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Human Factors And Ergonomics In Manufacturing & Service Industries

Human Factors And Ergonomics In Manufacturing & Service Industries SCIE SSCI

制造和服務行業(yè)中的人為因素和人體工程學雜志

中科院分區(qū):3區(qū) JCR分區(qū):Q2 預計審稿周期: 約6.0個月

《Human Factors And Ergonomics In Manufacturing & Service Industries》是一本由John Wiley and Sons Inc.出版商出版的工程技術國際刊物,國際簡稱為HUM FACTOR ERGON MAN,中文名稱制造和服務行業(yè)中的人為因素和人體工程學。該刊創(chuàng)刊于1997年,出版周期為Bimonthly。 《Human Factors And Ergonomics In Manufacturing & Service Industries》2023年影響因子為2.2,被收錄于國際知名權威數據庫SCIE、SSCI。

ISSN:1090-8471
研究方向:管理科學-工程:制造
是否預警:否
E-ISSN:1520-6564
出版地區(qū):UNITED STATES
Gold OA文章占比:22.32%
語言:English
是否OA:未開放
OA被引用占比:0.0067...
出版商:John Wiley and Sons Inc.
出版周期:Bimonthly
影響因子:2.2
創(chuàng)刊時間:1997
年發(fā)文量:35
雜志簡介 中科院分區(qū) JCR分區(qū) CiteScore 發(fā)文統(tǒng)計 通訊方式 相關雜志 期刊導航

Human Factors And Ergonomics In Manufacturing & Service Industries 雜志簡介

《Human Factors And Ergonomics In Manufacturing & Service Industries》重點專注發(fā)布管理科學-工程:制造領域的新研究,旨在促進和傳播該領域相關的新技術和新知識。鼓勵該領域研究者詳細地發(fā)表他們的高質量實驗研究和理論結果。該雜志創(chuàng)刊至今,在管理科學-工程:制造領域,有較高影響力,對來稿文章質量要求較高,稿件投稿過審難度較大。歡迎廣大同領域研究者投稿該雜志。

Human Factors And Ergonomics In Manufacturing & Service Industries 雜志中科院分區(qū)

中科院SCI分區(qū)數據
中科院SCI期刊分區(qū)(2023年12月升級版)
大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
工程技術 3區(qū) ENGINEERING, MANUFACTURING 工程:制造 ERGONOMICS 人體工程學 4區(qū) 4區(qū)
中科院SCI期刊分區(qū)(2022年12月升級版)
大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
工程技術 4區(qū) ENGINEERING, MANUFACTURING 工程:制造 ERGONOMICS 人體工程學 4區(qū) 4區(qū)
中科院SCI期刊分區(qū)(2021年12月舊的升級版)
大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
工程技術 4區(qū) ENGINEERING, MANUFACTURING 工程:制造 ERGONOMICS 人體工程學 4區(qū) 4區(qū)
中科院SCI期刊分區(qū)(2021年12月基礎版)
大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
工程技術 4區(qū) ENGINEERING, MANUFACTURING 工程:制造 4區(qū)
中科院SCI期刊分區(qū)(2021年12月升級版)
大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
工程技術 4區(qū) ENGINEERING, MANUFACTURING 工程:制造 ERGONOMICS 人體工程學 4區(qū) 4區(qū)
中科院SCI期刊分區(qū)(2020年12月舊的升級版)
大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
工程技術 4區(qū) ENGINEERING, MANUFACTURING 工程:制造 ERGONOMICS 人體工程學 4區(qū) 4區(qū)
中科院分區(qū)趨勢圖
影響因子趨勢圖

中科院JCR分區(qū):中科院JCR期刊分區(qū)(又稱分區(qū)表、分區(qū)數據)是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果,是衡量學術期刊影響力的一個重要指標,一般而言,發(fā)表在1區(qū)和2區(qū)的SCI論文,通常被認為是該學科領域的比較重要的成果。

影響因子:是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項數據,現已成為國際上通用的期刊評價指標,不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標,而且也是測度期刊的學術水平,乃至論文質量的重要指標。

Human Factors And Ergonomics In Manufacturing & Service Industries 雜志JCR分區(qū)

Web of Science 數據庫(2023-2024年最新版)
按JIF指標學科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學科:ENGINEERING, MANUFACTURING SCIE Q3 45 / 68

34.6%

學科:ERGONOMICS SSCI Q2 12 / 24

52.1%

按JCI指標學科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學科:ENGINEERING, MANUFACTURING SCIE Q3 42 / 68

38.97%

學科:ERGONOMICS SSCI Q3 16 / 24

35.42%

Human Factors And Ergonomics In Manufacturing & Service Industries CiteScore 評價數據(2024年最新版)

  • CiteScore:5.2
  • SJR:0.678
  • SNIP:1.012

CiteScore 排名

學科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類:Social Sciences 小類:Human Factors and Ergonomics Q1 11 / 46

77%

大類:Social Sciences 小類:Industrial and Manufacturing Engineering Q2 116 / 384

69%

CiteScore趨勢圖
年發(fā)文量趨勢圖

CiteScore:是由Elsevier2016年發(fā)布的一個評價學術期刊質量的指標,該指標是指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數。CiteScore和影響因子的作用是一樣的,都是可以體現期刊質量的重要指標,給選刊的作者了解期刊水平提供幫助。

Human Factors And Ergonomics In Manufacturing & Service Industries 雜志發(fā)文統(tǒng)計

文章名稱引用次數

  • Competency-based IT personnel selection using a hybrid SWARA and ARAS-G methodology21
  • Gamification's impact on manufacturing: Enhancing job motivation, satisfaction and operational performance with smartphone-based gamified job design9
  • Translating the impact of knowledge management into knowledge-based innovation: The neglected and mediating role of knowledge-worker satisfaction8
  • M-payment service: Interplay of perceived risk, benefit, and trust in service adoption7
  • Dorsal and palmar aspect dimensions of hand anthropometry for designing hand tools and protections6
  • Anthropometry and classification of auricular concha for the ergonomic design of earphones5
  • Anthropomorphizing information to enhance trust in autonomous vehicles4
  • An intutionistic approach based on failure mode and effect analysis for prioritizing corrective and preventive strategies4
  • Intrinsic motivation as a mediator of the relationship between organizational support and quantitative workload and work-related fatigue4
  • A sociotechnical design toolkit for bridging the gap between systems-based analyses and system design4

國家/地區(qū)發(fā)文量

  • CHINA MAINLAND33
  • South Korea19
  • Taiwan17
  • USA14
  • Iran10
  • England9
  • Australia7
  • GERMANY (FED REP GER)7
  • Japan6
  • Turkey5

機構發(fā)文發(fā)文量

  • UNIVERSITY OF THE SUNSHINE COAST7
  • TSINGHUA UNIVERSITY6
  • CHUNG HUA UNIVERSITY4
  • HUNAN INSTITUTE OF TECHNOLOGY4
  • TIANJIN UNIVERSITY4
  • TOKYO METROPOLITAN UNIVERSITY4
  • UNIVERSITY OF SOUTHAMPTON4
  • UNIVERSITY OF TEHRAN4
  • KANAZAWA UNIVERSITY3
  • NATIONAL TSING HUA UNIVERSITY3

Human Factors And Ergonomics In Manufacturing & Service Industries 雜志社通訊方式

《Human Factors And Ergonomics In Manufacturing & Service Industries》雜志通訊方式為:JOHN WILEY & SONS INC, 111 RIVER ST, HOBOKEN, USA, NJ, 07030。詳細征稿細則請查閱雜志社征稿要求。本站可提供SCI投稿輔導服務,SCI檢索,確保稿件信息安全保密,合乎學術規(guī)范,詳情請咨詢客服。

免責聲明

若用戶需要出版服務,請聯系出版商:JOHN WILEY & SONS INC, 111 RIVER ST, HOBOKEN, USA, NJ, 07030。

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