水平提供幫助。

Human Resource Development Quarterly 雜志發文統計

文章名稱引用次數
Current status and promising directions for research on the learning organization15
Building employee resilience through wellbeing in organizations9
Measuring the organizational impact of training: The need for greater methodological rigor8
What imposters risk at work: Exploring imposter phenomenon, stress coping, and job outcomes7
Basic psychological need satisfaction mediates the relationship between engaging leadership and work engagement: A cross-national study7
The positive psychology of mentoring: A longitudinal analysis of psychological capital development and performance in a formal mentoring program7
Does Compassion Matter in Leadership? A Two-Stage Sequential Equal Status Mixed Method Exploratory Study of Compassionate Leader Behavior and Connections to Performance in Human Resource Development5
Measuring semantic components in training and motivation: A methodological introduction to the semantic theory of survey response5
Exploring human resource development research themes: A keyword network analysis4
Informal workplace learning: Development and validation of a measure4
國家/地區發文量
USA54
England13
South Korea6
Canada5
Netherlands5
CHINA MAINLAND4
Australia3
GERMANY (FED REP GER)3
Japan3
New Zealand3
機構發文發文量
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA7
LOUISIANA STATE UNIVERSITY SYSTEM4
UNIVERSITY OF HOUSTON SYSTEM4
UNIVERSITY OF LOUISVILLE4
UNIVERSITY OF TEXAS SYSTEM4
PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGHER EDUCATION (PCSHE)3
TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM3
UNIVERSITY OF ILLINOIS SYSTEM3
UNIVERSITY OF NEW MEXICO3
UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA3