發布時間：2023-09-28 16:02:07
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的思想政治工作的意義樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
經濟全球化的極速發展、經濟危機的爆發、經濟制裁戰略等都是最為重要的國際環境，外部環境的變幻莫測使得事業單位的改革也隨之展開，職工們為了順應國際趨勢，必須樹立強烈的改革意識，加之政績成為考核員工的主要指標，致使職工的工作壓力不斷增大，緊張程度不斷提高，危機意識過于強烈，為了工作往往使正常的生活規律、生活節奏、生活質量于徹底地不顧，物質需求和精神全然得不到滿足，工作的積極性、創造力得不到有效地發揮和實現，無法為促進事業單位的發展貢獻自己的力量，而這樣甚至是阻礙著單位的進步步伐。為了解決這數不勝數的問題，思想政治工作、思想政治教育應運而生。思想是行動的基礎和先導，要想順利地開展實際實踐工作，先進、健康的意識必須作為引領，思想政治教育對員工的心理負擔和精神壓力予以疏導，弱化壓力的負面影響，促進員工的身心愉悅，營造良好的工作氛圍，從最大程度上發揮和實現職工的積極性和創造力。除此之外，科學、合理的通過思想政治工作能夠保證員工在其位謀其政，防止權力交叉、權力空位現象的發生，提升每一位職員的責任感，是他們明確自身的存在意義嗎，提升綜合素質，既包括科學文化素質，也包括思想道德素質，為促進事業單位的發展、推動社會主義建設、響應黨的領導作出貢獻出自己的力量。
2.當前我國事業單位思想政治工作存在的主要問題
2.1思想政治工作缺乏可持續性以及系統性。新時期下，隨著人們對知識重視程度越來越高，大部分事業單位職工的知識理論較豐富，新進職工大多數是大專及本科以上學歷，事業單位職工隊伍已經完全進入知識型結構，知識面更廣闊，視野更加開放，思想極其活躍，并不再被動適應。但是當前很多事業單位的思想政治工作仍然停留在過去傳統的思想理念、方法、方式上，無法滿足職工的多樣化的思想需求，長期以往，很多職工對思想政治工作會產生疲憊感、厭惡感，導致思想倦怠，嚴重影響實際政治工作的全面展開。
2.2對思想政治工作缺乏全面認識。由于思想政治工作屬于政治層面的內容，所以沒有引起事業單位高層領導的重視，而高層領導對其重視程度不夠高，基層職員就會上行下效，不注意樹立思想政治意識。在事業單位的領導的嚴重，思想政治工作并沒有實際作用，不會為事業單位帶來長實質性的利益，缺乏戰略性的目光，眼前的丁點利益蒙蔽了長遠的利益，殊不知思想政治工作是事業單位謀利益的隱性因素，為事業單位的穩步發展起著不可替代的作用。
2.3思想政治工作與生活實際相脫節。社會主義市場經濟體制雖然沒有完全的得到健全，但是其良好的發展態勢卻極力促進著事業單位的發展，但是在這種情形下，如果還不拋棄舊的思想政治工作管理模式和管理方法就會嚴重阻礙事業單位的長足發展。我們知道，計劃經濟體制下的思想政治工作并不是徹底有效地得到落實，而是僅僅停留在口頭上、表面上、形式上，只考慮到了物質層面，置員工們的精神追求于不顧，不去詢問事業單位職員的內心的想法，致使他們的心聲得不到吐露，積極性得不到發揮。同時照本宣科式的思想政治工作并不適應事業單位職工越來越年輕化的趨勢，一些年輕職工對這種思想政治工作模式極易產生抵觸心理。
3.積極推進事業單位思想政治工作的對策
3.1建立健全的思想政治工作運行機制。推進事業單位思想政治工作的開展也離不開一套建立健全的思想政治工作運行機制。首先是運行體制的建立，根據單位的具體情況不能脫離實際，員工的建議和意見也是重要的參考內容，可以有選擇性的采納，機制的內容應該盡量做到全面和具體，為事業單位的發展制定一個具有戰略意義的發展規劃，使全體職員朝著規劃的方向共同努力。其次是機制的實際運行，不要想一口吃個胖子，要從思想政治工作每一個細小的環節入手，每一部分做到位了，整體自然會得到提升，此外，還要對員工的政績進行定期的考核，監督職員的行為舉止，確保他們真正開展思想政治工作。
3.2提高思想政治工作的認識。要想切實做好思想政治工作，首要任務是增強對思想政治工作的認識，首先把重視程度搞上去。事業單位的業務工作與思想政治工作緊密相連，兩者是互相促進、相互發展的關系。應該兼顧二者，不能對任何一方有所偏袒，因為業務工作帶來的效益是開展思想政治工作必備的物質基礎，而思想政治工作又是業務工作的政治基礎和思想指導。所以，推進事業單位思想政治工作離不開強烈的思想政治意識，事業單位的職工應該自覺地定期接受思想政治工作理論內容方面的培訓，豐富理論知識，提高文化修養，提高思想政治工作的認識。
3.3應堅持以人為本的思想教育方針。群眾是歷史的創造者，黨的發展堅持群眾觀點和群眾路線，事業單位的思想政治工作也不例外，這就要求事業單位不能把思想政治工作放在口頭上，更不能流于表面形式，要切切實實的實踐，發散思維，開拓創新，跟緊時代的發展步伐，具體問題具體分析，把人當作核心，一切工作圍繞事業單位的職工來開展，把他們的利益和建議考慮周全，建立獎懲制度，增強他們的工作積極性，最終達到促進事業單位思想政治工作的開展的目的。
從本質上說，人本管理就是要根據人們的心理規律、思想規律、通過尊重人、關心人、激勵人、改善人際關系等方法，充分發揮人積極性和創造性，從而提高勞動效率和管理效率。心理學研究表明，人的行動是由思想支配的，思想動機是由需要引起的。人的每個行為都直接或間接、自覺或不自覺地為了滿足某種需要。當需要得到滿足，行為結束后，又會有新的需要，產生新的動機，引起新的行為。由此可見，需要是人的積極性和主動性的根本動力。
思想政治工作有無人本價值，它不是由外在事物強加的，而是由思想政治工作自身內在因素決定的，即構成人本價值的要素——主體需要是客觀的。馬克斯認為“他們的需要即他們的本性”。所以主體需要的客觀性本質上是指作為主體的人的本質和本性的客觀性。需要產生于自身的結構、規定性和主體同外部世界的聯系，而每一主體的自身結構和規定性都是歷史形成的，是社會形成和發展的歷史產物。主體需要什么、需要的滿足程度歸根到底是受生產力的發展水平和生產關系的性質決定的。同時，思想政治工作的主體是人，客體也是人，其出發點和歸宿點都是人，人是思想政治工作的核心。思想政治工作就是運用人的本質理論，通過滿足個人自身發展需要來轉化人的思想，提高人的自覺性、積極性，激發人的創造性。
思想政治工作與人本管理雖然有著不同的學科背景和淵源，它們的差異是存在的，但隨著現代思想政治工作的不斷發展和人本管理理論的不斷深化，兩者相互滲透與借鑒的性質也在不斷強化。不僅如此，現代思想政治工作與人本管理在實際中的共性則成為它們相互借鑒的現實基礎。首先，兩者具有共同的實踐基礎。教育和管理是統一于同一實踐過程的兩個方面，在現實中，有組織運作的存在就有教育與管理的存在。在現代背景下，思想政治工作與管理工作由過去的分離狀態走向融合狀態，現代社會生活實際尤其是經濟生活實際是它們相結合的基礎。其次，兩者有目標的一致性。在共同的實踐基礎上，現代思想政治工作與人本管理都是圍繞一個共同的目標進行的。第三，兩者具有對象的相同性。現代人本管理的提出改變了傳統管理工作“見人不見物”的狀況，實現了管理重心由人到物的轉移，而思想政治工作的對象是作為主體存在的人。因此，二者有著共同的工作對象。
關鍵詞：醫院；思想政治工作；發展；創新
醫院職工隊伍年輕化，使得青年職工數量逐漸增多。特別是醫院的臨床職工，以青年職工為主。他們具有較高的文化素質，充滿朝氣和活力，可謂是創新能力很強的生力軍。現代醫院要能夠在行業競爭日益激烈的今天求發展，就需要重視對青年職工的培養。從目前醫院職工的工作狀態來看，由于青年職工步入工作崗位時間短，對醫院工作環境尚缺乏影響，加之受到社會環境的影響而對自身的未來發展感到迷茫，就會對自身的職業產生淡薄之感，甚至出現了急功近利的心態[1]。為了提高醫院青年職工的職業素質，就需要對青年職工開展思想道德教育，以作為提升青年職工專業技術水平的途徑，同時還能夠引導青年職工樹立政治意識，由此而激發青年職工的愛崗敬業精神。
一、當前醫院青年職工的思想特點
1、受到社會環境的影響，醫院青年職工的思想呈多樣化趨勢
隨著醫療市場競爭的日益激烈，醫院會對自身的管理體制進行改革，以能夠使醫院的發展適應社會發展環境。社會的多元化對醫院青年職工的影響頗深，使這部分青年群體的思想意識更為活躍，但對社會負面因素的抵抗能力不夠，導致這些青年職工在醫院工作中的表現難以符合醫院發展要求[2]。特別是醫院工作崗位收入的調整，使青年職工對生活質量要求也相應的提高，不同醫院相同崗位的攀比心理就會自然出現。一些青年職工為了追求高格調的生活方式，會參與到多種社會活動中，思想意識也會趨于多樣化。醫院在開展思想政治工作的過程中，就需要認真面對這些問題。
2、受到網絡環境的影響，醫院青年職工的思想呈復雜化趨勢
現在是信息時代，由于計算機網絡的普及，使得人與人之間的關系被拉近了。在網絡平臺上，人與人之間可以相隔萬里而密切交流，這就是網絡的魅力。醫院青年職工的各種活動已經不再局限于醫院以及自身的生活環境，而是可以通過網絡平臺與外界接觸，感受新事物，體會新行為，吸收新思想，潛移默化之中使得青年職工的思想意識就會發生變化。越來越多的醫院青年職工會效仿他人的思維方式，并在逐漸滲入到自我意識中，使他們對自身的職業以新的視角審視，并敢于將自己的想法說出來。這對于醫院的思想政治工作而言堪為是一種挑戰。
二、醫院青年思想政治工作的創新與發展途徑
1、要對醫院青年職工的思想觀念及時掌握
受到社會環境和網絡環境的影響，醫院青年職工的思想會不斷地變化。醫院要在市場環境下深入改革，就要對青年職工的思想變化情況進行分析，特別是青年職工思想意識深處所存在的危機感，醫院領導要能夠及時了解，并在思想政治教育工作中做到具有針對性，才能夠發揮教育的時效性。針對醫院的各項改革措施要做好宣傳工作，讓青年職工對醫院的未來發展方向有所清醒認識，以對自己的職業充滿信心，有助于醫院青年職工能夠踏踏實實地工作。隨著醫院青年職工的職業意識的提升，心理壓力就會有所緩解，有助于青年職工投入到自身的工作中，并不斷地完善自己。
2、要對醫院青年職工的基本需求以最大程度地滿足
醫院青年職工參與工作的主要目的就是能夠自食其力。面對社會經濟壓力，青年職工就要多個經濟途徑。如果對這些基本要求無法滿足，就會面臨人才流動的危機[3]。醫院要制定留才機制，就要對青年職工的基本需求以充分了解，尊重青年職工內心的渴望，并在能力范圍內幫助青年職工實現。給青年職工自我表現的機會，讓青年職工的職業特長有可發揮的空間，不僅激發了青年職工的工作積極性，而且這些青年職工會形成推動醫院專業水平提升的動力，有助于醫院的可持續發展。
3、醫院對青年職工的思想政治工作要有所創新
從目前醫院對青年職工所開展的思想政治工作情況來看，以繼承為主，但創新性不夠。為了使思想政治工作發揮時效性，就要在青年職工中發現新問題，以此為核心設計思想政治工作思路，并在積累工作經驗的過程中探索新的工作經驗。對于醫院青年職工的思想變化，醫院要能夠及時掌握，并主動地與青年職工交流，了解青年職工的思想動態，以對思想政治工作內容做出必要的調整。使醫院對青年職工所開展的思想政治工作能夠真正意義地完善醫院的改革，為醫院的穩定發展做貢獻。
三、結論
綜上所述，醫院正處于深化改革的攻堅階段，青年職工承擔著重要的責任。面對青年職工對工作崗位的消極態度，醫院思想政治工作人員要主動地與青年職工溝通，對青年職工的需求以了解，并從教育觀念上更新，在教育方法上創新，使青年職工能夠接受思想政治教育。隨著醫院思想政治工作獲得了時效性，青年職工就會成為醫院發展的核心力量，推進醫院健康發展。
參考文獻
[1]唐杰.新時期醫院青年職工思想政治工作的思考[J].青年與社會，2013（11）：33-33.
[2]潘鑫輝，陳太生.對醫改背景下提升醫院青年職工思想政治工作實效探討[J].中國醫療管理科學，2014,4（03）：43—45.
關鍵詞:煤礦;安全生產;思想政治工作
新時期煤礦企業思想政治工作的新問題主要體現在以下四個方面。
第一,行政領導的實用主義,造成思想政治工作“軟”
個別行政領導把“思想政治工作為經濟建設服務”變成了企業思想政治工作的唯一目標,作為考核評價政工干部的唯一標準,要求思想政治工作要“馬上見成效”,導致部分政工干部工作積極性嚴重挫傷,造成思想政治工作落實不到位、約束不到位的“軟”現象。
第二,市場經濟的趨利性,造成思想政治工作“難”
市場經濟強調物質利益,追求最大利潤,使得一些人重物質、重實惠,淡化政治意識,對思想政治工作者的話不能入心入腦。如一些單位幾經改革,從事政工、黨務工作的人員一再精簡。工作中,他們除了抓企業黨務,抓精神文明建設,還要配合基層單位開展安全生產活動。
第三,人的思想的多樣化,造成思想政治工作“空”
隨著煤礦改革的不斷深化,計劃經濟時代分配上的平均主義必然要被打破,員工之間的經濟收入的差距有增大趨勢,這導致部分員工的愿望、態度、心理和思想觀念多樣化,容易使具體的思想政治工作針對性不強。
第四,產業結構的多元化,造成思想政治工作“窄”
煤礦組織形式和經濟形式的變化,必然會引起思想政治工作機制的變化,有可能使思想政治工作得到削弱,產生重教育、輕管理,有機制難落實和工作覆蓋不到位,從而產生思想政治工作的“真空”領域。當然,企業安全管理內容的不斷更新、管理體制的不斷革新、管理方法的不斷創新,也會給思想政治工作提供廣闊的空間和舞臺。研究安全管理過程中的思想政治工作的規律與方法,對促進安全管理的規范化、科學化,對消除管理過程中的不和諧因素,進而實現思想工作與管理工作的互促共融,將產生巨大作用。
根據煤礦工作的實際以及員工思想觀念變化實際,我們要增強安全管理過程中的針對性,認識到其普遍性,注意人員素質的特殊性,分階段、分門別類地去做工作。
1.安全文化重加強
加強安全文化建設,各單位要組織企業安全文化理論知識的培訓,要組織管理人員學習提高,明確學習訓練要解決的問題,解決如何調動管理人員去動員職工建設安全文化的目標,讓員工增強共同的目標責任感和樹立正確的安全價值觀,培養良好的安全工作作風和道德規范。
2.潛移默化抓滲透
做好安全管理過程中的思想政治工作,在進入工作現場和工作狀態后就要抓住安全理念的滲透不放松,讓員工在潛移默化中受到教育,同時減輕思想政治工作的壓力。要采取學規程、學案例,運用班前安全宣誓,利用周一、三的相關時間進行安全技術學習,不定期舉辦安全知識競賽等等,讓員工了解為什么必須堅持按章作業,為什么要吸取案例教訓,為什么要加強技術業務學習,從而知曉真諦,將其滲透于腦中,指導具體工作。長期堅持下去,安全教育也就成了現實的思想政治工作。
3.循循善誘知利害
安全管理過程中的思想政治工作的目的,就是要使員工能認識到安全的重要性、事故的危害性,認識到堅持上標準崗、干標準活、做本質安全人的必要性。我們要充分認識“教育過程也是思想工作的過程”,對安全人、薄弱人,都要采取分方式、不間斷教育的辦法,都要以超前的作為,逐人做工作,使“安全人”更懂得個人安全的道理,使“不安全人”更理解安全生產的重要意義,最終使“正規操作對人有利、違規操作對人有害”的觀念深入員工心中。
4.曉理動情重自覺
安全管理是一項繁雜的工程,實施管理的過程必然要對現場進行不間斷檢查,對不落實的事情進行督促,還要對違章違紀人員進行處理。尤其是對違章人員,要堅持教罰結合、情理相融的原則,使他們在經濟處罰之后能夠產生安全的高度自覺性。
5.現身說法樹榜樣
煤礦工作是延續的事業,一代一代的煤礦人,通過實踐的錘煉和現實的磨練,總結提煉了許多安全管理和做思想政治工作的經驗。做好安全管理過程中的思想政治工作,老工人以及骨干人員、政工人員的作用不可忽視。特別是老工人在安全管理中的典型引路、工作示范、現場督查、教育滲透作用,更是最現實、最無聲而又最有說服力的思想政治工作。
關鍵詞：醫院；后勤管理；思想政治工作；工作思路
醫院后勤管理工作是醫院物資、總務、后勤設備、基本建設工作的總稱，所以在整個醫院后勤管理工作開展的過程中，醫院要加強后勤管理者的思想政治工作，促使后勤管理者以黨的理論、路線、方針、政策和醫院的辦院方向來統一后勤職工思想，進而推進醫院高效、規范的運營。
1 現階段思想政治工作的缺失導致的醫院后勤管理者工作的弊端
文章主要對醫院后勤管理者的思想政治工作思路做探討，以為文章的整體分析提供相關的切入點，進而保障文章整體分析的有效性。
1.1思想認識不足導致后勤管理者定位的缺失，醫院后勤工作積極性不強。揚中市人民醫院是我國公立醫院改革的試點單位，因此在整個醫院管理與運營的過程中，尤其是對于工作定位以及工作重要性判斷上的缺失[1]。事實上，醫院后勤管理工作的高效開展是醫院正常運營的基本保障，現階段由于對于后勤管理者思想政治教育工作的不足，后勤管理者對于工作的定位逐漸的產生了偏差，進而其工作的積極性難以發揮出來，整個醫院的后勤保障工作也難以獲得高效率的開展，因此，強化醫院后勤管理者的思想政治工作有著顯著的必要性。
1.2團結意識與責任意識不強，導致現階段醫院后勤管理相對被動與渙散。我國醫院大多屬于國家事業單位，醫院的后勤管理工作基本采用行政管理制度，即按照原有的條例或者是上級的指令來機械化的完成相關的任務。工作開展過程中團結意識與責任意識不強，滿足于現階段的渙散的工作狀態中，進而后勤管理工作的弊端也愈發明顯。
1.3對中國公立醫院改革醫療事業的偉大意義沒有充分進行理解，后勤服務改革緩慢。我們黨和國家堅持發展公立醫院改革，因此整個醫療事業的建設需要所有醫務工作者的積極參與與自我奉獻。而由于思想政治工作的不到位，現階段，醫院后勤管理者仍然無法認清自己崗位的重要性，對公立醫院改革醫療事業的偉大意義也沒有進行充分的理解，進而整個后勤服務的改革緩慢，后勤管理工作的進步不明顯。
2 醫院后勤管理者思想政治工作開展的主要思路
根據文章之前的分析，醫院后勤管理者思想政治工作的不到位導致醫院后勤工作難以高效率的開展，對醫院后勤管理者思想政治工作開展的主要思路進行探討，以為強化醫院后勤管理提供相關借鑒。
2.1定期開展思想教育，以思想認知的提升明確后勤管理者對于職業的定位與重要性的認知。在醫院后勤管理工作開展的過程中，醫院要高度重視思想政治教育工作的開展，進而使得思想政治工作能夠與后勤管理工作的實際進行同步起來，以思想認知強化后勤管理者對于工作的態度，進而不斷的促進后勤管理者積極的投入到醫院后勤工作中去，從物資、總務、后勤設備基本建設等方面為醫院的運營以及醫療服務的開展提供最為有力的支持。
2.2以思想政治工作促進文化建設，營造團結合作、積極向上的工作氛圍。醫院后勤管理者隊伍的建設是醫院后勤工作高效開展的重要保障，因此在思想政治工作開展的過程中，醫院要重視對于后勤管理者思想素質的提升，積極的團結所有的管理者圍繞在醫院黨委的周圍，為醫院醫療服務的提升提供最佳的保障。通過思想教育、工作交流、科室工作隊伍素質培養等方面強化醫院后勤管理者的思想認識水平，進而在醫院后勤管理部門內部建立起團結合作、積極向上的文化氛圍，為醫院醫療服務的提升以及科研探索提供充足的動力。
2.3以我國公立醫院改革醫療事業建設工作為主要教育內容，不斷強化后勤工作的改革步伐。我國公立醫院改革醫療事業建設工作需要我國廣大醫務工作者的努力，而其中醫院后勤管理工作又是醫院醫療服務提升的最重要的保障，醫院要以我國公立醫院改革醫療事業建設的工作為主要的教育內容，使得醫院后勤管理者明確自身在整個醫療事業建設中的職責，明確自身的職責所在，促使后勤管理者能夠在日常的工作過程中以自身的完善與進步不斷的推進醫院后勤管理工作的改革與進步，保障醫院的后勤工作能夠與醫療服務需求同步，使得我國公立醫院改革醫療衛生事業的基本組成單位都能夠高效的運營起來。
3 結語
醫院后勤管理工作的開展是醫院正常運營和提供醫療服務的基本保障，對醫院后期管理者的思想政治教育工作的開展，可以從工作定位、工作職責、團隊建設等方面不斷的強化醫院后勤管理工作的進步。現階段由于思想政治工作的相對缺失[2]，我國醫院后期管理者對于自身工作的認知、職責的判斷等往往會有一定的偏差，進而醫院后勤管理工作的進步緩慢，與現階段醫院運營需求的差距日益增大。因此醫院要根據醫院后勤管理工作的實際情況，積極的調整好思想政治工作的思路，以思想政治工作與文化建設的結合強化后勤隊伍建設，進而促進醫院后勤工作高效開展，保障醫療服務的有效運營。
參考文獻：
關鍵詞：新時期；計劃生育；思想政治
計劃生育始終是國家發展的基本國策，是一項關系到國民素質、國力昌盛的大事。計劃生育工作歷來開展難度較大，尤其是在思想政治工作方面，會受到多種因素的干擾，要克服這些因素，就需要計生工作人員在思政工作中具備一定的藝術技巧，增加語言引導的感染力，以情動人、實事求是，才能使群眾真正接受思想政治工作的開展，促進計生工作的順利展開。
一、計生思想政治工作中的引導藝術
引導是思想政治工作開展的先決條件，在計生工作中也不例外，只有注重引導藝術的發揮，才能使思政工作擺脫空洞說教、強制服從的誤區，使公眾自覺遵守計生條例。在實際工作當中，可圍繞當地社會具體情況、計生對象的經濟情況、家庭情況、當地經濟發展、教育情況等進行詳細分析，使計生對象認識到思政教育人員的出發點是對自己有利的，引導其認識到人口與生態環境、經濟發展之間的關系，用事實來說話，從而形成強大的說服力和引導力，從而使計生對象對思政引導接受程度更高。
在計生思政工作當中，不能“為了講政策而講政策”，各種計生政策的宣講最終目的在于使公眾意識到計劃生育的重要性，關注人口素質，同時主動遵循計生規范。在思政教育中要多引入心理學理論，針對計生對象的心理“對癥下藥”，只有這樣才能做到有的放矢，使計生思政工作的開展更有針對性。
二、帶著感情開展計生思政工作
情感是計生思想政治工作開展的劑和催化劑，只有融情入理，才能使群眾感受到計生人員的真誠和友好，并打消對計生思政工作的排斥心理。長期以來，不少群眾將計生工作視為對立面，認為這項工作是強制性的政治工作。在新時期新環境下，計生人員需要用實際行動改變群眾對計生工作的片面認識，并將真摯的情感的帶入到思想政治工作當中，從而使更多群眾認識到計生工作是關系到國計民生、與自身利益息息相關的大事。只有在計生思政工作中融入感情，才能使群眾理解并主動接受計生規范。
計生思政工作的開展，不但要曉之以理，更要動之以情，多年工作實踐證明，在計生思政工作中融入情感，才能使群眾真正反思人口素質、教育質量、人口數量、性別歧視這些問題，這些問題同時也是制約計生工作開展的重要問題。以宣傳男女平等為例，這是消除性別歧視的重要方式，在以此為主題的思政工作中，計生工作人員需要明確性別歧視的錯誤認識，同時極大對女性社會作用、在政治、經濟、教育等不同領域的優秀表現等，以此證明男女具有均等的社會權利和社會地位。同時還要對育齡婦女給予切實的幫助和支持，使其意識到自己的社會角色和家庭地位，婦女價值的體現并不僅僅在生育權上，女性與男性一樣可以走出家庭，參與社會建設和經濟建設，同樣可以創造財富和價值。計生思政工作的開展需要融入真情，要使廣大群眾感受到這份情感，從而減少計生工作的開展難度。
三、計生思政工作中的換位思考藝術
在多元化的社會關系當中，每一個個體都會有自己的社會位置和角色定位，對于不同的社會角色，也會有相應的規范和要求進行約束。在確定社會角色定位之后，個體的社會功能才能充分發揮。這一理論為計生思政工作的開展拓展了新思路，也就是實現換位思考，計生工作者需要站在群眾的角度，設身處地的為其考慮，只有這樣才能深入體會其心理變化和認知動態，從而更準確的找到計生思政工作的定位點。
在新時期計生工作中，思想政治工作的開展需要與經濟發展有機結合，鼓勵群眾積極開展社會生產，勤勞致富，將和諧社會的構建與美滿家庭的構建相融合。在思政工作開展過程中，需要建立起德育教育、生產培訓、致富信息傳遞等多元素滲透作用，使群眾認識到致富防老比養兒防老更可行、更有意義。只有這樣才能促進群眾計生觀念的轉變，進一步幫助計生對象提高自我完善能力，促進當地經濟發展，為人口素質的提高奠定堅實基礎。
結語：綜上所述，計生思政工作的開展需要講究藝術，只有將計生宣傳、思政教育和實際服務相掛鉤，才能實現寓教于樂，使群眾對計生工作的開展給予權利支持，并主動參與到計生工作當中來，消除傳統的對立心理，認識到計生思政工作的開展所具備的實效性和利民性。作為計生人員要處處為群眾著想，積極幫助其解決生活生產當中遇到的問題，促進計生思政工作成果的轉化，為新時期社會發展和經濟建設注入新活力。
關鍵詞:思想政治工作;企業文化;關系
中圖分類號:I06 文獻標識碼:A文章編號:1003-949X(2010)-05-0057-001
一、內涵
第一,醫院思想政治工作貫穿于醫院管理的全過程,指導廣大醫務人員的行為,以提高認識世界、改造世界的能力為目的,對廣大黨員、干部和群眾進行啟發、誘導和說服教育,協調人們之間的關系,從而發揮人的主觀能動性,激發工作的積極性,為完成黨所提出的各項任務而奮斗,保證醫院朝著社會主義方向健康發展。
第二,醫院文化是整個社會文化系統中一個重要的有機組成部分,是在國家民族文化和現代意識影響下所形成的具有醫院特點的群體意識,為全體員工所接受的價值觀念和行為準則。包括醫院精神文化、制度文化、物質文化三方面的內容。其中精神文化是靈魂,是從制度文化、物質文化中提煉濃縮的文化精華;制度文化是保證,精神文化只有通過制度文化建設,才能逐漸內化,成為醫院職工的行為準則;物質文化是精神文化、制度文化建設的物質基礎,三者有機結合,缺一不可。
二、區別
第一,特征不同。醫院文化有較強的個性,強調每個醫院都有其自身鮮明的、獨有的特征,比較重視醫院自身的個性化研究;而醫院思想政治工作既是醫院行為,又是社會行為,有比較明顯的共性,任何醫院都必須無條件地保障黨的路線、方針、政策在醫院得到貫徹執行。
第二,側重點不同。醫院文化比較側重于文化性,通過精神文化、制度文化、物質文化來營造醫院自身的良好的文化氛圍,以提高職工素質、樹立醫院形象、創造社會效益為目的;而醫院思想政治工作強調政治性、關注社會共性、重視思想上的高度一致,以黨的路線、方針、政策為準則,注重思想教育和灌輸,教育和引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,以解決思想、觀點和政治立場為根本目的。
第三,方式不同。醫院文化主要通過文化手段,采取文化交流、形象設計、文娛宣傳等方式,加深職工的文化涵養和加強醫院的文化氛圍,形成以醫院觀念形態文化為核心的群體文化意識,并以此影響醫院職工的思想與行為;而醫院思想政治工作主要是通過學習討論、宣傳教育、協調、激勵等方式,圍繞醫院建設這個中心,著重解決職工的思想問題和實際問題,從而調動職工的積極性和增強醫院的凝聚力。
第四,工作隊伍不同。醫院文化是由醫院領導和醫院全體職工在醫院活動中不斷共同探索、總結、完善的,在一定程度上帶有自發的性質,兩個主體是同等位置;而醫院思想政治工作則需要一套完整的、自成體系的專門機構和素質上有保證的專職、兼職政工隊伍來從事教育和推動職工的自我教育,有教育和受教育之分。
三、聯系
一是醫院思想政治工作與醫院文化研究的內容一致,前者是以研究人的思想動態和意識行為為根本任務;后者是通過研究人的思想和行為來指導醫院各方面的工作。
二是醫院思想政治工作與醫院文化的目標和方向一致,都是以提高醫院職工的思想道德素質和科學文化素質為目的,前者重在充分發揮醫院職工的工作積極性、主動性和創造性;后者重在創造醫院的良好環境,用共同的價值觀念和道德準則,引導職工勤奮工作,不斷提高醫院服務質量。
三是醫院思想政治工作的內容是醫院文化的指導思想和基本原則,沒有醫院思想政治工作的支持、引導和配合,醫院文化就會迷失方向,沒有醫院思想政治工作,就不能提高醫院職工的政治素質,就不能使醫院文化朝著社會廣義方向健康發展。
關鍵詞:政工工作;創新;思想政治工作;和諧醫院
一、思想政治工作對創建和諧醫院的重要性
1、創新工作是適應新形勢發展的必然要求。隨著醫療改革的深入,醫院職工各種思想矛盾、心理壓力和思想問題逐步涌現出來,加上目前醫患之間的關系成為社會輿論焦點,醫患矛盾更加突出。給政工人員開展思想政治工作增加了難度。在這種狀況下,在嘗試和諧醫院創建的實踐活動中,首先要求我們必須從理念上捋順好如下關系:①醫療服務的倫理原則要求做到:醫療數量質量統一,醫療質量居先;醫患利益統一,患者利益居先;社會效益經濟效益統一,社會效益居先。②要明確公立醫院是公益性機構,每位醫務工作者既是使者,也是服務者,這二者要做到和諧統一。只有處理好這些相互關系,才能達到和諧的目的。所以。醫院必須把堅持以病人為中心的服務理念與思想政治工作的科學發展觀兩者有機的聯系起來。以構建和諧醫院為契機,推進思想政治工作良性發展。2、創新工作是醫院文化建設的必然選擇。如何進行正確的思想政治工作顯得尤為重要。鑒于醫療衛生體制改革的逐步深入,給醫院的思想政治工作既帶來了機遇,又帶來了挑戰。和諧醫院創建為今后醫院如何開展思想政治工作指明了方向。現階段,我國衛生事業取得了很大發展,但衛生事業面臨的矛盾和問題仍相當突出。市民看病難問題沒有得到很好的解決。因此,我們必須深化醫院內部改革,提升廣大醫務人員的思想政治和業務水平,樹立以人為本,文明服務的醫患關系,實現醫療衛生事業的和諧發展。
二、醫院思想政治工作出現的問題
1、價值觀的轉變影響醫院職工對自身價值的評價。當今的社會情況下,各個行業變成了對利潤的最大追求,各行業間按勞取酬得到了進一步的體現,行業差距急劇擴大;而醫療工作的高投入性、高風險性,在醫院公益性、非盈利性的要求下醫務人員的待遇并沒有得到合理的體現,醫務人員的心理失衡了。一些技術好、有一技之長而收入待遇又沒有得到合理體現的醫務人員產生了跳槽現象。思想政治工作遇到了前所未有的難題,傳統的方法不靈了,這時僅靠簡單的思想工作難以發揮有效的作用。2、醫療成本支出市場化與醫院的公益性要求矛盾。我國的公立醫院及絕大多數企業醫院都定性為非盈利性質,這一特性從其本質上說要求醫院應把社會公益性放在首位,但行使這一功能的前提是要求醫院必須有完善的補償機制來保證醫院的基本運行。醫務人員的勞動付出不能得到合理的回報,對醫務人員的思想狀況必然產生重大影響。其主要原因是醫院的公益性要求和醫療服務的市場化需求之間的深層次矛盾,是體制上的積弊和改革的滯后深層次矛盾的暴露。3、社會不良風氣對醫院的影響。不夠完善的社會主義經濟制度使得,社會上各種不良風氣必然影響到醫院。一些醫務人員利用手中的職權收受紅包回扣,加之藥品器械經銷商的不法經營行為,助長了醫藥購銷領域的不正之風。另外,醫患關系緊張,醫患之間缺乏溝通,對病人不負責任的醫療事故頻出,醫患糾紛增多。正面的教育和引導力量沒有反面典型的影響大、作用快。4、思想政治工作者的素質需要提高。當前醫院的各級管理者都十分重視技術人才的引進和培養,但對思想政治工作者的重視和培養都相對顯得較為薄弱。許多醫院的思想政治工作者都是醫學專業人才,身兼大量的醫療專業技術工作,他們很難挪出大量時間和精力專門研究和從事人的思想政治工作。
三、為創建和諧醫院,思想政治工作的創新
1、努力建立適應創建和諧醫院要求的新機制。在社會主義市場經濟條件下必須創新思想政治工作的新機制。要依據新形勢新任務的需求,進一步改革,理順健全思想政治工作體系,形成黨政工團齊抓共管的立體組織領導網絡。要完善和落實思想政治工作目標責任制,要建立必要的研究分析制度,健全監督約束機制,對思想政治工作的考核評價要和市場經濟管理評價同等看待,擺到同樣重要的地位;使思想政治工作的評價能用公正合理的量化指標來考核檢查,從而逐步做到合理、科學、完善。醫院通過評價體系的建立,對思想政治工作有一個科學評價和準確把握,能夠充分發揮思想政治工作在社會文明建設中的作用。
2、充分認識做好醫院思想政治工作的重要性。在市場經濟日益成熟的今天,思想政治工作越來越呈現出它的重要性,當人們之間競爭日趨激烈,交流日益頻繁的時候,人們的思想觀念、價值取向、道德準則和行為走向都發生了很大變化。做好思想政治工作是貫徹黨的路線方針政策的必然要求,是醫院改革、生存、發展的必然要求,是創造和諧社會、實現社會穩定的必然要求。總書記在黨的十七大報告中提出要建設社會主義核心價值體系,增強社會主義意識形態的吸引力和凝聚力,就是要靠廣大的思想政治工作者、黨的各級干部不斷在社會各領域不懈地做出努力才能逐步實現。3、用改革的手段從本源上促進和加強思想政治工作。針對思想政治工作產生問題的根源在哪里,就要從哪里下手。比如因收入分配不公產生的思想問題,必須要從根源上解決分配不公問題;因體制和機制上的原因產生的問題,僅靠說服教育可以解決一時或一個人的問題,但要從根本上解決普遍的思想問題,必須要從改革入手,解決問題的根源所在。所以思想政治工作不是某個部門的工作,而是各部門、每個人所面臨的共同的問題。加大改革力度,促進結構和體制的根本轉變是每個思想政治工作者面臨的共同問題。當醫院面臨生存的危機時,要生存、要發展必須走改革之路。4、高素質的思想政治工作隊伍適應和諧醫院的發展。思想政治工作隊伍的穩定和發展是開展和做好思想政治工作的前提條件。現在許多醫院的思想政治工作人才匱乏,行政領導忙于業務技術管理和經濟管理,思想政治工作缺少凝聚力、向心力,激勵機制不能很好地發揮作用。這就要求在新形勢下更要注重思想政治工作人才的培養和選撥,努力建設一支高素質的思想政治工作隊伍。這是做好新時期思想政治工作的有力保障。在這方面醫院應該向部隊的醫院學習,在許多部隊醫院都建立了一整套的思想政治工作隊伍和制度,從而有力地保障了思想政治工作的開展。
作者單位:長沙市第四醫院
參考文獻:
[1]朱士俊.構建和諧醫院思考[J].中華醫院管理雜志.2007(1)
