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German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung

German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung SCIE SSCI

德國人力資源管理雜志-人事研究雜志雜志

中科院分區：3區 JCR分區：Q2 預計審稿周期：

《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》是一本由SAGE出版商出版的管理學國際刊物，國際簡稱為GER J HUM RESOUR MAN，中文名稱德國人力資源管理雜志-人事研究雜志。該刊創刊于1987年，出版周期為4 issues/year。 《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》2023年影響因子為3.3，被收錄于國際知名權威數據庫SCIE、SSCI。

ISSN：2397-0022
研究方向：Multiple
是否預警：否
E-ISSN：2397-0030
出版地區：UNITED STATES
Gold OA文章占比：35.85%
語言：Multi-Language
是否OA：未開放
OA被引用占比：0.0416...
出版商：SAGE
出版周期：4 issues/year
影響因子：3.3
創刊時間：1987
年發文量：7
雜志簡介 中科院分區 JCR分區 CiteScore 發文統計 通訊方式 相關雜志 期刊導航

German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung 雜志簡介

《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》重點專注發布Multiple領域的新研究，旨在促進和傳播該領域相關的新技術和新知識。鼓勵該領域研究者詳細地發表他們的高質量實驗研究和理論結果。該雜志創刊至今，在Multiple領域，有較高影響力，對來稿文章質量要求較高，稿件投稿過審難度較大。歡迎廣大同領域研究者投稿該雜志。

German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung 雜志中科院分區

中科院SCI分區數據
中科院SCI期刊分區（2023年12月升級版）
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 3區 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 3區 3區 否 否
中科院SCI期刊分區（2022年12月升級版）
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 4區 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 4區 4區 否 否
中科院SCI期刊分區（2021年12月舊的升級版）
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 4區 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 4區 4區 否 否
中科院SCI期刊分區（2021年12月升級版）
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 4區 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 4區 4區 否 否
中科院SCI期刊分區（2020年12月舊的升級版）
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 4區 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 4區 4區 否 否
中科院分區趨勢圖
影響因子趨勢圖

中科院JCR分區：中科院JCR期刊分區（又稱分區表、分區數據）是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果，是衡量學術期刊影響力的一個重要指標，一般而言，發表在1區和2區的SCI論文，通常被認為是該學科領域的比較重要的成果。

影響因子：是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項數據，現已成為國際上通用的期刊評價指標，不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標，而且也是測度期刊的學術水平，乃至論文質量的重要指標。

German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung 雜志JCR分區

Web of Science 數據庫（2023-2024年最新版）
按JIF指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科：MANAGEMENT SSCI Q2 163 / 401

59.5%
學科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 31 / 113

73%
按JCI指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科：MANAGEMENT SSCI Q2 140 / 402

65.3%
學科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 40 / 114

65.35%

German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung CiteScore 評價數據（2024年最新版）

  • CiteScore：8.1
  • SJR：1.323
  • SNIP：1.558

CiteScore 排名

學科類別 分區 排名 百分位
大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 33 / 230

85%
CiteScore趨勢圖
年發文量趨勢圖

CiteScore：是由Elsevier2016年發布的一個評價學術期刊質量的指標，該指標是指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScore和影響因子的作用是一樣的，都是可以體現期刊質量的重要指標，給選刊的作者了解期刊水平提供幫助。

German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung 雜志發文統計

文章名稱引用次數

  • Managing non-family talent: Evidence from German-speaking regions5
  • Linking justice perceptions, workplace relationship quality and job performance: The differential roles of vertical and horizontal workplace relationships4
  • Organizational working time regimes: Drivers, consequences and attempts to change patterns of excessive working hours3
  • Digital technology, work extension and the acceleration society3
  • Advancing knowledge on human resource management in family firms: An introduction and integrative framework3
  • Handling tensions in human resource management: Insights from paradox theory3
  • Workplace favouritism, psychological contract violation and turnover intention: Moderating roles of authentic leadership and job insecurity climate3
  • The interrelationships among job satisfaction, work-home interference and psychological contract breach2
  • Sickness presenteeism as coping behaviour under conditions of high job control2
  • Further exploring the links between high-performance work practices and firm performance: A multiple-mediation model in the German context2

國家/地區發文量

  • GERMANY (FED REP GER)32
  • Austria13
  • England4
  • Spain4
  • Australia2
  • Belgium2
  • Denmark2
  • Ireland2
  • Switzerland2
  • Brazil1

機構發文發文量

  • UNIVERSITY OF GRAZ6
  • HELMUT SCHMIDT UNIVERSITY4
  • LEUPHANA UNIVERSITY LUNEBURG4
  • HEINRICH HEINE UNIVERSITY DUSSELDORF3
  • UNIVERSITY OF INNSBRUCK3
  • COPENHAGEN BUSINESS SCHOOL2
  • ESCP BUSINESS SCH2
  • ESCP EUROPE2
  • FED INST OCCUPAT SAFETY & HLTH2
  • RWTH AACHEN UNIVERSITY2

German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung 雜志社通訊方式

《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》雜志通訊方式為：Ger. J. Hum. Resour. Manag.。詳細征稿細則請查閱雜志社征稿要求。本站可提供SCI投稿輔導服務，SCI檢索，確保稿件信息安全保密，合乎學術規范，詳情請咨詢客服。

免責聲明

若用戶需要出版服務，請聯系出版商：Ger. J. Hum. Resour. Manag.。

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