發布時間：2023-10-17 16:12:35
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的加強作風建設的核心樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
為深入貫徹落實各級黨代會精神，鞏固擴大“三思三創”主體教育實踐活動成果，進一步加強作風建設和能力建設，促進我市檔案事業發展，按照市委、市政府“善思善創、踐諾踐行”作風建設活動的總體部署，結合省檔案系統開展的“比作風、樹形象，強效能、創一流”主題實踐活動（簡稱“比樹強創”活動），經局黨組研究，決定在全局開展“善思善創、踐諾踐行”作風建設活動，現制定活動實施方案如下：
一、總體要求
堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實我市第十三次黨代會精神，圍繞“善思善創、踐諾踐行”這一主題，抓住干部職工這一主體，以思想政治建設為先導，以作風能力建設為保障，進一步鞏固和深化“三思三創”主題教育實踐活動成果。圍繞省、市檔案事業“兩個推進”發展戰略和我市2012年度檔案工作目標任務，通過“比樹強創”活動的開展，使全局干部努力在改進作風、優化服務上取得新進展，為促進我市檔案事業又好又快發展提供堅強有力的保障。
二、主要任務
按照市委、市政府“善思善創、踐諾踐行”作風建設活動要求，結合我市檔案工作實際，著力抓好三方面工作：
（一）加強思想政治建設
一是開展形勢政策學習。緊緊圍繞學習貫徹黨的十及省、和我市黨代會精神，通過報告會、讀書會等形式，深入開展形勢政策學習，全面深入領會會議精神，準確把握今后一段時間內工作的指導思想、總體思路、目標任務和重大舉措，把思想認識統一到市委、市政府的工作部署上。二是開展“我們的價值觀”、“我能為檔案事業發展做什么”等系列討論活動，在全局范圍內弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，樹立和踐行社會主義榮辱觀，在黨員干部中樹立忠誠、公正、誠信、明禮、創新和擔當的價值取向。
（二）加快重點工作破難
根據市委、市政府關于實力城市、品質城市和文化強市“三大建設”的部署，以及在“善思善創、踐諾踐行”作風建設活動中重點開展“五大專項行動”的要求，結合我市檔案工作實際，著重做好以下重點工作的攻堅破難。
1、加快開發利用信息資源，大力推進檔案信息化建設。一是全面推進一期數字檔案館項目建設工作。主要完成機房硬件設備采購與安裝調試、運行，全面升級數字化檔案管理系統；對部分館藏檔案進行數字化加工；開發農村信息共享平臺軟件，用于全市行政村檔案管理；改版市檔案信息網站，實現虛擬檔案室開放檔案和電子文件。二是繼續做好電子文件和檔案登記備份工作。進一步完善檔案登記備份中心，升級虛擬檔案室、館藏系統軟件，使之能實現代整理檔案的多個全宗著錄及同步、BS輸入的CS化、嵌入掃描及處理，未接入政務外網的單位在因特網上部署一套系統等功能；繼續對進館單位和民生領域電子業務數據登記備份。三是積極穩妥地推進數字檔案室建設。健全全市檔案信息化建設標準，加快室藏檔案的數字化轉換，今年完成50家規范化數字檔案室的創建工作，為“智慧”建設打下良好的基礎。
2、加強館藏檔案資源建設，提升檔案管理整體水平。一是加強檔案資源建設。突出“三重一特”，加強政治、經濟、文化等方面文字、音像制品、實物等重要資料等征集工作；加強重大事件和重大活動的檔案接收征集力度；有計劃地進行黨史資料、家譜、圖書資料的征集工作；加強對工業園區開發建設中有關資料的收集和挖掘工作，努力優化資源結構，豐富館藏內容。二是加強檔案利用服務工作。充分展現檔案利用和現行文件查閱中心作為政府信息服務窗口的功能，提升檔案服務水平，加強檔案查閱利用工作，切切實實做好檔案為民服務。
3、加強檔案文化建設，打造檔案文化精品。一是全面啟動“歷史記憶”工程。收集、整理、反映的歷史變遷、地域特色、風俗人情、舊城新貌、時代影像和文獻資料，涉及政治、經濟、文化、社會、人物等全方位的記憶記錄。二是開展名人名鎮名村記錄工作。對百行百業著名代表人物、歷史文化名鎮和名村進行建檔，建立名人名鎮名村檔案庫。三是展出“城市記憶工程”。利用局一樓大廳，以“記憶工程”為主題，分期展覽“記憶工程”的相關內容，來展示的歷史面貌、今天的發展成就。四是加強檔案編研工作。根據《檔案編研工作五年計劃》，編研出版《張泰榮日記》第一冊，并著手編纂《建國以來省部級以上領導來奉錄》一書。
（三）加速作風能力提升
加大作風建設力度，按照市委、市政府關于開展“進村入企”大走訪和深化“三服務”活動的要求，大力弘揚新風正氣、切實糾正干部中存在的不良風氣，進一步提升工作效率和服務水平。
1、加強作風建設教育和能力素質培訓。大力開展黨性黨風黨紀教育，引導黨員干部切實轉變因循守舊、墨守成規、不思進取的思想，解決被動抓落實、虛假抓落實、機械抓執行、選擇抓執行以及奢侈享樂等問題，大力倡導善思敢創的風氣，牢固樹立“服務大局、創新發展”兩個理念和“責任心、事業心”兩個心態。進一步加強黨員干部的思想理論和業務能力素質培訓力度，著重提高黨員“思”的品質和“創”的能力。
2、加強機關效能建設。開展治理“庸懶散慢”行動，嚴格落實機關效能建設“四條禁令”和“八項制度”，加強工作計劃性，增強干部執行力，嚴格工作紀律。強化日常管理，從嚴控制行政成本。嚴格控制日常公用經費支出，確保公用經費支出壓縮5%以上；建立健全會議審批制度，提高會議效率，確保會議經費支出“零增長”；嚴格控制公務接待費支出，確保公務接待費支出“零增長”。
3、加強服務水平建設。以夯實基礎、推動發展、服務民生為根本目標，全面開展一線工作法，大力開展“三服務”活動，組織黨員干部深入基層、深入群眾走訪調研。結合我市檔案事業發展的新形勢，以各科室為單位確立1個以上調研課題，著力解決基層群眾反映強烈的突出問題，全力破解檔案服務在經濟社會發展中的重點難點問題，建立健全聯系群眾、聯系基層的體制機制。
三、工作要求
（一）加強領導、強化責任。為加強對“善思善創、踐諾踐行”作風建設活動的領導，成立由局長任組長的局“善思善創、踐諾踐行”作風建設活動領導小組（名單見附件）。各科室要結合工作實際，落實責任，扎實推進“善思善創、踐諾踐行”作風建設活動有序有效開展。
一、加強干部作風建設對電網企業發展的重要意義
第一，良好的領導干部作風是樹立電網企業良好社會形象的重要因素。當前，隨著經濟社會的快速發展，電網發展進入到前所未有的超常規建設時期，社會公眾和新聞媒體對電網企業的關注度也越來越高，對企業黨風廉政、優質服務和示范帶動作用的期望值不斷攀升。同時，頻繁的自然災害連續對電網造成破壞，對電網企業在社會責任、應急搶險的作用發揮方面提出的要求不斷提升。而銳意進取、清正廉潔的領導班子必將在企業內部甚至在社會上樹立良好的形象，為企業的健康發展創造良好的環境。
第二，良好的領導干部作風有助于電網企業認真貫徹執行黨的路線、方針、政策。電網企業工作的出發點和落腳點就是始終服務于黨和國家工作大局、服務于電力客戶、服務于發電企業、服務于經濟社會發展，認真履行企業政治責任、經濟責任與社會責任，這與黨的全心全意為人民服務的宗旨是緊密契合的。因此，電網企業必須有良好的干部作風做保障，才能政令暢通、科學發展。
二、電網企業干部隊伍作風建設存在的問題
第一，全局意識和決策能力有待提高，突出表現為“懶”。近年來，電網系統面臨的發展條件和經營環境不斷變化，復雜的工作局面，迫使領導干部樹立全局觀念，不斷增強敏銳性和洞察力。當前，部分領導干部不善于學習和領會國家及上級的政策精神，把握主要矛盾和關鍵問題的能力不強；不善于覺察本部門、本單位發展的階段性變化和形勢，工作的前瞻性和預見性不強，決策的民主性和科學性還有待提高。
第二，缺少積極向上的工作氛圍，突出表現為“散”。電網企業改革改制雖然已逾十年，但曾經作為一個具有強烈的行政管理特點的政府部門，發展到今天，依然有諸多類似于“行政執法”業務沒有完全剝離，受政府管理性思維特征的影響，部分領導干部對待本職工作推著干，對待中心工作拖著干，對待上級交辦的工作應付著干的現象依然存在；在工作中拈輕怕重，推諉扯皮、各自為政，造成工作中的混亂與被動的局面時有發生。
第三，缺乏守土盡責的擔當精神，突出表現為“軟”。近年來國家災后重建、加固提高和拉動內需項目的不斷投入，電網建設任務變得異常繁重，經營管理壓力的不斷增加，在干部隊伍中，少數干部安心不盡心，在崗不履職，存在心浮氣躁，精力分散等問題；個別干部能力素質不高，自己也知道有差距，但不思進取，得過且過；有的干部惰性思想嚴重，遇到大事、難事、棘手的事，要么繞道走，要么推諉塞責，不敢迎難而上，想簡單一點、安穩一點的多，勇于擔當的少。
三、加強電網企業干部隊伍作風建設的路徑
第一，加強電網企業領導干部作風建設，必須不斷開拓創新。電網企業領導干部要不斷提高對加強作風建設重要性的認識，在思想境界上不斷提高，在工作方法上不斷改進，在工作思路上不斷創新。領導干部要緊跟不斷變化的實際情況，必須揚長避短，重點突出，把工作的重心放在提高企業核心競爭力上；要以戰略的高度、發展的眼光增強建設電網堅強、資產優良、業績優秀、服務優質國際一流電網企業的信心，并在實際工作中努力實踐。
第二，加強電網企業領導干部作風建設，必須密切聯系群眾。電網企業領導干部要奉行“誠信、責任、創新、奉獻”的核心價值觀，樹立求實意識和公仆意識。企業的黨員干部是職工的公仆，是為職工服務的、為人民服務，而不是高高凌駕于職工之上的。說到底，職工群眾是企業的主體，只有真心為職工謀福祉，才能得到職工的真心擁護，這樣的領導班子才是經得起職工考驗、經得起歷史檢驗的領導班子。
第三，加強電網企業領導干部作風建設，必須克服形式主義和。電網企業領導干部必須正確認識和行使手中的權力，自覺堅持民主集中制，要堅持集體領導和個人分工負責相結合，克服個人一言堂或群龍無首等現象。對于企業重要問題的決策，遵從“三重一大”決策程序，提高決策的科學化水平。要有強烈的事業心和責任感，主動承擔責任、主動謀劃工作、主動完成任務，帶頭執行企業的各項決策部署，帶頭遵守各項規章制度，要經常深入基層，不斷研究新情況，解決新問題。
抓好機關作風建設，營造良好的經濟發展軟環境，是實現“五年總量翻番，八年全面小康”的內在要求。民政部門是政府的職能部門，民政工作主要是調節社會關系，解決社會矛盾，促進社會公平，是保障人民基本生活的“穩定器”。因此，加強機關作風建設就顯得尤為重要，必須在以下幾個方面出新招、下功夫：
1、始終保持如履薄冰的心態，強化“民心”意識。如履薄冰，就是不忘自己肩負的“雪中送炭”的職責；就是要戒驕戒躁，始終謙虛謹慎；就是要奮發有為，迎難而上。人有了這樣的心態，就會深感民政機關作風建設意義重大、任務繁重，而不會產生作風建設老生常談、自我感覺良好和任務輕松等認識上的誤區。民政部門的職能是“上為黨和政府分憂，下為群眾百姓解愁”，近幾年來，區民政局在區委、政府的領導下，上下一心，共同努力，實實在在為群眾辦了一些實事、好事，受到了群眾的廣泛好評，有的同志不自不覺沾沾自喜起來。殊不知加強作風建設任重而道遠，況且在隊伍建設上，還面臨新要求，碰到新問題，必須要迎接新挑戰。我們要正視存在的問題，要堅決克服小進則喜的思維定勢，按照“八個堅持、八個反對”的要求，戒驕戒躁，勤政為民，真抓實干，以思想作風建設實現新突破、新進展，來進一步提升民政機關和民政干部的形象。隨著改革的不斷深入，民政職能也發生了新的變化，從“審批型”向“服務型”轉變，機關干部的適應能力和工作水平面臨著嚴峻的挑戰，如果僅有加快發展、為民辦實事的良好愿望是不夠的，還必須具有強烈的“民心”意識、法制意識和過硬的工作本領，包括具備經濟、法律、現代科技等方面的知識以及計算機、外語等方面的應用技能，解決好“本領危機”的問題，才能真正提高效率、依法行政、優質服務、公正廉潔，才能真正取信于民。
2、以密切同群眾的血肉聯系為核心，在為民辦實事上力求新突破、新進展。作風建設的核心問題是保持黨和人民群眾的血肉聯系。其核心內容一是要增進同人民群眾的感情。只有自覺擺正同人民群眾的關系，真正拜人民為師，甘當民眾公仆，才能加深同人民群眾的感情，進而真心實意地關心群眾疾苦，為群眾排憂解難；二是要把工作的出發點和歸宿，放在選準代表人民群眾特別是困難群眾利益的突破口上。總書記指出：群眾利益無小事。作為民政人，必須萬事民為先。樹立正確的政績觀，堅決擯棄形式主義和，把對上負責和對下負責有機結合起來，視野和視角始終不離開困難群眾、社會弱勢群體，把轉變作風的實績實效，具體體現在做好扶貧濟困、促進公平、推進基層民主建設上來。三是強化效能監督，樹立機關“高效、務實、廉潔、文明”的新形象。要健全和完善機關工作機制，強化日常管理，促進機關工作運轉程序的規范化、制度化，建立辦事高效、運轉協調、行為規范的機關管理體系。機關工作人員必須做到對老百姓來機關辦事，態度和藹，文明禮貌，來有迎聲，問有答聲，走有送聲。全面實行首問負責制、群眾投訴一經查實下崗制和責任追究制等，以切實增強機關干部的責任意識和效率意識。
3、以樹立廉潔勤政的形象為目標，努力建設廉潔型機關。機關干部能否保持清正廉潔事關民政部門的凝聚力和戰斗力，事關海陵的投資環境，事關黨群干群關系。建設廉潔型機關，關鍵要抓好兩條，就是我們常說的一靠教育、二靠制度。要通過加強廉政勤政教育，使廣大機關干部進一步增強自律意識，筑牢思想道德防線，自覺做到“四常”：即常修從政之德，“要立志做大事，不要立志做大官”，實實在在為老百姓辦些事情，把心思用在工作上，用在為人民群眾謀利益上；常懷律己之心，耐得住清貧，守得住寂寞，無論什么情況下都要把握住自己，自重、自省、自警、自勵，慎獨、慎微、慎初、慎終，經得起權力、金錢、美色的考驗；常思貪欲之害，經常以等重大典型案件警示自己，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高自我約束、自我控制的能力；常棄非份之想，堅決克服貪圖享樂、吃拿卡要、跑官要官等歪風邪氣。要堅持艱苦奮斗教育，牢固樹立長期過緊日子的思想，無論條件如何改善，艱苦奮斗的好傳統、好作風不能忘、不能丟，以實際行動贏得人民群眾的好口碑，為樹立良好的民政形象扎實工作，增彩著墨。
為認真貫徹落實區委關于開展“作風建設年”活動的總體部署，促進社區全面建設，我認為，當前做好社區工作需要特別注意抓好社區干部隊伍建設。
一、機關干部下基層服務社區是內強素質、外樹形象、培養鍛煉干部的迫切需要。強化作風建設，打造一支優秀的干部隊伍是實現黨長期執政以及全心全意為人民服務宗旨的根本保證。古往今來，國以人興，政以才治，在很大程度上就是指選好人用好人，而能夠選好人用好人的前提是育好人。要從建設現代化新中心城區、促進和諧發展的戰略高度，集中開展“百名機關干部服務社區”活動，使機關干部切實體驗社區工作的艱辛困苦，體察人民群眾的喜怒哀樂，進而更加主動、自覺地改進作風，培養勤政廉政和奮發向上精神，必將有利于建設一支黨性強、素質好、有作為的干部隊伍。事實上，如果機關干部總是坐在辦公室，紙上談兵，必然會產生人浮于事、工作務虛等問題。只有讓更多的機關干部深入到基層與社區干部和群眾打成一片，經受實踐的鍛煉，才能學到社區干部的優良作風和奉獻精神，才能充分了解人民群眾的需求和關心的熱點問題，才能更加牢固樹立憂國憂民意識，增強“立黨為公，執政為民”的責任感和使命感，真正成為黨的好干部、人民的好公仆。
二、機關干部下基層服務社區是密切黨群干群關系、保持同人民群眾血肉聯系的重要途徑。加強和改進作風建設，核心是保持同人民群眾的血肉聯系。我們黨一直倡導要走群眾路線，從群眾中來，到群眾中去。實踐證明，脫離人民群眾是最危險的，人民群眾是黨的力量源泉和勝利之本。這次機關干部下基層服務社區正是區委謀求與基層干部群眾溝通情感，保持聯系，密切黨群干群關系的重要體現。市、區各級領導為我們機關干部樹立了與人民群眾保持血肉聯系的榜樣。作為機關干部，也確實感到應該按照總書記關于加強作風建設的要求，努力落實“八個方面的良好風氣”，始終保持同基層、同人民群眾的血肉聯系。通過深入群眾，傾聽群眾的意見和呼聲，對照檢查，以下看上，換位思考我們在作風建設中存在的問題和不足，進而續寫好新時期黨群干群魚水關系的新篇章。
三、機關干部下基層服務社區是促進新時期江東社會發展和穩定的客觀要求。當前，我們正處在城市區域發展戰略的機遇期、城市功能提升的跨越期和經濟社會結構的轉型期，區域面臨著新一輪的大開發大發展。隨之而來的，由于利益格局的調整，許多新問題和新矛盾必將集中涌現。這就迫切需要我們機關干部深入基層，切實幫助黨委、政府向廣大人民群眾宣講發展形勢，分析利害關系，樹立大局觀念，以長遠發展的眼光正確對待和處理各種問題。同時，機關干部深入基層服務社區，關心慰問困難群眾，為人民群眾排憂解難，幫助基層解決實際問題，把黨的溫暖送到千家萬戶，將更加有力地化解各種基層矛盾糾紛，樹立機關干部良好形象，增進人民群眾對黨和政府的親切感和信任感，促進社會的發展和穩定，其意義重大而深遠。
一、審計機關作風建設的主要內容
改進審計機關作風，建設一支政治合格、紀律嚴明、作風過硬、業務精通、公正執法的審計隊伍，是社會發展對審計工作提出的新要求。一是要公正執法。審計隊伍作為國家的“經濟衛士”，就是要嚴格忠實于國家利益，忠實于事實，做到鐵面無私，敢于碰硬，剛正不阿，秉公執法，不為名利所困，不為強權所懼，不為金錢所動，不為人情所累。二是要求務實。這是我黨一，貫倡導的思想路線，也是審計隊伍必須具備的基本品格。工作中，要力戒不負責任，作風漂浮，敷衍拖拉，效率低下的不良風氣，要發揚認真負責，求真務實，真抓實干的作風，要講究效率，努力提高工作成效和審計質量。三是要令行禁止。要堅決反對“有令不行、有禁不止”的壞作風。堅決反對部門保護主義，確保黨的路線、方針、政策和國家法律、法規的貫徹落實。四是要廉潔從審。要堅持為審清廉、兩袖清風，不貪贓枉法、。要虛心接受被審單位、廣大職工、新聞輿論及社會各界的監督。
二、加強和改進審計機關工作作風建設的途徑
一是要緊密圍繞依法審計，加強思想政治教育。依法審計、公正執法是審計機關行政監督職能的本質要求，是黨和政府評價審計工作的根本標準。審計思想政治工作必須結合各項審計業務一道去做，保證和促進審計監督活動依法、公正開展。尤其要用高尚的情操塑造審計人員。公正和效率的實現，不僅依賴于審計人員的專業素養和技能，更要依賴于審計人員的職業品格和高尚的人格，以及對法律理想的執著追求。要加強以宗旨教育和公正執法為核心的職業道德教育，強化審計人員增強廉潔自律的自覺性，消除特權思想，打牢秉公執法、勤政為民的根基。
二是要虛心接受外部監督，廣納善言，推進審計事業健康發展。堅持黨和政府對審計工作的領導，自覺接受人大監督，這是審計工作長期以來的經驗總結。在新的歷史條件下，審計機關自覺接受人大、政協及各界監督，是推進依法治國、建設社會主義民主法制國家的客觀要求，是促進審計工作健康發展的迫切需要。要把自覺接受監督當作新形勢下加強作風建設的重要舉措，把黨內監督、人大監督以及社會各界的監督有機地結合起來。依法向人大匯報工作，通過政務公開把工作置于廣大人民群眾的監督之下，廣開言路，把聽取社會各界的呼聲和建議作為審計工作不竭的動力，促進作風建設，推動審計工作的創新發展。
三是要不斷加強審計機關形象建設，努力創造良好的執法環境。自覺把審計工作置于黨委的統一領導之下，對重點單位、重點項目、部分單位的主要領導的審計結果主動向縣委、紀委請示匯報，立足審計職能積極服務中心工作，靠出色的業績贏得黨委的重視與關心。積極主動向縣政府匯報工作，爭取領導的重視和支持。自覺接受人大監督和政協民主監督，密切聯系群眾。堅持依法審計、客觀公正的審計原則，當好國家財政資金的“守護神”。要積極開展審計宣傳。通過多種形式廣泛開展法制宣傳教育，利用各種新聞媒體公告審計結果，擴大審計結果的社會影響，還廣大群眾對審計監督的知情權。
三、加強和改進審計機關作風建設的有效措施
一是建立加強思想政治教育的長效機制。首先要建立健全政治業務學習制度。細化各項學習計劃。使理論學習更加規范化、制度化，并在全局干部職工中興起政治業務學習的良好氛圍。其次是堅持理論聯系實際的學習，積極推動審計工作信息調研。第三要長期堅持民主生活會制度，認真開展批評與自我批評。第四要根據審計工作特點，進一步完善機關內部管理制度。從學習制度、業務制度和審計信息等各方面細化、量化評分標準，并積極開展落實活動，年終進行綜合評分、評優。
一、指導思想
圍繞區委、區政府對園林綠化工作的要求，堅持標本兼治、糾建并舉的方針，堅持黨的群眾路線，貫徹執行中央八項規定，聚焦“”深入查找問題，以加強政風行風建設為核心，大力實施百姓辦事“零障礙”工程，通過廣泛的群眾監督和民主評議，促進單位、部門轉變工作作風，搞好政風行風建設。
二、主要內容
1、增強服務意識
加強思想教育，進一步引導全體干部職工轉變工作作風，牢固樹立服務意識，嚴格依法辦事。認真學習加強作風建設的一系列重要論述，真正從思想上解決好為誰服務、怎樣服好務的問題。組織開展“服務基層、服務群眾”的專題教育活動，堅決杜絕個別“門難進、臉難看、事難辦”現象，讓人民群眾和基層辦事人員感受到機關親民愛民的作風。把干部職工思想作風建設作為重要內容納入機關年度考核，作為處室評先、人員評優的重要依據，以此鼓勵先進，弘揚正氣、促進工作。
2、加強黨風廉政建設
抓好本部門的反腐倡廉工作，做好黨風廉政建設責任分解、責任考核、責任追究工作，明確責任主體，細化責任內容，量化責任目標，各分管領導對職責范圍內的黨風廉政建設負直接領導責任。綠化工程建設要推行招標項目全程跟蹤，實行項目經理考核答辯、雙向盲抽入圍、評標回避，全面實施采購價格比選，嚴格落實護廉諾廉。認真對待群眾舉報，辦公室牽頭，做好來信來訪的接訪工作。嚴厲查處工作中拖拉推諉、耍部門權威，甚至索拿卡要的行為。同時設立舉報電話，以期在群眾的監督下從根本上提高我單位行政效率。
3、完善制度建設
嚴格考勤制度，干部職工外出辦事要及時調整去向牌。認真執行請銷假、公出制度。嚴格執行上下班時間，遵守機關工作制度。上班時間不得串崗、閑談，不得在工作時間利用手機和辦公電腦等玩游戲、炒股、網購等與工作無關的事務。嚴格執行機關效能建設八項制度，堅決貫徹落實區委、區政府的各項工作部署，工作任務分解落實到責任科室和責任人，定期或不定期檢查工作任務完成情況。
4、規范公務接待
嚴格規范公務接待，不超范圍、超標準安排公務接待，不安排宴請。節日期間，不聚餐不吃喝，領導干部以身作則，樹立良好形象。節約辦公能耗，倡導增強干部職工節約意識，開展“節約一滴水、一度電、一張紙”活動。減少重復打印、復印次數，注重稿紙、復印紙的再利用；不使用時及時關閉辦公設備，減少待機能耗。
5、嚴格車輛配備及使用
規范了公務車輛管理。公務用車的配備嚴格執行有關規定，杜絕超編、超標準配備公務用車；推行單車能耗核算，實行車輛定點定車加油、定點維修，實行加油登記制度，定期公布消耗和車輛維修支出。
6、抓好園林綠化建設。
（1）開展全區主次干道、街頭綠地、小街巷等綠化現狀調查摸底工作，認真制定全區園林綠化改造提升實施方案。通過聽取人民群眾投訴建議，現場查勘各類綠地破壞情況，制定針對性的整改提升措施。
（2）科學統籌，合理部署，調集力量完成綠化改造施工各項任務。今年，我處承建城北休閑公園、三環西路綠化、徐運新河北段兩岸綠化、楊莊公園一期、道路補植工程等市、區重點綠化工程12項，按照區政府的統一部署，我處將全區綠化改造任務進行有效劃分，同心協力，齊頭并進，保證工程按計劃完工。
經主席辦公會議研究決定，今天我們召開婦聯機關效能革命和“三爭一創”會議。剛才趙主席傳達了市效能革命和“三爭一創”會議精神，帶領大家共同學習了裔市長的講話，并對婦聯貫徹會議精神提出了要求。
過去的一年，婦聯各部室和全體同志緊緊圍繞黨政工作中心和婦聯工作目標，團結奮進，開拓創新，保持了丹陽婦女工
作在鎮江的位次和水平。在促進城鄉婦女發展、推動家庭文明建設、維護婦女合法權益等方面取得了新的成績。我們的工作贏得了黨委政府的肯定，贏得了社會各界的好評。市婦聯先后獲得省“平安家庭創建”先進集體、實施“婦女兒童工作規劃”先進集體。綜合治理等工作受到丹陽市委市政府的表彰。
成績面前，我們更要保持清醒的頭腦，更要增強憂患意識，更要看到問題和不足。在度的“雙讓”評比中，雖然我們沒有收到一條意見和建議，不代表我們的工作就做得很好，不代表基層和廣大婦女就對我們的工作表示滿意。
下面，我就加強機關作風建設，提高機關效能談二點想法：
一、貫徹落實市效能革命和“三爭一創”大會精神，進一步增強作風建設的責任感
自以來，我市連續開展了服務環境“建設年”、“提升年”、“深化年”三項主題活動。今年，市委、市政府再次吹響機關效能革命進軍號，并在市級機關中開展“爭優質服務部門、爭優質服務科室、爭優質服務標兵，創一流業績”的主題活動，是實現“雙突破、雙超越”的迫切要求，是不辜負上級殷切希望的需要，是搶抓機遇、適應新機遇、適應新形勢發展的需要，是滿足人民群眾熱切期盼的需要。市婦聯每一個機關干部都要牢固樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀和權力觀，進一步增強責任感、使命感和緊迫感，從推進解放思想、觀念更新入手，努力解決好思想觀念、精神狀態、工作思路不適應等問題，著力破解影響婦女發展和事業前進中遇到的難題，進一步提高機關干部優質服務的能力和水平。
二、以效能革命為契機，進一步鍛造優秀的干部隊伍
婦聯組織要更好地服務大局、服務婦女、服務基層，一是要更加重視并服務婦女發展的實際需求。高度關注婦女就業、勞動保障等方面可能面臨的壓力，沉下身子，深入到婦女群眾中，推動解決婦女群眾反映強烈的突出問題，真正成
為婦女群眾的貼心人，真正成為關注民生的社會活動家。二是要更加重視并深化機關部室作風建設。作為群眾團體的組織聯系面很寬，工作觸角很長，因此，我們要進一步參與全市“三爭一創”主題活動，完善首問負責、服務承諾等制度，以部室服務發展水平的提升，促進整個機關作風的改進。三是要更加重視并加強黨性修養和作風建設，做到“三個切實增強”：切實增強學習意識，努力提高理論素養、思想境界和自身素質；切實增強宗旨意識，真正在思想和行動上體現出黨員的先進性和示范性；切實增強群眾觀念，提高開展群眾工作的能力，努力成為替政府分憂、讓群眾滿意的優秀婦聯干部。
三、以“三爭一創”活動為著力點，進一步塑造一流的組織形象
為黨和政府分憂，為婦女群眾解難是婦聯組織義不容辭的職責。新的一年里，我們要切實將機關作風建設的成效落實在推進當前為婦女服務的各項工作中，落實在為黨委政府分憂的具體行動中。一是為婦女創業樹信心、參與發展服務。圍繞婦女就業創業這一主線，積極開展婦女就業創業“援助行動”和“牽手結對行動”，關注行業女性、創業女性等群體的發展狀況，主動搭建平臺，尋求政府職能部門的支持，在資金、技術、信息、心理等方面給予支撐，想方設法為初次創業者提供“種子錢”，為中小企業主提供“發展資金”，切實推動貧困女婦女、女大學生就業創業，推動農村婦女規
模化生產，引導廣大婦女合作共贏，共同發展。二是為家庭和諧、社會文明多做努力。高度重視心理健康和道德對人的素質的影響，切實推進“法律大講堂”進鎮、村活動，關愛留守兒童、流動兒童，“建立兒童快樂家園”，進一步健全完善我市家長學校創建工作制度和創評要求。三是為婦女群眾辦好事、做實事、解難事。要更加關注弱勢群體的發展，充分發揮“巾幗助困”、“春蕾圓夢工程”等品牌工作的作用，集聚社會資源，拓展服務功能，以自身不懈的努力，幫助更多的婦女兒童走出困境，自立自強。注重研究失地女農民權益保護、婦女勞動權利保障等方面的問題，為促進男女平等、維護婦女權益作出我們應有的貢獻。全體機關干部要通過以上三個方面的努力，全心全意服務婦女，真心實意服務基層，不斷提高黨委政府對婦聯組織的信任度，婦女群眾對婦聯組織的滿意度，切實樹立起婦聯組織高效、親和、有為的良好形象。
四、以完善制度機制為核心，進一步推進機關作風建設的長效性和制度性
著力推動機關作風建設的長效性和制度性。一是完善機關干部學習提高制度。堅持每月一次干部學習制度，每月一次支部學習制度，開展學習交流，形成學習氛圍，切實提高婦聯干部的本領和能力。二是完善機關干部考勤制度。切實解決自由散漫，遲到早退，上班不在崗等現象。三是完善評議監督機制。堅持經常性的黨風廉政教育，完善黨支部定期
明確指出，“全面依法治國必須抓住領導干部這個‘關鍵少數’。”作為全面推進依法治國的重要組織者、示范者、引領者、維護者的“關鍵少數”，其法治理念的樹立尤為關鍵。領導干部只有樹立法治理念，才能維護法律權威，才能自覺在憲法法律范圍內活動，也才能影響帶動全社會厲行法治。
法律的生命力在于實施，法律的權威也在于實施。要讓法治理念成為領導干部主動自覺的慣性思維方式，成為領導干部在處理問題時的一個價值選擇，以此來提升領導干部依法辦事能力，既要靠領導干部的自身努力、主觀自律，也要靠優化外部環境，嚴以約束。需要從以下方面著手：
1、要牢固樹立起對中國特色社會主義法治的堅定信仰。法治理念是法治方式的思想根源和理論支撐，法治方式是法治理念的外在表現和行動實踐。從行為學的角度講，一個人其行為模式在一定意義上是由其思想觀念影響并控制的。因此，領導干部要樹立法治理念，用法治理念指導其實踐，首先要破除我們個人在思想層面所存在的問題。十八屆四中全會之所以提出“全面推進依法治國，建設社會主義法治國家”這一總目標，就是因為在許多領導干部靈魂與思想深處仍然殘存著大量的人治思想，并且這種人治思想日益成為實現中國夢、全面建成小康社會的阻礙因素。因此，作為領導干部，要努力樹立起對中國特色社會主義法治的堅定信仰，徹底拋棄過去形成的對人治的習慣和依賴，堅決反對和克服特權思想特權現象，帶頭信法，帶頭敬畏法律，把法治理念深化為內心信仰，轉化為行為模式，從而確立符合法治要求的權力觀與職責要求。在某種意義上，這也是在我國實現全面法治化的關鍵困難和關鍵前途所在。
2、要加強法治學習，提升法治素養。
（1）、領導干部要深刻認識加強法治學習的重要性、必要性和緊迫性。要從以下四個方面來認識理解：加強法治學習、提升法治素養是全面深化改革的迫切要求；是全面推進法治國的必然要求；是踐行社會主義核心價值觀的需要；是領導干部健康成長的內在需求。
（2）、領導干部要加強法治學習，注重法治精神的養成。一是法治學習的內容上，要注重加強針對性和實用性。對于領導干部而言，不可能要求其熟知所有的法律規范，這對于一個即使是從事法律專業的人，也是很難達到的。因此，對領導干部來講，培訓、學習的重點不是要求其掌握多少法律條文、法律知識，關鍵是憲法等一些法治的原理、精神及法律的價值要學好吃透。其次要認真學習掌握與自身工作密切相關的法律，對行政法及行政訴訟法的主要規定要“知”，對分管領域涉及的法律法規要“通”，對履行職責所需要的法律法規要“精”，搞清楚什么可為、什么不可為、該為如何為。二是學習方式上，要注重加強多元化和有效性。不斷創新法治教育培訓方法，完善領導干部學法用法制度，建立健全學法用法長效機制。要通過初任培訓、中心組學習、法治講座、專題交流、學習考試等多種形式外，還需要旁聽具體案件的審理，乃至積極親身參與具體案件的處理，從實踐中去學習，使法律知識、法治理念、法治精神融入身心，內化為領導干部的自覺意識和精神修養，外化為依法執政和依法行政的能力。
1、要大力宣傳教育，營造良好的法治氛圍。
首先，媒體要理性的傳播。媒體要引導民眾強化規則意識、責任擔當意識，要以社會主義核心價值觀、中華傳統美德引領社會風尚，引導社會輿論,培育民眾法治文化。
其次，要加大對領導干部違法典型案例的宣傳力度。媒體要善于通過領導干部共同關心的、具有典型教育意義的公共政策和公共事件等案例，從法治的角度進行廣泛討論，提高其對法治價值和精神的認同，促使其依法執政、依法行政。
第三，要加強作風建設，營造良好的從政環境。從政環境猶如一個生態系統，領導干部作為其中的一分子，必受其影響。沒有一個良好的從政環境，沒有一個正常的政治生態，好干部就無從談起，好作風就無從樹立。因此，要持之以恒加強和推進作風建設，通過加強作風建設，凈化、優化政治生態，營造領導干部尊法、信法、守法、用法、護法的良好從政環境。
2、要健全完善規章制度，形成強大的約束機制。
一要建立群眾對領導干部的監督體系。與黃炎培在延安縱論歷史“周期率”時說，“只有讓人民起來監督政府，政府才不敢松懈；只有人人起來負責，才不會人亡政息。”因此，在促進已建立起來的監督體系、監督制度能夠在監督合力和實效上不斷增強的基礎上，更要充分發揮群眾的監督評議作用。要暢通群眾監督渠道,在重大行政決策上確保人民群眾的知情權、監督權落到實處。
二要加快法治評價體系建設。要將“法治建設成效”引入領導干部績效考核和選拔任用的標準之中。只有將“法治建設成效”引入領導干部績效考核和選拔任用標準之中，并且占相當大的分值，才能讓法治理念成為領導干部主動自覺的慣性思維方式。因此，要把法治建設成效作為衡量領導班子和領導干部工作實績的重要內容、納入政績考核指標體系，把能不能遵守法律、依法辦事作為考察干部的重要內容，在相同條件下，優先提拔使用法治素養好、依法辦事能力強的干部，真正使法治理念和依法辦事能力成為一種硬指標、硬要求和硬約束。
