發布時間：2023-03-27 16:41:14
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的大學生科技發明論文樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
本科期間，趙云龍于2011、2012連續兩年參加“挑戰杯”競賽并取得優異成績。2011年，其學術科技作品《鉬酸錳/鉬酸鈷分級異質結構納米線設計構筑與超級電容器性能研究》獲得第十二屆“挑戰杯”全國大學生課外學術科技作品競賽特等獎和湖北省第八屆“挑戰杯”大學生課外學術科技作品競賽特等獎；
2012年，以他為隊長并圍繞其科研成果組建的“幀科創業團隊”獲第八屆“挑戰杯”中國大學生創業計劃競賽銅獎和湖北省第七屆“挑戰杯”大學生創業計劃競賽金獎。由于其在科技創新方面的孜孜追求和取得的突出成績，趙云龍于2012年4月榮膺“2011湖北大學生年度人物”稱號，同時獲年度績優人物大獎，并先后獲得校青年五四獎章、理工青年十大風云學子、校創新創業先進個人等多項榮譽，最終以年級第一的綜合成績保送本校2012級研究生，并獲得直博生的資格。
趙云龍自2008年入校以來，刻苦學習，勤奮努力，成績優異。大學四年，堅持參與科技創新，他主持的“鉬氧化物復雜結構納米材料器件組裝與光電應用”項目獲得2009年國家大學生創新性實驗計劃項目資助，并于2011年結題考核為優秀。趙云龍先后在《Nature Communications》（武漢理工大學首篇Nature子刊）、《Nano Letters》（影響因子：13.2）等國際重要刊物上發表SCI論文10篇，申請國家發明專利4項。2012年，又以第一作者身份在《PNAS》（美國科學院院刊）上發表了關于鋰空氣電池方面的研究論文，受到了包括《中國日報》、《光明日報》、美國“Research News on General Science”等大量主流媒體的廣泛關注與贊揚，為鋰空氣電池領域的發展做出了積極貢獻。
基于2009年的國家大學生創新性實驗計劃項目趙云龍進行了長期的科學探索實驗，發表了一系列論文，經過?！皠撔卤贝髮W生課外學術科技作品競賽、第八屆“挑戰杯”湖北省大學生課外學術科技作品競賽、多次的模擬答辯以及大量的材料準備，他站在了第十二屆“挑戰杯”全國大學生課外學術科技作品競賽終審答辯的現場。在最重要的專家封閉考察階段，趙云龍從容地應答評委們一遍又一遍地提問與評審，當看到“武漢理工大學”頒獎典禮的舞臺屏幕上出現時，他的眼淚禁不住地流出來了，內心那份喜悅難以言說。為了將自己的科技成果進一步投入應用，趙云龍牽頭組建了“幀科創業團隊”，參加了2012年湖北省第七屆“挑戰杯”大學生創業計劃競賽，最終獲得湖北省金獎，同時他還作為主答辯手參與公開答辯環節并獲得“最佳團隊獎”。通過模擬創業，趙云龍期待自己的科研成果能夠真正與社會發展進步相結合。
競賽是學生實戰檢驗，通過競賽不僅培養學生科技創新能力，而且還可以培養大學生團隊合作精神、磨練意志品質和心理素質。現在90 后大學生普遍是獨生子女，以自我為中心。在競賽過程中，堅持數天廢寢忘食、夜以繼日地工作，通過題目分析、資料查閱、方案論證選擇、作品的組裝調試、論文的撰寫等一系列過程，隊友討論，分工合作，相互磨合和指導教師的指導，磨練了學生的意志品質、增強了心理抗壓能力。學生通過競賽過程的體驗嘗試，感受著指導教師日夜堅守的無私奉獻行為，對學生的社會責任感、扎實學風、科研能力、團隊合作精神、意志品質的提高都是一次質的飛越。
二、教師教學過程的啟發引導
作為老師要更新教育思想，樹立創新性人才培養意識，打破傳統觀念的束縛，弄清要培養什么樣的人，創新性人才應具有什么樣的綜合素質，才能夠真正地把創新人才培養落實到工作實際，才能夠追求教學內容，課程體系的創新，提高自己對科技創新的認識，加大對科技創新的指導，可以把學生創新的成功實例引入課堂教學更加具有實際說服力，充分調動學生的創新意識，激發創新的潛能，同時要根據學生的實際情況，讓學生參與到科研工作中，鍛煉學生的科研能力，指導學生發現問題，解決問題，指導學生撰寫大學生科技創新基金項目，指導學生撰寫研究報告，撰寫科研論文，撰寫發明專利等。使學生參與其中，通過各個環節，體會創新的樂趣，分享成功的喜悅。實施本科生導師制，從大學二年級開始，根據老師的研究方向，結合學生的意愿、專業特點和學生技能特長，為每隊或每組學生配備一個相對固定的科研指導教師。指導教師把所帶的學生吸納到自己的團隊中，走進實驗室，參與導師的課題研究，培養學生從事科學研究的基本能力，使學生在教師的教學研究過程中培養創新意識、創新思維和創新能力。
三、創新實踐基地的示范
（一）建立功能完善的校內創新實踐基地
創新基地是學生初試科技創新的陣地，通過項目探究式的學習，培養學生自主學習的習慣，為了完成該項目，而主動學習新知識，新技能，真正地實現了學生作為學習的主體，教師只是做好導演，指導學生如何做，把握好方向，激發斗志。
（二）建立相對穩定的校外實踐基地
學校每年都利用假期組織學生科技“三下鄉”活動，參加社會實踐，接觸社會，了解社會生產實際，了解社會需求，一方面可以利用自己所學知識服務社會，解決生產中的實際問題；另一方面不能解決的問題帶回到實驗室中進行研究，同時通過接觸實際，從所學知識中總結提煉，產生許多靈感，激發學生的創造熱情。
四、加強制度建設，做好政策保障
強化科研創新活動的獎勵機制，增強師生創新的原動力。從廣大教師和學生的切身實際出發，制定完善的大學生科技創新制度，對學生開展科研創新活動給予必要的物質和精神獎勵，學校出臺了《吉林農業大學大學生科技創新競賽獎勵辦法》、《吉林農業大學大學生科技創新學分管理辦法》，明確規定，對于在省級、國家級比賽中獲獎的學生給予 400～10000 元不等的獎勵，獲獎學生在具備基本條件的情況下可以優先考慮評選“三好學生”、優先推薦保送研究生，優先向用人單位推薦等。而所有獲獎作品的指導教師將享有與獲獎學生同樣的獎勵，并且作為評優選先、評職晉級的標準。由于學生科技創新獎勵機制使得一部分學生為了撈點資本而混進來，就要對于前期參加多少的實踐、積累了多少相關知識和技能的學生才能進入嚴格把關，同時把好結題關，杜絕浮躁。為了使大學生科技創新活動可持續發展，學校每年設置吉林農業大學大學生科技創新專項基金100萬元，支持大學生從事科技創新活動。同時積極爭取企業的冠名贊助資金。
五、結語
關鍵詞：畢業論文；質量現狀；質量下降
中圖分類號：G640 文獻標識碼：A 文章編號：1003-2851(2011)02-0241-01
畢業論文是高等院校畢業生提交的一份有一定的學術價值的文章。它是大學生完成學業的標志性作業，是對學習成果的綜合性總結和檢閱，是大學生從事科學研究的最初嘗試，是在教師指導下所取得的科研成果的文字記錄，也是檢驗學生掌握知識的程度、分析問題和解決問題基本能力的一份綜合答卷。然而，近年來受到各種因素的影響和沖擊，大學生畢業論文的質量逐年下降，令人擔憂。在此，本人根據多年的實踐工作針對此現象加以闡述和分析。
一、缺乏創新性
畢業論文應該是某一學術課題在實驗性、理論性或觀測性上有新的研究成果或創新見解和知識的科學記錄，或是某種已知原理應用于實際中取得新進展的科學總結，應提供新的科技信息，其內容應有所發現、發明、創造和創新，而不是重復、模仿或抄襲前人的工作。主要原因兩個：第一，部分高校提供學生選擇的畢業論文題目沒有經過課題組的認真討論，特別是年輕教師提供的選題往往缺乏創新性，很多選題雷同，甚至出現同一屆畢業生中選題相近相似的現象。第二，有些學生認為熱點問題資料好找，并有現成的文章，所以就選熱點題，認為這樣選題做論文時便于東拼西湊，甚至抄襲。這樣做的結果便是論文無深度、無創新，根本達不到目的。
二、內容不充實
畢業論文就其內容來講，一種是解決學科中某一問題的，用自己的研究成果加以回答；一種是只提出學科中某一問題，綜合別人已有的結論，指明進一步探討的方向；再一種是對所提出的學科中某一問題，用自己的研究成果，給予部分的回答。文章主要以邏輯思維的方式為展開的依據，強調在事實的基礎上，展示嚴謹的推理過程，得出令人信服的科學結論。很多學生雖然做了大量的實驗工作，但是無法將自己的觀點清楚的寫出來，對所得的實驗結果無法運用科學的專業理論知識加以解釋和闡明，文章看起來很空洞，內容不充實，觀點和結論不明確。這是因為：第一，由于目前學校的考試方法大都偏重于記憶，限于書本知識的一般理解，致使對學生掌握理論的深度和實際運用的能力，難以全面了解。有的學生平時學習馬馬虎虎，滿足于應付考試，很少作課堂筆記和讀書札記，對寫作知識了解不多，很少進行寫作練習。大學生缺乏寫作經驗，多數大學生是第一次撰寫論文，對撰寫論文的知識和技巧知之甚少。第二，多數大學生的科研能力還處在培養形成之中，大學期間主要是學習專業基礎理論知識，缺乏運用知識獨立進行科學研究的訓練。第三，撰寫畢業論文受時間限制，一般學校都把畢業論文安排在最后一個學期，而實際上停課寫畢業論文的時間僅為十周左右，在如此短的時間內要寫出高質量的學術論文是比較困難的。
三、缺乏指導性
畢業論文是在導師指導下獨立完成的科學研究成果。畢業論文作為大學畢業前的最后一次作業，離不開教師的幫助和指導。對于如何進行科學研究，如何撰寫論文等等，教師都要給予具體的方法論指導。在學生寫作畢業論文的過程中，教師要啟發引導學生獨立進行工作，注意發揮學生的主動創造精神，幫助學生最后確定題目，指定參考文獻和調查線索，審定論文提綱，解答疑難問題，指導學生修改論文初稿，等等。一些指導教師責任心不強疏于指導，審查不嚴，評閱論文非優即良，也導致了畢業論文質量的下降。
四、缺乏文獻資料的查找和運用能力
文獻資料的查找也就是文獻資料的檢索，它是現代科技人員獲取文獻和信息的主要手段之一，同時也是大學生寫作畢業論文獲取資料的主要方法。但是許多學生由于不會查找和管理文獻，一方面找不到相應的文獻資料，另一方面雖然查到大量的文獻，但是由于不會管理文獻而不能靈活的運用，影響了他們的畢業論文的質量。所以，大學生們認識有關畢業論文寫作與文獻資料的關系以及學會文獻查找的方法和技巧，會利用電子期刊數據庫工具去檢索和管理自己所需資料是很有必要。
一、轉變教育質量觀念，明確人才培養目標
教育質量觀與人才的培養目標息息相關，教育質量觀決定著人才培養目標的要求與模式，而人才培養目標的實現是教育質量觀的具體價值體現。只有當培養目標與教育質量觀相一致，才能培養出社會各用人單位和未來社會經濟發展需要的人才。教育質量觀是隨著經濟社會的不斷發展而不斷改進的。所以，作為以培養人才為根本任務的當代大學，必須不斷轉變教育觀念適應于新的教育質量觀，結合高校發展的實際狀況與辦學定位，明確人才培養的目標。
計劃經濟條件下的教育質量觀是合格教育質量觀。只要學校培養的學生符合國家統一制定的教學質量標準，就能畢業分配到工作崗位。市場經濟條件下的教育質量觀是滿足需要的教育質量觀。學校培養的學生必須滿足用人單位的崗位能力需求，才能找到工作崗位。所以現階段我們要大力提高學生的實踐能力才能使學生具有就業能力。同時，隨著我國工業化水平從工業化后期逐步步人現代化工業時代。未來經濟社會發展條件下，學校培養的學生必須具有創新能力，才能夠獲得社會提供的新就業崗位和適應未來社會經濟發展的創業需要。因此.高校無論是以教學型為主，還是以研究型為主;也無論是?？菩源髮W，還是綜合性大學，在大眾化教育階段，本科生的培養目標主要是適應社會主義市場經濟條件下的就業和創業的需要。由此可見，培養具有創新精神與實踐能力的高素質人才是高校的共同培養目標，它是與中國社會經濟發展狀況和建立創新型國家，構建社會主義和諧社會對人才的需求相一致的。
二、積極推進本科實踐性教學改革
逐步建立適應高校發展實際的培養具有創新精神和實踐能力的高素質人才體系，是不斷提高教學質量的重要保證，而曾強大學生的實踐能力和創新精神必須推進教學改革，主要是教學內容與教學方式的改革。教學內容的改革必須通過廣泛開展對畢業生及用人單位的調查研究和行業工程師協會對專業的論證，并根據社會經濟特別是行業的發展需要，不斷調整人才培養教學計劃與教學內容。在牢固掌握基礎理論知識的前提下，盡可能構建相近專業的專業平臺課以拓展學生專業知識面，適應科學技術的綜合性和縱深發展的需要。同時，適當削減理論授課學時，增強實踐性教學學時。對于基礎性實驗課的教學要真正實現實驗內容、實驗時間、實驗空間、實驗過程的全程開放式實驗教學。在教師的輔導下，通過學生自主選擇，嚴格訓練，培養濃厚的學習興趣與科學研究品質，牢固掌握科學研究與實驗的方法，為進一步提高實踐能力打牢基礎。
三、不斷探索增強本科生實踐能力與創新精神的有效途徑
1.舉辦各類學術活動和講座，營造良好的學術氛圍大學生從為“升學”而學的應試教育模式轉到專業化學習模式，首先要解決的問題是“為什么學”以及“怎樣學”的問題。明確學習目標，培養濃厚的學習興趣，樹立良好的學風是增強創新精神與實踐能力的關鍵。學校應多主辦或承辦各類學術協會、專業協會的大型學術交流活動。請同學參與學術交流活動的組織服務工作。同時，組織廣大同學聆聽科學家、專家的學術講座。也可以經常聘請海內外知名學者、政府科技及行業主管部門領導、藝術家、優秀畢業生來校舉辦學術和人文素質講座。這些學術活動能為學生營造良好的學術氛圍，使他們領略社會各界人士的風采與人格魅力，了解學科專業前沿與社會熱點問題，借鑒學長們成功范例，培養優良的學術品格、創新意識、學習興趣，從而樹立崇高的理想。
2.以創新教育周、科技文化節、學生科技文化社團為載體，擴展學生科技活動的空間就筆者所在學校的實踐，從大二開始，每學期在教學計劃中用一周時間開展創新教育周活動。在專業老師的指導下，學生利用所學的專業知識，自主設計，開發小程序和小制作。同時，學校和學院每學期舉辦學生科技文化節，舉行科普知識之窗、專業操作技能比賽、學生科技論文報告會、科技作品制作展示以及高等數學、物理學、英語等基礎理論知識比賽等系列學科競賽與科技活動，為學生培養實踐能力與創新精神提供一個廣闊的舞臺。另外，學校和學院還大力支持學生第二課堂活動，設立學生創新基金，鼓勵同學們結合專業學習成立學生科技社團。如:學生電子協會、網絡協會、學生科協等組織，為同學們自主開展科技創新活動開辟陣地，并鼓勵學生科技社團走出校門，服務社會，為深人開展學生科技活動提供廣闊的空間。
3.以學科競賽為重點，強化學生的創新精神與實踐能力近年來，在全國大學生中開展了形式多樣的學科競賽活動。如全國大學生電子設計競賽、數學建模競賽、英語知識競賽、“挑戰杯”科技大賽等學科競賽。同學們通過參加學科競賽活動、激發了學習專業知識的興趣，挖掘了學生的潛能，以全國大學生電子設計競賽為例，由于組織學生們參加學科競賽活動都要經過嚴格選拔，在老師的指導下，進行長期的培訓，廣泛學習先進的實用技術，嚴格訓練專業操作技能，查閱大量資料，并選購元器件，制作科技產品并進行調試，學習撰寫設計報告等一整套產品設計及開發過程。同時還要戰勝學習、生活中的各種困難最終通過篩選才能參賽。參賽小組成員必須既分工又協作，才能完成比賽作品的制作。最后，還要接受專家答辯與現場測試，所以，整個過程不僅強化了同學們創新精神和實踐能力，而且磨練了意志品質，培養了團隊意識，更主要是激發了同學們的專業學習興趣，解決了“為什么學”和“怎樣學”的問題，使學風發生根本性的轉變，參加大賽的同學都受到研究生導師、用人單位的歡迎。
4、開展學生科技項目研究，提升學生的創新精神與實踐能力學生通過學科競賽，積累了一定的專業技術知識和實際動手能力，指導教師為了進一步提升學生的創新精神與實踐能力，可以繼續組織學生開展學生學術科技項目的申報工作。學生在教師的指導下，可以通過觀察、查找資料、尋找到有社會實用與推廣價值并涉及人們生產、生活中的疑難問題作為項目來申報，得到學校教務或科研部門批準后，給予科研經費的支持。學生立項后，指導教師要結合自己的科研、教學、實驗成果，就最先進的元器件使用、最新實用科技知識等內容，對學生進行培訓。同時.指導學生查閱中外文獻資料、制定研究方案、選擇研究方法、進行成員分工、科學實驗、產品制作與調試、撰寫結題報告與論文，申報鑒定、組織結題，有些還要申請專利。通過對參加學科競賽的同學進一步進行學生科技項目研究，大大提高學生的創新精神與實踐能力，在實踐中許多同學的科技成果取得驚人的成績。
5.積極參加社會實踐活動，全方位提高學生的綜合素質人才的培養必須經過社會實踐鍛煉，同時，也必須經過社會實踐的檢驗才能甄別出是否是合格人才。把在大學生中廣泛開展的社會實踐活動進行改革，以科研立項的形式確立下來并給予一定的資助，由同學主持申報，在老師的指導下完成，是一種培養學生實踐能力與創新精神的有效途徑。同學們將社會實踐中的為社會服務功能與發揮專業特長的功能有機結合起來，對社會經濟發展過程中熱點問題、難點問題、專業技術問題，進行深人地調查研究，提出解決的途徑或解決專業技術難題，既使同學們增強了社會責任感和服務大眾意識，又使同學們的實踐能力和創新思想得以提高。從筆者所在學校實施的情況來看，收到了很好的效果。有些科研成果獲得了小發明、小論文、小制作和大學生“挑戰杯”等科技成果獎。
6.積極推進人才培養模式的創新，深化教育改革中國的企業大量需要有實踐經驗、能吃苦并且認同企業文化的大學生，而大學本科生第四年又背負著就業的巨大壓力，所以可以進行人才培養模式的創新，與企業聯合培養人才。如“3+1”模式，即學生在校學習3年，1年在企業學習相關專業知識，進行生、產實習、畢業實習和畢業設計。因為，在工程師的指導下完成畢業論文或畢業設計，不僅使學生有更長的時間進行實踐性的學習，徹底解決學生求職中遇到的缺乏工作經歷的瓶頸，而且又解決了大學生由于缺乏對企業的深人了解，沒有認同企業文化的過程而頻繁“跳槽”的困境。這也是學校適應市場經濟發展的需要，實行訂單式培養學生的一種途徑。
四、新精神與實踐能力打造平臺
增強學生創新精神與實踐能力，建立全方位開放式學生創新基地。它包括校內的實訓中心和開放性專業實驗室。學生創新實驗室和校外的生產實習與社會實踐基地等。能夠全天候、全年對學生進行開放，使大學生在教師的指導下，進行自主選擇的開放性實驗，進行專業知識與技能培訓，自主進行科技項目研究，進行學科競賽培訓，進行生產實習與社會實踐等各項活動，為師生們提供開展實踐性教育的平臺。
五、改革教師的評價體系，建立實踐教學指導教師的激勵機制
關鍵詞：工程中心 產學研合作 實踐創新能力
大學生的實踐與創新能力的培養和提高一直是教育工作者，特別是教育管理部門十分關注的重要課題①②。近年來，國內一些重點高校與企業聯合建立省、市級工程技術研究中心，搭建平臺，實現了產、學、研的有效結合，為地方科技、經濟發展做出了巨大的貢獻。目前，這些工程中心通過建設及運行，已擁有了豐富的技術成果、先進的儀器設備、優秀的技術人員及優良的企業資源。高校作為這些工程中心的建設單位或者共建單位，不僅要考慮如何為企業解決更多的技術問題，還應考慮怎樣利用工程中心的各類資源來培養學生的實踐與創新能力。例如，南京林業大學利用與華機集團合作共建的省級制漿造紙技術研發中心在為制漿造紙行業培養實踐創新人才方面取得了良好的效果③。隨著各類校企共建的省、市級工程技術研究中心逐漸增多，如何利用工程中心平臺資源來培養學生的實踐與創新能力成為了一個值得深入研究的課題。
一、利用工程中心平臺資源提升大學生實踐與創新能力的可行性
一方面，高校利用工程技術研究中心豐富的平臺資源，可將科研與教學有機融合，將科研成果及相關技術發明專利轉化為實踐創新教學內容，把學科前沿的最新研究信息、動態及成果引入課堂，加深學生對相關專業最新進展的了解，強化學生的動手能力及創新意識，實現從科學知識型向科學知識實用技能型的轉變；另一方面，利用中心豐富的企業資源，讓學生到企業參加生產實踐，與技術工人交流學習，不僅可以使學生學習到企業生產流程的相關知識，同時還能了解到企業的生產管理方式，這對于提升學生的實踐與創新能力有著重要的推動作用。
二、利用工程中心平臺資源提升大學生實踐與創新能力的思路與方案
我們經過一年多的探索與實踐，利用校企共建的“石家莊市建陶工程技術研究中心”為綜合平臺，在提高學生的實踐與創新能力、優化人才培養方案等方面開展了深入的研究與探索。具體的思路與方案如下。
1.在廣泛調研的基礎上，吸取國內外在校企合作共建工程技術研究中心的建設經驗，同時結合我校的實際情況，對材料工程技術專業課程安排進行分析，并結合材料工程技術專業特點及不同年級學生已有的知識基礎，確定項目研究實施方案，將豐富的平臺資源與課堂教學、實踐環節及生產實習進行有效融合。
2.在課題教學方面，結合學生的知識及能力基礎，選取工程中心適合的項目成果、專利成果，在內容上經適當調整，在《無機非金屬材料工學》《納米材料》等專業課程的相應章節進行講授。例如，在《無機非金屬材料工學》第十三章第四節釉料及色料部分，將工程中心研發的納米抗菌釉料、低溫快燒納米釉料、結晶釉料以項目教學法的形式進行講授，既利于學生對基本概念及生產工藝的理解，又激起了學生學習專業技能的興趣。
3.在實踐教學環節方面，選取部分相關成果作為科研訓練、綜合實訓等實踐環節的題目，在實踐過程中加深學生對理論知識的理解，提高學生動手能力。同時，鼓勵學生利用課余時間，以第二課堂等形式參與到工程技術研究中心科研課題的研發過程中，可以讓學生在項目研發過程中經歷查閱資料、設計實驗、進行實驗、分析結果、調整實驗等多個環節，充分鍛煉學生的自主分析問題、解決問題及靈活運用專業知識的能力。
4.在生產實習方面，利用工程中心的企業資源建立起學生的生產實習基地，讓學生有更多的機會深入企業生產一線，通過直接參與實際生產操作，增加學生與企業的溝通與了解，這樣不僅可以激發學生努力學習專業知識的熱情，還可以培養學生的創新意識，提升創新能力。
三、取得的效果及經驗
通過該項目的實施，在綜合平臺建設、實踐創新人才培養、雙師型師資隊伍建設方面均取得了顯著的成績。其中，在綜合平臺建設方面，我校與高邑縣力馬建陶有限公司共同建設的“石家莊市建陶工程技術研究中心”于2013年12月通過河北省科技廳驗收，由市級的工程技術研究中心晉升為“河北省建陶工程技術研究中心”，一躍成為我省唯一一家建筑陶瓷方面的省級工程技術研發中心，使得該校企共建的工程技術研究中心在研發能力、工程化、產業化能力方面得到大幅度提升。通過該項目的實施，人才培養質量得到了顯著提高。一年多來，有8名學生發表了學術論文，其中SCI收錄論文4篇；參與申報相關發明專利2項；獲得院級大學生課外科技作品競賽二等獎1項、校級大學生課外科技作品競賽優秀獎1項。同時，教師的教學水平、科研能力也得到了大幅度提升，項目組成員一年來獲得國家自然科學基金項目1項、河北省自然科學基金項目1項、石家莊市科技計劃項目2項，共發表相關學術論文10余篇，獲得科技獎勵1項。
通過項目的實施，我們逐漸認識到：將工程技術研究中心綜合平臺的建設與學生的實踐和創新能力的培養以及教師的教學與科研創新能力的提升緊密結合，建立起“中心建設―人才培養―科技創新”的良性互動模式，對于學生、教師以及工程中心的發展都將起到極大的促進作用，三者的共同發展必將培養起一批動手能力及創新能力強的學生群體；打造出一支理論功底扎實、研發能力強的雙師型師資隊伍；建設成一個技術水平高、產業化能力強的工程技術研究中心。
注釋：
①原長洲.淺談如何提高材料類專業大學生的創新就業能力[J].黑龍江科技信息，2012（4）：154.
②陳建中，趙劍曦，黃長滄，林樹坤，高紹康，李榮華.以科研訓練為主線培養研究型人才[J].中國大學教學，2005（5）： 30-32.
③羅曉曙，宋樹祥，鄒艷麗.校企共建電子與通信專業校內“工程技術研究中心、專業實習基地”的探索與實踐[J].高教論壇， 2012（8）： 35-37.
基金項目：本文系“石家莊學院校級教學改革研究項目”的研究成果。
關鍵詞：創新精神；創新實踐學分；大學生
一、創新實踐學分及其認證特征
創新實踐學分，是全日制學生在校期間完成本專業教學計劃所要求的必修和選修課程基礎上，根據自己的特長和興趣，選擇參加科學研究、創新創業、學科競賽等學校各類創新實踐活動，取得有一定創新意義的成效或成果，經過學校相關負責部門評審認證后而被授予的學分。作為大學生創新實踐成果的一種有形記載和綜合評價，創新實踐學分獨具自身特性：一是創新性；二是超出性；三是成果性；四是認證性。
二、我校大學生創新實踐學分認證的整體現狀與存在的問題
自2004年成立初，我校已開始實施創新實踐學分制，把學生的創新精神、創新能力和實踐能力列入人才培養方案。2009年再次修訂《廣西財經學院創新學分管理辦法》，明確學生創新實踐學分的獲取途徑和認定標準：規定大學生創新實踐學分的獲得可通過以下途徑，如參加各類學科競賽、發表學術論文、科研活動以及發明創造等；規定大學生創新實踐學分的評定標準，即包括挑戰杯、數學建模、電子設計競賽、大學生英語競賽、ACM/ICPC（國際大學生程序設計競賽）等國際級、國家級與省部級的各類學科競賽類，包括在國際、國內正式刊物上，或有內部準印證及學術會議論文集等非正式刊物上發表的學術論文等發明創造類和其他創新實踐學分獲得的評分與認定標準；規定創新實踐學分用途。
我校對于大學生創新實踐學分有著較嚴密、完整的規定，已逐步形成制度化；學校的創新實踐活動在數量、種類、學生參與人數方面均有顯著提高，申請創新實踐學分的學生人數逐年增多，創新實踐學分認證工作難度也隨之增加。就創新實踐學分認證及其途徑等問題，我們在不同教學院、年級的師生中進行抽樣問卷調查。綜合問卷結果發現，我校在認證創新實踐學分過程中尚存在不足之處：（1）認證機構設置問題；（2）認證工作繁瑣復雜；（3）認證途徑較為單一。
三、優化大學生創新實踐學分認證的具體途徑
根據我校大學生創新實踐學分認證的整體實踐及其存在的問題，對如何優化大學生創新實踐學分認證的具體途徑提出一些對策。
1.立足創新型人才培養，建立科學的創新實踐學分認證機構
立足推進創新實踐育人工作，提升創新型人才培養質量，可建立科學的創新實踐學分認證工作機構。設置校級創新實踐學分認證工作站，組建由主管學生工作的校領導任站長，由教務處、學工部、團委、科研處等部門負責人任成員的工作機構，負責大學生創新實踐學分認證工作，及時研究與制訂認證工作站工作細則，明確工作站性質和職責，規范認證流程；設立院系級創新實踐學分認證工作輔導站，成立由主管學生工作的院系領導任站長，由教學秘書、分團委書記、輔導員等任成員的二級機構，負責組織與落實大學生創新實踐學分認證工作，跟蹤和指導學生科技創新、創業及社會實踐活動，保證創新實踐學分認證工作有序、規范地進行。
2.立足學生需求與意愿，建構規范的創新實踐學分認證體系
創新實踐學分制旨在激發學生的創新思維活力，培養實踐素質能力的機制。依據學校辦學特色、學科優勢與專業特點，我校設定創新實踐學分認證體系。
3.合理設計認證項目與內容，簡化創新實踐學分的認證流程
針對創新實踐學分認證工作的繁瑣復雜性，應設計符合學生實際需求與意愿的創新實踐學分認證項目與內容，即主要包括科研項目、學科競賽、社團活動、社會實踐、發明創造及技能證書等，做到在不同項目、級別中取得的成績給予不同學分或成績，且重視那些不易獲取學分但又能更好地培養學生創新能力和實踐能力的項目；制訂完善的學分申請表格，簡化申請及其認證程序，建立簡單明了的創新實踐學分認證工作流程，其主要包括五個模塊：項目模塊申報模塊認證模塊記錄模塊查詢模塊，即通過項目模塊，申請創新實踐項目；通過申報模塊，填寫申請表并提交相關材料；通過認證模塊，認證項目、等級等材料；通過記錄模塊，將創新實踐學分記入學生成績檔案；通過查詢模塊，及時核實學生創新實踐學分獲取情況。
4.研發信息化管理系統，實現創新實踐學分認證網絡化管理
隨著學校實踐教學工作的發展，學生取得的創新實踐成果會越來越多，傳統手工填寫申報認證和紙質數據統計已無法滿足工作需求。為確保大學生創新實踐學分認證工作及管理體系規范化、科學化，提高認證工作效率，讓大學生參加創新實踐活動得到方便而快捷認證，有必要研發創新實踐學分認證網絡管理系統。依托校園辦公自動化平臺，建立大學生創新實踐學分認證管理系統，可實現從學生個人申報、院系審核、校級創新實踐學分認證工作站的審核認證、學分公示、學分錄入與查詢等創新實踐學分認證的信息化管理，打破以往憑證材料層層匯總上報的傳統途徑，減少人工數據統計與認證工作量，且避免過多人為干擾，增加了學分認證的透明度，提升了創新實踐學分認證工作的整體可操控性。
參考文獻：
顧嘉，唐永升，邵蘇玲.創新學分管理系統設計[J].中國教育信息化，2011.
關鍵詞： 地方綜合大學 本科生科研 現狀與思考
本科生參與科研活動，對于高校培養高素質創新型人才，促進大學生全面發展有著非常重要的意義。國內清華大學、浙江大學等研究型大學早在上世紀90年代就開始舉辦各類科研活動，培養學生的科研創新能力。隨著高教改革的深化發展，社會對大學生要求的不斷提高，以Y大學為代表的地方綜合性大學近年來非常重視本科生科研，大力推進各級各類科創活動，以此作為改善本科教育質量、培養學生學習、研究、實踐與創新能力的重要方式。
一、本科生科研發展現狀
（一）科研活動形式多樣
1.各類科技創新競賽
在Y大學，各學院都嚴格按照學校的相關要求，積極組織學生參加各類科技創新競賽，例如每隔一年學校組織的“挑戰杯”大學生課外學術科技作品競賽。此外，很多工科類學院還結合自己的特色，依托優勢學科舉辦學科創新競賽，例如：電子設計大賽、建模大賽、力學與結構創新設計比賽等。這些活動為大學生營造了良好的學術科研氛圍，激發了他們主動學習、研究的熱情。
2.大學生學術科技創新基金項目研究
學校每年都會動員、組織學生積極參加大學生學術科技創新基金項目的申報，經過學院初審與推薦、學校評審等環節，將所有項目按照資助項目類型分為推薦申報國家級、省級大學生創新創業訓練計劃項目、校重點資助項目、校一般資助項目和校立項不資助項目等。相比文科學院而言，工科學院歷年的申報數量相對較高。
3.畢業論文（設計）活動
這是對所有大學生專業知識與技能的綜合訓練，也是學生在大四學年必須參與的基礎性科研活動。
4.研究性的學習活動
一方面，部分專業教師為提高學生的學習、科研能力，邀請部分本科生參與自己或者研究生的課題研究，從事一些文獻搜集、實驗操作等基礎性的研究工作。另一方面，學院為增加學生的專業知識，激發其科研熱情，營造良好的科研氛圍，定期為學生舉辦各類學術講座、學術報告活動，學生也會依托各專業協會開展基礎的學術研究討論活動等。
（二）科研保障堅實有力
首先，學校與學院高度重視大學生科研活動，校、院團委負責“挑戰杯”大學生課外學術科技作品競賽、大學生科創基金項目申報、各專業社團舉辦的學術研究論壇等活動的宣傳、組織、監督與管理，而教務部門則負責各級各類學科競賽活動、各類學術科研講座、研究性教學或學習活動，兩部門通力合作共同保障相關活動順利開展。其次，學校每年都會劃撥25萬元經費用于大學生科創基金項目，科技發明類和自然科學類重點資助啟動費為1200元/項，一般資助啟動費500元/項，哲社文學藝術類重點資助啟動費為600元/項，一般資助啟動費200元/項。部分工科學院對于校立項資助的項目都會給予配套經費資助，并且針對少部分學校立項不資助的項目也會給予經費支持。最后，校、院出臺相關政策保障各類活動順利進行。為培養學生的學習研究、實踐創新能力，學校出臺了《關于推進研究性教學的若干意見》，要求專業課教師在教學活動中重視學生主體的參與，通過師生互動交流與研討提高學生發現問題、分析問題和解決問題的能力。為充分發揮研究生的教育資源，改進本科教學工作，學校出臺并實施了“研本1+1”引領計劃，希望通過舉辦各類結對活動，促進研究生、本科生共同成才。為激發學生進行科學研究與創造發明活動的熱情，學校2001年出臺了《關于實行學生創新成果獎勵學分的暫行規定》，對參加省級及以上學科競賽獲獎、公開發表學術論文（限第一和第二作者）、發明創造獲得市級以上科技獎勵或國家專利等同學給予創新成果學分獎勵。對于在省級及以上學科競賽獲獎的同學，校、院也根據獲獎情況給予物質獎勵，同時各學院在當年綜合素質測評中給予加分，同等條件下優先推薦免試攻讀本校碩士研究生；對于相關的指導教師，按照具體情況計算教學工作量并給予物質獎勵。
（三）科研成果豐碩
一方面，近年來大學生參與挑戰杯、大學生科創基金項目申報的人數與獲獎數逐年遞增，在省級及以上比賽中的獲獎比例呈遞增趨勢。以大學生科創基金項目為例，2012年共獲得各級科創項目557項，2013年獲得707項，2014年獲得843項。另一方面，通過對有科研經歷學生的訪談中了解到，參加科研活動，學生不僅能拓寬專業知識面，鞏固課堂知識，而且能提高自身的科學研究與實踐創新能力，比較突出的就是文獻資料檢索、發現分析處理問題等能力的提高。此外，參與各級各類科研活動獲得的獎勵，可為學生以后的求職應聘、學習深造添磚加瓦。
二、本科生科研活動中的問題及原因分析
（一）本科生參與度較低
以申報大學生學術科技創新基金項目情況為依據，參與科研活動的學生占本科生數的比例普遍較低，平均各院參與人數不足15%。通過對各院管理者、教師、學生的訪談中了解到，導致這一現象的原因如下：（1）學院對本科生科研的獎勵覆蓋面較窄。雖然各院制定了本科生科研的獎勵辦法，對參加省級以上學科競賽獲獎、公開發表學術論文的同學有配套的物質、精神獎勵，但是標準相對較高，大部分學生無法達到這一標準，這樣不利于調動學生參與科研的積極性。（2）本科生科研活動宣傳不到位。各院一般會通過班主任、學生干部會議等對校級及以上的科研活動本身進行宣傳，但本科生參與科研的重要性、必要性、途徑或流程，大部分學生并不知曉。（3）部分教師對本科生科研缺乏重視。有部分教師認為，對于以后選擇不讀研的本科生來說，平時只需要完成學校指定的學習任務，多加強社會鍛煉即可；有部分教師雖然支持本科生從事科研活動，但他們認為本科生科研能力不足，不愿意讓本科生參與自己的課題研究。（4）部分學生缺乏科研意識。雖然受訪的大部分學生都肯定了本科生科研的重要性，但少部分學生依然認為科研是研究生階段的事，本科生只需要通過各科考試，考取一些相關證書就可以了。（5）科研經費不足。隨著每年本科生參與科研活動人數的增多、科研活動的多樣化發展，校、院劃撥的學生科研經費明顯不足。
（二）本科生科研能力缺乏
本科生的科研能力主要包括學生的學習能力（自學能力、接受知識的能力）、科學實踐的能力（發現問題、分析問題、解決問題的能力）、科研創新的能力等方面。經調查，學生在高年級從事一些科研活動時經常因缺乏相關研究能力而引發一些問題。事實上，學生缺乏基本的科研能力與學校的本科教育中出現的問題密切相關。例如，學院未設置專門的科研類課程，學生無法掌握基本的科研方法，且部分專業課程開設過遲，導致部分學生在基礎年級有心卻無力從事從事科研活動，等高年級具有一定知識儲備時卻又要忙著為求職應聘做準備。大部分教師采用傳統灌輸式的教學方法也使得師生在課堂上缺乏互動交流，學生缺少主動探索問題的空間，另外“一卷定成績”的考試評價方法難以衡量學生學習的真正成果，一定程度上抑制了學生創造性的發揮。
（三）本科生科研管理不到位
在學校，雖然校、院團委及教務部門共同承擔本科生相關科研活動的組織管理，但沒有統一的本科生科研組織機構。本科生科研是專業研究活動，但其管理人員多是校、院行政人員，相關專業領域的專家、教師參與較少。此外，本科生科研管理制度還需進一步完善，以《大學生科技創新基金管理辦法》為例，其內容涉及立項審批、過程檢查、結題驗收、經費報銷、科研評價等方面，但具體規定依然不完善。管理人員十分重視科研項目的立項與申報，但對過程管理相對松散，部分工科學院對學生科研項目的中期檢查僅流于形式。并且在項目完成后，校、院并沒有重視一些優秀科研成果的應用與推廣。
三、完善和改進本科生科研活動的建議
（一）完善本科生科研管理體制
各學院要設立專門的組織機構，如可以成立類似于“本科生科研辦公室”的專門性管理機構，負責制定年度工作計劃和有關政策規定，多渠道籌集本科生科研經費，安排本科生的校內及校際間的學術科研交流活動，組織策劃各種級別的本科生科研活動，并負責檢查、考核活動開展的具體情況。還要完善本科生科研日常管理制度，內容涉及各類科研活動的組織管理、活動陣地的管理、本科生科研項目管理、科研經費的使用管理等。另外，可以嘗試推行本科生導師制，挑選適合的教師擔任本科生的導師，對他們進行思想、學習、生活等方面的教育和引導。留英學者吳松弟在他的《素質教育在英國》一書中介紹了牛津大學學院的導師制：“與牛津大學獨特的學院制度相配套的是各學院的導師制。根據這一制度，每位學生（包括本科生）都有自己專業或課題方面的導師，負責專業方面的輔導?！薄皩W生各學期的任務就是到導師那上專業指導課，一般每周一、二次?！盵1]還可以建立本科生科研梯隊，即在教師的帶領下，不同年級、不同研究水平的本科生與研究生或者低年級的本科生與高年級的本科生組建科研隊伍。
（二）健全本科生科研激勵機制
首先要增加本科生科研投入。必要的經費保障是開展本科生科研活動的前提，學?？梢猿浞掷米陨淼牡赜騼瀯?，廣開渠道，多方籌資。一方面，充分利用校內和校外媒體，大力加強本科生科研的宣傳工作，以爭取到政府、科研單位、事業單位、各類企業等方面資助。另一方面，加強校際之間的合作，利用他們的實驗室和資金優勢，為本科生提供科研機會。其次要進一步完善本科生科研激勵制度。對本科生科研的獎勵應該是多層次的，有國家級、省級的，也有校級與院級的。在學分獎勵、物質獎勵、綜合素質評定等方面考核中應該降低標準，不能只是單純地以在省級或省級上以上的科研競賽活動中獲獎作為衡量標準。此外，還要建立對本科生科研指導教師的獎勵制度，物質與獎勵精神獎勵并重。再次要建立科學有效的本科生科研評機制。在評價過程中，可以采取過程性評價工具，如等級量表（包括數字圖表或檢核表的形式）、自我匯報表（或學習日志）、觀察表等。最后，學校要努力為學生營造良好的本科生科研氛圍，為其搭建有效的科研平臺，如為學生開辟專刊（論文集）或開通專門的網絡平臺，鼓勵學生在校刊、校報上發表文章等[2]。
（三）提高本科生科研能力
一方面，學校要進一步優化本科生課程體系，為本科生開設專門的科研課程，如文獻檢索與論文寫作課程、科學研究方法或實驗方法課程等。還可以根據不同年級學生的狀況制訂適合的本科生科研訓練計劃，抓住不同的培養側重點，因材施教。另一方面，學校要積極推進“研究型教學”工作。首先，教師充分利用課堂教學，發展學生的科學研究性思維；其次，要及時更新教學內容，改進教學方法。教師可以有意識地將一些學術前沿課題引入課堂教學，引導學生進行專題討論。此外，還要改變單一的評價方式，采取多元化的考試評價方式；最后，教師要樹立科學的本科生科研意識，提高自身的科研指導水平。
參考文獻：
一、拔尖創新人才的素質要素
拔尖創新人才需要具備的素質要素分為知識、思維、能力、個性四個維度。知識要素族主要包括理論基礎知識、專業知識、學科發展前沿、學科交叉、研究方法論等;思維要素族主要包括發散思維、福合思維、邏輯思維、靈感思維、逆向思維、類比思維、直覺思維、聯想思維;能力要素族主要包括問題發現、洞察力、分析力、推理力、信息搜尋、持續學習、實踐能力、團隊合作等;個性動機族主要包括探索精神、自信心、質疑性、堅韌執著、嚴謹求實、變革性等。[1]
二、創新教育的內涵
所謂創新教育，即培養創新人才的教育。創新教育是根據人和社會發展的需要，以培養創新意識、創新思維、創新能力和健全人格等綜合素質為基本目標的教育形式，其根本宗旨在于培養適合時展需要的創新型人才[1]。
創新教育的內容包括：（1）創新意識的培養。這是創新性素質的起點，使學生想創新，產生推崇創新、追求創新的強烈動機。（2）創新精神的培養。這是開展創新活動的驅動力，使學生敢于創新，為他們提供創新的精神支持。（3）創新能力的培養。這是創新性素質的內核，使學生有能力創新，具有創新的思維、知識和技能。（4）創新人格的培養。這是創新活動取得成功的保證，使學生善于創新，具有創新的個性品質和獨特的個性特征。[2]
學者周英將創新教育的主要特征劃分為四個方面：啟發性、激勵性、開放性、差異性。因而，創新教育主張實施通識教育基礎上的個性化教育。[3]
三、拔尖創新人才培養體系建設
基于創新能力培養要素的解析，在上海市建設“具有全球影響力的科技創新中心”的背景下，同濟大學交通運輸工程學院積極構建“交通運輸類”拔尖創新人才培養體系，制定多種創新創業建設和支持機制。
1.基于拔尖創新人才培養需求研究“本研貫通”人才培養模式。為提升“交通運輸類”學生的創新能力，我們系統地梳理了本科生和研究生的人才培養大綱，包括：培養目標定位與培養規格設計優化、培養方案的科學化制定與規范化評審、培養課程體系的優化、教學方式方法優化，并以提升創新能力為目標開展“本研貫通”人才培養模式試點?！氨狙胸炌ā比瞬排囵B模式的探索旨在提升研究生科研能力，提高學生創新研究時段。重點探索“本研貫通”的人才培養模式試點方案，打通本科到研究生的人才銜接與培養體系。針對不同的學生研究設置分段出口的可行性，卓越工程師人才主要對應本科出口，拔尖創新人才主要對應研究生出口。針對“本研貫通”培養的學生，研究提升創新能力的人才培養目標、培養標準、培養大綱、畢業要求等試點方案。開展了“本研貫通”培養的前期工作，系統地梳理了本科課程和研究生課程的知識點，知識點梳理細化到四級。通過知識點梳理對比本科課程和研究生課程之間的承繼關系，為“本研貫通”培養課程體系建設提供了良好的基礎。同時開放了本科生、研究生課程互選通道。
2.構建學生培養全過程創教育體系。為提高大學生創新素質，需要探索大學培養全過程的創新教育體系。在培養模式優化的基礎上，建立培養全過程創新教育體系。在創新性人才培養方面進行了積極的推進，人才培養體系中重視學生創新能力的培養，培養大綱中設置了創新學分。根據學生知識結構特點和成才需求，以學院大學生交通科技創新基地為依托，構建“基礎―訓練―交流―競技”四級大學生創新平臺，著重加強創新教育。通過“同路人”講壇等系列講座、軟件培訓等，全面營造創新氛圍，奠定創新基礎;依托“國創”、“上創”、“SITP”等創新訓練項目，在實踐中訓練提升;加強師生交流、碩本學術交流、學生國際交流，拓展大學生創新思維;組織“同路人”交通科技大賽，發起“全國大學生交通科技大賽”，使學生在各級競賽中綜合拔高創新能力，展現學術才能。在既有課程體系中研究提升創新創業能力的途徑。重點培養學生研究思維和研究方法，并結合大量的科研練習，專門訓練和培養學生的創造個性，為學生創新創業提供理論基礎。探索開設創新理論和技法、專門的科研課程等選修課程的可行性和開設方法，世界上已有三百多種創新技法，其中主要有創新意識培養法、綜合集中技法、擴散發現技法等。大學生通過創新技法的訓練，可以提高創新思維速度，拓寬創新思維廣度，擴大創新思維深度。美國麻省理工學院早在1948年就開設了“創新力開發”課程。日本自上世紀50年代中期，各縣就都創辦了“星期天發明學?！?，1974年又創辦了“少男少女發明俱樂部”，開展創新思維的訓練，學生經過學習培訓以后，發明創新的效率提高10倍[2]。這些經驗對于我國實施創新教育有很大的借鑒作用。
3.強化產學研結合的實習實踐能力培養。同濟大學交通運輸工程學院下設交通工程、交通運輸、物流工程三個專業，均為卓越工程師建設專業，對應于卓越工程師培養要求，已建立了完整的人才培養體系，強化了本科實習實踐培養環節。在原有的認識實習、專業實習基礎上，在本科第七學期設置了6周的企業專業實習，學生直接在企業開展實習，企業配設專門的指導教師。專業實習結束后學生提交實習報告、工作日記、實習單位指導教師評閱意見表（該表密封，學生無法看到）等成果，并進行實習成果匯報和答辯，答辯過程中邀請企業指導教師參加。該環節對培養學生應用知識解決實際需求能力具有重要的促進作用。2013年起實施綜合畢業設計改革，畢業設計（論文）環節增加了設計類內容。畢業設計類題目包括校內指導教師給出的真題、校外企業指導教師給出的真題，兩類題目均同時設置校內和校外兩位指導教師。通過綜合畢業設計改革，學生知識綜合應用能力有效提高。對應于卓越工程師培養要求，申請設置了上海城建集團、上海鐵路局、天津市政院、中鐵五勘院等4個校企聯合的國家工程教育中心，作為本科生和專業學位研究生實習實踐基地。上海城建集團構建了組織架構和建設方案，承擔本科生企業專業實習、開設聯合課程、開展聯合畢業設計，并共同組織了城建杯交科競賽;上海鐵路局承擔本科生企業專業實習、開展聯合畢業設計;天津市政院構建了組織架構，承擔本科生企業專業實習、聯合課程、聯合教材、聯合畢業設計等工作;中鐵五勘院承擔本科生企業專業實習。2014年進行了交通工程專業國家認證，進一步梳理了交通工程專業培養目標、課程體系、畢業要求等內容，并進行了學生和教師對培養大綱和培養水平的問卷調查，形成了完整的交通工程專業培養標準。從已有研究基礎可以發現，交通運輸類學生培養對接卓越工程師培養要求，著重強化了學生實習實踐能力的培養，校企合作中也更注重實習實踐能力訓練。
4.研究制定“創新特區”建設機制及制度文件。（1）“創新特區”建設機制。“創新特區”是創新空間聯盟，用于支持在校本科生和研究生在“特區”內創新。為保證特區順利運行，研究制定“創新特區”建設機制，包括大學生創新活動交流機制、大學生創新導師隊伍建設機制、大學生創新新聞宣傳辦法等。（2）產學研協同機制。為提升學生工程實踐能力，交通運輸工程學院現已設置了若干校企聯合的工程實踐中心，重點在于實踐能力的培養。為提高學生科研能力，繼續探索產學研協同的機制，包括：構建產學研協同培養人才運行機制;建立學校、企業、社會融合的人才流動機制;大學生在讀期間參與多樣性的社會實踐和勤工助學的辦法;大學生參與企業進行產品與技術研發的辦法等。（3）創新型教師隊伍建設機制。創新性教師隊伍是培養拔尖創新人才的師資保障、創新型教師隊伍建設機制包括：基于產學研協同的專兼結合教師隊伍建設機制;教師隊伍國際化培訓辦法;促進教師隊伍創新能力整體提升的教師團隊建設辦法;青年教師個人的創新教學能力培訓措施;創新型教師隊伍制度環境建設辦法等。（4）創新教學制度體系研究。為鼓勵教學團隊靜心教書、潛心育人，并為學生開展創新創業活動提供保障，開展提升創新創業能力的教學制度體系研究，包括：鼓勵創新創業的學生學制及學籍管理機制;探索和建立導師制[4];建立科學的教師激勵和考核制度;學生科研項目的指導指南和經費支持辦法等。
5.探索建立學生創新性評價體系。基于目前的學生評價體系，通過量化創新素質指標，探索建立學生創新性綜合評價方法和評價體系。評價體系由課程評價、創新效果評價和實踐活動評價等構成。課程評價的重點在于將過程評價和結果評價相結合。創新效果評價主要包括對學生科研成果的評價和創作作品的評價。實踐活動評價以學術價值和社會價值及學生在活動中的素質提升為標準。對學生的評價，不僅考查其知識與技能的獲得情況，還包括對其情感、態度、價值觀等方面發展情況的評價。
四、結語
面向國家對拔尖創新人才的需求，創新能力的培養已經成為高校人才培養的要點。我們通過“交通運輸類”學生培養的實踐，有效提升了同濟大學交通運輸類學生科技創新能力，推動了交通運輸工程產學研融合，提高了學生對知識的理解和應用能力，實踐能力大幅提高。今后將繼續推進交通運輸類“本研貫通”的拔尖創新人才培養模式改革試點，形成一個更為完善的人才培養體系。
參考文獻：
[1]廖志豪.基于素質模型的高校創新性科技人才培養研究[D].上海：華東師范大學博士學位論文，2012.
[2]史玉環.高等學校創新人才培養與路徑選擇[D].濟南：山東師范大學碩士學位論文，2008.
[3]周英.地方本科院校創新型人才培養研究[M].北京：煤炭工業出版社，2009.
[4]周光禮，黃榮霞.教學改革如何制度化――“以學生為中心”的教育改革與創新人才培養特區在中國的興起[J].高等工程教育研究，2013，（5）.
了實現我國創新性科技人才的培養目標，本文首先歸納了創新型人才應具備的素質，之后總結創新教育的要點;基于此闡述了同濟大學交通運輸類學生創新能力培養途徑，通過設置“基礎―訓練―交流―競技”四級大學生創新平臺，培養學生創新能力;通過設置全過程的校企實習、綜合畢業設計等環節，培養學生的實踐創新能力。最后提出培養拔尖創新人才的人才培養模式改革方法。文章對于構建人才創新能力培養體系具有一定的借鑒意義。
