最近中文字幕高清免费大全8,凹凸国产熟女精品视频,粉嫩av国产一区二区三区

雜志簡介中科院分區 JCR分區 CiteScore 發文統計通訊方式相關雜志期刊導航

Employee Relations 雜志簡介

《Employee Relations》重點專注發布Multiple領域的新研究，旨在促進和傳播該領域相關的新技術和新知識。鼓勵該領域研究者詳細地發表他們的高質量實驗研究和理論結果。該雜志創刊至今，在Multiple領域，有較高影響力，對來稿文章質量要求較高，稿件投稿過審難度較大。歡迎廣大同領域研究者投稿該雜志。

Employee Relations 雜志中科院分區

中科院SCI分區數據

中科院SCI期刊分區（2023年12月升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	3區	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學	4區 4區	否	否

中科院SCI期刊分區（2022年12月升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	4區	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學	4區 4區	否	否

中科院SCI期刊分區（2021年12月舊的升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	4區	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學	4區 4區	否	否

中科院SCI期刊分區（2021年12月升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	4區	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學	4區 4區	否	否

中科院SCI期刊分區（2020年12月舊的升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	4區	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學	4區 4區	否	否

中科院分區趨勢圖

影響因子趨勢圖

中科院JCR分區：中科院JCR期刊分區（又稱分區表、分區數據）是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果，是衡量學術期刊影響力的一個重要指標，一般而言，發表在1區和2區的SCI論文，通常被認為是該學科領域的比較重要的成果。

影響因子：是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項數據，現已成為國際上通用的期刊評價指標，不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標，而且也是測度期刊的學術水平，乃至論文質量的重要指標。

Employee Relations 雜志JCR分區

Web of Science 數據庫（2023-2024年最新版）

按JIF指標學科分區	收錄子集	分區	排名	百分位
學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q2	15 / 49	70.4%
學科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	196 / 401	51.2%

按JCI指標學科分區	收錄子集	分區	排名	百分位
學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q2	16 / 49	68.37%
學科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	122 / 402	69.78%

Employee Relations CiteScore 評價數據（2024年最新版）

CiteScore：6.5
SJR：0.892
SNIP：1.395

CiteScore 排名

學科類別	分區	排名	百分位
大類：Business, Management and Accounting 小類：Industrial Relations	Q1	9 / 60	85%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	51 / 230	78%

CiteScore趨勢圖

年發文量趨勢圖

CiteScore：是由Elsevier2016年發布的一個評價學術期刊質量的指標，該指標是指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScore和影響因子的作用是一樣的，都是可以體現期刊質量的重要指標，給選刊的作者了解期刊水平提供幫助。

Employee Relations 雜志發文統計

文章名稱引用次數
Development and retention of Generation Y employees: a conceptual framework17
HR practices and employee performance: the mediating role of well-being14
Unraveling the black box The linkage between high-performance work systems and employee outcomes13
The impacts of work-life-balance (WLB) challenges on social sustainability: The experience of Nigerian female medical doctors12
The link between perceived high-performance work practices, employee attitudes and service quality: The mediating and moderating role of trust9
Exploring the mediating effects between transformational leadership and organizational performance7
Employee involvement and job satisfaction: a tale of the millennial generation7
The mediating role of overall fairness perception: a structural equation modelling assessment7
How organization justice and perceived organizational support facilitate employees' innovative behavior at work6
The impact of HR development on innovative performances in central and eastern European countries6
國家/地區發文量
England54
Spain29
USA29
CHINA MAINLAND28
India23
Australia19
Pakistan16
France11
Scotland11
GERMANY (FED REP GER)9
機構發文發文量
UNIVERSITY OF MANCHESTER6
UNIVERSITY OF SHEFFIELD6
UNIVERSITY OF VALENCIA6
INDIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT (IIM SYSTEM)5
INDIAN INSTITUTE OF TECHNOLOGY SYSTEM (IIT SYSTEM)5
PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGHER EDUCATION (PCSHE)5
BRUNEL UNIVERSITY4
CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM4
COMSATS UNIVERSITY ISLAMABAD (CUI)4
KU LEUVEN4