發(fā)布時間：2022-07-07 07:27:15
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的人社局工作匯報樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
一是全力推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
及時調(diào)查工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工需求，結(jié)合春風行動、就業(yè)援助月和民營企業(yè)招聘周等公共就業(yè)服務(wù)活動，有針對性的向就業(yè)群體提供就業(yè)技能培訓、政策宣傳、信息服務(wù)和用工需求，引導全縣就業(yè)群體在縣域內(nèi)就業(yè)。僅2016年，縣人社局就發(fā)放招工宣傳資料10000余份，吸引了1000余名勞動者在縣域內(nèi)就業(yè)，有效減少了因父母外出務(wù)工導致的與子女兩地分離的狀況。大力推行大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新、“回歸家園、奉獻家鄉(xiāng)”活動，針對有資金、有技術(shù)、有管理經(jīng)驗、有創(chuàng)業(yè)項目的的在外務(wù)工人員，鼓勵回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，為他們提供免費創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)擔保貸款、社保補貼等就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，2016年全年新增在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目8個、返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)及就業(yè)人才2650余人，不僅有效吸引了外出人員在本地創(chuàng)業(yè)，還培育了大量工作崗位，有效減少了留守兒童的出現(xiàn)。
二是積極為留守兒童獻愛心。
2016年5月30日，縣人社局機關(guān)及下屬各單位組織開展了一次愛心募捐活動，縣人社系統(tǒng)干部職工積極響應(yīng)號召獻愛心，總計為留守兒童暨貧困學生捐款15450元，除此之外，縣人社局機關(guān)、醫(yī)保局、社保局、就業(yè)局、居保局還分別為留守兒童暨貧困學生捐款10000元、5000元、5000元、5000元，個人加單位總計捐款達45450元。中秋節(jié)前，縣人社局又組織系統(tǒng)干部職工開展了一次愛心募捐，為定點扶貧村的留守兒童再一次募捐了15000余元和大量書籍，并于節(jié)前開展慰問時送到留守兒童手中。今年5月份，人社系統(tǒng)又組織了一次愛心募捐，再次為留守兒童募捐2000余元，讓留守兒童感受到了人社部門的溫暖，展現(xiàn)了人社系統(tǒng)服務(wù)社會、奉獻社會的良好形象。
（一）專業(yè)技術(shù)人員和工人技術(shù)等級的待遇兌現(xiàn)。由于前幾年我縣此項工作沒有和__市同步，積累的矛盾較多，多個群體上訪。今年以來，我們進行了集中兌現(xiàn)。目前除劃企的事業(yè)單位、合同制工人、縣函授學校和縣實驗學校外，其他群體均已按政策兌現(xiàn)待遇。
(二)進一步理順有關(guān)群體的工資。對招聘的編外教師、文職人員、合同制人員，因政策減收的工業(yè)單位人員的工資進一步的提高和理順。
2015年暑期農(nóng)村中小學教師招聘工作已經(jīng)順利結(jié)束，縣電視臺、縣公安局文職人員和巡特警的招聘工作正在進行中。
（一）各項任務(wù)目標。結(jié)合我縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作實際，根據(jù)“草根”創(chuàng)業(yè)扶持工作安排，我們明確了扶持計劃的任務(wù)目標：計劃扶持30名大中專畢業(yè)生、失業(yè)人員、復退軍人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)；扶持20家小微企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模，帶動周邊富余勞動力就業(yè)。
縣委縣政府召開了縣人才工作會議，總結(jié)部署本縣人才開發(fā)、引進和培訓工作。
引進人才。計劃招聘高層次儲備人才50名，已開始實施招聘。已征集三支一扶大學生崗位112個，報縣政府批準后實施招聘。
繼續(xù)推進中層干部輪崗交流。一季度進行了調(diào)查研究，擬訂實施方案。
(二)就業(yè)工作
縣政府召開了縣就業(yè)和社會保障工作會議，總結(jié)部署本縣就業(yè)和社會保障工作。
完善就業(yè)工作責任體系。擬訂了關(guān)于本縣工業(yè)園區(qū)、富盛開發(fā)區(qū)、陳家鎮(zhèn)開發(fā)區(qū)、長興產(chǎn)業(yè)園區(qū)和新城開發(fā)區(qū)等五大園區(qū)就業(yè)工作責任制度的意見，明確了五大園區(qū)就業(yè)工作目標任務(wù)。五大園區(qū)的就業(yè)工作責任制度已經(jīng)建立。
新增就業(yè)。至第一季度末，全縣新增就業(yè)3595人(縣職介統(tǒng)計6559人)。
實施職業(yè)技能培訓。第一季度完成職業(yè)培訓2500人。
完善就業(yè)政策。對《關(guān)于進一步完善本縣促進就業(yè)政策的意見》(崇府辦發(fā)〔〕20號)作進一步的完善，已經(jīng)擬制建議意見報縣政府研究決定。
(三)社會保障工作
現(xiàn)將我局2020年1-8月重點工作有關(guān)情況匯報如下：
一、重點工作進展情況
（一）城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入增長8.5%
該指標為季度核算目標。經(jīng)與縣國調(diào)隊對接，2020年上半年城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入xxx元
增幅4%。（縣國調(diào)隊說沒有1-8月預計數(shù)字）
定期舉辦企業(yè)用工、政銀企、產(chǎn)學研等要素對接活動，為企業(yè)排憂解難。
1.全面摸排企業(yè)用工和勞動者求職需求情況，建立兩項需求清單。我縣全面摸排了xx家規(guī)上限上企業(yè)和其他中小微企業(yè)缺工情況，共收集到xx家企xx個招聘崗位信息，并通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）基本就業(yè)平臺收集勞動者求職信息xx條，建立了企業(yè)招工和勞動者求職兩項需求清單，進行精準匹配對接,共為企業(yè)招聘xx人。
2.舉辦“線上+線下”招聘活動，搭建企業(yè)招工和勞動者求職雙向選擇平臺。2020年以來，累計舉辦招聘會xx場，其中網(wǎng)絡(luò)招聘會xx場，線下招聘會xx場，“春風行動”送崗下鄉(xiāng)線下招聘會6場，線上線下同步舉辦“就業(yè)起航”退役軍人暨貧困勞動者專場招聘會，“2020年大型人才專場招聘會”、“四送一服”用工要素對接會、周六“人才對接日”夜市專場招聘會，服務(wù)招工企業(yè)xx家，提供崗位xx個，線上線下招聘會共達成初步就業(yè)意向xx人，幫助企業(yè)招工xx人。
3.與中國移動公司合作，利用移動公司大數(shù)據(jù)，對返鄉(xiāng)暫未外出的xx萬多人發(fā)送了精準招工崗位信息（實際發(fā)送成功xx萬條），引導他們留在家鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，通過“點對點”燃信推送方式幫助企業(yè)招工xx人左右。并利用郵政公司門楣LED對外進行宣傳，擴大招聘崗位宣傳覆蓋面，讓廣大城鄉(xiāng)居民能在郵政網(wǎng)點了解更多招聘信息和就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。
4.利用微信公眾號、朋友圈、微信群、青陽網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)媒介宣傳招聘信息和就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。強力推廣“青陽公共就業(yè)”、“青陽優(yōu)藍招聘”兩個微信公眾號，我局專門成立指導組赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)督導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)推廣微信公眾號，要求公眾號關(guān)注到村到戶到人，打通招聘信息宣傳“最后一公里”問題，通過微信公眾號將企業(yè)招聘崗位信息推廣到求職者手中，并利用朋友圈、青陽網(wǎng)等方式擴大招聘崗位信息和就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳，讓求職更方便的找工作。
5.及時兌現(xiàn)疫情防控期間各項穩(wěn)就業(yè)補貼政策，通過穩(wěn)企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)。
一是已發(fā)放xx家戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)、制造重點企業(yè)和商貿(mào)流通重點企業(yè)一次性穩(wěn)就業(yè)補貼xx萬元，穩(wěn)定崗位xx個。
二是已發(fā)放xx家在疫情防控期間新增就業(yè)崗位的符合條件的小微企業(yè)新就業(yè)崗位補貼xx萬元，涉及補貼職工數(shù)xx人。
三是發(fā)放疫情期間組織推薦勞動者就業(yè)的人力資源服務(wù)公司就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助資金1xx萬元，涉及新增就業(yè)職工xx人。
四是發(fā)放xx家重點企業(yè)失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼資金xxx萬元，涉及補貼職工數(shù)xx人。
五是從xx月開始免征中小企業(yè)失業(yè)保險費，據(jù)統(tǒng)計共為x戶企業(yè)減負xxx萬元。
六是已返還xx家申報失業(yè)保險費返還企業(yè)失業(yè)保險費xx萬元，穩(wěn)定就業(yè)崗位xx個。
實施招才引智計劃，采取“雙聘制”“星期天工程師”等柔性人才引進機制，努力引進一批高層次科技人才團隊來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
一是開展招才引智活動，大力營造和宣傳青陽創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，通過各種方式和渠道宣傳高層次人才來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，引導該類人才來青創(chuàng)業(yè)。
二是落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款、創(chuàng)業(yè)補貼等各項創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持政策，真金白銀，支持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
已受理個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請xx人共xx萬元，已發(fā)放xx人xxx萬元，為xx戶小微企業(yè)xx萬元額度貸款給予創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息。
三是鼓勵企業(yè)通過“雙聘制”等方式建設(shè)博士后流動工作站，鼓勵企業(yè)柔性人才引進。
目前正幫助柯力公司對接安徽工程大學,積極協(xié)調(diào)引進專業(yè)技術(shù)人才。
強化職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)指導服務(wù)，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
一是落實《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)安徽省職業(yè)技能提升實施方案》，結(jié)合我縣實際，制定相關(guān)配套實施政策。
二是充分發(fā)揮培訓機構(gòu)作用，以公辦培訓機構(gòu)為主，民辦培訓機構(gòu)為輔，優(yōu)化企業(yè)培訓力量，全面開展各類培訓。
截至目前，我縣共開展各類技能培訓班xx期，培訓xx人，其中開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓共xx期，培訓xxx人，補貼xx萬元；開展企業(yè)員工在崗技能提升培訓班xx期，培訓xx人，補貼xx萬元；開展重點群體免費技能培訓xx期，培訓xxx人，補貼xx萬元；開展建檔立卡貧困勞動者技能脫貧xx期，培訓xx人，補貼xx萬元。
三是已成功舉辦青陽縣網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓班xx期，培訓學員xx名。
（五）扎實做好跨省、跨市養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)工作。
2020年1-x月，城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系跨省、跨市轉(zhuǎn)出人數(shù)為xx人，轉(zhuǎn)出金額為xx萬元,轉(zhuǎn)入人數(shù)為xx人，轉(zhuǎn)入金額為xx萬元。（只有每個月結(jié)束了才有當月數(shù)據(jù)）
縣委縣政府召開了縣人才工作會議，總結(jié)部署本縣人才開發(fā)、引進和培訓工作。
引進人才。計劃招聘高層次儲備人才50名，已開始實施招聘。已征集三支一扶大學生崗位112個，報縣政府批準后實施招聘。
繼續(xù)推進中層干部輪崗交流。一季度進行了調(diào)查研究，擬訂實施方案。
（二）就業(yè)工作
縣政府召開了）縣就業(yè)和社會保障工作會議，總結(jié)部署本縣就業(yè)和社會保障工作。
完善就業(yè)工作責任體系。擬訂了關(guān)于本縣工業(yè)園區(qū)、富盛開發(fā)區(qū)、陳家鎮(zhèn)開發(fā)區(qū)、長興產(chǎn)業(yè)園區(qū)和新城開發(fā)區(qū)等五大園區(qū)就業(yè)工作責任制度的意見，明確了五大園區(qū)就業(yè)工作目標任務(wù)。五大園區(qū)的就業(yè)工作責任制度已經(jīng)建立。
新增就業(yè)。至第一季度末，全縣新增就業(yè)3595人（縣職介統(tǒng)計6559人）。
實施職業(yè)技能培訓。第一季度完成職業(yè)培訓2500人。
完善就業(yè)政策。對《關(guān)于進一步完善本縣促進就業(yè)政策的意見》（崇府辦發(fā)〔〕20號）作進一步的完善，已經(jīng)擬制建議意見報縣政府研究決定。
（三）社會保障工作
縣委經(jīng)濟工作會議后，縣人力資源和社會保障局組織召開全系統(tǒng)干部職工大會，貫徹縣委經(jīng)濟工作會議精神，深入學習討論縣委副書記、縣長蔣千紅在全縣經(jīng)濟工作會議上的重要講話，結(jié)合實際，謀劃工作思路，全面部署了人力資源和社會保障系統(tǒng)的主要工作。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一是圍繞小康雙牌，發(fā)揮就業(yè)載體功能。我們將按照會議要求，把改善民生作為最大的政績，堅持民生為本、就業(yè)為先的工作理念，讓人民群眾多一份笑容，多一份從容，共享改革發(fā)展的成果。堅持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展，認真貫徹落實一系列更加積極的就業(yè)政策，繼續(xù)發(fā)揮小額創(chuàng)業(yè)貸款作用，不斷加強園區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，力爭全年新增就業(yè)5300人。建立健全創(chuàng)業(yè)項目資源庫，實施創(chuàng)業(yè)項目以獎代補制度；加大職業(yè)技能培訓的力度，增強培訓的多樣性和針對性；加快人力資源無形市場建設(shè)，開展網(wǎng)上招聘和微博招聘活動，深化校企合作和勞務(wù)合作；努力構(gòu)筑高效合理的創(chuàng)業(yè)富民體系，確保城鎮(zhèn)居民可支配收入和農(nóng)民人均純收入年均增長12%。
二是圍繞民生雙牌，加快完善社會保障體系。社會保障作為一項基本制度，是普惠廣大群眾的民生工程。我們將按照群眾利益至上、民生改善優(yōu)先的要求，繼續(xù)堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，以擴大城鄉(xiāng)社會保障覆蓋范圍、提高經(jīng)辦服務(wù)水平為重點，進一步提高養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險的參保率，將全縣退休職工養(yǎng)老金標準今年再提高10%，不斷提高社會保障整體水平。特別是加大靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工、城鎮(zhèn)居民、困難企業(yè)職工以及非公組織從業(yè)人員參保工作力度，解決部分重點和特殊人群的參保問題，使社會保險不留斷層、不留空白、不留死角。繼續(xù)提高城鄉(xiāng)低保對象補助標準，著力解決集中供養(yǎng)率偏低問題，探索完善社會化養(yǎng)老新模式，切實關(guān)心弱勢群體和受災群眾的生活，使他們有人管、有人問、有人幫，無生活之憂。
三是圍繞創(chuàng)新雙牌，搶占人才發(fā)展高地。以產(chǎn)業(yè)升級為重點，以校企合作為抓手，重點抓好高層次、高技能人才的引進和培育工作，打造人才高地，助推率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化；以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才為主線，做好第批雙牌人才引進計劃人才的面談評估和對接洽談工作，以現(xiàn)有企業(yè)與高校科研院所合作項目為重點，搭建校企合作平臺，實現(xiàn)人才產(chǎn)、學、研相結(jié)合。進一步夯實待遇留人基礎(chǔ)，建立高層次人才薪酬待遇與工作業(yè)績掛鉤的收入分配機制，使一流人才享受一流待遇。進一步營造情感留人的良好環(huán)境，通過管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，幫助高層次人才解決好生活、工作、創(chuàng)業(yè)等各方面的實際需求，加強人才的歸屬感和認同感，讓人才在雙牌真正有用武之地，為加快推進雙牌發(fā)展提供了強有力的智力支撐。
四是圍繞改革雙牌，加快人事制度改革步伐。當前，人事制度改革正處于深度推進階段，涉及許多深層次問題，特別是事業(yè)單位人事制度改革、工資分配制度改革、公務(wù)員制度改革以及一些歷史遺留問題等，涉及面廣，情況復雜。我們將按照既抓好重點突破，又抓好配套銜接的原則，堅持從實際出發(fā)，量力而行、逐步推進，依法完善公開、平等、競爭、擇優(yōu)的人事制度框架，逐步建立以權(quán)利公平、機會公平、規(guī)則公平、分配公平為主要內(nèi)容的人事公平公正保障體系，激發(fā)廣大干部職工的干事創(chuàng)業(yè)活力，使人事制度改革真正成為促進社會和諧的有效動力。深化收入分配制度改革，全面完成其他事業(yè)單位實施績效工資工作，配合財政部門開展機關(guān)事業(yè)單位津補貼調(diào)整，加強機關(guān)事業(yè)單位工資、退休管理。
五是圍繞和諧雙牌，推行執(zhí)法多方聯(lián)動。勞動關(guān)系和諧是社會和諧的重要基礎(chǔ)，也是穩(wěn)定就業(yè)局勢、提高就業(yè)質(zhì)量的重要保證。我們將全面推行建筑領(lǐng)域企業(yè)農(nóng)民工工傷保險強制制度，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，加強農(nóng)民工勞動合同簽訂、工資支付、職業(yè)安全、依法維權(quán)等各項權(quán)益保護。指導企業(yè)加強工作時間和勞動定額管理，建立適合其生產(chǎn)經(jīng)營特點的內(nèi)部勞動標準體系，逐步提高中小企業(yè)和農(nóng)民工勞動合同簽訂率。繼續(xù)實施集體合同制度
市勞動和社會保障局《關(guān)于實行企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作的意見》已經(jīng)市政府原則同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真貫徹執(zhí)行。
關(guān)于實行企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作的意見
為確保企業(yè)離退休人員按時足額領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，依據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于繼續(xù)做好確保國有企業(yè)下崗職工基本生活和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作的通知》（〔2000〕9號）精神，結(jié)合本市的實際情況，2000年底前，我市將對參加了社會保險的單位中80％的離退休人員基本養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放。此項工作要堅持“積極穩(wěn)妥、先行試點、滾動推進”的原則，今年7月份在西城區(qū)先行試點，在試點的基礎(chǔ)上在全市逐步實施。現(xiàn)就企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放工作提出以下意見：
一、實施范圍和步驟
對按規(guī)定參加本市養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的單位中按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的離退休人員逐步實行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放。
2000年要在原行業(yè)統(tǒng)籌之外所有參統(tǒng)單位中實行。2001年在原行業(yè)統(tǒng)籌單位中實行。爭取用兩年左右時間在全市實行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放。
二、社會化發(fā)放的內(nèi)容和形式
基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放的內(nèi)容為按養(yǎng)老保險政策規(guī)定，在養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中列支的離退休人員基本養(yǎng)老金。
基本養(yǎng)老金的社會化發(fā)放形式主要是由各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托工商銀行和郵局代為發(fā)放，為方便離退休人員領(lǐng)取、查詢，可自主就近選擇發(fā)放網(wǎng)點。
（一）居住在本市的離退休人員的基本養(yǎng)老金由工商銀行和郵局發(fā)放；
（二）居住在外地的離退休人員的基本養(yǎng)老金由郵局寄發(fā)；
（三）對有特殊困難的離退休人員，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)將根據(jù)本人申請和實際情況，委托郵局上門送發(fā)。
三、統(tǒng)籌外養(yǎng)老金發(fā)放形式
企業(yè)支付的統(tǒng)籌外養(yǎng)老金不屬于基本養(yǎng)老金范疇，應(yīng)由原資金渠道解決。其中離休人員按國家和本市有關(guān)規(guī)定發(fā)放的各種補貼應(yīng)給予保障。單位可以委托工商銀行、郵局在發(fā)放基本養(yǎng)老金時一起發(fā)放。
四、基本養(yǎng)老金發(fā)放時間
基本養(yǎng)老金發(fā)放時間為每月15日，遇法定節(jié)假日提前發(fā)放。為保障離退休人員按時足額領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，保證離退休人員基本生活，各級財政部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要在規(guī)定的時間內(nèi)撥付基金，確保基本養(yǎng)老金的按時發(fā)放。
五、組織實施
（一）實行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放是確保離退休人員按時足額領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，保證社會穩(wěn)定的一項重要措施。各級領(lǐng)導要予以高度重視，認真組織、周密安排，確保社會化發(fā)放工作的順利實施。
在上半年里全體財務(wù)人員認真完成單位日常各項財務(wù)核算工作，嚴格遵守財務(wù)會計制度，認真履行職責，嚴格按照單位的有關(guān)規(guī)定程序和審批權(quán)限辦理，任勞任怨、齊心協(xié)力把各項工作努力做好，現(xiàn)就上半年實際工作匯報如下。
一、做好2017年決算與2018年預算工作。
2018年初按照局財務(wù)科的要求認真核實經(jīng)費賬務(wù)，完成2017年經(jīng)費決算報表和2018年經(jīng)費預算報表。按照省社保廳的工作要求認真核實基金賬務(wù)，完成2017年基金決算報表和2018年基金預算報表。
二、完成報表報送工作。
每月初認真完核查賬務(wù)，完成經(jīng)費與基金的賬務(wù)報表，按月、季、年分別向局財務(wù)科、省人社廳上報各類報表。每季度向市衛(wèi)計局醫(yī)改辦報送大病保險工作統(tǒng)計報表。
三、按時上報工資及養(yǎng)老工作。
做好工資變動的調(diào)整，每月月初按時上報單位人員工資，做好新入職、調(diào)動及退休人員工資的變動工作，認真完成2018年全體人員工作的普調(diào)工作。清算2014至2017年養(yǎng)老，多退少補，核對2018年養(yǎng)老。