發布時間：2022-02-22 00:55:43
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的社保合同樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
杭州的A小姐2003年8月與單位簽定了5年的勞動合同，試用期為3個月。2004年8月27日，A小姐在社保站查尋繳納記錄時，發現單位未繳納試用期（2003年8月——11月）的社保。根據合同上的有關約定，2004年8月28日A小姐向單位提出補交的要求，遭到拒絕。于是當天A小姐向單位寄出“解除勞動合同通知書”。同時，A小姐準備申請仲裁，要求單位支付經濟補償以及補交社保。
[問題]
A小姐一年后發現單位未繳納試用期內的社保，可否解除勞動合同并獲得經濟補償金？
[分析]
一、試用期內單位是否需要給員工繳納社保？
用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”從勞動法該條的規定，可以確定只要建立了勞動關系就應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞部發［1996］354號《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條之規定，試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。
二、A小姐要求單位補交社保費是否超過時效？
勞動法規定，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，這就是勞動爭議的時效規定。勞動部關于《勞動法》若干條文的說明第八十二條規定：本條中的“勞動爭議發生之日”指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。A小姐于2004年8月28日要求單位繳納2003年8月——11月的社保，是否超過時效？
在這里，我想把一個概念說清楚，那就是當事人的實體權利和程序權利是有區別的。所謂的實體權利，是法律賦予當事人的人身權、財產權等權利。程序權利是法律賦予當事人通過相應程序（如仲裁、訴訟）去取得屬于自己的實體權利的救濟程序。程序權利的喪失，并不當然的導致實體權利的滅失。具體到本案，就是即使超過60日的仲裁時效，并不代表當事人就喪失了要求單位補交社保的權利，因為超過時效，僅僅是喪失法律上的勝訴權，也就是說，喪失的是通過仲裁或訴訟保護自己實體權利的勝訴權，當事人仍可通過其他方式主張自己的實體權利，如自己向單位主張，或通過行政救濟方式主張。
A小姐于2004年8月28日要求單位繳納2003年8月——11月的社保，雖然A小姐是2004年8月27日才發現單位未繳納試用期的社保，但是在司法實踐中，這種情況仍更大的可能會被認為超過仲裁時效，理由就是雖然A2004年8月27日才發現單位未繳納試用期的社保，但應當早就發現這個違法行為，這就是所謂的“應當知道”。雖然我一直認為勞動部無權對勞動法的條文含義做出解釋，但實踐中這樣處理也不是一下子可以改變。
但是，即使A因為超過60日而喪失仲裁或訴訟意義上的勝訴權，A仍享有向單位主張補交社保的實體權利，A于2004年8月28日向單位提出補交的要求不存在時效問題。
三、A可否以單位未依法繳納社保為由解除勞動合同并請求支付經濟補償金？
《浙江省勞動合同辦法》（szlaw.org/qseeklaw_show.html？id=309123702761254）第二十七條規定：有下列情形之一的，勞動者有權隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付其應得的勞動報酬，并繳納相應的社會保險費：（八）未依法為勞動者繳納社會保險費的。第三十六條第二款規定：勞動者根據本辦法第二十七條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）項規定解除勞動合同的，用人單位應當按照國家和省有關規定向勞動者支付經濟補償金；給勞動者造成損失的，用人單位應當賠償。由此可知，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位并且需向勞動者支付經濟補償金。這里需要探討的一個問題就是員工可以隨時解除勞動合同的條件是針對 “正在發生的違法（或侵權）行為”還是可以針對以往發生的違法（或侵權）行為？
我認為，只要用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者均可依法解除合同而不受正在發生或已經發生的限制。理由如下：
1、《浙江省勞動合同辦法》并未對該種情況下勞動者隨時解除合同做出特別規定或限制規定，且法律、法規以及部委規章均沒有對此問題有限制性規定，因此，將“未依法為勞動者繳納社會保險費的”限定為“正在發生的侵權行為”沒有法律依據。
2、根據勞動法保護勞動者的立法精神，即使出現法律（法規）條文在有多種理解的情況下，也應當采納更有利于勞動者利益的理解，這是一個大的方向，何況《浙江省勞動合同辦法》上述條款不存在多種理解。
服務方（乙方）：__________________
甲乙雙方就設備保修事宜，經協商一致，達成如下協議。
一、保修設備附表
代碼：______________________________
設備名稱：__________________________
品牌：______________________________
型號：______________________________
機身號碼：__________________________
數量：______________________________??
聯系人：____________________________????
電話：______________________________????
傳真：______________________________????
郵編：______________________________?
設備使用地址：______________________
二、保修范圍及服務方式
1．免費進行操作指導，技術咨詢；
2．修復其有修復價值的毀損設備，或排除設備故障；
3．機器出現故障的應急維修：_____________市內2個工作小時內上門維修，_____________市郊區8個工作小時到位維修，長途客戶雙方協定上門時間；
4．定期對保修期內的機器進行上門保養，每年不少于________次，保證設備運作正常。
三、服務期限：從________年_______月_______日至________年_______月______日 。保修合同期滿甲方需乙方繼續保修時，應提前一個月重新簽訂。
四、質量保證
乙方對所售的配件、耗材保證質量，若出現質量問題，乙方給予免費更換。
五、 以下情況不屬乙方保修范圍：
因電壓不穩而造成的機件損壞：
因不按正常規則使用而造成的機件損壞；
機器的消耗品如墨粉、墨盒、色帶，感光鼓，載體，暗盒等；
甲方擅自改裝保修產品或更換非乙方提供的零件及耗材；
甲方擅自委托非乙方授權人員對機器進行保修。
六、收費標準
1．甲方在簽訂本協議同時向乙方支付保修費用__________元；
2．甲方需乙方到市區以外地區上門檢修，甲方應支付乙方工時費、旅差費____________元。
七、違約責任
乙方提供給甲方的耗材配件出現質量問題，乙方承擔賠償責任。
甲方逾期未付清乙方款項的，須每日向乙方交納逾期部分________‰的滯納金。
八、執行本協議發生爭議，由甲乙雙方協商解決。協商不成，甲乙雙方同意由_____________市仲裁委員會仲裁。
九、其他事項
__________________________________________________
十、合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：_______________
委托人：_________
地址：_______________
乙方：_______________
委托人：_________
地址：_______________
乙方：*、*，身份證號碼*，住址：*縣*鎮cc街*號
根據《中華人民共和國合同法》和《公路建設施工承包合同條例》及公路工程建設的有關規定，結合村道公路建設工程的具體情況，甲、乙雙方就該合同段公路工程，在平等互利協商一致的基礎上達成如下合同條款，共同遵守執行。
一、工程名稱和地點
1、工程名稱：*鎮*路
2、工程地點：*縣*鎮*村泥坯路途經，六、七、八、九社，終點為SS之院壩。
二、工程承包范圍及內容
該段路基為泥坯路面，要求路基平整。寬度（4—5）米，涵洞、水溝由甲方負責。削巖、降坡，由乙方負責。降坡坡度能使東風車載重自由上下為原則。
三、承包方式
本工程采取包工、包料、包質量、包工期、包安全的不變單價承包方式。
四、工程造價
根據工程量、測算本合同段工程承包總造價為人民幣貳萬玖仟元正（￥29000元）
五、工程施工工期
本合同施工工期為15天，（雨天除外），20*年9月24日開工，于20*年10月8日竣工。
六、甲、乙雙方的權利，義務
1、甲方的主要權力、義務。
（1）甲方的主要權利
派出質量監督人員對乙方承包的工程進行質量監督。
（2）甲方的主要義務
①甲方接到乙方驗收申請后，3天內組織有關人員進行驗收，否則損失由甲方負責。
②負責提供取土料場，棄土料場，負責解決賠償所涉及到的青苗及林木損失。負責組織砍伐整條路面的林木障礙。
2、乙方的主要權力、義務
(1)乙方的主要權力，開工前按約定領取工程起動款伍仟元，￥5000.00元，中途付總工程的款1/2，完工后全部付清。
(2)有權自行采購所需材料及施工人員的調度。
(3)嚴格按照施工規范進行施工，保證工程質量。在施工過程中，如有人為阻擋，人員、機械誤工費照價計算由甲方全部負責賠償。
(4)制定安全技術措施，承擔安全事故所發生的費用。
七、違約責任
本合同簽字蓋章后生效，雙方都要認真履行合同條款，如一方有違約行為，則按合同約定的條款執行（違約方賠償對方總造價30%的違約金），并按照《中華人民共和國合同法》的有關條款追究違約方的責任。
八、附則
1、本合同一式六份，合同雙方各執一份（六七八九）社社員代表各一份。
2、合同雙方及四個社的社員代表簽字蓋章后生效，結清工程款后，合同自行終止，本合同未盡事宜，經雙方協商簽訂補充協議。
甲方：
乙方：
購貨單位：（以下簡稱甲方）
供貨單位：（以下簡稱乙方）
簽約地點：
為增加甲乙雙方的責任感，確保實現各自經濟目的，依據《中華人民共和國合同法》規定，甲乙雙方經友好協商，就甲方向乙方購買達成如下協議：
一、合同標的（名稱、規格、型號、單價等）
二、合同金額
合同總金額：人民幣元
大寫：人民幣萬元整
三、付款時間及方式
1、合同分三批付款：在合同生效后天內，甲方向乙方支付合同總額%貨款；設備安裝調試完畢，并初步驗收一周內，甲方向乙方支付合同總額%貨款；設備正常運行天，經雙方正式驗收合格后一周內，甲方向乙方付合同總額%的貨款；質保期滿后付清余款。
2、付款方式：
3、在雙方正式驗收合格后，乙方向甲方開具設備總金額的17%增值稅發票。
四、交貨時間、地點、方式
1、交貨時間：合同生效后日內交貨。
2、交貨地點：
3、交貨方式：乙方負責貨物運輸。
4、乙方將合同設備運至甲方并經安裝調試、投入使用并經過甲方驗收合格后，方為設備交貨日期。運輸費及運輸保險費均由乙方承擔。合同設備的毀損、滅失風險自乙方完成交貨后轉移給甲方。
5、乙方應在合同設備發運后一個工作日內將發運情況（發運時間、件數等）通知甲方，甲方應在合同設備到達合同列明的地點后及時將乙方所托運合同設備提取完畢。
6、甲方提取合同設備時，應檢查合同設備外箱包裝情況。合同設備外箱包裝無損，方可提貨。如合同設備外箱包裝受損或發現合同設備包裝箱件數不符，應在個工作日內通知乙方，以便乙方辦理合同設備遇險索賠手續。
7、甲方對乙方交付的合同設備，均應妥善接收并保管。對誤發或多發的貨物，甲方應負責妥善保管，并及時通知乙方，由此發生的費用由乙方承擔。
8、如甲方要求變更交貨地點，應在合同規定的交貨日期一十五天前通知乙方。由于變更發貨地址增加的運保費由甲方承擔。
五、驗收時間、地點、標準、方式
1、驗收時間：乙方應于合同生效后天內完成設備安裝調試，安裝調試完畢后，甲方應在天內安排初步驗收。設備于合同生效后天內通過雙方的合格驗收并由甲方出具驗收合格書。
2、驗收地點：
3、驗收標準：
六、現場服務
1.供方現場人員應遵守需方廠規、制度，如有違規，乙方負責。
2.供方現場人員食宿自理。
3.購方如需邀請供方開展非質量問題處理的技術服務，供方應予協助。
七、人員培訓
乙方負責對甲方操作、維修人員和有關的工藝技術人員進行操作培訓、維修培訓、設備保養培訓，使之完全掌握全部使用技術，以便使甲方人員正常地使用、維修保養設備。
八、保修方式
1、自設備經過雙方驗收合格之日起按生產廠家規定的條款進行免費保修服務，免費保修服務期限為年。保修期內，乙方必須在接到甲方保修通知后天內派人至甲方現場維修。
2、保修期內，如由于火災、水災、地震、磁電串入、等不可抗拒原因及甲方人為破壞因素造成的損壞，乙方負責免費維修，設備材料成本費用由甲方承擔。
3、保修期后，乙方必須在接到甲方維修通知后天內派人至甲方現場維修。設備的維修、更換，甲方酌情收取成本費和服務費。
九、違約責任
1、乙方逾期交貨，每逾期一天，應支付合同總額1%的違約金，違約金累計總額不超過合同總額的30%。逾期交貨超過天，視為交貨不能，乙方應雙倍返回甲方已付款項，甲方有權解除合同并要求乙方支付合同金額30%違約金。
2、保修期內，乙方未能在合同約定的期限內履行保修義務，每遲延一天，乙方向甲方支付合同金額1%的違約金并賠償甲方其他經濟損失，違約金累計總額不超過合同總額的30%，乙方超過三十天仍未履行保修義務，甲方有權解除合同并要求賠償經濟損失；乙方未能在接到甲方通知三十天內將設備維修至正常使用的狀態，甲方有權要求乙方換貨或解除合同并要求乙方賠償經濟損失。保修期后，乙方未能在合同約定的期限內履行維修義務，每遲延一天，乙方向甲方支付合同金額1%的違約金并賠償甲方其他經濟損失，違約金累計總額不超過合同總額的30%。
3、設備未按照合同之約定通過甲方驗收合格，每遲延一天向甲方支付合同總額1%違約金；超過天仍未驗收合格，甲方有權解除合同，乙方應立即返還已收款項并賠償甲方由此遭受的其他經濟損失。
4、甲方無故中途退貨，應支付乙方合同總額的%違約金。
十、不可抗力
如發生不可抗力事件，受不可抗力事件影響的一方應取得公證機關的不能履行或不能全部履行合同的證明，并在事件發生后15個工作日內，及時通知另一方。雙方同意，可據此免除全部或部分責任。
十一、合同變更
未盡事宜，雙方協商解決；合同的變更及修改須經雙方同意，以書面形式變更。
十二、爭議解決方式
雙方如發生爭議，應協商解決；如協商不成，任何一方應向甲方所在地人民法院提出訴訟。訴訟費用和律師費用由敗訴方承擔。
十三、合同生效及終止
合同自雙方簽字并蓋章后生效，雙方權利義務履行完畢后，合同終止。
十四、合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
以下空白！
甲方：乙方：
電話：電話：
傳真:傳真：
地址：地址：
甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：
建設工程清包合同范本【一】甲方：
乙方：
為發揮甲乙雙方的技術優勢，加快工程建設速度，努力提高施工 效率，按照《中華人民共和國經濟合同法》和《建設安裝工程承包合 同條例》的原則，甲方擬將 樁基工程的勞務部分交給乙方承包施工，為明確責任，經充分協商，在平等互利，自覺自愿的基礎上，甲乙雙方共同達成如下協議：
一、工程名稱及施工內容
1、工程名稱：
2、施工內容：長螺旋鉆孔壓灌樁(商品砼)
二、工程地點：
三、工程承包方式
包工不包料(不含水電、稅金、管理費、不開發票)，乙方自帶 所有施工機具。
四、工程總量
約根樁，單樁工程結算=(有效樁長米)樁截 面積(按設計圖紙計算)。
五、協議價款
按第一款施工內容，綜合清包總價
六、付款方式
1、機械進場甲方付給乙方每臺套設備進場費
2、工程款按形象進度支付，施工時乙方借支必要的生活費和生產費，正式開工甲方再付工程款 元;完成工程總量的 甲方付工程款 元;工程完工付工程款 元;其款樁基驗收合格一次性付清(余款最遲不得超過當年春節前)。
3、工程款以現金支付：
七、工程質量
乙方在施工過程中，必須按國家現行施工規范和總包單位及監理 單位的要求進行施工。如在施工過程中，場地有障礙物，致使樁位偏 差與乙方無關。甲方應派施工員現場放線，乙方協助。
八、甲方責任
1、保證施工場地三通一平;
2、保證水電供應滿足施工要求;
3、保證施工報驗不延誤施工時間;
4、辦理有關施工手續及對外聯系。
九、乙方責任
1、設計圖紙和施工規范施工，確保質量及進度;
2、提供樁基施工原始記錄;
3、保證場地整潔，做到文明施工。
十、安全
在施工中，乙方應嚴格遵循國家頒發的安全操作規程和與之相關的安全注意事項進行施工，并認真執行甲方安全技術交底。如在施 工場地因乙方施工因素發生一切安全事故由乙方負責。
十一、補充條款
1、乙方須配合甲方做好工程簽證工作，乙方須服從甲方現場管 理，聽從指揮，接受相關單位的監督和管理。
2、甲方應保證機械進場以后3天內投入施工，如甲方原因造成 乙方不能開工(如材料沒進場、三通一平不到位、或其他原因)工期 順延。如果7天不開工甲方應補助乙方每天 元。
十二、本協議一式四份，甲乙雙方各執兩份，雙方簽字后生效， 工程款余款付清后失效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
建設工程清包合同范本【二】甲方： 乙方：
為了甲、乙雙方更好履行合同條款，在遵守國家有關政策法令及現行施工與驗收規范前提下，雙方充分協商，達成如下協議，雙方共同遵守：
一、工程名稱： ********綜合樓
二、工程地點：
三、承包范圍及詳細部位：
本工程所有施工內容：
1、土建（墊層、條基、地溝、砌磚、粉刷、預制構件及安裝、砼攪拌及澆灌保養、回填、散水、踏步、屋面樓渣、找平、保溫塊鋪設）；
2、鋼筋（調直、制作、綁扎、安裝、保護層控制）；
3、木工（支模、拆模、打磨）；
4、水電（上下水安裝、線路鋪設預埋及電器安裝）；
5、裝飾（內外墻粉刷、外墻涂料、地磚及衛生瓷磚的鋪設）
四、承包方式和結算方式：
承包方式：本工程在承包范圍內以包工不包料、包材料損耗、包臨設、包工期、包質量、包安全、包文明施工、包材料及機具場內60m運輸、包砂石的篩選及攪拌、包工程驗收質量達到合格標準、包施工中乙方工人安全保護用品、工傷保險和勞保福利在內、包物價上漲的形式由乙方承包。
結算方式：本工程按施工圖紙、設計變更及施工現場實際有效簽證計算工程量套用承包單價進行結算。乙方超出設計圖紙范圍（設計變更、工程更改、隱蔽驗收除外）和因乙方原因造成返工的工程量，甲方不予計量。
五、承包單價：
單價：255元/平方米
單價說明：1、包基礎施工前的施工準備、配合工作，如施工放線等工作；
2、包場地清理等工作；
3、包機械安裝、調試、保養、操作等相關工作；
3、包施工腳手架、扣件、架板、電纜線、模板、振動板、振動棒、斗斗車等工程施工中的一切工具在內；
4、面積按建筑面積計算；
5、乙方在施工的水電費不包含在內。
六、付款方式
1、甲方和監理公司對工程質量檢查驗收合格后，按進度付款。基礎完工付至10%；主體完工付至50%；裝飾工程完工后付至80%；工程全部完工后支付至 95 %，經甲方有關部門驗收合格并辦理結算手續后30天內付清結算款。
2、支付方式：甲方付款時采用現金。
七、工期條款
1、總工期歷時 天，開工時間 年 6月1日，竣工時間 年 月 30 日。
2、如遇下述情況：（a）甲方、建設單位重大設計變更影響；（b）不可抗力嚴重影響施工；則按實際時間順延工期。逾期，每超過一天按日計算沖扣乙方工資額500元。
八、質量條款
1、乙方承包施工的工程質量以甲、乙雙方確認的施工圖紙及說明，施工方案，設計變更，技術交底，現行施工與驗收規范，作為檢查、抽檢或驗收的依據和標準。
2、乙方必須服從甲方管理人員指揮，嚴格做好工人技術交底，嚴格按照以上約定的標準進行施工；因乙方原因施工出現質量問題，乙方必須無條件、無償采取相關補救措施，直至消除質量隱患，并賠償因此給甲方造成的損失，工期不順延，甲方有權視乙方對施工質量的補救情況決定是否解除合同；甲方也可以不要求乙方采取補救措施，直接解除合同，由乙方承擔補救費用，賠償因此給甲方造成的其它損失
3、澆筑砼墊層時，乙方必須先派人現場設置標高控制點，砼墊層平整度必須控制在+2CM之內，否則由乙方承擔所有材料損失。
4、分項工程施工完畢之后，乙方必須先進行自檢，合格方能由甲方向監理驗收。監理第一次驗收不合格，對乙處以 500元違約金，可考慮要求乙方限期整改完畢重報甲方驗收；若乙方未能在限期內整改完畢或雖整改完畢但經監理第二次驗收仍不合格的，甲方有權通知乙方解除本合同，對乙方按已完工合格工程的60%結算，并限期辦理有關退場手續。
6、工程質量要求達到“合格”標準，若工程質量未達到標準，則由乙方承擔所有材料損失及相關違約責任。
九、甲、乙雙方職責：
（一）甲方職責：
1、乙方進場時，甲方就公司制度、工地管理制度及具體管理人員名單向乙方交底。
2、提供施工圖兩份。
3、甲方指派代表，對工程質量、進度進行檢查驗收、辦理變更登記、竣工結算手續等。
（二）乙方職責：
1、乙方進場前必須與工人簽訂用工協議書，內容包括工程質量、施工安全、管理職責和工資發放等手續。
2、乙方不得雇傭18歲以下及不宜從事建安工程施工的作業人員，否則發生一切責任，由乙方自行承擔。
3、乙方自帶必備的施工工具和用具，工人安全防護用品等；費用包括在承包單價內。
4、乙方不得將承包范圍內的工程轉包給他人，否則，甲方有權解除合同，乙方向甲方支付合同總價5%的違約金，給甲方造成損失的，承擔賠償責任。
5、乙方施工中每天做到工完料清，工程竣工后的場地清理（包括臨時生產和生活設施）。
十、安全條款
1、人員進場必須做好安全教育工作，及時做好書面安全交底及安全措施工作，嚴格按照現行有關安全操作規程施工，執行公司和工地有關安全生產制度（處罰標準），用電機具要專人管理專人操作，若違反規定造成工傷事故由乙方負責。
2、施工現場乙方必須有專人負責安全管理和監控工作，及時做好安全自檢與整改工作。
3、因乙方自身管理不善造成的安全事故，均由乙方承擔全部責任，甲方一概不負責。
4、對于乙方雇用的工人的傷害或賠償，應由乙方自行負責。對于這類傷害或賠償，乙方應保證并持續保證甲方不負任何責任。
5、乙方自行負責工人的勞保用品、勞保福利及施工過程中工傷事故處理的一切費用。
6、由于乙方施工管理不善，造成任何第三方的損害，由乙方承擔一切責任。
十一、解決合同糾紛的方式：
因本合同發生爭議，由雙方協商解決，協商不成時，可向合同簽訂地人民法院起訴。
十二、其他；
a）本合同自雙方簽字、蓋章之日起生效，保修期滿結清余款后自行終止； b）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份均具同等法律效力。
甲方： 乙方：
省人社廳舉辦這次全省人力資源和社會保障系統局長培訓班，很必要也很重要。這次培訓班邀請了兩位部長、兩位司長為大家授課，他們都是各領域的專家和權威，講授的內容都很重要，講授的水平都很高，相信大家一定學有所獲。希望大家能夠通過培訓，進一步開拓視野、熟悉政策、提升能力、完善舉措，推動人力資源社會保障工作上水平、出成效。
一、圍繞中心、科學定位，在服務大局中主動作為
近年來，全省人社系統認真貫徹落實省委、省政府的決策部署，按照“人才出成果、服務創一流”的要求，在服務發展、改善民生、加強和創新社會管理、維護社會和諧穩定等方面，做了大量卓有成效的工作，主要工作和指標全部達到或超過全國平均水平。在經濟增速回落的形勢下，保持了就業形勢總體穩定；實現了社會保險制度全覆蓋，社保待遇水平穩步提高；緊緊圍繞全省重大戰略、重點區域、重要產業打造人才洼地，引進重點院校優秀畢業生、國內外高層次人才取得了新成效；深化人事制度改革，公務員四級聯考和事業單位集中公開招聘形成制度性安排，“入口”管理進一步規范；加強勞動者權益保障，完善勞動關系調處機制，勞動關系保持和諧穩定。
省第八次黨代會開啟了建設經濟強省、和諧的新征程。人社工作要謀求更大發展，必須找準定位，自覺服從和服務于大局，承擔起加強人力資源開發、推進經濟社會發展的重任，承擔起完善就業社會保障制度、保障和改善民生的重任，承擔起加快推進各項改革、增強發展活力的重任，在推動經濟社會發展中做出應有貢獻。
要做經濟強省建設的有力推動者。人是生產力中最活躍的因素。最大限度激發人的主觀能動性，助力經濟社會發展，是人社工作的首要任務。
一是圍繞“兩個著力”，在改善發展環境上下功夫。最近，省委中心組就“著力改善發展環境、著力改善生態環境”，進行了專題學習研討。這“兩個著力”，給人社工作提出了新的更高要求。要改善就業環境，提高勞動者就業質量；要優化人才發展環境，為各類人才創新創業提供平臺和保障；要加強公務員管理，增強公務員隊伍的執行力、推動力和強制力；要構建新型勞動關系，加強和創新社會管理，化解社會矛盾；要加強機關建設，提升行政效能，打造人民滿意服務型機關。
二是圍繞“兩個舉全省之力”，在優化人力資源配置上下功夫。省委提出舉全省之力打造曹妃甸新區和渤海新區兩大增長極，舉全省之力推動貧困縣鄉村開發建設和貧困人口盡快脫貧致富。人力資源是第一資源，人力資源結構決定產業結構，人才質量決定經濟增長質量，兩個“舉全省之力”，都需要人力資源來引領、來支撐。要瞄準重點產業發展需求，引導人力資源向重點區域、重點產業聚集，進一步優化人力資源服務，以高效有力的舉措助推經濟強省目標的實現。
要做和諧建設的堅定維護者。民生連著民心，民心順則天下和靜。人社部門作為改善和保障民生、維護社會穩定的主要職能部門，在和諧建設中肩負著極為重要的職責。
一是在改善民生中發揮主力軍作用。實現比較充分的就業，建立覆蓋城鄉的社會保障體系，形成科學合理的收入分配格局，都是保障改善民生的重要內容，是促進社會公平正義、維護社會穩定的重要基礎。人社部門承擔著政府保障改善民生大部分的職責任務，一定要充分發揮職能作用，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，讓人民得到更多實惠，使大局更加和諧穩定。
二是在構建和諧勞動關系中發揮主導作用。隨著經濟社會發展，勞動力供求形勢發生了變化，勞動關系越來越復雜和多樣，特別是新生代農民工的訴求和期望，已經由生存需求向生活需求、環境需求、發展需求轉變。一定要深刻認識勞動關系的重要性，著眼于經濟社會協調發展，堅持共建共享的發展理念，堅持企業和職工權益“雙維護”原則，以人為本、統籌兼顧，加強和改進社會管理，加快構建規范有序、公平合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。
三是在改革發展中最大限度減少不和諧因素。要穩妥有序推進各項改革，增強政策的協調性、統一性、平衡性，統籌考慮不同群體切身利益，多做有利于民生改善的事，多做有利于促進社會公平正義的事，盡量減少負面影響和不和諧因素。要在就業、社保、勞動關系、人事勞動爭議調解仲裁、企業干部維穩等重點領域，加強政策研究，建立輿情研斷和預警制度，做到見事早、見事準，早報告、早預警，把握工作主動權。
二、全面推進、重點突破，在新起點上實現新突破
當前和今后一個時期的人社工作，要進一步貫徹“人才出成果、服務創一流”要求，推動人才和人力資源開發出成果，主要工作要跨入全國中上和一流水平，以重點的突破帶動整體工作取得新進展。
（一）擴大就業總量，提高就業質量。總書記總書記指出，要把充分就業作為經濟社會發展的優先目標。就業是天大的事，越是在經濟增長回落的情況下，越是要保持就業形勢的穩定。今年上半年，全省城鎮新增就業44.2萬人，完成年度目標的63%。要認真落實國家關于職業培訓、家庭服務業和高校畢業生就業等政策文件，進一步加大工作力 度，確保完成城鎮新增就業70萬人、登記失業率4.6%以內、零就業家庭動態為零三項硬指標、硬任務。一是繼續把高校畢業生就業放在就業工作的首位。隨著40、50下崗失業人員退出勞動力市場，以高校畢業生為重點的青年人就業問題成為主要矛盾。要在落實政策中創新措施和服務，對當前高校畢業生就業政策進行再梳理、再完善，與社保政策、人才政策、機關事業單位招錄招聘政策相結合，完善鼓勵高校畢業生到基層就業的機制。要進一步做好高校畢業生實名登記、政策宣講、提供招聘信息、職業培訓等服務，實現登記管理到位、跟蹤服務到位、政策落實到位，確保高校畢業生就業率達到85%以上。要把特困家庭畢業生全部納入零就業家庭服務范疇，確保兜底安置。二是著力抓好職業培訓。大家要看到，并不是所有求職者都具備了就業創業的基本素質和條件。提高就業能力，實現充分就業，關鍵要靠培訓。要健全面向全體勞動者的職業培訓制度，加快完善以市場需求為導向、以職業技能標準和職業技能鑒定為基礎、覆蓋城鄉的職業技能開發體系。鼓勵各類職業院校、職業技能培訓機構和用人單位，開展“兩后生”就業和創業培訓,力爭使有培訓意愿的初高中畢業生都能享受政府資助。加大職業培訓資金投入，就業再就業資金中用于職業培訓的比例不能低于15%，企業職工教育經費用于一線職工教育培訓的比例不能低于60%。
（二）完善社會保險政策，規范經辦服務。當前，我省覆蓋城鄉的社會保障框架體系已基本建立，但隨著工業化、城鎮化、人口老齡化的加快發展，社保政策銜接不暢、管理基礎薄弱、基金壓力加大的矛盾日益凸顯。要不斷完善參保政策，規范經辦服務，提高管理水平。一是增強公平性。人人享有基本社會保障，是社會公平的基本條件和重要體現；把各類人群納入相應的制度保障，是社保工作的主要任務。企業職工養老保險，重點要解決制度缺失問題，從政策上把應參保人員全部納入進來，解決好經辦環節不配套的問題。城鄉居民養老保險，要按照省統一部署精心組織，確保完成制度全覆蓋任務，做到應保盡保。機關事業單位養老保險，要進一步完善政策，按照計劃管理的編內人員，要納入機關事業單位養老保險制度范圍；按照市場機制管理的編外人員，要納入企業職工養老保險制度范圍。目前，機關事業單位養老保險基金入不敷出問題比較嚴重，各地要早做預案、早做安排。二是適應流動性。人口流動是改革開放帶來的必然結果，是經濟社會發展的基本趨勢。要適應人口流動的新形勢，深入研究流動就業人員社會保險關系轉移接續政策，完善城鄉居民養老和企業職工養老、機關事業單位養老的銜接辦法，在政策上要突出科學性，在經辦管理上要注重便民性，確保各類人員社保關系能夠在部門間、行業間、地域間自由轉移接續。三是保證可持續性。按照公平與效率相結合、權力與義務相對應的要求，不斷完善社保待遇確定辦法，鼓勵多繳多得、長繳多得，確保社保基金長期平衡。建立與經濟發展相適應的社保標準增長機制，做到與全國同步、爭取更快。進一步提高統籌層次，企業基本養老保險要鞏固省級統籌，工傷保險要在今年底實現省級統籌，醫療保險要實現真正意義上的市級統籌，失業保險要建立完善省級調劑金制度。加強社會保險經辦內控機制建設，在社保基金征收、待遇審核、待遇支付等環節，建立崗位職責、防控響應、責任追究等制度，確保社保基金安全運行。
（三）發揮人才作用，服務經濟社會發展。要圍繞加快轉變經濟發展方式這一主線，貫徹落實中央和省人才發展中長期規劃綱要，深入實施重點人才工程，圍繞產業抓“兩高”，依托京津搞引進，營造育才、用才、聚才的良好環境。一是搭建平臺，讓人才干事有機會。瞄準重點產業、重點領域、重點區域，依托開發園區、科研院所，著力推進創新創業載體建設。充分發揮企業用人主體作用，大力開展技術比武、崗位練兵活動，指導大中型骨干企業建立“技能大師”工作室、博士后流動工作站、技術研發中心，扎實開展千名專家服務基層活動，為各類人才發揮作用、實現價值提供平臺。二是貼心服務，讓人才發展有環境。著眼人才發展需求，不斷創新體制機制和服務舉措，服務范圍要向非公企業延伸，服務領域要向企業和經濟建設一線傾斜，服務重心要向曹妃甸新區、渤海新區、國家和省級高新技術開發區轉移。著力營造重才愛才、寬松和諧的社會環境，解決好住房、醫療、養老、子女教育和就業等實際問題，讓更多人才扎根、奉獻。三是激勵保障，讓人才價值有體現。堅持以價值體現價值、用財富回報財富，著力健全完善體現能力、反映業績、業內認可的職稱評定和技能鑒定機制。在人才選拔培養、表彰獎勵等方面向基層一線傾斜，指導企業建立健全與工作業績密切聯系、鼓勵創新創造、維護合法權益的激勵保障機制。進一步強化績效考核，落實待遇保障，加大表彰獎勵力度，激發各類人才的創造活力和創業熱情。
（四）推進人事制度改革，激發發展活力。要把握好改革的力度和節奏，平衡好各方利益關系，周密部署，穩妥推進。一是鞏固公務員四級聯考制度。落實凡進必考制度，嚴把政策關，把真正有能力、能干事的人招錄到公務員隊伍中來。各地招錄計劃、招考職位、招考條件等相關資料，要按規定時限上報，各項準備工作要打好提前量，爭取工作主動。二是落實事業單位公開招聘制度。這項工作社會各界極為關注，但個別地區、個別崗位還沒有實行公開招聘，或沒有集中到5月份進行。要把公開招聘制度作為事業單位進人的基本制度，進一步加強監督監管，健全管理制度，確保真正落實到位。三是深化事業單位績效工資制度改革。我省實施績效工資制度以來，總體運行平穩、效果明顯。但也暴露了一些問題，主要是評價機制不健全，分配辦法不盡合理，個別地方財政兜底責任落實不到位。要抓緊出臺事業單位績效工資實施辦法，把績效工資總體水平確定和調整、工資總量核定與調整、工資分配標準與條件、離退休人員待遇確定、經費保障與財務管理辦法等事項，盡快明確下來，落實到具體工作中。四是配合做好事業單位分類改革工作。要加強調研、主動介入，對分類后有可能出現的問題早摸底、早研究，穩慎推進、平衡過渡，確保改革后崗位管理、社保政策、職稱制度的順利銜接。
（五）化解社會矛盾，維護和諧穩定。是北京的“護城河”，做好維穩工作極為重要。人社工作與群眾切身利益息息相關，是問題的多發區。要把做好維穩工作擺上重要位置，設身處地為服務對象考慮，推動政策完善和政策創新，著力化解矛盾糾紛，不能因政策不落實、問題不解決、矛盾不化解、工作不到位，引發不穩定事件。一是健全勞動關系協調機制。鼓勵企業為職工尤其是一線職工增加工資，理順工資分配關系，支持 工會和職工代表依法開展工資集體協商，減少不和諧因素。加強對企業工資集體合同的備案審查，做到應審盡審，保障職工勞動報酬權益。建立重點事項專案調度會制度，對重大案件，要組織力量、集中研究，推動政策創新，保障群眾利益，化解矛盾隱患。二是健全矛盾糾紛調處機制。各市、縣都要成立勞動人事爭議調解仲裁委員會及其辦案機構，構建全省勞動人事爭議大調解體系。加強企業、行業、區域調解組織和行政調解機構建設，建立矛盾糾紛預防和自主解決爭議機制。三是健全勞動保障監察執法機制。積極推廣企業勞動用工備案管理系統，運用網絡技術平臺實現勞動用工動態化監管。加強執法機構標準化建設，加大對重大案件的查處力度，切實保障勞動者合法權益。
三、夯實基礎、規范運作，在改善公共服務上取得新進展
最近，國務院印發《國家基本公共服務體系“十二五”規劃》，進一步明確了勞動就業、社會保障公共服務的重點任務、基本目標、保障措施。要認真落實國家和省的要求，不斷完善基層公共服務平臺，推行精細化、標準化管理，提高服務質量和水平。
（一）扎實推進勞動就業和社會保障基層平臺建設。目前，城鄉社會養老保險制度已全面推開，基層服務平臺建設是當前最緊要的基礎性工作。要整合資源，健全機構，今年10月底前，鄉鎮（街道）要全部建立起勞動就業社會保障公共服務平臺，行政村要全部設立勞動就業社會保障服務站，統一職能、統一名稱、統一標識，規范服務流程，確保就業、培訓、社會保障等基本公共服務有效運轉。列入國家公共服務標準化建設試點的縣，要切實搞好項目建設，確保如期建成投用；未列入國家試點的，要加強規劃和項目前期工作，積極爭取納入當地基本建設的總盤子。省人社廳要加強協調指導，“十二五”期間要確保50%以上的縣（市）、鄉（鎮）服務機構設施建成達標，財政狀況較好的縣要全部完成標準化建設任務。
（二）全面推行精準化管理、標準化服務。標準化管理和服務，是公共服務管理改革的基本方向，也是做好就業和社會保障工作的重要基石。要全面推行就業實名制動態管理，調整人力、物力配置，增加投入，做實工作，對高校畢業生、農村勞動力、就業困難群體就業，今年底前要全部實行實名制管理，確保數據動態及時、真實準確。要加快實施社會保險標準化管理，以積極有為的態度，確定試點、完善制度、加快推進，為整合服務資源、創新管理模式積累經驗。
（三）提高“金保”工程建設水平。隨著管理服務對象、范圍和區域的擴展，信息化已成為人社工作運行的重要手段。近兩年我省人社系統信息化建設取得長足發展，要繼續加大投入，進一步完善基礎設施，推進數據集中，促進業務協同，確保重點業務的落實。一是發好、用好社會保障卡。確保年內發放社會保障卡1100萬張，持卡人數達到1650萬人。要把社會保障卡與就業實名制管理有機結合起來，做成勞動就業、社會保障精細化管理的有效載體。二是加快重點業務系統開發。各地要按照省統一部署和要求，大力推動業務經辦、信息監測、監督管理、決策支持、公共服務5類應用系統建設，完善業務專網，擴大覆蓋面，推進系統應用。就業失業服務管理信息系統，企業養老保險省級統籌管理系統，基金監管應用系統，勞動監察“兩網化”信息系統，公務員管理信息系統，都要在年內建成。三是推進“一網多用”和聯通共享。要整合就業、社會保障、勞動關系、人才管理、公務員管理等業務系統，統一網絡硬件平臺，統一應用軟件，實現平臺共享、數據共享、業務互動；要按照國家要求，如期完成與國家相關系統的接入，實現縱向聯通；加強與公安、民政、稅務、教育等部門及金融機構的信息交換，實現橫向聯通。通過“一網多用”和信息聯通，把人社信息化系統建成一個開放、兼容、共享管理系統，完善共享機制，提高工作效能和水平。
四、嚴明紀律、嚴格管理，在創建人民滿意服務型機關上作表率、樹形象
人力資源和社會保障是事關民生和發展的重大問題，怎么強調都不為過。要打破慣性思維和條條框框，轉變觀念、改進方法，強化責任、加強管理，做到“四個更加注重”。
(一)更加注重公平正義。總書記總書記多次強調要堅持社會公平正義，促進人人獲得平等發展機會，通過建立社會公平的社會保障體系，來消除人民參與經濟發展、分享經濟發展成果的障礙。無論是人事人才工作，還是就業、社會保障、工資收入分配工作，都涉及利益分配調整，都會對社會帶來廣泛而深刻的影響。一定要把公平正義作為人社部門的核心價值追求和基本工作理念，貫徹到工作的全過程和各環節，推進科學決策、民主決策，統籌兼顧，確保各群體各得其所。要從維護人的利益、關心人的成長、促進人的發展出發，完善政策和舉措，保障廣大群眾切身利益。
（二）更加注重制度建設。當前人社工作正處于轉型期，無論是事業發展還是機關建設，都需要用制度作保障。必須從長遠考慮，把規律性的東西以制度的形式固定下來，靠體制機制創新獲取持續發展的動力。對如何建立城鄉一體的促進就業機制，社會保障水平自然增長機制，人才評價使用激勵機制，能進能出、能上能下的公務員管理機制，合理有序的收入分配機制，管理事務的社會公開機制等，都要進行前瞻性研究，創新思路和舉措。要適應新形勢需要，抓緊對原有法規制度進行梳理，該廢的廢，該改的改，該立的立。要按照優化發展環境的要求，對內部職能進行優化，著力解決職能交叉、審批流程繁雜、管理方式落后等問題，嚴格按照法定權限和程序行使權力、履行職責。
（三）更加注重作風建設。過硬的素質、能力和作風，是人社事業持續發展的重要依托。要按照慶黎書記“三個一”（一個好的精神狀態、一個好的工作作風、一個好的工作業績）的要求，帶頭開展創先爭優爭做人民滿意公務員活動，在轉變作風上作表率；要教育干部職工增強群眾意識，多為服務對象著想，多換位思考，做到立黨為公、執政為民；要有計劃地組織好干部職工培訓，選派干部交流任職或掛職鍛煉，讓他們在實踐中經受鍛煉、增長才干，切實提高經辦能力、調研能力、服務能力和依法執政能力。
地址：
設計人（乙方）：
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依照《民法典》、《中華人民共和國建筑法》及其它有關法律、行政法規，遵循平等、互惠、誠實信用的原則，甲方委托乙方承接_____________工程設計，雙方就本工程相關事宜進行協商，現為明確雙方的職責，結合本合同的具體情況，簽訂如下協議。
一、設計依據
1、甲方提交的委托書。
2、甲方提交的地質勘查資料、建筑施工圖（包括但不限于平面布置圖、結構圖等）。
3、甲方提出的符合國家、行業相關規范、規定、標準的其它要求。
二、項目內容
1、項目名稱：
2、建設地點：
3、承包范圍：
4、承包方式：
三、設計費用及支付
1、本合同的設計費為____________萬元。
2、訂立合同時，甲方先交納定金，為工程款的______%，計____________元。
3、乙方提交設計文件后三天內，甲方支付設計費總額的______％，計____________元。
4、本工程完工后______日內，乙方向甲方提交完整的資料以及有效發票，甲方結清余款，計_______________元。
四、甲方職責
1、甲方應在規定的時間內向乙方提交相關資料及文件，并對其完整性、正確性及有效性負責。甲方不得要求乙方違反國家有關標準進行設計。
2、甲方變更委托設計項目、規模、條件或因提交的資料錯誤，或所提交資料作較大修改，以致造成乙方設計返工或增加工作量時，雙方除另行協商簽訂補充協議、重新明確有關條款外，甲方應按乙方所耗工作量向乙方支付工作費用。
3、甲方應按本合同規定的金額和時間向乙方支付設計費，逾期支付的，每逾期一天，應按應付金額的千分之一向乙方支付違約金，且乙方提交設計文件的時間順延。逾期超過30天以上時，乙方有權暫停下階段工作，并書面通知甲方。甲方或設計審批部門對設計文件不審批或本合同項目停緩建，甲方均應支付應付的設計費。
4、甲方應為乙方派駐現場的工作人員提供工作、生活及交通等方面的便利條件及必要的勞動保護裝備。
五、乙方職責
1、乙方應按國家規定和合同約定的技術規范、標準進行設計，按本合同規定的內容、時間及份數向甲方交付設計文件并對提交的設計文件的質量負責。
2、設計合理使用年限為_______年。
3、乙方對設計文件出現的遺漏或錯誤負責修改或補充。由于乙方設計錯誤造成工程質量事故損失，乙方除負責采取補救措施外，應根據損失程度向甲方支付賠償金，賠償金數額由雙方協商確定。
4、由于乙方原因，延誤了設計文件交付時間，每延誤一天，乙方按該設計部分應收設計費的千分之一向甲方支付違約金。
5、合同生效后，乙方要求終止或解除合同，乙方應返還甲方已支付的定金。
六、保密
本合同涉及的所有文件，會議紀要，往來函件均屬于保密內容，未經對方同意，任何一方不得將其進行營利活動，不得將以上材料擅自修改、復制或轉讓給第三人，如發生以上情況，泄密方承擔一切法律責任。
七、不可抗力
1、不可抗力指本合同簽訂后發生的一方無法預見、無法控制但妨礙本合同全部或部分履行的任何事件，包括但不限于地震、臺風、水災、其它自然災害或戰爭等。
2、如果發生了任何不可抗力事件，使一方無法完成其在本項下的合同義務，可暫停履行其合同義務，當不可抗力的情況消失時，應繼續履行。
八、違約責任
1、甲方交付的資料超過規定期限15天以上，乙方有權重新確定提交設計文件的時間。
2、甲方無正當理由逾期支付工程款的，每逾期一天，須支付乙方違約金___________元。
3、乙方無正當理由延遲交付設計的，每逾期一天，須支付乙方違約金___________元。
4、甲乙雙方在合同履行的過程中要求解除合同的，應提前通知對方，給對方造成的所有損失，均應賠償。
九、爭議解決
因履行本設計合同發生爭議，雙方協商解決，如無法協商解決的，任何一方均可向合同簽訂地、合同履行地的人民法院提起訴訟。
十、附則
1、本合同自雙方簽字后生效，雙方責任履行完畢后失效。
2、本合同一式______份，雙方各執______份，具有同等法律效力。
3、本合同未盡事宜，雙方協商解決，協商一致的，可簽訂補充協議，與本合同具有同等效力。
甲方：
聯系人：
聯系電話：
合同簽訂地：
合同履行地：
______年______月______日
乙方：
聯系人：
聯系電話：
合同簽訂地：
市勞動保障監察支隊：
現將**等8人投訴武漢昊華中建環保有限公司未將勞動合同文本交本人持有一份、未辦理社會保險登記案辦理情況報告如下：
一、基本情況
2017年9月18日，**等8人到我大隊投訴武漢昊華中建環保有限公司（以下簡稱昊華公司）未將勞動合同文本交本人持有一份、未辦理社會保險登記，我隊接待人員向**等8人發放了《武漢市勞動保障監察投訴登記表》，并對**、孫邦平進行初步了解（見《武漢市勞動監察調查詢問筆錄》）。但由于投訴人中有人未攜帶居民身份證件，故當時我隊請他們提交了身份證復印后再受理。9月20日，**等8人正式向我隊遞交了《武漢市勞動保障監察投訴登記表》、投訴文書、居民身份證復印材料。我隊于9月25日批準立案。另查，**曾于7月19日向我大隊投訴昊華公司未與其簽訂勞動合同問題，當日我隊立即派員前往該單位調查了解，但由于該單位已停止生產且無人值守，故未能實施監察。
二、調查情況
據投訴人**稱，其于2006年6月進入昊華公司從事化驗工作。入職時，該單位與其簽訂了勞動合同，未將勞動合同文本給本人持有一份，未為其辦理社會保險。其要求該單位將勞動合同文本交本人持有一份、為其辦理社會保險登記并支付生活費。
9月20日，經我隊向青山社保處查詢得知，昊華公司辦理了社會保險登記（登記號為10011872）；另，**2001年1月至2006年6月由武漢永昌實業有限公司為其辦理社會保險登記，并繳納了社會保險費。
9月27日，我隊經辦監察人員再次前往昊華公司調查，發現該單位仍然處于停業狀態,故采取張貼方式向該單位送達《武漢市勞動保障監察調查詢問通知書》（青勞社監詢字〔2017〕083號），并通知該單位所在轄區的網格監察協管員跟進掌握該單位情況，如發現恢復經營，立即與我隊經辦監察人員聯系。截至目前，該公司仍處于未恢復生產經營。
10月中旬，**向我隊電話詢問辦案進展，我隊監察人員已將上述辦理情況及辦案程序電話告知**。
三、下一步工作情況
由于目前昊華公司處于關門停業狀態，無法按勞動監察程序對其展開調查。下一步，待該公司恢復正常運營或聯系上法定代表人后再依法查處。