發布時間：2023-03-08 15:27:32
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的大學生創新教育論文樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
從廣義上講，接受創新創業教育的學生既包括接受通識教育的學生，也包括接受專門創新創業教育的學生。前者覆蓋了全體在校生，目的是讓學生了解創業和創新知識的基本常識，并意識到創新、創業的思維對個人未來發展的重要性。后者只包括進入創業教育學院接受系統培訓的學生。從創業動機方面或未來定位角度分析，這類學生大致可以分為傳統意義的創業者、內部創業企業成員、家族企業的傳承者、擁有關系資源的創業者等四類，他們構成了創業的主流群體。從專業背景的角度，創業類學生又可以細分為技術型創業者和管理型創業者。所以，針對不同的創業動機和專業背景，創新創業教育的內容也應有所差異，要建立以需求、定位為導向的培訓體系，實現從廣譜式教育到個性化培養的轉型、從填鴨式教育到實踐能力培養的轉型，最終完成創新創業教育與外部市場的無縫對接。從教育、教學的角度，創業教育應從創新創業能力、經營管理能力兩個方面開展系統化的教育。從創新創業能力方面來看，創業者通常要具備敢于冒險、開拓進取、永不言敗的心理素質，同時也要具備優秀的創新創業能力。創業的核心和本質是創新，創新支撐著創業，任何商業的成功都是建立在技術創新和商業模式創新共同作用的基礎之上。在創業教育中，通過系統化的創新類課程設置，培養學生的創新能力。從經營管理能力方面來看，管理者應具備三種基本技能，即技術技能、人際技能、概念技能，通過工商管理專業核心課程的學習，可以培養學生的經營和管理能力。
二、我國大學生創業教育的基本模式
創業教育的培養模式可以分為通識培養類、專門培養兩大類型，專門培養類型又可以細分為專業培養模式、復合培養模式。經過專門培養，幫助學生實現從“創業激情”到“創業能力”的質的轉變。通識培養模式將針對所有在校大學生，是一種廣譜式的教育模式，一般在大學一年或者二年進行。將創新、創業融入人才培養的全過程，講授創業管理、技術創新方法等基礎類課程，使學生能夠了解創業和創新的基本知識，培養學生的社會責任感、創新精神、創業意識，掌握創新基本方法，更好地適應未來的要求。專業培養模式屬于創業教育最高層次的教育，它是以面向經濟管理類專業學生開設的創業教育模式，具體以創業各階段面臨的問題和如何實施創業問題為教育內容，創業的專業性很強。培養的目標是創業企業的管理者或者商業模式的創新者。在大學一年、二年的時間里，要主修完大學基礎類課程和管理類核心課程。復合培養模式是在創業通識教育基礎之上發展起來的高層次教育，是以面向非經濟管理類專業學生開設的創業教育模式，采取“管理類核心課程”與“創業教育課程”相結合的教學方式，幫助學生掌握基本的管理類知識和創業類知識。由于這類學生具有一定的專業技術基礎，所以培養的目標可以是管理型創業者或者技術型創業者。在大學一年、二年的時間里，要主修完大學基礎類課程和本專業的核心課程；對于有條件的學生，建議輔修管理類第二學位課程，管理類課程內容同上。
三、我國大學生創業教育的培養路徑
【論文關鍵詞】民辦高職院校 大學生 創新平臺
創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。隨著我國改革開發的深入，尤其是高科技迅猛發展加大了社會對高素質創新性人才的需求。大學生是21世紀我國現代化建設的主力軍，高等學校是培養創新人才的基地和搖籃，肩負著重要的歷史使命。因此，必須全方位更新觀念，把培養大學生的創新能力作為教育改革的核心。
一、構建大學生創新平臺的內涵
培養大學生的實踐創新能力是世界高等教育發展的方向。當前，世界經濟、科技及綜合國力方面的競爭愈演愈烈，各國都把培養優秀的創造型的高素質人才作為教育改革的方向和突破口，美國、日本、西歐等發達國家都提出了各自的教育改革與發展計劃。高等學校要擔負起全面推進素質教育，培養高素質的創新型人才的歷史使命，必須更新教育觀念，深化教育改革，構建高校創新型人才培養模式。
培養大學生創新能力必須堅持知識、能力、素質的辯證統一。要改變用過窄、過專、過深的專業課程體系的“專才型”人才培養模式，在更新教育思想觀念的基礎上，構建創新型人才培養模式。
對于正處于發展階段的民辦高職院校來說，如何培養大學生的創新意識和創新能力現已成為熱門話題和研究課題。然而，這方面的理論研究占高等教育研究相當大的比例。如何在這些理論研究的基礎上，并借鑒國外大學的培養方案和成功經驗，建立系統的、可操作和實施的、效果顯著的大學生實踐創新能力培養體系，使之納入專業的培養方案和教學計劃之中，是民辦高等教育面臨的一個現實而又緊迫的課題。
二、構建大學生創新平臺存在的現實問題
科學而完整地闡述影響大學生創新能力培養的因素，是構建大學生創新平臺研究過程中的基本問題。筆者通過走訪江蘇創辦較早的部分民辦高職院校，了解到民辦高校在發展過程中已樹立新時期科學正確的教育理念，緊密結合生源實際情況，積極探索人才培養的新途徑。同時，發現民辦高校在構建大學生創新平臺過程中遇到了很多困難，主要有以下幾個方面：
1.大學生創新能力較低。當前，高校開展大學生創新教育的首要難題是，我國大學生特別是民辦高職院校的大學生存在創新能力較低的現象。造成這種現象的主要原因是由于大學生自身缺乏創新觀念和創新欲望、缺乏創新的毅力、興趣及創新所需的觀察力。由于大學生長期集體生活和學習，這種現象會蔓延擴散，有可能從個人變成集體問題。
2.選修課程開設門類有限。公共選修課程是高校人才培養計劃的重要組成部分，是基于社會對高素質、高技能復合型人才的迫切要求，面向學生開設的通識培養課程，目的在于拓寬學生的知識面，全面提升學生的科學、人文素養和文化品味，開闊學術和社會人生視野，使其建立相對傳統知識結構更為寬厚、合理的知識結構，提高綜合素質，增強學生的就業競爭力。但是，由于課程體系不完善，教師知識結構比較單一，教師工作不到位，教育教學的硬件資源不足等因素，造成公共選修課比例偏低、課源緊張，沒有足夠多的選修課供學生選擇，學生選課自由度不大，限制了學生求知欲望，影響了學生創新思維和能力的提高。
3.教學方法和手段比較單一。目前，教師都具備了教育教學改革的意識，但在實際教學中仍存在教學方法和手段比較單一的問題，制約了大學生創新能力的培養。課堂師生互動行為很少，受傳統型教學模式影響較深，這些影響某種程度上抑制了學生的創新欲望。
4.實踐教學體系不完善。實踐教學是培養提高大學生實踐能力的必由之路，具有長期性、系統性、綜合性、目的性、社會性等特點。由于民辦高校經費來源和民辦身份的兩個特殊原因，制約著民辦高校教學設施和大學生實習實訓基地的建設。雖然有些專業的教學設施和基地在學院的發展規劃中慢慢得以健全，但仍存在實踐時間較短、內容不足、脫離實際、要求不嚴，不重視在培養學生能力和方法上下功夫。導致在校實踐與生產實踐嚴重脫節。對教學設施和基地不健全的專業來說，只能完全依賴于教師的課堂講授和練習，根本無法開展實踐訓練。
5.大學生社團活動缺乏深度和廣度。社團活動是大學生課外學習和生活中最為感興趣的，能夠激發他們的創新意識。筆者從考察中了解到，目前民辦高職院校的大學生社團的深度和廣度不夠，還難以承擔育人平臺，發揮育人功能。其原因是社團管理體制不完善，主管部門小活動應接不暇、大活動力不從心；內部管理不順，運作不規范，會員流動性過大；經費不充裕，活動策劃難以變成現實；社團活動場地無保證、設施不健全，導致無法展現社團特色；校際之間缺乏必要的聯系、交流和學習；指導教師配備力量不足，活動開展深度不夠，社團娛樂性活動較多，專業性、知識性活動偏少。
三、構建大學生創新平臺的思考
高等學校是培養高素質創造性人才的基地，也是知識創新的重要基地和國家創新體系的重要組成部分，構建大學生創新平臺必須重點突出“創新”。筆者認為，民辦院校無論是從社會生存環境壓力，還是從人才培養的角度出發，都必須腳踏實地的將創新教育貫穿整個教育過程中，千方百計的為大學生構建創新平臺，真正培養出“高素質、高技能、創新型”應用人才，才能在市場競爭中立于不敗之地。
1.營造創新教育環境氛圍是基礎。提高大學生的創新能力主要來源于學生有強烈的創新意識。為此，對于學校來說，要不斷拓寬培養工作的渠道和載體，積極營造創新的氛圍，培養和增強學生的創新意識。
首先，要營造一個濃厚的人文氛圍，使學生能處處體會到人文的關懷和溫暖。
其次，要營造一個自由的言論氛圍，保護學生的個性，使學生敢于說出自己的思想和見解，表現自己獨特的創新思維和創新能力，充分調動學生的參與意識與積極性、主動性。
第三，要營造一個良好的競爭氛圍，鼓勵學生不怕強手、主動參與各種競賽。針對學生的求新、求異心理，發展每個學生的特長，通過多層次教學和開展各種社團活動既提高學生的競爭能力，又培養學生良好的心理素質。同時，還可以給個人和學校帶來榮譽及奮發向上的生命力。
第四，要營造一個激勵的氛圍。通過獎學金、創新基金、獎勵學分、創新學分、素質拓展學分等多種措施激勵學生開展創新活動，為學生的創新活動提供經費支持便利，解決后顧之憂。
2.優化教學計劃和課程設置是前提。提高大學生創新的能力是一個系統的教育過程。因此，構建大學生創新平臺，必須在深化教學改革及優化專業教學計劃和課程設置方面下工夫。
首先，要按照社會主義市場經濟和社會發展的需要，拓寬專業口徑，調整、改造、重組現有專業，增強專業適應性。
其次，要認真制訂專業教學計劃。按照拓寬基礎，淡化專業意識、加強素質教育和創新能力培養的思路設計教學計劃，改變長期以來注重專業需要和偏重知識傳授的作法，綜合考慮調整學生的知識、能力、素質結構。
第三，要改革教學內容和課程體系。改變過去教學內容劃分過細，各門課程過分強調各自的系統性、完整性的狀況，加強不同學科之間的交叉和融合方式，推進教學內容、教學手段的現代化。
3.提升教師教育教學水平是保障。教學活動是大學生實現信息整合、知識創新的最重要平臺。加強師資隊伍建設，才能確保大學生創新平臺教育工作的開展。 教師要注重自身知識水平的提高，積極參加教育科研、技術開發和生產實踐等活動，成為“進得課堂、下得工廠”的“雙師型”教師，這是能夠培養好學生創新能力前提和要求。
4.建立創新實踐基地是手段。對于民辦高職院校來說，人才培養目標是培養高技能、高素質的應用型人才，因此，要努力應克服困難，切實加大經費投入，建立和完善專業創新實踐基地，為大學生創新教育搭建實踐平臺。
一是拓展校外實踐基地。要想使學生的創造、創新能力進一步激發和提升，校外實踐基地是構建大學生創新平臺必不可少的。通過校外實踐基地，學生可以把所學有效地運用到生產實踐，解決生產過程中的實際問題。這對于激發學生的創造熱情，提高學生的創造能力是很有幫助的。
二是完善校內專業實驗實訓條件。目前，校內專業實驗實訓室是民辦高職院校學生實踐的主要形式，也是構建大學生創新平臺的基礎。
5.開展課外科技創新活動是關鍵。大學生課外科技創新活動是學生自我實踐、自我管理、自我教育和自我完善的過程，是大學生檢驗思維能力、觀察能力及批判能力、領導能力與協作能力、動手能力的重要場所，與課堂教學有著相互呼應、相互滲透、相互促進的作用。因此，學校必須建立層次分明、制度規范、符合實際、扎實有效的大學生科技創新培養體系，開展各種形式的科技創新活動，激發學生強烈的創新欲望，培養學生的創新思維、團隊協作精神和實際動手能力。
四、創新平臺的探索與實踐
為探索民辦高職院校大學生創新能力培養模式的新途徑，筆者依托所在學校，策劃并組織實施了大學生創業科技園的建設工作。學院組建科技園這樣一個平臺，教務與學工、團委共同配合，通過項目立項、評審、進園實施等，充分挖掘了一批思維活躍、創新意識強、具有良好職業素質的學生。實踐發現，建立大學生創業科技園是目前條件下，特別是高職院校學生適應市場的最快途徑。要作好這項工作，要注意以下幾個問題：
第一，準確的定性和定位。我們將大學生創業科技園定性為創業與創新相統一，主要承擔培養大學生的創業意識、就業能力和創新理念的任務，努力為大學生營造一個“鼓勵創業，寬容失敗，勇于創新，追求成功”的環境。定位要做到創業與就業相結合，應是大學生的實習、實訓和實戰的基地，是教師實踐性教學和實戰經驗積累的平臺，是學院產學研結合的新型基地。
第二，科學的創建思路與管理模式。我們認為，大學生創業科技園應堅持專業團隊參與、學院扶持與市場化相結合、資源共享與服務創新三個原則；以學生自愿申報為主，借助大學生創業大賽和創新訓練項目進行意向選拔和培育為輔，確定進園項目；并要成立專門管理部門負責項目的評審、指導、檢查和管理等工作。
第三，配套的保障措施。場地保證和經費扶持是大學生創業科技園長期發展的重要保障。我們認為，學院為大學生創業科技園提供專用場地，低廉或免費的提供給各項目組，確保項目運行有固定的場地，從而營造一個創業、就業和創新氛圍集中的地方；同時，學院設立大學生創業科技專用基金，實行?？顚Ｓ茫_保項目高標準、高質量的完成，從而營造了一個有利于發展的氛圍。
五、結束語
民辦高職院校在人才培養工作中，必須準確定位，努力營造創新教育環境和氛圍，以培養大學生創新能力為主線，科學優化專業教學計劃和課程設置，大力提升教師教育管理水平，不斷完善大學生創新實踐基地，積極開展大學生課外科技創新活動，為大學生創新能力培養搭建良好的平臺。
參考文獻
關鍵詞：人力資源管理專業；創新教育；實踐教學；改革
作者簡介：王全綱（1971-），男，江蘇句容人，江蘇理工學院商學院人力資源管理系，副教授。（江蘇 常州 213001）
基金項目：本文系江蘇理工學院教學改革與研究項目“人力資源管理專業創新教育實踐教學體系構建研究”（項目編號：JG13026）階段性研究成果。
中圖分類號：G642.0 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0079（2014）02-0178-02
創新教育已成為知識經濟時代學校教育的主題，但從目前全國高校人力資源管理專業實踐教學方法的研究與應用來看，很多高校基本上還是沿用過去一般管理類專業的傳統實踐教學方式，創新教育理念在人力資源管理專業實踐教學中的運用還相當薄弱。實際上，人力資源管理專業是一門專業性和藝術性相結合的學科，培養的學生肩負著人力資源管理理論如何與中國文化相結合、如何與中國的經濟社會發展階段相結合的本土化創新重任。因此，人力資源管理專業教學不僅需要培養學生基本的管理理念，更要培養學生較強的實踐能力和創新能力。筆者認為，人力資源管理專業創新教育實踐教學改革是一個必然趨勢，有必要對其內涵、意義、原則和思路作初步探討。
一、人力資源管理專業創新教育實踐教學改革的內涵分析
1.創新教育的理念
創新教育是一種相對于傳統教育而言，以培養學生的創新精神、創新思維和創新能力為基本價值取向，以提高學生的創新素質，塑造現代創新人格，以培養創新型人才為主要目標的教育活動。創新教育的內涵可以表述為：創新教育的開展必須對傳統教育進行改革和創新；創新教育的重點是培養學生的創新精神和創新能力；創新教育旨在培養和提高人的創新素質，塑造創新人格，培育創新型人才。
2.人力資源管理專業實踐教學的定位
人力資源管理專業教學包含理論教學和實踐教學。人力資源管理專業理論教學旨在理論知識傳授和智力素養訓練，從而促進學生知識結構的完善和心智能力的發展；而人力資源管理專業實踐教學旨在引導與調控學生實踐活動，從而促進學生實踐知識與技能的形成，提高人力資源管理綜合實踐素養。與此同時，人力資源管理專業實踐教學與理論教學又處于一定相互聯系中，即理論教學為實踐教學提供理論基礎并促進實踐教學實施，而實踐教學能檢驗理論教學的可靠性，并把重要信息反饋給理論教學，對理論教學形成指導與促進，從而更好地為實踐教學服務?？傊肆Y源管理專業實踐教學與理論教學并行不悖，兩者是相互協調、相輔相成、同等重要的。
3.人力資源管理專業創新教育實踐教學改革的內涵
人力資源管理專業實踐教學是一種相對于人力資源管理專業理論教學獨立存在但又與之相輔相成，旨在通過引導與調控學生課內課外實踐活動（實驗、實習、綜合設計、創新活動），促進學生實踐知識的獲得、實踐技能的形成、實踐能力的發展，從而提高學生綜合素質的教學活動與方式。人力資源管理專業創新教育實踐教學改革就是在人力資源管理專業實踐教學過程中以創新教育理念為指導進行的改革。它具有如下內涵：以創新教育理念作為人力資源管理專業實踐教學改革的指導；以培養人力資源管理專業學生的創新精神、創新思維和創新能力為改革基本價值取向；以提高人力資源管理專業學生的創新素質，塑造現代創新人格，培養應用型創新人才為改革的主要目標。
二、人力資源管理專業創新教育實踐教學改革的意義
1.對學生而言，提升創新素質，增強職場競爭力
人力資源管理專業創新教育實踐教學改革注重的是學生個性的發展，注重鼓勵學生在實踐中提出問題、引導學生在實踐中分析問題、促進學生在實踐中解決問題，發揮學生學習的主動性和創造性，為學生潛力與愛好的實現、個性的發展提供有利的條件。加強人力資源管理專業創新教育實踐教學改革，不僅能夠使學生更主動、更積極地進行人力資源管理的知識與技能的學習，而且能夠從各實踐教學環節提升學生創新精神、創新思維和創新能力，從而提升創新素質，為成為創新型人才打好基礎。同時，滿足經濟社會發展對人力資源管理應用型創新人才的需求，增強其職場競爭力。
2.對教師而言，促進教學相長，提升自身創新能力
人力資源管理專業創新教育實踐教學改革的實施，不僅需要教師對實踐教學目標、實踐教學內容、實踐教學方式以及實踐教學過程等進行基于創新教育的重新設計和優化，提升創新教育教學效果，而且需要教師在教學過程中對學生表現出的創新精神、創新思維和創新能力給與及時鼓勵與正確引導和評價，從而完成教學相長的過程，同時還能從教學過程中發現人力資源管理中現實需要創新的問題，形成解決問題的創新思路，提升自身的人力資源管理教學和科研創新能力。
3.對專業本身而言，優化專業建設，促進專業特色形成
人力資源管理專業包含理論知識和實務技術兩大模塊，突出實踐教學是專業性質的要求。人力資源管理專業創新教育實踐教學改革能夠對實踐教學體系進行基于創新教育的優化設計，提升實踐教學對人力資源管理人才培養目標的作用，從而達到優化專業建設的目的。同時，人力資源管理專業學生創新素質的形成和教師創新能力的提升，對于人力資源管理理論本土化創新有著重要推動作用，由此進一步會促進人力資源管理專業特色的形成。
三、基于創新教育的人力資源管理專業實踐教學改革原則
1.目標全面性原則
目標全面性原則是指在開展人力資源管理專業創新教育實踐教學改革過程中緊緊圍繞培養具有創新素質的人力資源管理專業人才這一人才培養目標，把構成創新素質的各方面要素看成是一個有機的、相輔相成的整體，全面促進各創新要素品質的健康發展，從而實現創新素質的整體提高。創新素質主要包括創新意識、創新思維、創新能力和創新人格四個方面。其中，創新意識是一切創新活動的認識基礎和實踐出發點，是創新的前提條件；創新思維是創新活動開展的操作系統，是創新的途徑和方法；創新能力是創新素質的核心，它把一切潛在的創新變成客觀的現實；創新人格是創新發展的動力和方向性的保證。人力資源管理專業創新教育實踐教學改革就是要對學生的創新意識、創新思維、創新能力和創新人格進行全面培養的整體性建設工程，目標具有全面性。
2.學生主體性原則
學生主體性原則是指在開展人力資源管理專業創新教育實踐教學改革過程中堅持落實學生主體地位，注重學生主體性的發展。人的主體性是指人作為活動主體在同客體的相互作用中表現出來的功能特性，具體表現為獨立性、自主性和創造性。長期以來的教育理論和教育實踐，將受教育者變成被動者、被決定者、服從者、從屬者，他沒有相對獨立性、缺乏自主性、不是創造者。人力資源管理專業創新教育實踐教學改革必須堅持學生主體性原則，以提高改革的有效性。
3.系統漸進性原則
系統漸進性原則是指在開展人力資源管理專業創新教育實踐教學改革過程中堅持系統整體完整性和系統發展漸進性。一方面，教學內容的優化整合要做到理論與實踐之間、課程之間及各教學環節之間的密切配合與相互銜接，創新教育實踐教學的目標體系、內容體系、管理體系和保障體系要互為支撐，形成完整的系統；另一方面，遵循人力資源管理專業教育教學規律，按照人力資源管理專業知識的系統性與認知的循序漸進性來安排基于創新教育的實踐教學體系和內容，模塊化組合教學內容時要考慮到學生知識基礎與能力結構，四年一貫、漸進性、分層次、有序擴展學生的知識范圍，提升學生創新能力和創新素質。
四、人力資源管理專業創新教育實踐教學改革的思路
1.創新教育實踐教學觀念改革是前提
創新教育實踐教學的實施需以創新教育觀念改革為先導，創新教育作為一種與知識經濟時代相適應的教育理念，不僅體現在教育方法和教學內容的變革，而且更為注重教育功能的重新定位，強調的是所培養人才的創新素質形成。人力資源管理專業創新教育實踐教學觀念改革要改變守成教育價值觀，實現工業時代的“標準型”的育人觀念向信息時代的“創新型”轉變；實現以教師為中心向以學生為中心的主體轉變；實現封閉式實踐教學向開放性實踐教學的轉變；實現從考評師生傳承知識的效果向對學生創新精神和創新能力的形成效果考評的轉變。
2.創新教育實踐教學目標體系改革是關鍵
在實踐教學體系中，目標體系起引導驅動作用，對目標體系的重新設計是改革的關鍵。創新教育實踐教學目標體系改革要根據人力資源管理專業人才培養目標，確定改革方向性總目標，進而確定基于創新教育的實踐性教學操作性課程目標，也即確定學生在校期間必須培養的人力資源管理實踐、創新能力和必須進行的實踐課程的教學內容講授和實踐技能訓練，進而將人力資源管理實踐課程的教學內容講授目標與技能目標分解落實到課堂、實驗、實訓、實習、創新活動等實踐教學環節中。
3.創新教育實踐教學內容體系改革是核心
人力資源管理專業實踐教學內容體系包括實驗、實習、綜合設計、創新活動四個方面。創新教育實驗教學改革應重視在激發學生的創新思維上下功夫，充分挖掘學生創新潛能和創新意識，引導學生對實驗內容、實驗方法、實驗手段進行創新；創新教育實習教學改革從認識實習、專業實習、畢業實習所對應的培養能力目標進行優化設計，在培養提出問題、分析問題和解決問題能力過程中貫穿創新精神和創新能力的培養；綜合設計（論文）是實踐教學中的重要組成部分，其改革需從課程設計（論文）、學年論文、畢業論文等分別進行，如對學年論文、畢業論文進行一體化指導；創新活動的改革重在鼓勵學生參加各類競賽、大學生創新實驗計劃項目以及教師的科研課題等，其本身是創新教育的主要手段，可培養學生積極參與、主動創新的精神，使學生的創造潛力得到最大程度的發揮。
4.創新教育實踐教學管理體系改革是保證
實踐教學管理體系在整個實踐教學體系中起到信息反饋和調控作用。人力資源管理專業創新教育實踐教學管理體系改革的重點有三方面：一是創新教育實踐教學責任機制的建立，強調教師創新教育實踐教學的崗位職責；二是創新教育實踐教學評價機制的建立，實行包括教師評價、學生評價和社會評價三個方面的創新教育實踐教學評價體系；三是創新教育實踐教學激勵機制的建立，采取措施調動教師參與創新教育實踐教學的積極性，對指導創新教育實踐教學質量優秀的教師給予獎勵，同時，激勵學生主動參加創新教育實踐教學，如設立創新學分，提高學生參與的積極性。
5.創新教育實踐教學保障體系改革是基礎
實踐教學保障體系包括師資隊伍、儀器設備、實踐場地。人力資源管理專業創新教育實踐教學保障體系改革一方面需要加強創新教育實踐教學師資的力量，主要是對教師創新教育實踐教學能力的提高和創新教育實踐教學積極性的提升，另一方面是對實驗室設備、實習基地建設的加強。只有創新教育實踐教學保障基礎落實了，才能滿足創新教育實踐教學目標的要求。
參考文獻：
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[2]喬興旺，紀曉麗.高校經濟管理實踐教學基地建設研究與實踐[M].北京：科學出版社，2011.
關鍵詞：創新人才；創新人才培養
中圖分類號：G71文獻標識碼：A文章編號：1672-3198（2008）08-0240-03
在當今時代，知識創新己經成為生產力發展的主導性因素，根據教育部公布的《國家教育事業發展“十一五”規劃綱要 》，我國人均受教育水平仍然不高，從業人員平均受教育年限仍低于發達國家平均水平3年以上，創新性人才和高技能人才不足，杰出人才缺乏。
勞動者素質的高低和民族創新能力的強弱成為衡量一個國家綜合國力和競爭力的主要標志。培養大學生的創新精神和創造能力，無疑是一件特別重要而且非常迫切的事情。人才的創新性是人的綜合素質的重要體現。如何激勵學生的創新意識，鍛煉和培養學生的創新能力，是高職教育改革的重要課題之一。本文就培養新時期下創新性高職商務
人才的培養作簡要闡述。
1 創新人才與高職創新性商務人才
筆者認為，創新性人才是指具有創新精神、創新人格和創新能力，并能做出創新性成果的人才。學校創新教育所培養的創新性人才，并不指那些天賦奇才或孤芳自賞的怪才，也不是稱得上是科學家、發明家或創新企業家的精英，而是具有創新素質的合格人才。就高等教育而言，它所培養的創新性人才應當是具有創新素質的高級專門人才，他們憑借創新精神、創新人格與創新能力可以在知識創新與技術創新的實踐中做出應有的貢獻。
高職創新性商務人才是指要具備強烈的社會責任感，理論夠用，深度適當，特色鮮明，技能突出，具有強健的體魄和健康的心理素質、具備較強的創新、創業能力和團隊協作精神、廣泛的適應能力、寬闊的面向國際和未來的視野。因此，高等商科教育必須改革傳統的人才培養模式，樹立知識、創新能力、創新素質“三位一體”的人才培養觀念，特別是培養學生的面向經濟建設和未來發展的觀念，培養一大批既懂現代信息技術，又熟悉商務運作流程和經濟活動規律的從事現代商務活動的應用型商務人才，能很快適應企業工作崗位。
2 高職創新性商務人才培養方案的建立
2.1 培養目標的科學確定
培養目標是培養人才的總體要求。既是全面貫徹黨的教育方針，落實學校辦學指導思想總體要求，又是設計人才培養方案及其課程體系，實施全面發展教育的具體實踐。
在充分人才市場調查的基礎上，高職商務類專業培養目標定位在面向中小企業的商務崗位，專業建設的指導思想是“大專業，小方向，寬基礎，重特色”。在創新人才培養體系的實踐中，要建設“兩個體系”，落實二個“理念”，這就是建設科學合理的理論教學體系和切實可行的實踐、實訓教學體系，落實培養到企業崗位“零適應期”的“楔型”人才和具有創新理念、自主創業的教學理念。高職創新性商務人才應具備以下能力：一是學習創新能力。 商務人才必須具備較強的學習創新能力，不斷學習新知識，除了行業和產品知識外，還必須具備外語、進出口業務、國際金融、商務法律等知識以及一些不斷涌現的新知識，并能及時了解國內外經濟貿易政策變化，形成復合型的知識結構。 二是調研分析和預測決策能力。 商務人員只有具備調研分析和預測能力，才能透過紛繁復雜、瞬息萬變的商務現象，抓住本質，形成正確的決策，實現預期目標。 三是組織協調和經營管理能力。 商務活動涉及方方面面的人員、機構和環節，商務人員只有具備組織協調、經營管理能力，才能在紛繁復雜的商務活動中做到駕輕就熟，游刃有余。 四是快速反應和危機處理能力。 商務人員只有具備快速反應和危機處理能力，才能在變化萬千的國際國內市場中抓住商機，在形形的市場風險中處變不驚，轉危為安，穩操勝券。
2.2 人才培養基本規格準確定位
基本規格是培養人才的業務標準和基本要求。建立高職創新性商務人才的培養方案，就要在素質教育條件下做到思想教育、專業教育、實踐教育、創新教育與素質教育的有機結合，基本思路就是充分考慮社會、經濟、文化和科技發展對現代商務人才的要求。根據人才培養目標，從加強基礎、拓寬專業知識、注重社會和企業實踐、提高學生綜合素質入手，培養知識面寬、整體素質高、綜合能力強、適應社會、適應未來的全面發展的高技能人才。在人才培養基本規格中，要具體規定學生的培養在哪些方面要體現出創新性，創新實踐課程與大學生的社會實踐緊密結合。
2.3 合理課程體系的形成
在創新性人才培養方案中，創新精神、創新能力的培養最終要落實到人才的知識、能力結構和相應的課程體系中。
高職商務類專業在以下方面應采取一些有效的措施:(1)精減學時，整合課程，優化體系，防止重復，給學生留有個性發展的時間和空間;(2)允許學生按照自己的愛好和興趣學習;(3)在校內放寬轉換專業的限制，讓學生充分發揮自己的特長;(4)允許學生跨學科、跨院(系)甚至跨校選課、輔修。
一般認為，高職商務類的課程體系主要由通識教育、學科(專業)教育和實踐教育三大模塊組成。通識教育課程主要是培養學生良好個人品質、思想修養、心理素質和身體素質、創新精神。學科(專業)教育課程和實踐教育是知識、能力與課程體系的主體。它主要指學科、專業知識教育和基本技能與綜合能力的培養。這是培養學生專業創新能力的重要內容，專業知識的學習為創新奠定了堅實的理論基礎?；炯寄艿挠柧毢途C合能力的培養，是創新能力的直接培養。系統化的實踐教學體系主要包括教學實踐、生產實踐、實驗操作、社會實踐和專業課程實習與畢業設計等。這些既是理論與實踐相結合的重要環節，又是提高整體素質，培養技能和能力的基礎。
通過提高課程實習、學期實習、寒暑假社會實踐、畢業設計的質量，切實加強學生實踐能力的培養。要進一步改進和豐富實踐環節的內容和方法，讓學生掌握和應用現代化的手段和科學方法，培養學生的動手能力、創業能力、創新意識和創新能力。
3 如何實施高職創新性商務人才培養方案
3.1 進一步轉變教師的教育思想和教育觀念
大學培養的人才應具有全面素質，它包括思想道德素質、文化素質、業務素質和身心素質。學習的目的在于創造和應用，創新精神體現了教育所激發的人的主體精神與力量。隨著科技的迅猛發展，知識的更新周期愈來愈短，學生的大腦單純作為儲存知識信息的倉庫的教育觀已經過時，教師必須培養學生掌握科學的方法論，形成建構新知識的思路框架，鼓勵學生勤于思考，勇于創新。而轉變教師的教育思想和教育觀念是培養創新性商務人才的先導和前提。要實施創新性人才培養方案，培養學生的創新精神和創新能力，教師應首先具有創新精神和創造能力，教師應把創新精神運用到課堂教學和科研工作中去，注重對學生的創新思維的培養，利用各種方式和途徑來訓練學生的創新能力。所以一方面，教師既要從事教學又要進行科學研究，只有這樣才能用科研成果的“源”去充實、更新教學內容的“流”;另一方面，教師在科研中開發自己創造力的同時，應教給學生創造性思維的方法，反過來，教學也能夠使教師的基本理論更加嚴密和系統化，從而促進科研。
3.2 注重學生創新能力的培養
要使培養的學生具有創新能力，首先是要有創新精神。注重創新精神的培養是面向21世紀教學內容和課程體系改革的核心內容和靈魂。要把具有創新精神看作是大學生的必備素質，使學生建立獻身科學，敢想敢干，敢于懷疑，敢于批判的科學精神。
而學生的創新精神和創新能力來源于學生個性的充分發展，大凡杰出人才，個個都是個性突出的，沒有個性就沒有創造，沒有特色。重視學生的個性，還意味著對有特殊才能的學生給予鼓勵，在盡可能促進全面發展的同時，不要求其各方面平均發展，以發揮其特長。
在創新能力培養時要分階段逐步培養學生的創新能力。第一階段:培養學生共同的行業感性認識。讓學生知道目前所學商務類專業的知名公司和成功人士，了解他們的成功的歷程。第二階段:使學生具有堅實的基礎理論。在現場教學上，進行熟悉網絡環境下的商務管理和實務的運作，鞏固課堂所學知識。在學生定崗實習上，讓學生參與企業的基層工作，并安排實習單位管理人員作為帶教老師，對產學研合作基地的管理機制及生產現狀進行調查分析。第三階段:培養學生的觀察分析能力。在課堂教學上，緊扣專業課;在現場教學上，對整個企業生產過程或管理過程的構成有較深刻的理解;結合企業的實際狀況，制定一份改進方案書，幫助企業完成商業計劃書。第四階段:培養學生一定的組織協調能力。在課堂教學上，開設相關專業的課程;在現場教學上，進行有關企業管理或生產管理改進方法或途徑;在學生定崗上，安排到各個科室及管理部門進行定崗以及由校內提供的模擬實踐崗位。對日常管理工作提供相應的處理方法、決策方案，協調完成一些實際的管理工作。第五階段：培養學生創新的綜合素質。在課堂教學上，完成管理學科的大型作業，組織參加高校論文競賽，強化畢業論文環節，特別要求部分論文與上面的五個階段的內容有機結合，學生畢業設計的綜合評定是五個環節的最高階段，并作為成績的基本衡量指標（見下圖）。
3.3 加大教學改革的力度
學生創新精神和創新能力的培養要落實到教學工作的全過程，特別是要加大教學內容和教學方法的改革力度，使教學的內容和方法有利于學生創新精神和創新能力的培養。
教學方法和教學手段教學內容改革是實施創新教育的重點與難點。
教學內容要體現“精”、“新”、“實用”的特點。要精簡課程內容，使課程內容具有自身特性和時代新意。如在會計專業中可將基礎會計、基礎會計實訓兩門課整合為基礎會計理論與實務，將財務會計、財務會計模擬實訓、成本會計、成本會計實訓、審計、財務管理、管理會計等專業理論與實踐課程整合為籌資與投資、購貨與付款、生產與存貨、銷售與收款、對外財務報告等課程。這樣，教學過程就不再是單一的學科教學過程了，而是圍繞培養技術應用型人才目標的一體化過程。要增加實踐性教學內容，將抽象的理論與創新性實踐相結合，在教學中擴充教學信息量，將一個豐富的、富有時代感的知識世界展現給學生。
在教學方法上，應從培養學生的主體性和創新意識的角度入手，使課堂教學盡可能激發學生的學習主動性和積極性，使學生在教師的啟發下主動地探求知識、拓展思維，促進教學過程由知識的掌握與向知識的運用與發展過渡，從而有利于學生創新意識和創新能力的培養。
改革教學方法，要求“精講”與“自學”相結合。同時，大力推進教學手段現代化進程，形成現代化的教學環境，增大課堂教學信息量，為學生創造更大的時空范圍，給學生提供豐富的感性材料，把知識學習融入娛樂形式中，從而激發了學生的學習興趣，培養了學生的創造性思維。
對有些專業課的考核可參考國外先進的方式――大作業（project）制，課程大作業對培養學生獨立自主能力和創新能力很有幫助。教師列出“Project”的相關題目，學生自己選擇一個感興趣的題目，自己組成2~4人的小組，自己查資料，做實驗，最后寫出論文并做出演講文件，在全班及老師面前演講。
3.4 加強產學研合作教育
在創新能力的培養中，一定要高度重視素質教育和實踐能力的培養。人文素質教育，是培養學生創新能力的基礎，實踐能力是創新能力的源泉和歸宿，創造思維是基于實踐始于問題的，創新能力是在不斷解決實踐問題的過程中鍛煉培養出來的，要克服目前重理論輕實踐的傾向，不斷改革實踐教學的內容和模式，站在培養創新人才的高度研究和解決實踐教學中的問題，讓學生在廣闊的社會實踐中，鍛煉培養自己的創新能力。
產學研合作教育的螺旋交替形式中學生是實踐活動的主體并遵循漸進的原則。學生實踐活動是產學研合作教育的主要內容之一。在每一階段中，學生實踐花了大部分時間，但實踐的過程也應是一個漸進的過程?？煞譃橐韵氯齻€階段：初級階段，學生處于低年級，學生主要在學習基礎課，對企業的實際運作活動了解甚少，此時應由學校、企業共同制定指令性實踐內容及實施計劃;中級階段，學生對專業知識已有所了解和掌握，對企業的經營活動的具體內容和細則己有所了解，此時學院主要制定實踐指導內容和細則，具體內容可讓學生參與確定，并由其自主實施；后期階段，學生已學完全部課程，已經對企業的情況有了較全面的了解，其專業知識已能在各方面綜合運用，并與其擇業想結合，可采用參加企業項目形式（見上圖），參加企業項目形式就是選擇具有創新潛質的大三學生作為項目參與人，通過項目的工作實踐來提高運用理論知識解決實際問題的能力。除了必須運用綜合知識解決企業經營過程中的實際問題外，還必須與企業內各種類型的人員進行有效的溝通，培養團隊意識，使他們在協調能力、交際能力、口頭和書面表達能力以及意志品德和創新能力等方面受到較全面的訓練和培養，為他們畢業后在企業界的發展提供有利的條件，從而達到培養高質量創新性人才的目的。
只有通過指令性、指導性、自主性三階段漸進，使學生能順利走向工作崗位，順利實現就業，才能為以后在工作中培養創新意識和能力奠定堅實的基礎。
3.5 實施教學管理制度
要培養創新性人才，就要注重學生的個性發展。學年制教學管理模式已不能適應需要，必須實行學分制，在一定范圍內讓學生自主選擇課程、自主選擇教師、自主選擇學習進程，使學生的學習興趣與所學專業相結合，要讓學生早期參與教師科研工作和企業的生產經營活動，以培養學生創新精神、創新能力。
3.6 建立良好的育人氛圍
在學校校風建設和校園環境的建設上，要提倡和鼓勵創新精神，多舉辦學術講座，吸引更多的學生參加，潛移化地培養學生創新精神和創新能力。
要愛護和培養學生的好奇心、求知欲，幫助學生樹立自主學習、獨立思考的意識。保護學生的探索精神、創新思維，營造崇尚真知、追求真理的氛圍，為學生創新潛能的充分開發創造一種寬松的環境。
首先，努力完善學校物質環境的建設，改善教學條件，配備現代化的教學設施，使教學活動多樣化。
其次，在精神環境上：一方面，要切實加強校園文化建設，活躍學術氛圍，提高學校的文化品位，引導學生充分利用第二課堂，開展豐富多彩的校園文化活動，營造濃郁的創新氛圍。另一方面，要切實加強創新性學生集體的建設，這是培養和發展學生創造力的有效途徑。著名科學家王選院士曾在為西安交大學生所作的報告中，聯系自己的成長經歷，提出了“I+We =Fully1”的著名公式，告誡青年學生:個人的發展離不開集體的作用，新世紀的人才要善于與他人合作。
總之，創新教育是二十一世紀教育的主題，實施高職創新教育教學培養方案的研究和改革是當前與今后高職教學改革的一個重要課題，任重而道遠。
參考文獻
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關鍵詞：創新人才；教育；展望；成長；發展
中圖分類號：G640；C961 文獻標識碼：A 文章編號：1008-3561（2016）33-0001-02
一、創新人才研究的發展現狀概述
關于“錢學森之問”的討論，促使學者和社會各界對我國創新人才培養為何遲滯不前進行了深刻反思。在這一思想熱潮的推動下，“創新人才培養”理論研究獲得了許多重要的進展，近年在各種核心期刊上以“創新人才”為題的文章數量顯著增長。從研究現狀來看，“創新人才”這一領域的研究數量已形成一定規模，新觀點、新思想不斷涌現，相關研究成果為創新人才的培養實踐提供了一定的理論指導。
二、創新人才的主要研究方向分析
1. 創新人才內涵的理解
自20世紀50年代吉爾福特在美國心理學協會上作了題為“心理學和教育領域的創新”的演講后，“創造性”一詞就成為研究熱點并長久以來一直備受關注。目前，國內學者通常將外文文獻中“creative”“creativity”“innovation”“innovative”等詞匯與中文中的“創新”相對應。國外的研究主要見于心理學、人力資本、科技創新等領域，其中對創新人才的內涵理解具有代表性的見解有以下幾種：吉爾福特將富有創造性人才的人格特點總結為八個方面，即“有高度的自覺性和獨立性；有旺盛的求知欲；有強烈的好奇心；知識面廣，善于觀察；工作中講求理性、準確性與嚴格性；有豐富的想象力、敏銳的直覺，喜歡抽象思維；富有幽默感，表現出卓越的文藝天賦；意志品質出眾”。斯滕伯格認為，創新人才應具有自由的思想，不墨守成規，不循規蹈矩，有質疑精神，符合社會道德標準等素質。
國內亦有許多學者針對創新人才的概念和內涵開展了研究，呈現出研究觀點百花齊放的現狀?？傮w而言，國內學者主要圍繞知識、思維、能力、人格等對“創新人才”的定義進行描述和界定。比較有代表性的有：朱清時把創新人才素質歸納為“廣博的多學科交叉知識、濃厚的好奇心和興趣、敏銳的洞察力、勤奮刻苦和集中注意力、極易被社會接受的品質”。鐘秉林認為創新型人才的基本素質要求包括“博專結合的知識基礎，以創新思維和創新能力為特征的智力和能力，以創新精神和創新意識為中心的自由發展的個性，積極的人生價值取向和崇高的獻身精神，國際視野和競爭意識，強健的體魄和健康的心理”。盧宏明提出“創新人才是指具有獨創能力，能夠提出問題、解決問題、開創事業新局面的人才”，其中“超常的健康人格、很強的創造性思維和能力傾向、良好的社會適應性和充沛的精力（或體力）是創新素質的三大特征。林崇德則是從心理學的視角對“創新人才”的內涵加以闡釋，他認為創新人才在一定意義上就是創造性思維加創造性人格，并提出“創新能力是一種連續的而不是全有全無的品質，人人包括每個兒童都有創造性思維或創新能力”。
2. 關于創新人才成長過程和規律的討論
學者們根據不同的標準將人才成長過程劃分為若干發展階段。比較常見的劃分標準有如下幾種：按照時間因素劃分，如將人才發展過程劃分為“幼兒期、求學期、創造期、成熟期和老年期”五個階段；按照空間因素劃分，如將人才成長過程分為兩個階段，即“第一個階段主要在學校度過，第二個階段是學校教育結束后，以立志成業的飽滿熱情進入社會，走上工作崗位”；按照人才所能發揮的作用劃分，如“準人才――潛人才――顯人才――領軍人才”四個基本階段；根據人才創新能力逐步發展變化過程劃分，如“從一個普通的學生過渡到具有創新能力的專門人才，必須經過五個階段，即創新意識萌芽階段、創新思維形成階段、創新學習提高階段、創新能力涌現階段和創新人格頂峰階段”。從目前的研究結果可以看到，學者們對人才成長過程與規律已有較為全面和深刻的認識，這些都可以作為當前創新人才培養實踐的理論依據。
3. 關于創新人才培養途徑的探討
（1）通過創新教育培養創新人才。在學者們看來，創新教育是相對于現行的“知識教育”而言的，希望能夠改變“應試教育”為“創新教育”。提倡“創新教育”并不是否定知識在教育過程中的基礎地位和重要作用，而是強調在此基礎上培養學生的能力。因此，在關于“創新教育實施策略”的討論中，王娟等認為“創新教育實施過程中教師是關鍵”，并且對教師提出了要求，“實施創新教育的教師應具備開放的思想、活潑的思維并且能夠隨時更新自己的經驗，能對各種新鮮事物迅速做出反應，富有創造性的判斷力，性格結構相對民主，對各種觀點、興趣、習慣、生活方式等都能夠接受，能對各種信息提出獨特見解，同時應該充滿自信”。關于“創新教育的特點”的討論中，楊曼英提出“創新教育具有主體性、全面性和創新性”三個特點，其中“主體性充分肯定了受教育者的主觀能動作用，全面性主張學生素質的全面發展，創新性是對教育內容、教育形式、評價標準等提出具有新穎性和獨特性的要求”。
（2）文理學科交叉與融合培養創新人才。從國內外的人才培養情況看，采取文理交叉與融合進行人才培養一直是培養高素質人才的重要途徑之一。學科的交叉與融合能夠極大地拓寬科學研究的視野，培養學生博專的知識，各種思想、理論在交匯融合時必然迸發出新的思想，這為科學研究提供了新的理念與方法，提供了解決問題的新思路。學科的交叉與融合能夠推進新的研究領域的出現，成為創新人才培養的助推力?？梢姡瑢W科交叉與融合意義重大。
（3）產學研一體化和創業教育培養創新人才。從優勢互補的角度考慮，相對于傳統教育，采用產學研結合的人才培養途徑可以使大學、產業和科研三個要素有機地結合到一起，不失為培養創新人才的良好途徑之一。因此，在培養創新人才時，要實現產學研一體化，讓學生接觸生產、科研實際工作，促進學生創新能力的養成。與產學研一體化培養方式一樣，“創業教育是創新人才培養的重要組成部分，它通過對在校生將自己所學的知識和技能進行應用轉化進而創辦企業的教育，增強大學生的創新精神和創新能力”。創業教育將學生置身于實踐中，通過創業實踐，讓學生接觸各種實際問題，充分調動學生的才智，使學生創造性地解決問題進而培養他們的創新能力，達到提高他們創新素質的目的。
（4）本科生導師制培養創新人才。在各個高校培養創新人才的實踐中，有的高校提出了文理交叉的思路，有的學校設立了各種基地班、創新實驗班等，也有若干高校從完善師生聯系入手。如浙江大學推行的本科生導師制：組織學科（學術）帶頭人和大批教學、科研的骨干教師，在高年級本科生中定點定人進行因材施教，以提高學生的思想素質、文化素質、專業素質和分析問題、解決問題、適應社會競爭的綜合能力，彌補課堂教學環節中大學生基本能力和素質培養方面的不足，更好地完成本科教育的教學育人任務。
4. 創新人才培養模式的探索
在創新人才的相關研究中，探討“創新人才培養模式”及其下位概念的相關文獻在研究成果中占有一定比重。有學者從微觀的視角探討創新人才培養實施策略，如劉智運認為，培養創新人才要在“人才培養的教育理念、教學培養過程、培養制度和培養質量評價體系”四個方面下功夫。對此提出了創新人才培養模式具體實施的六個要點：“教師要既從事教學，又從事科研；科研資源要向大學生全面開放；要開設大學生科研訓練項目；應增設研究性實驗；應將研究引入課堂?！?/p>
5. 心理學角度探討創新人才培養
利用心理學相關知識一直是研究“創新人才培養”的重要途徑。在心理學領域內探討創新人才主要是圍繞人的創造性思維這一主題展開，如美國卡內基?梅隆大學計算機和心理學Herbert A.Simon教授曾針對創造性思維與知識積累之間的關系展開討論，在對某些創造性任務的個案分析和認知心理學大量實證研究的基礎上，提出了創造是長期思考和知識積淀的結果。林崇德將創造性人格概括為五個方面，即“健康的情感、堅強的意志、積極的個性意識傾向、剛毅的性格、良好的習慣”。對創新人才進行心理測驗是心理學中針對創新人才開展研究比較常見的方式。如張景煥在博士學位論文《科學創造人才心理特征及影響因素研究》一文中，利用其設計的“科學創造人才編碼手冊”對數學、物理、化學、地學和生命科學五個領域的34名科學家進行了訪談，請科學家們講述創造性成果的產生過程以及重要的生活事件，運用一系列方法找出了這些富有創造力的科學人才所具有的共同的心理特征并加以分類，從而提出了科學創造人才心理特征的分類模型、概念模型和層次模型。這一研究進一步豐富了人們對創新人才心理特征及其影響因素的認識。
三、對創新人才培養研究的展望
通過分析創新人才的研究現狀可以看出，就研究內容而言，已經涵蓋了從探討創新人才的內涵和意義到探索創新人才培養的途徑，從分析創新人才的成長過程和規律到測量創新人才的各種心理特征等諸多研究領域?？梢哉f，“創新人才”這一研究領域已經受到廣泛重視并取得了一定成果。但是，就研究方法而言，目前關于“創新人才”的研究多數還是采取從理論到理論，偏重資料的經驗歸納這一研究方法，進而進行較為宏觀、定性的探討。通過問卷、訪談等形式的實證調查研究尚為數不多?？梢?，創新人才培養的實證研究還有很大的發展空間?？上驳氖牵瑥哪壳暗难芯堪l展趨勢看，關于創新人才的研究在研究方向上正逐步細化，學者們正對不同類型的創新人才如研究型創新人才、應用型創新人才、技能型創新人才等開始進行更有針對性的研究。同時，學者們也越來越側重創新人才的實證研究。在研究方法上，正由較為偏向宏觀的理論探討過渡到偏向微觀的問題分析，使用各種精心設計的量表對若干所高校或某一區域的創新人才進行調查研究，進而提出更具可行性與可操作性的對策建議。此外，研究的另一發展趨勢體現在，學者們在關注創新人才培養內在規律的同時，也逐漸開始關注創新人才培養的外部環境建設，亦開始探討教育環境建設、教育體制改革、教學管理改革等方面的問題，并為如何營造一個有助于創新人才涌現的環境出謀劃策。
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〔關鍵詞〕傳統文化；大學語文；融合。
中國優秀的傳統文化是中華民族在數千年的社會發展過程中所創造的物質財富和精神財富的總和，包括思想學術、制度禮俗、科學技術、實物古跡、書法繪畫、醫學武術以至衣食住行等，是中華民族幾千年文明的結晶，是中華民族自強奮進的精神支柱。實施優秀傳統文化教育，能夠增強中華民族的自信心，弘揚中國精神，凝聚中國力量，助力中華民族的偉大復興，推動中國夢的實現。
一、當代大學生傳統文化認知現狀
當代大學生是社會主義事業的建設者和接班人，不僅肩負著推動國家經濟發展的重任，也擔負著弘揚和發展中華民族先進傳統文化的歷史使命。然而，在世界各國都在關注學習中華優秀傳統文化的時候，我們的大學生對中華優秀傳統文化學習的狀況卻不容樂觀。他們之中不乏“追韓逐美”之輩，他們看韓劇、穿韓裝、過圣誕節、學習國外禮儀……，對于外來文化津津樂道，對自己的傳統文化淡漠甚至鄙視，不知何謂儒家文化之精髓、對中庸貴和之道不明就里，對忠貞守信、仁義孝悌的典故更是難以言狀，特別是對古代圣賢、名人軼事、經典名著、書法繪畫知之甚少，傳統文化、傳統美德在新一代身上正面臨著斷層的危機，這些都值得我們警醒。因此，要傳承中華優秀的傳統文化，就有必要對大學生進行傳統文化教育，讓學生了解中華民族幾千年博大精深、具有生命力的燦爛文化和樸素道德思想，增強民族文化知識的積淀。大學語文教學無可厚非地肩負著這一艱巨的任務，它融知識與道理于一體，是對學生進行倫理道德熏陶的有效載體和最佳資源。
二、大學語文課程在傳統文化教育中的作用
大學語文課，是普通高校中面向文（漢語言文學專業除外）、理、工、農、醫、財經、政法、外語、藝術、教育等各類專業開設的一門公共必修的素質教育課程，其內容包涵了哲學思想、自然事理、社會倫理、民族意識等，是進行傳統文化教育、培養和提高學生人文精神的基礎課程，有著傳播中華優秀傳統文化的便利性和可行性，在高職院校大學語文課程中進行中華優秀傳統文化教育，有利于學生在學習的過程中，接受人文熏陶，感知文化審美，潛移默化地提高人文素養，培養責任感和使命感，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，自覺地傳承和發揚中華民族的優秀傳統文化，弘揚民族精神，為中華民族的偉大復興貢獻自己的力量。時任南京大學校長匡亞明和復旦大學校長蘇步青曾提出，高校開設大學語文課程的目的在于提高大學生的漢語水平和應用能力，傳承傳統文化精髓，提升精神文明，用中國優秀的傳統文化影響世界。《國家“十二五”時期文化改革發展規劃綱要》中也指出，要“依托高等學校、職業院校，加強文化人才政治素養和道德素質教育”。
三、高職院校大學語文課程教學的困境
近年來，高職院校的大學語文課程教學由于種種主客觀原因而運作乏力，主要表現在：學生語文功底較差，基礎知識相對薄弱，對學習的積極性不高；部分高職院校以學制短、專業課程要求高、實踐教學比重大等為由，擠占大學語文課時，有的高職院校甚至把它開設成為公共基礎課或選修課程，學時安排不固定，時開時停，隨意性較大；在師資、教材、教法、評價等方面也較為混亂。由此，大學語文漸漸喪失其在大學教育中的作用，對學生的傳統文化教育也隨之擱淺。
四、中華優秀傳統文化教育與高職語文教學融合的思考
（一）提升教師教學能力，激發學生自主探究。
打鐵先要自身硬。高職院校教師要大膽進行教學研究、改革，在提高自身文化修養和人文素養方面多下功夫，使自己盡快成“名”成“家”。要與時俱進，新教育理念，掌握現代教育教學規律和特點，改變傳統的純文本授課方式，選定符合高職院校人才培養目標的教學內容，將語文教學分成“模塊”，例如在文言文教學單元，除了教學本身的目標、任務和知識點以外，還可融入歷史人物、社會風俗、地理人情、哲學思想等小的模塊，組織設計好“每一次課”，完成每一個教學任務、項目或單元，積極利用現代多媒體技術，靈活運用討論、鑒賞、比較、研究、專題報告、講座等方法和各種輔助教學手段，讓學生參與語文教學的全過程，發揮其主體作用，激發學生的學習興趣，開闊學生的知識視野，增強學生對祖國古代社會的認識，增進學生熱愛祖國語言文字和優秀文化傳統的感情，調動學生在教學雙邊活動中的思維活躍性，培養學生自主學習的能力，修身養性，提高個人做人與為文的品位。
（二）編寫適用教材和講義，強化技能培養。
高職院校要拓寬人才培養的知識和能力的內涵，培養出德、智、體、美全面發展，基礎扎實、知識面寬、綜合素質高、創新能力、業務操作能力強，具有市場意識的應用型高級專門人才，學生從學校到工作崗位沒有過渡期，這就要求高職院校在培養人才時，不斷加強學生的崗位適應能力和實際操作能力，因此，高職院校的語文教學就要圍繞其人才培養目標，以提升學生語言功底、語言表達能力、寫作能力和人文素養為主要任務，增強教學的實用性。教師在編寫講義和教材時，要廢除以選用教材為樣本而編寫教材的做法，全面建立以課程體系為唯一依據的教材體系，依據課程標準編寫教材和講義，與具體教學內容相結合，依據學生的專業需求，可融入演講（辯論）技巧、口才訓練、職業道德、民俗文化鑒賞等技能培養的內容，增強文學知識的深度與厚度，強化思維能力和技能的培養，培養對應的專業人、崗位人，并為其接受繼續教育和終生教育打下基礎。
（三）改革考試制度和評價體系，綜合評定學生。
高職院校的大學語文課程不能僅以一張試卷衡量學生的成績，要取締原有的考試制度和評價體系，將學生技能的掌握、興趣的保護與激發、求知欲的滿足、綜合素養的提高和可持續發展等方面內化為評價標準，形成涵蓋知識、能力、素養各方面指標的多維度評價體系，對教學過程中教師的“教”和學生的“學、做”進行全面檢測和綜合評價，體現過程性考核與能力性考核。可采用口試與筆試相結合、論文與答辯相結合、論文寫作與閱讀能力考查、口語表達能力考查等形式，結合學生平時的學習態度，綜合評定學生的成績，全面考核學生的知識與技能掌握情況。
現代高職教育的目標是培養具有高技能、高素養的應用型人才，高職院校大學語文教學要與傳統優秀文化教育相融合，取其精華、棄其糟粕，與現代文明同步，加強對學生在語言文字、思想道德、文明禮儀、社交能力、人文素質等方面的培養，幫助學生認識自我、認識社會、認識人生，樹立正確的價值觀和人生觀，樹立人格尊嚴，確立高尚思想，塑造健全品格，從而提高民族文化素養，弘揚、培育中華民族精神，助力民族振興中國夢的實現。
參考文獻：
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[3]喬守春 傳統文化教育在大學語文教學中的實現途徑.《天津電大學報》.2011年第1期
[4]王蘊玉 傳統文化教育在大學語文教學中的滲透初探.《學術論壇》.2012年5月
【關鍵詞】職高政治；教育教學
中圖分類號：G621 文獻標志碼：A 文章編號：1673-8500（2013）10-0080-01
“舌頭是心靈的翻譯家?！必S富多彩的情感要靠豐富多彩的語言來表達。在職高政治教學中我們要培養學生積極的情感態度，加強情感教育，使學生具有學習政治的興趣和愿望，積極推動高職高專的教育進程，已經是提高我國教育教學質量、增強全民文化素養的必經之路。實施情感教育提高學生心理素質，從而使學生從不學到主動求知提高職業高中政治教學中的德育技能。達到提高政治教學效果的目的。
一、情感在政治教學中的重要性
情感是數學教學中的劑、催化劑。提高職高數學教學的實效性離不開情感教育的滲透。例如講“發揮艱苦奮斗精神”時，我把從校園里拾來的白生生的大塊面包擺上講臺，讓同學們背誦“鋤禾日當午… …”的詩句，并展開討論。教師對學生賦予深厚的感情，使學生深切地體會到教師對他的信任，充分發揮情感因素對教育的積極作用，進而激發學生的自信與自強，親其師而信其道，學生往往對某位教師的崇敬而鐘愛某一學科。通過與學生建立融洽和諧的感情，從而彰顯教師的人格魅力，學生在情感的強烈感染下，釋放學習激情，發揮聰明才智。切實加強和提高學生的自我認識、情緒控制、人際溝通、自我激勵和承受挫折的能力，只有這樣，才能更好地完成思想政治課的教學目標，把學生培養成完善自己和適應社會，使教育目標得以提高。
二、創新教學的使用
科學的教育的任務是教學生去探求、創造。努力培養學生的創造欲望和創新精神，大力實施“創新教學”，新穎性教學包括教學手段，教學方法，還包括教學環境和教學情境創設的新穎。在知識經濟時代，面對知識經濟的挑戰，培養一代新人具有高素質、高能力的創新力，是時代對教育提出的要求；思想政治課如何適應時代的要求。
（1）從學生的現狀出發，捕捉課程資源，陶行知先生說：“給生活以教育，用生活來教育，為生活向前向上的需要而教育”。中職學校的培養目標非常明確，就是培養能夠適應社會主義市場經濟發展、具有良好綜合素質的熟練技術工人和其他技能勞動者。著力指導學生通過積極主動地掌握政治理論知識，堅持理論聯系實際，積極參與社會實踐，在教學過程中，我還特別重視基地實習，操作訓練，培養動手能力，這樣做，不但可以使學生得到思想意志鍛煉，還可以使政治課教學增加大量第一手材料，讓職校生有效運用所學知識，分析新情況、解決問題，敢于在思維上標新立異，從而不斷推動學生深化對政治知識的理解。要給引導提供自由思考、獨立解決問題機會，這樣既可以提高自身的科研能力，為培育學生的思維上的創新建立優良的基礎。又可以探索創新的教育方法，豐富教學藝術手段，必然會激發學生的學習熱情，使我們的教學在輕松、和諧、愉悅的氣氛中進行，并把自己的教學實踐活動上升到理論的高度。從而創造課堂教學的最佳時效，以有效地完成思想政治課教學的各項任務。
三、開展互動學習，培養學生的合作能力
在課堂上讓每個學生積極參與討論，積極互動，在這個教學過程中學生們充滿激情，充滿活力，達到教學的最佳境界，中職政治課程內容理論性強，學生感到難學、教師感到難教。因此，我們要采取全方位、立體化、多層次、寬領域的教學方法來引導、帶動和影響學生。我認為根據目前職校思想政治課的實際情況，更多地可以采用辯論課、討論課、撰寫小論文等教學方式，這樣可使教學中心轉移到學生身上，他們的主體作用就可得到充分發揮，自主合作探究學習知識并把知識轉化為能力和覺悟。從而提高他們的認識水平和思維能力。這些都極大提高了學生聽課，充分調動學生的積極性和創造性，參與課堂討論的熱情，才能充分發展學生的聰明才智和個性特長，加大學生學習參與的深廣度，促進學生在認知、情感、個性諸方面的全面發展，具有重要的指導性意義。從而真正使學生樂學好學、奮發向上。收到了很好的教學效果，有助于真正實現學生的發展。
四、培養學生的學習興趣
愛因斯坦曾說過“興趣是最好的老師，真正有價值的東西，并非僅僅從責任感產生，而是從對客觀事物的愛與熱忱中產生的”。職業學校的學生，知識基礎比較差，我們要采用適當方法，建立良好的師生關系，以表揚激勵為主，鼓勵他們，促使其有成就感，從而愿意去學習，有利于增強學生對政治課的興趣提高。培養良好的師生關系，縮短師生之間的距離，讓學生感到老師是一個可親近的人，愿意和你交朋友。教師在教學中要面向全體學生，尊重個性差異，平等地對待每一位學生，關心每一位學生的成長和進步。培養學生自信、進取、合作、創新的個性品質，從而激發學生的學習興趣，達到完美的教學效果。
五、結束語
在如火如荼開展素質教育的今天，中職政治教學必須不斷完善教學手段，改革課堂授課模式，研究性學習中，教師最重要的是教會學生怎樣學習、怎樣思考、幫助學生養成嚴謹求實的科學態度，形成新的教育理念，課堂教學發揮學生的主體性，將學生作為教學的主體。是教學改革的必然趨勢。不斷追求和勇于探究的進取精神。充分調動“教”與“學”兩方面的積極性，讓政治教學貼近學生的生活，讓學生可以學以致用，樹立一切為學生的前途著想的可持續發展理念，樹立正確的政治方向以及崇高理想，也只有這樣才能真正提高中職學校思想政治教學的實效性，為社會做出更多的貢獻。
參考文獻
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[3]王碧波.“教學互動式”模式在政治課教學中的運用[J].教學與管理.2006，（18）：119-120.
1.1創業園組織機構及運營
對于創業園組織機構的管理及運營，學院要投入專業化的管理人才，以市場化的運作方式，提高創業項目的質量，對相關創業團隊進行深入細致的考察，確定產品線和服務流程。對創業園內入駐公司進行經費劃撥、監控、審計與管理；收繳各學生創業公司場地租賃等費用；安排專業的宣傳推廣工作者，負責創業網站的建設與維護工作。
1.2創業團隊資格條件
為了提高創業園區創業成活率和創業質量，管理負責人要提高相關創業團隊的審核標準，嚴格按照相關標準進行審核，排除那些非大學生創業團隊。做出明確的行業限制，排除餐飲行業，注重提升創業的品質，保證創業團隊的綜合實力，對于一些資金短缺，而創業項目良好的團隊，給予一定的資金支持，鼓勵優秀的創業人才加盟，不斷提高創業園區整體的創新能力，在充分調研的基礎上，制定有效的扶持政策。
1.3進駐創業園區申請程序
學校對申請進駐創業園的相關程序做出了規定：先是由有創業意向的同學向創管會提交《入園申請書》和《創業計劃書》，向創管會陳述創業計劃，由創管會統一評審，確定入駐資格；評審通過的創業者與創業園簽署《場地及設施使用合同》及《風險承擔協議書》；其次，創業公司履行模擬工商、稅務注冊手續；再次，創業公司成員需學習創業園的各項管理規章制度，并制訂出自己公司的規章制度，創建自己的企業文化。
1.4創業團隊監督與管理
創管會對創業公司項目進行監督檢查，監督所經營的商品質量和服務質量，對創業公司實施監控，防止其出現轉租等違規行為，并避免園區設施被損壞、轉移。創管會對創業公司經營中存在的問題進行指導糾正，為創業公司建立考評檔案，對創業公司學期、年度運營成果進行檢查評比。也依據園區獎懲制度評選優秀創業公司和創業之星，并將學生創業公司在創業實踐中的情況通報所在系部。
2創業教育建設的探索
創業教育作為高校教育的“第三本護照”，能提高學生的創業與創新技能，引導學生從把握眼前細小機會做起，培養持之以恒的習慣和果敢的性格。我院在“十一五”期間，積極推行高職院校創新創業教育改革，成立專門的創業組織機構，打造了一支專兼結合的師資隊伍，形成了良好的創業研究基礎，在實踐中探索科學的創業教育模式，培養了一批成功的學生創業典型。
2.1實施“TASO”創業教育模式
學院探索出了集課堂教學（Teaching）、社團建設（Association）、導師領航（Supervisor）、經營實戰（Opera-tion）于一體的“TASO”創業教育模式，使我院學生創業教育取得了較好成效。
2.2理實一體創業課程體系
全院各專業全面開設《職業規劃與創業就業指導》課，部分專業開設《企業模擬經營沙盤》、《創辦企業實習》、《創新概論》等課程。同時我們嘗試將創辦企業方案設計引入學生畢業設計環節，部分學生以創業企業設計方案作為畢業設計課題，取得了良好的效果。
2.3學生社團主動參與實踐
學院各系部學生會分別成立了“金梭”、“起航”、“雛燕”、“鷹翔”、“霓裳”等五個大學生創業社團，在導師引領下，積極開展創業計劃方案競賽活動和各類自主創業創意活動；組織學生在創業實踐網上進行模擬創業活動。
2.4專兼結合打造導師隊伍
學院打造了一支具有一定創業教育與實戰經驗的專兼職教師隊伍，學院專職教師10人，企業兼職教師8人。不但滿足了開設創業教育課程的需要，還對學生的自主創業與創意活動予以指導。
2.5創業教育評價研究
學院從創業教育模式、創業教育評價等方面入手，深入開展高職院校大學生創業教育研究。完成了江蘇省高等教育課題《高職生創新創業教育研究》、《高職院創業教育有效性研究》和多個院級創業教育研究課題研究任務。20多篇創新創業教育論文在《教育與職業》、《中國職業技術教育》、《江蘇高教》等雜志上發表。編寫了《大學生職業發展與創業教育》教材并由南京大學出版社出版發行。
3基于校企合作模式下的創業教育特色
校企合作共同建設集“創業認知、創業體驗、創業模擬、創業實戰”于一體的“四層遞進式”“金字塔形”創業型實訓基地，使每屆畢業生創業知識學習人數達100%、創業成果體驗人數達80%、創業過程模擬人數達50%，參與創業實踐的人數達10%，建成具有省內示范性的高職院校創業實訓基地。
3.1建設創業認知中心
基地創業認知中心的基本功能是創業展示（典型創業人物展示、創業成敗案例展示）、創業講壇（定期邀請企業高層管理人員、創業教育專家等開設創業講壇）、創業交流（定期邀請創業人員、學生創業團隊、學生創業大賽團隊等進行創業交流）、創業研究等。認知中心由100m2創業展示區、KAB與SYB培訓專用“U型”教室、150m2創業講壇與交流區構成。進一步完善我院“TASO”創業教育模式，構建適合于高職院學生創業教育的教育體系。
3.2建設創業體驗中心
基地創業體驗中心的基本功能是為學生提供真實的企業創業體驗。體驗中心主要由各類企業工作站4個、校企合作導師工作室10個、成功創業企業4家構成。在創業體驗中心引入家紡設計工作站、汽車服務工作站、物流工作站、會計師事務所工作站等4個以上的合作企業基地工作站；建成家居裝潢設計業務工作室、服裝設計工作室、家紡設計工作室、汽車銷售業務工作室、旅游業務工作室、報關報檢業務工作室、小型企業會計業務工作室、勤工儉學業務工作室、電子商務業務工作室、物流規劃業務工作室等10個以上工作室。
3.3建設創業模擬中心
基地創業模擬中心的功能主要是為學生提供創業模擬訓練。中心由鹽城工業職業技術學院大學生創業網、12組ERP企業模擬經營實訓室、60座計算機模擬創業實訓室與創業模擬系統軟件構成。中心每年組織學生創業大賽、學生營銷策劃大賽、企業模擬經營沙盤訓練與大賽6次以上，組織學生參與中國創業實習網訓練400人次以上，為在校大學生提供創業模擬訓練。
3.4建設創業實戰中心
基地創業實戰中心的功能主要是為學生提供創業實戰訓練機會。鼓勵在校大學生進入基地自主創業，由創業園管委會派員并邀請企業專家，對學生自主創業項目進行論證，選擇創業前景好的大學生自主創業項目進駐創業型實訓基地，并給予政策扶持，促進其發展。鼓勵學生開設非法人形式的校內注冊公司，學生向創業園管委會提出申請，由創管會組織相關專家論證，符合基地進駐管理規定的項目，可批準成立非法人形式的校內注冊公司實施創業實踐。
4結束語
