發布時間：2023-09-20 16:08:27
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的思想政治工作目標樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
論文關鍵詞：思想政治工作過程；結構；基本要素；基本階段；基本環節
思想政治工作過程是教育者根據一定社會的思想政治品德要求和受教育者的思想政治品德形成與發展的規律，對受教育者施加有目的、有計劃、有組織的教育影響，促使受教育者產生內在的思想矛盾運動，以形成一定社會所期望的思想政治品德的過程。思想政治工作過程有它特有的結構。思想政治工作過程的結構是一個由思想政治工作過程的基本要索、基本階段和基本環節共同構成的立體動態結構。
一、思想政治工作過程的基本要素
思想政治工作過程是一個由教育者(教育主體)、受教育者(教育客體)、教育介體和教育環體四個基本要素相互聯系、相互作用構成的有機系統。
1．教育者。教育者，即教育主體，是指按照一定的社會要求有目的、有計劃、有組織地對受教育者施加教育影響的人：具體而言，教育者是一定社會所要求的思想政治品德規范的傳授者、思想政治品德行為的培養者和思想政治工作目的的實現者，也是整個思想政治工作過程的組織者和引導者。教育者是構成思想政治工作過程的一個基本要素，它在思想政治工作過程中處于主導地位。這是因為，第一，只有教育者，才能準確把握思想政治工作過程的矛盾，井推動矛盾運動：第二，只有教育者，才能主動排除教育環體的消極影響，協調、配合教育環體對受教育者施加積極影響；第三，只有教育者．才能有效地借助教育介體把社會要求的思想政治品德規范內化為受教育者的思想政治品德認識，促進受教育者進行從舊質的認知轉化為新質的認知的矛盾運動：第四。只有教育者，才能了解受教育者思想政治品德行為發展變化的情況，并通過主體評價推動受教育者進行自我評價．促進受教育者進行從新質的認知轉化為新質的行為的矛盾運動。總之，教育者在思想政治工作過程中發揮主導作用。離開了教育者的活動，思想政治工作過程就不可能存在。
2，受教育者。受教育者，即教育客體，是指在思想政治工作過程中，教育者進行教育和教育環體施加影響的對象。受教育者是教育者和教育環體活動的依托者，也是教育教果的體現者。受教育者是構成思想政治工作過程的一個基本要索。離開了受教育者，思想政治工作過程也不可能存在。在思想政治工作過程中，受教育者即是教育者和教育環體括動的客體。又是自我教育過程的主體，即思想政治品德認識、情感、信念、意志和行為活動的主體，具有主觀能動作用，不僅完成從知到行的轉化，而且反作用于教育者和教育環體。
3教育介體：教育介體，即教育內容和教育方法，是指教育者用來影響受教育者的一定社會所要求的思想政治品德規范以及把這些思想政治品德規范傳授給受教育者的各種活動方式和手段。教育介體是聯結教育者與受教育者的紐帶和橋梁。因而也是構成思想政治工作過程的一個基本要素。教育內容是思想政治工作活動的客觀依據，教育方法是思想政治工作效果的物質保證。教育者要對受教育者施加有效的教育影響。就必須采取適當的教育方法，把特定的教育內容有效地傳授給受教育者。因此，教育介體是教育者與受教育者之問進行雙邊活動的中介。
4．教育環體。教育環體．郾教育環境．是指對^的思想政治品德形成與發展過程和思想政治工作過程產生影響的一切自然條件和社會條件的總和受教育者的思想政治品德形成與發展的外部制約過程是在環境的影響和制約下進行的。自然條件是人們生存和發展的物質基礎。它對受教育者的思想政治品德的形成與發展有一定的影響．但不起決定作用。社會條件是人們所處的各種社會關系的總和。它對受教育者的思想政治品德的形成與發展起著決定作用。思想政治工作過程是在一定的環境中進行的．井受環境的影響和制約。教育環體對受教育者的自發影響與教育者對受教育者的自覺影響同時并存于思想政治工作過程之中，無時不有、無處不在地影響著思想政治工作過程及其諸要素。在思想政治工作過程中，教育環體不僅同時作用于教育者和受教育者．而且還作用于教育介奉，決定著教育內容和教育方法的抉擇方向。因此．教育環體也是構成思想政治工作的一個基本要紊。
教育者、受教育者、教育介體和教育環體是相互聯系、相互依賴、相互制約和相互促進的。缺少其中任何一個要素或各要素之間的相互關系處理不當．都會削弱或破壞思想政治工作過程的完整，甚至根本不能實現思想政治工作過程。正是教育者、受教育者、教育介體和教育環體的相互聯系和相互作用，構成了思想政治工作的完整過程。從這個意義上說，思想政治工作過程是教育者借助教育介體，綜合教育環體，對受教育者施加教育影響，使受教育者形成一定社會所期望的思想政治品德的過程。
二、思想政治工作過程的基本階段
思想政治工作的完整過程并非教育者、受教育者、教育舟體和教育環體四個基本因索的簡單相加，只有通過教育者和受教育者的雙邊活動使各要索之間發生一定的聯系和作用才能實現。因此．思想政治工作過程是教育者施加教育影響和受教育者接受教育影響的雙向活動過程。從一個完整的思想政治工作過程來看，它包括三個基本階段：
1內化階段。即教育者把一定社會要求的思想政治品德規范傳授給受教育者，受教育者則在各種因索的作用下，以自己已有的認識水平為基礎，自覺地選擇、消化、吸收這些思想政治品德要求，從而轉化為自己的思想政治品德認識的過程。在此階段，存在著教育者所表達的一定社會的思想政治品德要求和受教育者原有的思想政治品靜認識水平的矛盾及其運動正是這一矛盾及其運動，構成了思想政治工作過程的第一階段。
2外化階段。即在教育者的幫助和促進下，受教育者把自身在內化階段已經形成的思想政治品德認識自覺地轉化為自身的思想政治品德行為，并養成相應的思想政治品德行為習慣的過程。在此階段，存在著受教育者內在的思想政治品靜認識和思想政治品德行為的矛盾及其運動。正是這一矛盾及其運動，推動著個體的思想政治品德認識轉化為個體的思想政治品德行為．從而構成了思想政治過程的第二階段。
3．重新教育階段。即教育者和受教育者相互聯系．把個體的思想政治品德行為所產生的社會效果進行反饋檢驗，進一步調節教育者和受教育者實施新一輪兩個轉化”的行為，以便形成更好的思想政治品德行為和習慣的過程。在此階段，存在著一定社會的思想政治品德要求同思想政治工作過程的社會效果之間的矛盾及其運動。正是這一矛盾以其運動．構成了思想政治工作過程的第三階段。這一階段實質上是新一輪思想政治工作過程的開端。
從內化、外化和反饋檢驗三個階段來看，思想政治工作過程就是把外在的思想政治品德要求轉化為個體內在的思想政治品德認識，再由個體內在的思想政治品德認識轉化為個體內在的思想政治品德行為，然后再作用于社會的循環往復的運動過程。
三、思想政治工作過程的基本環節
思想政治工作過程的基本環節是教育者為了對受教育者施加教育影響。促使受教育者形成一定社會所期望的思想政治品德的一般操作程序：，它存在于思想政治工作過程各基本要素的結合部，存在于思想政治工作過程基本矛盾運動的焦點處．突出地反映了教育者、受教育者、教育介體和教育環體之問的相互聯系和相互作用．推動著思想政治工作過程各階段的展開和思想政治工作過程中各種矛盾運動的發展。思想政治工作過程包括確定目標、促成轉化和反饋控制三個基本環節。這三個基本環節前后相繼、相互滲透，構成了思想政治工作的全過程。
1．確定目標。思想政治工作過程是教育者有目的、有計劃地、有組織地對受教育者施加教育影響的過程。因此，思想政治工作過程的第一個基本環節就是在全面掌握一定社會的思想政治品德要求和受教育者的思想政治品德狀況的基礎上．確定思想政治工作目標，制定思想政治工作計劃。
確定思想政治工作目標是思想政治工作過程的起點。思想政治工作目標是教育者實施教育活動的指針，是調節、控制和評估思想政治工作過程的依據，也是受教育者的努力方向。要科學確定思想政冶工作目標．必須做到主觀與客觀相符合。也就是說，思想政治工作目標必須建立在對思想政治工作過程的基本矛盾及其運動趨勢的正確反映基礎之上這就要求教育者進行深入的調查研究，全面掌握一定社會對受教育者的思想政治品德要求和受教育者目前的思想政治品德狀況，在此基礎上，進行科學的分析和綜合．弄清兩者之間的矛盾產生的根源和運動的趨勢。
思想政治工作計劃是思想政治工作目標的具體化，是完成思想政治工作目標的具體實施方案。制訂思想政治工作計劃，通常包括確定思想政治工作內容、選擇思想政治工作方{缶和安排思想政治工作過程的程序等。制訂思想政治工作計劃要注意針對性、預見性和彈性。
關鍵詞：國有企業；思想政治工作；創新
中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）09-00-01
企業思想政治工作必須根據企業改革的實際，研究新形勢，明確新目標，卓有成效地開展。認清形勢，與時俱進地開展思想政治工作對企業思想政治工作面臨的客觀實際和形勢的估計，是做好工作的前提。
一、認清社會大環境，制定合理的思想政治工作目標
企業思想政治工作必須根據企業改革的實際，研究新形勢，明確新目標，卓有成效地開展。認清形勢，與時俱進地開展思想政治工作對企業思想政治工作面臨的客觀實際和形勢的估計，是做好工作的前提。認真研究企業和職工面臨的新形勢，新情況和新的發展變化，把握形勢和事物發展變化的趨勢和要求，認清思想政治工作所處的大環境和背景，明確看到當前思想政治工作的對象所發生的變化，才能做到與時俱進，有的放矢地開展工作。
二、突出針對性，提高思想政治工作效果
1.針對具體工作。一是聯系本單位有效發展的實際，把思想政治工作與單位中心工作緊密結合起來，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。有針對性地開展經常性思想政治工作，調動職工的積極性。二是聯系維護穩定的實際，使黨員干部能夠嚴格落實穩定工作責任制，及時掌握職工思想動態，理順情緒，化解矛盾。
2.針對不同人員。在做好旨在加強整體素質建設的同時，也必須做好具體人的工作，一是細心觀察分層次，調查研究講方法，職工年齡大小、知識結構、個人經歷，男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現的形式也是不一樣的，應細心觀察，采取不同方法。二是大道理和小道理的關系。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理。三是處理好主動做與被動做的關系，對于主動找上門來，找領導談思想解決問題的，應熱情接待耐心聽。對于不能馬上解決和答復的，要研究后認真做好善后工作。
三、思想政治工作要以人為本
企業思想政治工作主要是“人”的工作，以抓職工的思想政治素質促進職工全面素質的提高，以抓職工個體素質促進企業整體素質的提高。因此，從某種意義上講，新形勢下的企業思想政治工作，同時也是企業的一項管理職能，重新認識企業思想政治工作的職能和作用，建立適應社會主義市場經濟體制的企業思想政治工作體系，這不僅是加強黨對國有企業領導的迫切需要，也是企業長遠發展的一種戰略要求。
其一，以人為本應體現在經常性的思想政治工作中。經常性思想政治工作是針對職工在各項工作和日常生活中反映出來的現實思想問題，隨時隨地進行的教育疏導。必須堅持以人為本，做到尊重人、關心人、體貼人。其二，體現職工的地位和價值。在員工思想的“熱點、難點、敏感點”上尋找突破，以靈活的經常性思想政治工作方法應對員工的思想變化。要貼近員工、貼近實際。從實際出發，尊重員工、關心員工、愛護員工，充分理解和信任員工，最大限度地發揮和調動員工的主觀能動性。其三，體現職工的需要。人的需要大體有四個方面：物質、精神、交往和勞動的需要。
四、關心職工的切身利益
思想政治工作就是做人的工作，通過做人的工作解決人的思想問題，為職工創造一個寬松的工作環境，形成良好的人際關系氛圍，了解職工在想什么，有哪些問題上，與職工講貼心話，實在話，傾聽他們的呼聲，反映他們的愿望，緊緊抓住職工不理解、不滿意的熱點、難點問題不放，教育職工認識自己的根本利益，自覺地為自己的根本利益而努力。
五、創新企業思想政治工作方法
方法創新。以領導“抓”為重點。實踐證明，企業主要領導帶頭抓思想政治工作是加強和改進企業思想政治工作的重要保證。領導干部對待思想政治工作的態度、思路和政治素養在很大程度上決定了企業思想政治工作能否充分發揮作用，他們的言行是影響職工思想的主要因素。
形式創新。在當今信息經濟時代下，思想政治工作的創新更要跟進。一是采用先進的科技手段，創建網絡化政工體系，如利用報刊、廣播、電視、互聯網等媒體，開展新形式的思想政治工作，特別要挖掘網絡的巨大潛能，拓展思想政治工作的空間，創造更為新穎、適應現代人信息交流特點的思想政治工作新形式。
六、重視系統化原理在思想政治工作中的運用
所謂系統，是指相互作用和相互依賴的若干組成部分結合成的具有特定功能的有機整體，而系統本身又是它所從屬的一個更大系統的組成部分。思想政治工作是由若干部分組合的有機整體。做好思想政治工作包括許多內容，要由許多部門齊抓共管。各部門相互聯系，相輔相成，形成思想政治工作系統。
一、社會主義核心價值觀明確思政工作方向及目標
社會主義核心價值觀具有豐富的內涵及意義，其指導思想為同時結合中國特色社會主義共同理想，在融合古今中外文明成果的基礎上，將現階段國家、社會及公民的價值要求凝聚一體。社會主義核心價值觀可以分為三個層面，其中“愛國、敬業、誠信、友善”是對個人修身自律的最基本道德準則要求；“自由、平等、公正、法治”是建設理想社會的目標；“富強、民主、文明、和諧”則是我國建設目標。這三個層面的內容互相獨立，又相互聯系，將以人為本作為社會主義核心價值觀的基調，共同富裕為價值目標，公平正義則是核心價值觀的重要核心，完美體現了價值目標、取向及準則的統一性。而現實中思想政治工作者的工作目標和方向就是宣傳國家主流意識形態，讓人們堅定自身的理想及信念，幫助人們塑造積極樂觀的社會價值觀，為實現社會主義建設貢獻一份力量。這個過程中需要思想政治工作者對社會主義核心價值觀的精神實質深刻了解，并明確其與思想政治工作目標及方向的關系。思想政治工作者工作中應該牢記自身使命，才能凝練出具有中國社會主義特色的精神。
二、新形勢下做好國有企業思想政治工作措施
新形勢下國有企業思想政治工作需要進行適當創新，筆者認為應該結合社會主義核心價值觀，改進傳統的思政教育模式，提高思政教育效果。
1.深入基層了解員工需求
國有企業思想政治工作者在實際工作中需要面對來自各地、具有不同背景及文化素養的員工展示，每個人的想法及價值觀都存在區別，這就需要工作者具備博大的胸懷及視野，在思考問題的時候不受自身位置的影響，自覺站在更高的層次分析問題，處理問題。思想政治工作者所從事的工作本身就帶有服務的意思，因此新時期更應該樹立服務意識，為人們辦事，將員工關心的熱點、難點問題及時解決掉。實際中需要不斷提高自身思想覺悟，利用黨的先進理論武裝自己；國有企業思想政治工作要求工作人員具備較高的理論水平，因此僅有熱情是不夠的，還需要不斷提高自身理論素養。實際工作中需要不斷學習，及時掌握黨的先進理論知識，確保思想政治工作順利進行。
2.保障員工的利益需求
實際中需要摒棄掉傳統的認為要求物質利益就是覺悟低的想法。在現如今市場經濟體制下，國企員工作為其中的一員，也需要考慮到生活質量等實際情況，這必然會與自身經濟情況聯系起來。國企中有部分員工來自偏遠貧窮的農村地區，這些員工本身就承擔著家庭的生活及經濟壓力。除此之外，目前社會生活中充滿著誘惑，避開物質利益不談是不現實的。思想政治教育者應該明白當下物質利益與無私奉獻兩者之間并不矛盾，可以將兩者完美的聯系起來，比如企業中存在部分員工奉獻較多而對自身利益產生影響，可以對這些員工進行物質或精神補償。將員工正當利益需求與思想政治教育工作聯系起來，可以在規章制度允許范圍內制造便利。
3.尊重員工個性化發展
1.全面貫徹“以人為本”的思想政治工作理念
思想政治工作的出發點是“人”，目的是為了給“人”的成長帶來和諧寬松的環境，就必須大力提高員工的積極性和主觀能動性，只有提高員工的創新精神，才能保證思想政治工作的合理進行。其次，思想政治工作應該具有針對性，由于個體差異，人的思想與行為不可能呈現出一種狀態，是以時間、地點和條件為轉移的，由個體人格的心理與素質情況出發，盡力實現員工的需求。最后，思想政治工作的目標應該具體分層，對工作目標區別對待。傳統的思想政治工作沒有彈性定位，對思想政治工作中的工作對象沒有區別對待，導致思想政治工作不具備先進性和廣泛性。思想政治工作在具備清晰完整的目標體系之后，才能使群體和個體都找到努力的方向，進而加強思想政治工作的科學化水平。
2.將“以人為本”在思想政治工作中顯露出人文特點
首先，可以營造和諧的人文環境，對人實行環境關懷。讓人在人性化的環境生存，彰顯社會主義的價值觀念，統籌規劃思想政治工作的科學化建設；營造協調關懷的環境能在事業單位中顯示出誠信和愛護；營造民主參與的環境，可以充分發現員工的智慧與實踐能力。其次，構建和諧文化，體現道德關懷，在精神上推動思想政治工作的順利進行。思想政治工作中應該體現出社會主義核心思想，注重培養員工的和諧觀念和價值取向，培養人的誠信與責任意識，提高員工思想境界，并在員工中形成普遍認識。加強員工道德素質，在道德層面推進人文關懷。
3.在網絡中顯示“以人為本”，并推動思想政治工作
第一，事業單位的領導骨干中，必須樹立中國特色社會主義的理論武裝。隨著中國特色社會主義的推進與發展，中國特色社會主義是全國人民共同奮斗的思想基礎，強化理論武裝的同時，也應該強調真才實學，切忌形式主義那一套。黨員應該以身作則，在理論學習的過程中，理解政治認同，在網絡思想政治工作中體現自覺性。第二，事業單位的推動在網絡思想政治中有了較為廣泛的發展，而且能在另一領域推動思想工作的進行，能為思想政治工作的普及提供幫助。互聯網是一個豐富的平臺，可以為思想政治工作創造良好條件和廣泛發展空間。通過網絡進行思想政治教育工作，能為下一步的思想政治工作提供指導方向，促進針對性教育的實施。網絡思想政治工作在網絡環境中進行政治教育，通過網絡環境存在的各種問題，對如何創新事業單位思想政治工作的科學化水平提供方式和手段。思想政治工作中的首要前提就是積極貫徹落實科學發展觀，并注重人在理論學習中的培養。
二、結語
關鍵詞：企業 基層 思想政治工作 思考
隨著改革開放的進一步深入，經濟高速發展的同時，社會環境的變化也給干部職工的思想帶來了沖擊，而且給職工隊伍的建設帶來了新的問題，如何在這一時期，保持干部職工思想上的與時俱進，確保職工隊伍的健康發展，是對我們企業思想政治工作的開展提出的新挑戰和新要求。
一、當前基層單位思想政治工作開展的現狀
思想政治工作作為企業工作生命線，在創建初期、建設和改革開放的各個時期為企業工作提供精神動力和思想保證，具有強大的生命力。但是我們在充分肯定作用的同時，應該看到當前思想政治工作中存在著淡化、弱化的現象和觀點滯后、方法落后以及社會環境的影響等問題影響著思想政治工作作用的有效發揮。
（一） 思想政治工作形式化
一些單位、部門和領導對開展思想政治工作重視力度不夠，對當前思想政治工作的學習開展，還依然停留在開會講講、文件學學、材料寫寫上來，不能把思想政治工作的學習融于實際業務工作中去，政治學習流于形式，并不能觸及心理，政治學習形同虛設。
（二）思想政治工作無用論
一些干部職工和部分領導干部認為這是一項可無可有的工作，有些人認為，在工作中，我們沒有強調思想政治工作，工作不是照樣出成績，有些甚至認為只要福利待遇好，也就不需要做思想工作了。
（三）思想政治工作缺乏實效性
當前，企業基層職工為了完成繁重艱巨的生產經營工作任務，普遍長期超時、超負荷工作，目前過大的工作壓力與較低的收入水平形成反差。干部職工的基本要求不能及時得到滿足，解決實際問題不多，加之年齡層次和文化層次都有所不同，對于在接觸外界環境中，不同干部職工對其反映也不同，而領導又不能從干部職工所思所想中，來找出問題所在，大而話之的開展思想政治工作，必然使思想政治工作成效弱化缺乏實效性。
（四）部分基層領導自身素質方面原因
部分基層領導面對干部職工的思想觀、價值取向、目標追求呈多元化的態式，常感思想工作力不從心，無法駕馭眾態紛呈的局面，根本原因就在于自身素質不高，未能做到“水漲船高”對思想政治工作的開展在思想上不夠重視、自身素質不高、又無法與干部職工打成一片，形成認識不深、作風不強、素質不高的局面。
二、創新思想政治工作，適應當前新形勢的發展
新的形勢下，我們要著眼于筑牢干部職工思想根基，確保職工隊伍安全穩定；不斷創新經常性思想工作的方法和手段，增強其靈活性和服務性，要從工作的各個角度合力開展，充分發揮其導向作用、動力作用和凝聚作用，把干部職工的工作主動性、積極性和力量發動、有機聚集整合起來，把干部職工的所有潛力、素質和能力全部挖掘釋放出來，為職工隊伍建設提供強有力的思想保障和精神動力。
(一）健全機制，讓思想政治工作開展制度化、經常化
要加強思想政治工作，必須深化細化各項制度建設，一是領導機制。通過建章立制使各項工作目標清晰、責任明確，增強領導干部的事業心和責任感；二是培訓教育機制。培訓教育機制要在內容上將政治導向、思想教育、道德示范、法紀約束以及文化陶冶有機結合起來，推進干部職工自我教育、相互教育，把思想政治工作滲透到具體的工作中；三是激勵機制。將思想政治工作目標細化量化，建立完善激勵機制，使思想政治工作貫穿、滲透、服務于企業工作的整個過程，充分發揮思想政治工作的保證和促進作用。
（二）多措并舉，讓思想政治工作開展更有實效性
一是理想信念教育。通過開展“四信”教育，解決干部職工的“信仰”“信念”“信任”“信心”問題，引導干部職工釋疑解惑，凝聚人心；二是典型教育。著力發現和培養一批優秀業務尖子和先進單位，典型引導，加強學習交流，使先進典型榜上有名，基層干部職工學有榜樣，爭先進、學先進蔚然成風；三是警示教育。通過組織全體干部職工一起觀看警示教育片，運用典型的案例來教育干部職工。
（三）從優善待職工，使思想政治工作更具人性化。
一是關心干部職工疾苦，解除干部職工后顧之憂。盡心盡力為干部職工排憂解難是思想政治工作的重要一環，同時應增加心理溝通渠道，及時有效地緩解干部職工的心理壓力，他可使干部職工甩掉包袱，輕裝上陣，全身心投入工作中去，出色地完成工作任務。二是關心干部職工勞逸，讓干部職工苦中有樂。為了緩解干部職工緊張的工作與生活，必須為干部職工提供良好的工作辦公和休閑環境，三是關心干部職工進步。既要幫助干部職工業務上的進步，也要關心干部職工思想上的進步，更要關心干部職工政治上的進步，讓干部職工在事業上充滿信心。
（四）提高領導素質，使思想政治工作富有預見性。
關鍵詞：企業 基層 思想政治工作 思考
隨著改革開放的進一步深入，經濟高速發展的同時，社會環境的變化也給干部職工的思想帶來了沖擊，而且給職工隊伍的建設帶來了新的問題，如何在這一時期，保持干部職工思想上的與時俱進，確保職工隊伍的健康發展，是對我們石化企業思想政治工作的開展提出的新挑戰和新要求。
一、當前基層單位思想政治工作開展的現狀
思想政治工作作為石化企業工作生命線，在創建初期、建設和改革開放的各個時期為石化企業工作提供精神動力和思想保證，具有強大的生命力。但是我們在充分肯定作用的同時，應該看到當前思想政治工作中存在著淡化、弱化的現象和觀點滯后、方法落后以及社會環境的影響等問題影響著思想政治工作作用的有效發揮。
（一） 思想政治工作形式化
一些單位、部門和領導對開展思想政治工作重視力度不夠，對當前思想政治工作的學習開展，還依然停留在開會講講、文件學學、材料寫寫上來，不能把思想政治工作的學習融于實際業務工作中去，政治學習流于形式，并不能觸及心理，政治學習形同虛設。
（二）思想政治工作無用論
一些干部職工和部分領導干部認為這是一項可無可有的工作，有些人認為，在工作中，我們沒有強調思想政治工作，工作不是照樣出成績，有些甚至認為只要福利待遇好，也就不需要做思想工作了。
（三）思想政治工作缺乏實效性
當前，石化企業基層職工為了完成繁重艱巨的石化企業勘探開發、生產經營工作任務，普遍長期超時、超負荷工作，目前過大的工作壓力與較低的收入水平形成反差。干部職工的基本要求不能及時得到滿足，解決實際問題不多，加之年齡層次和文化層次都有所不同，對于在接觸外界環境中，不同干部職工對其反映也不同，而領導又不能從干部職工所思所想中，來找出問題所在，大而話之的開展思想政治工作，必然使思想政治工作成效弱化缺乏實效性。
（四）部分基層領導自身素質方面原因
部分基層領導面對干部職工的思想觀、價值取向、目標追求呈多元化的態式，常感思想工作力不從心，無法駕馭眾態紛呈的局面，根本原因就在于自身素質不高，未能做到“水漲船高”對思想政治工作的開展在思想上不夠重視、自身素質不高、又無法與干部職工打成一片，形成認識不深、作風不強、素質不高的局面。
二、創新思想政治工作，適應當前新形勢的發展
新的形勢下，我們要著眼于筑牢干部職工思想根基，確保職工隊伍安全穩定；不斷創新經常性思想工作的方法和手段，增強其靈活性和服務性，要從工作的各個角度合力開展，充分發揮其導向作用、動力作用和凝聚作用，把干部職工的工作主動性、積極性和力量發動、有機聚集整合起來，把干部職工的所有潛力、素質和能力全部挖掘釋放出來，為職工隊伍建設提供強有力的思想保障和精神動力。
(一）健全機制，讓思想政治工作開展制度化、經常化
要加強思想政治工作，必須深化細化各項制度建設，一是領導機制。通過建章立制使各項工作目標清晰、責任明確，增強領導干部的事業心和責任感；二是培訓教育機制。培訓教育機制要在內容上將政治導向、思想教育、道德示范、法紀約束以及文化陶冶有機結合起來，推進干部職工自我教育、相互教育，把思想政治工作滲透到具體的工作中；三是激勵機制。將思想政治工作目標細化量化，建立完善激勵機制，使思想政治工作貫穿、滲透、服務于石化企業工作的整個過程，充分發揮思想政治工作的保證和促進作用。
（二）多措并舉，讓思想政治工作開展更有實效性
一是理想信念教育。通過開展“四信”教育，解決干部職工的“信仰”“信念”“信任”“信心”問題，引導干部職工釋疑解惑，凝聚人心；二是典型教育。著力發現和培養一批優秀業務尖子和先進單位，典型引導，加強學習交流，使先進典型榜上有名，基層干部職工學有榜樣，爭先進、學先進蔚然成風；三是警示教育。通過組織全體干部職工一起觀看警示教育片，運用典型的案例來教育干部職工。
（三）從優善待職工，使思想政治工作更具人性化。
一是關心干部職工疾苦，解除干部職工后顧之憂。盡心盡力為干部職工排憂解難是思想政治工作的重要一環，同時應增加心理溝通渠道，及時有效地緩解干部職工的心理壓力，他可使干部職工甩掉包袱，輕裝上陣，全身心投入工作中去，出色地完成工作任務。二是關心干部職工勞逸，讓干部職工苦中有樂。為了緩解干部職工緊張的工作與生活，必須為干部職工提供良好的工作辦公和休閑環境，三是關心干部職工進步。既要幫助干部職工業務上的進步，也要關心干部職工思想上的進步，更要關心干部職工政治上的進步，讓干部職工在事業上充滿信心。
（四）提高領導素質，使思想政治工作富有預見性。
關鍵詞：基層黨支部；員工思想現狀；思考
基層黨支部思想政治工作是整個企業思想政治工作的基礎和重點，是企業與基層搞好一切工作的前提，也是基層黨支部發揮作用的重要途徑，對提高員工隊伍整體戰斗力極為重要。
一、基層員工思想現狀
基層員工的思想主流是好的。主要表現為：廣大員工比以往更關心企業的發展，維護企業的穩定，注意自身素質的提高，更多呈現出的是支持改革、參與競爭、正視現實的思想主流。但隨著工廠改革發展的不斷深入，少部分員工中也表現出來一些消極傾向，主要表現為：
一是無心理壓力，責任感淡化。有的員工片面認為是給領導干活，對企業的發展不十分關心，麻木地應付著工作，老員工抱著“得過且過"，青年員工抱著“做不做無所謂”的態度，以“混”的思想去工作。
二是愿望再學習培訓，但熱情不高。有的員工很想在工作的同時能再充實自己，但只想著走出去開闊眼界，不想在崗位自己學習，往往只是一時熱情高漲，缺少實質性的行動。
三是自認發展空間小，不思進取。盡管油田建立了一系列的人才成長發展通道，但有的員工認為“僧多粥少”，而且基層員工由于接受新事物、學習新知識的能力相對較差，自己很少有展現才能的機會，于是“只求過得去，不求過得硬"，“當一天和尚撞一天鐘”。
四是遠離總廠，精神空虛。異地工作的單一性和重復性，使異地工作有的員工感覺工作枯燥無味，看不到自己發展的希望。有的員工覺得自己業余時間很難打發，也不想看書，于是參加一些賭博等低級趣味的活動。
二、原因分析
在企業改革發展過程中，少部分員工出現消極傾向是多方面的。既有客觀因素，也有主觀原因。就主觀原因而言，有以下幾個方面：
一是矛盾心理。在對待改革的態度上，產生既盼又怕的矛盾心理；在利益分配上既厭惡大鍋飯，又怕打碎大鍋飯去承擔風險，心理上的安全感減弱。
二是失衡心理。有的員工僅憑道聽途說，盲目攀比其他單位，心理落差較大；有的員工拿個別現象說事，以偏蓋全，有的員工客觀條件與主觀的愿望反差大，造成心理失衡。
三是懷舊心理。隨著工廠發展的壓力越來越大，部分員工喜歡回憶工廠初期的時光，個別員工還產生越改革越不如從前的心理。
四是自卑心理。隨著工廠扭虧解困的目標遲遲不能實現，有的員工主人翁自豪感隨之變化而失落，自卑感、壓抑感代替了往日的光榮感和自豪感。
五是依賴心理。有一部分青年員工等靠要思想嚴重，認為自己進了企業的門就是企業的人，企業就要管他一輩子；有的遇到困難就找主管部門和上級領導，不積極地去尋找辦法措施。
三、對策措施
針對部分員工中存在的消極傾向，基層黨支部要做好思想政治工作，穩定員工隊伍，更好的調動員工的積極性，為企業發展做貢獻。本人粗淺認為要做到以下幾點：
1.摸清“家底”，隨時掌握員工思想動態。衡量一個黨支部能否做好思想政治工作的前提是了解員工的真實想法。要摸清“家底"，就要發揮好三個作用。一是黨支部書記的作用。支部書記要做有心人，注意觀察每位員工的變化來了解思想動態。二要發揮支部一班人的作用；定期不定期召開思想動態分析會來掌握員工思想。三要發揮黨員作用，以紅旗責任區形式來掌握員工最真實的想法。只有摸清了“家底”，才能對癥下藥。
2.發揮領導班子作用，做好員工思想治工作。一個單位思想政治工作開展的好壞，效果如何取決于班子成員的行動能否成為員工的榜樣。只有領導班子成員嚴格要求自己，艱苦奮斗，勤奮工作，以身作則，與廣大員工同甘苦共命運，讓員工群眾真切感受到領導班子是一個團結高效的集體，領導班子成員都是員工的貼心人知心人，員工才會有什么心里話都愿意給領導說，單位的各項決定能在員工中得以貫徹執行。
3.堅持以人為本，有的放矢地開展思想政治工作。思想政治工作，說到底，就是做人的工作。堅持以人為本，主要從兩個層次人手，首先，要抓的是單位的骨干分子。他們的思想和行為表現直接影響到廣大員工群眾，這部分人是關鍵因素，也是思想政治工作的重點。第二層次是做好普通員工的思想政治工作。要做好他們的思想政治工作，就必須牢固樹立全心全意依靠員工辦企業的思想，堅定地維護好員工的長遠利益和大多數員工的利益。對員工的困難要有輕重緩急，大堤決口了，就不能和風細雨，要迅速采取措施做到保障有力；員工關心的熱點和矛盾，能解決的立即解決，一時解決不了的也要讓員工聽句暖心的話。
4.結合實際，緊密圍繞生產中心工作開展思想政治工作。思想政治工作不是簡單的說教，靠講“大道理”是不會有實效的。思想政治工作必須緊緊圍繞生產這個中心去開展，產量完成，員工得到實惠是最好的思想政治工作。完成生產任務是基層單位的首要任務，也是開展思想政治工作的出發點，保證員工的收人不斷提高是搞好思想政治工作的基礎，這其中的關鍵就是要把做好員工的思想政治工作融人到生產工作的全過程，制定員工思想政治工作目標時，要與生產工作目標同步考慮，同步落實。另外，開展思想政治工作，要與企業的改革發展相結合，要與員工職業道德教育、安全文化教育、家庭美德教育等方面的教育相結合，不斷提高員工的綜合素質。同時要力所能及的多組織員工開展小型多樣的文娛活動，陶冶員工情操，增加凝聚力，達到做好員工思想政治工作的最終目的。
參考文獻
[1]張東如何加強和創新新時期企業思想政治工作[J]；企業研究；2012年06期
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關鍵詞：煤炭企業；政工隊伍；建設
一、煤炭企業政工隊伍存在問題
當前政工工作的不足這點首先表現在部分政工人員專業水平不足上。目前部分政工干部中現代科學文化知識不夠豐富，對新時期加強思想政治教育工作相關但又必備的如計算機和網絡技術知識、法律知識、教育科學知識都比較匱乏。當然這原因是復雜的，由于多年來大環境的影響，政工人員的來源很多是初、高中畢業，知識結構單一，專業素質較低，缺乏科學精神，法制意識。
還有一個不足，部分政工人員缺乏工作的熱情。進行思想政治教育是一項艱苦的工作，它需要政工干部長時間工作量的積累，付出艱苦的勞動才能逐漸產生效果。思想政治教育工作本身的性質也決定了這項工作必然是付出大于物質回報的勞動。
二、政工隊伍建設面臨著新挑戰
1、政工隊伍建設的穩定性受到挑戰。思想政治工作對從事思想政治工作的人員有著特殊的要求，不僅綜合工作能力要強，而且要有堅定的信念和豐富的經驗。這就要求思想政治工作人員必須長期從事這一工作，積累經驗，經受磨煉，培養職業觀念，政工隊伍建設上要保持穩定。
2、政工隊伍的整體素質受到企業發展需要的挑戰。多種經營公司特點是多種經營，面向發展，但面臨著市場和機遇的挑戰。如果計劃完不成，將直接影響到公司正常運行和改革發展的前進步伐。因此，政工隊伍必須肩負起宣傳動員、任務教育、凝聚人心、文化建設、鼓舞士氣等方方面面的工作重任，為公司的持續快速健康和諧發展提供強有力的政治思想和組織保證，企業的發展形勢給政工隊伍的整體素質提出了挑戰。
3、政工隊伍的工作方式方法受到先進技術的挑戰。當前，以信息技術為核心的先進技術群及其網絡化發揮巨大的力量。這種力量以不可阻擋的態勢進入社會各個領域，與其它領域相比，政工隊伍的工作方式方法在部分單位還比較單一，雖然開辦了黨建思想政治工作網頁，但應用先進技術的意識淡薄，對實際工作的應用指導能力還較弱，需要進一步加強創新，勇敢接受先進技術的挑戰。
三、加強煤礦企業政工工作的途徑
1、首先應該加強政工人員的教育，樹立明確的目標 政工隊伍建設要以構建和諧企業為核心內容，實現內 部環境和外部環境的和諧統一。構建和諧社會己經成為整 個社會的共識，中央和地方各級政府、各個部門都在結合本 地區、本部門的實際，制定具體的工作目標。構建和諧煤礦 企業迫切需要用法律法規手段協調和處理各種利益和關 系，對各種管理進行進一步規范，實現科學化、民主化和制 度化。“誠信友愛融會協調”，就是以社會主義核心價值體 系為指導，弘揚中華民族優秀的文化理念和價值觀，實現多 元文化與主流文化的和諧。
2、應該加強政工工作的創新意識 在長期的實踐中，思想政治工作形成了一套優良作風和 方法，需要我們認真總結和發揚光大。同時我們應該看到， 現在的工作對象、工作條件和過去相比發生了很大的變化， 有些傳統的做法不完全適應了，過去一些曾經靈驗的方法也 不再見效了，這都需要不斷創新。在社會主義現代化全面建 設之中，思想政治工作也要積極推進現代化的進程。把思想 政治工作與其他工作融為一體，既充分反映了社會主義現代 化建設事業中各項工作之間的有機聯系，又體現了思想政治 工作在社會主義現代化建設事業中的戰略地位。
3、加強政工工作者隊伍的建設 加強政工干部的培訓、進修。隨著科學文化的發展，政 工干部己有知識必然會變得陳舊過時，要保證思想政治工 作的水平，政工干部須不斷學習進修。這是改變政工干部 知識水平的好辦法，通過培訓，使工干部系統地學習和掌握 思想政治工作學科的新知識，盡快符合時代的求。通過培 訓，可以保證政工干部素質的穩定和提高。這里特別要加 強對政工干部進行管理，并且必須明確這種管理要比一般 群眾的管理更加嚴格。
4、強化工作職責，健全完善管理機制。加強政工隊伍建設是個動態過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創新，探索新的管理形式和方式。
一是實行政工干部工作目標管理。要結合企業實際和工作需要，通過政工干部責任區、示范崗等多種形式，給政工干部制定具體可行的工作目標，使政工干部發揮作用。同時，將政工干部工作目標管理納入企業管理的統一規劃之中，與項目管理、企業管理一并考核。
二是建立競爭激勵機制。定期對政工干部的工作進行評比檢查，讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的競爭環境。
三是加強組織群眾監督。要開展政工干部定期匯報工作和民主評議政工干部工作，強化對政工干部的監督，將政工干部實現自身價值的取向調整到以組織和群眾認可為準的方向上來，促進政工干部在企業改革和生產經營的實踐工作中發揮應有的先鋒模范作用。
6、加強對政工人員的繼續教育，不斷提高政工人員的專業素質。要對政工人員進行長期、連貫的培訓，不斷提高政工隊伍的整體素質。
一是每年制定培訓計劃，增強培訓的針對性和實效性。
二是拓寬培訓形式。要經常邀請政工方面的專家教授講授理論知識、作形勢報告等，提高政工人員對新形勢的認識。同時，積極收集社會上的培訓信息，選送政工人員參加黨校培訓或參加專家講座、政工工作交流等活動。
