發布時間：2023-10-09 10:50:07
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的公務員備考培訓樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
盡快報名學習。公務員面試學習的意義無須贅述，在這里提醒考生，時間很緊迫，要盡早確定一個學習班，最好選擇時間靠前、跨度長、有名師的班次，對成績的提高是有非常大的幫助的。
全身心準備。全力備考應該體現在兩個方面：首先，要心理上切實重視備考工作，將全部心思都放在備考上，心無旁騖的學習；其次，要保證學習時間，可以的話最好多請幾天假，請假既可以保證時間，也讓你遠離煩心工作、不分心。學習期間要嚴格按照講師要求，完成講師布置的任務。在學習時注意思考，對問題分析注意深度和廣度，注意發散思維，聯想擴展。
堅持、再堅持 學習結束后有的考生還有一段時間，這個時候一定不要放松強度，堅持每天學習、每天練習，尤其是最后幾天，保證每天都要有2到3次的全真模擬練習。如果有條件，安排其他人當評委，分析你答題時存在的問題。條件好的學習班有專門的模擬考試教室，可以與學員一起模擬，一起分析。
后勤保障。20天的準備期是相當艱苦的，需要后勤支持保障。培訓期間注意飲食，保證營養和精神，考前盡量放下其他事情，資格復審所需材料的準備和考試當天的準備工作可以交由他人負責，自己把關就可以了。
為了助廣大進入面試的考生進行針對性備考，提出了以下幾點建議：
一、盡快轉變自己的思維方式，由筆試思維轉化到面試思維上來。具體來講就是練習將頭腦中存儲的知識轉化成正式語言即通常所說的“口語化書面語言”。這點實際上相當重要，在華圖多年的公務員面試培訓實踐中，我們發現面試備考最初階段的最大的難題就是語言轉化。即在有限的3到5分鐘內將頭腦中的思維的內容，轉化成流暢、有層次感、有邏輯性的語言。廣大考生應該積極地訓練這種能力，這是取得公務員面試勝利必須具備的基本能力之一。
二、廣大考生應該盡快熟悉公務員面試中，自我認知與職位匹配、計劃組織、溝通協調以及綜合分析等常見的面試題型，并根據不同的題型找到符合考點的答題思路。
【面試題】在工作中領導認為你的工作方法有誤，批評了你，你怎么辦？
【答題要點分析】根據“冷靜、反思、溝通、揚棄”的，答題要點如下：
首先，我應該保持冷靜的頭腦，以一種平和的心態面對工作中出現的問題。尤其是對待領導，我們應該尊重領導的建議和意見。
其次，我應該反思自己，找問題出現原因：可能是工作方法確實有問題，也可能是與領導溝通不及時，沒有及時匯報思想匯報工作，導致領導不是很清楚我的工作思路。
再次，針對以上幾種原因，我會找個合適的時間和地點與領導再次溝通，如果是方法有問題，我及時修正，向身邊的老同志請教建議，如果是由于匯報不及時，我會進一步向領導匯報我的工作思路，相信只要我的方法可行，我的領導一定會理解和采納的。
最后，我并不因為領導批評我而影響到工作的積極性，相反，我會更加積極的投入到工作中去，把領導交給的任務保質保量的完成，并在工作中及時向領導匯報思想、匯報情況。
【關鍵詞】 鄉鎮公務員 交流 困境 對策
【作者簡介】 李威，湖北省京山縣羅店鎮人民政府副鎮長，碩士，助理研究員，研究方向：城市公共管理與農村區域發展。
【中圖分類號】 C933 【文獻標識碼】 A 【文章編號】 2095-5103（2014）10-0032-02
鄉鎮公務員是一個特殊群體，主要是指在鄉鎮一級政府部門工作的，行使國家行政權利、執行國家公務的政務類公務員和業務類公務員。直接面向群眾提供服務，影響著我國基層治理的現狀與未來。據不完全統計，我國現有鄉鎮公務員占公務員總數的60%以上，400多萬人。相關調研數據表明，目前鄉鎮公務員上升通道較為單一、狹窄，公務員群體對于升職“天花板”“擠行政”等現象反映強烈。
一、我國鄉鎮公務員交流現狀
我國《公務員法》規定，公務員交流的形式包括調任、轉任和掛職鍛煉三種。但在現實中，大部分鄉鎮公務員沒有機會參與交流，基本上是在同一個鄉鎮機關內的辦事員和科員兩個級別上走完全部仕途，約九成公務員是科級以下干部，且不會參與任何公務員交流活動。一般而言，鄉鎮公務員編制大都在20-50名左右，但是由于鄉鎮政府直接面向最廣大的群眾提供服務，基本上處于事多人少的高負荷運轉狀態，鄉鎮公務員“一崗多職”和“一員多能”的現象較為普遍，這就無形中增加了鄉鎮公務員參與交流的障礙。
目前，我國公務員實行職務與層級掛鉤的晉升制度，在此背景下，一個鄉鎮黨委書記無論是干了三年還是三十年，除極個別可以升到副處級別退休外，基本上都是正科級別退休。當前鄉鎮公務員編制管理工作過于嚴緊，大多數規定最低服務期限五年以上，在穩定鄉鎮公務員隊伍的同時，也限制了鄉鎮公務員的合理流動。在同一鄉鎮任科員或副科10多年甚至20多年的公務員大有人在，有的甚至是一崗定終生，嚴重挫傷了鄉鎮公務員的工作積極性。
二、鄉鎮公務員交流面臨的困境
1. 鄉鎮公務員上升渠道狹窄且競爭激烈
鄉鎮處于國家行政序列的最基層，能夠給鄉鎮公務員提供的政治進步空間十分有限，上升渠道也十分狹窄。目前，無論是中央還是省市招錄公務員，都是面向應屆畢業生，這樣就勢必減少了鄉鎮公務員進入上級機關工作的機會。近年來，雖然為拓寬基層公務員的上升通道，“公開選拔”“競爭上崗”等方式不斷運用到干部選拔實踐中，但是，在現實中公開選拔、競爭上崗仍然是干部選拔的非主流方式，崗位少而報名者多，每年用來選拔的崗位遠遠滿足不了鄉鎮公務員的需求。另外，鄉鎮工作培訓經費少，工作任務重，業余時間少，多數年輕的公務員都沒機會參加專業的培訓，也沒有足夠的時間復習備考，導致一些鄉鎮公務員思想觀念滯后，上進心不強，在機關遴選、公開選拔等考試中筆試階段就名落孫山，根本就沒有機會進入面試環節展示自身的能力和才華。
2. 鄉鎮公務員“一崗終老”現象普遍
由于不同地區、不同崗位客觀上存在一定的利益差別，而且上級機關人崗配置齊全，空缺有限，導致鄉鎮公務員交流渠道不暢。據了解，在一些地方，鄉鎮公務員一旦在一個鄉鎮崗位上任職，除非提拔擔任正科級領導職務以后可以交流到其他單位外，一般都要在那個鄉鎮終老一生，特別是副科級以下干部很難流動。在鄉鎮，擔任副科職務達10多年之久仍得不到提升的公務員比比皆是，直到退休還是科員身份的人員十分普遍。有些人因進步無望，逐漸消磨了意志，喪失了斗志，不求有功，但求無過。因此，許多鄉鎮公務員不僅視野狹窄，甚至連工作熱情和創業激情都會衰退，最終勢必影響工作效率與服務質量。
3. 鄉鎮公務員退出機制形同虛設
目前，我國公務員的退出機制，包括試用期滿不合格取消錄用、開除、辭職、辭退、退休、解聘、在職死亡等幾種，但真正被取消錄用、開除、辭退的個案少之又少。盡管《公務員法》規定了公務員實行任期制，但在現實中，鄉鎮公務員一旦任職，只要沒有不符合法定要件的情況，便可終身任職，直到退休。而且，一些鄉鎮公務員不遵守公務員紀律，常常是“大錯不犯、小錯不斷、氣死領導、難死法院”，已經喪失公務員條件，本應依法辭退，可就是辭退不了；還有一些公務員嚴重違法違紀，給國家和人民利益造成重大損失或嚴重后果，按規定應當給予開除處分，可就是開除不了。這其中的原因是多方面的，除了公務員主管部門不嚴格依法管理外，還有一個主要原因就是我國沒有建立完備的鄉鎮公務員正常退出機制。
三、消解鄉鎮公務員交流困境的對策建議
1. 公務員招錄與遴選向鄉鎮一線傾斜
在公務員招錄上，中央、省、市機關除有特殊職位要求外，原則上，統一招考的應屆畢業生應全部充實到鄉鎮一線，讓公務員先“下”到鄉鎮。待中央、省、市機關公務員編制出現空缺時，再從具有2年以上鄉鎮工作經歷、經驗豐富、群眾認可、實績突出的公務員中統一公開招考，讓優秀鄉鎮公務員再“上”來，如此“循環往復”，形成公務員隊伍自下而上的循環流動機制。強化干部在基層成長，有利于打通鄉鎮公務員的“向上”通道，破除“天花板”效應，激勵更多鄉鎮公務員扎根基層干事創業。
2. 建立健全鄉鎮公務員輪崗交流機制
鄉鎮公務員交流輪崗不是簡單的交換使用，而是把它作為人事制度改革的一項重要內容，創新交流輪崗工作舉措，建立健全交流輪崗工作紀律，堅持從事業需要出發，著眼于優化用人單位干部整體結構和培養鍛煉鄉鎮公務員，立足于發揮他們的專長和培養他們健康成長。要拓寬交流渠道，打破地域與行業界線，加強上級部門與鄉鎮、鄉鎮與鄉鎮之間的交流。交流輪崗要向工作需要加強的上級部門交流，向業務相近的鄉鎮交流，向個人擅長的崗位交流。要防止簡單憑借年齡、學歷或任職年限一刀切，防止在鄉鎮內部循環，以輪崗代替交流。杜絕調不出、派不進的現象，更要防止把鄉鎮干部交流變成形象工程，片面追求交流輪崗的新聞效應。特別要注意的是防止鄉鎮干部調整過頻，鄉鎮主要領導換得太勤，客觀上導致干部政績觀扭曲現象的發生。
3. 建立鄉鎮公務員正常退出機制
建立鄉鎮公務員正常退出機制，就是要使鄉鎮公務員與其他職業一樣，實現正常辭職、辭退。就目前而言，可以從如下三個方面入手：一是建立包括辭職創業在內的鼓勵措施，2013年，安徽省人社廳出臺了《關于服務民營經濟發展的若干意見》規定，若工作年限滿30年，或距國家規定的退休年齡不足5年且工作年限滿20年的公務員，經本人申請和任免機關批準，可以提前退休進行創業；二是嚴格執行硬性淘汰機制，如末位淘汰、民意淘汰、年齡淘汰和健康淘汰等，對考核不合格、行政不作為、亂作為者堅決予以辭退；三是加大鄉鎮公務員引咎辭職和責令辭職的懲戒力度，對應當引咎辭職而本人未主動提出辭職的，應責令其辭職，對拒不辭職的，應當免去現任職務，調離崗位，情節嚴重者直接辭退處理。
參考文獻：
[1] 許開軼，鄒樂.國家公務員交流工作中的困難和問題分析[J].廣東行政學院學報，2002，（6）.
張水根：不怕從頭再來
張水根，這散發著泥土味兒的名字，極其容易讓人聯想到貧窮。事實也如此，來自浙江永嘉縣窮山溝里的張水根，大學畢業后在機關工作了兩年，也還是光光溜溜的無產者。找了上海女友，首次登門，準岳母就問他“結婚房子在哪里?”他轉身就走了。隨后，他貧窮的命運轉變了。兩年后，他有了自己的房子，而且，還西裝筆挺。站在人群里如果不張嘴說話，很難有人“拎得清”他是上海還是外地人。那時，他已經是一家著名房產中介公司分公司的經理助理，每個月的收入有3萬元。這可是家鄉5個堂兄弟一年種地的收入。當年的女朋友也已經成為了他的妻子，美好的生活即將開始。
這時，金融危機來了。
經濟冷暖房先知，學經濟出身的張水根自然是清楚的。在1998年的亞洲金融危機下，上海很多外銷房房價一度暴跌50％以上，中介行業受害慘重。誰也不知道下一個破產的是誰，下一個被裁掉的是誰。
他的擔憂其實在2007年下半年就開始了。那時候，浙江坊間就不斷傳出某某房產公司資金鏈斷裂抑或某某房產老板外逃的消息。隨之，上海、廣州等地的樓市逐漸低迷。在國家調整信貸政策，緊縮銀根之后，房產企業步履蹣跚，甚至有的開始破產了。
為抵御“嚴寒”他開始極力建議經理與知名開發商合作，了兩個一手項目，以此作為業務新的增長點，新房業務占到了公司收入的70％左右，拉升了公司的業績。他因此獲得了5萬元獎勵。
他還建議，公司應該取收縮策略，嚴格執行節流政策，即人力凍結、擴張凍結、提升效率、緊縮辦公費用20％。
果然，不久之后，房地產業的危機顯現。2008年8月份，上海全市二手房共成交8566套，而僅取得房地產經紀人證書并執業的經紀人就有2.4萬余人，即每人至少一個月以上才能做成一筆二手房買賣。
二手房市場氣溫驟降，就連上海著名的漢字地產的二手房業務，在9月份也出現了虧損，全上海的房產中介行業感到前所未有的寒冷。
裁員或關門，成為許多中介公司不得已的選擇。為了保存實力過冬，等待市場回暖，上海合富置業原有的95家門店縮減至近60家；中介行業的“龍頭”中原地產擬在上海裁減約450人，也就是15％左右。
張水根所在的公司，當時僅僅裁員5％，而他的收入卻銳減了45％多。對此，他也理解。沒有倒閉，還有收入，知足吧。
然而，不久之后，他竟也被裁了。
“我們公司今年不招人。”這是他找工作時聽到的最多的答復語。總共投出的100多份簡歷，只有3份有回音，可本來說的見面卻一直沒了下文。僧多粥少，張水根明顯地感覺到了。
終于在老朋友的介紹下得到了一份工作，只是薪水只有原來的20％。張水根說“就業形勢這么嚴峻，哪還敢嫌少呢。”
好在妻子十分明白事理：“錢少有錢少的活法。”
“財政大臣”隨后實行的省錢生活，讓他眉頭舒展。原來每周去兩次每次消費300元左右的超市，改為每周去一次，而每次的花費不變，只買主要的米、油等基本食物，蔬菜等就到平素不去的大市場購買等；盡量不去名煙名酒商店購買進口紅酒，甚至連妻子最愛的名貴巧克力，也減半。
盡量不再花錢購買幾千元上萬元的衣服，重新普查衣柜，有能穿得出的舊衣服，便不再置新；使用多年的法國化妝品，也改為國產，而且用一瓶再買下一瓶。
原來每年至少一次的遠程旅游，改為近程；原定的“要小寶寶”計劃延遲。
從來就沒有神仙皇帝，全靠我們自己。這時的張水根經常想起《國際歌》。
趙興華：唯有更加勤勉
盧布繼續貶值。幾天前，盧布兌換人民幣還3:1，現在變成4:1了，僅僅一單生意，趙興華利潤足足縮水近40萬。
輕輕啄了一口藍山咖啡，趙興華把頭側向了窗外。蕭瑟的寒風中，人們步履匆匆。朋友一時找不到恰如其分的話來安慰他，舉起咖啡杯，用力與他碰杯，趙興華一飲而盡。
早在東北邊貿開放之初，趙興華就開始拎著包，往返在中蘇之間。后來，足跡還遍布到歐洲的西班牙、意大利等國。在金融危機前期，意大利和西班牙的經濟已經遭受嚴重沖擊。盡管趙興華在意大利的店鋪沒有卷入“倒閉潮”，但也開始進入一個保本經營，時而虧損的寒冬期。趙興華說，身邊的中國商戶今年能保本就算奇跡了，已經有一半的人在虧本經營。
在意大利的中國人很多，僅溫州人就有20余萬人，多從事中國商品的批發零售生意，以及輕工產品銷售，一度紅火。但在金融危機下，意大利人也雙手緊捂著腰包，浪漫同樣被藏了起來，紅酒、啤酒的銷售量銳減一半。商家進入微利時代，甚至倒閉成為“風尚”。
趙興華把希望寄托在了俄羅斯。
與歐洲其他一些國家相比，地大物博人口只有1.4億的俄羅斯受災相對比較小。近些年來，俄羅斯依靠豐富的石油資源發了財，民眾的錢包也鼓了。一般工人的收入已是7年前的5倍以上，“面包+魚子醬”的好日子又回來了。可在世界經濟衰退的大背景下，盧布貶值了。趙興華壓在俄羅斯商人手里的貨款，對方延遲給付，繼續貶值。
趙興華的俄羅斯店鋪在位于莫斯科市東部近郊的切爾基佐沃市場。這里占地超過20公頃，號稱世界上最大的集裝箱市場，是莫斯科華人最集中的地方。8萬中國人、越南人和中亞人在此謀生創業。大多數人做服裝、鞋帽及工藝品批發，也有少數人經營中國調料和食品。
在這場金融危機的初期，趙興華身邊的幾位中國老人頗顯興奮：美國經濟危機終于來了!我們的機會來了。可是不久，他們就發現，在經濟全球化的前提下，沒有人能獨善其身。隨著危機的蔓延，中國企業虧損、減產、歇業的消息不斷傳來，尤其是中小企業聚集的珠江三角洲、長江三角洲是這輪危機的受災最重的地方。趙興華出口的許多商品，就來自浙江。
趙興華有一個金發碧眼的俄羅斯妻子和一雙兒女。他始終無法改變中國人的傳統，他要給孩子留下財富，哪怕是一個小店鋪。他每天想的，就是多賺些錢。
目前他在經營和管理上采取保守策略。為規避風險，他減少出口批量，增加出口品種，對于拿不準的產品堅決不經營，拿得準的產品少經營，加快貨物周轉，盡量減少庫存，加速回籠流動資金。
面對全球經濟的低迷，現實究竟會走向何方，他心里沒底兒。只是在默默祈禱中，更加勤勉和精細地工作。
他依然喜歡那句電視連續劇的臺詞：“勇士，上馬，抽出你的彎刀!”
高翔、佟虹們的“內動力”
高翔皺著眉頭嘆了口氣。顯然，這場危機已經給他帶來了恐慌。他任職國
內一家大型IT公司，曾經人人艷羨，現在是大家重點問候的對象。“以恐慌來形容毫不夸張，現在受危機影響，公司利潤下滑的很厲害，第三季度歐美地區的訂單明顯減少，市場很暗淡。”
前些日子，高翔接到公司高層領導給每個員工發的email說，“因為公司沒有完成預定目標，上半年的年中獎取消丁。”
接到通知那一刻，高翔感覺到整個公司的氣氛好像都凝固了。“老員工的獎金可是一筆不小的數額，他們眼里的失望和無奈清晰可見。”
有人作過比較，在經濟不景氣的時候，西方人喜歡選擇裁員這種方式度過難關，但中國人不同，他們喜歡降薪，大家一起共渡艱難。
佟虹任職的金融公司也正在施行嚴格的節流制度，公司的福利待遇悄然變化：原本供應的各類熱飲如今已經取消，一些基本的獎金也不見了。因為業務的蕭條，工資里，屬于績效的那部分收入驟降。
同行們試探著相互打聽，“你們公司怎么樣?”是目前正在流行的問候語。
來自中信證券消息，公司業務部門員工的月薪已經下調10％，年終獎也很可能對半減。
《小康》記者調查發現，各大公司目前通過減車貼、嚴格報銷程序、減少福利等節流的方法層出不窮。金融業人才需求總量明顯下滑，根據無憂指數10月統計數據顯示，金融業人才需求總量在42383個有效職位數，較三個月前減少了2145個職位。
好好表現，爭取不失業。這個時候，人們比任何時候都更努力工作。這是上策。
金融街上的國際金融機構里，員工們面對喧囂日上的裁員消息不少人已經開始自愿加班了，至少沒什么人再敢抱怨加班。很多外企實行的是綜合評分制，年底獎金、工資漲幅都與得分相關，所以更多的人愿意多得一些加班印象分，以此保住自己的工作。
選擇進修和充電的白領們也不在少數，危機意識讓他們希望能夠擁有更多的籌碼以應對突發狀況。培訓市場陡然走俏。
顯然，危機之下，那些擁有優質籌碼的人才會迎來更多和更好的機會。無論是金融業還是IT業，一些亞洲企業已經在計劃到海外去招攬精英。此時正是將精英招人麾下，讓團隊重新洗牌更新的大好機會。
有一則新聞讓高翔們的焦慮心情稍得緩解。日前，工業和信息化部相關人士指出，因國家將“信息化和工業化融合”戰略作為推進創新國家建設的重要環節和重要任務，因此未來會鼓勵企業在信息化建設方面增加投入，鼓勵企業進行IT改造時可以獲得所得稅返免，安排專項資金用于企業信息化改造和升級等。此外，“農村信息化戰略”也是拉動IT行業市場需求的關鍵。
業內人士指出，這項政策將引發對整機、配件、軟件、網絡等多方面的需求，甚至可以拉動整個產業鏈發展。這成為了所有IT人共同期待的內動力。
寒冬里，國家刺激經濟的政策繼續出臺，讓處于寒流中的人們感覺到了絲絲曖意。盡管未來很長的一段時間里，都要過緊日子，但他們相信，辦法總比困難多。
自救的另一種選擇
從機關辭職走向市場的張水根突然羨慕起那些還堅持在機關的同學來。至少這個時候他們不必擔心裁員降薪。
渴望穩定使公務員考試成為了這個國家競爭最激烈的考試。今年的競爭到達了白熱化的程度。
這一年的報考人數為歷年來公務員考試報名人數最多的一次。據相關部門統計，2009年公務員考試的網上報名通過資格審查人數超過了104萬，而最終能捧上“鐵飯碗”的僅有13566人，淘汰率高達98.7％。
羅莎已經體會到金融危機下的人生了，想要找一份預期中的工作比登天還難。10月份，羅莎決定試試公考之路，可是由于專業的限制連續報了三次名，都沒能通過最終的審批考核，只好再次回到了奔走求職的焦慮日子中。
她的一位讀文科的朋友報考了教育部的一個職位，錄取人數和報考人數比是5:1012，盡管競爭激烈異常，但這位朋友仍然堅定地選擇公考，積極備考。她身邊的同學幾乎全部都報了公務員考試，其中一些人甚至把所有的希望都寄托在此。“現在經濟動蕩，前景也不明朗，就業形勢這么不好，公務員的穩定就越顯得珍貴。”
采訪中，很多畢業生對《小康》表示，雖然公務員無論福利待遇還是工資待遇并不是最好的選擇，但是從現今各個行業內的沖擊來看，公務員是最實惠的。
北京大學學生就業指導中心的相關負責人分析，公務員考試大熱是近年來的現象，今年的經濟形勢也對這一熱潮起到了推波助瀾的作用。畢業生參加公務員考試，就是希望在動蕩的經濟環境里，獲得一份穩定的工作。體制內的職業才不容易受到經濟浪潮沖擊成為了大家的共識。
當千軍萬馬同時擠上公考獨木橋時，個中的競爭激烈程度不言而喻。全國政協辦公廳的一職位，錄取人數和報名人數之比是1:1221；出版局的一個職位，錄取人數和報考人數比是1:291；教育部職位，錄取人數和報考人數比是5:1012……很多學生都自嘲自己充當了“公務員考試的分母”或成為“公考炮灰”。
“從過去我們多年來的試題分析和考后的成績分析，公務員考試有相當的穩定性，并不因為你在考前做了大量的試題，你就會得到一個很高的成績，這在多年的考試中，我們都進行過實驗。只要你把題型熟悉了，就可以圓滿地完成你的答卷。”
“現在社會上有那么一批人以公務員考試輔導為主業，在社會上招搖撞騙，詐人錢財。在今年的考試過程中，我們明確規定，我們不指定任何教材，不舉辦任何培訓班，也不委托有關人員搞什么社會輔導。現在社會上所謂的國家人事部指定的考錄專家、人事部公務員考試課題組長、多年來從事公務員的命題資深專家等凡是寫上名字的，凡是以此為據進行廣告宣傳的，我提醒廣大考生，你肯定上當受騙。因為這些‘專家’沒有一個是與我們有關的，或與這次考試有關的，同志們可以擦亮眼睛，到書店里看看，柜臺上的書還有a類、b類之分。”
“捂緊你的口袋，開動你的才智，把精力用在認真復習人事部的考試大綱上，用在平時的學習積累上，比你不遠千里趕到北京參加輔導班，聽那些人在課堂上熱鬧紛繁的演講強得多。”
11月27日舉行公共科目筆試，中國人民大學國家公務員研究所李如海教授：
備考：五項注意要牢記
據了解，北京地區共有4．9萬人報名參加2005年國家公務員考試并通過資格審查。中國人民大學國家公務員研究所李如海教授近日在接受本報記者采訪時提醒考生，提前在行政職業能力傾向測驗和申論兩門科目上準備一下是大有益處的。相當一部分考生在走出公務員考試的考場后，都發出同樣的感慨：只要認真準備，國家公務員考試其實并不難。
李如海教授說，從去年的考試不難看出，公務員考試是能力考試，有別于知識考試，幾乎不涉及記憶成分，多考查判斷、理解等能力以及個人的整體文化背景，受復習程度影響不大。一些常識判斷題，其中涉及文史、政治常識，點多面廣，需要考生增長見識即可，如果死記硬背則是完全沒有必要了，關鍵是看個人素質和平時的知識積累。要成為一名合格的公務員，還必須具有綜合分析能力、解決問題能力和一定的文字功底。
在考試舉辦機構不辦培訓班、不指定參考書目的情況下，李如海認為考生應著重從以下幾個方面進行復習：
仔細閱讀考試大綱
第一，考生要與時俱進，按照年度考試大綱的要求進行準備。他說，每年的考試大綱都對考生有不同的要求，這需要考生仔細地閱讀。
考前無須反復做題
第二，考前無須反復做題，只要適當地在考前做一兩次練習就行了。李如海教授說，這樣的練習做得多不會有太大作用，只要知道考試題目是什么類型、用什么樣的思路去解決就行了。準備行政職業能力傾向測試的辦法是提前做兩套試題，一是可以熟悉題型，考試時就可以節省一些時間；二是可以熟悉規則。準備申論就是從一些輔導書中找幾篇申論的范文讀一讀，讓自己心中有一個大概的寫作范本，做到心中有數。
熟悉答題方法
第三，平時積累比臨時突擊重要，掌握方法比多做題重要。“行政職業能力傾向測試”的考題覆蓋面頗廣，包括政治、經濟、文化、人文、社會、法律、科技和管理等方面的內容，臨時突擊做練習是無濟于事的。不管是報考哪一類職位的考生，關鍵是要熟悉行政職業能力傾向測驗和申論的考試方法。他提醒考生，不同的題型要用不同的方法和思路去解答，比如行政職業能力傾向測驗中的判斷、推理等題目，主要靠平時的積累，不管是知識的積累，還是實踐的積累，都很重要。
而數量關系和資料分析類的題目更需要技巧，這些技巧是和一個人的思維方式、價值觀相連的，所以要通過這個考試，更需要的是方法和積累。
加強心理鍛煉
第四，要想在公務員考試中取得好的成績，還必須加強對考試心理的鍛煉。考生在平時應該多進行鍛煉，作有準備的發言，如果有機會還可以多搞幾次面試演習。
認真研讀對考生的要求
最后，考生要認真研讀各個考試科目對考生的要求，首先要認真審題，考試時要注意答題技巧，合理分配時間。另外，還要注意申論考試中對字數的限制性要求，這一點是極為重要而又是經常容易被考生所忽視的。
另外，一些曾參加考試的師哥師姐告誡考生：如果你對公務員考試寄予了很大希望，就一定要好好準備。
兩科復習指要
今年中央、國家機關錄用機關工作人員和國家公務員考試即將舉行。下面談談行政職業能力傾向測驗、申論在臨考前應該抓住哪些要點，進行有效的復習鞏固。
行政職業能力傾向測驗
行政職業能力傾向測驗是考查一個人的行政管理能力，是一種基本潛在能力的考試。其功能是通過測量一系列的心理潛能，進而預測考生在行政管理職業領域里的多種職位上取得成功的可能性。因此，這門考試，不必要在考前進行一般意義上的“復習”，考生在考前要了解這門考試的性質與特點、測試的實施方式和程序，了解考題的題型特點、答題思路，做到心中有數。
第一，要明確考試大綱羅列的所有題型。對2005年中央國家機關錄用考試大綱要了解，對每一種題型的設問、具體要求、作答的參考時限應該心中有數，這樣不會因為不熟悉題型而作不出答案。舉一個簡單的例子，比如演繹推理，這種題型在準備時一定要結合考試大綱，看一下演繹推理的設問是什么樣的要求，要明確演繹推理給出的假設和題干，這個假設是無庸置疑的。在這個假設前提下，作出一個推斷或者在給出的四個選項里面作出一個選擇。
第二，了解行政職業能力的全貌。行政職業能力從考試的結構上來講，可分為五大部分。對于這五大部分，由于每個人的能力水平或者說能力特長不一樣，所以在作答的時候，也可以選擇自己認為相對容易的題目先做，難的題目可以往后放一放，回過頭來再做，不要在太難的題目上耽誤太多的時間。
第三，要分配好時限，在考試的時候，試卷上都會給出參考時限，幫助你掌握每一部分的作答時間，不要在某一部分上停留更多的時間，否則最后可能導致別的部分沒有時間作答。
申論考試“主要側重考查應試者對給定資料的閱讀理解能力、分析歸納能力、提出和解決問題能力以及文字表達能力”。考試形式既嚴格又靈活，要求考生摒棄套話、閑話，要求分析、論證和解決問題透徹、全面、清晰，同時又保證考生能充分發揮自己的潛力，施展自己的真才實學。
申論考試的全部過程，可以歸納為閱讀資料、概括主題、提出對策、進行論證四個主要的環節。
閱讀理解給定資料是申論考試最基礎的環節。考生要拿出一定的時間，仔細閱讀給定資料，以求真正理解和掌握資料的敘述思路和內容實質。只有讀懂讀通全部給定資料，才能把握資料所反映的事件的性質，也才能準確地概括出給定資料所反映的主要問題，完成第二環節的要求，切不可匆匆忙忙瀏覽一遍，不求甚解。
概括主題是一個重要的承上啟下的環節，一方面它是對前面閱讀資料環節的一個小結，另一方面，又使提出的對策或可行性方案以及論證過程更具有針對性，是其據以立論和展開的基礎。若是主題概括不準確或是不夠全面，下面的程序也就很難進行了。
大學時，付強與同學謝絲相戀。謝絲是南京人，家境優越，長相甜美。食堂、操場、校園里的每一條小路都留下了這對戀人的足跡。4年的大學時光很快過去。臨畢業時，付強選擇了專業對口與天津一家企業簽約，而謝絲則選擇考研留校。兩個人因為去留問題意見不合產生爭執，一氣之下分手， 一段感情就這樣結束了。
為拾舊愛辭高薪
工作之后的付強， 在單位里面埋頭苦干，廢寢忘食 ，很快便得到了領導的賞識。 沒兩年就被提拔為部門經理。月收入達到8000元，可謂小有成就。
一次，單位選派人員參加一個在南京舉行的展覽會，付強作為骨干到了南京參展。沒想到，這一次南京參會，竟讓付強和謝絲在大街上意外相逢。兩個人當年有很深的感情基礎，這次偶遇，更讓他們覺得這是上天安排的緣分，他們恢復了戀情。
2009年國慶，付強利用休假來到南京和謝絲相聚。在南京的日子，他們天天相伴，如膠似漆，仿佛又回到了大學時光。假期快結束了，馬上兩人就又要分開。此時，謝絲正式提出希望付強拜訪自己父母的要求。付強答應了，帶著禮品來到謝絲家中。
謝絲的母親周小蘭早就聽女兒說付強是當年大學里的高材生，現在是單位的有為青年，見面后，她見付強儀表堂堂，談吐不俗，非常高興， 十分贊成二人交往。可是周小蘭也很擔憂：付強的工作遠在天津，女兒在南京這樣異地戀能夠長久嗎？
周小蘭向付強提出這個問題，表示自己對他非常滿意，但是希望他和女兒能在同一個城市交往。付強這下犯難了，自己在天津站穩了腳跟，要去南京工作也不是件容易的事兒，怎么辦呢？“小付，你的學習成績比咱家謝絲還好，不如你也考研，考到南京和謝絲一起吧！”周小蘭的一句話提醒了付強。付強心想，自己能力不錯，考研應該不成問題，表示考慮一下周小蘭的提議。
這年十月底，付強不顧父母的多番勸阻和公司的挽留毅然辭職，報考了南京大學的研究生。他辭去工作，回到江西老家積極復習備考。
自打付強辭職后，謝絲從南京給他寄了許多考研資料。付強日夜在家復習，在外工作了一年多再回到書本，他的注意力沒有以前做學生時那么集中了。但是，為了和謝絲在一起，付強只能咬牙堅持，拿出懸梁刺股的精神來備考。
2010年1月，付強帶著女友和準岳母的期許走進了考場。考試結束后，付強感覺考得一般，對于能否考上，他并無把握。當他考完最后一科，走出考場時，周小蘭的電話就追過來了：“小付，考得怎么樣？一定很好吧？”對著準岳母的一連串追問，付強只好連連說：好好，還可以。
2010年農歷大年剛過，付強在謝絲的陪同下，給準岳母買了件高檔大衣，并提著厚厚的禮品去拜訪周小蘭。當天，周小蘭的親朋好友正好在她家吃年飯，付強的到來，立即吸引了大家的注意力。
還沒等付強開口，周小蘭就搶先做了介紹：“這是我未來女婿付強！”在場的親朋好友這下炸開了鍋，席間的話題大多都是圍繞著付強，高材生、部門經理、剛考上研究生……讓付強不禁捏了把冷汗，值得慶幸的是，他和謝絲的戀情得到公開的應許。
研考公考連連失利
考研結束之后，周小蘭特別高興，計劃著女婿的前途。殊不知付強心情低落，他一直在強顏歡笑。考研成績已經下來，他以兩分之差與南京大學失之交臂。他今天來，就是想找機會告知準岳母考研失敗的事。
“媽，考研成績出來了，付強差兩分，沒考上！”謝絲的一句話讓周小蘭和付強猛地對視，付強連忙解釋說下次再考，一定能考上。“小付，怎么會沒考上？你的成績不是比謝絲好多了嗎？那你怎么來南京呢……”周小蘭一連串地質問讓付強尷尬不已。幸好最后謝絲打了圓場，稱這次題目太難，許多人都沒考好。吃完飯，付強和謝絲便離開了。周小蘭心里說不出的滋味兒……
一個多月后，付強接到了周小蘭的電話。她在電話中讓付強停止復習考研。原來，周小蘭認為考研不容易，而且考完研后又要念三年。周小蘭無意中聽牌友說她的孫子孫女都是公務員，現在有車有房。牌友的話一語驚醒夢中人，周小蘭馬上想到：讓付強考南京的公務員！
于是，周小蘭十萬火急地給遠在江西的付強打電話要求他報考公務員。付強正擔心他考研的事情落空后周小蘭生氣，他當即答應了。為了順利考公務員，付強廢寢忘食，還花了六千多元在當地一家公務員培訓機構參加考前強化訓練。
豈料，考試當天，付強跑錯了考場，耽誤了考試時間，很多題都沒來得及做，垂頭喪氣地回到家里。剛坐下，周小蘭的電話就打過來了，詢問考試情況，有了上次考研的教訓，這次，付強選擇了直言，他在電話中含蓄地向準岳母表示，這次考公務員的事恐怕泡湯了。“什么？又沒考好？”周小蘭的聲音立即提高了八度。沒等付強解釋，就氣沖沖地掛掉了電話。
付強意識到，這次準岳母一定非常生氣了，當即給謝絲打去電話，在女友的建議下，付強直接提著行李去了南京。付強心想，既然準岳母想在南京生活，那他就在南京找工作吧！抵達南京后，付強租了間小房子，放下行李，就直奔周小蘭的住處。
這一次，周小蘭見到付強的態度冷淡了許多，付強也意識到自己很讓準岳母失望，飯桌上，付強表示他已來到南京安頓好了，打算找一家大中型企業上班，“福利好的話也不比當公務員差！”付強對周小蘭說道。周小蘭發話了：“小付，那你就好好找份工作再說吧！我這兒你不必擔心！”
對于付強來說，真是屋漏偏逢連陰雨，在南京找工作非常不順利，工資也才一千多元，僅僅是以前做主管工資的1/8。付強一連換了五六家公司，沒做兩天就不干了，曾經做部門經理的他不甘心在這些小單位里干最基層的活兒。付強開始發愁，這樣不安定的生活何年何月才能和謝絲舉行正式的婚禮。于是他產生了先成家后立業的想法……
6月初，付強和謝絲一起去看望周小蘭，并向周小蘭提出想和謝絲把結婚手續辦了后，他一條心去打拼事業。“結婚？怎么可能？你連房子都沒有怎么結婚？我們謝絲不能嫁給你這種要工作沒工作，要房子沒房子的男人！”周小蘭將連日來對他的不滿一下子全都倒了出來，一頓飯，吃得大家不歡而散。
當晚，付強回到家里，心里頗不是滋味，讓他更難受的是謝絲并沒有對周小蘭的話作出任何反駁。難道女友動搖了？付強不敢再想下去。他決定：回老家一趟，看看家里能否想想辦法，湊個首付在南京先買個小房子與謝絲結婚……
6月10日，付強回到家里，將自己想與謝絲早日結婚的消息告訴父母。父母高興不已，但一家人東拼西湊也只湊了五萬塊錢給付強，這下付強犯難了。
過了半個月，實在想不到別的辦法，付強再一次鼓起勇氣給周小蘭打去電話：“媽，我家里湊了五萬塊錢，如果想現在買房，我只能在南京郊區買個小戶型按揭首付，您看……”“在郊區買房子還需要按揭？再說了，那些偏僻的地方誰住呀！你沒房子沒工作不要纏著我女兒”說完，周小蘭“啪”的一聲掛掉了電話。
付強被周小蘭一番話說得無地自容。他連忙和謝絲打電話說了這件事情。誰知，謝絲正逢期末考試，根本無心理會付強，而付強卻認為女友已經被周小蘭成功洗腦。想起近一年來，為了博得周小蘭的歡心，辭去高薪穩定的工作，考研考公務員，名企的主管變成了無業游民，還落得準岳母悔婚，他越想越氣，一個喪失理智的可怕念頭情不自禁地冒了出來……
愛情夢碎，錘殺女友母親
這天，付強在兜里揣了把小鐵錘，來到周小蘭家里。看見周小蘭和一個牌友正在聊天。周小蘭見付強來了，招呼一聲說：“自己倒水喝吧，別客氣了，阿姨忙著呢。你隨便啊。”付強心一沉。從自己考研公考失敗之后，周小蘭便改了稱呼，從以前的媽到現在的阿姨，付強心里明白，這是周小蘭在和自己拉開距離。不過，付強還是討好地倚著衛生間門口說：“媽，我來給您打掃衛生吧。”周曉蘭說：“不用了，你還是去坐會吧”見周小蘭不領情。付強只好悻悻然走到沙發邊。看見女友謝絲在看電視，付強親熱地靠上去聊天。謝絲有一搭沒一搭地回應他的話。其間，周小蘭打斷女兒的話說：“你不是要買衣服嗎？怎么現在還不出門？”謝絲說要等姐妹的電話 。不久，謝絲接了個電話，說要和一個姐妹逛街便急吼吼地出門了。
謝絲的離開讓付強心里很絕望，想到自己為了能夠和她在一起放棄得來不易的前途來到南京。難得兩個人聚一次，在這個關鍵時刻卻要離開，有什么事能夠比他更重要？
“媽，我是真心喜歡謝絲，她是我第一個女朋友，也是最后一個，希望您能成全我們！”付強走出來拉著周小蘭的手示意她坐下說話。周小蘭卻沒多加理會，走進廚房，一邊準備午飯，一邊話里有話的念叨“小付啊，我女兒從小嬌生慣養的就沒有吃過苦，這你是知道的。她從小到大沒有離過家 更沒有離開過南京。我就沒有想過她去外地生活，”周小蘭說著，全然沒有注意到付強的臉色已經由紅轉黑。
周小蘭繼續道：“我們家謝絲年紀小，好不容易供她讀書念大學讀研，現在又得為她嫁人操心……”周小蘭的話讓付強不由自主地握緊了口袋里的錘子，“結婚總得需要個像樣的房子，找一份穩定的工作，小付，像你這樣的情況，阿姨真的很難將女兒放心交給你。你說你現在連一份穩定工作都沒有，怎么買房子呢？沒有房子怎么結婚？”付強青筋暴露，這幾個月來，他受夠了周小蘭的奚落。
付強從口袋掏出那把早已準備好的鐵錘，上前朝周小蘭的頭部砸下去，周小蘭痛得雙手抱頭，蹲下身子。“我讓你買房，我讓你買房……”付強邊砸邊念叨。周小蘭邊跑邊呼救，周小蘭的牌友順手拿起板凳敲打付強，試圖阻止他。付強已經紅了眼，掄起鐵錘朝周小蘭的牌友砸去一下子打中她的太陽穴。老太太一下子被打暈在地。付強又砸向周小蘭一連擊打20多下，直到周小蘭也倒下，他才離去……
犯案后的付強當天被南京市玄武區民警抓獲。周小蘭遭重擊昏迷了一個多月，經法醫鑒定，受傷程度為重傷。而那位上前阻止的老太太被錘重擊了以后，身體一直無法痊愈，一個多月后離開了人世。
悲劇發生后，在南京引起很大轟動。當事各方都陷入了無盡的懊悔和反思之中。
女主角謝絲陷入深深的悲痛之中，對于付強錘殺母親，謝絲十分痛恨，但她也理解和同情付強，為了和她在一起，他付出了太多，而她對這份愛情本身就不夠堅定，在母親的影響下，她希望通過這種冷漠讓對方退卻，沒想到她等到的是慘劇。對周小蘭來說，作為母親，希望女兒嫁一個各方條件都很優裕的男人，本無可厚非，只是，她不應該草率地決定和安排未來女婿的人生道路和干涉女兒的婚姻。而付強放棄自己的事業去追求愛情，把自己的人生和愛情都置于了危險的境地，他從一開始就錯了。更加錯誤的是當面臨事業和愛情困境的時候，他失去理智，觸犯刑律，把自己推上了絕境……
【關鍵詞】大學生；就業意向；就業指導
一、調查的對象
以江西某高校在校生作為調查研究對象，對畢業生的就業意愿進行了調查。問卷全部采用無記名的方法，對我校19個學院的本科學生的就意向進行了較全面的調查，此次調查共發放問卷1100份，收回有效問卷882份。
二、調查的內容
本次調查的內容包括：學生的未來就業去向，希望就業的地區、選擇上述地區的原因、未來找工作的渠道、面臨畢業是否感覺到就業壓力、對于當前的就業現狀的態度、在校期間哪些環節對求職和就業幫助最大、學校開設就業指導課程對學生就業的幫助。
三、調查問卷分析
1、未來的就業去向
求職、考研、考公務員依然是解決大學生就業的主要途徑。多數學生有具有就業意識。在圖1中有58.6%的學生選擇了通過求職完成就業。有16.2%的學生準備考研或，10.4%的學生準備考公務員，5.9%學生準備求職升學。隨著就業形勢的嚴峻以及大學生素質的不斷提升，大學生畢業繼續深造與考公務員已經成為學生的主要選擇項目。
2、未來找工作的渠道
人才網站、校園招聘會、社會招聘會是學生找工作的主要渠道。如圖3所示，這些數據表明，學校舉辦的招聘會仍然是學生實現就業的渠道之一。但學校推薦僅為5%，由此可見，高校應進一步拓寬就業渠道，加大校園推薦力度。
3、假如畢業，希望就業的地區
東部、中部地區對大學生就業的吸引力。如圖3所示，有58.3.%的學生選擇東部地區就業。說明學生對生活水平和發展機遇具有強烈的渴求。選擇中部城市就業的學生占39%，說明學生對家鄉有著強烈的認同感。而西部城市和農村卻受到了冷落，分別僅為2.2%和0.6%，近年來，國家為了引導學生就業也相繼出臺了很多優惠政策，但畢業生的積極性仍不高。這顯示出大學生的擇業期望值較高，只注重經濟條件和區域選擇，而沒有根據自身情況選擇工作崗位， 于是便出現了眼高手低的現象。而影響選擇上述地區選擇的主要原因是東部地區有較大的發展機會，而生活條件好、良好的人才政策、創業環境較好、回報家鄉學生也成為影響就業地區的選擇的另一方面因素（圖4）。
4、面臨畢業是否感覺到就業壓力
學生已感受到就業壓力。調查數據顯示（圖5），97%的學生都感受到不同程度的壓力，造成目前大學就業壓力大的主要原因是畢業生就業期望與現實用人需求不匹配，畢業生就業能力與崗位要求不匹配。這顯示出學生已發現自身存在的不足，就業期望值、就業能力有待進一步提高（圖6）。
5、對于當前的就業現狀的態度
學生就業態度：定位準確，目標明確。調查數據顯示（圖7），有近一半的學生愿意先就業從基層次做起，逐步向目標奮斗，還有18.10%的學生認為繼續深造或者參加短期的職業技能培訓然后再找。但仍有9.9%的學生想通過其他關系渠道，解決當前的就業問題，作為高校相關部門，要多關注這部分學生。
6、對求職和就業幫助最大環節
社會實踐活動、專業實習、專業課程、教育實踐對學生求職和就業幫助最大。通過數據（圖8），我們可以看出學生對專業知識技能、可遷移技能比較重視。這就提醒高校多為學生提供社會實踐活動機會，多開設一些與社會需求相關的專業，讓學生畢業后能夠更好的與社會需求接軌。
7、學校開設就業指導課程對學生就業的幫助
就業指導課對學生有幫助，但效果不明顯。調查數據顯示（圖9），有69.5%學生認為就業指導課程對自己有幫助，但是沒有很大幫助。這就提醒高校要進一步加大就業指導力度，不斷完善就業指導課程的內容，豐富就業指導課的手段和形式，多組織學生座談，了解學生需求，提高就業指導的實效性。
三、加強就業指導工作的幾點建議
（一）完善課程體系，實施分類指導，增強就業指導的針對性和實效性。就業形勢的發展需要高校不斷調整就業指導內容，使之與市場、學生需求相適應。從大一入學開始，實施職業生涯規劃的教育，四年不間斷學習，針對不同學生需求，不同就業去向，實施分類指導，通過開設各種就業技能的培訓與輔導課程，通過開展各類活動，不斷提升學生就業能力。
（二）注重觀念引導，加強思想教育，鼓勵更多畢業生到基層就業。要進一步引導學生轉變就業觀念，樹立正確的擇業觀。會同有關部門認真做好“農村教師特崗計劃”、“到村任職”、“三支一扶”、“西部計劃”等基層項目宣傳、組織實施工作，把個人成長融入國家需要，主動到基層和中西部地區建功立業。
（三）加強就業反饋，促進人才培養更好適應經濟社會發展需要。高校要建立就業質量年度報告制度，應從就業質量報告的結果看招生、培養、管理中，存在的不相適應問題。積極調整高等教育結構，改革人才培養模式，使學校的人才培養，更具有職業針對性，不斷增強畢業生就業創業能力，使學校的教育資源，更向畢業生就業工作傾斜，實現“充分、體面、公平、安全”就業工作目標。
（四）提供精細化就業服務，建立畢業生就業分類推薦數據庫。按照用人單位招聘要求，畢業生就業意向、就業區域要求、薪酬待遇要求等內容進行分類推薦，實現用人單位需求與學生就業意向有效對接，切實提高招聘會的成效。
【參考文獻】
第一次就業的倉促
2005年的夏天，學了4年外貿英語的我終于可以離開那所毫不起眼的三流學校，開啟嶄新的人生。
首份工作的選擇便是一個十分尷尬的開始。因為我的專業課成績一般，在找實習單位時只能進當地一家很小的貿易公司。眼看著班上的同學都紛紛簽了約，學校一再催我們離校，萬不得已的情況下我只能選擇去實習單位做了外貿跟單。這家公司加上老板一共4個人，一個項目做完后通常會有半個月甚至更長一段時間無所事事，那段時間我吃了上頓沒下頓。幸好男朋友經常接濟我，時常幫我買吃的，同時也不忘催著我趕緊找新工作。于是，白天在公司沒事上網投簡歷，下午就找借口溜出去面試。三個月后，我終于成功跳槽，進了一家日資公司的戰略發展部做助理。
到了外資公司才知道規矩多得離譜。那個日本老板經常會因為下班沒有關電腦或復印機而大發雷霆，打印要求用“灰色”“快速”，紙得用雙面，領筆得拿著空筆芯去換新的，在晴天陽光充足時不能開燈，至于周末加班更是家常小菜。那時過去的原因就是覺得員工都很有激情，團隊精神不錯。可是我太“背時”，入公司一個月后，老板覺得我們的工作太閑，結果將整個部門人員都裁員了。我壓根來不及做任何準備就再度陷入失業中。轉眼到年底，招聘市場機會少，最后好不容易找了家臺資展覽公司當銷售。
5年來共跳槽21次
干了沒多久，家人覺得銷售有些不靠譜，紛紛勸我去考公務員。半年沒有摸過書本，我對這次考試并不樂觀。為了家人不再擔心我的工作，我只得辭職開始備考。隨即，“國考”筆試失敗，“地方考”止步面試，一晃五個月過去了，當初一起畢業的同學很多都已經轉了正，薪水也見漲，而我一年內跳槽3次，中間還有近半年的職業空白期，這些都無一例外地成了我后來求職的絆腳石。
很多大公司因為我的頻繁跳槽和職業空白期而婉拒了我。于是，在稀里糊涂中我不斷地重復著求職―辭職―再求職的過程。在接下來的4年職業生涯中，我先后進入過廣告、服裝、培訓、廚具、期貨、化妝、眼鏡、物流、保險、企業管理、房產中介等跨度很大的行業，而從事過的職位也不盡相同，有外貿跟單、銷售、前臺、行政、培訓專員、招聘專員、部門助理，大都是一些可替代性很強的職位。
每次跳槽，我學到的除了一些淺顯的工作經歷外，很少能夠提煉出高價值的工作經驗；朋友認識了很多，但深交的沒有幾個。
盲目跳槽品嘗苦果
男朋友看到我現在的處境后，強烈建議我去專業的職業咨詢機構做個職業咨詢，他說我就是因為缺乏對自己的認知和職業定位，所以該找什么工作，自己喜歡做什么，什么才是最適合的，我都一無所知。
職業規劃師幫我梳理了過往的工作經歷，同時對我的多次頻繁跳槽進行了分析。老師告訴我，我的經歷正是當前大多數“跳蚤族”的通病，定位不清，目標不明！其實跳槽只是我們接近個人職業目標的方法之一。如果能在跳槽前做好職業定位，充分考慮自己的內在職業取向，了解新公司的企業實力、環境和文化背景，對自己即將從事的崗位進行充分調研和全面了解，做到心中有數，做好準備再去應聘，這樣獲得的新工作就自然會變得穩定許多。
