發布時間：2023-08-15 17:13:43
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的思想政治工作的基本原則樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
企業的思想政治工作，必須由黨、政、工、團齊抓共管，互相補充，形成一個全方位、多渠道的思想政治工作網。黨、政、工、團各自職能不同，抓思想政治工作的方法、內容和形式也各有不同。通過各部門的齊抓共管，互相補充，使思想政治工作形成一個黨、政、工、團共同做好思想政治工作的新局面，使思想政治工作向群眾化、民主化、科學化、現代化方向發展。企業可根據不同時期、不同內容、不同對象，開展經常性的形勢任務教育、優良傳統宣講、知識競賽、專題討論、交流談心，以及網頁、板報、新聞櫥窗等形式的宣傳教育。把培養人、造就人、激發人、成就人作為思想政治工作的著力點和出發點，在具體工作中見物見人，最大限度滿足員工需要，說做并舉，說到員工心坎上，做到員工急需處，真正把思想工作做到家、做到人、做到心，有效發揮思想政治工作的作用。思想政治工作的多渠道互補，不但可以突破舊有的固定模式，而且可以使思想政治工作與生產經營活動及各項工作融會貫通，增強思想政治工作活力。
二、堅持以人為本，注重四項原則
尊重人、理解人、關心人的指導原則是思想政治工作必須遵循的一個基本原則。思想政治工作是做人的工作，只有以誠待人、以理服人、以情感人才能收到良好的效果。每個人有一定的知識、興趣、愛好和性格、氣質，并有自己特有的生活方式。任何不尊重、不理解人的行為理所當然地會引起他人的厭惡和反感。思想政治工作必須強化服務的觀念，即在尊重、理解的基礎上關心人，使人們從關心中感受溫暖，進而增強凝聚力和向心力，激發積極性和創造性。
思想政治工作與生產經營相結合原則，即思想政治工作要圍繞生產經營去做，并為生產經營服務的原則。要使思想政治工作落到實處，做到點子上，避免流于形式或空談，就必須結合生產實際去做。這就要求基層的思想政治工作者必須懂業務，善于把思想政治工作滲透到生產實踐的各個環節中，有效引導員工立足崗位做好本職工作，為企業的健康和諧發展多做貢獻。
言教與身教相結合原則，是黨的優良傳統。它要求思想政治工作者必須嚴于律已，以身作則，言行一致，處處起模范作用。凡要求別人做到的，自己必須首先帶頭做到；凡是要求員工抵制的，自己必須首先抵制。實踐經驗證明，身教重于言教，這種“無聲”的思想政治工作是最有說服力的。
鼓勵和引導的原則。思想政治工作是為了調動人的積極性，通過物質獎勵、精神激勵的方式，激發員工的工作熱情，鼓舞員工士氣。通過思想引導，把先進的理念和意識形態轉化為員工自覺的、積極的實踐活動，提高政治思想覺悟，激發干勁，為企業發展助力。
三、堅持五要素，把握四個度
做好思想政治工作，就要掌握做好這項工作的基本要素，即：情、理、行、實、活。情即感情和熱情，要以情感人；理即講道理，要以理服人；行即身體力行，要言傳身教；實即實事求是，要扎扎實實；活即生動活潑，要形式多樣。掌握了基本要素，還要掌握好“四度”，即時機掌握需適度、語言表達有“溫度”、說理誘導有深度、知識結構有廣度。時機掌握需適度，指思想政治工作需要捕捉時機，要善于把握員工內心的情緒變化進行思想工作，增強思想政治工作的有效性。語言表達有“溫度”，“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”。思想政治工作是啟發人、引導人、轉化人的工作，而深刻的道理要通過話語傳導給人，這就要求表達有“溫度”。通過加強語言修養，培養對員工的感情，掌握語言表達技巧，循序漸進、由淺入深，講清道理，以理服人。要善于設身處地為他人著想，具體實在地做好說服教育工作。這就需要思想政治工作者要具有多方面的知識結構，活學活用，融會貫通，因人施教。
一，堅持人民利益高于一切，夯實思想政治工作基礎
以人為本是的理論本質，也是思想政治工作的本質要求。認為，社會歷史是一部由人組成的歷史，堅持以人為本、實現人的全面發展是理論的根本價值目標。思想政治工作正是以理論為指導，以解決人的思想問題為主要內容的科學，歸根到底是為了人的全面發展。只有堅持以人為本，才能真正堅持的立場和觀點，反映思想政治工作的客觀規律。
1.以人為中心，立足于人的主體地位
堅持以人為中心，是歷史唯物主義的基本觀點。人是歷史的主體，是歷史的創造者。推進生產力與生產關系、經濟基礎與上層建筑的變革，必須通過人的作用來實現。“人民，只有人民，才是創造世界歷史的動力。”人民群眾是社會物質文明、精神文明和政治文明的創造者，是社會變革的決定力量。認為，人類社會的現代化，其核心是人的現代化。人的全面發展是社會發展的最終目標，社會的發展最終表現為人的全面發展，人既是社會存在和發展的前提，又是社會發展的目的，社會發展的程度最終是通過人的發展程度來衡量的。正因為如此，馬克思將“每個人的全面而自由的發展”作為未來新社會的基本特征。因為，人的全面發展是一切發展的目標，社會的其他發展都是為了滿足人的各種需要，促使人的素質得到全面提高，為人的全面發展提供條件和手段。人是發展的主體和動力。人是一切發展的規劃者、決策者、參與者和實踐者，人在改造世界的同時，也使自身不斷得到完善和發展。人的活動又是發展的動力，人們改造自然獲取物質財富，協調人與人、人與自然、人與社會之間的關系，從而推動社會的發展。同時，人也是社會發展的最終檢驗者。人的發展狀況不僅決定社會能否向前發展，而且也是檢驗社會發展的標準。
思想政治工作具有維護和推進社會發展的基本特征，必然要求符合社會發展的客觀規律。既然社會發展的終極目的是實現人的全面發展，那么，作為維護和推動社會發展的重要手段，思想政治工作必然要體現以人為本的基本原則，就是要充分尊重人的主體地位和人的存在價值。因此，把以人為本作為思想政治工作的根本出發點和落腳點，是現代社會對思想政治工作社會存在和目標價值的必然要求。
2.以人為出發點，滿足于人們的現實需要
人是社會的人，同時又是現實的人。因此，人性受到社會現實因素的影響和制約，他們欲望和需求無不打上當時客觀現實環境的印記。尊重人的需求、能力和個性，這是以人為本的前提。需要是人的本性和人的本質力量的表現，具有社會性、客觀性和動態發展性，需要是一種天然必然性。需要是人生存和發展的客觀現實的狀態，所以，真正科學意義上的需求，是指與人的物質和精神存在相聯系的某種依賴性，是人或主體的一種現實的狀態。人的需要本質上是一種社會需要，是在社會活動中產生并得到提升的。需要是人生存和發展的前提，尊重人就是必須首先尊重人的正當需要，只有這樣，以人為本中的“人”才有其現實的基礎。人的現實需求是多方面的、多層次的，它不僅具有與一般動物相同的求生的本能與欲望，同時又具有超越物欲需求的精神性的意義需求，人之為人更重要的在于精神層面的存在，具有欲望、情感、理智，而且具有需要、動機、愿望等主觀特征。由于人性的復雜性導致了育人的復雜性，而作為育人之核心的育德自然要遠比制器造物復雜得多。思想政治教育要在傳統重理性教育的基礎上，把非理性因素的發展作為思想政治教育主體發展的重要內容， 著眼于關心人、愛護人、幫助人，在關注人的基本生存需求的基礎上，更加關注人的品德知識的培養，更加關注人的情感、意志、人格、覺悟、靈魂等非理性因素的塑造。思想政治教育的神奇魅力就在于構架一座橋梁，讓情與理的溝通去融化人們心靈上的堅冰。
二，一切從實際出發，創新思想政治工作途徑
思想政治工作的對象是人而不是物，這決定了思想政治教育要堅持以人為本，因人而異的原則。現代思想政治教育只有真正體現時代性、把握規律性、富于創造性，才能不斷富于思想政治工作新的活力，發揮思想政治工作的威力。以中國特色社會主義理論體系為指導，堅持以人為本的工作思路，適應全面建設小康社會的要求，改變傳統教育方式和手段，注重教育的質量與效益，密切聯系廣大人民群眾的實際需要，遵循思想政治工作的規律，把握思想政治工作的基本原則，形成內容求新、方法求活、措施求實、效果求好的思想政治工作新格局。
1.把握主題升華與大眾文化的結合
思想政治教育是建構在人的基礎上的以解決人的思想立場觀點問題為核心的一種社會實踐活動，旨在通過這種活動，將自然的人培養成社會所期望的即對社會有價值的社會的人。因此，思想政治工作要把培育具有普遍意義的價值準則作為自己工作活動的重要原則。圍繞以人為本的工作思路，以主題實踐活動為載體，把教育活動同經濟建設和人民群眾的實際需要密切結合起來，引導和促進人民群眾對主流文化的需求。通過開展同人民群眾密切相關的思想文化活動，，進一步激發和調動廣大群眾極積性、主動性、創造性。在實踐中，實現主題升華有三個基本環節：一是把握“主題與中心”的融合。選擇思想教育與主要問題的融會點，既能體現教育啟迪的功能，又能觸動人們的心靈，使教育更加具有人性化，更加具有人情味，進而深入主題，合出效益。二是把握“主體與客體”的融合。把群眾喜聞樂見的大眾文化通過主題升華的形式表現出來，不能把教育者與被教育者割裂開來，而是把它們聯系起來、互動起來，形成主體帶客體，客體促主體的良性互動局面。三是把握“內容與形式”的統一。主流文化與大眾文化從來就是統一的，要在教育活動中防止在一部分人群中以主流文化為主，而在另一部分人群中以大眾文化為主的傾向，不能把二者孤立起來，要把二者緊密結合起來，力求在大眾文化中深化主題，升華主題。
2. 把握文化滲透與潛移默化的結合
文化滲透是一種傳統的教育方法，它把抽象的文化形態還原為人們的日常生活，使人們在長期的文化氛圍中自覺地接受教育和熏陶。文化滲透就是以先進思想為龍頭，以大眾文化為載體，進一步推動傳統文化、社區文化、企業文化、城市文化、校園文化、沙龍文化、家庭文化的發展，把先進文化融入日常教育之中，滲透到社會生活的各個方面。文化滲透是一個漸進的歷史過程，不可急功近利，操之過急。而應當把對先進文化的教育融入人們的日常生活之中，通過潛移默化的滲透，啟迪人們的思想。因此，要堅持文化滲透的長期性，不可速戰速決。要善于運用現代教育規律和手段，由表及里，由淺入深，循序漸進。其實，當前以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的現代精神，作為中國特色社會主義核心價值體系的基礎是文化滲透的主要部分和必要途徑，也是思想政治工作的題中之義。只有把核心價值體系建立在文化滲透的基礎之上，才能把思想政治工作引向更廣闊的領域和更高的層次。
三，遵循思想教育規律，發揮思想政治工作威力
以人為本是思想政治工作的現實基礎，也是思想政治工作的全部內容。以人為本的科學內涵和特征表明，尊重人、依靠人、為了人和塑造人不但是以人為本的應有之義，而且也是思想政治工作的主要內容。
尊重人是以人為本的基本要求，是開展思想政治工作的重要前提。尊重人就要重視人的尊嚴，尊重人的人格和各種需求，尊重人的勞動成果，尊重人的合法權益，尊重人的意見和建議。尊重是一種雙向行為，不會尊重別人的人，實際上也等于不尊重自己；尊重別人實際上也等于尊重自己。人們在相互尊重的過程中相互學習，完善自我。在以互相尊重、互相信任為基礎上的人際關系對于人們的思想道德環境，提升人們的思想認識水平至關重要。在現代生活中，人們對尊重的需求往往是最重要的和最現實價值觀，也是需求層次理論的最高境界。尊重人是理解人的基本前提，只有理解對方的心理和思想，才能因勢利導，開展對癥下藥思想工作。主客體之間采用以誠待人、以理服人、以情動人方法就能夠實現平等、民主的對話和交流，使思想政治工作收到應有的效果。可以說不懂得尊重人就是不懂得思想政治工作，不尊重人的思想政治工作將一事無成。所以，尊重人應該成為思想政治工作必須遵循的一條基本原則，并需要在實際工作中切實貫徹這一原則。實施以人為本，尊重人、尊重人的權利的原則，體現在思想政治工作中，就是堅持平等的態度、民主的作風和耐心的疏導方法。
【關鍵詞】企業管理；思想政治工作；與時俱進
在新形勢下，交通運輸企業應當從思想政治工作的理念、內容和方法等方面進行全面創新，緊扣時代精神，充分體現我黨的路線方針政策，推進通運輸企業思想政治工作的與時俱進。
一、思想政治工作與時俱進的要求
（1）堅持“以人為本”的工作理念。新時期企業的思想政治工作應當科學發展觀“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟和人的全面發展”的具體原則，在工作當中應當始終堅持以人為本的原則，將人的發展作為根本的出發點和落腳點。具體的講，就是要在工作過程中做好群眾工作，真正的向群眾所想，通過切身地為職工著想來解決當前群眾的思想疙瘩。（2）關注職工群眾的思想轉變。在我國經濟體制和社會體制轉型的今天，隨著現代生活節奏的加快，人們的思想價值觀也在發生的重大的變化，更加考慮到自身的經濟利益和自我價值的實現。這就要求我們的思想政治工作能夠緊跟時代的要求，關注職工群眾的思想變化，并且在工作中有所體現。（3）豐富思想政治工作的工作手段。隨著科學技術的快速發展，在工作中應當體現一定的科技含量，成功分運用網絡技術等新技術做好當前的思想政治工作。同時，還應當加強思想政治工作隊伍素質的建設，培養一批具有現代信息素養的專業人才，實現政工工作手段和政工隊伍的現代化。
二、企業思想政治工作與時俱進的原則
（1）貼近實際的基本原則。貼近實際就是指我們的思想政治工作要貼近具體實際，根據當地的情況因地制宜，在開展思想政治工作時，要因地而異、因人而異、因時而異、因事而已。按照“具體問題具體分析”的原則開展思想政治工作，這樣才能真正做好思想政治共工作。（2）貼近生活。貼近生活是指思想政治工作要將工作的重點真正地放在解決職工面臨的具體問題上，幫職工辦實事，解決實際問題。在工作中，應當貼近群眾生活實際，只有貼近職工生活實際才發現職工生活中面臨的問題，從而為問題的解決打好基礎。（3）貼近群眾。貼近群眾是我黨政治思想工作的傳家寶。群眾中有無窮的智慧和力量，是思想政治工作的源泉。因此，要做好思想政治工作就應當在工作中充分地聯系群眾發揮群眾的力量。同時只有獲得了群眾的支持和參與，群眾工作才能順利地開展。
三、企業思想政治工作創新的具體思路
（1）觀念創新。觀念創新是思想政治工作創新的核心內容。筆者認為，企業政工工作觀念的創新應當從以下幾個方面著手，一是要緊跟時代的步伐，企業思想政治的改革要和企業思想政治的改革結合起來，并且充分體現黨的路線方針政策。二是要樹立市場化的觀念，在市場經濟改革的條件下，企業的體制改革必然會面臨利益的重新分配，因此，應當在思想政治工作中，解決群眾的思想疙瘩，使群眾將自身的利益和企業的長遠利益結合起來，使他們認識到只有企業的利益得到了保證，他們的利益才有可能實現。從而使職工正確處理好個人、集體和國家的關系。（2）內容創新。新時期的思想政治工作不應當僅僅放在職工“世界觀、價值觀和人生觀”三觀上。我們必須看到思想政治工作的內容不再僅僅局限于職工思想素質和道德素質的提高上。當前的思想政治工作應當著重于通過企業的政工工作的來提高職工的工作積極性和工作熱情。具體地講，就是要將企業的思想政治工作和企業文化的建設結合起來，著眼于現代人的特點，突出“鑄魂”和思想意識轉化教育。（3）工作方法的創新。在工作方法上，應當豐富企業思想政治改革的形式，形成多樣性的工作方法。新形勢下的思想政治工作肯定不能再是簡單簡單的“打打球、聚聚餐、跳跳舞”，而應當將企業的思想政治工作和企業文化的建設結合起來，寓教于樂，增強政工工作的感染力和吸引力。思想政治工作的形式應當多樣化，比如各種報告、競賽以及心理咨詢都可以成為思想政治工作的具體形式。在實際的工作中，還應當充分利用計算機網絡等新技術，比如可以在企業的官網上開設一個政工工作的專欄，以此作為職工言事的重要渠道和政工干部解決群眾思想問題的重要平臺。（4）工作機制的創新。企業思想政治工作機制的創新企業日常思想政治工作創新的保證，因此新時期做好企業的思想政治工作機制的建設，對于實現思想政治工作的規范化和制度化，形成思想政治工作的長效機制有著十分重要的意義。筆者認為，企業思想政治工作的創新應當從以下幾個方面著手：一是建立有力的領導機制，應當將企業的思想政治工作置于黨委的統一領導之下，建立當著共同負責黨政團共同參與的工作機制。二是要建立靈活的操作機制，針對交通運輸企業的特點，企業的思想政治工作應當以分散化、小型化為基本特點。
參考文獻
[1]馬靜．淺談企業思想政治工作的與時俱進[J]．化工之友．2007（1）
一、經常性與集中性教育是思想政治工作中的兩種形式
思想政治工作是我們黨的優良傳統，它的內涵深刻、外延廣泛，其中經常性與集中性教育，是開展思想政治工作的兩種不同狀態與方式。首先，兩者的目的是統一的、一致的，都是為了教育群眾，統一思想，增強認識，促進工作。其次，兩者之間也有區別。經常性教育是相對穩定的狀態，具有長期性、系統性的特點，集中性教育則是相對變化的狀態，具有一定的階段性、時效性的特點。兩者之間盡管表現形式不同，但具有密不可分的聯系。經常性教育是集中性教育的延續和發展，集中性教育是對經常性教育的重點強調和強化。二者的相互銜接、補充和有機結合，使我們黨的思想政治工作富有節奏感、韻律感，呈現出波浪式的持續前進態勢，始終保持了強大的生命力。二者目標的高度一致性，使經常性與集中性教育有機地緊密結合在一起，最終達到了人民群眾能夠統一思想，達成共識，凝心聚力，發奮拼搏，實現共同愿望的目的。
二、將經常性與集中性教育進行隔離的危害
思想政治工作是一項長期的、復雜的系統工程，它滲透在職工的日常工作、學習與生活的方方面面，貫穿在企業生產、生活與學習的全過程之中。將經常性教育與集中性教育進行分割，搞“一陣風”式突擊教育，而不注重保持思想政治工作的連續性，實踐證明有百害而無一利。思想政治工作的根本目的在于統一職工的思想與行動，促進工作順利開展，最終通過職工的共同努力實現企業的共同愿景與目標。對職工教育搞“一陣風”，盡管對某一階段來說可能具有一定的推動作用，但沒有明確的長期目標，必然導致“頭痛醫頭、腳痛醫腳”的現象發生，長此以往，則容易形成走過場、圖形式、敷衍塞責，隔靴搔癢式的思想政治工作，最終不會達到預期目的。
三、造成經常性與集中性教育分離的主要原因
企業思想政治工作的目的，在于及時發現和解決前進道路上遇到的各種思想問題，教育廣大職工樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，糾正克服消極錯誤的思想，靠長遠的奮斗目標激勵、凝聚職工奮發前進。日常工作中，之所以造成思想政治工作不能保持連續性，把經常性與集中性教育相隔離，原因是多方面的，筆者認為下述幾個原因是其中的主要因素。
一是對思想政治工作不重視。有的同志尤其是個別領導認為，如今是市場經濟，講求的是金錢，追求的是效益，思想政治工作的作用已不再明顯，因此，對思想政治工作是說起來重要、做起來次要、忙起來不要，平時就不注重加強對職工的教育和引導，也就談不上抓經常性與集中性教育。
二是思想政治工作者缺乏強烈的責任感，敏銳的洞察力和深入細致的工作作風。思想政治工作不同于其它業務工作，是一項“軟性”工作，難以收到立竿見影的效果，因此，個別單位將思想政治工作者擺在可有可無的位置，從而影響了思想政治工作者的積極性，導致思想政治工作者對工作失去了興趣，沒有足夠的壓力和動力，不能全身心的投入，也就談不上收到理想效果。
三是缺乏超前意識，不能掌握科學的工作方法。有的思想政治工作者業務不熟，對黨的方針、政策理解不透，不能掌握當今思想政治工作的基本規律與基本方法，不能從職工的眼神、愿望中察覺到深層次的問題，更不能超前預測，因此，工作起來不具備針對性，也就談不上實效性。
四、堅持經常性與集中性教育有機結合應突出的原則
經常性與集中性教育是研究人的思想和行為的活動規律，提高人們認識世界、改造世界能力的一門藝術與科學。加強經常性與集中性教育，是新形勢下企業思想政治工作者需要認真加以研究和解決的一個重要課題。
一是堅持原則性。唯物辯證法認為，世界上任何事物的矛盾都是多方面的。在社會主義市場經濟條件下，職工的觀念、理想與追求帶有多元性，正確思想與錯誤思想的較量更具有長期性和復雜性，這就決定了思想政治工作不能一勞永逸，必須堅持經常性與集中性教育相結合，有針對性地開展工作。堅持原則性，就是要旗幟鮮明地用基本理論與方法教育職工，用黨的路線方針政策及基本原則規范職工，用科學發展觀及“八榮八恥”社會主義榮辱觀引導職工，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和是非觀、榮辱觀，引導職工正確理解和掌握基本理論和工作方法，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，自覺服從黨的領導，保持堅定正確的政治方向。
關鍵詞：國有企業；思想政治工作；文化建設；研究
思想政治工作是我國政黨工作的優勢傳統，是實現企業深化改革的內部動力。為了能夠促進國有企業的文化建設，企業領導需要高度重視加強企業的思想政治工作，了解企業思想政治工作和企業文化中存在的問題，分析企業思想政治工作在文化建設中的功能和作用，加強對員工的思想政治教育，調動員工工作的積極性和創造性，創新發展思想政治工作的內容，從而保持國有企業文化建設的先進性，推動社會的發展和進步。
一、當前國有企業思想政治工作與企業文化建設中存在的問題
1、國有企業思想政治工作中存在的問題
首選，企業思想政治工作內容單一。企業在建設的過程中，大多以經濟建設為基礎，思想政治建設主要是為經濟建設服務，雖然在一定程度上促進了企業的經濟效益，久而久之，企業員工的利益訴求無法得到滿足，企業難以得到進一步的發展和進步；其次，國有企業思想政治工作缺乏人才的保障。隨著企業思想政治理念的逐漸淡化，企業部門的相關功能逐漸弱化，因此導致內部員工缺乏；最后，國有企業大多重經濟，輕精神。在經濟效益趨勢下，大多數企業為了能夠更好的完成經營任務，沒有發揮思想政治工作在企業發展中的重要作用，思想政治工作形同虛設，企業也就喪失了活力。
2、企業文化建設中存在的問題
首選，企業文化制度的意識不強，我國企業文化建設基本呈現一種停滯的態勢，缺乏制度意識，沒有進行制度創新，其中一些文化的制度形同虛設，員工并沒有按照規定辦事，因此，企業的發展會在一定程度上受到阻礙；其次，企業文化工作運行機制不完善。許多企業為了提升員工的文化修養，組織企業文化“大講堂”，領導在臺上講，員工在下面服從，這樣不僅不能提升員工文化素質的發展，同時還浪費了大量的時間，領導缺乏對員工思想的關注，對員工考核的標準單一，無法建立完善的文化建設機制；最后，企業文化建設的概念容易發生錯位，潮流的思想與傳統文化發生碰撞，時常會產生一些不良的思想觀念，在個人主義、享樂主義等思想的引導下，員工的世界觀和人生觀收到了侵蝕，從而危害整個企業的健康發展[1]。
二、國有企業思想政治工作在企業文化建設中的作用
1、國有企業思想政治工作為文化建設提供了發展方向
想要保障企業文化朝著正確、有力的方向發展，需要發揮政治優勢的引導，也只有高效的開展國有企業的思想政治工作，才能夠促進企業以黨和國家的大局出發，處理好國家、集體和個人三者之間的關系，在強化企業物質文明建設的同時，加強國有企業的思想政治工作，以此來保證企業文化的正確發展方向。
2、國有企業思想政治工作為文化建設豐富了文化內涵
我國企業在進行文化建設的過程中，要求企業的全體員工強化自身的精神文化建設，加強對員工企業精神和團隊意識的發展，同時還要對員工進行職業道德的教育培訓，形成社會之一的核心價值觀念。因此，國有企業的思想政治工作豐富了文化建設的基本內涵，有利于促進企業的良性發展。3、國有企業思想政治建設能夠為企業的文化建設創設良好的氛圍一個企業是員工生存和發展的地方，需要企業的領導群體積極為員工創設一個安逸、和諧的生存環境，調動員工的工作熱情，從而促使其能夠展開積極的勞動，保證企業的經營效益。一旦員工處于不健康的企業環境中，難以發揮自身的工作能力和水平，從而導致企業的經營額下滑，造成嚴重的后果。因此，企業應該積極抵個人主義等腐朽的思想，促進企業內部的發展安全，從而有利于維護社會的和諧進步[2]。
三、國有企業思想政治工作促進企業文化建設的措施研究
1、國有企業思想政治工作促進企業文化建設需要遵循的原則
首先，企業領導需要遵從科學發展的原則，充分落實科學發展觀的建設和實施，在拉動經濟增長的同時，注重推動社會效益，同時需要確保企業工作的時效性，根據具體的實際操作情況，將企業的發展情況與以往的生產模式相結合，制定適合企業發展的文化體系。其次是要重視以人為本的原則，企業需要建立完善的考核制度和賞罰機制，充分調動員工的積極創造性，發揮員工的工作熱情，充分尊重每一位個體的勞動價值，對表現突出的員工給予一定的物質獎勵，同時為員工搭建良好的溝通平臺，領導需要主動傾聽員工的煩惱和問題，提出切實可行的建議和意見，發揮員工的主人翁意識，從而保持企業發展的生機與活力[3]。
2、國有企業思想政治工作與文化建設的創新融合
首先，需要弘揚企業精神，提升員工思想覺悟。根據企業經營的具體情況，采取必要的手段，豐富文化建設的內容，例如開展文化講座，傳統知識講堂等活動，豐富員工的精神內涵，在節日中，在條件允許的情況下，讓員工表演短劇，弘揚中華傳統的文化，促進企業精神的養成。其次，重視榜樣的力量。企業在日常的經營和發展中，應該積極引導員工樹立正確的傾向，客服錯誤的傾向，有意識的樹立榜樣，能夠激發員工的工作熱情，使企業的精神文化更加生動和形象，引起員工內心深處的共鳴。企業領導在節假日中應該建立豐厚的獎金制度，表彰優秀的員工。通過口耳相傳的力量，在公司內部形成積極的競爭優勢，達到激發企業精神的目的。
四、總結
綜上所述可知，隨著社會的進步和發展，經濟體制不斷變化，在新的形勢之下，為了能夠促進國有企業的長足發展，需要企業加強思想政治工作，了解企業文化建設的功能和作用，梳理企業文化建設和思想政治工作中存在的問題，根據企業的實際發展情況，遵從文化建設的基本原則，為企業的經營和發展帶來生機與活力，從而促進社會的和諧進步。
作者:萇永倩 單位:石家莊幼兒師范高等專科學校
參考文獻:
[1]周勇成.國有企業思想政治工作促進企業文化建設研究[D].重慶師范大學,2012.
【關鍵詞】思想政治工作；計劃生育；直觀重要
中圖分類號：C91 文獻標識碼：A 文章編號：1006-0278（2013）07-017-01
雖然自建國以來計劃生育就是我國的基本國策，但是回顧起來實施的時間并不長，但這項工作在很長一段時間內都是跟每個中國家庭息息相關的。我國是世界第一人口大國，實施計劃生育的目的是控制人口數量在合理范圍之內的最重要且直接有效的政策，這是結合我國基本國情所作出的重大決策手段，涉及到每個國人最為重視的人口數量的問題。實踐證明，思想政治工作在我國不同的國家管理活動中起到了良好的作用，在計劃生育工作當中更能夠調動基層人們群眾的積極性，作為基本國策，計劃生育工作是行之有效的，且為我國的經濟發展做出了重要的貢獻。
一、我國的計劃生育工作現狀
建國后，在很長一段時間里我國的人口結構是不科學的，主要表現在男女比例失調，人口過快增長造成人口壓力過大，人口總量排名世界第一，但是人口質量卻落后于發達國家很多。長期以來，人口問題時困擾我國經濟發展的一大難題，而計劃生育正是在這樣的大背景之下誕生的，在實施之初就深刻影響到我國每個家庭，自實施之日起至今已經走過了幾十年，取得了良好的成果，成為直接推進我國經濟發展的重要國策之一，而國家指導與群眾自愿相結合一直是計劃生育工作的基本原則。
二、計劃生育思想政治工作的概念
分開來講，思想政治工作主要分為思想工作和政治工作，所謂思想工作就是人們的思維模式的教育，這是思想政治工作的內容部分，思想工作部分是要將計劃生育的內容傳送給人民群眾，如重要性，深遠影響等等，整體工作的核心內容，也是能夠讓人民群眾能夠積極主動配合的重要工作。政治工作說的是這項工作的整體定位，政治工作是嚴肅的，這樣定性計劃生育說明了我國對于計劃生育工作的重視，政治工作是指導而思想工作是內容，缺一不可。
整個計劃生育的思想政治工作內容主要是對于計劃生育對象在思想上的教育，作為一項基本國策，黨和國家對于我國人口形勢政策的正式傳達，這關系到每個國人的切身利益，與每個國人息息相關。而在實際的工作當中，計劃生育思想政治工作又被細化為微觀思想政治工作和宏觀政治思想工作，前者更為具體，可以體現在某個單位或部門的工作，它的主要目的是做通本單位或部門內部個人在計劃生育方面的思想政治工作，在單位中的個人對于計劃生育的態度能夠影響到一個家庭，也就能影響到計劃生育的效果，這樣以點帶面能夠更好的實施工作。而宏觀工作就是國家對于一項工作的總體方針與態度，是針對宏觀全局的指導性工作，在計劃生育工作中，我國已經將計劃生育定位基本國策，在政治上給予了極大的重視，在全社會的工作當中起到了指導性作用。宏觀指導，微觀實施，這樣才能夠保證計劃生育工作徹底而有效的實施。
三、計劃生育思想政治工作的重要性
一項工作的重要與否直接取決于這項工作是否對于人民切身利益產生影響，隨著改革開放以來我國的經濟保持在高速的增長中，經濟的增長勢必帶來很多好處，如人民生活水平的提高等，也會帶來許多新的挑戰，如經濟的發展使計劃生育工作開展起來更加困難，能夠解決這一問題的最有效方法就是改革，針對我國當前國情對原有的計劃生育工作進行有針對性的改革，這樣一來新時期的計劃生育工作的思想政治教育工作就顯得尤為重要，這要求廣大干部在工作當中認真宣傳計劃生育思想，讓計劃生育工作真正能夠深入人心，取得能夠令人滿意的效果，只有合理的人口結構和較高的整體人口素質才能保持經濟的健康可持續發展，這樣一來我國人民的生活質量與水平才能夠得到根本性的解決
在我國社會主義建設過程中思想政治工作一直是我國各項工作的重要內容，社會主義的根本目的在于真正的提高我國人民的生活質量與水平，這是一項艱巨而又長遠的任務，需要統一思想，團結人民群眾的力量才能完成這項任務。從這個角度來說思想政治工作成為各項工作的核心環節，走中國特色社會主義道路的目標才能真正能夠實現，計劃生育中，思想政治工作的指導意義更為重大，直接影響到國民經濟的健康發展。
四、如何進一步加強計劃生育思想政治工作
計劃生育工作的特性決定了其思想政治工作開展的難度較大，因為在傳統的思想中多子多財，養兒防老等等陳舊觀念牢牢占據著許多人的頭腦，在實際的工作當中計劃生育工作這要結合實際，以專業的生育知識及心理溝通能力對工作對象進行說服勸解。
有人說新時期思想政治工作已跟不上時代了，其實不然，無論在革命時期，思想政治工作都有助于我們統一思想，更好的開展工作，實踐和時間告訴我們思想政治工作是一刻也不能放松的，這種意識要深入到每個思想政治工作者的心中，在計劃生育工作當中更要積極的開展思想政治工作教育，用正確的生育理念引導人民群眾，讓廣大人民群眾從思想上重視計劃生育，積極配合開展工作，做到真正的優生優育。
摘 要 思想政治工作中的人本理念和人文關懷對于推動科學發展，構建和諧社會，促進人的全面發展等都具有十分重要的作用和意義。本文就思想政治工作中的人本理念和人文關懷的相關概念進行研究分析，以便拓寬視野、創新發展，更好的適應復雜形勢、服務經濟社會發展需要。
關鍵詞 思想政治工作 人本理念 人文關懷
引言：以人為本是科學發展觀的核心內容。實現科學發展，必然要求把人本理念和人文關懷貫徹到各項工作中去。黨的十報告指出“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態。” [1] 做好新時期思想政治工作尤其需要突出人本理念和人文關懷。
一、人本理念的理論來源
簡單地說，人本理念來源于人本主義哲學思想。眾所周知，費巴哈的人本主義思想是被馬克思批判的繼承的。必須指出，并不是一般的反對人本主義，而是反對脫離現實的抽象的空談“人本”、“人道”和“人性”。 在階級斗爭作為社會主要矛盾的發展階段，無論多么美妙的“人本”、“人道”和“人性”都不得不從屬于人的階級性。就是說，人是階級斗爭的工具。但是，在發展生產力成為社會主要矛盾和根本任務的和平發展時期，人必須逐步從工具性存在轉變成目的性存在。人本主義及其理念正是在這種大轉換已經成為現實的背景下，才重新登上歷史舞臺的。
二、思想政治工作中的人本理念概況
（一）在思想政治工作中人本理念的雙重含義。思想政治工作指的是做人的工作。在新時期以人文為本的理念主要包括兩個方面的含義。第一層含義指的是以人的價值為根本，主要體現在人的全面發展方面，側重點在于把人作為目的。現階段，這一含義的要旨是堅持把人民作為價值主體的理念，在當今大力倡導構建和諧社會的背景下，要求全體人民共同享受改革和發展帶來的成果。第二層含義指的是以人為本、科學發展的依靠力量，側重點在于人的工具性。現階段，這一含義的要旨是依靠人民群眾推動社會歷史的發展和進步，要求全體人民在黨的領導下共同建設有中國特色的社會主義[2]。從這層含義來看，以人文本的思想政治工作理念含有以下幾個方面的內容：1.在思想政治工作中，需要堅持引導的基本原則，加大對現階段黨的基本路線、方針、政策的宣傳，努力構建全民族的共同理念，使得群眾對國家和民族的未來充滿信心，積極構建社會主義的未來。2.由于發展是我國黨執政興國的首要任務，也是社會主義的根本任務，因此，思想政治工作要以首要任務和根本任務為主，積極調動人的積極性，激發出人的使命感和責任感，共同為實現中國夢而奮斗。3.當今社會中隨著利益多元化的發展，社會各種利益矛盾沖突在日益加劇，以人文本的思想政治工作就應該及時的理順利益關系，協調好利益關系之間的矛盾，從而有效的維護安全的社會局面。
（二）在思想政治工作中體現人本理念需要注意的問題。首先，以人為本的思想政治工作需要以為指導思想，并根據我國的基本國情，做到理論和實際相結合。其次，思想政治工作中的人本理念需要我們確立基本的人文關懷。要遵循相互平等的原則。思想政治工作中，只有思想政治工作者和工作對象之間的工作關系，并沒有誰高誰低。在思想政治工作中存在將工作對象看作是被塑造、被管教和被訓斥等現象均是錯誤的。做好思想政治工作的前提是尊重人與人之間在人格、地位等方面的相互平等性原則，在思想政治工作中應該做好關心工作對象，在感情上靠攏，相互之間應該尊重和信任。
三、思想政治工作中人文關懷的相關概念
（一）注重思想政治工作中人文關懷的要素。人文關懷指的是對人的生存和發展的關注，即關心人、愛護人、尊重人和理解人。在思想政治工作中注重人文關懷就要從這幾個方面考慮，從而有效的促進人的全面發展。首先，在思想政治工作中重視人文關懷，就意味著一種新的關注。這就需要思想政治工作者將原有的重點關注教育的內容轉變到更多的關注受教育的主體感受和體驗中來。不僅需要使用一定的理論知識來武裝人和教育人，還需要關注受教育者主體的健康、利益、發展和需求等。其次，在思想政治工作中重視人文關懷，也意味著對工作對象的包容、平等和充分尊重。充分的尊重主要表現為對服務對象的完整接納，包括對象的現狀、處境和個性等。需要尊重人的差異性，包括思想境界、政治覺悟、情感傾向、價值觀等的差異性。還需要尊重人的個性，例如脾氣、興趣愛好、性格特點等。同時還需要尊重人性特點，辯證對待缺點、優點等。
（二）在思想政治工作中體現人文關懷的途徑。首先，思想政治工作者要將自身融入到工作對象當中，和對象一起面對問題、解決問題。學會設身處地和換位思考。其次，思想政治工作者要深入做好調查研究。在充分尊重人的前提下，要以理服人，平等待人，做好思想政治工作，切實為人民服務。傾聽群眾的呼聲，積極征求群眾的意見。第三，要切實關心工作對象的利益和個人的發展。思想政治工作者需要為工作對象創造一個和諧的工作環境，把工作重心放在關心工作對象的利益上，為工作對象提供成長和進步的有利條件，使得工作對象在良好的環境中實現個人的價值，并得到全面的發展。第四，要注重情感溝通、心理疏通和引導工作。
總之，堅持人本理念，注重人文關懷，是現階段我國全面建設小康社會、構建和諧社會的客觀要求。思想政治工作一定能夠通過貫徹人本理念和人文關懷，在推動科學發展方面展示新的作為、發揮新的作用。
關鍵詞：電力企業；思想政治；對策
中圖分類號：C29文獻標識碼： A
1、前言
思想政治工作是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。其是黨的工作的重要組成部分，是實現黨的領導的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內容，也是搞好經濟工作和其它一切工作的有力保證。思想政治工作是一門科學，其理論基礎是辯證唯物主義和歷史唯物主義，其把的建黨學說、心理學、教育學、社會學、倫理學等融為一體，是一門綜合性的應用科學，它有其固有的工作規律和特點，還有經過實踐反復檢驗的工作基本原則和科學的工作方法。思想政治工作和經濟工作及其他一切業務工作的關系不是領導和指導關系，而是服務和保證關系，即為經濟工作和其他一切業務工作服務，保證經濟工作和其他一切業務工作的社會主義性質和方向。本文以下內容將對電力企業員工的思想政治工作現狀進行分析，并提出解決對策，以供參考。
2、電力企業員工的思想政治工作現狀
根據本人多年的實踐經歷，并借鑒了其它資料，結合進行員工思想動態調研，認為電力企業員工的思想政治工作現狀主要表現在如下幾個方面：
第一，電力企業員工隊伍主體發生了變化并伴生了相應價值觀念和意識形態的改變。隨著電力企業改革的不斷深入，考評和獎懲機制的不斷完善，今天電力企業中的員工已不再是傳統意義上的企業員工或工人，在員工隊伍主體中有從事生產一線的工人，有一般管理者，有中層管理者，也有高層管理者。員工隊伍主體的變化對企業改革發展產生了廣泛而深刻的影響使得其思想認識、價值觀念及行為方式的多元化，使員工思想文化環境更趨于寬松和自由，進而衍生了盲目、浮躁及無所適從的認知，金錢至上、及時享樂、以我為本的思想在一些員工心中不程度地存在。
第二，電力企業員工隊伍主體發生的變化對企業思想政治工作產生了影響。員工隊伍主體的變化使企業中價值觀念多元化，利益關系相對復雜化，矛盾相對尖銳化，從而對企業思想政治工作提出了嚴峻的挑戰。員工隊伍主體發生的變化使企業中的弱勢群體對其他團隊成員或管理階層缺乏認同感，思想政治工作難以開展。但是我們又無法回避這樣一個現實：作為從傳統國有電力企業改制而來的現代電力企業，有一部分職工即典型意義的老電力員工，受文化教育、成長經歷、時代背景和價值觀念的影響，他們對高速發展的市場經濟和逐年加大力度的企業改革無所適從并有所滯后，盡管他們閱歷豐富，信念堅定，愛企如家，但是在工作理念，工作方法及工作技巧上與年輕員工相比還是有所差別。在企業改革中，他們不自覺地淪為弱勢群體，體現在收入上沒有年輕員工高，體現在職級上，也低于年輕員工，進而對企業產生一定的抵觸情緒。有的認為自己工作十幾年了，待遇卻不如剛剛參加工作的大學生，這種思想的主導下，勢必對企業管理層面及各項改革的支持力度就會大打折扣，進而影響了思想政治工作的順利開展。
第三，電力企業多元文化及價值觀念消弱了企業思想政治工作的主導意識形態功能。熱愛祖國，公平正義，尊老愛幼，顧全大局，敬業奉獻等等，這些都是企業思想政治工作的主導意識形態。由于員工對自身的定位和價值取向在很大程度上受到外部環境和文化的影響而出現多元化形態，這種多元化的存在如果不能加以正確引導，極有可能消弱企業思想政治工作的主導意識形態功能。
近年來，在個別電力企業單位中出現的一些具有代表性的思想很值得我們去思索：“端起碗來吃肉，放下筷子罵娘”、“有吃穿不理你，有困難找你，解決不了要罵你，處理不好就告你”、“不聽組織招呼、只要組織照顧”等，這些價值觀扭曲、以我為中心、只談利益不談義務的現實心態使企業思想政治工作者面臨著更加嚴峻的形勢和挑戰。
3、提高電力企業思想政治工作水平的對策
根據本人多年的實踐經歷，并結合了其他資料，認為要提高電力企業思想政治工作水平應從如下幾個方面采取措施：
第一，要堅持以人為本的思想，對于員工要用真情聚攏人心。對于電力企業來說，職工是隊伍的組成者，對其進行教育、引導和管理，主旨在于發揮調動員工的自覺性、積極性、主動性和創造性。這種方式可以促進電力企業從上而下同心協力，增強凝聚力，所有員工都具有飽滿的熱情，保持斗志的旺盛，全身心投入到工作之中。與此同時，我們還要與解決實際問題相結合，做到從嚴治企，將員工的冷暖放在心上，能深入到員工的生活中，真正了解其實際困難，例如普遍的職工子女的就學、就業、住房、福利等問題，都是與員工切實相關的。通過為員工解決這些實際問題，讓員工感受到企業對其的關懷，明確自己是這個企業的一份子，絕不可以采取漠不關心的態度對待員工。
第二，不斷豐富和深化思想政治工作活動內容。思想政治工作要緊扣時代脈搏，從實際出發，不斷豐富和充實電力企業思想政治工作內容：一要緊緊圍繞電力企業中心任務。電力企業思想政治工作必須服從和服務于業務工作這個中心，這是一條根本原則。電力企業思想政治工作的改進和創新，也不能脫離這個前提，關鍵是要結合企業業務發展中人的思想實際，做好教育、轉化、引導工作。電力企業追求的不僅僅是經濟效益，還有社會效益，因此要做好安全生產和優質服務兩大基礎工作，思想政治工作不在這方面充分發揮作用，將成為無源之水，無根之木。二要適應現代電力企業建設和發展的趨勢。隨著“十二五”規劃的全面實施，就要加強電力企業在整個國民計劃發展中的地位和作用以及電力體制深化改革的宣傳，為干部職工樹立思想基礎，引導他們正視差距和優勢，抓住機遇，樹立迎接挑戰的堅定信心。
第三，要堅持如下幾種思想政治工作的原則。①身教同言教相結合、身教重于言教的原則，即領導干部和思想政治工作者在對群眾進行言教的同時，必須嚴于律己，身體力行，言行一致，為人師表。②耐心說服教育與嚴格的組織紀律相結合的原則，即立足于說服教育，諄諄善誘，耐心等待覺悟，同時對不服教誨、堅持錯誤的輔以嚴格的組織紀律。③理論聯系實際原則,要把學習和宣傳革命理論同解決生產和生活中的實際問題相結合，用的立場、觀點和方法指導自己的實踐活動，解決實際問題。④思想政治工作與業務工作相結合的原則，要使思想政治工作落到實處，為各項業務工作指明正確的政治方向，使各項業務活動執行和體現黨的路線、方針和政策。⑤表揚與批評相結合、以表揚為主的原則，即善于發現工作對象的優點和長處，通過表揚樹立先進榜樣，帶動后進；結合必要的批評，抑制消極因素。還要善于從消極因素中發現積極因素，促進其向好的方面轉化。
4、結尾
通過對電力企業員工的思想政治工作現狀進行分析，并在此基礎上提出了解決對策。但要真正的解決好電力企業員工的思想政治問題，必須站在廣大員工的立場上思考問題、解決問題，要有服務員工的決心和耐心。今年，我黨開展了第二批黨的群眾路線教育實踐活動，這是提高電力企業思想政治工作水平的契機，應好好把握，真正的發揮思想政治工作的水平。
【參考文獻】
[1]《思想政治工作》萬福義等，中國黨史出版社
