發布時間：2022-11-22 11:35:06
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的人社工作匯報樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
一.各級領導重視，督促嚴密組織
XX社區成立了以社區書記為主要領導，黨委班子成員及居民骨干為主力的民防工作領導班子及志愿者隊伍，高度重視人防工作。在上級領導部門的帶領下，充分認識到人防工作不是可有可無，而是居民工作中必須要做的工作。整個班子包括社區專職工作人員和社區居民人防志愿者隊伍的工作班子。
二.合理統籌安排，活動組織有序
社區統籌安排好全年的工作計劃，整體教育宣傳工作有序推進,內容豐富，形式多樣。XX社區完成1個人防預案編制修訂和完善；開展X次社區人防宣傳教育特色活動。更換人防宣傳櫥窗X期，共X板塊；組織義務巡視員巡視人防設施X次，計X人次；組織人防就近隱蔽演練X次；人防應急包應發X戶，實際發放X戶，目前剩余X戶未發放，預計到X能夠完成XX的發放率；全年共計撰寫人防宣傳報道X篇，起到較好的宣傳作用。
今年以來，人事勞動和社會保障局加大社會保險擴面工作力度，不斷增強社保基金后勁，取得明顯成效。截止到目前，企業養老保險新增參保人員x人，位居全市第x位，當年養老基金征繳x萬元，同比增長x，在確保x名離退休人員養老金按時足額發放的同時，當年基金結余x萬元，累計結余x萬元，一舉實現了扭虧為盈。
一是廣泛宣傳引導參保。在全縣范圍內組織開展“社會保險政策送萬家”活動，在縣城舉行了大規模的宣傳咨詢活動，通過電臺電視臺，以講座的形式，詳細講解社會保險政策，在中心綠地廣場大張旗鼓進行勞動和社會保障政策法規咨詢，現場解答群眾提問x多人次，散發宣傳單x多份；組織精干力量深入到各鄉鎮，依托勞動保障事務站對個體私營企業開展保險政策培訓。通過宣傳，取得了良好的效果，提高了各類企業參加社會保險意識。
二是以靈活的政策鼓勵參保。針對我縣鋼鐵業蓬勃發展，異軍突起的形勢，把擴面重點放在鄉鎮非公有制企業，遵循“低基數、低門檻，邊進入，邊規范”的原則，對北部規模較小、用工量少的采礦企業的實行按全省最低工資x進行核定，吸引他們參保，對規模大、用工量多的采礦企業，要求他們先將技術骨干和積工作積極分子先行納入參保范圍，逐步實現全員參保，既照顧了企業經濟承受能力，又調動了職工工作積極性，得到了企業老板的大力支持和配合。同時改坐等上門為上門服務，變被動為主動，進行現場辦公，辦理參保申報手續。此舉既提高了服務水平，又使擴面工作方便快捷，收到了較為理想的效果。
三是動用執法手段強制參保。借助勞動執法手段，由局班子成員帶隊，開展專項執法監察活動，進行擴面攻堅。對不按時參保的企業不予進行勞動年檢，同時根據所掌握的企業經營狀況和用工數量，直接進行申報核定、按月提供征繳計劃，責令限期整乞改，并由地稅部門強制征繳，對態度惡厲、阻礙執法、拒不參保的企業，納入勞動監察程序，下達行政處理決定，直接給予經濟處罰，有效的促進了擴面工作順利開展。
在區委區政府的正確領導和關心支持下，我們逐步走出了黨政主導、協會承載、項目運作、分類推進、激勵引導的路子，著力于本土督導助理培養，繼續加強社會組織孵化管理中心及其基地建設，大力培育社會組織。在關愛特殊服務、心理與行為服務、管理類服務等領域擴大優質服務輻射范圍，進一步深入推進社會工作及其人才隊伍建設工作。截止到目前，全區擁有基層社會工作人員1000余名，其中，注冊社工478人，駐會專家14人，已有會員44家。
1、注重完善體制機制，初步形成了比較成熟的工作模式。一是建立了高規格的社會工作人才隊伍建設領導體制。按照黨委統一領導，成立了由區委書記任組長，區委常委、組織部長，政府主管副區長任副組長，17個相關職能部門組成的社會工作人才隊伍建設工作領導小組。出臺了包括區委、區政府1+5政策文件、機構扶持辦法、政府購買服務、教育培養、評估監管等制度體系。著力把社會工作人才隊伍建設納入區委、區政府的重點工作，納入工作的整體部署，納入群眾的具體領域。有區委書記和組織部長親自部署，親自調動，親自督查，確保了工作部署得到落實，各項決策有效實施。
二、2014年社會工作及其人才隊伍建設工作安排
1、進一步完善機制體制，堅持從戰略的高度構建社工工作體系。一是完善高位的組織領導機制。按照黨委統一領導，組織部門牽頭抓緊，民政部門具體負責，其他部門和團體密切配合的工作格局。堅持把社工人才建設納入區委、區政府的重點工作，同部署、同調度、同督查，確保工作得到落實、決策有效實施。二是完善社工行業的管理監督機制。針對社會工作者分布在不同行業、不同單位、不同社區的現狀，成立相關的區社會工作者協會，規范行業標準，為社會提供注冊、指導、監督等服務。三是完善多元的經費投入機制。社會工作辛勞而繁雜，我們應制定社工人才的薪酬指導政策，積極探索建立與崗位職責和個人服務相掛鉤的激勵機制，率先在全市大幅上調社會工作人員薪酬，大大提升社會工作人才立足本職干事創業的積極性。
一、2011年工作回顧
（一）公文處理力求優質高效。嚴格按照《公文處理辦法》和《公文格式細則》等規定，把好公文出口關，認真執行保密和文件的擬辦、分閱、管理歸檔等工作，努力提高公文的辦理時效和質量。截止11月份，辦公室共處理各級各類來文3400件，收發明電188份、密電11份，本局發文621件，收集整理檔案35盒。收發文和檔案數較去年同期分別增加13%、10%和17%。在全市性的年度檢查評比中，我局保密、密碼電報、檔案管理工作獲市級先進單位稱號。進一步加強了文檔的開發利用，整理編印了《2010年度市人力資源和社會保障工作文件匯編》。在辦文過程中，注重研究、吃透政策，分析問題、理解領導及上級機關的工作意圖，掌握領導的工作思路和打算，使執行政策不走樣、傳達精神不跑調。在工作要點、會議報告、領導講話等重要文件的把握上，力求做到嚴謹規范。
（二）信息宣傳力求面廣量多。信息宣傳報道是提升部門形象、擴大部門影響力，為全局工作開展營造良好輿論環境的重要途徑。圍繞全局中心工作，積極推進政務信息公開，制定和落實政務信息考核辦法，及時兌現2010年度信息宣傳獎勵資金9180元；加強與主流媒體、上級機關信息宣傳部門的溝通協調，努力實現局重點工作和重大活動“報紙有文字、電視有圖像、廣播有聲音”。1-11月份，我局報送信息被市委《信息》、《每日要情》采用64條，市政府《政務信息》采用34條，均提前完成兩辦下達的信息采用任務，分別較去年同期增加49%和10%；外宣方面，僅在《日報》、《銅都晨刊》、《皖江晚報》報道量就達近200條，其中不乏《和諧銅都.創業就業》、《養老金冒從追到防》、《清華博士六載銅都行》、《第一屆職業技能大賽》、《人力資源力資源供求狀況分析》等整版系列報道。政府信息公開585條，為市直機關第一名。政務信息、政府信息公開獲市級先進單位稱號。
（三）維穩力求扎實有效。堅持工作主要領導負責、工作定期會議、領導接訪等制度，落實工作目標管理責任制和責任追究制度；認真開展矛盾糾紛排查化解工作，及時掌握群眾動態，在“敏感”時期的隱患排查加大排查的密度，制定、落實工作預案；加強部門之間密切協調配合，及時研究和協調解決一些重大的疑難問題。截止11月份，登記總計511件（次），其中來信170件，來訪341件（次），件均在規定期限內辦結，沒有發生突發，進京赴省上訪也得到有效控制。辦理網上606件，其中《局長信箱》109件，《市民論壇》497件，回復率100％，市民論壇回復數量為全市前三。妥善處理“9.8”突發事件，做好安全保衛工作，未發生安全責任事故。、網絡留言辦理工作獲市級先進單位稱號，網絡問政工作在全市總結表彰大會上作典型發言。
（四）督查督辦力求暢通高效。督查督辦是保證政令暢通、提高工作效率、推進工作落實的重要手段。圍繞全局中心工作，注重實施全過程督查。對于會議決定事項、重要工作部署落實情況和領導關心的重要事項，力求做到重點督查隨時查，一般督查定期查，確保決策“不變形、不縮水”；對事關工作全局的重大問題、月度工作重點和階段性工作，探索實施整體工作定期全面督查、中心工作適時專項督查、領導指示事項立即重點督查相結合，確保各項工作得到落實。編印局長辦公會研究事項落實情況通報，及時上報省廳、市政府重點工作、市委督查室和政府督辦室督辦事項報告。認真做好人大建議和政協提案辦理督查工作，2011年度我局共承辦人大建議和政協提案57件，較去年增加128%；其中主辦27件、協辦30件，全部在規定時限內辦結完畢，代表、委員見面率和滿意率均達100％；此外，還承辦了市第九次黨代會提案建議12件。
（五）日常管理力求規范有序。以“規范化管理、程序化運作、制度化約束、文明化辦公”為目標，制訂和完善了機關內部的各項規章制度，確保了各項日常工作的有序開展。加強門戶網站管理，注重版面、信息維護更新，及時工作動態和政策法規。截止11月底，累計信息2525條，點擊量達113萬人次。12333咨詢電話服務中心本著“用心傾聽，真誠服務”的理念，強化服務舉措，提高服務效能；至11月底，受理來電總數達19482人次,比去年同期增長48%，咨詢員在線率、來電辦結率均達100%。加強財政預決算管理，嚴格執行財務管理制度，保證全局工作的正常運轉；加強與財政、公積金等部門溝通協調，及時做好預算編制和基數的調整工作。財務決算報表在全市性評比中獲先進單位稱號。做好機關后勤保障事務，開展全局環境衛生整治、電梯維護、大樓亮化，全力配合做好“雙創”的的督查和迎檢工作。加強水電、空調等設備維護管理，確保節能減耗任務的如期完成。
二、2012年的工作思考
2012年，辦公室將圍繞全局中心工作，準確把握工作定位，全面履行工作職能，努力做到參謀有道、協調有方、督查有效、穩定有責、宣傳有為、保障有力。重點抓好以下幾方面工作：
（一）服務發展大局，發揮綜合協調職能。牢固樹立為全局服務理念，增強抓落實的責任和效率意識。通過優化辦文、辦會、辦事的各項制度和程序，形成高效的工作運行機制。抓好重大決策、重要政策和重點活動的協調，通過辦公室的居中協調，保證領導的決策和批示落實到位，推動全局性活動有效實施，促進重大突發事件的妥善解決。要善做好補臺服務，多聯系、多溝通，切實為人社工作開展創造良好的外部環境。
（二）維護社會穩定，發揮維穩作用。人力資源社會保障工作涉及千家萬戶，社會關注度極高，位列全市大戶。辦公室作為辦的牽頭部門，要進一步增強群眾觀念，以高度負責的態度妥善處理人民群眾的來信來訪，著力化解人社系統工作新問題。要繼續堅持社情形勢定期分析制度，抓好矛盾糾紛排查化解工作，落實重大事項社會風險評估，建立健全突發事件預警機制。
但從規范的角度看，xxx市社區勞動保障工作平臺建設中的“僵、散、冷”情況仍在部分社區不同程度地存在。
從操作層面看，突出反映在一個“僵”字上，從事杜區勞動保障工作的人員，基本上是作為xxx崗位安置的人員。此前，他(她)們中有的曾是企業干部，多數是工人。雖然上崗前都經過培訓，但對有關政策規定知之甚少，各類報表統計方法不熟悉，經常出現重復勞動，拖延各類統計數據上報的現象時有發生，隨意性和無序性情形同時存在。
從管理層面看，突出反映在一個“散”字上。人員的工資是由市xxx部門統一申報由xx撥款，xxxx負責發放；人員則由xxx管理，但人員工作范圍卻在社區，客觀上形成了管理與使用的分離。在社區“一攬子”安排下，人員基本上忙于突擊性的工作，如計劃生育、綜合治理等，很難集中精力從事社區就業工作。另外，部分社區居委會不把人員當回事，既無工作要求也不給予扶持，任其自然。有的人員至今連辦公桌都沒有，辦公電話也不敢打，更談不上使用居委會的筆墨紙張了。
從認識層面看，突出反映在一個“冷”字上。一方面，有些居委會對社區就業工作擺不到應有的位置上，仍然是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，對人員關心支持不夠，如某些居委會過年過節分錢分實物，人員只能眼巴巴的看著。人員碰到問題，向居委會主任請示也是“愛管不管”，因而他們羞于啟齒并感到很壓抑。
上述問題目前已引起各級領導重視。我們認為，為了使社區勞動保障工作由基礎建設進展到功能建設，充分發揮社區工作平臺的作用，目前可以采取以下對策：
第一，進一步理順關系。人員的工作既是獨立的，又是關聯的，需要各方面的支持和配合。一方面，必須將社區勞動保障工作納入居委會的整體工作之中，人員由居委會管理，業務上受街道勞動保障事務所指導。要明確人員不是不能做其他工作，但要確保社區就業工作。同時，人員既有投入，也要考慮給他們的回報(包括居委會的一些待遇)。另一方面，社區勞動保障工作站的工作經費應從xx財政中專項列支。社區勞動保障工作既是政府工作的延伸，又是社會公益事業的組成部分，無論從哪一種意義上說，其經費由xx財政負擔都是理所當然的。
第二，建立規范的社區勞動保障工作站的工作制度，排除各種人為的障礙。其中包括工作內容、工作程序、工作標準、工作職責、工作目標以及社區內工作對象的各種臺帳等。要做到人人責任明確，事事有人負責。以社區就業工作為例，今年就要完善五個制度：一是月分析制度，每個勞動保障工作站對本轄區下崗失業人員求職、再就業和社區服務需求情況進行分析，把轄區內失業人員的情況掌握得清清楚楚；二是社區就業信息制度，開辟社區就業信息專欄，及時準確地將社區服務用工信息提供給下崗失業人員；三是跟蹤服務制度，實行一人一卡管理，跟蹤服務；四是健全各種臺帳制度，臺帳要有針對性、實用性；五是統計報表制度，要堅持按規定時間上報，以便上級及時掌握情況。
一、確保統計數據質量
基礎數據的采集是統計的一項基礎性工作，采集的準不準，質量高不高，直接關系到統計信息匯總的質量。抓好統計信息源是做好社會保險統計工作的關鍵一環，是提高統計質量的根本保證。
一要健全社會保險統計體系。二要統一統計口徑。三要嚴把數據審核關。
二、調整統計調查方法
一是完善調查內容。及時追蹤政府的宏觀決策，積極開辟社會保險統計調查新領域，及時、全面的為政府重大決策的實施提供服務，為本級部門的重點工作和重大決策提高服務。積極研究嘗試開展涵蓋社會保險、人才就業、勞動關系等多領域的調查，監測和評價統計指標體系。
二是調整調查頻率。在工作中，根據不同的調查對象、不同的調查內容，區別對待，采取不同的調查頻率，提高快速反應能力，以靈活多變的調查方法，跟蹤觀察復雜多變的統計對象，以滿足多層次、多部門、多目標的統計信息需求。
三是提高調查效率。運用現代化的手段，加快統計調查工作信息化建設，從而提高社會保險統計工作效率。隨著計算機、網絡、管理信息系統等信息技術的迅速發展，給統計調查提供了許多科學有效的方法和便利。社會保險統計在利用計算機技術和網絡基數進行信息管理的同時，應積極運用計算機技術、網絡技術等進行高效準確的數據采集和數據分析。在今后工作中，從完善統計結構軟件入手，著力進行統計信息網絡建設，能大大方便工作，提高工作效率。
三、進行科學的統計分析
一是確定統計分析目標。針對社會保險體制改革中不斷出現新情況、新問題、新經驗的狀況，社會保險統計分析，分清形勢，確定有針對性的分析目標，特別是抓住社會保險工作實踐中帶有苗頭性、傾向性、突發性和趨勢性的問題，充分利用統計數據進行綜合分析，提出政策措施和建議。
二是做好基礎數據采集。提高統計數據質量是統計信息工作的永恒的主題。統計數據質量體現在真實性、準確性、及時性、適應性等方面。如何保證統計數據質量，必須從源頭抓起，從被調查單位的原始記錄。數據收集、整理、匯總、上報的全過程，從每一個統計指標的困境，包括范圍、取得渠道、指標來龍去脈，數據的采集操作制度化，以及建立健全統計原始記錄、統計報表、統計臺賬制度。原始記錄是統計基礎工作的基礎，這項工作必須做細、做準，不得有半點的虛假，這也是從源頭上杜絕了虛假數據的產生，保證了社會保險統計數據采集的真實性和準確性。
三是深入開展分析和專題研究，為科學決策和管理提供可供選擇的咨詢建議和對策方案。社會保險統計要提高決策咨詢服務水平，重點是加強統計分析，做好決策咨詢調研工作。統計分析要由簡單的就數論數，數字文字化，轉到對數字背后的深層關系進行分析，對數字背后的社會保障發展規律進行探討，大大豐富社保統計工作內容，提高社會保險統計產品（統計報表、統計分析、統計調研報告等）的質量。通過實行重點課題責任制度、統計分析定期評估制度、熱點問題及時追蹤制度等等，使統計分析質量持續提高。
四是建立表內和表間平衡關系。社會保險統計報表是一個完善體系，報表內部、報表之間都有嚴密的邏輯關系，保證邏輯關系合理是填報統計報表的基本要求。為了讓基層統計人員更好地掌握報表的邏輯關系，確保報表填報的嚴密性，減少填報錯誤，提高填報質量，要對報表表內和表間的邏輯關系進行統一和規范，并將這些平衡公式錄入統計軟件，從而使數據之間，報表之間保持合理的邏輯關系。當因錄入或其他的原因使統計數據出現差錯時，表內和表間平衡關系都會受到影響，統計軟件能夠自動地、及時地為統計人員提出錯誤，是統計失誤在基層就能夠得到解決，從而提高統計報表質量。
五是實行統計數據庫與業務數據庫對接。實現統計數據與業務數據的對接是一個多管齊下的系統工程，要業務、信息系統管理部門等多方努力，真正實行統計數據庫與業務數據庫對接，才能從基礎經辦機構統計工作中消除統計數據的虛報、瞞報和假報現象，減少統計失誤，保證統計分析的科學性。
四、提高統計服務意識
社會保險統計信息工作對社會保險政策、業務政策的出臺都是重要的輔助工具，樹立服務意識，利用社保統計這個工具，是我們做好社會保險經辦工作的基礎。
一要高度重視社會保險統計信息工作。各級社會保險經辦機構要進一步加強領導，提高認識，把社會保險統計工作擺上議事日程，各級業務部門領導要重視社會保險統計工作，經常了解本統籌區社保統計的基本情況，通過社保統計的數據分析本行政區社保工作的利弊，更好地為社會保險工作的決策服務。
一、各鎮、各部門主要負責人是勞動和社會保障工作第一責任人，要認真執行國家法律法規和省市縣文件規定，負責協調和督促所屬范圍內勞動和社會保障工作，促進就業再就業，強化社會保險，全面完成縣政府下達的勞動和社會保障工作各項任務。
二、各鎮要督促鎮勞動保障事務所認真做好勞動保障工作，開發社區就業崗位，吸納城鎮下崗失業人員再就業；落實再就業各項優惠政策，鼓勵和引導下崗失業人員自主創業。
三、各企事業單位法人必須按照《勞動法》、《江蘇省社會保險費征繳條例》的規定，吸納、妥善安置城鎮下崗失業人員再就業，依法參加社會保險，自覺履行繳費義務，切實保障職工合法權益。
四、切實維護社會保險法規的嚴肅性。對應保未保、有繳費能力而不按規定繳費的單位，依法予以處罰，對已參保且有繳費能力而拒不繳費的單位，依法實行強制繳費。對拒不繳費的事業單位，由財政部門實行代扣代繳。
確因特殊困難暫時無能力繳納社會保險費的，應當提供資產擔保或者其他有效繳費擔保，經批準后，可以緩繳除基本醫療保險費之外的社會保險費，緩繳期不得超過六個月。緩繳期滿后，繳費單位必須足額補繳緩繳的社會保險費及其銀行活期存款利息。
對未按時足額繳納、代扣代繳社會保險費或者在緩繳期滿后不足額補繳社會保險費的繳費單位，由縣地方稅局責令限期繳納；逾期仍不繳納的，由縣地稅局依法書面通知其開戶銀行或者其他金融機構從其存款中凍結相當于應繳社會保險費和滯納金的數額，或者扣押、查封其價值相當于應繳費額的商品、貨物或者其他財產。
五、各級工會組織要按照《工會法》的規定，充分發揮維權職能，督促企事業單位法人依法參保，主動繳費，督促單位每月向職工公布社會保險繳費情況。
六、各職能部門，要各司其職，協調配合，齊抓共管，合力推進勞動和社會保障工作。
今年以來，區人社局在區委區政府的正確領導和市人社局的精心指導下，緊緊圍繞X年的各項工作目標任務，抓班子、帶隊伍、嚴紀律、轉作風，各項工作扎實有序開展，為全區經濟健康發展和社會和諧穩定做出了積極貢獻。現將我局X年工作總結和X年工作打算匯報如下：
一、目標任務完成情況及成效。
X.就業創業局面穩定。新增城鎮實名制就業任務數X人，完成X人，為全年任務的X.X%。城鎮登記失業率控制在X％以內；為符合條件的人員做就業登記X人次，失業登記X人次，就業援助X人次，勞動用工備案X人次；公益性崗位開發X個，完成率X%；就業見習崗位開發X個，完成率X%；已成功舉辦X場次招聘活動，累計就業崗位X余個；開設X個企業新錄用人員崗前培訓班次，培訓合格X人，開設就業技能培訓X個班次，培訓合格X人；為X名創業人員、X家合伙企業推薦發放了創業擔保貸款共X萬元。
X.引育引領人才強區。配合區委組織部、區委編辦完成了我區機構改革工作；共梳理計X個單位申報的X名事業單位公開招聘計劃。面向社會公開引進了X名優秀教育人才，面向區內農村學校選調了X名教師，省統考招聘中小學教師X人，招聘特崗教師X人。新招募X名三支一扶人員。共辦理X人的初級聘任手續、X人的中級聘任手續和X人的高級聘任手續。完成全區X余名機關事業單位科級以下人員的X年度考核工作。完成全區X余人次的繼續教育學習工作。
接收教育局、財政局、農委等單位股級干部任職資格審查X名。高效完成全區機關事業單位X年度和X年度“目標綜合考核”工作。做好全區事業單位X多名工作人員正常晉級工作和事業單位X年度下半年度和X年上半年度獎勵性績效工資審批。
X.社會保險惠及民生。全區城鄉居民養老保險累計參保X.X萬人，按時完成區下達參保任務；當年度繳費X.X萬人；領取養老金X.X萬人，發放率X%。X年度通過市級統籌失業保險基金為X人次發放了失業金X.X萬元，繳納失業人員醫療保險費X.X萬元。辦理工傷認定申請X件，完成了X名工傷保險定期待遇享受人員的資格認證工作，上報勞動能力鑒定申請X件。
X.鞏固脫貧攻堅成效。我區有勞動能力和就業意愿且未就業貧困勞動者經幫扶實現就業目標任務X人，已完成X人，完成年度任務的X.X%；新招募市級扶貧基地目標任務X個，完成年度任務的X%；新建就業扶貧驛站X個，完成年度任務X%；新開發公益崗位X個，完成年度任務的X%。規范全區就業扶貧車間認定及運營管理工作，重新認定了X個就業扶貧車間。舉辦就業技能脫貧培訓班X期，培訓合格X人，完成市局下達任務的X%。為全區五類貧困人口X人，代繳保費X人，領取養老金X人，實現應保盡保。
X.勞動關系和諧穩定。受理仲裁案件共X件，涉案金額X.X萬元，涉案人員X余人，調解結案X件，時效內結案率X%。處理拖欠農民工工資案件X件，涉及農民工X名、拖欠工資涉及金額X.X萬元，依法向公安機關移交涉嫌拒不支付勞動報酬案件X件，合計收繳X家建設項目農民工工資保證金合計X.X萬元，有力的保證了解決拖欠農民工工資案件的處理。
二、主要措施和做法成效。
X.提供全方位公共就業服務，著力提升就業創業水平。一是利用“接您回家”、“春風行動”、“就業創業人才招聘”、“四進四扶”、“四送一服”等系列活動宣傳就業創業政策，開展就業創業服務，累計開展X場次招聘活動。二是拓展就業渠道，促進特殊群體就業。通過開發就業脫貧輔崗位、公益性崗位、高校畢業生就業見習崗位，幫助貧困勞動者、就業困難人員、高校畢業生實現就業。三是做好網上辦理就業創業登記和高校畢業生就業服務工作，關懷慰問退休職工，為托管企業職工辦理退休手續。四是加大就業技能培訓力度，共開設就業技能培訓X個班次，全區X人參加創業培訓。五是積極推薦小額擔保貸款，大力實施創業幫扶。
X.圍繞“人才強區”戰略，切實加強人才隊伍建設。一是堅持公開招聘，做好公務員招錄、事業單位人員招聘計劃及考務。堅持“民zhu、公開、競爭、擇優”的原則，規范制度程序，嚴格考核把關，健全優秀人才引進機制。二是規范檔案管理，嚴格做好人事檔案的缺失材料統計、收繳、轉出工作，開展干部人事檔案專項審核，建立人員信息庫。三是完成學習X余人次專業技術人員的繼續教育學習，做好崗位設置和人員職評及聘任工作。四是強化業務知識，依據文件政策，加強工資管理，做好日常工資福利業務工作。五是推動我區高技能人才隊伍建設，積極申報市級技能大師工作室X家、申報省、市杰出工匠及技能大獎等多項高技能人才評選項目，組織鉗工、電工、養老護理、家政服務等多個工種參加阜創匯技能大賽。
X.全民參保穩步推進，社會保障提標擴面。一是提前謀劃，分解任務。明確全年工作重點，分解下達目標任務，制定考核獎懲辦法。二是多層次多形式宣傳政策，多措并舉督促繳費，努力實現應保盡保。三是開展風險防控和內部管理自查工作，及時補救風險漏洞，確保基金安全。四是社會保險社保經辦業務下沉實現了全城通辦，服務網點覆蓋鄉鎮街道和村居社區，辦事群眾可就近辦理社保業務。
X.扎實開展各項行動，積極構建和諧勞動關系。一是持續開展“春季要約行動”，截止目前我區已發出要約企業X家，覆蓋職工X人，簽訂集體合同企業達到X家，覆蓋職工X余人。二是落實各項制度，建立并落實工程建設領域農民工工資保證金管理制度。積極配合市勞動保障監察綜合執法支隊建立建筑領域用工實名制和農民工工資專用賬戶制度。建立健全農民工工資應急周轉金制度。三是加強部門協調配合，健全勞動關系三方機制。充分利用由人社部門主導，總工會、工商聯等部門參與的勞動爭議調解指導工作平臺，整合資源，形成工作合力。四是開展清理整頓人力資源秩序專項行動，聯合區市場監督管理局執法人員深入基層開展一線執法檢查，共檢查相關單位X家。
三、X年工作打算。
X.持續抓好就業創業工作。做好靈活就業人員社保補貼的申報、發放工作，并做好就業失業登記；加大高校畢業生就業創業政策宣傳，推動離校高校畢業生及時就業創業；加大“X+N”招聘活動舉辦力度，經常性深入企業開展“四送一服”的政策宣傳；高質量完成技工大省技能培訓民生工程目標任務；繼續推行創業擔保貸款政策，為更多的創業者提供更好的服務。
X.積極做好引才留才育才工作。貫徹落實更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。貫徹科學的工資水平決定機制和正常增長機制；配合政府和上級主管部門，科學合理設置條件和崗位，組織實施全區事業單位公開招聘工作；對全區各單位專業技術人員繼續教育學習進行審核登記；做好全區科級以下干部職工年度考核工作及機關單位和參公單位的公車補助變更審批工作；根據國家工資政策規定，切實加強對機關、事業單位工資管理。
X.多措并舉確保實現全民參保目標。加強政策宣傳，強化工作措施，開展全民參保計劃，引導廣大城鄉居民積極參保，主動繳費，全面完成民生工程任務。積極做好養老金發放工作，確保領取人員基本生活。加強對村協理員的業務指導和日常監管，加強法紀和廉政教育，防范基金安全風險。