《中國人力資源開發(fā)》是一本專注于人力資源開發(fā)與管理的雜志，致力于刊發(fā)國內外相關領域的專業(yè)論文，推動理論與實踐的結合，為中國乃至全球的人力資源管理領域提供重要的學術交流平臺。該雜志主要刊載涉及人力資源管理各個方面的研究論文，包括但不限于組織行為學、人才管理、績效評估、薪酬福利、培訓與發(fā)展等方面的研究成果。每一篇論文都要求具有嚴謹的學術性、實踐性和創(chuàng)新性，旨在推動人力資源管理的理論和實踐的融合與發(fā)展。

“著重刊發(fā)立足于中國管理實踐”是該雜志的核心特色之一。隨著中國經濟的快速發(fā)展和全球化進程的加速，中國的人力資源管理面臨著越來越多的挑戰(zhàn)和機遇。為了更好地服務于中國的管理實踐，雜志特別強調從中國的實際情況出發(fā)，深入研究中國的人力資源管理問題，總結和提煉中國的管理經驗，為全球的人力資源管理提供中國智慧和中國方案。

緊跟中國國內外人力資源管理研究前沿是該雜志的另一個重要特點。雜志的編輯團隊時刻關注國際國內人力資源管理研究的最新動態(tài)和趨勢，積極引進和介紹國際國內最新的研究成果和理念，推動中國的人力資源管理理論與實踐與國際接軌。同時，雜志也鼓勵和培育國內的人力資源管理研究，推動中國的研究成果走向世界。

“具有鮮明時代特色和理論意義”是該雜志選稿的重要標準之一。雜志認為，只有那些能夠反映時代特征、引領時代潮流、具有理論深度的研究成果才能夠真正推動人力資源管理理論與實踐的發(fā)展。因此，雜志特別注重選稿的質量和水平，要求論文不僅要有扎實的理論基礎和研究方法，還要有鮮明的時代特色和理論意義除了專業(yè)論文之外，雜志還設有多個專欄和特輯，如“案例研究”、“理論前沿”、“實踐探索”等，為讀者提供更加豐富和多元化的學術交流和知識分享。這些專欄和特輯不僅有助于提升雜志的影響力和學術水平，也為讀者提供了更加深入和全面的學術參考。