首席人才官商業與管理評論雜志社論文格式要求：
1、文章摘要應具有獨立性和自明性，內容一般包括研究目的、方法及主要結果與結論，應是一篇完整的短文，字數100-200字；提供3個以上關鍵詞。
2、參考文獻是作者寫作論文時所引用、參考的文獻目錄。參考文獻應按正文中先后次序集中列于文末，序號用帶方括號的阿拉伯數序號標注。參考文獻請注明原作者姓名，書名（含卷、冊、章）或文章名，出版地，出版社名(或期刊名)，出版時間（版別、期數），頁碼。
3、正文。正文要求觀點明確、立論新穎、論據可靠、語言規范通達，未在國內外公開發表過，字數以10000字以內為宜。
4、題名。題名應概括文章的要旨，簡明、具體、確切，一般不超過20個字。
5、關鍵詞。每篇文章應選3—6個能反映文章最主要內容的名詞性術語作關鍵詞。中、英文關鍵詞應一一對應。
6、收稿后對稿件進行審核，1周內將出審稿結果，對未采用的稿件恕不退還，請作者自留底稿。
7、參考文獻：應完整準確，序號為[1]、[2].....表示，書寫格式為：序號作者.書名[M]。
8、基金項目。若文章的產出有資助背景，應標明基金項目名稱（含代號）。
9、作者。題名下標作者姓名、工作單位或住址、所在省市自治區名稱和郵政編碼。每篇文章都應有作者簡介（含本篇其他作者）。作者簡介包括：姓名（出生年—）、性別、民族（漢族可省略）、籍貫、職稱、學位、研究方向或簡歷。
10、注釋。注釋是對論文某一特定內容的解釋或補充說明。文內注釋應按正文中先后次序集中列于文末，用帶圓圈的阿拉伯數序號標注。
首席人才官商業與管理評論雜志簡介
雜志自2015年創刊，現任主編李強，由北京網聘咨詢有限公司主辦的經濟類期刊，刊物質量不斷提高，個性特色逐漸明顯，覆蓋面不斷擴大，影響力不斷增強，受到領導、讀者和學者的肯定和鼓勵。
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