勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)評(píng)論雜志社論文格式要求：
1、正文的層次標(biāo)題應(yīng)簡(jiǎn)短明了，以15字為限，不用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，其層次的劃分及編號(hào)一律使用阿拉伯?dāng)?shù)字分級(jí)編號(hào)法。
2、參考文獻(xiàn)：文中如有序號(hào)，要與文后序號(hào)一致，用[1]…[2]…標(biāo)注，未標(biāo)注序號(hào)的文獻(xiàn)列于標(biāo)洼序號(hào)的文獻(xiàn)之后。
3、摘要具有獨(dú)立性和自明性，應(yīng)是一篇完整的短文，對(duì)研究的目的、方法、結(jié)果和結(jié)論予以概述。摘要一般不分段，不用圖表和非公知公用的符號(hào)和術(shù)語(yǔ)，字?jǐn)?shù)為200字左右。
4、請(qǐng)?jiān)谕陡鍟r(shí)提供完整個(gè)人信息（姓名、職稱、職務(wù)、工作單位、地址、郵編、電話、電子郵箱等）。
5、基金資助的論文請(qǐng)?jiān)谑醉?yè)以注釋形式標(biāo)注，說(shuō)明有關(guān)項(xiàng)目的具體名稱、編號(hào)。
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)評(píng)論雜志簡(jiǎn)介
雜志自2008年創(chuàng)刊，現(xiàn)任主編羅潤(rùn)東;劉文，由山東大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與人力資源研究中心主辦的經(jīng)濟(jì)類期刊，刊物質(zhì)量不斷提高，個(gè)性特色逐漸明顯，覆蓋面不斷擴(kuò)大，影響力不斷增強(qiáng)，受到領(lǐng)導(dǎo)、讀者和學(xué)者的肯定和鼓勵(lì)。
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