發布時間：2023-03-10 14:55:07
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的團員整改措施樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
一、需立即整改的問題：
1、對基層工作的指導不夠。
措施：一是加強調查研究。通過對基層團組織進行基本情況調研，把握基層團組織的具體資料；二是加強與基層團干部的聯系，針對團工作項目的設計、實施等及時進行溝通；三是實施項目承辦機制，按照工作要求，結合其各自優勢和特點，確定相應的年度團工作項目，由團區委協調指導，基層團組織承辦，從而創樹基層工作特色，鍛煉基層團干部工作能力。目前已開展了由區機關團支部等承辦的“走進身邊的老人”——社區空巢老人親情關懷活動，由教育文體局團委等承辦的“青春有約”非公經濟青年聯誼等特色活動。
2、對團干部培訓不夠。
措施：通過召開座談會等途徑，了解團干部的思想動態和實際需求，制定相應的學習培訓計劃，計劃在下半年舉辦一次外出參觀和集中培訓，對剛從事團工作的團干部有針對性地開展團的基礎理論知識培訓。加強基層業務指導，鼓勵團干部大膽工作、爭先創優，使他們在團的實踐中提高業務水平、增強工作能力。
3、對青年服務不夠。
措施：一是在街道建立青年中心，探索社團化運作模式，以俱樂部形式將社團引入青年中心，培育學習、文體、交友等各類特色青年社團，使中心成為吸引、團結、教育青年的新陣地。二是推進青年文化行動。進一步整合我區青年文化資源，培養青年文化人才，重點扶助新市民五月風華藝術團等青年文化團隊，廣泛開展廣受青年喜愛的社區、企業、校園青年文化活動，達到以文化凝聚青年的效果。三是深化青年志愿者行動。深入了解社區居民、弱勢群體的實際需求，設立群眾所需、志愿者所能的服務項目，探索長效考核機制，從而努力為青年志愿者提供實現自身價值，鍛煉自身能力的舞臺。
二、需限期整改的問題
1、團的工作短期化項目多，長效化的工作少。
一、全面部署，全面鋪開，掀起新一輪解放思想大討論的新熱潮
全市開展新一輪解放思想大討論之初，團市委立即動員機關及各基層團組織投入到大討論工作中來，以XXX號文件向全市各級團組織下發了《關于深入貫徹落實解放思想大討論活動的實施意見》，對全市的共青團組織開展深入貫徹落實科學發展觀，實現“又好又快新跨越、率先全面達小康”解放思想大討論活動進行了規范，指出了要求，實施意見明確了進一步創新團建工作方式、進一步創新團的工作方式、進一步加強團干部作風建設、進一步加強團的機關效能建設四個方面的討論內容，提出了實踐第一、團干帶頭、全員參與的三個原則，規劃了組織學習討論、深入調查研究、推進重點工作、落實解放思想大討論成果四個方法措施，要求全市各級團組織在大討論工作中，要加強領導、要精心安排部署、要務求取得實效。
全市各級團組織立即響應“實施意見”，多形式落實與開展大討論活動，三區一縣以和各大口團委，均召開了動員大會，轉發或制定了本區域、部門的實施方案，其他各級團組織分別按照各自上級團組織的要求，掀起了學習黨的十七大報告、總書記在安徽考察工作時的重要講話和省委八屆六次全會、市委七屆七次全會精神，以及市委領導在全市解放思想大討論活動動員大會上的講話。一場全員參與、全面學習的大型學習活動在全市團員青年中廣泛開展。
二、廣泛調查，深入研究，營造傾聽基層聲音的新氛圍
結合大討論活動，團市委首先在全市范圍內開展了調研活動，將全市各基層團組織劃分為八組，分別由團市委書記、副書記帶隊，機關各部門負責召集，針對團建、團干部管理、團干素質拓展工作等方面的內容，以召開座談會、觀摩等形式深入到全市各基層團組織實地調研，取得了第一手的意見和建議資料。團市委還專門組織部門負責人及各大口團委負責人，到XX團市委學習先進工作經驗，并找出差距，以正視不足。團市委還向全市各級團組織下發了《解放思想大討論活動征求意見表》，面向全市征集意見和建議。
三、征集意見，吸納建議，探尋共青團工作的新熱點
本人自年月主持后勤服務集團工作以來，嚴格按照與學院簽訂的干部管理合約以及學校紀委關于廉潔從政的條款要求，規范自己，認真履行自己的工作職責，堅持“以穩定為大局，以服務為根本，以發展為己任”的理念，堅持加強集團的制度建設，持續強化安全和服務意識、凈化校園環境，著力推進節約型校園建設，確保學校后勤保障工作安全有序地開展。一年來，本人不計得失、任勞任怨、兢兢業業勤奮工作，在學院領導的關心與支持下，通過集團全體員工的共同努力，圓滿完成了學院及主管部門賦予集團的各項工作任務。現匯報如下：
一、積極投身深入學習實踐科學發展觀活動，提高政治理論水平
按照學校黨委和學校活動辦公室的統一部署，根據集團總支的具體安排，認真學習，加強落實，較好地完成了學習實踐活動三個階段的各項工作任務，也使本人的政治理論水平得到了提升。根據活動要求，認真謀劃，扎實整改，取得了較好效果。抓好集團領導班子的思想建設、組織建設和作風建設，協助做好黨員干部的思想政治教育工作，協助做好了集團黨支部的換屆工作。
二、認真做好集團員工的聘用和培訓工作，提高服務水平。
根根據學校第三輪聘任的相關文件精神，做好集團內聘任工作。廣泛聽取群眾意見，調整集團機構設置，切實做到選賢任能，根據專業優勢和特長安排崗位，調動集團工作人員的積極性，保證集團各項工作有序開展。
為提高集團員工政治思想素質，增進集團員工業務技能，大力推進培訓工作，從規章制度、組織紀律、職業道德、安全衛生和業務技能等多方面、多層次、多角度開展員工培訓。09年6月15日分別與集團中層干部及全體員工簽訂了管理合約和聘用合約，并作了題為“如何做一名優秀的高校后勤員工”的專題講座。
本著“構建和諧校園，活躍后勤文化，提高員工技能”的宗旨，集團于年11月份成功舉辦了“學院第二屆廚藝大賽”。增進了與學校廣大師生之間的相互理解、相互溝通，促進了伙食質量和服務態度進一步提高，取得了良好的效果，也得到省高校后勤協會的充分肯定。
三、加強制度建設，完善運行機制，確保各后勤保障工作安全有序開展。
(一)加強制度建設，促進后勤工作科學化、規范化
1、在集團ISO9001：2000質量管理體系認證全面推行的基礎上，建立完善各項工作制度，制定符合學校實際且操作性強的措施，使各項制度和措施真正落到實處。使管理更加科學、服務更加規范、績效更加明顯。
2、加強聘用員工的管理。集團自籌資金對西區學生宿舍區平房進行了維修改造，集中安排住宿、集中管理，住宿用電用水裝表限額使用，消除了安全隱患，此項措施將逐步推廣。
3、完善并落實巡查報修制度，將檢修、報修落實到物管中心每個保潔員、落實到宿管中心每個管理員，使報修迅速，維修及時。
4、完善集團日常財務管理制度，規范財務報銷流程等財務行為，嚴格控制費用支出，降低成本，減少浪費，提高效益。
5、認真組織學習《勞動合同法》，理解其內涵，并按照要求與學校相關部門協作，修正制度、調整崗位、依法用工，認真解決集團外聘員工的社會保險和保障，消除用工風險，規范用工制度;以法律為依據，規范各類合同、協議。依法管理、依法辦事。
(二)完善運行機制，加強制度落實，加大后勤工作的執行力
我們一方面加大執行力度，嚴格規范管理，確保機制的順暢運行，確保工作落到實處。另一方面要加強監督檢查，從多渠道了解工作過程和工作效果，認真分析研究，不斷完善后勤工作。
1、建立以后勤服務集團為主的內控運轉機制，加強對餐飲、宿管、物業、水電維修等重點服務領域服務質量的內控。后勤服務集團成立質量監控部，代表集團加強對后勤服務各領域工作的監督檢查，直接對集團領導負責;飲食、宿舍等重點部門成立質量安全監督組，加強內部監控;充分發揮學生伙管會、宿管會的監督作用;將服務業績和社會效益與管理人員的績效考核掛鉤。
2、構建以總務處(甲方)為主，轄區衛生防疫部門、學生伙管會、學生宿管會、校風糾察隊、學生信息員為輔的外控運轉機制。
3、充分發揮服務對象的反饋監督，暢通校園監督渠道。定期召開學生伙食管理座談會、學生宿舍管理座談會會、學生信息員座談會;在學生中定期開展后勤各項工作“滿意度”調查;聘請學生信息員監控并反饋后勤服務質量;在學生就餐場所設立餐飲質量投訴臺、公布投訴電話，在校園網上設立集團信箱、后勤服務互動平臺、學生宿舍管理信息群等，發揮全校師生對后勤工作的監督作用。形成了全校師生和后勤之間的信息互動平臺，取得了良好的監督和溝通效果。
4、重視意見反饋，認真落實整改措施。根據學校學習實踐科學發展觀活動第三階段邊整邊改的要求，對學生教師反映強烈的問題，認真整改。如后勤集團利用寒假，自己動手，利用廢舊材料，對原有的晾曬設施進行維修，增設了新的晾曬場所及設施，緩解了學生曬衣難的問題，得到學生的好評。針對在校領導接待日、教學期中檢查及各二級學院學生信息員反饋的意見和建議，我們逐條加以梳理、分解，認真落實整改措施，爭取能在第一時間整改到位。如為維護學生利益及財產安全，集團自籌資金，在每棟學生宿舍樓的值班室里增設貴重物品存放柜，學生免費存放，以解決同學的后顧之憂。
(三)圍繞穩定大局，做好各項后勤保障工作
1、為進一步推進學校飲食服務工作的社會化改革，提高西區食堂經營服務水平，根據院長辦公會的決定，在學校西區大食堂托管招標領導小組的指導下，順利完成西區一樓食堂的托管工作，實現東、西校區飲食服務理念、服務模式的互相借鑒、互相促進，共同提高服務水平和服務質量。
2、堅持以人為本，持續改進師生伙食質量。后勤服務集團認真落實科學發展觀，堅持以生為本，著力加強東、西校區飲食衛生安全工作，合理調整特色窗口經營服務區域，加強衛生安全監督和檢查，保證原料質量，控制成本，強調服務人員文明用語、微笑服務，并主動征詢就餐者的意見和建議，做到持續改進，不斷提高。
集團在深入學習科學發展觀活動中，結合教職員工的意見和建議，開設教職工就餐窗口，并根據教工需要，由教工就餐點擴大到教工小餐廳。逐步改善了教職工就餐條件，不斷提高了飯菜質量，滿足了教職員工就餐的要求，受到一致好評。
3、加強學生宿舍管理，確保學生宿舍的安全。嚴格執行門衛制度和學生宿舍管理規定，實行上課期間憑證出入、大件物品出入及來訪人員登記制度等。在學校領導的重視下，經與總務處、學生處、各院(部)協調，合理調整學生住宿，順利解決了09秋季新生住宿。
4、認真貫徹落實春季愛國衛生運動，美化校園環境工作。后勤集團在學校的部署下，認真貫徹落實春季愛國衛生運動，做好校內衛生保潔和消毒工作，積極防控傳染病，保障師生員工的身體健康，促進了學校的和諧穩定。
5、認真做好各項水電保障、維修工作。水電維修采取主動巡查檢修為主與用戶報修相結合的辦法，確保了教學、科研及各類考試需求。有力的保證了學院的教學、科研、辦公及師生正常生活的用水、用電和維修服務，并加強水電費的收繳工作，實行量化管理。全年水電費回收達到42萬元，完成了預定的工作任務。
6、積極配合完成團省委大學生西部行培訓期間的各項后勤保障工作。暑假期間，后勤集團精心組織、認真落實，從飲食、住宿、水電保障、開水供應、環境衛生、會場布置等方面，積極配合完成團省委大學生西部行的各項后勤保障工作。
7、為了做好50周年校慶后勤保障服務工作，后勤服務集團認真組織、切實落實，抓好后勤保障工作的每個環節。狠抓校園凈化、綠化、美化工作，確保校園環境的整潔、有序，校園綠樹成蔭、繁花簇景，教室及樓宇內等公共場所窗明幾凈，營造出濃濃的慶典氛圍。為了保證校慶期間學校師生員工吃上美味可口的飯菜，餐飲工作人員早出晚歸、連夜奮戰，確保了學校伙食供應，使全校師生都能感受到學校的關懷、感受到校慶的氣氛。維修服務中心制定了多項保障措施，精心維護、仔細排查，確保了校慶各項會議和各項活動的水電保障。
8、12月1日--12月4日，我校中醫學專業試點認證工作進行現場考察期間，帶領物業、維修、餐飲等相關中心，加大對校園環境、教學、實驗和行政等場所的衛生保潔和水電保障巡查力度，消除隱患，不留死角，盡心盡力做好各項后勤保障工作，認真做好認證期間會場安排、校園水電、校園環境的整治工作，校園清潔干凈無落葉、教學、實驗等場所窗明幾凈，就連各個樓宇的衛生間都進行了徹底清洗，為認證工作添磚加瓦。
9、加強對雨雪天氣防范應對工作，各中心周密部署，積極組織，備齊物資，提升雨雪天氣應對保障能力，確保食堂的物資供應，加強值守，暢通雨雪天氣信息傳輸渠道。加大對電氣線路、供水管道、校園綠化樹木、廁所、自行車車棚、職工宿舍平房等易受雨雪災害的區域和設備設施進行重點巡視檢查，帶頭組織人員清理道路及樹枝上的積雪，發現安全隱患立即進行排除，確保了校園安全穩定。
四、積極采取措施，推進節約型校園建設
1、為推進節約型校園建設工作的順利進行，集團成立了黨政領導負責的節能降耗領導小組，下設節能降耗領導小組辦公室，集團各部門負責人均為領導小組成員，具體指導集團的節能降耗工作。并要求各部門根據部門實際情況，制定具有針對性的節約計劃和措施。
2、集團成立了物資采購領導小組，統籌安排指導集團物資采購工作。建立完善物資公開招標采購制度，規范管理物資審核、采購、登記、使用、管理等流程，增強物資采購的透明度，強化了資產管理的約束機制，有效的防止了重復購置，較好的保證了采購質量，降低了成本，堵塞了漏洞，加大了對資產變動的監控管理，防止資產流失。
3、進一步加強水、電管理，規范學生的水、電使用行為，按照“嚴格管理，規范使用，杜絕違章，確保安全和供應”的原則，嚴格執行《學院學生宿舍水電管理規定》，節約水電資源;對有關保障學生生活的部門(如食堂、浴室、開水房、鍋爐房等)采取收支兩條線原則(即按照實際用量收取水電費，據實結算，最后根據實際情況返還水電費作為投入)，增強了各部門的節約意識，控制了水電的無謂損耗;加大回收力度，避免浪費。
4、積極引進新科技，進行水電改造
⑴大力推廣使用節能燈具
在學生宿舍區、教學區、辦公區安裝使用節能燈具，并裝表計量進行對比分析。
⑵學生宿舍安裝電智能開關
原西區學生宿舍4號樓(原生源賓館)、5號樓(原西區青年教工集體宿舍樓)沒有電智能化控制系統，存有較大安全隱患。集團在每個宿舍安裝電智能開關，實現對大功率電器的斷電控制，在一定程度上對學生宿舍安全用電起到監控作用，消除了隱患，降低了能耗。
⑶燃煤鍋爐改造
根據學校兩代會《院長工作報告》的精神和要求，為切實推進節約型校園建設，后勤服務集團淘汰了東、西校區超期使用的高能耗、高污染的燃煤鍋爐，在學校東區選擇天然氣作為新設備使用能源，西區使用峰谷電作為新設備能源，采取新型節能、低耗、安全、環保的無壓、低壓鍋爐和電蒸汽發生器，統一解決學生食堂蒸氣、學生飲用開水和浴室熱水供應。為此，集團克服困難，墊資30多萬元，緩解學校資金壓力。
⑷自籌資金，增添學生食堂的各項設施
今年全鎮發展黨員指導性計劃數為16名左右，其中在生產第一線的達到50%以上；35歲以下的達到75%以上，高中以上學歷達到75%以上，婦女黨員達到30%以上。申請入黨和入黨積極分子的常數與發展黨員的數量要保持在6：1和4：1的比例，新發展的農村黨員比去年增加10%。
一、加強領導，夯實基礎。
黨委要樹立抓好黨的建設就是政績的思想，把黨員發展工作放到重要的議事日程上，黨委書記要親自抓工作措施的制定，黨委副書記要認真抓好黨員發展規劃的落實，縣委組織員把好業務關，黨委對支部書記和入黨積極分子的培訓五次，對年初報送的入黨積極分子進行重點培養，為黨員發展打下堅實的基礎。
二、突出抓好農村黨員發展工作
狠抓農村黨員發展工作，重點是在政治素質和文化程度高的優秀青年。堅持“三首推、三不推”。“三首推”即“雙帶”能人特別是農村生產第一線的“田專家”、“土秀才”首推；熱心公益事業、支援家鄉建設的特別是外出務工經商和返鄉創業人員中的優秀代表首推；帶頭擁護和執行黨的路線、方針、政策的特別是返鄉的中學畢業生和退伍軍人中的優秀分子首推。“三不推”即觸犯法律法規的不推，信仰宗教的不推，搞宗派性活動影響鄰里團結、干擾本地(單位)正常工作的不推。要把推薦出的這些人員調整到入黨積極分子隊伍中來，吸收他們參加黨內活動，激發他們的政治熱情。新發展的農村黨員中，農村產業協會會員，外出務工經商和返鄉創業人員，中養殖能手，返鄉的中學畢業生和退伍軍人要基本達到75%以上；其次是要狠抓薄弱環節。對連續三年未發展黨員的支部要進行認真清理，集中整頓，并派專人進行幫扶，責令其制定出整改措施和目標任務。力爭使每個支部每年保持3—5名入黨申請人和2—3名入黨積極分子常數，徹底消除黨支部三年以上不發展黨員的現象。
三、統籌做好在不同所有制形式，不同組織形式的經濟組織中發展黨員工作。
企業發展的新黨員中，生產在一線的班長、技術骨干要達到75%以上，繼續深化“雙推三爭一派”活動，通過造派黨建工作指導員和聯絡員，加強非公有制企業黨員發展工作，積極推薦工人中優秀分子入黨，力爭使發展的非公有制企業工人黨員占發展工人黨員總數的50%以上。
某移動通信分公司綜合部是該公司的綜合部門，又是主抓全公司安全工作的職能部門。20*年，該部在公司黨政工班子的領導下和分管領導的直接指揮下，認真貫徹上級有關安全工作的指導思想和方針，落實分公司領導關于安全生產的意圖和指示，堅持從基礎工作抓起，通過“制度化、標準化、規范化”的管理，努力抓好全公司安全工作的組織、協調、實施，為安全生產提供了有力的保障。
（一）加強管理，進一步完善各項基礎工作。
基礎管理是提高服務質量的重點。為此，該部準確、快捷地收集全公司安全管理及人員等資料，分類建檔，分別建立了電子文檔和紙質文檔，實行辦公自動化，并結合公司質量管理體系標準進行跟蹤管理，定期分析，經常更新，給公司領導抓好安全工作提供了及時、可靠、準確、系統、詳細、全面的依據。通過這一管理手段，大大地提高了辦事效率。例如：相關資料查閱、修改和上報報表等等。
（二）精心組織，積極開展各項安全防事故活動。
隨著公司業務的不斷拓展，任務越來越繁重，面對不可避免的安全問題，我部全體員工群策群力、奮力應戰，充分發揮職能部門的作用，以開展安全活動為推動，不斷促進公司安全工作。20*年，按照省公司的要求，結合分公司各階段業務的中心任務，針對公司安全工作現狀，先后組織開展了“安康杯”活動和“安全月”活動、“百日安全無事故”等活動。該部與份公司工會、黨群等部門團體緊密配合，積極策劃，周密計劃，精心組織，努力協調，扎實實施。活動期間，在關鍵崗位設立了“黨員安全示范崗”和“青年安全監督崗”，落實了崗員的五項基本權利，充分調動了班組成員的工作積極性，發揮了黨員、團員的先鋒模范作用。活動收到了預期效果，極大地促進了公司安全生產。
（三）加強培訓，努力提高員工隊伍整體綜合素質。員工隊伍整體素質是企業文明建設的表現，培養高素質的員工是提升企業竟爭力的重要手段，同樣也是作好安全工作的必要前提。因此，該部在抓好安全管理的同時，堅持“以人為本”，對員工的安全意識和安全知識的培訓常抓不懈，并以此為“安全生產”切入點，采取定期和不同期地、分期分批地、脫產和在崗相結合地進行培訓，如：消防知識學習培訓、安全崗位職責培訓、特殊專業或崗位操作規程培訓等等。通過對有關安全人員和員工的安全知識培訓，進一步提高了他們重視安全、做好安全、按章操作、杜絕違章、整改隱患的自覺性和能力，從而把安全工作化為全體員工的自覺行動。同時，加強隊廣大員工的安全意識宣傳教育。采取多種形式進行安全法規、安全知識宣傳，督促各單位堅持開展每周的“安全活動日”，組織員工認真學習《安全生產法》和相關的法律、法規，安全操作規程以及有關材料。通過規范化的安全教育培訓，職工的安全意識和綜合素質有了明顯的提高。
（五）狠抓落實，切實貫徹執行安全制度
強化安全生產目標管理，落實安全生產逐級負責制。認真落實逐級負責制，每年初，按照分公司決定，承辦了分公司與部門、部門與班組、班組與員工層層簽訂安全生產目標責任狀、責任書、協議書，將安全生產目標細化，層層分解落實到工段、班組和職工，做到了目標、職責明確，在全公司形成“千斤重擔人人挑，人人肩上有指標”的良好氛圍。
組織好安全例會。堅持定期向公司領導匯報安全工作，每召開一次安全例會，要求各單位主管安全領導及安全員參加。及時剖析、總結上安全生產工作情況，布置當安全生產工作，做到每小都有新內容、新重點。對布置的工作，綜合部適時加強監督、檢查、落實，月底進行考核，不搞形式主義。他們還結合生產實際，每月召開一次安全生產員工座談會，傾聽群眾對安全生產現狀的反映和呼聲，征求大家對做好安全工作的好點子、好主意，為進一步抓好安全工作奠定了堅實基礎。
經常開展安全檢查，堅決隱患整改。綜合部積極落實公司領導決策，堅持每月組織一次全公司性全面檢查勞動紀律、工藝紀律和現場安全隱患，開展自查自糾，做到有問題早發現、早預防、早處理。檢查中，認真細致地查看和檢驗值班守護在崗、防護設施配備、安全措施落實等情況，將檢查結果匯總分析，及時總結經驗，針對存在的問題，擬訂解決方案，報告上級、通報全公司，并詳細記錄在案備查。一年中，共組織了全公司范圍的安全檢查次，督促整改隱患起，制訂整改措施條。
一、總體思路和工作目標
*街道創建全國文明城市工作的總體思路和工作目標是：以十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，按照北侖區創建“實力北侖、生態北侖、平安北侖”的戰略思路，堅持把強化組織領導作為第一保證，把提高市民整體素質作為第一要務，把群眾滿意作為第一標準，全面提高城市文明程度、市民文明素質和群眾生活質量，為寧波市蟬聯全國文明城市作出應有的貢獻。
二、組織體系和工作分工
創建全國文明城市工作在區文明委和街道黨工委、辦事處的統一領導下進行。街道成立創建工作協調領導小組，胡培良任組長，劉善洪、徐行芬、魏建根任副組長，班子其他領導任成員，下設辦公室，沈冬梅任主任。創建工作具體分為基礎環境、政務環境、法治環境、市場環境、生活環境、創建活動、問卷調查、志愿服務組和督查指導等九個專業組，分別由街道班子成員任專業組組長、副組長，相關科室主要責任人任成員。劉善洪主任負責協調創建活動總體工作，面上日常工作由創建工作領導小組辦公室牽頭。
1、基礎環境整治組。由城管中隊牽頭，劉善洪任組長，魏建根、張志龍、陳國平、賀皓镠、汪越海、朱江川、胡志國任副組長，周雨虹、樂松毅、賀明海、王良海、鄭紅雷、顧海敏、張建平任成員。重點抓好八個方面工作：一是衛生保潔。二是完善基礎設施，合理布局和建設負責衛生公廁、封閉式垃圾箱。三是對城市道路兩側的農村房屋和城中村主干道兩側房屋的墻面進行整治。四是進一步抓好違章建筑整治。五是抓好河道水域整治。六是清理整頓城鄉結合部道路兩側的占道經營，取締馬路市場等。七是清理征而未用土地、城鄉結合部、城中村亂搭亂建現象和“破爛王”。八是整治小區“四亂”現象。
2、問卷調查專業組。由社區辦牽頭，沈冬梅任組長，張建平、張雷浩、聯村（社區）干部、各社區主任、迎檢村支部書記為成員。主要做好社區居民、村民和店鋪商家問卷調查引導工作和組織工作。
3、志愿服務專業組。由黨政辦牽頭，徐行芬任組長，許振良、沈冬梅、陳國平、朱江川任副組長，魯秀紅、謝翠芬、王炎波、張建平、陸東輝及各社區主任任成員。重點抓好三方面工作：一是建立市民廣泛參與的志愿者組織；二是建立志愿者注冊登記制度，注冊志愿者人數占城市人口總數比例10%（固定人口按3萬人計算）；三是充分發揮黨員、團員模范作用。
4、政務環境專業組。由黨政辦牽頭，徐行芬任組長，張志龍、鄭嘉明任副組長，張雷浩、李毅、王善平、陳紅仙任成員。重點抓好兩方面工作：一是政務行為規范；二是勤政廉政建設。
5、法治環境專業組。由綜治辦牽頭，魏建根任組長，樂美杰任副組長，賀明海、陳靜偉、沃志明、顧海敏、張建平任成員。重點抓好四方面工作：一是法制宣傳教育，提供法律援助；二是維護老年人、未成年人、婦女、殘疾人和進城務工人員的合法權益；三是基層民主建設；四是社會安定有序。
6、市場環境專業組。由經發科牽頭，朱江川任組長，顧海敏任副組長，陸東輝、周昕東、樂松毅任成員。重點抓好三方面工作：一是社會誠信體系建設；二是市場監管；三是“窗口”行業服務。
7、生活環境專業組。由社會事務科牽頭，汪越海任組長，鄭紅雷、胡培君、周汕娟、陸吉定任成員。重點抓好四方面工作：一是公共場所秩序；二是醫療與公共衛生;三是文體活動與文體設施；四是文化管理。
8、創建活動專業組。由宣傳辦牽頭，沈冬梅任組長，魯秀紅、王炎波、謝翠豐、鄭紅雷、張建平、李毅、李立盈、龔藝群、施盛義任成員。重點抓好六方面工作：一是推進思想道德建設；二是加強國民教育；三是抓好科學普及；四是抓好市民文明行為；五是加強社會道德風尚；六是和諧創建與創建工作氛圍。
9、督查指導專業組。由黨政辦牽頭，胡培良任組長，徐行芬、張志龍、沈冬梅、鄭嘉明任副組長，張雷浩、謝翠芬、李立盈、龔藝群、王盈任成員。重點抓好方面工作：一是創建過程中各項創建任務的動態檢查；二是執法監督；三是各項任務整改情況的督查；四是負責與區創建辦、各責任科室的組織協調。
三、主要工作措施
根據區文明委創建工作要求，結合我街道實際情況，采取有效工作措施，確保迎檢工作順利通過。
1、完善組織領導體系。對照《全國文明城市測評體系》七方面內容，建立街道創建工作協調領導小組及八個專業組。下發《*街道創建新一輪全國文明城市責任分解》，進一步明確工作職責。各相關科室、責任人要積極部署落實，確保創建工作落到實處。
2、明確整改工作任務。根據《責任分解》，針對存在薄弱環節，各相關科室及時制訂整改措施，限期整改，建立長效管理機制。
關鍵詞：著力點；興奮點；基本點；閃光點
中圖分類號：F416.21文獻標識碼：B文章編號：1009-9166（2011）005(C)-0008-02
煤炭企業共青團組織如何團結帶領廣大團員青年進一步做好當前工作，推動煤炭企業實現新一輪跨越式發展，對于新的形勢下，共青團組織是一個考驗。團干部要認真總結歸納共青團工作多年的經驗，積極研究探索解決共青團工作所面臨新情況、新問題的新思路和新方法，大膽揚棄，勇于創新，選準定位，著點發力，推動共青團工作不斷取得新突破、新發展。
一、選準著力點
無論做何工作都要找準位置，找準著力點和切入點，做共青團工作也是這樣。共青團工作從根本上說是教育性的，總的指導思想是建功立業和育人并舉。要使團的工作真正取得實效，實現整體推進，就必須找準其在企業中的位置與著力點，找準其融入大局的切入點，找準其服務企業、服務青年的方式和方法，找準工作的路子。路子對，只要往前走，就會有成效；路子不對，不僅越走越遠，而且越走損失越大。
首先，大的方向性的路子一定要對。共青團必須圍繞黨的中心工作，在黨的領導下，發揮自身優勢開展工作。黨和團的親密關系就如同太陽和地球的關系，共青團既要結合自身特點，依照自己的章程創造性地開展活動，實現“自轉”，又要圍繞黨的要求和中心工作“公轉”。如果說，黨的中心工作是一個系統，那么團的活動只是其中的一個子系統。這個子系統不能游離于大系統，也不能雷同于別的子系統，不然就會被別的子系統所同化、所代替。
其次，具體工作思路上要與企業中心工作實際緊密結合。具體體現在“五個貼近”一是要緊貼安全生產這一重點，積極組織形式多樣的青工安全教育，深入開展青年安全監督崗“零點行動”，深化“三違”治理，規范“三違”青年幫教程序。二是要緊貼職工技能振興這一重點，深入實施“青工技能振興計劃”，組織青工崗位練兵、技術比武，圍繞課題組織創新攻關，同時定期開展青工專場技術鑒定。三是要緊貼打造品牌職工隊伍這一重點。我們所要打造的品牌職工隊伍是以職業道德好、業務技術精、執行能力強、拉得出、打得贏、不變質為目標品牌職工隊伍。共青團應注重打造“青年文明號”、“青年突擊隊”品牌，優秀的青年集體可以實行命名制，鼓舞士氣，激發爭先創優的熱情，打造一支獨具特色的品牌青工隊伍。四是要緊貼和諧礦區建設這一重點，開展好青年志愿者創業幫扶、真情熱線、愛心助學，關心并幫助有困難的團員青年等活動。五是要緊貼職工崗位行為規范集中教育這一重點。組織青年志愿者成立不規范行為糾察隊、學習幫扶隊、規范教育宣講隊、不規范人員幫教隊，深入開展崗位行為規范教育活動。廣大團干部和團員要以身作則，帶頭學習安全知識，帶頭檢查和剖析自己在安全工作上存在的不足，帶頭制定和落實整改措施。只有緊貼這五個重點，共青團工作服務企業創業發展才是具體有形的，團的工作才更有生命力的。
二、抓住興奮點
在設計和推動共青團活動時，要注重抓住團員青年的興奮點。共青團是青年人的組織，必須具有青年人的特點。共青團的基本職能之一就是為青年服務、讓青年受益。要實現這一目標，就必須使共青團的各項工作與團員青年的距離近些，再近些。
首先要堅持針對青年特點設計開展活動。共青團工作要充分照顧和體現青年人的特點，工作內容要符合團員青年的需求。作為團的干部，同樣都是青年人，一定要深入基層和青年人交朋友，了解青年人的思想和想法，把握青年人的思想動態。只有深刻地了解了青年，做出的工作和設計的活動才能符合青年人的需求，才能調動他們的積極性，從而增強團組織的活力、凝聚力和戰斗力。要多開展一些有特點、有影響、有效果，能夠調動青年積極性、牽動全員的重點工作。當前，煤炭企業正在加大選拔年輕干部的力度，這屬于青年范疇，共青團應多做一些工作。團委要和組織部門密切配合，認真開展好黨支部書記助理、隊（科）長助理的掛職鍛煉工作，認真做好推優和兩級后備干部培養工作，搭建平臺，使優秀的團員青年脫穎而出，為企業發展貢獻力量。
其次要大膽創新，使共青團工作富有生機和活力。團的工作要始終充滿生機和活力，富有創造力，富有青春氣息，要活躍、豐富多彩，充滿蓬勃向上的精、氣、神。其包括兩方面含義，一方面是要活躍，另一方面是要創造。要根據企業共青團工作實際不斷創新工作方式，豐富活動內容，使團的工作符合企業黨委的要求，體現團的性質，吸引更多的團員青年參與到團的各種活動中來。只有這樣，才能真正讓更多的青年立足崗位，建功立業。
三、突出基本點
共青團的基本點就是基層建設和基礎工作。團的基層組織是團的全部工作和戰斗力的基礎，團的基層建設是共青團的基本依托。哪里團組織班子齊、隊伍整、作風硬，哪里團的工作就有生機，就有活力，就出成績。基層建設搞不好，團的工作和活力也就無從談起。各級組織要著重建設基層團建示范點，注重抓好陣地建設和有形化建設。認真研究探索“團委+青聯”模式的有效運行機制，切實發揮青聯的作用。團組織建設非一朝一夕之功，不可能一蹴而就，各級團組織不僅要持之以恒，常抓不懈，更要結合實際，與時俱進。
加強基層建設的另一個重點內容就是建立健全工作制度。制度具有根本性、穩定性和長期性，有一套完整的系統和可操作性強的規章制度，組織建設才有保障。同時，還要積極開發使用好共青團綜合信息管理系統，對各級團組織實行動態管理，這是共青團基礎工作的大跨越；要努力實現共青團工作的現代化和信息化，提高工作效率，確保取得實效。
四、挖掘閃光點
做好團的工作，一個重要方法就是抓典型，用典型來推動工作。抓好典型，以點帶面，總結推廣，常常是打開工作局面的一把金鑰匙，是我們黨的基本工作方法。“榜樣的力量是無窮的”，一個好的典型一經推廣，就會引起很多人的注目。作為一名團干部，應當學會這個方法，抓好典型，用榜樣的力量感召和激勵廣大團員青年爭先創優；各級團組織要深入基層，深入青年，深入企業的第一線，注意發現和培養典型，總結并推廣基層團的工作的先進經驗，做好總結、提升和輻射典型的工作，充分發揮示范引導作用。近年來，河南永錦公司團委選樹了“省五四紅旗團支部”、“省青年文明號”云煤一礦掘進一隊、云煤一礦團總支等一批叫得響、過得硬的優秀青年、優秀青年集體的典型，并大力宣傳他們的先進事跡，在廣大青年中營造出學習先進、趕超先進的濃厚氛圍，激勵了更多的青年人脫穎而出。
【關鍵詞】宿舍內務衛生；管理制度；獎罰并行；小組協作；星級宿舍
宿舍作為學生生活的第一場所、學習的第二課堂、人格完善與氣質修煉的重要舞臺，是中等職業學校長期對學生進行思想政治教育、文明行為習慣養成和綜合素質提高的重要陣地。宿舍文化是校園文化的重要組成部分，對學生成長具有十分重要的影響，對塑造學生的性格以及人生觀、行為方式、人際關系等的形成起著舉足輕重的作用。近年來我校的宿舍文化以及宿舍內務衛生得到了學校的高度重視，都有了很大的改善和提高。
我校為進一步優化育人環境，創建文明校園，重塑學生的文明素養和道德內涵，充分調動廣大學生學校文明的承載者和建設者的積極性，學生處每年都要在全校學生中開展“爭創星級宿舍”活動，讓學生在活動中充分展示自己，發展自我，培養學生良好的生活和衛生習慣，激勵學生奮發向上，以良好的內務作風作為學生學習的精神動力。
作為班主任，必須把宿舍管理作為班級日常管理工作的重點，常抓不懈。同時，及時處理宿舍管理存在的問題，將直接而深刻地影響班級教育教學目標，最終影響學生的個人素質和未來發展。
一、開學初我班宿舍內務衛生的真實情況及原因
我機電1345班學生于2015年9月7日到校，一共有16名男生，沒有女生。他們是來自甘肅的外返校班，住在宿四東501、520和521三個宿舍。我班以宿舍為單位，分為三個小組，每個宿舍舍長同時也兼任該小組組長。開學第一周，我班三個宿舍衛生整體較差，主要表現為：被子不疊，鞋襪到處亂放，臟衣服不及時清洗，氣味難聞，地面不掃，走廊垃圾遍地；由于從甘肅初到北京患感冒的學生多，有些學生養成了不良衛生習慣，在外面也喜歡亂扔垃圾，學生精神不振等等，這與中職學生樂觀向上的形象格格不入，也嚴重影響了學校的形象。經過指出他們存在的問題后，情況有所改變，但過不了幾天，情況會反復。
出現內務衛生較差的情況后，我進行了調查分析。其主要原因，一是大部分學生是獨生子女，家務基本上都由家長包辦。二是返校前原甘肅那邊的學校宿舍管理方面也不到位，同時還存在內務衛生標準跟我校不一致的情況。進入我校后，部分同學對學校要求整理內務存在逆反心理，不愿意動手搞衛生。三是因為部分學生思想上不夠重視，認為中職學生搞不搞衛生是自己個人的事情，屬個人自由，學校不應干涉過多。四是他們來自甘肅武山，部分同學當地口音濃重，學生處宿管師傅跟他們溝通不暢等等。
二、改進宿舍內務衛生的具體措施
針對機電1345班學生自身特點，以及學生宿舍存在的具體問題，我進行了反思，并結合以往管理外地學生的經驗，同時參考其他優秀班主任的管理辦法，我大膽進行了以下嘗試和改進。
1.親自參與制訂并落實宿舍內務衛生管理制度
為了讓班級宿舍管理上一個新臺階，必須在班規的基礎上制定一個宿舍內務衛生管理制度，明確班內各級管理人員的職責。只有行之有效、可操作的制度保障，才能讓宿舍內務衛生良性發展。因此，我召開班委會特地制定了以下管理制度。
（1）宿舍內務衛生管理班子專職化
班主任組織領導，班長（和團支部書記）總負責，舍長具體負責，值日班干部檢查督促。由此，班級形成了班主任，班長（和團支部書記）、舍長，值日班干部相結合的宿舍衛生管理體制，各自責任明確，層層督促。
（2）宿舍內務衛生的范圍、內容和標準必須明確而具體
我來到北京金隅科技學校近20年，當過多屆班主任，之前對于宿舍內務衛生的范圍和內容并沒有明確的規定，只是泛泛要求各宿舍整理內務、搞好清潔衛生，導致學生在打掃宿舍衛生時的隨意性和盲目性，而且相互推諉。通過檢查和反思，結合其他有經驗班主任的管理經驗以及學生處對于宿舍內務衛生的要求和星級宿舍評比標準，我對機電1345班的宿舍內務衛生做出了明確的規定：被子必須按照軍訓標準疊成輪廓分明的豆腐塊，靠近窗戶一頭居中放置，枕巾平放在枕頭上置于床鋪另一頭居中放置；床單撐平；臉盆統一放在架子上，裝有牙膏牙刷的漱口盅放在臉盆內；洗臉毛巾都統一疊放在臉盆邊沿上同一位置，豎直向下垂成一條線；室內箱包等大件物品統一擱置在空床上，且擺放整齊；桌面無塵，桌上水杯、梳子等小件物品擺放整齊有序；床下的鞋子并排放置，鞋跟朝外呈一直線與白線垂直；宿舍內地面和宿舍外過道無垃圾且必須拖地；衛生工具固定地點擺放整齊；人走斷電鎖門等等。以上要求使值日生打掃衛生時有了針對性，舍長督促值日生做衛生時有了指導性，值日班長檢查宿舍衛生時也能抓住重點。
（3）各司其職、責任到位
舍長負責安排宿舍值日生，在宿舍值日生與班內教室衛生打掃安排有沖突時，要及時協調，并督促值日生按時、保質保量打掃宿舍衛生。值日班干部每天檢查并認真填寫宿舍衛生記錄表，及時向班長（和團支部書記）上報宿舍衛生檢查結果。班長（和團支部書記）督促檢查值日班干部的工作，對學生處值班師傅的宿舍內務衛生檢查結果予以記錄備案；班主任每天檢查值日記錄、宿舍衛生檢查表，及時對各級宿舍管理人員的工作做出評價和批示，并在周考核中對宿舍衛生檢查的結果予以通報。
制定這些規章制度后，發揮了學生在宿舍衛生管理中的主體作用，這就對班級干部提出了更加嚴格的要求。班干部必須以身作則，在各方面起到模范帶頭作用，以點帶面，帶動整個宿舍各方面的提高。如此能給學生提供自我教育，自我管理的重要機會，通過班級干部的自我管理和監督，達到學生自我管理和教育的目標。
2.獎罰并行，學生自主參與管理
在每周的小組量化考核中，對于上一周的宿舍衛生檢查結果予以通報。得到表揚的宿舍，根據宿舍衛生檢查等級，結合班級量化考核細則，給予相關人員衛生考核加分的獎勵。班長（和團支部書記）全面負責監督考核。為了避嫌，班長和團支部書記各自所在宿舍交換監督管理。具體到我們機電1345班宿四東（男）501、520和521三個宿舍來說，班長負責501和520宿舍，團支部書記負責521宿舍。宿舍衛生成績在90分以上，當日宿舍值日生加2分，舍長加2分，值日班干部加2分；本周內被評為“先進宿舍”，宿舍成員每人加3分，舍長加5分；獲得月考核班級排名第一的宿舍，宿舍成員每人加5分，舍長加10分。反之，宿舍衛生經學生處宿管師傅檢查結果為不合格，予以相關人員衛生考核扣分的處罰；宿舍衛生成績在80-89分，當日宿舍值日生扣2分，舍長扣4分，值日班干部扣3分；宿舍衛生成績在70-79分，當日宿舍值日生扣3分，舍長扣6分，值日班干部扣4分。凡是檢查結果為不合格的宿舍，要求當天之內必須找出原因，找到責任人并寫出整改措施。宿舍內務衛生結果納入宿舍考核與個人操行評定考核，在評定優秀班干、優秀團干、三好學生、優秀團員、獎學金對象等時作為重要的參考依據。
3.小組協作，團隊共進
（1）人人參與，全天參與，重點檢查
各宿舍每個成員負責搞好自己的床鋪整理和私人物品擺放，值日生負責掃地拖地、倒垃圾、擦玻璃除塵、斷電鎖門等。
每天固定安排值日班干部管理宿舍衛生，責任到人。重點檢查的時間段為6：45-7：10，12：40-13：10，21：20-21：50。值日班干部及時反饋檢查結果，督促舍長工作。班長（和團支部書記）每天負責各自的分管宿舍，指導檢查值日班干部的工作。班主任定期、不定期地對宿舍衛生管理人員的工作進行現場檢查，指導宿舍衛生管理人員做好服務工作。
（2）班主任親自參與落實
要管理好宿舍內務衛生，除了有完善的管理體系、專職管理的班干部、詳細而又不失公平的激勵機制外，每個班主任都必須親自參與、不留死角。如果工作較忙，可以在重點時間段親自參與指導或者突擊檢查。
班主任老師要想把宿舍內務衛生工作做細、做實，就應該經常性地深入宿舍進行指導：教育學生掃地時不打“游擊”，要從頭掃起，處處掃到，任何死角都不能放過；拖地時要把拖把擰干，拖把拖不到的角落要用抹布去擦；節約用水、節約用電，使用完水龍頭或淋浴噴頭不忘關閉；愛護公物，輕輕開關門窗，不在墻壁等處涂畫張貼，防止垃圾掉入盥洗池和拖把池；幫助學生如何洗凈衣物，如何晾曬被子，如何疊被子，如何讓室內物品擺放有序等等。
班主任的宿舍內務衛生管理和指導工作也要注意方式方法。如果為了達到管理的時效性采取一些過激的辦法，反而會讓學生產生抵觸情緒，既不利于班主任宿舍管理工作的開展，也不利于學生的健康成長，更加損害了師生之間和諧融洽的關系。每個學生都是單獨的個體，每個人都有不同的家庭背景，每個人都有自己的思想和想法，都有自己的生活習慣，而且還有不少學生是長期在家里養尊處優的獨生子女。所以要想使學生宿舍內務衛生能長期較好地保持下去，就必須真正地關心他們，愛護他們，讓他們感覺自己像在家一樣溫馨。所以，班主任老師首先要無微不至地關愛學生，用自己的真情感動他們。其次，班主任老師可以利用每周班會課或者晚自習時間就班級一周宿舍內務情況進行點評，表揚內務衛生成績靠前的“先進宿舍”，及時批評教育做得不好的宿舍，并讓該宿舍全體成員寫出整改措施。最終讓學生明白，創建溫馨和諧的宿舍和優秀班集體，離不開大家的共同努力！
三、結束語
通過以上改進措施的落實，我班16名同學和我共同努力，積極奮戰4個多月，在宿舍內務衛生方面取得了喜人成績。一個學期下來，宿舍衛生成績每個月都是90多分，在2013級中名列前茅。截止到2015-2016學年第一學期末，我們機電1345班宿四東（男）501、520、521三個宿舍全部被學校評為了星級宿舍。
中職生在思想和行為方面仍然不夠成熟，部分學生的生活自理能力較差，在短時間內要達到較好的宿舍衛生管理效果難能可貴。同時還應看到學生的不良衛生習慣還會拉鋸反復，需要班主任老師長期督促，反復提醒。相信我們依靠獎罰并行，小組協作的方式，一定能讓班級宿舍內務衛生管理水平達到一個嶄新的高度，爭創星級宿舍并不是一個遙不可及的夢想！
參考文獻：
[1]彭盈盈.高職生宿舍管理中存在的問題與思考[J].岳陽職業技術學院學報，2010（03）.
