發布時間：2022-12-26 11:06:25
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的公司專業演出策劃案樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
時間追溯到2007年1月1日，元旦。國家法定假期。廣州市沉浸在一片和諧、歡樂的過年氣氛中。
黃澤順依然像往常一樣回到越秀區文化館辦公?！霸┢陂g文化館一樓有展覽，我必須回來看看?！弊鳛樵叫銋^文化館的館長，越秀區群文戰線上一位富有責任感的群文干部，他對自己要求得很嚴。
更重要的是，他想在假期里重新梳理一下自己的工作思路。 2007年2月6日的“越秀區各界人士迎春招待會”、2月9日的“越秀區宣傳文化干部聯歡會”……工作簿上的計劃排得密密麻麻。2007年，越秀區文化館的工作如何開展？黃澤順的目光頓時變得很深沉。
“黃館在哪里？”
“搞群眾文化工作不容易！”這是在群眾文化奮戰多年的老同志們的感慨。群眾文化工作多，煩、雜、累，很多人都怕干這個活，要把群眾文化工作干好，就得付出實實在在的汗水和努力。從事群眾文化事業這一路走來，黃澤順深深體會到這一點。
“多少次了，我們裝臺裝到十一二點?！绷钠鹑何墓ぷ?，黃澤順非常感慨地說了這么一句。
在擔任文化館館長的五年多來，越秀區文化館共舉辦大大小小演出活動四百多場。每一次，黃澤順都工作在現場第一線。從節目策劃案出臺開始直到演出結束的那一刻，黃澤順腦子里那根弦都繃得緊緊的。
“我們舉辦過很多大型的文藝演出，獲得了很多榮譽，這與我們越秀區群文干部的上下一心，共同努力是分不開的?！痹叫銋^文化館舉辦過許多大型文藝演出，如2004年的“歡樂東山”“春之歌系列”“千人管樂文藝晚會”，2005年的“情系東山歡樂夜”大型晚會，2006年的粵港澳“粵劇日”廣州推廣活動，2007年“公益文化春風行”“情暖越秀、計生為民”“羊城之夏”系列活動……黃澤順把每一臺演出都看作一次挑戰，“失誤隨時可能發生，我們要做的，就是不斷地檢查、不斷地改進，把發生失誤的幾率降到零。”黃澤順這樣說。
越秀區文化館的文化干部說起黃館都是“不容易”。每一場演出，從策劃到組織，黃澤順都是親力親為。由于活動現場人多事雜，人們通常問得最多的一句就是“黃館在哪里？”黃澤順是活動的策劃者、組織者，是一個有責任感、有奉獻精神的領導干部。每一場演出，都能在前臺后臺看到他高大的身影不停忙碌著。
2005年，廣州市原東山與越秀合并成新的越秀區，區劃調整后，區委、區政府對群眾文化事業給予了高度的重視和支持。作為越秀區宣傳文化干部的一員，黃澤順與其他宣傳文化干部一樣，感覺到肩上的責任更重了。特別是區委、區政府投資興建了耗資六千多萬元的越秀區文化藝術中心大樓，又撥款近千萬元作購置設備之用，黃澤順深感責任重大。
“幾千萬的家當交到我們手上，我們就得想盡辦法把這份家業管好?！?/p>
從越秀區文化藝術中心落成那日起，黃澤順就樹立了一個明確思想，一定要把越秀區文化藝術中心打造成越秀區知名的文化品牌， 2006年11月，越秀區文化藝術中心里轟轟烈烈卷起了一股“西部風”――陜西省咸陽市文化館帶來了獨特的西部剪紙藝術、書畫藝術，大氣磅礴地掛在燈火輝煌的越秀區藝術文化中心一樓展廳。在展覽的開幕式上，區政府分管文化的有關領導對于此次交流活動給予了充分的肯定。
黃澤順親自到陜西、四川等地跟地方館聯系業務，積極爭取館際間開展各種交流活動，充分利用好越秀區文化藝術中心大樓這塊場地。
“2007年，藝術中心打造四個基地：一個展覽基地、一個展演基地、一個培訓基地、一個創作基地。” 黃澤順說起自己的計劃擲地有聲。因為他從來都不是空談，他說過的，一定會去做。
一份事業，一份責任
從事群眾文化事業的人都知道，群眾文化是一份長期而艱苦的事業。從事群眾文化的宣傳干部，不應是坐在辦公室里喝茶看報，而是要積極地為群眾辦演出、辦展覽、辦輔導。
對此，黃澤順覺得是一份責任，一份義務，“群眾的快樂就是我們的快樂。”
為了這份責任，他與越秀區其他文化宣傳干部多年來櫛風沐雨，辛勤工作，將每一場演出辦得有聲有色，將每一場輔導辦到實處。
越秀區文化藝術中心落成后，很快辦起了歌舞廳，每場每人只收三塊錢。明眼人都看到，這是根本不賺錢的活。但是大家也都看到了，文化館附近的老頭老太太們天天早上七點多就等在歌舞廳門口了，他們天天都來跳，跳得很開心。
借用廣東省文化廳社文處陳小明處長的一句話說，“這是公益性事業，文化館的大門是永遠為群眾敞開著的?！?/p>
“為人民服務不是一句空口號，而是要真正落到實處。對從事群眾文化的干部來說，就是要從群眾的需要出發，豐富群眾精神文化生活。群眾有了健康、豐富的精神文化生活，自然就會遠離封建、遠離愚昧、遠離庸俗?！秉S澤順是這樣理解群眾文化的。擔任越秀區文化館館長以來，黃澤順一直要求館內業務干部積極辦培訓，為區內群眾提供書法、繪畫、曲藝、舞蹈等良好的藝術熏陶，積極辦展覽，為群眾節假日休閑娛樂提供好去處；積極創作好作品，讓群眾真真實實感受到社會主義精神文明的內涵和意義。于是，越秀區文化館才有了一年到頭不斷的各種藝術培訓，有了書畫藝術展、攝影展、錢幣展，有了《珠江河畔歌聲揚》《花城俏姨》《培種育苗》等許許多多表現時代新風、宣傳社會主義精神文化的好作品。
“從事群眾文化工作是一項光榮的事業，作為越秀區的群眾文化宣傳干部，我們任重而道遠?！痹?006年的越秀區文廣局工作總結會上，區文化廣電新聞出版局陳健秀局長如是說。她多年來一直工作在群眾文化事業第一線，每次重大活動之前，都會親自給群眾文化干部打氣，每年的工作總結會上，她都強調“任重而道遠”。
“任重而道遠?！秉S澤順認為，自己所做的遠遠不夠，自己將來要做的，還有很多很多。
“我用人堅持公正、公平！”
越秀區文化館是事業單位推行聘用制的試點單位。2006年3月，越秀區文化館首次實行了競爭上崗，全館21名干部職工全部競爭上崗。
越秀區文化館的機制改革在全國來說都算是早的，早在2004年，黃澤順就組織文化館進行了兩次內部改革，設置了文化館內“三部一室”的職能部門劃分（社會文化部、創作調研部、藝教培訓部和辦公室），使各部門工作職能更符合群眾文化工作的要求和特點，同時也是給予專業干部一個更好的發揮空間。在科學的機制改革和管理的促進下，文化館內部上下一心，齊心協力，工作面貌比過去有了很大的改觀。
“做領導，千萬不能懷著私心。誰有本事，誰上?！秉S澤順說起自己的用人原則，也是斬釘截鐵、毫不含糊的?！拔矣萌藞猿止?、公平！”
早在2004年，黃澤順的論文《注重人力資源管理、創建精良群文隊伍》發表在《中國文化報》上，受到了行內行外很多人的好評。他在擔任館長的幾年工作中總結出“人才興文”的理論，認為建設文化館，必須要走人才專業化道路。
從2004年開始，越秀區文化館就陸續引進了一些專業化人才。文化館在文學創作、舞蹈編導、電腦音樂等領域一直人才缺失，但黃澤順相信，伯樂必然會找到千里馬，千里馬也需要伯樂。從2004年起，越秀區文化館先后引進了三名文學人才，彌補了文化館過去文學力量不足的缺憾。
“2008年，我們打算成立一個館長獎勵基金。對奮戰在工作第一線、業務精通、責任感強的干部給予更高的獎勵，打破過去干多干少一個樣，吃大鍋飯的局面?！闭f到未來的人才管理，黃澤順又醞釀了一個新計劃。
黃澤順本身也可以說是專業化人才，他從事教師事業二十多年，會吹薩克斯、能唱男高音。在擔任館長期間，他硬是從繁忙的工作中擠出時間來進行理論學習、創作。四年來，他先后創作了《我心中的太陽》《同是龍的好傳人》等獲獎作品，2006年，他創作的相聲《“八榮八恥”趣談》還獲得廣州市相聲小品大賽二等獎。黃澤順鼓勵文化館的宣傳干部平時多加強業務學習?！安粚W習，沒有進步?！秉S澤順希望，在文化館公正、公平的用人機制下，有理想、有干勁、有能力者能得到更好的發展。
文化館要有自己的特色
對黃澤順的采訪一點都不困難，他熟悉業務，精通管理，談起群眾文化發展滔滔不絕。在越秀區文化館擔任了四年多的館長后，他對文化館的發展形成了一套獨特的見解。
“文化館本身就是一個品牌。我現在所想的，就是怎么樣樹立這個品牌，這是越秀區文化館2008年的工作方向。”
2006年12月，越秀區文化館承辦了全國館際會議培訓班，來自全國近二十個地區的館長參加了這次培訓。與過去的培訓班相比，本次培訓一個很大的特色是，請來了廣告公司總經理為館長們講如何發展文化品牌，從商業的角度透析群眾文化事業，以品牌樹立的方式思考文化館發展道路。這對于在場的群眾文化干部來說，是一次嶄新的思維體驗。
2007年11月，越秀區文化館承辦了“中韓情緣?城市之光”――越秀區與韓國光州廣域市東區友好交流十周年慶系列活動。通過“請進來”和“走出去”，參與了高檔次、國際化的文化交流活動，提升了品牌，鍛煉了隊伍。
黃澤順認為文化館也必須形成自己獨特的文化品牌，文化館的每一次活動都是文化館的品牌樹立過程，文化館積極拓展的各項業務，都可以圍繞文化館品牌建設進行。越秀區文化館每年承辦的“都市熱浪”“羊城之夏”都十分成功，如果可以在原有基礎上加以延伸，在燈光、音響、舞美等技術方面再增加一些自己的特色，在組織、策劃方面再添加一些屬于越秀區文化館的元素，是否能創建出屬于越秀區文化館的品牌？這是值得深入探討的一個話題。
周年活動策劃是提高市場占有率的有效行為，一份可執行、可操作、創意突出的活動策劃案，可有效提升企業的知名度及品牌美譽度。以下是小編為大家精心準備的企業周年慶典活動方案3篇，歡迎閱讀!
企業周年慶典活動方案1
總則
第一部分周年慶活動主題
第二部分周年慶典籌備方案
1、成立周年慶典活動組委會;
2、關于店慶系列活動工作的安排;
3、年慶活動全體員工動員會。
第三部分周年慶店慶活動安排
1、周年慶大典;
2、十佳供應商評選活動;
3、十佳會員評選活動;
4、十佳員工評選活動;
5、十佳促銷員評選活動;
6、周年慶答謝酒會;
7、“歡天喜地慶周歲”員工聯歡晚會;
8、“我與--同成長”員工有獎征文;
第四部分周年慶銷售促銷活動安排
1、擁有全套快訊獎活動;
2、“--慶典一周年，層層驚喜送大禮”活動;
3、“集標花、拿好禮”;
4、雙周購物大抽獎;
5、“今天是我的生日”------同賀生日送蛋糕活動;
6、“獻給最親愛的人”------八一建軍節活動;
7、《我心中的--》在獎征文活動;
8、--、中保攜手鑄就美好生活;
9、百家廠家大酬賓;
10、周年慶--電影節;
第五部分周年媒體宣傳方案
第六部分周年慶賣場氣氛布置方案
第七部分附件部分
企業周年慶典活動方案2
為了慶祝-----有限公司順利投產一周年，增強全體員工的凝聚力、向心力，提升--文化，展示員工風采，彰顯企業品牌，特策劃此次“--周年慶典”。具體方案如下：
一、活動主題：風雨中，我與--一并前行——--周年慶典
二、活動時間：20--年3月17日—22日
三、活動地點：園區及預訂酒店
四、活動總體安排：
1、3月10至15日由各部門進行內部宣傳及外部宣傳，3月18日舉行周年慶典儀式;
2、3月10日至16日由各部門進行內部宣傳發動，并確認參加文藝晚會的節目;
3、3月17日至18日17：30分由各部門報送參加文藝晚會的節目名單至前臺文員處;
4、3月20日16：00由人力資源部組織參加演出人員在辦公樓大廳現場抽簽，產生彩排序列;
5、3月20日18：00由各部門負責人及評委對晚會彩排節目進行評選，確定入圍節目;
6、3月21日18：00由人力資源部組織晚會預演;
4、3月22日晚18：30在預訂酒店正式舉行“--周年慶典文藝晚會”。
【--周年慶典儀式】
一、活動主題：--周年慶典儀式
二、活動時間：20--年3月18日10時
三、活動地點：園區
四、活動對象：公司全體職員
五、活動程序：
1、09：50周年慶典儀式各項工作準備完畢;
2、09：55公司全體職員進入指定區域，按照組織序列列隊;
3、10：00主持人登場，宣布儀式相關注意事項;
4、10：05各位嘉賓及公司領導入場并鳴炮;
5、10：08主持人宣布儀式開始并介紹嘉賓、領導及開場白;
6、10：15董事長/總經理致辭;
7、10：30嘉賓致辭;
8、10：45嘉賓致辭;
7、11：00儀式結束，嘉賓、領導退場;
8、11：05按照組織序列退場;
9、11：15清理場地
六、園區氛圍布置
1、由生產部于15日17：30前將印有“熱烈慶祝-----有限公司順利投產一周年”的條幅(8米)，懸掛在綜合辦公樓樓頂及檢測車間辦公室窗戶外;
2、由人力資源部于15日17：30前將燈籠懸掛在綜合辦公樓車道雨棚上;
3、由采購部于15日17：30前將所有供應商贈送的祝賀條幅并排懸掛在綜合辦公樓北側;
4、由人力資源部于12日前設計“--周年慶典儀式”彩色噴繪樣稿，報送采購部制作。由生產部于18日9時前懸掛在慶典儀式現場舞臺后方;
5、由人力資源部在18日9時前聯系租賃拱門一個放置在園區大門口，拱門字為“-----周年慶典儀式”;
6、由人力資源部在18日9時前聯系租賃立柱二個放置在園區大門口，條幅字為“熱烈慶祝湖南-----有限公司順利投產一周年”、“有限公司祝賀湖南-----有限公司順利投產一周年”;
7、由人力資源部在18日9時前聯系租賃氫氣球八個放置在園區閘欄外人行道處(園區東側、西側)，條幅字為“熱烈慶祝湖南-----有限公司順利投產一周年”、“有限公司祝賀湖南-----有限公司順利投產一周年”等;
七、嘉賓邀請及外部宣傳
1、3月10日12：00前各部門將邀請參加“--周年慶典儀式”的嘉賓姓名、工作單位及職務、聯系方式以表格的形式報送至總經理助理處;
2、由總經理助理于3月12日17：30前再次確認各部門需要邀請的嘉賓，并于3月15日17：30之前制作邀請函并送到嘉賓手中;
3、由網絡工程師于3月12日17：30之前在各大網站--周年慶典相關信息，利用網絡資源宣傳此次活動;
4、由人事主管于3月17日之前聯系長沙區域相關報刊媒體，刊登慶典廣告或邀請他們參加“--周年慶典儀式”，宣傳企業品牌;
5、由采購部主管于3月12日之前聯系公司各供應商，告之--周年慶典活動細則，并邀請現場參加，擴大行業知名度。
八、其他注意事項
1、由采購部于3月12日之前聯系公司所有供應商，提出贊助方案，并擬訂各供應商祝賀條幅內容;
2、由采購部于3月15日前將慶典儀式所需的物品采購到位;
3、由人力資源部于3月18日9：00之前聯系租賃拱門、立柱、氫氣球，并現場布置到位;
4、由設備部于3月15日前制作4M×6M的剛制架子一個(懸掛彩色噴繪用)，并于于3月18日9：00之前配合生產部將噴繪布置到位;
5、由人力資源部于3月18日9：00之前將現場音響設備調試完畢，并全程做好現場設備的支持工作及攝影;
6、由前臺文員在儀式開始前引領到場嘉賓至三樓多功能會議室休息，并做好相應服務工作;
7、全體職員參加慶典儀式時，應全部著工裝(全套)，對不符合著裝要求的按照50元/人對部門負責人進行處罰(保安員可著保安制服);
8、全體職員參加慶典儀式時，應將所有通訊工具關機或調成震動，不得有竊竊私語等妨礙儀式進行的行為或舉止;
9、具體現場氛圍布置及安排見附件1;
【--周年慶典文藝晚會】
一、活動主題：風雨中，我與--一并前行——--周年慶典文藝晚會
二、活動時間：20--年3月22日
三、活動地點：預訂酒店
四、活動對象：公司全體職員
五、晚會節目要求
內容健康向上、積極樂觀。可演唱、團體合唱、小品、相聲等，形式不限。
六、評委安排
公司領導
七、評分細則
1、領導評委：采用十分評分制，滿分為10分，保留小數點后兩位，現場統計核分。去掉一個分和一個最低分后，其平均分為該選手的最后得分(具體評分表見附件);
2、所有獎勵項目按照選手分數高低進行排列。
八、現場保障
1、由總經理助理全程做好總協調工作;
2、由人事主管全程做好現場布置及后勤服務工作;
3、由人力資源部全程負責現場統分、報分工作;
4、由網絡工程師全程做好現場設備的支持工作及攝影;
5、由總經理助理、前臺文員負責現場主持;
6、由生產部經理全程負責往返員工的指揮安排。
九、晚會程序
1、18：00參加晚會的演職人員及現場后勤保障工作人員達到酒店，熟悉場地及音響設備;
2、18：20評委及觀眾入場完畢(建議租賃大巴接送員工);
3、18：30主持人登場，介紹到場領導及開場白;
4、18：35總經理致辭;
5、18：45晚會開始(每次參賽選手表演完畢后，由評委現場評分，主持人現場公布參賽選手的分數);
6、22：00主持人宣布獲獎名單;
7、22：05頒獎典禮(一等獎、二等獎、三等獎)
8、22：30主持人邀請公司領導抽取12名幸運觀眾，并現場贈送幸運獎;
9、23：00全體合唱《明天會更好》
10、23：10全體返回
十、獎勵設置
本次大賽設置一等獎1個、二等獎2個、三等獎3個、優秀組織獎2個、優秀班組獎2個;
獎金設置：一等獎300元/個、二等獎200元/個、三等獎100元/個，幸運觀眾12名;
獎品設置：一、二、三等獎榮譽證書各1本，優秀組織獎、優秀班組獎獎狀各1個，幸運觀眾生活套裝各1套(幸運觀眾建議購買含洗發水、香皂等的生活套裝);
十一、頒獎嘉賓
一等獎：董事長
二等獎：總經理、行政副總
三等獎：財務總監、采購副總、生產副總
優秀組織獎：行政副總、財務總監
優秀班組獎：采購副總、生產副總
幸運觀眾：全體領導評委(每人兩次)
十三、其他注意事項
1、各部門要做好此次活動的廣泛宣傳、深入發動，并要認真組織帶頭參加。如參加演出節目低于部門總人數的5%者，將按管理、組織不力對其部門負責人處以50元/欠缺1個的處罰，并作為主管人員組織、管理能力考評的重要標準，多者不限(人數較少的部門至少一個節目);
2、各部門應鼓勵員工到晚會現場，座次不限，坐滿為止，但絕對不能影響公司的正常生產運營;
3、所有人員應愛護場地衛生，不要有影響晚會進行的行為和舉止;
4、由前臺文員提前準備評分紙，供評委評分使用;
5、由網絡工程師設計周年慶典彩色噴繪，并于8日17：30前將樣稿報送采購部進行采購;
6、由人力資源部提前準備抽獎箱及小白紙，供公司領導抽取幸運觀眾;
7、由采購部于12日17：30之前將彩色噴繪采購到位;
8、由采購部于12日17：30之前將印有“熱烈慶祝湖南-----有限公司順利投產一周年”條幅采購到位(8米)。
9、公司所有職員進場時，請在活動前臺領取小白紙，寫上所在部門或車間及自己的姓名，并投入“抽獎箱”，以便“幸運觀眾”的產生。
十四、費用預算
--周年慶典儀式
企業周年慶典活動方案3
一、活動的前期準備：
1、要求員工了解公司成立的時間及幾年來所取得的成績，不僅知道，而且一定可以宣講，要有自豪感的講;可以通過早、午、晚三會進行練習。
2、本次活動在會務方面的要求，會場的檔次一定要高，會場的布置要喜慶、熱烈，(氣球可以多打;掛燈籠;拉一些拉花;禮品展示區要多擺禮品，用拉花裝飾起來，一定要很搶眼)會場整個布置要有一種強烈的視覺沖擊力，會場的音樂以熱烈為主。早會一定要做激勵，調到員工的積極性。
3、邀約顧客的分類：鐵桿顧客(來聯誼會做工作的)、新顧客(老顧客的轉介紹;科普收集等預熱成熟的資源)停服顧客(服用效果好的)
二、活動目的：
1、通過本次活動，充分展示企業文化，加強顧客對企業、產品的信心，從而發掘轉介紹。
2、借助隆重的場面，為老顧客轉介紹提供更好的平臺。
3、通過現場的氛圍，加大買贈銷售政策，達到高比例的銷售。
三、活動主題：
熱烈慶祝會銷集團成立五周年大型慶典活動
四、活動流程：
1、會前多放一些企業的文化片如《俱樂部介紹》、《--回顧》等
2、暖場：大型的舞蹈表演，節目要有檔次，調到整個會場的氛圍;
3、開場白
4、介紹嘉賓
5、公司領導講話
6、當地的領導講話(可替換為典型顧客發言)
7、節日表演1-2個(顧客表演、員工表演、員工和顧客同臺表演?，F場演繹顧客和員工間的故事，以小品的形式呈現“敬天愛人”的企業宗旨。)
8、顧客贈送字畫、牌匾等(評選出當地的榮譽顧客3-4名，領導上臺發證書，合影，主持人采訪，顧客感言，)
9、主題發言(專家講座)
10、宣布優惠政策
五、獎品的設置：
1、凡是來到活動現場的顧客都贈送一份小禮品(禮品根據當地的人的喜好而定)
2、現場購買產品的獎品設置，加大買贈政策，加大購買產品顧客的抽獎力度，用抽大獎來吸引顧客。
六、本場聯誼會的亮點：(邀約話術)
1、本次活動是會銷集團成立五周年的特別慶典活動?，F場不僅展示會銷集團五年來取得的一系列成績，更會為大學帶來了最新的國際前沿的保健養生知識，而且您將有機會參與到生命質量控制工程當中，體會由國家中醫藥管理局中衛中醫藥發展研究中心牽頭總結出的十大慢病解決方案的系統性和性，相信使您受益菲淺、不虛此行。
2、本次活動，規格之高，是本年度長沙老年保健養生的一場重頭戲。
3、現場將邀請企業會員團體為大家帶來精彩的老年才藝展示，詮釋當代老年健康美，樹立老年生活全新典范。
4、生命質量控制工程組委會領導親臨現場，參與活動、答疑解惑。
5、專家將專程前來為大家帶來最新養生保健知識的主題發言。
6、凡是參加本次活動的老年朋友，都將得到一份“紀念品”。
7、活動現場好戲連臺、精彩不斷，禮品獎品豐富多樣。
8、會銷集團系列產品前所未有優惠酬賓，大獎連連，幸運不斷，購買顧客可參與多種抽獎方式，千元大獎傾情奉獻、激動人心。
七、會前宣講內容
主辦單位：----
承辦單位：--x。
特邀嘉賓：
主講專家：
活動時間：--年5月全月
活動地點：
活動規模：300人左右目的：通過大場面、大規模展示企業綜合實力，樹立企業公益形象，鞏固老顧客服用信心，挖掘顧客購買潛力，拉動市場銷售。強化顧客對公司的認同;加強老顧客對員工的理解及支持;提升顧客宣傳轉介紹的積極性與行動力;
八、會 前 工 作
(一)、參會資源來源要求：會前預熱成熟，承接4-26大會資源。特別要求：重點顧客至少做一次深入溝通的家訪。會形成會下定單，會場提貨，營造搶購氛圍。
(二)、活動亮點包裝：
1、本次活動是由中衛中醫藥發展研究中心、生命質量控制工程組委會、中國老年保健協會、《長壽》雜志社長沙工作站等多家單位聯合舉辦的大型夏季養生保健暨會銷集團成立五周年特別答謝活動。
2、現場內容精彩大氣，科學，驚喜連連。
3、保健營養專家為您帶來人性化專業的個性化的健康指導。
4、幸運抽獎刺激新穎，神秘大禮從天而降。
5、專家團隊一對一見面咨詢，讓您掌握詳細、準確的身體健康狀況。
6、前所未有的健康產品特大優惠贈送為您的健康保駕護航。
7、所有到會嘉賓均有機會獲得精美禮物一份。
(三)、其他要求
1、經理與員工要對會議理解到位，銷售為目的，會議內容是形式。以銷售為中心是原則，會中注意做好顧客觀察及服務工作。對全員進行宣講積極開展顧客篩選及邀約工作的重要意義。
2、 員工統一邀約話術，注意預熱步驟，學會把握顧客的心理，以此來作為資源準備都要到位的先決條件。
3、經理和員工都應搜索顧客典型病例，挑選金牌發言顧客，力求現場顧客發言的沖擊力，為會議制造亮點做準備。發掘經典事例，顧客與員工的感人故事，為小品的準備提供素材依據。
4、 參會人員的選擇：忠誠鐵桿顧客，老顧客及其轉介新顧客，預熱成熟的顧客。
5、 會前預熱主要解決信任度問題，要講企業、講文化。
6、 邀約時要強調：因座位緊張，能否確定來，時間上準時開始，別遲到。
九、會 中 板 塊
本次會議的特點：是在現場營造溫暖大氣，令人心潮起伏的感覺，整個流程中要環環相扣，跌宕起伏，要讓顧客有感觸，感動顧客，從各種方面來刺激顧客的定貨欲望，因而要讓顧客一進會場就要感覺到重視，中程要讓顧客情感起伏，先快樂，讓他快樂起來，感受到樂趣，感受到會銷集團的每一份成績的取得都跟他本人有關系，讓顧客有自豪感，暗示給顧客其實健康幸福是一種自由，再感動，最后落腳點在健康上。主題發言要以情動人，重點講為什么要下大力氣抓產品質量，為什么要啟動全國性的生命質量控制工程。隨后，用小品這一新穎的形式，引出顧客分享，發言過程要短小精悍，以情動人，這樣會后顧客才會有自動自發交流的氛圍。談到企業、員工給他帶來的快樂，談到產品給他帶來了健康和快樂，最后，以感謝大家長期的支持為由頭順其自然的推出優惠政策，主持人講解時要突出慢病解決方案。
整個會議流程上要一氣呵成，這樣才能保證給顧客留出足夠的時間進行交流，故各個環節的設置操作在時間安排上要精確到位，不要拖泥帶水，否則就是在在“害人害己”。
十、會 后 板 塊
送貨收款，及時錄檔，適時家訪穩單。經理一定要監督員工回訪，話術上要演練熟練，要求必須講出效果來。隨后再在開一次會后跟進會，目的：鞏固其服用信心，提出轉介紹。
十一、關鍵控制
全體同仁充分認識5-29會議的重要性，明確公司的優惠政策，提前熟悉宣講內容。再次強調會前的邀約一定要精準到位，預熱的質量直接決定會議的銷量及成敗。
要將會場上那種團結一致，真情流露的感覺做出來，需要大家共同努力，要有主人翁的精神。
每一個流程細節要做到位，細節決定成敗。會務要每一個環節逐一精心準備并演練過關，及時溝通。
十二、重點注意事項：
1 節目挑選責任到人
2 主持必須對串詞背熟與理解;每一個上臺講話的人都要脫稿，非常熟練(顧客除外)
3 音樂準備一些經典大氣能煥發老年人激情的歌曲或音樂
4 場地的溝通，場地布置安排，需要購買的物料提前確定申請購買，音響的調試到位(聲、光、電全方位高度統一)，接車站點細致安排(確保會議準時準點開始)。
中國是禮儀之邦，一直以來都有七分茶與八分酒的說法。好茶七分滿，好酒八分足，方顯客人尊貴，如果斟滿很不禮貌，是趕客人走的意思，這是一種文化，更是一種智慧。
現代生活高壓力快節奏，直接導致許多人習慣于拼盡全力去生活，有十分力氣不敢吝惜半分。如此積極生活反而產生了消極后果，過于專注的投入讓我們失去了愉快的心情和爽朗的精神，只剩目標，沒了興趣。
曾經“人生能有幾回搏”、“死了都要愛”是我們所欽佩的人生態度。但現在，更多的人開始學著放松對自己的要求，不苛求每件事做到十分圓滿，只要八分就好，剩下兩分，是回旋的余地和養精蓄銳的本錢，謂之“0.8生活學”。
苛求的人生總是相對沉重的，給生活留點余地，就象畫畫時留白，更顯意境幽遠、山水空靈。情感、事業、健康、為人處世，甚至穿衣、吃飯等雜事概莫能外，聰明的你，懂得這個道理嗎？
第一部分
愛情篇：八分愛情維持十分幸福
挑八分熟男保持八分熱度
鄭杉杉38歲 婦產醫生
我所在的醫院里女性居多，常有大齡女同事感慨：“咱得跟鄭醫生學學，人家主意多正呀！不嫁是不嫁，嫁就嫁個如意郎君，不枉耽擱那許多年?！?/p>
我微笑不語，不過實話實說，我的確幸福。
我曾是眾人眼中難嫁的剩女，拖到29歲還沒把自己嫁出去，爸媽急得唉聲嘆氣，動不動就埋怨：“左一個右一個地談，不知道你到底想找什么樣的？過了30歲，我看還有多少男人讓你挑。”
我也很惶恐，我比任何人都向往幸福的婚姻，但這事急不來，尤其是經過若干次真誠投入的戀愛之后，我發現幸福是件非常有技術含量的事，不是你想幸福就幸福得了的，找對人做對事才有把握。
婚姻是很嚴重的一件事，不明白自己要什么之前萬萬不能亂入圍城。終于，在“閱人無數”之后，我方向明確地尋找到屬于自己的他，終于得償所愿。
有很多年，我像許多年青女孩一樣，致力于尋找完美熟男，以為那樣的男人才是幸福家庭理所當然的男主人。結結實實地跟這樣的男人談了幾場戀愛，我這種人只是觀賞性不錯而已，一地雞毛地過起日子就不那么實惠了；轉頭尋找激情且專情的年輕男人，又爭強好勝、不懂遷就、不通事故，讓人糾結。
在與N個男人的幸福實踐中碰了一鼻子灰后，我終于明白，最靠譜的男人其實是八分熟男人。這種男人經常理智，但偶爾也會被情感左右；一貫成熟，但內心的某個角落還留有些許純真；懂得憐惜女人的不易，卻也有點大男子主義；會跟你客觀地辯論誰對誰錯，也會因為你的眼淚而放棄所有原則。
就這樣，于洋進入了我的視線。
我亦不再像從前那樣，愛上了就不管不顧地全副身心投進去，牽腸掛肚、患得患失，反而令雙方疲憊，愛到八分則止，留下兩分空間，更顯從容。
結婚7年來，我們一直溫暖溫馨地快樂著，凡塵生活，這樣最好。
點評：《東京愛情故事》里男主角完治對女主角莉香說：“你的愛太重了，我背負不起。”愛情就是這樣，太完美的愛人讓人有負擔，太粘膩的愛情讓人疲憊。
幸福公式：情感×0.8，愛到八分剛剛好，留點精力愛自己。
事業篇：留點力氣，才能奮斗終生
搏命搏不出前程似錦
羅愛芬30歲 某日化公司策劃部副部長
我是來自河北南和縣的普通農家子弟，幸運的是，我考上了一所很好的大學，進入了一個在農村聽都沒聽說過的時髦專業：商務策劃。所以注定會脫離簡樸安靜的鄉村，去大都市打拼。
作為城市新移民，我沒有家庭背景可以借力，沒有物質基礎可以倚仗，將來能擁有多少全靠自己雙手打拼。所以我從實習第一天開始，始終對自己高標準、嚴要求，生怕努力不夠，耽誤前程。
策劃這個行業，混碗飯吃不難做好不易。它將活躍的靈感、廣博的知識、恰如其分的表述、精確的細節安排融合在一起，有無盡改善的可能，既將公司利益最大化又能天衣無縫全方位滿足客戶需求談何容易？這些年來，我每天工作10幾個小時，全副精力放在業務上。
28歲的時候，我被提拔為副部長。在策劃這個需要激情和體力的行業，年齡和工作經驗可能是財富也可能是桎梏，想在生龍活虎的后來人面前保持現在的職位并謀求升遷，需要更加努力。
丈夫對我越來越不滿，以前還會心疼我的辛苦，現在則是一臉不耐煩，譏諷我把自己當國家棟梁，患了女強人綜合征，根本不該成家。
我有苦難言。都是人，誰不知道歇著比干著輕快舒服，但社會如此長江后浪推前浪式的殘酷，人前顯貴就得人后受罪。
親人不理解也倒罷了，我為之傾盡心血的工作也不順手。進入管理階層之后，個人業務出類拔萃是一方面，還要帶領一個團隊?，F在的年輕人太難管了，策劃案滿紙漏洞就敢往上交，特別能狡辯，說什么做出讓人難忘的特色就可以，細節可以慢慢完善。這叫什么話？沒有精益求精的精神，怎么用精品留住客戶的心？
我聽說有人在背后叫我巫婆、工作狂、變態，愿意跟我合作的人不多，這是怎么了？難道鞠躬盡瘁過時了嗎？
點評：一路奔跑就能跑在別人前面？不見得。忙不一定就是最好的工作態度，留點享受生活的力氣，才能捕捉事業的靈感，勇往直前。
幸福公式：工作×0.8，工作要沖，也要有緩沖，抑揚頓挫不僅能譜出好曲子，也能奔出好前程。
健康篇：八分飽哲學，成就一生健康
飯吃八分飽 覺到自然醒 笑到自然停
曲娉婷 35歲 食品檢驗
記得小時候最盼過年。那時生活不富裕，許多好東西平常是吃不到的，只有節日里才能打打牙祭。
小孩子哪有自控能力，往往還沒到正日子，肚皮就被爸媽準備年貨時順手賞賜的邊角料填滿了，真正到了可以敞開肚皮隨便吃的時候，看著干著急吃不下去，俗稱“吃住了”，也就是醫學上講的積食。
每到這時候，奶奶就會絮叨：“要想小兒安，三分饑和寒。小孩子不知節制，大人也沒數？”
這事擱現在可能已經是笑談，豐富便捷如斯，天天有的吃、頓頓吃得好，誰還會為那口“好吃的”弄到如此尷尬。但還別說，足夠的食物擺在面前，冷靜地留出兩分肚量的人真不多，幾乎百分之百的人有過吃撐的經歷。
何況現代人飯局不斷，所謂飯局，飯中有局局中少不了飯，但凡出去吃，都有點身不由己，暴飲暴食是常事。這是一種非常惡劣的生活習慣，能帶來上百種疾病，嚴重威脅人類健康。不出門應酬的時候，又喜歡吃到心滿意足，澳大利亞專家經過研究得出結論：如果人們能時常保持兩分饑餓，其壽命將增長20%－30%。所以說，壽命是從自己嘴里省出來的。
生活有節制、有規律，擁有準時吃飯、到量停箸的好習慣不僅是吃的技巧，更是很實用的養生哲學。
與之相對，將養生健康呵護到極致的也不乏其人：雞蛋一定要散養的有出生證的笨雞蛋；牛肉要喝啤酒聽音樂享受按摩長大的和牛肉；蜂蜜非新西蘭野生的不喝；有傳聞釀造食品致癌，立刻停掉醬油、醋、豆腐乳等頗具中國特色的食品；有傳轉基因食品對身體安全的爭議，立刻戒掉一切有轉基因可能的食材。有點頭疼腦熱更是不得了，直接越過基礎藥奔新特藥而去，主動要求打吊瓶的大有人在。
其實人本身具有一套完善的免疫控制系統，照顧得過于周到反而抵制了它的良好運行。
過猶不及用在身體保健方面一樣恰當，合理控制自己的欲望，遵從身體的本能，才是最合理的健康法則。
點評：少吃香、多吃傷，饑不擇食、渴不狂飲，給生理機能留一點余地，機體才能保持正常的新陳代謝，從而延年益壽。
幸福公式：美食保健×0.8，飯吃八分飽，不把醫生找。
處世篇：事事圓滑是神仙，做人玲瓏不八面
怎樣才能讓每個人都喜歡我
董謹然29歲 某集團辦公室副主任
下班后回家，我心事重重地跌進沙發，倒在扶手上郁郁寡歡。齊躋湊上來，嘻皮笑臉地逗我：“姑奶奶，又怎么了？哪個招你了？跟親老公說，我砍他去！”
我推了他一把：“別鬧！煩著呢?！?/p>
真的，很煩！我煩的不是工作，事務性工作累不死人，我煩的是紛繁蕪雜的人際關系，耗去巨大精力依然按下葫蘆起了瓢。
上午媽媽打來電話，二舅家的表弟要結婚，讓我和姐姐都“表示表示”。我暗自不爽，表弟不成氣，家境貧寒還一副紈绔子弟作派，干啥啥不行，唯獨交女朋友在行，才24歲就張羅著要結婚了。
二舅慣著他，“表示表示”是客氣，其實就是募捐，數目小了都甩臉子。
我抱怨幾句媽媽不愛聽了：“怎么說也是你親表弟，結婚這么大的事出點力是應該的。我話說到了，你看著辦！”
我知道媽媽也是礙著舅舅的面子沒辦法，可我心里別扭啊，我比表弟大不了幾歲還背著房貸，憑什么贊助他？沒錢別結唄！
那邊還沒理順，這邊主任找我談話，說欒副總責備我對他不夠尊重，清清楚楚交待過的事情不按他說的執行。我氣得直想罵娘，物料采購歸鄭副總管，欒副總對份外事指指點點，我已經把鄭副總的意見婉轉地表達了，他還堅持己見，你讓我怎么辦？
主任也無可奈何：“欒副總是有點‘事’，但人家畢竟在那個位子上，辦公室本來就是為各部門服務的，尤其要給領導當好助手，越是‘事’的人越要格外當心把關系處理好。小董啊，做人不易，得學會事事通達，八面玲瓏啊！”
八面玲瓏！我在心里哀嘆一聲，累死我也沒有這個本事。不光是我，誰能？主任整天小心翼翼，不到40歲呢，頭發都掉光了，做事前思后想，力求完美，照樣有人煩他，說他假模假式，心眼太多，做事沒魄力，我又豈能例外，人活著怎么這么難啊。
點評：有人戲言：你又不是人民幣，怎么可能人人都喜歡。真的不必過于在意每個人的態度，多一些鈍感力，讓自己不那么沉重。
幸福公式：人際關系×0.8，不奢求被每一個人喜歡，只要自己在意的人喜歡就好。
第二部分
完美生活新風標：0.8生活學
時下，滿弓足箭的生活已經不流行了，都市白領中興起“0.8生活學”。
什么是0.8生活學？ 從前人人都想用100分的努力換100分的成功，0.8生活學則不然，八分是強十分是勉強， 80分就不錯。
“0.8”是一種生活態度，凡事不求完美，但求八分好：吃飯八分飽，讓胃蠕動更有力吸收更充分；做事出十分力氣，只抱八分成功期望；愛一個人，留兩分自由呼吸的空間給對方；“0.8”的生活態度并不是不進取，而是給自己留點余地，讓自己能堅持走得更遠。
第三部分
相關鏈接：《居民時間利用調查表》及技術分析
一、 居民時間利用概況：
常規工作日工作時間為7小時35分鐘，占一天時間的31.6%，常規休息日工作時間為2小時43分鐘,占一天時間的11.3%，個人生活必需時間11小時10分鐘，占一天時間的46.5%，家務勞動時間為1小時46分鐘，占一天時間的7.4%，可以自由支配的時間3小時29分鐘，占一天時間的14.5%。
二、 居民時間利用情況變化
數據顯示，與20年前相比，居民工作時間減少43分鐘；可以自由支配時間增加22分鐘，休閑娛樂活動日益豐富多彩；日均鍛煉時間是20年前的3.1倍。如果有空閑，44.6%的人寧愿享受空閑時間，而不是盡量利用時間做事。
三、 技術分析
拼命三郎正在漸漸退出人們的觀念，樂活成為新式時髦。
第四部分 快樂留白標本
李格（37歲，個體貿易公司）：我開了一家貿易公司，專門做鞋子的出口生意。歐美國家跟咱們是有時差的，為了將就客戶的時間，我整晚整晚盯在辦公室，跟上白班的老婆連照面都打不上。錢賺了不少，公司越做越大，可我越活越不明白，這么累死累活的，圖什么呢？
近兩年我刻意放棄了一些訂單，有些老客戶引薦過來的新客戶也被我慷慨介紹到別家。每隔一段時間，一家人找個山清水秀的地方撒撒歡兒，調整一下高強度學習生活帶來的壓力。
我衷心感覺自己現在才過上人過的日子，為錢搏命不值得，快樂才是最重要的。
駱菩珊（29歲，職員）：愛漂亮的我早就敏銳地觀察到，今年是宮廷軍裝風的天下，聳肩、肩章、銅扣、徽章是最IN元素。
夏季一過我就開始準備秋裝，搜羅許久就是找不到中意的款式。于是我買回一件巴爾曼的帥氣聳肩小西裝，又網購了最上乘的水鉆流蘇肩章，做舊包金銅扣，準備炫動金秋?？墒沁@件綴滿時尚元素的衣服怎么瞧怎么別扭，小莉笑：“我們的時尚教主要演出去啦？”我的懵懂被她一語道破，堆疊太滿反而超越生活，已經不像正常人穿的衣服了，時尚如此，人生概莫能外。
第五部分 本刊視點：
總有人告訴我們說“不想當將軍的士兵不是好士兵”，我們在“人外有人天外有天”中不停追逐，不用盡全力便備感羞愧。
但在一步步接近生活本質后，我們成龍成鳳只是個別現象，大多數人其實只要擁有快樂的平凡日子就夠了。
