發布時間：2023-08-12 09:15:00
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的企業思想政治論文樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
思想政治工作是涉及方面較廣的思想教育體系，其內容是應該豐富多彩的。但是由于我國煤礦企業內部相關機制建設不完整，投入不到位，導致煤礦企業內部思政工作內容不夠豐富，其工作開展沒有涉及到員工生活的方方面面，并且由于其手段上的單一，導致其內容比較枯燥。思想政治工作目前的普遍形式為應付為主，流于形式的宣傳是其具有“特色”的手段。企業管理人員沒有形成思想政治工作的深入開展的意識是其根本因素，因此思政工作的體制建設是至關重要的，是使理論形成生產力的關鍵。
2加強煤礦企業職工思想政治工作的措施
2.1創新工作理念
宣傳思想是思政工作的重要特點之一，思想的落實是提升職工的凝聚力與工作積極性的關鍵。因此為落實好思政宣傳工作，企業則必須在工作理念上進行應有的創新，在宣傳方針上必須在解放自身思想基礎上進行，與時俱進的宣傳黨的理論、黨的思想、以及社會主義核心價值觀，同時將思政工作實施的創新性做好，使其不斷適應新形勢、新局面。最終形成企業與員工一起與困難局面做斗爭的戰斗理念。所謂思想政治工作的創新理念體現的另一個方面即是主動的完成各項指標，通過思政工作的開展，將思政工作落實于企業的生產、經營等全過程，并在全過程中發揮其優勢。
2.2針對性開展思政工作
所謂有針對性的開展思想政治工作是通過將其重點、難點、熱點問題進行精煉，在該方向上開展落實工作。其次考慮企業職工的特殊情況開展思想工作，提前做好摸底調查，對職工的情況進行了解，有助于工作的有效開展。再次是在理論教育上進行大小道理關系和個人與組織關系的灌輸，并結合以實事求是的原則進行工作。最后是處理好思想政治工作的主被動關系的開展，并將思想政治工作落實到企業生產的第一線，有針對性的進行工作指導。采取合理適宜的思想政治開展方式是有助于思想政治工作的落實的，是可以使思想政治工作更加具有說服力和感召力的。
2.3改進思政工作方法
（一）思想政治工作的內涵和特點
電力企業中，思想政治工作是開展所有工作的中心和基本出發點。也是領導制定各項工作應遵循的規律和依據，思想政治工作主要開展在員工之間，根據已經制定完善的工作方針、原則，來指導員工的工作行為，從而促進電力企業良好的發展。電力企業思想政治工作有四大特點：第一是社會性，電力企業在發展的過程中，除了尋求自身的經濟利益外，還承擔著相應的社會責任，而且電力企業也是處于社會大環境中發展，員工的思想很容易受到社會環境的影響，因而具有社會性；第二是開放性，隨著經濟全球化的發展，許多外來的思想和文化影響了電力企業員工的思想，所以思想政治工作要具有開放性；第三是自主性，隨著電力企業的發展，越來越多的青年員工加入到電力企業中，這些員工的自主意識非常強；第四是廣泛性，思想政治工作包含的范圍非常廣，職工素質教育、改革觀念教育等都屬于思想政治范疇。
（二）企業文化的內涵和特點
企業文化內涵是企業的一種文化氛圍、精神環境，以企業員工共同的價值觀為核心，對員工的工作行為起規范性的作用，企業文化所包含的內容也有很多方面：價值觀念、理想信念等心態文化，企業的規章制度，員工的行為方式等。在電力企業中，企業文化建設呈現出創新化、人本化、制度化以及學習化的特點。創新化：在建設企業文化的過程中，要始終堅持創新性，從而實現電力企業的可持續發展；人本化：企業文化建設不能離開員工，只有被員工認可的企業文化才具有生命力，同時，企業員工在各個方面都存在著差異性，所以在建設企業文化時一定要堅持以人為本；制度化：是指建立相關的規章制度、法律法規等；學習化：建設企業文化時，要創造一個全員學習的氛圍，以便員工的工作能力能一直符合時展的要求。
二、電力企業思想政治工作與企業文化建設的關系
（一）思想政治工作與企業文化建設的聯系
二者的共同點：在開展思想政治工作與建設企業文化的過程中，二者都堅持以人為本，重視精神對人的主導作用，為了使工作達到最佳效果，都會充分的調動人的積極性。在具體開展工作的過程中，二者都會針對人的特點來開展價值觀教育，促進電力企業凝聚力和向心力得到增強，讓員工主動地為實現企業目標而奮斗。二者的不同點：在電力企業經營的過程中，逐漸形成了其所特有的企業文化，而且企業文化可以作為全體員工共同遵守的行為規范，屬于理性文化概念。思想政治工作在開展的過程中，更加注重對員工的思想觀念、工作態度等方面的引導，以此來調動員工主動投身工作的熱情，因此，思想政治工作既是理性概念，還是實踐性概念。二者的互補作用：在管理上，思想政治工作以黨的思想為基礎，是對黨的優良傳統的繼承和發展，而企業文化在建設的過程中，要保證企業文化具有政治方向，因此，思想政治工作與企業文化建設可以互為補充。在行為方式和體系上，開展思想政治工作經常選用的方式為關心理解、溝通等，這為企業文化的建設提供了依據，而企業文化經常采用的方式為商品經濟行為、非組織交流行為等，這種方式可以補充和完善思想政治工作。
（二）思想政治工作與企業文化建設的有機結合
在電力企業中，將思想政治工作與企業文化建設有機結合的方法有三種：第一，建立相應的組織機構和隊伍，這是實現二者有機結合的保證和條件；第二，采取相應的運作原則，運作原則要以人為基礎，做到尊重人、關心人、理解人、教育人、培養人、改造人，充分的調動起人的積極主動性，讓員工自愿的投身到電力企業的生產建設中，并參與到電力企業的管理中；第三，注重電力企業文化培育，良好的電力企業文化建設，能夠促進電力企業繁榮的發展，當前，電力企業正在實行體制改革，所以在建設企業文化時，要堅持與時俱進，做到與企業體制、時展相符合。
三、結論
（一）服務功能是國有企業思想政治教育的一項基本功能，思想政治工作的服務功能宏觀上就是服務社會，對國有企業而言，它的思想政治教育的服務功能就是服務國有企業全體員工。在國有企業改革不斷深化的過程中，不可避免的會出現種種問題，這一時期國有企業的思想政治工作就要與具體實際相結合，不斷為全體員工提供精神動力和思想保證，充分發揮思想政治工作的服務功能。
（二）開放性當今世界是開放的世界，對于企業而言，只有開放，才能不斷進步和創新。同樣，思想政治教育工作也要順應時代進步的潮流，在工作中堅持開放性，首先是思想政治教育工作者要有開放的思想，沖破傳統教育方法的束縛，大膽借鑒一切有益的經驗，其次是要不斷創新思想政治教育工作的方法，采用靈活多樣的形式在國有企業中開展職工的思想政治教育工作，以職工喜聞樂見的方式宣傳國家的政策和企業的方針。
（三）廣泛性國有企業不僅人數眾多，并且隨著時代的發展，企業員工的思想也在不斷發生變化，國有企業在改革中也產生一系列問題，這導致一部分人的價值觀、人生觀發生了變化，這就決定了國有企業思想政治教育工作必須要有廣泛性，要求國有企業思想政治教育工作者要有開闊的視野，不僅僅把目標定位在某一部分人身上，而是要從整體上考慮，從企業的整體發展著眼，把全體職工都納入到思想政治工作的教育體系中。
二、國有企業職工思想政治教育存在的問題
（一）內容缺乏針對性當前國有企業職工思想政治教育的主要內容還是以理論和中國特色社會主義理論為主，以及這些理論擴展出來的道德范疇的內容，如愛崗敬業、無私奉獻的等等，這些理論是值得宣傳的，但是在宣傳的時候并沒有與企業和員工的具體實際相結合，內容空洞，不僅容易使員工產生厭煩排斥心理，更不利于思想政治教育效果的實現。
（二）教育方法落后國有企業在對職工進行思想政治教育時，仍是采用傳統的教育方法，如照稿子宣讀，座談會等等，這些宣傳教育方法已經不能順應時代的需求，員工缺乏學習的積極性，面對這種情況，思想政治教育者要改變工作方法，不斷采用先進的、與員工興趣相一致的方法，如充分利用網絡資源，對員工進行思想政治教育，同時，還要注重思想政治教育的實效性，而不是走形式，做表面文章。
（三）施教隊伍素質不高當前國有企業施教隊伍存在著一些問題，比較突出的是施教隊伍的觀念陳舊，施教隊伍的素質不高。思想政治工作者在國有企業中沒有受到應有的重視，思想政治工作者的待遇普遍低于其它業務部門的人員，這種地位不高、待遇不高的情況使得思想政治工作者缺乏積極性，直接影響國有企業思想政治教育工作的質量。
三、提高國有企業職工思想政治教育的方法策略
（一）堅持以人為本理念，融入人文關懷以人為本是國有企業思想政治工作的出發點和歸宿，在國有企業職工思想政治教育工作中一定要堅持以人為本，思想政治工作者要尊重被教育對象，尊重他們的人格，在工作中杜絕使用指令性、命令性、強制性的教育形式，保證雙方地位的平等，教育工作者只有尊重被教育者，才能調動被教育者的積極性，才能實現思想教育的實效性。
（二）豐富思想政治教育內容思想政治教育內容是實現教育目的的重要環節，時代在發展，社會在進步，人的觀念也在不斷發生變化，思想政治教育也要與時俱進，不斷更新內容，現在的思想政治教育要擺脫過去教條性的教育內容，緊跟時代步伐，結合國有企業的具體發展情況以及職工的特點，從企業和職工的角度不斷豐富和完善思想政治教育內容，不斷解決企業改革中出現的問題，不斷解決職工在工作、生活中遇到的難題，統一職工的思想，動員職工為實現企業目標不斷奮斗。
（三）創新職工思想政治教育方法國有企業職工思想政治教育的方式方法直接影響思想政治教育的效果，國有企業要根據自己的特點，采用符合自己實際的教育方法，提高職工的思想政治教育質量。首先可以將思想政治教育工作貫穿到企業經濟工作的各個環節，結合經濟工作開展職工的思想教育工作，幫助職工思想政治教育工作的實現，其次，將思想政治教育工作融入企業文化建設中，通過共同的企業文化觀念、價值標準、基本信念等加強職工的思想政治教育。
三、結語
1.國有企業企業文化與思想政治工作是相融互通的
企業思想政治工作的作用就在于利用思想教育工作，對員工的行為和思想產生積極的影響，從而提高企業員工的工作積極性，保證企業獲得穩定的經濟效益。企業文化指的是在長時間的企業發展過程中，逐步聚合而成，并被所有企業員工所共同認可的品牌理念、經營理念、企業精神、行為準則和價值觀念。企業文化建設與思想政治工作均以企業員工的精神理念和思想觀念為主要對象，最終目標在于實現企業和員工的穩定發展。
2.國有企業企業文化和思想政治工作之間是互補的
企業文化和思想政治工作在實施方式、作用范圍和主要內容方面存在一定的互補性。一方面，從兩者的實施方式來看，國有企業思想政治工作的實現途徑是工會和黨團組織開展的活動和宣傳，而企業文化建設則能夠充分利用各種主動的方式，為企業良好形象的建立創造基礎。另一方面，從兩者的作用范圍來看，思想政治工作的作用在于改善企業員工的思想覺悟、精神面貌和思想意識，而企業文化則能夠在企業日常經營和規章制度之中，融入思想教育培訓和管理等工作，從而實現共同的準確和價值觀。同時，思想政治工作的基本內容在于企業思想道德體系的建設，而企業文化建設的主要內容則在于向企業智力理想和思想素質中貫徹思想道德教育的內容，從而實現兩者內容上的互補。
二、國有企業思想政治工作與企業文化建設融合的途徑
1.國有企業企業文化建設與思想政治工作中人員的融合
企業文化建設和思想政治工作能夠由相同的人員和組織結構來完成，不需要復雜的人員系統。管理人員系統的過度臃腫，會對整個企業文化建設和思想政治工作的開展產生負面影響，導致員工和管理人員的工作職責模糊不清。在國有企業企業文化建設與思想政治工作融合過程中，黨團組織應該是唯一的責任結構，且應做到責任分配到人，實現權責分明。國有企業思想政治工作與企業文化建設管理組織和管理人員的相互融合，有助于國有企業思想教育工作質量和效率的提高，實現人力資源的整合與優化。另一方面，兩者之間的有機融合還有助于國有企業自身管理工作的發展創新，增強企業內部員工的團結協作能力以及歸屬感和凝聚力，體現企業文化建設與思想政治工作的價值，避免了傳統企業文化建設與思想政治工作實施過程中，人員冗余、管理效率低下、權責不明等多種問題。
2.國有企業企業文化建設與思想政治工作中活動形式的融合
在國有企業企業文化建設與思想政治工作融合過程中，需要關注企業員工在思想政治工作中的主體作用，在企業文化建設和思想政治工作中，貫徹融合以人為本的管理理念，從而深化企業職工對于文化內涵與企業精神的認識，幫助企業員工形成積極正確的價值觀。各個國有企業可以在日常工作過程中，通過形式多樣的文化活動，最大限度激發職工的活動熱情與參與積極性，從而充分認可企業文化建設的作用于價值，融入企業整體文化氛圍。
3.國有企業企業文化建設與思想政治工作中導向功能的融合
功能融合主要包括教育功能、協調功能和導向功能的融合。其中，教育功能的融合是企業開展思想政治功能的主要功能，指的是通過豐富多樣的形式，為職工提供正確的思想政治知道，從而提高企業職工道德、法制和其他等綜合素質水平，為其提供正確的價值觀引導，從而由整體上促進企業的社會和經濟效益；協調功能融合指的是在國有企業發展過程中，企業人力資源和綜合利益之間必然存在特定的矛盾，在現有的市場經濟條件下，利用企業文化建設和思想政治工作之間的相互協調，提高企業的綜合效益；導向功能融合指的是企業文化和思想政治工作兩種導向功能的相互融合，其關注的焦點在于企業職工道德觀、思想觀和價值觀的融合。
三、結語
關鍵詞：煤炭企業；思想政治工作；隊伍穩定
在我國煤炭產能過剩、庫存高位、價格低迷成為煤炭行業“新常態”的背景下，煤炭企業大面積虧損，保安全、保生存、保穩定工作成為了企業生存發展的必由之路。如何解決困難時期職工思想穩定問題，是當下煤礦企業急需解決的問題。
一、影響當前職工隊伍穩定的主要原因
1.礦井生產經營造成的思想波動
2012年以來，煤礦企業長期開展形勢任務教育，且大多數干部職工親身經歷過20世紀金融危機沖擊的艱難時刻，具有較強的危機抵御能力。但市場長期低迷，仍使許多職工對煤炭前景失去信心。特別是沒有經歷過煤炭行業盛衰轉替的青年職工，思變、思走思想不斷衍生，對企業缺乏信賴和依靠感。此外，隨著煤炭滯銷、煤價下滑、效益與成本嚴重倒掛等不利因素，收入持續下降，物價卻保持高位，職工子女上學、住房等造成家庭經濟入不敷出，生活上超負重心理，引起職工思想混亂，行為恐慌。
2.職工思想情緒造成的思想波動
一是缺乏有效的正面宣傳引導。煤礦企業在形勢教育方面，講困難、說挑戰的相對偏多，對礦井家底、應對舉措、同行經驗講的少。此外，形勢教育主要依靠學習材料、報紙網絡等，存在教育途徑少，涉及面窄，宣教效果受人員認知影響等現象，正面宣傳引導不夠，甚至出現了抵觸現象。二是多數干部職工等考要思想不同程度存在。部分干部職工主人翁意識有待增強，等礦上的政策，靠礦上的支援，要礦上的救助，甚至有個別干部職工攀比思想嚴重，不講貢獻大小，只講得到的報酬多少，混日子思想嚴重。這些都是制約我礦實現保安全、保穩定、保生存目標實現的重大障礙。三是對薪酬的期望值過高。部分干部職工在煤炭行業“黃金十年”期間，享受慣了優越待遇，一定程度上緩減了經濟壓力，提高了生活水平。可現在煤企疲軟，市場低迷，收入持續下降，職工心理上難以接受現狀，經常比較工資、待遇，未能及時調整心理預期，對現實情況不滿意。
3.管理制度不適應造成的思想波動
部分黨員干部思想波動較大，經常表現消極情緒，模范帶頭作用不明顯，大局意識、責任意識不強，帶頭浪費、推諉扯皮，表率作用沒有發揮。此外，現行安全培訓考核過于死板，抽考、背誦方式不靈活，且處罰力度大，導致職工看到抽考人員脫崗、躲崗現象，影響職工工作積極性。
二、做好困難時期職工思想工作的途徑
1.摸透職工思想是先決條件
在市場競爭激烈、內部改革深化、價值取向多元的新形勢下，要將職工思想統一到礦井發展上，就必須摸透職工的思想。困難時期職工思想，可概括為如下特點：一是人心浮動，人才思動。在生產被動、經營困難的前提下，人心浮動是職工思想最明顯的特點。二是精神不振，干勁不足。困難情況，絕大多數職工只能在單位等靠。久而久之，職工心理失衡，唯一的對策就是消極怠工、出工不出力。三是怨聲載道，怨天尤人。在當前形勢下，職工對煤礦未來發展信心不足，埋怨情緒嚴重是突出的特點。四是學習放縱，思想放任。由于企業效益差，工資低，失去了對企業發展的信心，也就失去了學習進步的動力，滿足于現狀，無所事事，不思進取。
2.嚴格干部管理是重要基礎
隊伍好不好，關鍵在領導。在各種困難和挑戰面前，首先要抓實干部管理。只有以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓干部落實，改進工作作風，加強隊伍建設，改變“庸懶散”現象，提高工作效率和標準，才能推動各項工作高效落實。二要抓實處理問題的關鍵。思想政治工作如果不超前，工作就會陷入被動。在煤炭行業“新常態”下，必須從職工關注的熱點、難點等實際問題入手，抓熱點、攻難點、辦實事、求實效，用實際行動為職工做好服務。三要提高執行力抓落實。通過嚴格執行“作風建設鞏固年”要求，強化崗位履職盡責，高質高效完成任務，主動適應煤炭行業新形勢。
3.加強班組建設是重要途徑
班組是企業思想政治工作的基石，是職工日常教育的重要陣地。企業思想政治工作必須要利用好班組這塊“土壤”，采取多種活動，把理想教育、道德教育、形勢教育滲透進去，使思想政治工作與實踐緊密結合起來。同時，職工素質、技術水平的提高，也要靠班組經常性的思想政治工作來引導。班組工作頭緒多，內容瑣碎，決定了班組思想政治工作的內涵十分豐富。因此，做好思想政治工作要充分發揮各級組織的力量，形成齊抓共管的大政工網絡，積極開展活動，把工作做活、做細、做出特色，使班組的思想政治工作落到實處。
4.關心關愛職工是關鍵環節
越是企業困難時期，越要關注職工生活。首先，對職工關注的熱點、難點、焦點問題給予關注與回應，消除和緩解職工的思想波動。并在工作中率先垂范、帶頭抓安全、保穩定、強管理。然后，結合當前形勢，對個別職工心理恐慌、憂慮迷茫等問題，采取個別訪談、家庭走訪、專題會等形式，認真做好宣教教育、心理疏導工作。同時，各單位、各部門要嚴格落實政策措施，大力開展“降本增效”、修舊利廢活動，從點滴入手，節支增收，千方百計保證職工利益不受損失。
作者:張舉 單位:中國平煤神馬集團平煤股份一礦行政辦公室
參考文獻
煙草企業要在競爭中求發展，就要以實事求是的科學態度積極地探索新形勢下工會工作的發展，要求思想政治工作不僅要體現時代性，賦予創造性，還要尊重企業發展實際，從企業員工中發覺經驗。根據企業實際情況創新思想政治工作，才能夠做到服務大局、大膽嘗試、貼近企業員工，并深入開展為員工辦實事活動，將工會的送溫暖工作持續展開，并形成長效機制。企業工會開展思想政治工作的要圍繞著企業的各項工作展開，不僅要為企業發展的長遠利益著想，更重要的是要維護好企業職工的利益。
2增強煙草企業思想政治工作的針對性
2.1對企業員工的思想動態要準確把握
思想政治工作的重點內容就是要從共性關系中把握住個性，即對于任何事物都要注意特殊性及其發展規律。煙草企業的員工受到社會環境的影響，思維方式和觀念意識都在發生改變，但是，由于企業員工的生活背景不同，文化程度不同，對于事物的理解就會有所不同。那么，開展思想政治工作就要具有針對性地展開。從煙草專業企業的整體員工隊伍來看，受到良好的企業文化的影響，無論是價值觀念、法律意識以及對工作的態度上，普遍是健康的、積極向上的，但是，也有部分職工在思想上存在著問題。這就需要充分了解企業員工的思想動態，以具有針對性地開展思想政治工作。對于職工思想動態的掌握，首先要從其個人基本情況獲得，包括家庭生活狀況、社會關系以及在工作崗位上的表現等等，都要有所詳細記載。針對于思想上存在問題的員工，要主動地與他們接近，進行思想交流，以尋找出思想波動的根源，幫助他們解決后顧之憂。及時地了解企業員工八小時以外的活動情況，可以對其思想動態以定位，以主動地開展思想政治工作。
2.2完善與企業員工的溝通機制
煙草企業的企業文化發揮著凝聚力作用，引導企業員工心往一處想、勁往一處使。但是受到多元化社會環境的影響，企業員工所存在的思想問題卻是分散而復雜的。開展思想政治工作要能夠確立重點，抓住癥結，根據本單位員工特點具有針對性地建立溝通交流機制，隨時了解員工的情緒，關心他們的生活，傾聽他們的心理需求，只有強化與員工之間的交流，和員工打成一片，才能夠對于員工的個人情況有所了解。具有針對性地開展思想教育工作，可以使工作更具有感染力。
3增強煙草企業思想政治工作的實效性
3.1增強思想政治工作的實效性，要結合基礎工作展開
煙草企業的思想政治工作要順利展開，不能離開各項基礎工作。企業工會所代表的是職工的利益，開展思想政治工作就是要更好履行職代會職權，對企業的各項工作進行監督，同時及時準確地將企業的發展思路和各項管理政策傳遞給企業職工。員工創效益，企業才能夠提高競爭力。將思想政治工作滲入到群眾性創新活動中，開展形式多樣員工競賽活動，諸如企業文化知識競賽、卷煙知識競賽、職業技能勞動競賽等等，不僅豐富了員工的文化生活，而且還強化了企業員工的精神文明建設。工會要使思想政治工作順利展開，還要關心企業員工的生活，將思想政治工作落實到行動中，將企業的溫暖送到企業員工的家中，讓企業員工不會有后顧之憂地在企業安心工作。
3.2增強思想政治工作的實效性，推進煙草企業的人才隊伍建設
煙草企業要順利展開“卷煙上水平”的戰略任務，就要發揮思想政治工作的實效性，將工作的落腳點落實到員工上，始終把關心員工、幫助員工放在首位，發揮思想政治工作的鼓舞員工士氣的作用，以促進企業發展。面對煙草行業的改革發展，企業員工的思想會有所改變，對于事物的看法會有所不同，特別是面對社會熱點問題，在對企業員工開展思想政治工作的時候，要能夠直接面對，要說實話、講真話，幫助企業員工對改革的進程所遇到的困難有所了解，能夠深入理解，以使思想政治工作發揮實效性。比如，新形式下，企業員工面對不斷更新的社會環境，加之國外企業經濟利益的誘惑，就會出現不穩定因素。企業工會開展思想政治工作，從服務群眾的角度出發，引導企業員工樹立“主人翁”意識，認真履行工作責任，提高責任意識，為促進企業的發展發揮自己的潛在能力。
3.3增強思想政治工作的實效性，要密切聯系企業實際
思想政治工作的展開要密切結合煙草企業實際，以引導企業員工的思想觀念向正確的方向發展。思想政治工作的重點是要關注企業員工的利益。從關心企業員工入手，將思想政治工作由理論化轉為工作實際，幫助員工辦實事，切實滿足員工的心理需求，幫助員工解決各種困難。煙草企業為市場經濟而不斷地調整人事、工資制度，要讓員工理解煙草行業的發展實際，了解企業的未來發展態勢，使思想政治工作更為貼近職工，同時還要維護職工的合法權益。此外，還要將思想政治工作與煙草企業的經營管理相結合，融入到企業員工的工作中、生活中，引導員工產生積極意識，使企業的生產經營管理工作得到促進。煙草企業的思想政治工作要逐漸地向企業廣大員工滲透，與企業文化相融合，還要將政工組織體系建立起來，即思想政治工作不再僅僅是工會的工作，而是要全體參與，實現企業成員的全面管理和自我管理，以使思想政治工作高效而順暢地展開。
4結語
改革開放以來，我國的現代企業高速發展，一直在超越歷史。我國的現代企業在短時間內就已經在不少方面位列世界前列。“現代國有企業，指其中由國家獨資或控股、具有現代企業基本特征的社會主義經濟實體。”我國的國企自改革開放以后，其改革就朝著現代企業的方向邁進。我國在社會主義初級階段將承擔全面建設小康社會的重要目標，對此，我國現代國有企業有著十分鮮明的優勢，在經濟發展方面起到引領作用，還要做到服務社會。簡言之，現階段我國社會主義制度的經濟基礎就是現代國有企業，這同時也是社會主義市場經濟的關鍵組成部分；作為我國公有制經濟的主體，是黨和國家參與經濟管理的重要經濟和政策手段，有助于社會主義優越性的發揮和對國家經濟安全的保障。
現代國有企業管理的基本職能從本質上看和現代企業管理差不多。無論什么類型的現代企業，它們的管理過程都是要經歷一系列復雜的活動。企業管理者在領導和組織企業的生產活動和經營活動的過程中，應該對自身的生產規模、經營規模等特點進行綜合考慮，同時考慮到市場的需求情況，要對企業內部各種生產要素加以合理利用。最終使得企業不同階段的經營目標都一一實現。能夠與外部的環境變化相適應，使社會需求得到滿足。在實現企業自身發展的同時，也能使員工利益得到滿足。開展科學管理目的主要就在于做到“物盡其用、人盡其才”。要盡最大可能實現各生產要素間的完美整合，以便實現最大化的經濟、社會效益。
二、思想政治工作與現代國有企業管理的關系
1.對立關系因為現代國企自身存在的雙重身份，因而導致二者的對立關系。現代國有企業一方面作為一個市場經濟主體，在市場經濟體制中就必須和其他經濟主體一樣參與市場競爭，要想在激烈的市場競爭中擁有自己的競爭優勢，實現國有資產穩定增值，實現這樣的目標就必須依賴于先進的現代國有企業管理；國有企業另一方面是具有中國特色社會主義的特殊經濟組織，同時也要考慮到社會效益目標，因為身兼重要的社會責任，因此，現代國企管理要對黨的執政理念深入貫徹到底，堅定執行黨的經濟方針政策，現代國企管理中的思想政治工作也必須要完成這一項重要任務，國企管理的主要任務是發展經濟，所以說，這在一定的程度上增加了這方面的負擔。
2.統一關系現代國企的社會主義性質決定著二者的統一關系。現代國有企業管理與思想政治工作之間是相互促進、相互依存和共同發展的關系。一方面，在實現社會主義這一根本目標上，二者達成了高度地統一。包括我國現代國有企業管理的所有企業管理，實現經濟效益的最大化的主要企業目標，與此同時國企也擔負著相當分量的社會責任；在經濟目標和社會目標方面，要同時追求，現代企業管理對經濟利益的過度追求會造成一定的負面影響，而思想政治工作能對此有所彌補，從而協調企業的良性發展；另一方面，“以人為本”是二者的根本方法，現代國企管理比較注重對員工的情感感化和對員工需要的滿足，對企業員工間的人際關系進行協調，從而創設出一種和諧的管理氛圍。
三、結束語
什么是職業壓力?職業壓力是指職業環境中威脅性刺激持續作用而引起個體一系列心理、生理和行為活動改變的一種緊張狀態。
據國外一些研究機構調查，目前企業職工的職業的壓力呈上升趨勢，職工普遍感到工作中承受著較大的心理壓力。僅在美國，每年因職工壓力過大造成企業經濟損失高達3050億美元，超過500家大公司稅后利潤的5倍！而在中國，據業內人士估計，職業壓力帶給企業的損失每年至少在億元人民幣以上。主要源于職工經常性的曠工、心不在焉、創造力下降而導致的生產力縮減。職業壓力本身并非是一件壞事，關鍵是要有一個度。因為適度的工作壓力，可以排除心中的空虛和郁悶，令人振奮，給人以向上的力量，有益于提高工作效率和學習效率；與此相反，過度的工作壓力，則給人帶來苦惱，使人產生生理、心理以及行為失調反應，甚至在日常活動中產生焦慮、心悸、神經衰弱、消化不良、沮喪、注意力不集中、自我評價過低、工作效率差等現象。
二、職工心理壓力的產生原因和表現形式
職工心理壓力的形成主要有管理因素、人際因素、工作因素、生活因素及自身因素等方面。在實際工作中如不加以科學倡導和正確引導，不僅會影響到個人的心態，造成個人事業成功的陰影，而且對整個企業的管理效益都將產生較大的影響。其主要表現形式：
1.面對改革的壓力。怕被競爭淘汰、怕收入水平降低，這種壓力極易影響工作狀態和思想情緒。
2.安全生產的壓力。電網企業的安全管理是一切管理的重中之重，在生產一線，安全責任是職工最大的責任。職工的心理素質在安全上體現的最敏感、最明顯。怕出事故、怕打斷企業的安全記錄、怕因事故影響企業聲譽等壓力而影響工作精力和注意力，這在某種程度上也成為誘發事故的原因。
3.工作緊張的壓力。在一些部門和崗位，工作緊張的現象非常突出，往往需要加班加點。工作緊張容易造成心理緊張、情緒失控，而在這種狀態下越容易發生一些意想不到的事故。
4.人際關系緊張的壓力。部分職工由于某種原因，與同事或領導發生了矛盾和沖突，造成某種緊張的關系，從而產生了壓力。
以上職業壓力產生的原因，也不是絕對的。這和每個人的心理承受能力，對現代社會快節奏的適應能力等有很大關系。這就需要我們企業思想政治工作者及時針對職業壓力出現的種種問題加以研究，將職工心理壓力的調適與緩解納入企業思想政治工作中去。
三、企業政治思想工作者緩解職工的心理壓力主要措施
過去我們對職工的心理壓力問題關心太少，往往偏重于政治和業務素質的教育，而忽略對職工心理素質和抗壓、自控能力的培養，使得很多問題沒有及時發現。具有關資料統計，近些年職工因為心理壓力問題而導致的工作失誤甚至犯罪的情況增多，這才引起了有關部門的重視，作為企業思想政治工作者應通過組織援助的方法緩解職工壓力。可考慮以下幾個措施。
（一）優化企業管理水平，減緩管理心理壓力。
政治思想工作者應充分了解企業職工的心理需要，加強研究，通過一定的管理機制加以合理滿足，讓職工感受到企業對職工的關心和愛護，從心理上親近企業，減少畏懼感和心理逆反，形成企業內部良好的人際關系和寬松的工作環境，從思想上放松自己，避免管理心理壓力的形成。
（二）加強職工心理素質的培養和訓練，增強職工的心理承受能力。
在我認為，解決職工心理壓力根本途徑是培養職工良好的心理素質和增強職工的心理承受能力，而如何做到這些最直接的做法是通過加強心理知識的普及和宣傳，讓職工了解心理發生變化的規律以及心理的調適方法，在遇到心理壓力時就能恰當地進行自我調適，通過情緒轉移、自我宣泄、改變認識、尋求支持等方式將壓力轉化為動力，加強自我放松，提高承受能力。
（三）建立心理引導機構，定期進行心理疏導。
心理的科學引導，對心理的健康發展是必須的。職工心理壓力的形成，有的是可以通過自身的努力來得到緩解，有的卻由于自身認識的局限，難以解決問題。心理引導機構的引入就能及時根據職工的心理狀況加以適當的心理疏導，以減少心理焦慮的發生。企業還可建立心理咨詢室、開辟心理熱線、開設心理信箱等方式加強職工的心理引導。
（四）建立雙向溝通，認真傾聽職工的心聲。
