發布時間：2023-09-18 17:19:38
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的數字經濟存在的問題樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
[關鍵詞]圖書館；人力資源；創新途徑；管理
圖書館是人們了解世界、開啟知識大門的一把鑰匙。圖書館的效率直接影響讀者學習的效率。而高效的現代圖書館管理離不開人的因素，人力資源管理是圖書館管理的一部分。分析圖書館人力資源管理中存在的問題有利于找到提高圖書館管理效率的方法，從而為圖書館人力資源管理的創新找到突破口。筆者期待本文能夠引起同行的關注，更期待本文能對圖書館管理有所裨益。
1.圖書館人力資源結構的分析
圖書館是現實世界知識結構的載體，隨著知識經濟的發展，圖書館對其內部人員的要求會越來越高，因此，圖書館人力資源管理的問題已提上日程。由于圖書館人力資源是多層次、多類型結構體，因此，分析圖書館人力資源結構是十分必要的。
1.1圖書館人力資源的個體結構
圖書館人力資源是由德、識、體、才等基本要素組合而成的有機體。德——是指圖書館員工的職業道德操守。圖書館員工要有敬業愛崗、勤業廉潔、積極奉獻的精神，要有職業理想、高尚的職業道德、強烈的事業心和責任感。識——是指圖書館人才的知識、學識。圖書館人才要有深厚的基礎學科知識和廣博的學科綜合知識。體——是指一個人的身體健康狀況。健壯的體質、強健的體魄是人才的基礎。才——是指人認識世界、改造世界的能力。它包括由知識、技能、體力組成的基本能力，還包括由工作能力、思維能力組成的內在創造力。綜合來說，圖書館人員的素質要求為：理解、記憶、探索、分析判斷能力；獲取信息情報的能力；統籌管理、組織協調的能力。
1.2圖書館人力資源的群體結構
圖書館人力資源的群體結構是指構成人才隊伍的諸因素及其相互關系。它具有群體感應互補控制功能，決定著圖書館的管理質量和效能。圖書館人力資源群體結構是一個動態的綜合體，它具備多要素、多層次的網絡結構。
1.2.1專業知識結構，即專業技術人員的構成比例。圖書館配有研究館員、副研究館員、館員及其他專業技術人才，這些不同層次人員組成動態平衡的有機體。結構合理、比例適當的群體結構能有效促進圖書館全面發展。
1.2.2智能結構。圖書館人員的基本知識能力和創造能力配備不同優勢的人才是圖書館發展的基本條件。
1.2.3年齡結構。是指由老、中、青等不同年齡的人、按一定的比例構成的不斷更新發展的動態平衡的綜合體。
2.1圖書館人力資源現狀分析
長期以來，由于各種主客觀因素的制約導致了圖書館管理人員對自身價值的無形貶低；社會地位的相對低下而造成的精神苦悶，以及事業單位留存下來的垢病對人的業績評估存在不公正；缺乏科學合理的激勵機制，導致了當前賢能之士逐年流失，專業骨干“外遇”不斷的怪相。在現行體制下，圖書館人力資源評估機制的教條化和激勵機制的空洞化，已經嚴重影響了其從業人員的工作穩定性。
2.1.1人才難養。世界邁人知識經濟時代，使得“剪刀十漿糊”的傳統服務方式已無力應對人們“網絡二生活”的共同認知。無所不包的讀者信息需求更是無處不在。信息從廣度到深度、從時間到空間瞬息萬變，那種依靠寬厚的專業知識或單一的現代化技術手段無以應對此情此景。逐年遞增的國家對圖書館的投資與書刊價格的漲幅相比，可謂“道高一尺，魔高一丈”。圖書館能夠擠出的用于人力資源開發和培訓的經費讓人羞于言說！對此，一些不甘平庸的從業者，躍躍欲試卻感到力不從心，渴望培訓卻又深造無門，真是“巧婦難為無米之炊”。不言而喻，缺乏財力支持的人力資源開發，已是制約圖書館事業與時俱進的強大阻力。
2.1.2人才難留。原本是圖書館中的精英，而圖書館界因人力資源管理乏力，無福消受他們。倘若對近年來的圖書館人力資源狀況作個調研，其人才流失之多、之重，恐怕會使每一個真正熱愛圖書館工作的人感到惋惜和無奈。那些耐不住困惑的精英們只有“孔雀東南飛”，另謀生路了。
2.2圖書館人力資源管理存在的問題
2.2.1落后的管理模式。按照上級決策進行組織分配，管理人力資源是人事管理的主要形式，這種管理是被動型的“管家式”管理。圖書館的人事部門整天圍著領導轉，只是領導交代事情的執行者，上情下達的傳聲筒，缺少主動開發人力資源的意識。即使有些圖書館趕時髦，將人事部的牌子換成人力資源部的牌子，也多是“換湯不換藥”，沒有從根本上認識到人力資源部門和傳統人事部門的區別，其思想觀念和管理方式沒有根本變化。
2.2.2不重視人力資源的層次結構。不重視圖書館人力資源層次結構造成的現實困局為：一方面覺得人才缺乏；另一方面一些具有高學歷的員工卻從事著一些不需要太高文化層次的工作。“圖書館工作比較輕閑，誰都可以做”—這種傳統觀念已經逐漸遭到淘汰，但同時卻又出現圖書館片面追求高學歷、高層次人才的傾向。這是人力資源的極大浪費，卻并不為當前的管理決策者重視。
2.2.3對人力資源管理認識存在誤區。在圖書館界，傳統的認識是人力資源管理是人力資源部門的事。但管理學的成果告訴我們，影響員工對圖書館的滿意程度和工作積極性的最主要因素是圖書館各部門的負責人每天如何與自己的下屬一起工作。各部門的負責人是人力資源最直接的管理者，并對管理的效果負有最直接的責任。可見，人力資源管理不只是人力資源部門的事，各部門負責人都是人力資源管理的主體。人力資源部門是整個圖書館人力資源管理的政策的制定者和推動者，主要負責政策性、原則性工作。而具體的、事務性職責由各部門負責人負責。因此，圖書館須重視和發揮各部門負責人在人力資源管理中的作用，并對他們進行相關培訓。
2.2.4提高了人力資源管理的量，忽視了人力資源管理的質。在當前的圖書館管理工作中，圖書館人力資源管理者注重考慮的是：對人力資源進行引進、培養、組織與協調，使人力資源與物力資源保持最佳比例，取得最佳效果。但卻忽視了對人的思想、心理與行為進行有效地管理，不能有效地提高、調控和培育員工的道德品質與職業技能。
2.2.5人力資源的流動性差。在研究組織壽命時，管理學家得出結論是：組織的最佳“年齡”是一年半至五年，在此期間成員之間逐步進人配合默契、效能最佳狀態，但五年之后，又會產生新的不協調，逐步降低功能，走向老化，甚至僵化。這個結論應了中國一句俗話“樹挪死，人挪活”。但是我們的圖書館人力資源編制固定，流動性很小，并且在圖書館傳統人力資源管理者的潛意識里，也喜歡人力資源存量穩定，有意無意地反對員工的流動。
3.圖書館人力資源管理創新的途徑
3.1倡導以人為本的管理理念，注重營造圖書館文化
傳統圖書館組織比較死板，只能按規定進行作業，按規定完成任務，人的自由度很小，人才發揮其才能的空間被排擠。我們并不反對采用嚴格控制、指揮管理模式，但是，當今的圖書館已經邁進在網絡時代，圖書館信息服務的本質要求人員對服務的過程和服務的質量負責，并且根據其在圖書館組織中不同崗位加以評價，這就要求現代圖書館管理必須采取以人為本的管理思想。這種管理思想規定的管理人員的基本任務是設法創造良好的組織環境、利用“未開發”的人力資源，使每一個圖書館員都能做出最大的貢獻；強調職工參與管理；強調激勵員工的主動精神，使員工的目標與圖書館的總體目標融合在一起。這種管理思想包含七個方面：設置任務，采用目標管理方法；采用因人制宜的權變領導；工作輪換；成員之間以及成員與領導之間溝通和協調；營造圖書館文化；工作擴大化和工作豐富化；思想教育工作。以期營造出為讀者滿意服務而奮斗的不息的組織文化。
3.2采用“能本管理”方法
以往在我們的管理思想中，人是成本負擔。但“能本管理”把人看作是組織最大的資本和財富。“能本管理”是一種以能力為本的管理。它是一種包括人的智力、創造力的人力資源的管理方法，通過不斷提高人的智力、情商和能力實現管理的飛躍，從而促進組織的發展。正確運用能級對應原則是“能本管理”的核心。具體地說是：把人的能力加以區分，根據能力層級把人才安排到相應的崗位上，目的是使圖書館全部人員各取其才，各盡所能。在圖書館人力資源管理中實施“能本管理”既有利于為每一位館員提供平等的施展才華的機會條件，也有利于圖書館及時發現人才。從而確保人力資源管理工作在動態的發展過程中實現公平、合理、平衡，以發揮出最佳的管理效能。
3.3建立科學的競爭機制、激勵機制
競爭機制是對計劃分配和組織安排機制的根本性變革，也是市場經濟對人才選用的最本質的要求；科學的激勵機制對于強化人們的效率意識、獨立意識以及競爭意識，對于全面提高人的素質具有十分顯著的作用。從其內容上講，激勵可以分為精神激勵和物質激勵，兩者互為補充，相輔相成。這種激勵的理論依據是馬斯洛關于“人的需求理論”的論述。物質激勵能滿足人們現實生活的基本物質需要，因此圖書館領導層在進行精神激勵的同時，還要充分了解本館工作人員的物質生活的需要，建立一套公平的競爭獎懲制度，營造一個鼓勵員工競爭的環境，打破年齡、資歷、學歷、職稱等限制，通過人事制度改革，推行業務崗位雙向選擇，管理崗位競爭上崗。
3.4引人職業生涯規劃管理
職業生涯規劃管理要求制定出一個既符合圖書館組織目標實現又能促進個人成長和發展計劃，目的是尋求組織和個人的共同發展，職業生涯管理是全新的人本管理模式，也是對圖書館傳統人事管理方式的挑戰。傳統的人事管理基本上是以靜態的觀點把館員看作一個普通的系統要素；職業生涯管理則在動態的圖書館目標和組織結構觀的指導下，從人的角度出發考慮員工個人的感受和愿望；從員工的整個職業生涯來進行該員工的人力資源開發設計，并為促進該職業生涯計劃的實現，提供信息、咨詢、培訓、彈性的時間和工作方式，使每一員工感到這種計劃是以他（她）為中心而制定的，從而持久地調動館員的積極性。
4.結語
總之，圖書館的人力資源管理是一項系統工程，只有通過有計劃、有步驟的工作，才能得到實效。面對知識經濟涌動的浪潮，圖書館只有開拓創新、與時俱進、大力培養出一批適合于知識經濟時代需要的高素質人才，才能推動圖書館事業的蓬勃發展。
參考文獻：
[1]劉海梅.論現代管理中的人員匹配口.圖書館學刊，2007（1）：2-3.
[2]徐潔.圖書館的人力資源管理口.圖書館論壇，2003（2）：13.
[3]遲偉凡.論高校圖書館激勵機制的建立與完善印.圖書館學刊，2001（4）.
關鍵詞：數字經濟；中小企業；信用風險
一、數字經濟與信用風險的關系
(一)數字經濟的內涵與特征
1.數字經濟的內涵
“數字經濟”這一術語最早是在1996年DonTapscott撰寫的《數字經濟：智力互聯時代的希望與風險》中出現的；是在1998年美國商務部了《新興的數字經濟》報告將“數字經濟”的提法正式成型；隨著信息技術的發展成熟及經濟社會數字化程度不斷提升，“數字經濟”的內涵和范疇進一步擴大，2016年G20杭州峰會的《二十國集團數字經濟發展與合作倡議》給出了一個權威的定義，指出：“數字經濟是指以使用數字化的知識和信息作為關鍵生產要素、以現代信息網絡作為重要載體、以信息通信技術的有效使用作為效率提升和經濟結構優化的重要推動力的一系列經濟活動”，這是G20對數字經濟的界定，得到了各方廣泛認同。數字經濟時代，運算速度快，存儲量大，也會創造出一個全新的虛擬空間，也會因人類過度依賴技術的發展而給自身安全造成極大的風險。這是數字經濟相比傳統的農業經濟、工業經濟的真正內涵體現。
2.數字經濟的基本特征
不同經濟術語會表現出不同的特征。相對于“農業經濟”“工業經濟”，當下迅速發展的“數字經濟”，體現出主要特征如下。第一，快速迅捷性。數字經濟是在互聯網的基礎上產生的，是互聯網發展到一定程度的必然產物。互聯網的發展推進，無線網絡、云計算、云儲存等信息基礎設施的普及和推廣，使得整個世界緊密聯系起來，各種經濟活動信息可以快速地呈現于線上，縮短了距離，節約了時間，加快了速度。第二，強力滲透性。數字經濟時代，數據成為推動經濟發展的關鍵生產要素。數字經濟依賴的信息技術、網絡技術的迅速發展，使得“數字經濟”OFLiaoningEconomyVocationalandTechnicalCollege有著極高的滲透性，使得信息服務業迅速地向農業、工業擴張，出現了三大產業之間界限模糊、相互融合的趨勢。第三，生產消費直接性。經濟發展的不同時期，經營者與消費者在經營循環鏈條上的位點不同，具有不同層次構造。而網絡的發展，使得處于網絡端點的生產者與消費者可直接聯系，從而降低了傳統的中間商層次存在的必要性，節省了時間，顯著降低了交易成本，提高了經濟效益。第四，經濟可持續性。數字經濟離不開網絡的發展，通過網絡，供需雙方能方便合理分析市場，發現什么方面短缺，什么方面過剩，什么方面影響生態環境，選擇必要的經營方向，合理消耗有形資源，降低加工成本，降低環境污染與生態惡化的整治成本，實現社會經濟的可持續發展。
(二)信用風險的內涵與特征
1.信用風險的內涵
信用風險又稱違約風險，是指借款人、證券發行人或交易對方因種種原因，不愿或無力履行合同條件而構成違約，致使銀行、投資者或交易對方遭受損失的可能性。此概念反映的信用人(受信者)比較廣泛，不局限于金融機構借貸中形成的信用人，符合了本文涉及的中小企業的概念范圍。企業發展中面臨許多風險，其中不可忽略的一個風險就是信用風險，如企業可能因經營管理不善而虧損、因市場變化出現產品滯銷、因資金周轉不靈不能按期還本付息等種種原因，導致到期不能償還債務。信用風險的發生嚴重一點可能直接會斷送企業的發展，是企業發展中不可以忽視的風險。信用風險，對于大企業和中小企業都存在，是他們的共性。但是由于中小企業存在靈活性、隨意性、目標不準確性、規模小無力性、道德偏差性等原因，會加大信用風險。在如今“數字經濟”時代，加大信用風險的這些原因還會存在，信用風險亦然潛在。
2.信用風險的基本特征
企業在經營中會遇到很多風險，包括信用風險及其他風險。信用風險是最重要的一種風險，是企業在融資過程中投資者首要參考的目標，也是企業交易資金順暢流轉的重要保證。企業信用風險主要有以下幾個特征。一是客觀存在性。在企業經營過程中，由于人的思維與行為的不確定性，經濟環境不確定性，必然導致違約即信用風險的存在，它是不以人的意志為轉移的，不可能消除。二是實體間的傳染性。經濟的發展在實體之間具有鏈條性。實體一方出現信用問題，很可能會導致下一個或幾個實體的經營困難或破產，從而導致信用鏈條的中斷和整個信用秩序的紊亂。三是管理者與信用風險具有相關性。中小企業主要的一個特點是由投資者即所有者自主決策與管理，企業所有者的話語權在日常經營和重大決策中占最重要的地位。這是自主靈活的一面。不利的一面，這種管理方式缺乏必要的制約和規范機制，企業管理者個人的信用觀念和信用行為會直接影響到企業的信用，企業的信用風險與管理者個人素質具有較高的相關性。四是信用風險具有可控性。有經營就必然蘊涵信用風險，信用風險是客觀存在的，是不可能消除的，但并不意味信用風險不可控制，該風險可以通過控制降到最低。信用風險是可以控制的，企業應該去探索研究風險的可控性，為企業后續長久發展規避風險。
(三)數字經濟與信用風險的關系
“數字經濟”是一個時代、是一個平臺，是一個舞臺。這個舞臺上，演繹萬象。數字經濟本身與信用風險不是因果關系，信用風險在農業經濟時代、工業經濟時代就已經存在。而數字經濟作為一個經濟時代，在發展中，信用風險依然存在，只是會變因演繹，演繹的手段可能不同、演繹的多少不同而已，就需要法律手段要更新了。
二、數字經濟背景下基于中小企業特征分析
信用風險經濟發展中，各類企業并存。中小企業是國民經濟的重要支柱，是大企業發展的重要基石，有著不同于大企業的特征，潛伏著一定的信用風險。特征之一，資產規模小，資金薄弱。這是中小企業的本質特征，是企業類型劃分作為中小企業應具備的根本標準。“資產規模小，資金薄弱”特征，是中小企業不利的一面，意味著生產經營規模不大，經濟業務品種少，經濟能力不強，抗風險能力差，存在潛在的風險包括信用風險。盡管處于數字經濟時代，數字經濟依賴的信息技術、網絡技術迅速發展，具有強力滲透性，會助推經濟，一定程度上會降低信用風險。但是作為信用風險具有客觀性，不以人的意志為轉移的，不可能消除。特征之二，員工人數較少，組織結構簡單。這個特征，從有利的一面看，便于人力資源管理，對員工進行有效的激勵，具有決策與執行的快速性，及時搶占經濟的有利點。有利有弊，決策與執行的快速性，意味著實現的是少數人的意志，意味著考慮得不周全，意味著潛藏著信用風險。人是企業發展的根本生產力，優秀的規模隊伍才是維護最佳信用的基礎與動力。數字經濟的發展，固然能提高員工的生產力，但只要有人在，就有信用風險，人員越少，信用風險越大。特征之三，經營決策靈活，市場反應靈敏。中小企業資產規模小，人員少，自然具備著在經營決策上有更大的彈性和靈活性，能較快地調整經營方向、調整產品結構，收效較快，數字經濟的發展也會助推決策靈活性與市場反應靈敏性。從另一角度看，中小企業的決策亦然依賴于少數決策者的判斷能力，存在著決策失誤的風險，也就自然存在著信用風險。特征之四，更多關注細微市場，專營某細小方面。中小企業由于自身規模小，人、財、物等資源相對有限，無法與大企業競爭。因而，其往往會關注于那些被大企業所忽略的細微產品市場，專營于某一細小方面。這個細微方面，在數字經濟時代下會更容易分析發現。不利的一面是細微產品經營取向的選擇仍然取決于人的意志，細小方面的市場仍然具有競爭性，細小方面選擇的決策依然存在取向失誤的風險，存在著信用風險。特征之五，科技創新較快，生產取向小型化、分散化。科技創新，是指工業企業用于科技創新和技術開發方面的具體活動。現代科技在工業技術裝備和產品發展上有兩大發展方向，一是向著大型化、集中化發展，二是向著小型化、分散化發展。產品生產小型化、分散化為中小企業的發展提供了有利條件。不利的一面，科技創新伴隨著一系列原因形成的信用風險，系列原因包括人才問題、技術應用問題、資金問題、市場問題等等，都會導致信用風險的潛在性。
我們在實際應用過程中，看出由于電視機頂盒技術的不完善性，對吉林市數字電視產業發展帶來的影響。我們首先來了解一下“數字電視機頂盒與技術”，然后對影響吉林市數字電視產業發展的不利因素進行說明，即分析數字電視產業中數字電視機頂盒技術需要完善的問題。
一、數字電視機頂盒與其應用技術
模擬電視過渡到數字電視也要經歷一個較大的替代過程，因為人們的生活水平和購買力還有局限，參差不齊，現有的彩色電視機不可能在短期內被淘汰。數字電視機頂盒是一種將數字電視信號轉換成模擬信號的變換設備，是計算機和電視機融合的產物。它的基本功能是接收數字電視節目，并能對經過數字化壓縮的圖像和聲音信號進行解碼還原，產生模擬的視頻和聲音信號。數字電視機頂盒的主要技術包括信道解碼、信源解碼、上行數據的調制編碼、嵌入式CPU 、MPEG22 解壓縮、機頂盒軟件、顯示控制和加解擾等幾個方面。
數字電視機頂盒可根據傳輸媒體的不同進行分類，分為數字衛星機頂盒(DVB-S) 、地面數字電視機頂盒(DVB-T) 和有線數字電視機頂盒(DVB-C) 三種。不同機頂盒的硬件結構主要區別在解調部分，應用較為廣泛的是有線電視數字機頂盒。
二、在使用數字電視機頂盒過程中發現的諸多影響數字電視產業發展的不利因素
吉林市市區居民電視信號轉換工作已基本結束，有線數字電視機頂盒在其使用過程中，人們已經感受了其存在的價值，但也存在著一些需要加以完善和改進的地方：
1.資源浪費的現象比較嚴重
機頂盒技術幾近成熟，但存在模擬電視與機頂盒共存的時代，這樣造成資源的浪費，如制造機頂盒的原材料、電量的損耗、遙控器并行；機頂盒與單放機相類似，需要一個插排，不能采用單電源供電等問題；如果數字電視將機頂盒放在電視機機體里面，減少占地空間，節約資源，但目前使用的機頂盒則是外接入式的，體積也較大，占有一定的空間，且機頂盒的價格也比較貴，又因它是一種過渡產品，這樣無形中造成更大的資源浪費，這是由于經濟條件的差異，造成購買力的不均衡，以至于造成的不必要浪費。因此，需要數字信號傳輸和數字信號接收系統的統一是必要的，這樣不會帶來更多的浪費。
2.信號資源不能共享
對于居民家房間多，人員層次復雜，需要電視節目的層次不禁相同的條件時，有條件的家庭可以多買幾臺電視，利用多端口分支器可以完成模擬信號的分流，從而實現上面的需求，信號資源能夠共享。目前，如果想實現上面要求，需要每臺機器都要配備一個相應的機頂盒，這樣不僅造成資源浪費，而且需要交納每臺機頂盒的信號轉換費用，只是現在吉林市有線電視局還沒有出臺相應的政策，但收費是一定的，大概是第一臺機頂盒費用的半價，市民也在期待著政策的出臺，再考慮如何處理，因為費用的加大，對于本身家庭人員復雜的人家來講，無疑是難以承受的，只好選擇放棄；如果不能夠實現人文的設計理念，將會制約數字電視產業的發展。
3.信號傳輸、轉換過程中出現影響收視效果的諸多問題
大多數用戶都會在使用數字電視機頂盒過程中發現，電視頻道間相互轉換時信號傳輸、轉換的速度非常慢，時差較大，而且經常需要重新調整電視的聲音，每個頻道的聲音大小不一，突然有聲差，聽覺效果非常差；經常出現死機狀態，或者圖象與聲音出現時差等現象；在觀看的過程中通常會出現自動跳臺的現象，有時關鍵性節目、關鍵性語言就會被刷掉，影響其收視效果；這些問題是模擬電視信號時期所沒有發生過的現象，這就使人們對該技術產生置疑，從而間接影響數字電視產業的發展。
4.數字信號轉換過程尚存在需要解決的問題
1.1樹立科學的假賬存在假賬思想
甄別工作人員從開始到查賬整個過程當中，要假設被查企業的會計資料、被查對象中是否有假賬的存在，只不過不知道假賬存在的實際形態和詳細的環節過程。查賬工作人員唯有樹立了這一假設，才能夠站在審查者的角度認真的查閱被檢查企業的每一份會計資料，對待和審閱被查企業中的任何意見與查賬相關的事項，這樣才能夠確保被查企業會計資料的精準與合法，才會在第一時間發現假賬中潛藏的疑點和問題。
1.2對被查企業內部會計控制系統進行檢查和測評
因假賬具有復雜性與多樣性，為此在對假賬甄別過程中會有很大的盲目性。所以，查賬工作人員不可再剛開始查賬的時候就盲目地埋頭于對會計資料的具體檢查上，而是需要通過調查-詢問-觀察等基礎上對被查企業進行檢查，對被查單位的內部會計系統進行測評，同時按照最終的檢測結果來對假賬是否存在以及假賬的具體存在的形態作出準確的辨別，隨后通過利用一般查賬法就能夠在短時間內找到假賬中存在的一系列疑點與問題，這就是查證的整個工作過程。
1.3處理還順查與逆查、詳查與抽查間的關系
順查法是非常簡潔的，其能夠進行問題的徹底性檢查，可是需要耗費的人力、時間是比較大的，一般把握不好問題的主要矛盾，這種方法?常會在一些規模小的企業當中，因這些企業會計資料比較少、經濟業務十分簡潔、企業內控系統不完善。逆查法和順查法是截然不同的一種方式，使用起來十分便利，能夠很好地把握好問題的主要內容，可是在某些情況下仍然會出現重大問題的遺漏，不能夠將存在的問題查清楚。詳查與抽查、順查與逆查是完全相對的兩種方法，在企業查賬過程當中不可一成不變的去使用，要根據被查企業的具體情況來選擇最為適合的查賬方式，最短時間內把握好假賬存在的主要方面，把握好假賬的疑點。
2 利用正確的假賬甄別與防范方法
2.1審閱法
2.1.1異常數字指的是被查對象當中存在的異常數字，對此，可從數字的大小、具體變化狀況、正負數值、數字的精準性等角度進行甄別。
2.1.2 異常時間指的是會計資料當中出現的時間與實際狀況不吻合的一種情況。其一，會計資料中呈現出的經濟業務發生、記錄時間與特定時間是否相符。每一項經濟業務的出現與記錄都會有特定時間的。譬如，季節性業務上，會計資料在呈現經濟業務發生時間時是與特定季節相吻合的，在其他時間段出現的時間就可界定為異常時間；其二，會計資料中呈現的時間長短與客觀規律是否相吻合。
2.1.3異常地點指的是會計資料當中與正常情況地點不吻合的情況。按照距離的大小進行檢查，待有經濟活動發生以后，所涉及的企業或地區按照業務相關內容來確定實際距離或以物質的實際流向來進行檢查，若經濟活動當中涉及到的 地點和企業經濟業務不存在任何聯系，與物質運動合理流向背道而馳，那么會將它作為是異常地點。
2.1.4異常 往來單位指的是企業經濟活動當中不應出現或通常不發生但實際發生了的業務。對此，可按照往來企業的具體業務范圍、放來企業間存在的特定聯系、經濟業務發生后構成的復雜關系、應收應付賬款的實際狀況、異常業務包含的相關內容、科目對應關系等方面進行具體的假賬查詢。
2.2核對法
2.2.1證證核對。記賬憑證與原始憑證間具有一定的聯系性，對二者進行比較核對能夠對其相關金額進行查詢，業務內容和所用會計科目、日期、實際張數等與實際情況對比，查看其實際賬務發生情況，從中抓捕假賬的一些線索。
2.2.2賬證核對。會計賬簿是按照會計憑證來進行記錄的，為此，二者在實際金額、業務范圍、所用科目等方面要保持一致。被查企業在賬目當中如果存在漏記、重記、錯記等現象，通過賬證核對便能夠及時地發現。
2.2.3賬賬核對。各賬簿間存在必然的聯系性，相關賬戶間具有一定的對應性聯系，通過賬簿、賬戶間的對比與分析，就能夠查出其中潛存的疑點。
2.2.4賬實核對。企業賬簿中的相關記錄與企業實際發生的經濟業務相吻合。在企業日常經營過程當中，會受到來自主客觀因素的影響，致使賬實不吻合的問題出現，這些便可通過賬實核對就能夠找出賬目中存在的疑點。
2.2.5賬表核對。大多數情況下，會計報表當中的數據及相關信息是從企業賬簿登記中得來的，譬如，資產負債表中的大多數數據源于總賬中的期末余額、損益表中的數據源于收入與成本的當期發生金額，通過賬表核對便能夠及時地查出賬目中存在的問題。
2.2.6表表核對。各會計報表間、會計報表內容間是具有很大關聯性的。在表表核對之后能夠查出其中有關系不對應的現象存在，通過這一疑點便能夠對企業是否存在假賬進行甄別，針對存在的問題做好積極的防范措施。
2.3復核法
企業會計資料當中的數字通常是經過一定方式來進行計算的，在具體工作當中，一些企業、個人為達到自己非法盈利的目的，私自在賬目計算過程當中假賬真算、真賬假算。或因自己工作中大意導致計算結果不準確的情況發生。查賬人員需按照相關會計數據，通過固有的計算方式進行重新計算，同時把最終的計算結果和被查企業的原計算結果進行對比，查看二者是否吻合，將這一數據作為線索對企業中是否存在假賬進行甄別。而對此企業要做好積極的防范措施，加強會計人員的專業技能，不可因一時的大意導致假賬的存在。
[關鍵詞]檔案數字 管理 信息
中圖分類號：TU914 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）30-0339-01
數字時代給我們的生活方式、工作方式甚至思維方式將帶來各種各樣的沖擊，數字化信息時代的大潮朝著我們撲面而來，檔案管理和利用如何適應數字化信息時代的需求，是我們檔案工作者要思考的主要問題.
開展檔案數字化建設，應對以下四個方面工作引起重視：一、牢固樹立效益觀，重視檔案數字化對象的前期鑒選工作；二、建立全面，系統，完善的目錄數據庫；三、重視電子檔案的收集和管理；四、加強檔案現代化管理人才的培養
數字時代給我們的生活方式、工作方式甚至思維方式將帶來各種各樣的沖擊，數字化信息時代的大潮朝著我們撲面而來，檔案管理和利用如何適應數字化信息時代的需求，是我們檔案工作者要思考的主要問題.
開展檔案數字化建設，應對以下四個方面工作引起重視：一、牢固樹立效益觀，重視檔案數字化對象的前期鑒選工作；二、建立全面，系統，完善的目錄數據庫；三、重視電子檔案的收集和管理；四、加強檔案現代化管理人才的培養。
數字檔案是電子信息技術在企業各個領域廣泛應用的必然產物，因此檔案數字化管理是檔案管理適應時代要求的具體體現。檔案數字化管理是檔案管理結合計算機軟件技術共同實現的，在數字化管理技術開發和應用階段，顯現出檔案數字化管理的優勢與弊端。針對檔案數字化管理存在的弊端，建議把握幾個關鍵的環節
隨著社會信息化進程的加快，信息資源已成為人類經濟、社會活動的戰略資源。檔案是一種原生的信息資源，檔案信息化建設是國家信息化建設的一個重要組成部分。加強檔案信息化建設，是檔案事業適應時代和社會發展，加速檔案管理現代化的客觀要求，也是提高檔案信息服務水平的必經之路。本文從探討新時期檔案數字化管理的必然性出發，分析了當前實現檔案數字化管理存在的問題，最終提出積極推進檔案數字化管理的對策，以供相關人士參考。
檔案信息化是國家信息化戰略在檔案領域的具體體現，是檔案事業發展的戰略目標。采用現代化信息技術改造傳統檔案業務，不斷適應數字環境下檔案活動的發展變化、提升檔案管理水平和服務效率，最大限度地滿足社會檔案需求，是檔案信息化工程建設的主要目的。
檔案信息化建設內容十分豐富。檔案信息化工程建設包括基礎設施建設、信息資源建設（檔案目錄數據庫建設、電子文件歸檔與管理、檔案數字化）、應用系統建設（檔案管理系統建設、電子文件中心建設、檔案網站建設、數字檔案館）、標準規范建設、人才隊伍建設、安全保障建設等硬、軟件系統工程建設。
雖然說，今后的檔案管理費由財政來買單，但是，如果現有的大量檔案管理并不能產生社會效益，服務于民眾和企業的需求，繼續高成本維持是否有必要？
據報道，中央組織部、人力資源社會保障部、發展改革委等五部門本周聯合下發通知，明確將于2015年1月1日起取消流動人員人事關系及檔案保管費、查閱費、證明費、檔案轉遞費，各地要將相關經費納入同級財政預算。
此前，新華社曾報道，全國200多個地級市，每個市每年收費少則數百上千萬元，大城市動輒上億元，全國每年收取的檔案保管費至少達數十億元。但這筆錢怎么花，一直缺少明白賬。
如今，不合理的檔案費終于取消，而且取消日期也比預期提前了一年--根據2012年的《關于降低部分行政事業性收費標準的通知》規定，檔案保管費“三年后自動取消”。對于多如牛毛的行政收費清理，就應當有這樣的緊迫感和高效率，能早一天做到的事，就沒必要再拖。
檔案管理費的取消，是順應民意之舉。但檔案制度的改革不能止步于此，要看到，管理費問題只是檔案制度弊病的一個方面，檔案制度，是計劃經濟時代的產物，在市場經濟體制已確立，“單位人”向“社會人”轉換的今天，舊有的檔案制度越來越不能適應時代的需要。
人事檔案最初是作為考核干部的重要依據，由于這樣的制度設計初衷，后來這一制度被當成“職業誠信記錄”服務于就業，難免產生種種問題。例如，檔案的不透明管理，使得公民對自己的檔案中裝有哪些記錄一無所知，現實中，公民因為自己檔案中莫名其妙出現污點記錄，而四處碰壁的事情屢有發生。
對于公務員和事業單位以外的就業人群而言，人事檔案的功能已大大弱化，由此產生大量的“棄檔”、“死檔”等問題，2007年12月，北京市人才檔案公共管理服務中心公示首批長期失去聯系的流動人員檔案5700多份，僅有200多人前來認領。但對于這些“沉睡檔案”，各地人才服務機構也不敢隨意銷毀，必須得妥善保管，導致無謂的社會成本。
【關鍵詞】智能數字化；變電站；設計研究及其應用
0 前言
電力的發展是加快構筑現代基礎設施網絡的重要領域，是拉動和促進經濟穩定增長的重要支柱，同時也是實現打贏脫貧攻堅戰的重要基礎。近年來，我國智能信息系統的實施應用的目標要求高，完成任務壓力大，使大家不得不正視智能數字化變電站設計研究及應用工作中出現的問題。本文就對智能數字化變電站設計研究及應用工作中存在的問題進行初步的研究，以期準確把握解決方案對加強智能數字化變電站設計研究及應用的工作質量有著積極意義，努力把我國智能數字化變電站設計研究及應用質量提升到一個新的水平。
1 智能數字化變電站研究應用中存在的問題
1.1 智能數字化變電站的實施應用人員專業水平低
智能數字化變電站作為一個集智能化一次設備和網絡化二次設備分層構建，建立在IEC61850通信規范基礎上，能夠實現變電站內智能電氣設備間信息共享和互操作的現代化變電站，因此對智能數字化變電站的設計研究及其應用人員的的專業化素質要求尤其高。除此之外，新材料、新技術、新設備等新興技術在各種智能數字化變電站的應用越來越廣泛，這些都對智能數字化變電站的設計研究及其應用方面提出了更高的技術要求。然而一部分智能數字化變電站的設計研究及其應用人員仍舊停留在自己已掌握的舊知識中，不去主動接受新材料、新技術對智能數字化變電站的設計研究及其應用提出的更高的要求，長此以往智能數字化變電站的設計研究及其應用只會越來越造成不利影響。
1.2 缺乏對智能數字化變電站研究的完善制度規范
智能數字化變電站的設計研究及其應用工作者需要每一個實施技術和應用環節的準確行為規范，然而由于沒有嚴格的制度規范，導致一些人員對帶工作具有一定的隨意性，還有一部分工作者自己為了方便，也就不遵守國家規范，最終導致智能數字化變電站的設計研究及其應用中出現錯誤。有時還會出現在進行應用前期的時候，管理者為了能夠追求利益的最大化，并沒有根據質量的要求來進行智能數字化變電站的設計研究及其應用，擅自減少實施技術的工序，這樣也導致智能數字化變電站的設計研究及其應用工作以及使用帶來了一定的困難。有規有序地開展工作，確保智能數字化變電站的設計研究及其應用的結果高質量、高水平，實現預期設計目標。
1.3 智能數字化變電站使用的裝置設備不過關
一個企業在智能數字化變電站的設計研究及其應用過程中需要有十分可靠的裝置設備作為保障，然而一般在實施技術和應用過程中往往出現的質量缺陷問題就是由于出現了一些有殘次、不合格的裝備導致最后出現無法挽回的經濟損失。企業使用殘次的裝備，可能存在一些有關利益的原因。市場因素決定用最低的成本獲得最高的利益，這就導致有一些企業違反國家工商行政管理局的有關制定購買和使用不符合質量標準的裝置設備投入到智能數字化變電站的設計研究及其應用中。這些問題都對智能數字化變電站的設計研究及其應用造成不利的影響，甚至有可能企業會面對國家工商管理局的調查。
2 解決智能數字化變電站研究應用中存在的問題
2.1 提高智能數字化變電站人員的專業化水平
作為一名優秀的智能數字化變電站的設計研究及其應用人員想要保證高質量的變電站應用，首先就是要做的就是提高自身的專業素質。這就要求智能數字化變電站的設計研究及其應用人員對待專業知識需要進行加快更新速度，能夠流利的使用現代信息技術進行幫助設計研究及其應用工作，這些都能夠幫助智能數字化變電站可能提高設計研究及其應用的水平。此外智能數字化變電站的設計研究及其應用人員還要充分注重對新材料、新工藝、新技術對智能數字化變電站的設計研究及其應用的有益幫助，同時的智能數字化變電站的設計研究及其應用人員應該深入變電站裝置設備的了解，通過這樣有利于對變電站裝置設備的掌握等，以此提高智能數字化變電站的設計研究及其應用的質量。
2.2 完善智能數字化變電站有關的制度規范
智能數字化變電站的設計研究及其應用工作必須要根據國家頒布的法律法規、制度和規程，如果企業想要得到高質量性有一定保證的實施技術和應用結果就要建立完善的制度規范和管理條例。智能數字化變電站的設計研究及其應用人員在實際工作之中，需要按照有關完善的制度規范來進行相關技術和應用的流程，同時在此期間出臺基本計劃，嚴格地根據規定的流程來對其設計研究技術和應用工作。進行相關制度規范完善的同時，管理條例也應該得到加強。管理條例是針對一些不負責任的智能數字化變電站的設計研究及其應用人員。這種不負責任的工作態度嚴重影響正常工作。所以需要通過管理條例對其進行處理。管理條例的加不僅僅只是為了處罰消極怠工的人員，也是想要獎勵認真完成智能數字化變電站的設計研究及其應用工作的人員，增加人員工作的積極性。
2.3 使用高質量的智能數字化變電站的裝置設備
想要解決智能數字化變電站的設計研究及其應用階段的質量缺陷問題，必不可少的要重視變電站應用過程中使用的設備質量問題。電力企業固然要重視利益收入，但一個企業也要有良好的信譽保證，一個不起眼的殘次裝備的使用都有可能造成無法挽回的損失，所以領導層要做出使用有正規出廠的設備，在應用過程中使用符合標準的設備，一定程度避免智能數字化變電站的設計研究及其應用的裝置設備出現質量缺陷問題，就可以提升企業的競爭力。不但領導層要對智能數字化變電站的設計研究及其應用的設備質量作出要求，管理階層的人員也要對下面的采購人員進行行之有效的約束，防止以公謀私的購買殘次設備。電力企業要做好智能數字化變電站的設計研究及其應用的裝置設備選擇工作，對解決中的質量缺陷問題有重大意義，同時也會提高企業的知名度。
3 結語
我國的智能數字化變電站設計研究及應用在電力發展需求不斷增長，智能數字化變電站設計研究及應用問題越來受到國家和人民的關注，同時我國智能數字化變電站將會擴展應用到電力的廣大領域，這就更需要在各方面有更進一步的要求目標。因此我國智能數字化變電站設計研究及應用存在的各種缺陷問題，這就需要提高智能數字化變電站人員的專業化水平、完善智能數字化變電站有關的制度規范及使用高質量的智能數字化變電站的裝置設備等，只有這一系列合理的預防和管理措施才能促進我國智能數字化變電站設計研究及應用方面更上一層樓。這樣我們也有理由相信我國的智能數字化變電站建設行業會一直促進國家經濟發展和提高國民的生活水平。
【參考文獻】
關鍵詞：新農村；財務；管理系統；風險控制
中圖分類號：F320.2 文獻標識碼：A 文章編號：1674-0432（2012）-04-0025-1
面對巨大的撥款金額，地方政府必須建立綜合性的管理系統，以維持農村建設資金的科學調配。對于已經建立的數字化管理系統，更應加強系統的優化升級，重點防范財務系統潛在的風險問題。
1 數字化管理系統的運用
數字化管理是指利用計算機、通信、網絡等技術，通過統計技術量化管理對象與管理行為，實現研發、計劃、組織、生產、協調、銷售、服務、創新等職能的管理活動和方法[1]。為適應新時期新農村建設的需要，國家增加了農村建設資金的投入，保證了新農村政策實施有足夠的物質條件。由于政府管理體制的缺陷，地方財政部門在規劃發展資金時依舊存在許多問題，尤其是“小金庫”現象的存在造成國家資金流失，制約了新農村各項建設活動的有序開展。科學技術是第一生產力，在先進信息技術的引導下，農村財政機構建立了數字化管理系統，成為了行業科技研究的重要成果之一。
2 財務數字化管理系統的構成
隨著時間的推移，新農村建設期間運用到的科研成果更多，各種專業人員組成的管理團隊發揮了關鍵性的作用。地方政府及財務機構配備了數字化管理系統之后，也應加強系統操控人員的理論指導、技能培訓。目前，多數農村已培養出一批高素質、高技能、高水平的數字化人才，滿足了財務管理系統運行的實際需要。
2.1 操作設備
財務數字化管理系統屬于智能化操作范疇，會計人員通過調控系統設備完成相關的數據處理。軟、硬件設備是數字系統的基本構成，決定了財務自動化管理的成效。長期科研結果顯示，計算機是農村財務數字化系統的最佳設備，無論是中小型或微型計算機，均能幫助會計人員處理好各項財務工作[2]。除了硬件設備外，計算機內部安裝的各種軟件也方便了財務系統的管理工作，如：計算軟件、殺毒軟件、檢測軟件等。
2.2 傳輸媒介
通信系統是農村財務數字化管理系統的重要構成，此部分負責財務數據信息的傳輸，及時并準確地把有效數據傳輸給會計或管理人員。早期農村財務系統采用有線通信模式，適用于小范圍的數據傳輸操作。伴隨著通信科研工作的深入開展，農村建設逐漸采用了無線通信技術，在傳輸方面具有效率高、范圍廣、安全穩等特點。根據現實的應用情況看，無線通信系統顯著改善了財務數字化管理系統的性能。
2.3 處理平臺
虛擬網絡是數字化系統的主要處理平臺，可以為會計人員提供便捷式的財務管理模式，大大提高了日常財務管理的效率。從另一個角度看，網絡平臺實際上是把計算機操作系統與通信系統聯用，設計了數據智能化處理到自動化傳輸的成套方案[3]。如：面對大量的數據資料，財務人員可借助計算機處理平臺快速處理，經過篩選、處理、檢測、傳輸等流程，更加深入地研究了多種財務信息，避免了數據信息處理失誤。
3 農村財務數字化管理的升級
數字化管理系統并非固定不變，盡管現有的系統功能滿足了當前的財務工作需要，但隨著新農村建設進程的加快，地方政府及財務機構的工作量會越來越大。由此，會計人員所面臨的財務信息更多，單一的數字化管理系統難以滿足操作功能的要求。結合個人的科研經驗，筆者認為財務管理系統升級需加強各項風險的防御處理。
3.1 輸入失誤
數字化系統在操控過程中，常會因會計人員操作失誤而發生風險。如：程序代碼輸入失誤，導致數字系統處理財務信息失效[4]。為了避免操作風險的發生，必須對參與農村財務管理工作的人員進行專業培訓，提升通信人員的專業理論及實踐技能，嚴格參照行業標準完成系統的運行。
3.2 超負運行
超負荷運行對數字系統而言是一種極大的破壞，易降低管理系統的操控效率。數字系統潛在的安全漏洞也容易在高負荷工作狀態下暴露，盜用政府財務信息的現象也越來越多。從信息安全角度考慮，定期對財務數字系統實施優化升級，也是未來農村科技研究的內容之一。
3.3 外界干擾
監測系統是對數字系統模塊的運行流程全面監控，及時監測信號傳輸的異常問題。例如，用戶在利用通信網絡傳輸數據包時會受到外界干擾，導致傳輸信號不斷減弱而影響了通信效率。若配備專用的信號檢測儀，可實時監測數據通信狀態。
3.4 信息盜用
會計人員利用網絡傳輸財務信息，極易受到非法入侵者的攻擊，導致數據信息被盜用或截取，財務信息丟失造成了嚴重的經濟損失。防范網絡風險的發生，應加強計算機網絡、通信網絡的維護更新，定期檢查網絡潛在的安全隱患，及時處理以防造成不利的影響。
4 結論
總之，農業產業是國民經濟的基本組成，農業經濟關系著我國國民經濟收入水平的提高。社會主義科學發展觀對新農村建設提出了科學的引導，國家也根據農村改造需要提供了足夠的資金支撐。積極建立數字化管理系統，能夠幫助農村財務機構合理調配政府資金，提高農村現代化建設的成效，充分發揮科技研究成果的應用價值。
參考文獻
[1] 侯德成.淺談新農村建設中的財務管理工作[J].農村發展研究,2011,30(17):41-43.
[2] 王錫克.基于數字化操作平臺的財務系統設計[J].東南大學學報,2010,25(13):49-52.
關鍵詞：數字電視；產業；發展
在社會經濟的推動下，我國的數字電視產業得到了長足發展，各類電視節目不斷增多，更好滿足了人們多樣化的節目需求。雖然我國電視產業處于上升狀態，但是在實際情況中，依舊受到多種因素的阻礙，致使數字電視產業難以更好進步。基于數字電視產業發展的意義，其不僅能夠豐富人們的日常生活，而且在多方面都能起到較好作。因此，如何更好發展我國數字電視產業成為有關部門面臨的重大問題。
1我國數字電視產業發展存在的問題
在實際情況中，基于數字電視產業自身特性，其涉及到多個主體，所以其中會存在多種利益關系。由于我國相關法律法規不完善，對很多細節問題沒有進行明確，在實際生活中，由于數字電視產業相關部門的認知水平以及利益問題都存在著差異，所以很難在一些問題上進行統一。在這種情況下，有些部門為了獲取更多的經濟效益，其可能會通過自己手中權利做出一些違反相關規定的事，致使數字電視產業總是保持停滯不前的狀態，難以獲得有效發展。基于數字電視自身特性，國家一般會制定出相關配套標準，以促進數字電視更好推廣和使用，這對提高我國數字電視產業方面的自主知識產權有著重要作用。雖然我國配套標準在不斷完善，但是在實際情況中，由于數字電視的復雜性以及綜合性，相關配套標準往往不能發揮出有效作用，從而給我國數字電視產業的發展帶來了極大不利。數字電視產業涉及的產品種類及產業類型較多，我國雖然在整體上有了較好發展，但是在實際情況中，數字電視產業中的多項環節都處于停滯狀態，難以實現數字電視產業的全方位發展。基于我國國情，數字電視產業的發展會受到地區經濟水平、群眾認知度等因素的影響，而且我國數字電視產業目前并不能完全實現無空間影響，在這種情況下，我國數字電視產業的盈利情況并不理想，給其更好發展帶來了極大不利。
2我國數字電視產業發展方法
2.1完善相關制度
在實際情況中，由于相關法律發揮不完善，版權維護成本較高。基于數字電視產業自身特性，很多相關部門為了獲取更多的經濟效益，不與其他部門進行配合，致使各部門在許多方面都不能達成共識，從而給數字電視產業的發展帶來了較大不利。因此，基于目前數字電視產業的混亂性，我國相關部門必須對實際情況進行合理分析，針對存在的各種問題對相關法律法規進行完善，并細化相關條例，明確各部門的責任和權利，要求其相互配合，共同促進數字電視產業更好運作。各級政府還應采取抓住內容，放開管道的原則，引入民間資本，參與數字電視網絡建設及運營。
2.2優化產業環節
我國數字產業中有許多亟待發展的環節，包括演播廳設備、數字電視業務運營商、數字電視接收終端產品等方面。這些環節不僅對數字產業的發展有著重要影響，其對我國數字電視產業在國外的推廣也有著較大作用。因此，國家必須從長遠的角度考慮，對數字產業中各環節的發展情況進行合理分析，學習國外先進技術，并加強對相關技術的創新，鼓勵有關機構加強對相關環節的研究，并加大投資力度，從而更好對數字產業中各環節進行優化，這樣才能更好促進我國數字電視產業的全面發展。特別是數字電視網絡運營商，政府應加大網絡整合，通過行政和市場相結合的手段，化零為整，逐漸從縣市網到省網，再到全國一張網。
2.3提高服務質量
數字電視產業的服務對象是用戶，所以提高服務質量、增強用戶使用數字電視的積極性能夠較好促進我國數字電視產業更好發展。建議：①國家可采取一定的福利性措施鼓勵運營商進行數字電視網絡的雙向改造，實現三網融合，使得基于數字電視網絡可提供更多服務，吸引用戶從看電視到用服務；②對個電視臺等內容提供商根據用戶需求研發出更多種類的節目，并增強節目的感染力，提高直播節目的觀賞性；③運營商積極開發節目觀看者與直播節目的互動環節，增肌投票、評論等環節，改變原有被動看節目的形式，提高觀看者對節目的參與度。
3結束語
在實際情況中，我國的數字電視產業雖然得到一定發展，但是受人為因素及外部客觀因素的影響，依舊存在較多問題。我國數字電視產業中許多環節都有待發展，而且對數字電視產業的整體進步有著重要作用。因此，有關行政部門及各級運營商必須完善相關制度、學習國外先進經驗、豐富相關內容，從而更好吸引用戶，促進我國數字電視產業的更好發展。
作者:楊棟 單位:天津通信廣播集團數字實驗室
參考文獻:
