序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的人事主管試用期總結樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。

第1篇

一、崗前培訓

由于新進人員對公司認識不深、了解不多，加上無工作經驗、社會閱歷，因此人事部首先要對其做好相關崗前培訓，主要內容：

1、公司的發展歷史和前景。

2、公司的發展策略與方針。

3、公司的組織機構、領導職務、權限劃分。

4、公司的相關管理制度、福利、待遇。

5、對新進人員的思想教育、輔導及公司的相關要求，具體工作內容、個人發展空間。

6、做人做事的正確心態、團隊精神的重要性。

二、入職培訓

新進業務員的教育、訓練。先在工廠生產線上實習一個月，使之對本公司的產品有所了解、熟悉生產工藝流程、產品材質、品質要求等。從而提高銷售能力，車間實習期間主要內容：

1、新招業務員到車間主要學習產品生產工藝流程、品質、材質及工藝規范等。

2、車間管理必須熱情接待、耐心指導、配合其工作、回答其疑問，并盡自己所能去輔導。

3、車間員工應對其友好，并提供幫助。

4、人事主管三天一次與其交談，了解其相關產品知識掌握情況及工作態度、積極性，并從車間管理處了解相關信息。

5、董事長不定時對其工作進行審視。

6、業務員每星期必須向人事部上交一份工作總結報告，并虛心學習員工吃苦耐勞的精神。

三、專業知識培訓

新招業務員(試用期)實習期滿后，經過考核合格，可進入到辦公室進行專業知識的培訓，先隨同一位資深績優的業務主辦學習，具體工作由其業務主辦安排。

1、進入辦公室工作后，首先應虛心向各位老同事學習、請教。

第2篇

關鍵詞：職業發展 風險防范 原則 對策

職業風險泛指人們在職業工作過程中具有一定發生頻率并由該職業者承受的風險,包括經濟風險、政治風險、法律風險和人身風險。如因工作過錯導致工資降級、工作過失導致承擔法律責任等都屬于職業風險的范疇。職業發展風險與職業風險不同，它不一定給從業人員帶來經濟上的損失或人身方面的損害，它只是站在發展的角度來審視，從業人員一定時期可能導致的非理想狀態。我們研究職業發展風險目的在于提高從業人員對職業生涯的滿意度。所以，在此厘定的規避風險亦指從業人員主動采取某種方式方法來消除風險或降低風險，保護個體免受或減少風險影響的活動。并不表示能完全消除風險。

一、職業發展風險防范的原則 唯物辯證法認為任何事物都是對立統一體，這兩方面總是既相互對立、又相互依存，共同推動事物的發展

人們的職業生涯發展也是如此，一個人大學畢業參加工作，工作過程也是一個職業化的過程，在這一過程中，任何職業發展與挫折、機遇和風險并存。每次機會來臨，你主動抓取，牢牢拽住，就可以把握人生的每一次機遇，不斷去攀登金字塔的更高臺階。你抓住機遇的那個力量就來自你平時各方面的積累，你抓住機遇的好壞，則決定你職業發展速度的快和慢，發展質量的優與劣。相反，機遇來臨，你麻木不仁，可能機遇就擦身而過。職場發展出現瓶頸或倒退。只是當這種風險出現時不能僅僅怨天尤人，我們惟有勇于擔當，積極尋求對策盡可能避免風險的發生。

總的來講，在職業風險與機遇面前，為實現職業生涯的良性發展，職業人需要積極面對，謹守如下幾項基本原則：

1.自強不息的職業追求原則。人們常說，人生沒有平坦的大道可走，這話在一定意義上就是指人的職業發展遭遇風險是正常現象，遭遇風險并不可怕，可怕的是碰上風險就不求進取的懦弱心態。總結職場成功人士的經驗，我們發現相同智力的大學生，為什么就業結果不一樣，差別在于職業精神方面的不同。成功者的共同品質是目標如一，孜孜以求。在職業發展中，實際上人的情商在其中起主導作用了，而職場成功者情商方面共同的積極評價主要表現為：目標遠大、堅忍不拔、信心百倍、鍥而不舍、自強不息。

2.職業操守立業原則。做事先做人，一個人無論成就多大，人品是第一位的，而誠信就是人品的第一要素，就是說好品德是職業立足的基本要求。三一集團之所以短短十余年就蜚聲世界，重要原因之一是她有一個好的企業精神:先做人，后做事，品質改變世界。有了好品性的員工事也就能做好了。

3.挖掘潛能原則。每一個人都有自己獨特的個性、長處，職業工作中不管面對什么情況，積極的心態是獲得發展的有力武器。當風險來臨時，總結經驗得失，調動一切固有潛能，相信自己，才能獲得職業提升和發展。

4.培育核心競爭力原則。一個人能否取得事業上的成功，關鍵在于是否能準確識別并充分發揮自身的核心競爭力。人的核心競爭力是其職業核心能力、行業通用能力和職業崗位特定能力的有機組合。職業核心能力在高校一般是由通用基礎課培養的，它是從事任何職業都需要的基礎性能力。行業通用能力是專業基礎課培養的從事某種行業的工作所需要的素質能力修養。而職業崗位能力一般是由專業主干課培養的從事特定崗位工作的技能。只有認清自己三種能力狀況，明白自己的能力優勢，有效實現不同能力的有機融合，才能凝聚成一個強有力的核心競爭力，實現職場上的奮斗、打拼和發展。

二、幾種常見的職業發展風險與規避 職業風險多種多樣，產生的原因各有差別，對職業者的影響也不同

從職業發展進程上來分析，職業發展常見風險主要有擇業風險、“溫水煮青蛙”風險、跳槽風險和晉升風險。 （一）擇業風險與規避 “擇業”即選擇職業和事業。現代社會人們擇業的風險越來越大，擇業風險已經擴展到所有行業部門。

大學生剛參加工作，可能面臨的擇業風險主要有三類：

1.擇非所愿。從經濟學上分析，大學生擇業就業是在人力資本投資收益-風險約束下,根據個人的風險偏好,以職業價值最大化為目標,把職業收益和職業風險成本統一起來的抉擇過程。擇業時，在理論上他要考慮教育投入，必然以職業價值最大化為目標，他要尋找理想單位，有一個好的職業收入回報。而就業后可能發現單位遠非所愿。不僅僅工資福利相差甚遠，就是工作環境、社會地位等也與職業規劃相距甚遠。

2.擇非所能。大學生上大學選專業是人生職業的第一次選擇，就業擇業則是第二次選擇。由于就業難，目前在高校學生中流行“先就業后擇業”的就業觀，單位選擇只為實現就業。也有部分學生等到進入單位工作發現擇非所專、擇非所能。自己無法滿足工作崗位的需要，以至造成個人與單位的矛盾十分尖銳。

3.執業有誤。依據我國相關法律，公司招聘員工是不能收取任何費用的，有的公司卻要收取培訓費、定金等；試用期長短有相應特殊規定，一經確定不能延長，有的公司卻隨意延長隨意解聘。因此，工作過程中遭遇職場陷阱或發生自身的工作失誤，可能是我們整個職業生涯都要面對的職業風險問題，我們要有職業風險規避意識。 面對擇業風險，我們可能采取的對策： 一是 降低期望，調整認識。既然進入職場，不管現實與自己的理想規劃相差多遠，先安下心來，踏實苦干，靜待機遇。二是學習培訓，適應轉行。現代社會，干非所學的現象司空見慣，如果通過學習培訓能適應崗位工作需要，轉行轉專業未嘗不可。三是了解法律，謹慎擇業。職場新人要 合理規避法律風險，就必須了解勞動法律法規，對用人單位要求的招聘信息 務必認真 核實，力戒 盲目簽 定勞動合約。 四是實在不能適應，那就調換崗位或跳槽。

(二)“溫水煮青蛙”風險與規避 “溫水煮青蛙”典故是講，溫水里的青蛙由于對環境不敏感，沒有及時跳出溫水，最后被溫度越來越高的水燙死了。職場中的我們在一個單位長時期做同一份工作，內容熟悉，環境日益安逸舒適，何嘗不會不自覺中變成了“溫水中的青蛙”？

在同一個組織、同一環境中工作時間久了，人們往往容易形成固定的思維定式，有太多難以割舍的情懷，對外來新事物缺乏敏感性，甚至內心有種拒絕感。因此，解開我們心中的情結，改變我們思維的定勢是防范“青蛙”式的風險的第一選擇。其次，學會內省。 孔子曰：“內省不疚，夫何憂何懼”（《論語?顏淵》） 。時常客觀地認識自己所在組織和個人的特點，真正地了解自己需要什么，同時分析自己在組織的投入產出關系，這是我們保持清醒，避免酒不醉人人自醉的良方。再次，求真務實、與時俱進。領導往往不清楚；個人有什么資源、有什么特點，自己最應該清楚，但自己往往不清楚，因而，求真務實很重要，但做到很難，最需要不斷修煉、與時俱進，最需要要求我們多看多學，了然行業發展大勢，追逐技術進步潮流，敢于創新、勇于追求。

（三）跳槽風險與規避

跳槽對人才的職業發展而言是一把雙刃劍。過于頻繁地更換單位或者工作，會不利于專業經驗和技能的積累。但是 有些深思熟慮的 跳槽卻是激發職業發展潛力的良好機會。 向陽生涯職業咨詢機構首席職業規劃師洪向陽 認為 職場轉型風險主要有四種類型：一是定位不清 。

在職場中，有為數不少的人士在擇業時并沒有清晰的定位，在這種情況下考慮轉型，會遭遇種種困難。職業發展目標定位不清， 這 是最大的一種風險，職場 打拼 應該引起充分重視。二是對職業的研判不夠透徹 。 在轉型時，對將要轉過去的職業了解不夠深入透徹 ， 技能、知識方面的儲備 不足。

三是轉型跨度過大 。轉型 前后兩個工作幾乎沒有任何關聯，意味一切 從頭再來，因此風險肯定不小。四是過于自信 。 自信并非壞事，但是過于自信 ， 一旦轉型 碰到困難， 就 會茫然失措 。 根據人事主管們的經驗，以下幾點值得我們在轉型時細加考量。一是跳槽時機的把握。大學畢業參加工作 五年內 青年人別輕易 跳槽 。跳槽 等于自貶身價 ，新錄用單位很可能 只能 把你 當新手 用。

一個人干到30余歲，還是跳來跳去，很可能預示這個人職業發展要出現黃燈警示了。二是跳槽要往高處走。人們跳槽決策的依據可能多樣，人們常說，找上門來的是次品， 所以一旦一個人要轉換工作，他就有可能被懷疑是“次品” ，跳槽者將面臨信用等級的嚴峻挑戰。三是你得業精技能。新進單位之所以接受你的跳槽，通常是用你做事的，甚至你比原崗位人員要做的更好，這是一條職場轉身法則。所以，對于準備轉型之人，準備好技能是最為重要的一條。

（四）晉升風險與規避

晉升作為職場上一種重要的激勵方式， 在 多數人心目中晉升 似乎意味著 成功 ，人們對晉升 往往 趨之若鶩。但“福兮惡之所伏 ’ , 晉升也不例外, 可能存在著“陷阱” 和 風險 。 作為 職業人，我們追求 工作的標準，一是 適合自己 ，二是讓 自己滿意。 適合和滿意是相互關聯的，如果一項工作 適合自己 ，且 感覺公平、有發展空間 ，那么該 工作 也就 是滿意的工作 ，會在工作中獲得幸福感與滿意感。 因此， 一個人 如果 晉升到不適合或不滿意的 工作 崗位，自己 不滿意，工作又 力 不從心，則意味著 晉升 就是陷阱、就是 風險 。可能給職業發展造成極為不利的影響。我們把晉升風險細分為如下三種： 一是 能力不足 。 “蜀中無大將，廖化做先鋒” ， “ 矮 子里拔將軍” 就是說的這中情況。能力不足而得到晉升，它對個人的危害是工作難以開展，造成人際關系緊張。對組織的危害是晉升平衡被打破，風氣的敗壞。二是 動力不足 。個人雖然晉升了，但高興不起來，工作失去激情，更談不上創新。三是 特質不 合。這 是 指 一個人晉升到不適合個人特質 的 職位。 員工的積極性調動不 起來 ，企業也不能創造更好的工作績效。至于職場晉升風險的防范，既有組織層面的工作，亦有員工個人的工作。從組織上來講，應該健全員工晉升制度，科學 制定組織人力資源規劃，盡力減少不當晉升給員工帶來的風險傷害。 從員工個人來講規避晉升風險，首先需要樹立正確的職業發展目標。明白自己的個性特長及自己的真正追求。努力找到自我 追求 與職場發展的結合點，真正融入到組織發展的大環境中去。其次保持一顆良好的職場心態。在個人職業發展的道路上，成功和失敗、晉升和挫折是相伴相生的，關鍵是你要有一顆穩定健康的向上心態，職場成功只會親睞那些孜孜以求，百折不饒去為事業奮斗之人。

參考文獻：

［1］杰弗里?格林豪斯(Jeffrey H.Greenhaus),杰勒德?A.卡拉南(Gerard A.Callanan),維羅妮卡?戈德謝克（Veronica M.Godshalk）著 王偉譯. 職業生涯管理［M］ 北京 清華大學出版社 2006.1

［2］王振林 激發心靈的自我管理［M］ 北京機械工業出版社 201005

［3］ 張小民 職業發展的雙刃劍:跳槽要冒多大風險［N］生活時報 2006.06.25