發布時間：2023-08-31 16:36:24
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關鍵詞 當前時期 思想政治 宣傳工作 重要性
一、前言
隨著社會發展日新月異，企業便要在此基礎上進行思想政治宣傳以及管理方面的工作，從而使企業的發展的與新時期的要求向吻合。傳統的企業發展模式已經與時展相脫節，今后的企業生產主要是對員工所具有的思想水平加以依賴，尤其是我國處于經濟體制改革的關鍵時期，做好思想政治方面的宣傳工作，從而創建出良好的企業思想文化氛圍，將思想政治工作所具有的優勢加以充分的發揮。加強思想教育工作不僅可以實現企業良好形象塑造，使人們對企業更加的了解與認識，而且可以對員工的積極性加以充分的調動，從而為企業創造出更多的價值。
二、利用提升企業形象
以往企業對于思想政治方面的宣傳工作沒有加以足夠的重視，主要是對經濟效益加以重點的關注，從而使思想政治方面的工作僅僅做樣子，缺少相應的宣傳教育意識。事實上，思想政治作為企業發展最為有力的保障，要想實現快速與現代社會相適應，便要對職工進行全面的思想政治，并加強宣傳工作的力度。更為重要的原因在于人的思想是時刻變化的，然而其依然是存在有顯著的時代特征，而思想政治宣傳不僅是對員工進行愛國以及集體主義進行教育，同時還要對企業職工進行整體素質方面的思想教育，這是對企業長期發展目標方面展開，從而對企業提高形象有著很好的作用。縱觀國內外市場，大型企業內部均有著完善的思想政治宣傳機制，準確抓住宣傳工作展開的點，對普通員工最基本的需求加以滿足，從而創造出積極向上的氛圍以及堅定地培養方向。[1]由于宣傳工作擁有著極強的政治性以及政策性，因此在宣傳過程中必須對宣傳紀律進行嚴格的遵循，以此來實現對全體員工的價值觀以及利益觀加以正確樹立。在對我國優良傳統加以繼承與發揚的基礎上，對其進行積極的該善，使其能夠與時展向適應。對此，企業進行管理工作的首要工作便是實現思想的統一，加強宣傳體系的建立，在此基礎上才能實現企業擁有更好地凝聚力，要不然的話，無法產生強大的行動力，這也是企業實現持續健康發展的重要前提。
三、利于提高企業凝聚力
企業文化作為企業在長期的生產與經營過程中所建立的一種價值標準以及行為規范，對于提高企業凝聚力有著非常大的推動作用。思想政治方面的宣傳教育作為文化氛圍創建的主要手段，其擁有著非常深刻的內涵，包括我國傳統的仁政思想以及德治理念等。[2]只有實現對思想政治宣傳所具有的重要性加以充分的認識，才能有效地推動企業文化建設的不斷發展，思想政治宣傳主要目標便是使企業全體員工在思想認識水平得到不斷提升，道德素養也得到有效地提高。就目前我國的社會環境而言，企業應該始終根據我國所提倡的政治思想以及理論，不斷的加強對思想水平方面進行教育以及宣傳，不斷地對企業自身的所具有的價值觀加以優化，最終實現有目的指向的意義。宣傳工作主要是實踐活動，所有的理論均是在不斷實踐中加以完善，并將其進一步的深化，從而實現為經濟發展打下夯實的思想基礎。實際中進行宣傳的形式是非常多樣的，要對其加以靈活的選取，這樣才能實現將宣傳教育工作所具有的積極作用加以不斷地發揮出來，從而對企業今后的深入建設有著更多的推動作用，不斷提升企業核心競爭力。總而言之，宣傳工作可以將企業文化提高員工影響加以增強，從而使企業文化再對職工所產生的影響作用更為直觀，這對于企業文化建設有著很好的促進作用。此外，可以對員工積極性以及創造性加以有效地激發，員工能夠自覺依據企業未來的發展趨勢，及時對自身思想意識加以調整，從而實現將全體員工緊密地結合在一起。[3]
四、利于創造發展前景
隨著市場競爭日漸激烈，重視思想宣傳工作，可以有效地提升企業在市場中的競爭力，從而使企業在激烈的市場競爭中脫穎而出。這是由于思想活動作為行動的指揮者，思想宣傳工作便成為確保企業發展的重要內容，從某種程度上來講，思想宣傳工作可以作為企業行動的重心所在。所以，在當前時期，企業應該不斷地對自身思想政治理念加以不斷的更新，利用宣傳實踐活動進行經驗總結，從而能夠與新時期的發展趨勢加以有效地吻合，思想宣傳要與員工以及實際生活進行緊密的貼合，從而對實際的思想政治工作開展過程中的內容加以不斷的調整與完善。[4]企業員工均有著自身所關心的疑點以及熱點問題，一定要在思想上對其進行相應的疏導，一旦思想出現較大的分歧時，極易導致消極怠工狀況的發生，缺少相應的責任意識，思想教育工作主要目標便是對思想障礙加以疏導，可以實現兼收并蓄，使其融入企業的各個工作方面。此外，企業領導層所做出的各項決定，應該利用思想宣傳工作決定更加快速的傳遞至相應的部門，從而讓決定可以更快地加以執行。企業實現自主宣傳可以及時對各項最新動態、員工關心問題以及生產經營狀況加以，這樣能夠保證企業信息所具有的時效性。企業員工利用其對自身所關心的問題加以了解，從而可以有效地提升對企業所具有的認同感，便可以使企業擁有非常良性的生產機制。[5]企業員工也能夠利用宣傳工具對自身的建議或者是建議加以表達，將其有效的反饋給企業的決策人員，對企業作出的決策問題加以及時的發現并進行調整，從而有效地避免因決策失誤所導致的經濟損失的發生。
五、結語
作為企業發展重要前提的思想政治方面的宣傳工作，擁有著極為重要的地位，是企業順應時展潮流以及實現現代化重要的精神驅動。所以，企業管理者應該適應當前時期的社會發展，對思想政治方面的宣傳工作加以不斷的認識，從而對其所具有的重要性加以充分的利用，這樣才能保證企業宣傳工作得到不斷的提升。今后企業要積極主動對思想政治宣傳加以有效地開展，從而塑造出更加良好的企業形象，提高企業凝聚力，以此來促進企業持續穩定的健康發展。
（作者單位為濱海廢棄物轉運中心）
參考文獻
[1] 張向平.論思想政治宣傳工作對促進煤礦企業經濟增長的重要性[J].現代經濟信息，2011，07（07）：39+41.
[2] 張鵬.思想政治工作的發展在無償獻血宣傳工作中的重要性[J].才智，2012，10（20）：247.
[3] 肖貽文.學校宣傳工作對推進思想政治教育重要性的探討[J].中國職工教育，2013，07（14）：10-11.
關鍵詞：思想政治；社會資本；構建途徑
思想政治工作一直以來都是我黨及國家的重要工作之一。筆者結合社會資本理論的分析視野，淺析社會資本和思想政治工作之間的聯系，并試對思想組織工作的社會資本構建進行闡述，望能對思想政治工作達到科學化全面化提供淺薄的意見與參考。
一、社會資本和思想政治工作之間的聯系
社會資本是思想政治工作正常開展和完成的重要前提和條件。同時思想政治工作又能有效的使社會資本得到推動和加強。思想政治工作的價值與政治的文化緊密聯系，思想政治工作是社會主義政治文化與意識形態發揮作用的前提。思想政治工作者使用各類型的理論與實踐相結合，使的社會成員對當前社會的政治態度、信仰、知識、情感等得到有效的適應。這種態度在政府的層面可有效的增進政府與社會成員之間的相互信任，能夠提高政府的權威性。
（一）社會資本的基本內容
社會資本理論是在二十世紀中葉快速發展起來的分析途徑，當前以廣泛運用到社會學、政治學及經濟學當中。社會資本簡單的說是指社會組織的特性，如信任、規范等，并相互協調合作，進而使社會效率得到提升。那么，究竟社會資本代表了什么？說到底，社會資本指的是個人或組織在一個更大的共同體當中相互交往聯系中，形成的相關信任等關系。社會資本的基本要素是：信任、規范及社會聯系網。
（二）社會資本與思想組織工作相輔相成缺一不可
思想政治工作者按照當下社會思想政治的要求及成員間的思想政治素質而形成的一種發展規律，并對社會成員進行有目的、有組織的教育活動，使其內在發展矛盾運動，這個過程的本質是把科學的思想觀、價值觀和道德觀有效的轉換為社會成員的思想政治的素質。然而怎樣將思想政治工作達到上述效果？其關鍵要點在于能否在彼此之間構建起信任。信任度的高低直接決定了社會成員能否踐行所倡導的思想觀念。而信任也是社會資本的核心要素。因此社會資本著重強調團體行為的重要性，其可使人們相互合作、理解，對思想政治工作的實行具有重要意義。在思想政治工作中，合理的社會資本對社會成員形成自主接受思想政治工作有利，使得所倡導的思想觀念更易被接受，進而降低了思想政治工作的實施成本，也提升了其效率，使得思想政治工作更易實現。
二、思想政治工作與社會資本構建的重要性
（一）構建社會資本有利于思想政治工作實現科學化
思想政治工作實現科學化即思想政治工作應科學合理的開展。因此，應遵循人的思想政治素質的發展規律和為社會服務的發展規律，這也是思想政治工作得到順利進行的依據。實現思想政治科學化，要能做到取信與人，其決定性的因素是：思想政治工作內容及思想政治工作者。思想政治工作的內容應直接指向社會成員思想上的空白區及誤區。若思想政治工作的內容和社會成員本身的思想觀念相重復，那么將是無用功。只有傳輸給社會成員原先沒有的內容，才對使其發展有利，思想政治工作也能取得良好的效果。同時，思想政治工作者應有足夠的社會權威性，其言論能讓社會成員認可，那么為思想政治工作實現科學化也提供了有力的保證。
（二）構建社會資本能有效處理當前思想政治工作中的問題
思想政治工作一直是我黨的重要工作，然而在新時期的背景下，其受到了很多的挑戰與考驗，傳統的工作方式與內容未能滿足新時期的要求，很多人對于思想政治工作都表示漠視的態度。基于此，我們應認真對當前思想政治工作中的問題進行分析探討，并找出構建社會資本的有效途徑。簡單的主體與客體實踐的方式容易使思想政治工作的社會資本存在缺失，并直接對思想政治工作的效果造成影響。使得思想政治工作的過程成為了主體對客體傳輸先進的思想觀念，并使其達到社會要求的過程。在過去這種方式能夠取得較好效果，但在新時期的今天，由于人們的主觀概念深入人心，該方式不再適用。這類對象式的工作使得教育對象缺乏自主的人格，最終將導致兩方的關系逐漸冷漠對立，缺乏彼此的信任，使得思想政治工作效果極低。且不健全的思想政治工作內容使得其缺乏吸引力，并出現合法性的危機。思想政治工作經過長期的實踐，經驗得到了不斷的累積使得工作內容非常豐富有利于實現思想政治工作的目標。但隨著時代不斷的發展，思想政治工作也應順應時事不斷的進行更新優化，健全工作內容，進而滿足社會及人的發展需求。
三、淺析當前思想政治工作社會資本的構建途徑
（一）加強雙方的相互交流互動。上文說到信任、規范及社會聯系網是社會資本的基本要素。社會聯系網是形成社會資本的基點，只有加強人與人之間的聯系交往，社會資本才有可能形成。因此思想政治工作者應適當的設置一些公共的空間，進而與教育對象增加彼此的了解和熟悉程度，形成良好的交往關系，為之后的思想政治工作的進行做好鋪墊。
（二）加強思想政治工作著的綜合能力。思想政治工作者的個人魅力是思想政治工作的合法性的來源。思想政治工作者的相關理論水平及業務能力是使人們信服的主要原因。若一個政工干部僅會夸夸其談，沒有真才實學，那么也無權威可言。思想政治工作想要深入人心，應結合真理的力量，與工作對象的業務范圍緊密的聯系。這也要求思想政治工作者不斷提升自身的相關理論水平，并在理論的指導下，將認真分析工作對象的業務情況，最終使工作對象能夠適應社會經濟體系的不斷變化。
（三）致力于建設科學的思想政治工作制度。在社會資本當中的信任，不僅來自人與人之間的信任，也源于人堆制度的信任。因此，思想政治工作的社會資本的構建應致力于建設科學的制度，并以此獲得社會的信任。思想政治工作的制度應做到相關要求、內容目標及隊伍等都有章可循，禁止隨意改動。
四、結語
綜上所述，當前思想政治工作的社會資本構建，應結合社會發展及變化，并從思想政治工作的內容及方式等手段，加強思想政治工作的社會時代感。貼近人們的生活需求。正確認識思想政治工作與社會資本之間的聯系，正視思想政治工作與社會資本構建的重要性，并采取科學的途徑，從而促進思想政治工作得到良好的開展，為社會主義事業提供正確的思想保障及動力。
參考文獻：
【關鍵詞】企業文化；思想政治工作；創新
1.前言
思想政治工作是企業經濟工作和其他工作的生命線，黨的十明確提出了：“加強和改進干部培訓，做好思想政治工作”的發展要求，這也給新時期企業思想政治工作提出了新的要求。文化是企業發展的動力，也是協調員工思想行為、思想政治工作的重要工具和載體。借助企業文化打造企業核心競爭力，是加強和改進思想政治工作的創新舉措。
2.企業文化與思想政治工作的關系
企業文化指企業在生產經營、發展過程中形成的價值理念和行為規范。企業文化是具有統一價值導向作用的、企業上下共同遵守的認知信條，我們可以將企業文化視為企業核心思維、心理行為方式的總結。企業文化具有思想導向、正向激勵、意見協調、行為規范等功能和作用。思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢，企業思想政治工作具有統一思想、鼓舞士氣、凝聚人心等功效。它在功能和目標上與企業文化具有一定的交互性能和較高的相似性，兩者也因此而形成了相互滲透、相互促進的關系。其中，思想政治工作為企業文化提供了有力的保障，以思想政治工作為抓手，企I可以對員工進行人生觀、世界觀、價值觀教育，在企業內部營造和諧穩定的政治環境和健康的思想氛圍，為企業文化建設提供思想保障。企業文化則對思想政治工作起著升華作用。先進的企業文化不僅可以為企業發展和員工成長指明方向，還能展示和塑造企業形象，提高員工的責任感和認同感，進而激勵職工不斷提高自身思想政治素質和業務技能，這不僅減輕了企業思想政治工作的壓力，還可以提高企業思想政治工作的層次，彰顯思想政治工作的時代感、實效性。
3.借助企業文化創新企業思想政治工作的建議
3.1 借助企業文化拓寬企業思想政治工作思路
現代管理學認為，在經濟管理中，人既有經濟利益方面的需求，還有精神方面的需求。企業文化和思想政治工作都是員工群體思想教育和群體塑造所不可或缺的部分，其中，企業文化的主要作用是開發員工智力、匯聚企業向心力，以企業文化建設為基礎，以統一的行為方式和道德準則去要求員工，喚起員工隊伍的合作精神，進而提高企業思想政治工作效率，具有一定的可行性。因此，企業可以立足于文化建設，拓寬思想政治工作思路。這就要求企業提高認識，將企業文化當做重點工作來做，致力于完善企業文化管理制度、保障制度等，制定文化建設長遠規劃，明確文化建設分工、標準與原則，為企業文化內化于心、外化于行打好堅實的基礎。在文化建設與管理中，要求企業文化、政工部門齊心協力，起到表率和帶頭作用，積極做好文化建設、協調、教育和宣傳工作。以此為基礎，企業可以將思想政治工作任務落實到具體的文化工作中，通過文化建設實現思想政治目標追求。
3.2 用企業文化建設豐富思政工作內涵
人的素質包括思想道德素質、科學文化素質、身體心理素質等。企業文化能促使員工形成群體意識，提高個人素質，使人形成科學精神、創新精神和風險精神。企業思想政治工作的最終目的則是開拓先進生產力，企業文化在精神文明建設方面起著積極作用，將之與思想政治工作結合起來，可以進一步豐富企業思想政治工作的內涵，可以使思想政治工作更具體、更豐富、更有生命力。因此，企業要將尊重人、理解人、關心人當做新時期思想政治工作的著力點，積極探索以人為本的思想政治工作新形式。所謂尊重人，指企業要尊重員工發展、學習、精神需求，以“創建學習型集體，爭當知識型職工”為主線，利用崗位練兵、技術比武、專題講座等方法打造強勢文化，提高員工的綜合素質。所謂理解人，指企業要理解職工情緒，深入體察民情，與職工同呼吸共命運，增強員工的主人翁意識。關心人指在思想政治工作上，企業要以職工滿意為標準，“想職工之所想，急職工之所急”，編制職工文化服務網絡，幫助職工解決重點、難點問題，為他們排憂解難，促使職工和諧、健康發展。
3.3 利用企業文化創新思想政治工作形式
企業文化的內容和形式都是按照人的思想和行為規律來確定的，它具有“曉之以理、動之以情、示之以范、厲之以紀”等特點，它能將真理的力量、情感的力量、人格的力量和物質的力量匯成一股合力，這股合力同樣可以提高企業思想政治工作的效率。在思想政治工作中，企業同樣可以從工作形式創新、民主氛圍營造等方面著手，創新思想政治工作形式，展示企業思想政治成果和員工風采，使大家的思想都擰成一股繩。如企業要借助企業文化手段，改變傳統的以聽報告、學文件、座談討論、個別談話為主的思想政治工作模式，開展各種參觀訪問、訓練班、思想教育活動，堅持以教育為先，緊扣當前的熱點、難點問題，運用典型示范來教育廣大職工，充分發揮思想政治工作的激勵、鼓動和疏導作用，打牢思想政治工作的基礎，以樹立企業新形象，匯聚職工思想合力，打造一個和諧的集體。
4.結束語
綜上所述，企業文化是企業思想政治工作不竭的發展動力。在現代企業管理中，企業要將企業文化與思想政治工作結合起來，不斷豐富思想政治工作的內涵，大膽創新思想政治工作方法，以激發員工的工作積極性，提高企業核心競爭力。
參考文獻：
[1]郜延偉. 論加強企業文化建設對做好企業思想政治工作的重要性[J]. 城市建設理論研究：電子版， 2015（5）.
關鍵詞：國有企業；思想政治工作；重要性
引言
思想政治工作的有力實行對于國有企業的發展具有十分重要的作用，它是國有企業中一切工作的主導者，所以我國將思想政治工作加強和改進作為國有企業改革的一項長期戰略方針。有集體的地方，就有思想政治工作；有管理工作，就不可能脫離思想政治工作。不管是黨員還是企業干部都應該視思想政治工作的開展為己任，為思想政治工作的開展時刻準備著。思想政治工作的開展意義重大，其對于企業將來的發展具有導作用。隨著改革開放，國有企業的發展正面臨著前所未有的機遇與挑戰，在這個關鍵時刻，切實加強企業思想政治工作能夠對企業所有員工思想和行為的統一、企業的凝聚力和戰斗力的增強以及企業發展提供和諧穩定的良好環境取到戰略性的作用。
1.新形勢下國有企業思想政治工作面臨的突出問題
（1）隨著改革開放的深入，我國社會主義市場經濟地位不斷提升，當前社會發展形勢發生了劇烈而深刻的變化，人們的思想觀念也變得復雜多樣、個人的價值取向也有了翻天覆地的變化，人們對個人經濟的重視程度空前，對集體乃至國家利益的意識則愈發變得淡薄，這種變化大幅增加了企業思想政治工作開展艱巨程度。
（2）目前國有企業發展的態勢不容樂觀，二十一世紀以來，國有企業的內部機構發生了重大變革，企業體制不斷轉換，這些變化在很大程度上沖擊和改變著企業員工的思想觀念，這給企業思想政治工作的開展提出了更高的要求，同時在某種程度上表明了國有企業思想政治工作的加強相當重要，并已迫在眉睫。
2.思想政治工作的作用
（1）導向作用
現如今，我國企業的發展嚴重滯后，改革進程緩慢，究其原因，主要就是因為企業領導者以及廣大職工的思想觀念依舊很傳統、迂腐，未能在思維意識上有新的突破和進展。因此國有企業的經營者應該努力加強對職工的思想政治工作，開拓他們的思維，拓寬其視野，為他們能夠更好的滿足我國國有企業發展需求打下堅實的基礎，引領其步入正確的軌道進程，消除對于傳統國有企業認知上的誤區以及心態的疑慮，從傳統觀念中走出來，形成與市場經濟相吻合的新型觀念。
（2） 協調作用
職工是企業的主體，其積極創造性發揮得好壞，將直接影響企業經濟效益的高低。要想真正調動起職工的主觀能動性、提高他們的主人翁意識、增強其創造性思維，思想政治工作必須要切實有效的開展。良好的思想政治工作能夠在經營管理的協調與促進中體現出其極強的優越性。在企業思想政治工作的開展中，必須要與現實緊密結合，堅持從實際出發，將經營過程中產生的思想問題與員工的日常生活聯系起來，把廣大職工緊緊地團結在一起，擰成一股繩，為企業的發展攻占有利先機。
3.加強國有企業思想政治工作的重要性
（1）企業凝聚力和戰斗力的提升，關鍵就在于思想政治工作的開展。國有企業要想指引全體員工在正確的發展道路上發展，一定要要有強大的凝聚力和向心力，進而使所有員工朝著一個共同的遠大目標奮進。在思想政治工作開展的過程中，必須將工作與現實相結合，把工作滲透到實際生活中，切實增強企業凝聚力和向心力，提高員工的主人翁意識和社會責任感，形成一股強大的合力，共同營造一個和諧自然的工作氛圍。
（2）思想政治工作對提高企業市場競爭力有重要作用。隨著社會主義市場經濟進程的邁進下，各企業所面臨的競爭壓力日益加大，要想在劇烈競爭中取勝，一定要不斷地提高自身的核心競爭力，這就迫切需要思想政治工作為其提供強有力的思想保證和精神動力。在國有企業深入改革的進程中，必須加強對員工堅定信念的培養，使其不被外界不良事物所惑，踏實為企業的發展貢獻自己的力量，同時還應該教授職工準確判斷當前社會經濟發展形勢的能力，讓他們能夠更好的了解社會、認知企業，從而為積極適應企業發展方向鋪墊堅實的基礎，進而從本質上提高企業的市場競爭力。
（3）思想政治工作的好壞決定著企業的興衰。我國社會主義建設和改革開放已實踐多年，從多年的實踐經驗可以看出，若想提高企業經濟效益，思想政治工作的開展乃必由之路。思想政治工作的主要責任就是為提高經濟效益服務，同時調動員工的主觀能動性，增強他們的主體意識，使員工迫切希望能夠為促進促進企業朝著既定的目標持續健康發展貢獻自己智慧和力量。
4.國有企業思想政治工作開展的主要思路
（1）以科學發展觀為指導
科學發展觀是我國社會主義發展多年煉取的精華，是世界觀和方法論的集中體現。要想使得思想政治工作發揮其應有的作用，思想政治工作者必須準確把握科學發展觀的真實理念，用科學發展觀的理念指導思想政治工作，通過深化職工科學發展觀的理解，更好的提高企業員工的思想境界，深化企業文化的改革，并通過結合實際，積極推進理論與實踐創新，使得思想政治工作能夠與時代的需求吻合。
（2）從員工的根本利益為出發。
員工是企業的主體，是企業健康發展的有力保證，充分發揮他們的積極創造性能夠幫助企業的改革發展。因此，企業思想政治工作必須從員工的根本利益出發，以他們的利益為發起點和落實點，堅持維護保障好員工的個人利益。當員工的利益與其他利益相沖突時，要切實維護好員工的權益與需求，激勵干部員工積極投身企業的建設和發展。
5.結語
總而言之，隨著我國經濟的飛速發展，國有企業必須加強思想政治工作的力度，明朗思想政治工作的開展思路，并真正將其與現實結合，積極落實到實處，才能有效達到企業發展的預期目標。預期目標的實現，還需要企業的各級領導高度重視，指引企業職工共同參與，將企業思想政治工作的作用發揮到最優化狀態，使企業更好更快的發展。（作者單位：葛洲壩集團公司）
參考文獻
[1]李京，基于思想政治工作的我國國有企業文化建設探討，科技創新導報，2010（8）.
關鍵詞：企業文化；思想政治工作；完善模式
企業的長遠發展離不開思想政治工作的大力支持，思想政治工作不僅能夠提升企業員工的工作熱情，還能以企業文化為載體提升企業的自身凝聚力，有利于企業實現可持續發展。總而言之，落實企業思想政治工作的過程中需要結合以人為本的基本概念，這是因為思想政治工作的落實對象是人，它的主要目標就是提升企業所有員工的工作熱情，更好的為企業發展做貢獻。換句話說，企業落實思想政治工作的主要目的就是充分發揮企業內部積極因素的作用，從而使各個員工都能積極工作，為企業未來發展做貢獻。
一、企I思想政治工作中存在的問題
（一）企業沒有意識到思想政治工作的重要性
不少企業在落實思想政治工作時都是機械性的落實，并沒有意識到思想政治工作對企業發展的重要性，制約著企業思想政治工作的落實與完善。當前，思想政治工作得不到重視直接阻礙著企業的長遠發展，也是對企業開展思想政治工作產生不利影響的主要方面。另外，有的企業在發展的時候，一味對企業的經濟效益進行追求，導致企業社會效益被忽視，連帶對企業內部進行的思想政治工作也進行了忽視。或者是對企業內部進行的思想政治工作就只當作一種形式化工作，從而造成企業內部發展中產生的不和諧因素過多，進而對企業的可持續發展造成一定的影響。
（二）企業內部缺乏專業的思想政治工作人才
通過調查不難發現，不少企業內部缺乏專業的思想政治工作人才，這也是阻礙思想政治工作落實的主要因素之一，人才缺失從側面反映出企業忽視思想政治工作的問題，在企業的發展過程中，缺少服務社會的大局觀念，對于內部思想政治工作方面進行的人力投入較少。在企業開展的思想政治工作中，專業的管理人員是推動工作順利開展的主要力量，對于思想政治工作的開展具有重要意義。因而，要想改變企業思想政治工作開展不順暢的局面，就需要積極引進專業的思想政治工作人才，使得企業思想政治工作得以順利開展。
二、企業思想政治工作的完善模式
（一）不斷完善思想政治工作模式
相關企業在開展思想政治工作的時候，應該對相關觀念進行及時更新，保證思想政治工作與實際的情況進行相符合。為了提高自身的政治覺悟和自身的政治理論水平，在日常工作中，始終堅持以科學發展觀和黨的十精神為指導，對自身的專業理論水平進行不斷提高、利用科學的理論知識對自身進行武裝，堅持全心全意為人類服務。幾年來，積極參加黨支部相繼開展的“先進性教育”、“深入學習實踐科學發展觀”、“黨的群眾路線教育實踐活動”和基層組織建設年等活動。企業的思想政治工作工作正是需要每一位員工的努力，才能有效提高思想政治工作的水平。
（二）充分發揮思想政治人才的引導作用
在大多數企業的思想政治工作中都存在缺乏思想政治工作人才的問題，為了從根本上解決這類問題，我們應該充分發揮思想政治人才的引導作用，讓其擔負起宣傳思想政治工作的重任。對于企業員工來說，不論工作是否繁重、工作強度大不大，都需要很好的完成組織交付的各項工作，在工作中，重視學習研究，在“早、全、深”上狠下功夫，增強工作的主動性和針對性。并且，根據企業的實際情況，需要參與起草公司重要綜合文字材料；在進行日常信息報送的時候，需要嚴格遵循及時、全面、準確以及實效的原則，對于企業信息工作的上報力度進行不斷加強，從而使得企業信息的參謀功能以及服務功能得到顯著上升。企業思想政治工作需要每一位人員的參與，只有提高自身的思想覺悟，才能推動企業思想政治工作朝著更加持續的方向發展。
（三）以企業文化為載體提升思想政治工作質量
充分發揮企業文化的作用能夠實現企業思想政治工作的不斷完善與創新，以企業文化為載體能夠有效提升思想政治工作的質量。企業文化中涵蓋了積極進取、不斷競爭的精神，還包含創新精神、群眾精神等，不僅對企業中開展的思想政治工作內涵以及外延都進行了延伸，同時還對思想政治工作添加了新的活力。在對企業員工的群體意識培養、職業道德的樹立以及對員工行為的規范上都起到了重要的作用。企業文化通過與思想政治工作的充分結合，實現了企業文化在思想政治工作中積極作用的發揮。首先，需要在企業內部建設與企業相適應的文化，使得企業的經營理念以及發展理念在人文關懷中得到潛在灌輸。其次，注重在企業內部樹立典型榜樣。在企業中樹立典型榜樣是發揮企業中帶頭引導作用的重要一環，在思想工作中需要對典型示范的作用進行充分重視，從而提高企業員工的工作積極性。
三、結語
簡而言之，要想實現企業的長遠健康發展，首先應該重點落實企業的思想政治工作，并學會利用思想政治工作推動企業的經濟發展。在當前企業的發展過程中，思想政治工作模式需要進行不斷完善，只有這樣才能有效推動企業的長遠發展，才能針對企業發展的現狀問題以及員工在工作中的相關問題開展政治思想工作。企業思想政治工作給企業的內部員工營造了一個良好的工作氛圍，在企業文化的熏陶中員工自身素質能夠得到明顯的提升，從而推動企業的長遠發展。
關鍵詞：企業思想政治 工作效果 問題
1.當前企業思想政治工作中出現的主要問題
1.1思想政治工作的針對性不強
當前，仍有少部分企業未能充分發揮思想政治工作的導向、協調、凝聚、保持的作用，在一定程度助長了以管代教、以管代學的風氣。個別領導者認為只要員工完成了企業所交付的工作任務，思想觀念、行為方式、價值取向如何都微不足道，因而對員工的政治學習形式僅局限于念報紙、讀文件、做工作小結而已，從而導致員工思想覺悟性不高，即使參與到政治學習中也僅僅是為了完成工作任務，并非自愿去充實自我，提高自我，完善自我，員工的這種低自我效益性使得企業思想政治工作效果難以得到提高。
1.2思想政治工作的認識不全面
在企業的發展過程中，重管理輕思想的現象仍有存在，一些企業的領導者對思想政治工作的重要性缺乏充分的認識，甚至認為思想政治工作無法直接創造經濟效益，沒必要對其加以重視，只要在生產經營方面的工作下功夫即可，因而對思想政治工作的投入甚少，企業的政工部門成為最易排斥的對象。由于思想認識的不到位，對企業內部員工出現的錯誤行為及思想問題難以及時地加以疏通引導，使得員工的工作積極性及主動性得不到有效的調動。
1.3思想政治工作的方法不靈活
有些企業思想工作者在進行思想政治工作時，一味地注重于“我講你聽，我灌你裝”的課堂教育形式，使得思想政治工作者與工作對象之間缺乏深入地交流溝通。又由于思想政治工作者的教育語言缺乏生動性，難以以情動人，以理服人，從而造成思想政治工作效果得不到有效的提高。在思想政治工作中，如果不注重工作方法的靈活性，不結合具體的實際情況，只做表面功夫，那么思想政治工作很難得到員工的支持。
1.4思想政治工作者的素質不高
優秀的思想政治工作者必須具備善于根據具體情況，將抽象復雜的大道理以通俗易懂、生動形象的方式表現出來，并加以傳播與灌輸的能力。但是在現實中，有些思想政治工作者由于自身的素質不高，難以將思想政治工作效果滲透到企業員工的頭腦中，同時在對企業員工進行教育時愛說些大話與套話，易使員工產生厭倦感。甚至有些思想政治工作者在實際工作中言行不一，嚴他人、寬自己，既讓企業的思想政治工作效果受到很大的影響，又使企業的聲譽與形象受到損害。
2.增強企業思想政治工作效果的途徑和方法
2.1結合員工的具體情況，增強思想政治工作的針對性
企業在進行思想政治工作時，應結合具體的情況采取不同的方法，避免“一個模式，一個做法，一個腔調”現象出現。如對性格豪爽的員工，說話方式盡量要誠懇直言；對于性格內向的員工，說話方式盡量要委婉；對于性格沖動的員工，應盡量與其發生矛盾沖突；對于矛盾較深的問題，應進行“冷處理”；對突發性事件，要“急處理”。
2.2加強思想道德建設，為思想政治工作效果奠定良好的基礎
思想道德建設是企業精神文化建設的重要組成部分，也是思想政治工作的重要內容，更是企業生存發展強有力的思想保證。首先，企業在進行思想政治工作時必須對思想政治工作在企業中的重要性有著深刻的認識，要加強員工的思想教育，尤其是加強員工的職業道德、職業責任、職業紀律等教育，嚴格規范員工的道德行為，積極引導員工樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，堅定正確的思想信念，增強員工的集體榮譽感及責任感。其次，組織員工開展形勢與任務教育，讓員工清醒地認識到當前的主要形勢，樹立市場意識及競爭意識，鼓勵員工自主投入到企業的發展建設當中，從而為思想政治工作奠定良好的基礎。
2.3采取靈活性的思想政治工作方法，將思想政治工作做到扎實有效
首先在弘揚思想政治工作優良傳統的同時，要結合員工的心理需求，廣泛開展各種思想政治活動。如通過借助新聞媒體這一重要渠道，發揮其輿論引導作用，將思想政治工作貫穿于企業精神文化建設的始終；通過借助網絡媒體這一重要平臺，充分發揮網絡媒體的的宣傳作用，對企業內部的突出事跡、重大事件、重要人物加以報道與宣傳，增強員工的工作積極性。其次，采取精神鼓勵和物質鼓勵相結合的方法。目前，在一些企業思想政治工作中，普遍存在著重物質獎勵輕精神獎勵的現象，往往使得員工過于現實，以追求物質利益為目標，致使道德出現滑坡。因此，針對這種現象，必須采取精神鼓勵和物質鼓勵相結合的方法來激發員工的工作熱情，避免形成拜金主義的錯誤觀念。
2.4提升思想政治工作者的素質，增強思想政治工作的說服力
企業之間的競爭歸根結底是人才的競爭，重視培養高素質的人才隊伍是樹立良好的企業形象，增強企業市場競爭力的重要法寶。隨著社會經濟的不斷發展，知識與觀念更新越來越快，作為企業的思想政治工作者如不加強學習，提高自身的綜合素質，將容易被社會所淘汰。所以應時刻充實自己，提升自己，不斷豐富和擴充思想政治工作者的理論知識，增強將抽象深刻的理論概念轉化成通俗易懂、生動形象的能力，在說服教育企業員工時能夠以自身行為感染人，真正做到入情入理，心悅誠服。只有這樣，才能使使思想政治工作出實效，才能取得滿意的效果。
參考文獻：
關鍵詞：公立醫院；改革；思想政治工作；有效性
在我國這一輪醫改的背景下，目前工作重點集中在公立醫院的改革上，由于我國公立醫院在醫療領域具有一定的主導地位，并且也深受我國民眾的歡迎，公立醫院改革的成敗決定著這一輪醫改的成功與否。公立醫院改革不僅需要政府的大力支持也需要全體員工的積極配合。基于此，我們要運用思想政治工作這個強大的武器，引導全體醫務人員充分認識到公立醫院改革的重要性，積極參與到醫改之中。
一、公立醫院加強思想政治工作的現實意義
1.加強思想政治工作是公立醫院改革的內在要求。當前公立醫院改革的主要問題集中在公益性的淡化，在公立醫院加強員工的思想政治工作是維護公立醫院公益性的內在要求。黨在十七大中明確提出人人都有享受基本醫療衛生服務的權利，作為公益性事業的公立醫院對于一些弱勢群體要給予更便利的醫療服務，這樣體現了社會的公平正義。目前由于我國在公立醫院領域的衛生投入有限，要通過教育引導的形式來加強醫務人員的思想政治教育，重點培育員工的責任感和職業使命感，在工作過程中真正實現“病人為中心”這一理念。
2.加強思想政治工作是提高醫德水平的重要途徑。我們知道醫療改革的追求目標是為人民群眾提供更安全、高效、價廉、優質的醫療服務，但是由于受到市場經濟等因素的影響，目前在醫療領域普遍存在著醫療法制建設的滯后、醫療人員思想政治觀念淡薄等現象，甚至一些醫務人員在工作中缺少最基本的道德規范。所以，加強醫務人員的思想政治工作，為醫務人員樹立正確的價值觀和人生觀，是公立醫院改革的內在需求和迫切需要。
3.加強思想政治工作是促使醫務人員參與改革的重要方式。我們知道，醫務人員是醫療改革的直接執行者。目前由于我國公立醫院的改革已經逐步走入深水區，所以在公立醫院加強醫務人員的思想政治工作刻不容緩的，要采取多種方式加強思想政治教育，有效的阻礙一些錯誤理念，提高醫務人員的思想覺悟，使醫務人員能夠正確的理解醫療改革的正確意義，積極的投身于改革工作中。
4.加強思想政治工作為醫療改革提供良好的輿論氛圍。 醫療改革一定會涉及到醫療機構的重組，所以原有的利益格局也會隨之改變，這樣就會在公立醫院中產生諸多矛盾，阻礙改革的步伐，對改革效果也有一定的影響，通過對醫務人員進行思想政治教育，能夠加強醫務人員的大局觀，在工作過程中合理的處理好個人利益與集體利益之間的利害關系，從而減小改革的阻力，緩解在改革過程中所出現的矛盾，使醫務人員具有凝聚力，為醫療改革營造良好的氛圍。
二、公立醫院加強思想政治工作的主要對策
目前我國公立醫院改革主要存在著規章制度不完善、監督不嚴謹、激勵機制不合理等問題，在這種情況下加強思想政治工作的重要性就越加突出。對于當前這種情況，主要從以下幾個方面來加強思想政治工作：
1.針對醫改難點，開展理論宣導，使思想政治工作更具有時效性
受傳統理念的影響，思想政治工作往往被認為是一種“務虛”行為，為了改善思想政治工作中的一些缺點，克服思想政治工作單純說教的缺點，理論宣導工作緊密結合當前公立醫院改革過程中出現的熱點、難點問題，以提高思想政治工作的實效性。通過在醫務人員中開展有針對性的思想政治工作，使醫務人員充分的認識到醫療改革的重要性和緊迫性，讓醫務人員知道在改革過程中所出現的問題只是暫時的。
2.結合實踐經驗，開展豐富活動，使思想政治工作更具有針對性
思想政治工作通過書面來開展是遠遠不夠的，要落實到實踐活動中去。要以改革發展情況和當前形勢為前提，在醫院中開展有針對性的實踐活動，這樣才能使思想政治工作有序協調的發展，使思想政治工作具有階段性和針對性。具體在改革的過程中就是要加強改革措施的落實工作，結合在改革過程中所出現的重點和難點開展主題性思想政治工作。
3.凝練醫院文化，體現以人為本，使思想政治工作更具有號召力
每個醫院都有自己的文化，醫院文化是經過醫院長期發展而產生的一種具有群體性意識的行為規范，和一些相配套的規章制度以及組織構造，醫院文化也是醫院長期協調發展的根本保障。醫院文化的核心是醫院精神， 醫院精神主要包括競爭精神、創新精神以及服務精神等等，醫院文化是一種社會資本，在醫院改革過程中更是一種催化劑。通過為醫務人員講解醫院文化不僅豐富了思想政治工作的內涵，也為思想政治工作注入了新的活力；通過開展醫院文化活動也更有效的加強了思想政治工作的號召力。這里值得注意的是，思想政治工作在開展過程中一定要堅持以人為本的原則，對醫務人員在改革過程中所遇到的問題進行及時、妥善的解決，在解決問題的前提下做到對其思想狀況進行必要的引導和溝通。
綜上所述，在市場經濟體制和改革開放的背景下，我國公立醫院的思想政治工作會遇到一些新問題和新困難，無疑給思想政治工作提出了新要求和新任務，這也對我國公立醫院的改革起到了一定的阻礙作用。所以在醫院的管理工作中，思想政治工作者要把握機遇結合醫院的實際情況，使思想政治工作具有針對性和拓展性，使公立醫院的思想政治工作具有時效性，時刻關注新醫療改革中新的思想動向，團結帶領廣大醫務人員順利實現醫院建設與發展的各項目標和工作任務，從而推動我國公立醫院改革的步伐。
參考文獻
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關鍵詞：企業文化 思想政治 促進作用
電力企業的文化建設與思想政治工作是緊密相連的，其二者各有特定的含義和內容，但同時又擔負著提高員工積極性、促進企業生產、提高經濟效益等任務，可以說二者是相互滲透，相互促進的，所以我們有必要研究企業文化建設與思政政治工作之間的關系，以此促進電力企業思想政治工作的發展，增強電力企業在市場經濟環境下的核心競爭力。本文從電力企業的文化特征及重要性出發，詳細的論述了思想政治工作與企業文化的共性，并系統的分析了電力企業文化建設對思想政治工作的促進作用。
1、電力企業的文化特征
電力企業是以一個關系民生的企業，其指導方針是以人民電業為人民的宗旨進行服務的。電力企業的文化特證包括四個部分：首先是企業的安全意識，企業的生產安全是企業發展的關鍵因素，也是電力企業發展中最傳統的理念之一；其次，電力企業的文化存在著高度的組織性與紀律性，因電力企業的產品較為特殊，企業要求管理模式具有一定的組織性和紀律性。再次，電力企業文化強調工作的團結協作，推崇集體主義精神，這與電力企業的系統性是分不開的，電力企業是一個技術密集且自動化程度較高的生產企業，團結奮進不僅是生產需求，也是企業人員職業道德的要求之一；最后，電力企業的文化建設是以安全生產和經營管理為重點，同時也包括生產質量、長期效益和市場競爭。
2、電力企業文化建設的重要性
電力企業的文化建設是一種管理活動。電力企業需要以文化建設為基礎，提升企業自身的競爭力和凝聚力，這是企業可持續發展的根本保障。時下電力企業的發展存在著很大的變化，所以有必要加強企業自身的文化建設。電力企業的文化建設的重要性包括：文化建設有利于電力企業發展機遇難的把握；文化建設可以完善企業可持續的發展戰略；文化建設是培養企業精神的根本，是我國電力企業的優良傳統，其不但可以提升企業的形象，還可以滿足企業發展的客觀需求。
3、思想政治工作與企業文化建設的共性
3.1研究對象一致
思想政治工作與電力企業文化建設的研究對象一致，其研究對象都是企業的員工。從心理學的角度出發，兩者都是以關心人、尊重人、激勵人為主導，強調人際關系的協調發展，同時兩者都是以提高人的思想道德品質，培養人的團結奮進精神為基礎。企業文化建設是研究員工的價值觀，注重發揚員工的主人翁精神，而思想政治工作以解決思想認識、立場、觀點為主，強調員工的文化與紀律。
3.2研究原則一致
思想政治工作與電力企業文化建設的研究原則一致，其根本原則都是“以人為本”。在電力企業文化建設中以優良作風和優秀傳統為指引，注重員工的自我認識和自我激勵，強調人的靈魂塑造，以此來實現管理中的人性化。而思想政治工作以宣傳和教育為主，以此培養員工的人生觀、世界觀、價值取向等。從研究原則來說，兩者都是研究人的社會價值，目地都是推動員工工作的積極性和主動性。
3.3研究目標一致
思想政治工作與電力企業文化建設的研究目標一致，兩者都是以企業的發展目標為研究目標。企業文化建設的意義就是通過企業精神的培養，來完善員工的價值觀念、道德品質、精神風尚，以此激發員工的凝聚力、斗志、熱情，進而提高企業的經濟效益。而思想政治工作是通過思想理念的正面指導，使員工轉變以往的工作狀態，逐步向著積極主動的狀態發展，以提高企業的經濟效益。從研究目標來說，兩者是一致的，企業文化與思想政治工作的研究目標都是以企業的經濟效益為基礎，合理的協調好兩者之間關系，促進兩者之間的互相借鑒、互相滲透、共同發展是今后電力企業管理的重點。
4、電力企業文化建設對思想政治工作的促進作用
4.1率先垂范
無論從生產經營，還是從思想政治工作的角度來看，企業領導的言行都會對員工的思想產生著一定的影響，這種影響正是企業文化形成的客觀條件，因為領導言行可以體現出一個企業的文化素質，如果文化素質不高，也會對思想覺悟以及思想認識產生影響，所以領導應以自身行為和言語為表率，影響和帶動廣大員工，激發他們的工作積極性和創造性。
4.2定位基層
電力企業的文化建設應著眼于基層，以基層文化建設為根本，促進員工思想認識和境界的提高，最大限度的發揮員的主動性、創造性、積極性。時下在電力企業中，文化建設存在著相對滯后的現象，這極大的阻礙了思想政治工作的開展，在有的部門和班組中企業文化建設以“說”為主，實際需求根本沒有落實，這極大的影響到了員工思想情緒，有時還會對生產安全產生嚴重的影響，造成這種情況的主要因素是主管領導的思想認識不足，不能夠發現文化建設對思想政治的影響，從而忽視了文化建設。所以我們有必要做好電力企業的文化建設，并以文化建設推動思想政治工作，以此增強企業文化建設和思想政治工作的主動性、針對性和實效性。
4.3結合實際
電力企業的文化建設與思想政治工作應結合實際需要。由于不像企業經營管理那樣具體、直觀，企業文化和思想政治工作在實際工作中容易出現與企業生產經營“兩張皮”的情況。為有效克服這一現象，我們需要加強電力企業的文化建設，將思想政治工作落實到企業的具體工作中去，把企業文化建設和思想政治工作同企業的中心工作有機地結合起來。具體是顯現企業目標，能夠有效地激發員工的積極性和創造性，使員工感到只有實現了企業價值，才能實現自身價值，從根本上激發員工的主人翁責任意識，提高思想覺悟。這種價值取向的一致性，正是思想政治工作所要達到的目的。
參考文獻
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