發布時間：2023-07-11 16:41:19
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的共青團工作建議樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
各有關單位團委：
為進一步加快我市共青團信息化建設步伐，充分開發利用整合全市團的各類信息資源，實現全市團的信息資源的互聯和共享。特制定《x共青團信息化建設實施意見》，具體如下：
一、工作原則
以落實科學發展觀，建設節約型社會為目標，遵循信息化發展規律，加強信息化網絡陣地建設，推動共青團組織充分利用信息技術和網絡技術，改進工作方法和工作手段，優化、整合團內外工作資源，促進新形勢下共青團組織進一步延長工作手臂，探索教育和服務青少年的新途徑和新方法，服務黨政中心工作和青少年成長成才，推動我市共青團工作的新發展。
二、工作目標
以x青少年網站為龍頭，健全完善的全市共青團工作網絡體系，通過與全市各級團組織網站的互聯互通，逐步實現共青團系統政務電子化。建立高效、迅捷、通暢、廣泛覆蓋的信息系統，幫助各級共青團組織準確掌握信息，科學決策，促進團的工作活躍發展，全面實現團的信息化聯通工程，
三、工作措施
1、加快信息化基礎設施建設。各級團組織要積極主動地爭取黨政領導的支持，把共青團工作信息化建設納入本單位信息化建設的總體規劃，配齊信息化建設相應設備。
2、加快信息資源的開發和利用。各級團組織要大（）力開發共青團的信息資源，組織好共青團信息資源開發和上網；建立一批與共青團工作、青少年事務相關的工作軟件和數據庫，推進信息資源的共享和利用；認真收集團內的信息資料，把各類有特色的活動，可推廣的經驗及時整理，上報上傳；各單位團委必須指定一名信息員，負責信息資料的收集上報、與上級團組織的工作聯絡、協調。
3、推進共青團信息化服務。各單位團委要以開發面向基層團組織的數據庫為支撐，為廣大團組織提供多元化的信息服務；陸續開拓網上教育、網上培訓、職業介紹、調查研究等與青少年發展相關的服務內容。
4、普及信息技術應用知識。組織各級團的干部進行信息化技術培訓，提高運用信息技術的能力；把信息技術知識培訓納入團干部培訓的教學內容。
四、表彰獎勵
在全市共青團工作年度考評中，團市委將把各單位的信息化建設列為一項重要的考核內容。每年度列“x青少年”網站信息上傳榜前列的，授予“x市共青團信息工作先進團委、先進個人”稱號。
五、工作要求
1、高度重視，爭取支持。各級團組織要從團的事業長遠發展的角度認識團的信息化建設的意義，主動向黨政領導匯報，加快團的信息化建設步伐。
2、認真落實，統籌規劃。各級團組織要根據加快團的信息化建設的總體要求，結合本單位實際，研究制定工作目標和具體工作方案，對信息化建設中的硬件配置、網頁設計、人員培訓及使用管理等進行統籌規劃。
3、精心組織，廣泛吸納社會資源。配齊配好計算機及相關設備是加快共青團信息化建設的前提和條件。要把設備配置工作作為當前的首要任務，配齊配好計算機和相關設備，達到上網條件，為建設網頁、實現網上互聯打下良好的基礎。
關鍵詞：醫院 共青團 醫院文化建設
一、引言
隨著我國市場經濟體制改革和醫療衛生體制改革的進一步深化，醫療市場的競爭也越來越激烈。各醫院的醫療設備、醫資力量等硬件設施逐漸完善的同時，醫院之間的競爭將會更多地表現在醫院文化上的競爭。
醫院文化是20世紀80年代醫院管理學者將企業文化理論移植、嫁接到醫院管理所得到的衍生物，它是指醫院在歷史發展過程中形成的具有本醫院特色的思想、意識、觀念等意識形態和行為模式以及與之相適應的制度和組織結構，是一種具有醫院自身特點的企業文化，其主體是人。隨著醫院改革創新工作的發展，培育優秀的醫院文化是醫院發展的根本途徑。
青年人是醫院各項事業發展的生力軍和后備力量，青年人的思想是醫院文化的活力之源，是醫院文化發展和創新的動力所在。因此，青年人在醫院文化建設中具有無可替代的作用和獨特的優勢。
二、醫院文化的涵義及醫院文化建設的作用
醫院文化是醫院的底蘊和靈魂，是醫院生存的基礎和精神支柱。醫院文化是醫院在建設和發展過程中逐步形成的物質文明和精神文明的總和。它作為醫院管理和服務中的無形精神，包括醫院職工的共同理想、信念追求、思想情操、價值觀念、行為取向、技術水平和管理水平等方面的內容。
醫院文化建設是運用文化的力量和方式，對醫院進行管理的一種形式。醫院文化建設與社會背景和環境相適應，隨著社會文化的發展而發展，它又是現代醫院管理的新趨勢和新發展。醫院文化建設包括實體物質文化層、制度文化層和精神文化層的建設。
醫院文化建設的作用在于提升醫療服務和產品的文化含量，提升服務于病人的文化品位，探索經營方式中的文化特征，培養和提高醫院員工的整體素質，更新管理者的工作理念，最終增強競爭力。高度重視醫院文化建設，不斷提升醫院競爭能力和創新能力，將醫院文化滲透到醫院建設和醫院管理的每一個角落，營造一個積極、和諧、健康向上的文化氛圍，使醫院文化內涵不斷延伸，并使之發揚光大，才能最終提升醫院的核心競爭力。
三、共青團在醫院文化建設中的作用
1、共青團組織對醫院文化的推動作用
青年人思想活躍，思維超前，是醫院文化的積極倡導者和先行者，對醫院文化建設工作的推動和落實起到了至關重要的作用。青年人有自我發展與自我完善的需求，需要通過不斷學習與提高來發展自我，從而實現自身的價值。優秀的醫院文化能為青年員工提供創新氛圍、努力方向和成才的機遇。因此，醫院文化一旦被青年員工所認同，他們就會自覺自愿地去踐行和推動醫院文化的建設，以自己的行動去影響和推動整個醫院文化觀的形成。共青團是青年人踐行和推動醫院文化建設的載體。組織共青團可以通過各種形式多樣的思想教育活動，幫助其樹立正確的人生觀、價值觀，繼承優秀的醫院傳統文化，培養高尚的職業道德情操和醫德醫風，促進青年職工樹立愛崗敬業、以病人為中心的服務理念，培養良好的團隊合作精神。共青團作為青年職工參與和推動醫院文化建設活動的有機載體，架起了青年職工和醫院文化建設工作之間的橋梁，為醫院的文化建設工作注滿生機和活力，引導醫院文化朝著健康積極的方向發展。
2、共青團組織對醫院文化的創新作用
醫院文化建設是一個不斷繼承和創新的過程，創新是醫院文化持續發展的動力源泉。青年人思想活躍，具有開拓性、創新性和進取精神，這些特點決定了青年員工對醫院文化建設的創新作用。共青團能夠通過適當的形式廣泛聽取青年人的意見和建議并積極反映，使得醫院文化建設廣納青年員工的思想精髓，從而實現不斷創新；同時，能夠增強廣大青年人的主人翁意識，激發他們充分發揮創造力和內在潛能，使醫院文化充滿生機和活力，從而能夠在未來的競爭中立于不敗之地。
3、充分發揮共青團組織在醫院文化建設中的作用
（1）以思想建設為基礎，引導醫院文化建設。繼承醫院的優秀傳統文化，作為傳承醫院特有的文化重要組成部分，對于青年人有著重大的意義。北京大學人民醫院作為一所具有近百年歷史的綜合性醫院，在近一個世紀的歷練中積淀了厚實而豐富的醫院文化傳統。隨著歷史的發展，“本仁恕博愛之懷，導聰明精微之智，敦廉潔醇良之行”的院訓已成為北京大學人民醫院的文化精髓，影響著一代又一代“人民人”，成為人民人對醫學事業最高境界的追求。醫院團委在主辦或參與醫院重大活動過程中，始終把醫院傳統文化內涵貫穿始終，寓教于樂，積極組織青年人參與醫院院慶活動，并組織參觀院史展廳，在青年人掀起“重溫院史，繼往開來”的熱潮。
醫德醫風是醫院文化的一種表現形式，也是醫院員工個人價值觀的外在表現。作為一線醫護人員，青年人的服務質量和服務態度，直接影響到醫院的形象。因此，協助創造良好的院內醫療環境，形成高尚醫德氛圍成為共青團服務醫院文化建設的一項重要內容。醫院共青團通過加強對青年員工的思想教育，凈化青年員工的心靈，樹立了良好的行業風尚。比如在團員青年中開展職業道德教育和職業紀律教育，培養青年員工高尚的職業道德素質；醫院共青團可號召青年員工向先進典型學習，通過先進事跡感染和激發青年員工的工作熱情，發揮榜樣示范作用。同時，共青團可開展各種行之有效的活動，促進醫德醫風的不斷提升，創造和維護高尚醫德，形成良好的氛圍，如開展“微笑天使”活動及其他競賽活動等。
工作中加強溝通，培養良好的團隊精神也是醫院文化建設的一項重要內容。我院團委多次組織以團隊拓展項目為基礎的競賽活動，比如“團隊闖關賽”等，并在團干部培訓中增加團隊項目，通過團隊競賽、合作項目讓青年人認識自身潛能，增強自信心，感受到集體的力量、領導的責任，進而對自我和團隊有了正確的定位，增強了彼此之間的了解和溝通，強化了團隊意識和合作精神。幫助團員們以積極向上的心態和良好的團隊合作精神，投身到醫院的各項工作中去，促進醫院團結向上的文化氛圍的形成。
（2）以人才建設為依托，促進醫院文化建設。人才建設是醫院可持續發展的核心內容。醫院的廣大團員青年隊伍的建設成功與否，直接影響到醫院文化，甚至醫院未來的發展前景。
基礎不牢、地動山搖，加強基層團組織建設是貫徹落實好中央黨的群團工作會議精神的一個重點。摸清基層團組織建設情況，發現問題，提出建議是“常態化下沉基層”的一個重要任務。
今天，我和團縣委書記劉興星一起前往都龍鎮開展農村團組織建設情況調研。早上從馬關縣驅車出發，一大早就來到都龍鎮，與鄉鎮分管共青團工作的領導及鄉鎮團委相關人員開展座談會，聽取了鄉鎮黨委分管領導和鄉鎮團委書記的工作情況介紹，劉興星書記就鄉鎮團委有關工作作出了安排部署，我與鄉鎮團干部和團員青年就鄉鎮團委如何圍繞黨政中心和精準扶貧開展行之有效的工作進行了深入探討，并對區域化團建、青年創業就業、“做好事、做善事、做志愿者”主題活動、青年志愿者服務、共青團希望水窖建設、關愛孤兒群體等工作提出了一些建議，鄉鎮黨委分管領導要求鄉鎮共青團把這些工作與黨政中心工作結合起來通盤考慮，拿出工作方案。
下午，深入三個村委會調研，實事求是地說，村委會共青團的工作相對比較渙散，的確存在“空殼化”的問題，而且村委會團總支書記年齡都偏大，對共青團工作激情不夠，甚至就不知道怎么開展工作，認為只要掛個牌子就行。綜合大家的意見，我認真進行了思考。總體來說，鄉鎮團委組織機構健全，有自己的陣地（辦公室），2萬元的經費也落實到位（馬關縣對該項工作比較支持，從縣財政多安排了5000元，一共是2.5萬元），落實了團委書記由黨委委員兼任的制度和要求（馬關縣大部分是副鄉鎮長兼任），但是團干部都是兼職，身兼數職的團干部就出現人少事多，無暇顧及共青團工作的問題，導致一些工作只是應付式，主動性和創新性不足。村一級團組織就相對有點渙散，因為大部分農村團員青年外出務工，所以組織活動比較少，不過小學的少先隊工作還算有點聲音。
我邊調研邊思考，村一級團組織該如何開展工作？我認為：要按照區域化團建的總體部署，健全組織，至少要有一塊牌子（共青團的牌子），要有一個地陣（共青團的辦公室，至于青年之家就根據情況而定），要有一支隊伍（不管是專職還是兼職，總要有人做事），要做點實事（無論是圍繞黨政中心推動工作，還是擦亮共青團工作品牌，比如青年創業等），另外，村級共青團組織要努力探索在農村專業合作社建團，這樣工作就有了人員和載體，就能激發活力，最后，村級團組織要履行好全團帶隊的職責，在“六一”兒童節等節日讓紅領巾飄起來，鼓號隊響起來！
關鍵詞 共青團 服務
中圖分類號：G470 文獻標識碼：A
隨著社會經濟日益繁榮，企業制度逐漸完善，企業中廣大團員青年成為推動企業創新創效改革發展的新生力量，也是推動企業從成功走向成熟的突擊隊和生力軍。目前我港也正處于戰略發展的機遇期、精細化管理的關鍵期，這就賦予了我們企業團組織特殊的使命，更需要進一步服務團員，把服務青年作為共青團一切工作的出發點和落腳點。
一、存在的主要問題
當前，國企共青團工作正處于一個求發展求變革求提高的時期，面臨著諸多的困難和問題，主要表現在：
（一）團組織凝聚力不夠。
隨著企業體質的改革，定編定崗，更多的團干部是兼職團干部，因此團活動搞得太少或者團活動面太窄，團干部與團員接觸少，相互不了解；團員本身工作繁忙，不能及時參加活動。在一些企業經營者的眼中，認為共青團工作對企業生產經營和經濟效益的推動有限，聲勢大于作用，形式大于效果，所以部分企業領導不愿意出錢，也不愿意讓職工拿出時間搞活動，令團干部開展工作的積極性和主動性受到嚴重的打擊，使團工作陷入了被動應付的局面，而團員沒機會參加喜聞樂見的活動，使他們對團組織失去興趣，形成了惡性循環，導致共青團在企業中的地位慢慢降低。
（二）團員隊伍接替性不足。
近幾年，公司招工總體數量少，團組織缺乏可以吸收和培養的青年。每年招工后補充的新鮮血液中，還有部分為黨員，令入團人數與超齡離團人數嚴重失調。人數的減少，使得團組織活動的展開面小，活動影響力下降，基層團委組織大型活動難度加大。
（三）團工作載體枯燥。
現代青年通過逐步接觸網絡和現代化科技，已不滿足又“紅”又“專”的老套的口號式活動，難以專注于被動受教育形式的活動，他們更期待利用新媒介，更符合他們口味，能與他們產生共鳴，能讓他們充分交流提出自己想法的開闊性活動形式。
二、改善方法和建議
以上問題大大降低了團組織的凝聚力，使青年工作開展頻頻受阻。要避免和改善這種情況，需要我們對癥下藥，做到以下幾點。
（一）是在工作中靠業績爭得地位。
企業由過去以思想為先導轉變到現在以市場為導向、以效益為中心，不可避免把共青團工作降低位置，但始終改變不了一個事實，企業要得到長足的發展，還得靠人，特別是具有創新意識和接受新事物最快的青年一代。改變共青團組織自身陳舊思想觀念，跟上新形勢的要求，及時調整共青團工作重心，將工作重點和主要精力保留在政治思想教育上，找到自己的方向，拿出業績去給領導看，讓領導看到共青團服務生產的效果，看到共青團工作與企業效益的直接關聯。靠實打實的成果，推進創新創效工作，真正能夠產生經濟效益，用業績說話。拿我公司舉例，每年的創新創效項目通過層層把關，從基層各部到部領導，再到公司技術部門，再到團委，將經濟效益小，難以操作的項目剔除出去，剩下的都是事半功倍，功在當代利在千秋的好項目，直接經濟效益幾萬到幾十萬不等。即使你開十次座談會領導不出席，不關注，這次創新創效項目完成后，產生的實打實的經濟效益也能贏得領導的重視，有了效益讓領導如何不另眼相看，只要有作為，何愁沒地位。
（二）是熱情關心團員疾苦，為他們排憂解難。
所有共青團員需要的，你可以想到的，積極的，在一定意義上都可以作為共青團的工作方向，首先要維護團員青年的政黨權益，要經常了解和反映團員的愿望和要求，對他們提出的合理化建議要及時采納，使青年感到團組織確實辦實事。還需要關心青年生活中的實際困難，及時反映請有關部門幫助，讓他們感到團組織的溫暖。另外努力滿足團員青年求知成才的愿望。要爭取為他們提供一個良好的培訓教育環境，充分為他們提供多又好的展示自我的平臺，讓他們認清自己，讓千里馬盡快被伯樂發現。
（三）是要豐富團活動形式。
目前，基層團組織開展活動大多是老一套開開會，念念報等，沒有自發愿意去的，很沒勁兒。共青團是年輕人的組織，應該有朝氣有活力，活動內容應由單一到多樣，由低層次向高檔發展的趨勢，要求共青團干部和團的骨干提高組織開展活動的能力。例如開會的新形式是開網絡會議，團干部或青年大多數都有電腦，在家里或者單位，利用YY或者QQ語音平臺，就可以做到網絡會議，不僅創新了形式，還可以節約時間和路費，如果是在暑期或者寒冬，還可以減少與會人員的抱怨，確實是一舉多得，極大的提高了工作的效率，平時以往一上午開一個會，就可以變成開幾個會，而且不用考慮布置會場。
一、加強組織建設，夯實工作基礎
1.加強團的組織建設。在加強共青團工作的基礎上，以抓組織建設為突破口，把基層團組織的建設作為重中之重來抓。目前，縣城管局行政執法大隊、環衛局等符合條件的直屬單位都計劃建立團支部。與此同時，在縣城管局網站上開通“群團工作”專欄，建設共青團信息平臺，為共青團工作的縱深開展提供了有力的組織保障。
2.實行互動共建。定期組織各團員召開團務工作會，認真聽取和吸納各團員對共青團工作以及城市管理工作的意見、建議，互動共建。今年以來，我們吸納城市管理方面的“金點子”就達20多條，充分發揮了共青團的參謀助手作用和對城管工作的推動作用。
二、強化目標管理，嚴格考核激勵
為推進城管系統基層團組織建設，增強團組織的生機和活力，充分發揮團員青年在城市管理中的作用，我們狠抓目標管理，量化細化團務工作任務，對各共青團員工作實行目標考核，考核情況定期通報。在局領導和局黨組的大力支持下，將共青團工作納入城管局對各職工團員綜合目標管理考核，考核結果與年終評先評優掛鉤，從而極大地調動了團員的工作積極性。
三、開展主題活動，增強團凝聚力
開展好主題活動是增強團員青年的凝聚力和向心力的一個重要法寶。今年以來，我們緊緊圍繞城管中心工作，貼近城管實際，創新活動載體，積極組織團員青年開展豐富多彩的活動，激發了團員青年工作積極性，增強責任感和使命感。
一是通過組織城管系統團員青年觀看電影《焦裕祿》，集中學習焦裕祿同志的先進事跡，并撰寫觀后感，深入討論結合城管工作如何向先進人物學習。通過學習活動，弘揚了正氣，對廣大團員青年吃苦耐勞、艱苦奮斗、不屈不撓、無私奉獻、開拓創新的良好品質的塑造起到了較好的效果。
二是開展“五四”愛國運動95周年紀念活動。5月4日，團總支組織以“作環保模范揚環保美德”為主題組織局廣大團員青年到沿江游步道撿垃圾。把不可回收的垃圾扔入垃圾箱，把部分可回收的進行分類，宣傳與實際行動相結合，用熱情與執著感染市民從而令廣大青年在活動中體驗成功的喜悅，增強環保意識，生態意識，以達到凈化、美化環境的目的。團員青年在紀念活動中熱情激昂，紛紛表示將全身心投入到工作和學習中，為提高城市管理長效水平作出應有的貢獻。
四、存在的主要問題
我局的共青團工作雖然取得了一定成績，但離團縣委、局黨組的要求還有差距，主要表現在：
[關鍵詞]獨立學院 共青團工作 創新機制
一、獨立學院簡介
獨立學院是中國人利用創新的思維模式解決中國教育供求不平衡的產物。隨著中國教育日新月異的發展，獨立學院如雨后春筍般異軍突起，據教育部官方網站公布的數據，截至2013年6月19日，我國獨立學院數量達到了295所，在校生約200萬人，承擔了近三分之一的本科生培養任務，獨立學院自1999年誕生，經過短短幾年的跨越式發展，已經成為高等教育不可或缺的重要組成部分，與參天大樹般的百年老校相比，只有14歲左右的獨立學院更像一顆正在茁壯成長的樹苗，但是就在這10幾年，近兩百萬學生計的獨立學院正在成為中國高等教育發展中舉足輕重的力量，被喻為高等教育“新長城”的獨立學院正在成為推動中國高等教育大眾化的主力軍。
隨著2008年4月1日教育部《獨立學院設置與管理辦法》的，獨立學院新一輪調整浪潮已經開始，中國獨立學院正處在新的發展節點上，如何保持持續、健康、穩定的發展，是擺在所有獨立學院面前的一道必須解答的考題。
據不完全統計，獨立學院的學生中95%以上都是共青團員。管理好這么多的團員，使學校的各項文化活動有序開展，繁榮校園文化，為黨的事業做好后備儲蓄工作，是獨立學院共青團工作的主要責任和義務。然而面對這些高素質的大學生，要想管理和領導好他們，就要求我們的工作人員必須有一定的水平，這個水平還不能光靠學習母體院校的工作方式，實踐證明這種凡事都照抄照搬母體院校的“拿來主義”已經不適合現在新興獨立學院的發展需求，獨立學院的共青團工作必須有他們自己的管理模式。
本文從獨立學院學生工作的角度，以南京航空航天大學金城學院為例，從學院共青團建設出發，對獨立學院共青團工作特色創新機制進行研究分析。
二、獨立學院共青團工作現狀
根據作者本人在獨立學院團的工作崗位上幾年的工作經驗和對江蘇省25所獨立學院共青團工作模式的調查發現，目前獨立學院團的工作不足之處甚多。具體從以下幾個方面來談：
1、工作模式陳舊，依然按照母體院校的方式開展。大部分的獨立學院團的工作依然按照母體院校的工作模式開展，他們的工作理念幾乎與母體院校保持一致，沒有多少創新之處，獨立學院的院團委書記學習的對象首先是母體院校的團工作的領導者，學院邀請來講學的嘉賓也基本上是母體院校團的工作者，這個就基本上決定了他們的思維模式就是復印了母體院校的思維模式；獨立學院的各項管理制度也基本沿用母體院校的管理制度，或者在母體院校的管理制度上稍作改善；
2、管理制度不完善，問題層出不窮。目前獨立學院團的工作也正在探索之中，團的管理制度缺乏，管理中“有法不依”的現象嚴重。
3、團的領導者缺乏相應的專業知識，無相關工作經驗，甚者有些都是剛畢業的大學生擔任，團工作者缺乏基本的工作技能；
4、團工作者績效考核制度落后，激勵措施缺乏，導致團工作者的工作積極性不高，職業倦怠感越來越嚴重，消極怠工現象時有出現，工作效率低下，抱怨聲此起彼伏。
5、針對團學這塊的培訓機制不足；
6、院團委下轄各系分團委的領導者（分團委書記或者團總支書記）幾乎全是兼職的，他們基本上都是來自各個系部的輔導員兼任，這種情況往往導致工作重心偏移，團的工作效率下降。、
7、學院領導對團工作的重視度不夠，團的工作者沒有得到相應的地位；
8、財政支持不到位，經費不足，導致很多大型有意義的活動中途夭折，有些在開展后經費無法報銷，出現了很多團的工作者自己“墊錢”現象，甚至有些活動出現團委學生部門或者學生干部本人“墊錢”的現象發生。這樣長此以往，還有誰愿意在團的工作上刻苦付出呢？
9、各系分團委之間信息交流不通暢，信息反饋開環模式。
三、獨立學院共青團工作創新模式探索
1、成立獨立學院共青團工作創新研究小組，分管學生工作的副院長任組長，院團委書記任副組長，各系部分團委書記為工作組成員。定期開展研討會，談論前期在團學工作方面的不足之處，利用德爾菲法頭腦風暴等形式廣泛收集大家對團學工作不足之處的反饋意見；針對反應的問題利用管理學中的因果圖，找出存在問題的主要原因；具體操作按照管理學上面的PDCA循環理論原則執行。具體如下：
（1）P（plan）——計劃。適應獨立學院學生的要求，以學生的滿意度高低為考核標準，通過不記名調查問卷，來反饋前期工作中存在的問題。
（2）D（do）——執行（或實施）。按照已制定的計劃和設計內容，扎扎實實地去做，以實現初始目標。
（3）C（check）——檢查。對照計劃和設計內容，檢查執行的情況和效果，及時發現工作開展過程中的問題，并總結好的經驗。
（4）A（action）——行動（或處理）。對檢查的結果進行處理，把成功的經驗加以肯定，變成標準；把失敗的教訓也加以總結，避免下次再犯，鞏固成績，克服缺點，吸取教訓；而沒有解決的問題則轉入下一個PDCA循環去解決。
2、完善共青團工作各項管理制度。筆者認為，目前獨立學院的管理制度尚不健全，需要制定和完善，可以從以下幾個方面去完善：
（1）《獨立學院共青團學生干部選拔任用條列》；
（2）《獨立學院院團委及各系分團委書記選拔任用制度》；
（3）《獨立學院學生活動開展實施辦法》；
（4）《獨立學院學生活動經費報銷辦法》；
（5）《獨立學院學生活動戶外宣傳制度》；
（6）《獨立學院學生干部值班制度》；
（7）《獨立學院學生團學工作人員考核條列》；
（8）《獨立學院教師團學工作人員激勵晉升制度》。
3、建立健全共青團工作者學習培訓機制
這個機制包括學歷教育和非學歷教育及新任團干部入職培訓，獨立學院應該在這方面多設置一些教育和培訓，以不斷提高共青團工作者的能力和水平，保持團學工作可持續發展，增強團學工作者的自尊心和自豪高，減輕他們的職業倦怠感。具體實施如下：
（1）對于新上任的團干部，比如說各系分團委書記，在調查中我們發現，好多系部的分團委書記都是剛從高校畢業的研究生，有些之前還沒有涉及過共青團工作，針對這些要開展團的基礎理論教育，另外還有加強基本技能培訓，比如說OFFICE系列的WORD＼＼EXCEL＼＼PPT，視頻制作類軟件，如會聲會影、AE等，另外在演講與口才、主持、歌唱和舞蹈的基本功這塊也要設置一定的培訓課程并進行考核。入職培訓結業考核通過方能作為團委領導干部的候選人。
（2）對于學歷教育這方面，調查中發現，獨立學院的團學工作者很多都是本科學歷，我們知道獨立學院的學生基本上都是本科層次的學生，如果我們的指導老師也是這個層次那么多少在學生心目中的印象會打折，這樣需要我們的學院在學歷教育這塊給予支持，可以給予哪些在年終考核優秀的團學工作者公費讀研或者讀博士的機會，在讀書期間適當減輕他們的工作量。
（3）對于非學歷教育，這個可以從全球職業規劃師、大學生心理指導師、就業指導師等培訓方面給予優先考慮。重點從哪些被評為優秀團委導師、優秀共青團工作者、紅旗分團委團隊中選出。
4、打造職業化、專業化的共青團工作者。這個就要求獨立學院要安排專職的工作人員擔任重要崗位的團學工作，比如說院團委書記和各系分團委書記，他們的考核標準要區別于普通輔導員的考核標準，調查中發現，很多學校的分團委書記都是系部的輔導員兼任，更可笑的是很多還是新來的輔導員兼任，考核的標準基本是是按照輔導員的工作標準考核的，關鍵還有一點就是這些兼職的分團委書記幾乎都是“義務勞動”，當然從這一點我們就可以看出為什么很多能力強的輔導員不愿意擔任分團委書記，在這種市場經濟的年代，即使是老師也不愿意做這種“白干活”、“出力不討好”的工作，再說了這個也違背了我們黨和政府所提出的“按勞分配”原則。獨立學院本身就是民辦性質的，這點完全不能照抄照搬母體公辦院校的工作模式，否則無法可持續發展下去，建議專人、專職、專項經費開展工作。
5、從體制上解決“經費”的問題。獨立學院的本質是屬于自收自支的公益性企業，全部的資本來自于學生繳納的學費，不像公辦院校那樣，除了學費之外還有國家給予每個學生的補貼。所以困擾獨立學院發展的桎梏之一就是“經費”的問題，而困擾獨立學院共青團工作的源頭之一也是經費問題，平日里很多有意義的活動因為經費不足而擱淺夭折。江蘇省的獨立學院學費自獨立學院誕生這10幾年來就沒有變過，我們都深刻地感受到CPI跑的是如此之快，很多物價在這10幾年中翻了10倍有余而學費卻一分沒漲，這讓這些獨立學院的董事會情何以堪，這也難怪各個學院在團的工作上經費給的不多。所以要解決這個問題，需要獨立學院的創辦者向國家教育部門申請增加學費，可能很多學生會反對我的這種提法，當然從學生的角度來看，他們的想法是對的，但是站在學院的立場，站在獨立學院可持續發展的角度上來看，目前唯有此舉，方能久安。
四、總結
獨立學院共青團工作體制的好壞直接關系到獨立學院學生工作發展的和諧與活力，關系到獨立校園文化的繁榮與穩定，我們需要創造出一種新的、適合獨立學院特點和獨立學院學生特點的共青團工作體制，在這種體制下，獨立學院的共青團工作才能可持續發展。
參考文獻：
[1]沈乒松，梅思佳.獨立學院共青團工作創新探索[J].中國校外教育，2008.
[2]彭高中.獨立學院共青團工作現狀與對策研究[D].西南大學碩士學位論文，2012，（2）.
關鍵詞： 高職院校 共青團 德育
一、新形勢下高職院校共青團工作提出的要求
（一）新形勢下市場經濟本身提出的要求。
新形勢下的市場經濟體制，作為我國經濟體制改革的目標，它的提出、建立和發展，給高教的改革和發展帶來了新的機遇，提出了新挑戰。因此，在團工作中要讓市場機制發揮作用，而團組織也應主動適應市場經濟的要求，積極探索團的體制改革，建立一套適應開放改革的高校團工作的新機制。當然，在由計劃經濟向市場經濟的轉型過程中，不是要把高校共青團完全推入市場。但高校團工作作為思想上層建筑是取決于經濟基礎的，其工作方法、青年資源的開發利用、人力、物力、財力的配制方式、工作目標的確立等都在一定程度上受到市場經濟的影響和調節。
（二）黨對共青團工作的要求。
黨的社會主義初級階段的根本任務是團結和帶領各族人民，以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，自力更生，艱苦創業，為把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現代化國家而奮斗。黨的根本任務就是團的中心工作。因此，高校共青團的各項工作都要圍繞黨的基本路線，努力培養現代化建設所需要的各種規格的人才。
（三）青年自身的要求。
當代大學生，正處在改革開放深入發展的過程中，他們已經強烈地感受到市場經濟對自己的壓力和由此產生的動力。如不少學生在努力學好專業知識的基礎上，還努力地學習外語、計算機、汽車駕駛技術等，為的就是以后在工作中具有更強的工作能力、適應能力和競爭能力。這也對高校共青團的工作提出了新要求，即要按市場經濟的運行要求和運行法則，遵循市場經濟的規律，培養適應市場經濟要求的合格人才。
（四）共青團工作自身的要求。
在新形勢下，高校共青團只有轉換機制，改進工作作風，以新的姿態吸引和團結廣大青年，幫助學生掌握更多的知識，提高能力，才能適應黨的要求、時代的要求、廣大團員青年的要求。如在團的活動內容上要注意強化大學生的市場意識、競爭意識，力爭通過活動獲得經濟效益，在活動方式上要注意體現參與性和成果性，并力求實現團的工作社會化。
二、高職院校共青團在發揮德育功能過程中存在的問題
（一）高職院校學校共青團工作與德育協調不足。
在學校內部，學生品德的培養需要學校各個部門相互配合、相互支持，形成合力，并在各個環節、各個方面滲透思想政治教育工作。高職院校學校共青團組織應該緊密圍繞學校的中心任務開展工作，并積極與各部門協調配合，擺正位置和心態，爭取各方面的支持和配合，爭取資源，營造更好的環境，爭取創造更好的工作業績。但一些高職院校學校的共青團組織習慣獨立作戰，缺少與德育等部門的配合，個別學校將共青團組織并入學生管理機構，忽略其政治優勢。而有些學校的共青團組織習慣以管理者的身份出現，將學生置于從屬地位，考慮上級指示多，尊重學生意見少，教育管理組織活動多，主動關心熱情服務少。在德育教學中，馬列主義理論講授起來比較枯燥，對于高職院校學生來說往往很難理解，如果老師一味的單向灌輸，學生就會失去學習興趣。
（二）高職院校學校共青團工作理念滯后，活動形式單一。
隨著我國經濟文化和信息技術的快速發展，當代學生了解和接觸的信息越來越多，他們在成長中出現了一些新的特征，譬如：有自己的思想和主見，有獨立的個性，容易接受新鮮事物，有強烈的自尊心，追求物質上跟上潮流，精神上平等。中職學校學生有其自身的特點，如自卑心理，情緒波動大等。而高職院校學校團干部缺少對學生的思想狀況的了解和思考，不能及時更新工作理念，這樣開展的活動的質量和效果就會大打折扣，直接影響到共青團組織的形象和工作效率。
（三）高職院校學校團干部隊伍自身存在很多問題。
高職院校學校團干部隊伍自身存在很多問題，主要表現在：一是部分高職院校學校團干部業務能力有待進一步提高，有些學校團干部不熟悉團務知識，對開展好高職院校學校共青團工作缺乏思考，缺少實踐，能力相對于團的工作目標和任務的需求差距較大，特別是從事團的工作時間較短的團干部表現更明顯。二是疲于應付各種臨時性的任務。高職院校學校團的干部很多都身兼數職，不能集中精力做好團的工作，工作中存在拖拉、應付的現象，表面文章多，調查研究少。三是工作作風不夠扎實。一些團干部服務意識較差，作風浮躁，怕受累，圖清凈，安于現狀，缺乏工作熱情，缺乏開拓進取精神，缺少做好高職院校學校團的工作的責任感和使命感。四是團干部隊伍不穩定。有些高職院校學校團干部更換頻繁，甚至出現“斷層”，長期缺少專職團干部。這些都一定程度地制約了共青團工作的長效發展和創新，影響共青團組織在高職院校學生道德成長方面作用的發揮。
三、新形勢下完善高職院校共青團德育建議
（一）加強高職院校共青團工作運行機制。
關鍵詞：共青團凝聚力途徑
Abstract: with the development of higher education in China, the communist youth league work to appear many new conditions. In the university education process, enhance the cohesive affinity of the communist youth league organizations, give full play to the communist youth league organizations appeal power and combat effectiveness, to further strengthen college students' ideal faith education, the full implementation of the strategy of rejuvenating the country through science and education and talent power, to ensure that the Chinese characteristic socialism business prosperity, succeed somebody, has the significant and profound strategic significance.
Key words: the communist youth league cohesion way
中圖分類號：D292文獻標識碼：A文章編號：
共青團組織作為黨領導下的先進青年的群眾組織，在任何時期，都充分發揮著黨的助手和后備軍的作用，她肩負著提高大學生的思想政治素質，培養合格的社會主義事業建設者和接班人的神圣使命。在大學教育過程中，增強共青團組織的凝聚力，充分發揮共青團組織的號召力和戰斗力，對于進一步加強大學生理想信念教育，全面實施科教興國和人才強國戰略，確保中國特色的社會主義事業興旺發達、后繼有人，具有重大而深遠的戰略意義。
新形勢下，應從以下六個方面入手，以有效的增強共青團組織的凝聚力，充分發揮共青團組織的號召力和戰斗力。
一、加強基層團組織建設
要重視發揮團小組在學生宿舍生活中的作用。學生宿舍是大學生學習生活的小家庭，位于基層，是能與廣大團員最直接、最廣泛聯系的大本營。在宿舍中間積極組建團小組，通過靈活、多樣的團小組活動，以點帶面，能使團組織工作延伸到學生宿舍中，及時了解學生動態，加強對團員的教育和管理，更好的動員和組織團員青年參與到各級各類活動中來，提高團的工作時效。
二、提高團學干部的服務意識
《關于加強團的建設若干問題的決定》中指出，“為青年建功立業和健康成長服務，是黨全心全意為人民服務的宗旨和群眾路線在團的工作中的具體體現，是新形勢下增強團組織活力和吸引力、凝聚力的基本途徑。”廣大青年是團組織的工作對象，團組織的工作應該以促進青年的全面發展和成長成才為核心，切實為青年服務。只有如此，團組織才能贏得青年朋友的忠實擁護。
三、重視學習型團組織建設
共青團組織要樹立新型的學習理念，堅持用中國特色社會主義理論武裝頭腦，用科學理論指導共青團工作。青年時期是一個人成才的關鍵時期，通過組織學習活動引導青年成才應該成為共青團組織的重要任務。在國際形勢和我國經濟體制改革不斷深入的環境下，科學技術日新月異。作為新世紀的大學生，有必要成為既掌握專業知識，又懂得民族文化，同時還具備較強的實踐能力和動手能力的知識承載者。因此，團組織應該引導團員準確掌握科學發展觀的深刻內涵，努力把思想道德建設和黨的優良傳統、民族優秀文化、社會主義榮辱觀和科學文化的學習融入到團員的日常學習生活中，提高共青團員的綜合素質。
四、建立健全規章制度
隨著我國高等教育的不斷發展，共青團工作出現了很多新的情況，這決定了團組織必須在輿情分析、科學決策、考評激勵等方面完善工作機制。因此，團組織的工作要通過建立健全工作機制，狠抓工作質量的落實，使團的各項工作都抓出實效。
五、提高團學干部隊伍素質
我國自改革開放以來，經濟建設取得了偉大成就。當代大學生群體的思想理念和行為方式跟隨社會進步一起發生了很大的變化。現在的團學干部有熱情、學習能力強，創新意識高，但同時也存在著理論功底薄弱、思想相對單純、經驗不足、方法單一等問題。抓好團干部的政治素質、思想素質、文化素質和工作能力是保證團干部自覺堅持共青團工作的正確方向，不斷適應工作中新的更高要求，促進共青團事業與時俱進、不斷發展的需要。因此，當下的共青團工作務必要重視提高團干部隊伍的素質。這要求我們要積極探索團干部隊伍建設的思路和方法。我們要堅持以科學發展觀為指導，學習建設中國特色社會主義的理念，堅持社會主義公德教育，樹立為人民服務的思想，培養高尚的道德情操，進行革命傳統教育，不斷增強團干部的大局意識，在團組織中形成大家共同學習的良好氛圍，使團干部在實踐中增長才干，用知識充實才干，做到有理想、有抱負、視野開闊、頭腦靈活、才華出眾。
六、豐富共青團組織生活
