發布時間：2023-03-06 16:03:22
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的履職盡責心得體會樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
安全是一個永恒的話題，“安全第一”是個各行各業亙古不變的一個標語，這四個字在任何場合都不會顯得違和。建筑行業最基層的安全管理者就是安全員。
安全員很累，掙賣白菜的錢，操賣白粉的心。安全員很苦，平時無權，事發有責，甚至無辜背鍋。尤其是目前好多時候把安全員干成了雜工，把安質部干成了雜工隊，如今環保壓力劇增，不知道從啥時候開始哪位有心人造了個詞叫做“安全環保文明施工”，這一搞所有的文明施工全部都到了安質部，因為和安全沾邊啊，想想也對，你如果現場沒有一個良好的工作環境安全談何說起。但是轉過頭再想想人只要活著就存在安全隱患，人本身就是個危險源，吃飯可能被噎死，喝水可能被嗆死。個人覺得不能只要和安全沾邊就是安質部的事。安質部的主要精力我覺得還是要放在安全教育培訓和現場隱患的發掘上。但是恰恰相反目前我們把百分之八十的精力放在了文明施工上，百分之十五的精力放在了迎檢上，恰恰在最重要的地方同時也是作為安全人最基本的崗位職責上只占到了可憐巴巴的百分之五精力。可悲，但胳膊永遠拗不動大腿。“2468”、“監管分離”落實到基層項目上已經被大打折扣，成為了一個標語，一段口號，時間長了也沒人去深究他的內涵與精神所在。在這種滿是密目網、裸土覆蓋和灑水降塵的情況下安全管理者如何才為項目領導保駕護航，此種安質部形同虛設，無非就是個出了事之后的“背鍋俠”。
“管生產必須管安全，管行業必須管安全，管業務必須管安全”。安全生產是我們的護身符。誰違反了，就等蛾撲火。安全也是一把雙刃劍，遵守它的規則它就會保護你，違反他的規則他就會讓你付出血的代價。我們安全人每天安全教育培訓也做了，現場提醒也到位了，那么為什么又常有違章的事發生呢？那就是：總有人相信自己所謂的經驗，相信自己的經驗勝過那些冰冷、枯燥無味安全規范和書本知識。殊不知每一條規范的背后都是一個血淋淋的事故，每一個冰冷規范數據的背后都是一個個殘肢斷臂，都有一段家人告別時的熱淚盈眶。
安全管理工作來不得半點馬虎，不能有半點虛假，更不能敷衍了事。把工作干了不等于把工作干好了。很多人強調的都是“做沒做”和“干沒干”，而不是“做好沒做好”、“干好沒干好”，強調的是行為和形象，而不是目的和結果。“做了”和“干了”只是人的一種行為，代表著一種形象，而“做好”和“干好”是一種結果和目的，我們安全生產監管管理更注重的是結果和目的。頻發的安全生產事故背后通常會處理一大批相關責任人，為什么會有這么多人受到刑事、黨紀、政紀處分，最根本原因是由于沒有履行自己的安全生產職責，本職工作沒有做到位或者根本沒有做，任何組織、個人在安全事故發生后，都想撇清責任，但缺乏的是“真憑實據”，事故調查組相信的是看得見的材料和證據。所以，要減責必須盡職盡責。
當前在安全管理工作中存在“三不”現象。即不想管、不敢管、不會管現象。不想管，就是個別人員自身安全意識薄弱，對安全管理工作沒有足夠的重視，在日常安全工作中忽視對安全生產責任制的落實和檢查，對本部門的安全工作應付了事;不敢管，是指在安全管理過程中遇到一點阻力、受到來自方方面面的壓力或干擾，就存在礙于情面或畏難情緒，對安全生產出現的問題不敢管;不會管，是指安全管理人員業務不到位，情況不熟悉，剛從學校出來，沒有經過系統的培訓，即使想管還是看不出問題，不知道怎樣管，不知道如何下手。不想管、不敢管、不會管的后果就是現場出現違章作業、冒險作業、事故險兆、事故隱患，安全生產秩序混亂，最終就可能釀成事故，牢獄的大門為你敞開。事故一旦發生，按“四不放過原則”倒查追責，有關人員必然成了被追責處理的對象。因此，從事安全生產的人員，必須要打破情面，必須要有亮劍的精神，做到肯管、敢管、會管和善管，用主動和負責任的勇氣和行動去防范一切事故的發生。寧聽罵聲不聽哭聲，對安全時刻心存敬畏之心。
一.心得體會
2020年7月15日早班，煤礦綜采隊在右四片安裝工作面上巷2600m處吊卸移動變電站時，移動變電站失衡側轉，擠傷移動變電站與巷幫之間作業的人員，后經組織施救、搶救無效死亡。
事故暴露出的主要問題：
1.現場措施落實不力、現場違章作業。吊裝大型設備作業現場沒有專人統一指揮，吊裝現場旁站監護不到位。吊裝現場要設立警戒人員和警戒線，禁止任何與作業無關人員靠近吊裝物波及范圍；起吊過程中，在起吊點不許有其他閑雜人員。現場吊裝作業過程中沒有按規定設立警戒人員和警戒線，沒有對吊裝危險區域進行封閉警戒。
2.職工安全意識淡薄、自保、互保、聯保意識不強。職工在現場作業時，對周圍環境、作業工序掌握不清，沒有起到監督管理的作用。
3.現場管理人員風險辨識不到位。對吊裝作業存在的安全風險辨識不到位，且沒有落實相應管控措施，作業人員吊裝作業前沒有進行安全確認及風險辨識。
4.區隊作業規程、安全技術措施培訓不到位。區隊對當班作業人員作業內容培訓不到位，作業人員現場作業時管控措施含糊不清。
5.現場盲目蠻干、趕急圖快現象沒有杜絕。現場作業時，臨近交接班期間，現場急著完成任務，沒有采取相關措施，作業人員有趕急圖快的現象。
二.下半年工作打算
今年以來，煤礦公司上半年安全生產、疫情防控等工作整體較為平穩，實現了“時間過半、任務過半”的奮斗目標，但根據目前公司實際生產情況，下半年面對采掘生產接續持續緊張、大型設備檢修、零星工程施工等工作安全壓力還是較大，作為公司一名中層管理人員，為確保公司下半年安全持續穩定，主要從以下幾個方面做起:
1.堅守安全生產紅線的思想不動搖，嚴格執行公司“1366”的工作思路。在自行崗位上，嚴格按照上級及公司的相關規定，堅決杜絕違章指揮、盲目指揮等不良惡習。
2.緊緊圍繞“學法規、抓落實、強管理”活動，認真學習宣貫國家煤礦安全監察局7月1日頒布的煤礦安全生產標準化管理體系考核定級和評分方法，不斷鞏固提高本身專業知識，力爭做到按標準要求開展工作。
3.加強雨季“三防”及應急管理，確保各項應急工作有序進行。
4.加大反“三違”力度，確保生產安全。在作業現場，嚴查“三違”行為及“三慣”作風，對一些習慣性違章、裝置性違章，從嚴從重追責查處，確保作業現場無違章行為。
四個月來，我們不忘YJ初心，牢記使命責任，服從工作安排，嚴守紀律制度，忠誠履職盡責，確保了政治安全、崗位安全和人身安全，圓滿完成階段性任務。
四個月來，我們立場堅定，嚴守紀律，政治素質過硬。我們積極參加監獄、監區、YJ黨總支、黨支部、黨小組組織的各類政治學習、會議和活動，認真做好學習筆記，每人撰寫心得體會6份。多層面多形式的學習，使我們認清新疆當前的形勢，明確工作紀律要求，進一步強化了“四個意識”，沒有一個人違反任何紀律。
四個月來，我們牢記使命，主動作為，忠誠擔當盡責。我們都在監區從事直接監管教育工作，毫無怨言地服從安排，做到令行禁止。20**年**月期間，我們組織罪犯在監院內平整場地，植樹**多天次，當時零下20度左右，寒氣呼嘯、沙塵漫天、滴水成冰，我們沒有叫苦；*監區是老弱病殘監區，且肺結核罪犯較多，經常面臨面對面與罪犯進行個別談話教育、開展國語教育的挑戰，罪犯突發病情，深夜緊急送診是常事，我們沒有叫險；周工作時間平均達80小時，我們沒有叫累。***自10月以來，發現腎結石等疾病，他克服病痛，照常上崗，沒有請假。***發現兩處重大安全隱患，受到監獄的通報表彰。所有民警在任務繁忙、工作緊張時，都能做到相互配合、主動補位。***被YJ黨總支評為20**年*季度優秀民警。
工作中我是一個實踐多于理論的人，不怕大家笑話，我認為“何平”就是一人名，何平九論就是何平寫的九篇評論文章，讓大家笑話了。通過這幾天的認真學習，我方知“何平”并非人名，而是河南日報評論文章的縮寫。九論文章寫的文采飛揚，主題鮮明，氣勢恢宏，博大精深主要從：機遇、憂患、規律，大局，創新，責任、求實、為民八個方面深入論述了用領導方式轉變發展方式的重大意義、必須把握的關鍵、遵循的原則及應該注意的問題。
作為一名醫院后勤工作者，我覺得整個河南省的全面提升和發展似乎和自己毫不相干、距離自己很遙遠。但是通過九論文章的學習我深深的認識到整個中原的崛起是一個系統的工程，需要全河南省每個公民的共同努力。無論自己在那一條戰線上工作，都要熱愛自己的工作，以滿腔的熱情投入到自己的工作中去，踏踏實實認認真真做好自己的本職工作就是為中原崛起貢獻自己的力量，星星之火可以燎原就是這個道理。
省委書記盧展工在用領導方式轉變加快發展方式轉變的文章中提出的三平精神，其實就是我們醫院職工的真實寫照。平凡之中的偉大追求，平靜之中的滿腔熱情，平常之中的強烈責任感。三平精神是一種心態，一種境界，它鞭策和鼓勵著我們醫院的每一位員工，工作中不管遇到什么樣的問題，我們都要懷著一顆平常的心，投入到平靜的工作中，做好平凡的每一件事。通過學習，我已經把三平精神作為自己的座右銘銘記在自己的心里。
一、學習各級黨代會議精神
學習了省第十次、市第七次黨代會和縣第十二次黨代會的各項決策部署，廣大黨員干部結合自身實際，開展大討論活動。經過學習各級黨代會議精神，我鎮紀檢系統干部將智慧和力量凝聚到“三項建設”各項任務之中，為“三項建設”活動提供了思想和政治保證。
二、大討論開展情況
（一）重點討論
全體鎮干部和村（居）三委成員一起深入討論“如何面對把縣建設成為丘區強縣，紀檢監察機關如何履職盡責；如何面對“四大危險”、“四大考驗”的新挑戰，反腐倡廉建設如何創新發展；如何面對加強紀檢監察機關自身建設的新要求，紀檢監察干部如何主動作為”等問題。大家在一起各抒己見，結合鎮實際，圍繞促進經濟發展，提高執政水平，提高紀檢干部工作水平等問題提出了自己的意見。
（二）“六比六查”活動
全體鎮干部和村（居）三委成員一起對照“六比六查”，自查自糾，發現問題及時改進。同時開展了大討論，大家在一起比信念，比服務水平，比作風、比業務技能，取長補短、互相學習，使廣大干部能力素質大提高、思想作風大轉變。
（三）“三項建設”征文活動
在全鎮紀檢系統開展了“三項建設”征文活動，共收到建議31條，心得體會3篇。
三、大討論中存在的問題
（一）深入群眾不夠。
表現在：鎮、村干部走訪群眾的時間少，除了黨委、政府安排布置的工作任務以及群眾前來反映問題，深入村社了解群眾生產生活情況的主動性不強。
（二）作風不夠扎實。
調查研究部夠深入，在工作中缺乏創造性，往往按部就班的時候多，創造性地開展工作的時候少。在部分干部中政令不暢的現象，對黨委政府安排布置的工作推諉、敷衍，出現問題拒不改正，找理由、推責任。
（三）紀律不夠嚴謹。
表現在：部分干部開會、出勤、請假不到位，不嚴格按制度執行請銷假制度。上班時間“串門”，致使群眾辦事不方便、不及時。
（四）學習不夠主動。
表現在：除了在黨委政府組織開展集中學習外，平時很少時間自主學習，致使對黨的理論、方針、政策認識不夠透徹，了解不夠深入。
四、整改的措施
（一）密切干群關系
經常深入村社了解群眾生產生活情況，與群眾談知心話，努力解決群眾遇到的困難和問題。
（二）加強工作督查
實行干部匯報制度和點評制，干部在例會上對近期所做的工作向黨委政府進行匯報，直接進行點評。
（三）樹立清正廉潔形象
禁止干部工作時間喝茶、打牌、不辦事，禁止干部參與賭博，杜絕干部工作時間外在公共場合打牌。
（四）嚴格執行干部管理制度
嚴格執行請假、會議等制度，對違反規定的嚴格問責，進行責任追究和誡勉談話。
一是學習上搭平臺，著力培養才氣。學習是增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。常委會始終把學習作為一項重要的政治任務，擺在首要位置，認真組織實施干部素質培訓計劃，開展“讀書月”活動，建立健全專家輔導講課和干部輪流授課制度，系統學習科學發展觀理論、現代金融知識、監督法等10多部法律法規，要求認真制作學習筆記，撰寫心得體會，確保學習效果。同時，要求機關干部堅持理論聯系實際，用學習成果推動工作開展，組織他們針對經濟與社會發展的重大問題，深入基層開展調查研究，提出有份量的意見建議，努力使機關干部成為學習型、知識型、創新型人才，增強做好人大工作的信心和“底氣”。
二是思想上重引導，著力培養大氣。思想是行動的先導，正確的思想意識決定正確的行動，人大干部只有切實增強對人大工作的認識，才能認真履職盡責。換屆以來，常委會特別重視對人大干部的思想教育，在機關干部中開展解放思想大討論活動，端正干部隊伍中存在的錯誤觀點和消極情緒，樹立“有為才有位”、“有為才有威”的思想，著力培養機關干部的大局意識，教育機關干部要學會換位思考，跳出人大看人大，善于把人大工作和擔負的責任放到推進民主政治建設的全局中去把握，放到促進改革發展穩定的大局中去思考，做到敢于議大事，善于謀全局，增強做好人大工作的使命感和責任感。
三是工作上壓擔子，著力培養銳氣。常委會十分注重機關干部特別是年輕干部的培養，給他們出題目、交任務、壓擔子。堅持年輕干部下基層學習鍛煉，通過開展“五同五心”、扶貧濟困活動和輪流參加接待、包村掛點工作，有意識地讓年輕干部接受多崗位鍛煉，增強年輕干部的群眾觀念和服務基層的意識，幫助他們在工作中揚長補短，加快成長。同時，在機關內部實行了嚴格的崗位目標責任制，將工作任務具體分配到個人，為提高年輕同志的文字水平，規定每年都必須發表一定數量的信息宣傳稿件，采取以老帶新的方式，盡量選派年輕干部參加人代會服務及視察調查活動等重要工作，迅速提高人大干部的能力和水平。
唐艷姣皮膚白皙，皓齒明眸，入伍前是學校的業余模特。她愛美，為了祛痘，把買早點的錢省下來買化妝品；追求時尚，她曾經穿得薄如蟬翼惹起尖叫不斷??
2007年入伍時，她鐵心要當文藝兵，夢想能和香港明星同臺獻藝，可最終卻被分配到了機務站。面對日復一日守著方寸熒屏的話務工作和身著清一色綠軍裝、三點一線的軍營生活，她感到了萬分失落。每次連隊一有任務她總是能推就推，能躲就躲，訓練也總是敷衍了事。
觀念的轉變起因于一次值夜班，那天她接到一個特殊的電話，“求你快幫忙找到張向宇！他外婆病危，想最后聽一聽孫子的聲音??”電話那頭的母親已泣不成聲。由于對方不知道具體單位，軍務部門也已經下班，唐艷姣只好從港內到港外，從基層到機關，“遍歷式”地詢問，半個多小時后，這“生命的絕響”終于被連通。在總機上聽到婆孫對話的那一刻，她淚如泉涌。當晚，她在日記本中寫道：“用心服務他人，在平凡崗位上履職盡責，這是更為崇高的美麗，這種美才能得到戰友發自內心的認可。”
觀念一變天地寬。她開始把戰友的冷暖當做自己的冷暖，喜事憂愁都和大家分享，遇到急難任務始終和戰友并肩作戰。轉入專業訓練后，她更是格外刻苦，為了熟記3000多個電話號碼，她分門別類制作了記憶卡，隨身攜帶，見縫插針地背記，為了糾正發音，她對著鏡子練口型和表情，用錄音筆一遍遍校正??唐艷姣變了。慢慢地，大伙對她的印象有了180度的轉彎。
2009年底，她在業務考核中取得第二名，作為業務骨干被選改了士官，還榮立了三等功。
學理論讓她更“美麗”
唐艷姣人長得“靚”，但不善表達，理論學習發言總是支支吾吾說不出一句話。幾次“蒙羞”之后，要強的她下決心要在理論學習上出成績。她把周末當成固定的“充電”時間，把新聞點評作為鍛煉口語的平臺，對理論真信、真學、真用。一年下來，共記下筆記兩萬余字，寫下心得體會90多頁。
2010年，駐軍組織“理論之星”評選，唐艷姣一路過關斬將，進入了“殿試”。在熱點辨析環節，只見她如數家珍般地道出駐港部隊歷年來取得的成績和經驗，語調抑揚頓挫，手勢自然得體，敘述精彩紛呈，說理入木三分。比賽結果，自不必說，高居榜首，叫人刮目。
從那以后，她被吸納到站里任理論宣講員、廣播站播音員和駐軍軍史館解說員，成為了參加各類知識競賽的“熱門”人選。學習黨的創新理論不僅提高了她的思維層次和語言表達能力，還潛移默化地影響著她的思想品質。
去年，她作為典型參與了學理論先進事跡巡回報告團。在人煙稀少的“法卡山”，那里駐扎著一個不到60人的邊防連隊，有的小哨所常年只有三五個人，生活條件十分艱苦。一向“嬌貴”的唐艷姣得知情況后，愣是走完30多里山路，足跡遍布到了每一座山頂，每一個哨所，給他們宣講理論，教小戰士如何通過心理訓練排解寂寞。臨走時，一位炊事班老班長激動地說：“當兵這么多年，從來沒見過女兵，而且還是駐港女兵，小唐人美心更美。”
香江之畔的靚麗“名片”
“公元1997年7月1日零時零分，中國人民駐香港部隊在各營區準時準點上崗履行防務，現在看到的照片就是……”唐艷姣手執教鞭，正在顯示屏前解說，聽眾們在她甜美的聲音、生動的描述中仿佛都回到了那個莊嚴的歷史時刻。這是最近香港某團體參觀駐軍軍史館的一幕。
在“一國兩制”特殊環境下駐防，駐軍每年都會組織軍營開放日、慰問孤寡老人等一系列愛港親民活動，唐艷姣每次都積極主動參與其中。
內分泌護士個人心得體會1
____年手術室在院領導指導下，在護理部的指導下，在各科室的密切配合支持下，我始終堅持"以患者為中心，以質量為核心，以安全為重心，為手術患者提供優質高效的護理服務"為宗旨，以提高手術患者的手術效果和手術安全為目的，用自己的愛心、熱心、誠心帶領手術室全體護士滿足每一位手術患者的需求，努力爭創"社會滿意、醫院滿意、病人滿意、自己滿意"的科室，針對年初制定的目標計劃，經過全科護理人員的不懈努力，圓滿完成了各項任務。
一、基本情況
本人于任手術室護士長，今年來，我始終堅持"以患者為中心，以質量為核心，以安全為重心，為手術患者提供優質高效的護理服務"為宗旨，以提高手術患者的手術效果和手術安全為目的，用自己的愛心、熱心、誠心帶領手術室全體護士滿足每一位手術患者的需求，努力爭創"社會滿意、醫院滿意、病人滿意、自己滿意"的科室，經過全科護理人員的不邂努力，圓滿完成各項任務。
二、履職情況
(一)完善了科室質量監控體系。針對科內工作重點，也就是護理質量與護理安全，將科內的每一項質量指標分別定一名護士負責管理，科室定期與不定期進行護理質量督查，做到每日有檢查，每周有小結及反饋，每月有質控總結，重點問題跟蹤監測，保持護理質量持續改進。
(二)制定并執行績效的考核方案、完善各班工作職責任務。
1、根據醫院績效的考核方案原則，結合本科室特點制定了行之有效的績效的考核方案，建立了績效的考核指標體系。
通過績效的考核，改變了以前的吃大鍋飯，平均分配;實現了按勞分配，多勞多得，優績優酬。大家的工作積極性明顯的提高，工作態度明顯的好轉。
2、根據日常工作量和人員情況適時調整各班工作職責，實行量化考核，每天的每項工作都有記錄，每人每月有工作量統計。
各班分工明確，責任到人，包括每一個工作細節都落實到了具體的人員，避免了相互推諉、故意拖延、出了差錯又落實不到具體人的情況，保證了手術室護理工作的正常開展。
(三)以病人為中心，開展人性化服務。
1、優質開展術前、術后訪視工作。
常與病人交流，了解病情，安慰病人，并向手術患者發放滿意度調查表，收集病人信息，取得理解、信任和支持，針對工作中的不足，采取相應的整改措施，滿足病人一切合理的要求，為病人創造溫馨舒適的手術環境，滿意度達到95%以上。
2、術中做到各項操作前有解釋，操作中有鼓勵，操作后有整理，動作輕柔，話語溫和。
為手術患者提供適宜的溫濕度、舒適的環境及手術，保護好病人的隱私，維護好病人的良好形象，盡量滿足病人的一切合理要求。
(四)不斷提高護理質量，保障了護理的安全。
1、安排專人負責醫院感染工作，嚴格執行消毒隔離制度，消毒隔離合格率達100%。
組織全科護理人員學習有關層流手術室的知識，如層流手術室的清潔、保養、維修、故障排除等，保證層流手術室的正常使用。嚴格執行無菌技術操作規程，防止院內感染，確保清潔手術切口感染率≤0、5%。對感染性手術按照感染性手術消毒隔離標準對人員、物品、器械嚴格進行消毒隔離處理。
2、安排專人負責急救藥品的管理，急救藥械完好率達100%。
加強搶救藥品藥理作用、急救知識、搶救流程、手術室應急預案的培訓，并定期考核。完善了新生兒搶救藥品、物品及搶救流程，并組織全科人員學習，人人撐握，以確保手術搶救工作的順利完成。
3、完善和規范了各種護理文書的記錄，恪守"客觀、真實、準確、及時、完整、規范"原則。
4、按照二級甲等醫院手術室的標準，規范了接送病人的流程及細節，做到交接清楚，責任到人。
完善了輸血流程及注意事項，避免了輸血差錯事故。認真執行手術標本交接制度，杜絕了標本遺失現象。
(五)精打細算、節約成本。
1、嚴格管理科室醫療和辦公用品，對高值貴重耗材進行使用、清點、交接登記，減少浪費、損耗和私自使用。
安排專人負責醫療設備的清潔、消毒和保養，每周一次，準確記錄儀器設備性能及使用狀況，保證手術的正常運轉。
2、正確記錄收費項目，自己負責的手術由自己負責錄入全部費用，誰出錯誰負責。
三、學習方面
(一)加強"三基"訓練，組織科室人員技術練兵，指定專人負責操作培訓，培訓率達到100%，合格率100%。
(二)加強基礎理論知識的學習。積極參加護理部組織的業務學習，同時每周一科內業務學習一次，主要學習手術室專科知識，每季度科室考核1次，合格率100%。
(三)加強繼續教育學習，積極參加醫務科組織的業務學習。
(四)加強專業知識的培訓，扎實做好健康宣教工作，圍手術期健康宣教覆蓋率達到100%。
(五)認真嚴格規范的帶教。參照護理部擬定的帶教計劃，制定了科室帶教計劃，再要求每一位帶教老師制定出具體的帶教計劃及教學內容，具體到每一天，并時時抽查帶教老師帶教情況及學生掌握情況。
四、團結方面
在醫院，我尊重領導，團結同志，能積極配合好其他科室的工作，做到大事講原則，小事講風格，互相信任，互相支持。在科室，自己能以身作則，作為科室的管理者，由于科室工作人員較少，自己每天除了做好自己的管理工作外，還常常加班加點，常常誤了吃飯的時間和其她同志一道完成手術任務，帶領科室同志同甘共苦，愉快工作，使工作團隊充滿朝氣，工作人員充滿激情。
作為手術室護士長，做到了擺正位子，積極工作。在自己的職責內，積極主動、敢于承擔責任，做到了不說不利于團結的話，不做不利于團結的事。對領導的決定能不折不扣地執行，對較為重要的問題，做到及時請示匯報。
五、廉潔自律方面
自己作為一名護士長，在日常工作、生活中，做到了管住自己的口，不該吃的不吃;管住自己的手，不該拿的不拿;管住自己的心，絕不能有一絲貪贓枉法、違法亂紀的雜念。
六、工作業績
自1月1日至9月30日我們共配合完成手術例，其中婦產科手術例，骨科手術例，外科手術例，五官科例，口腔科例。
七、存在的問題
一是學習不夠深入，理論功底還不很扎實;二是具體工作多，工作壓力大，有些工作沒有理清思路就開展，與領導的要求還存在一定差距。
總之，今年來，在醫院領導的支持下，在科室工作人員的努力配合下，取得了一定成績，今后，我將更加努力工作，從自身做起，樹立"院興我榮，院衰我恥"的主人翁思想，轉變服務理念，強化服務意識。保持良好的醫德醫風，遵紀守法，嚴于律己，關心每一位手術患者的疾苦，及時為手術患者排憂解難。處處換位思考，時時將"良心"二字高懸于心，身先士卒，以身作則。老老實實做人，恭恭敬敬做人。我堅信，有各級領導的大力支持，有全院醫護人員的齊心協力，我們一定能完成各項任務，一定能讓患者及家屬真正放心和滿意。
內分泌護士個人心得體會2
一個月的實習，又即將接近于尾聲，在這個科室實習，使我學到了許多書本以外的臨床知識。例如，如何正確了解到糖尿病病人的病情及飲食情況，酮癥酸中毒的厲害程度，低血糖及缺甲患者的重要性，甲亢病人病人的種種現象等。讓我更深入的對比有了一定的掌握。
此外，在操作上，跟著所有的帶教老師學會了接收新病人的書寫文件、靜脈輸液及靜脈抽血，甚至給予病人留置大小便，采集尿標本等，看似這些簡單的操作，但在執行每一項任務時，都免不了“三查七對”，因為畢竟要對患者盡責，對自己的工作負責，正所謂，要做一名合格的護士，必須具有“四心”，(細心、耐心、愛心、責任心)。只有真正做到了這“四心”，才會使自己在今后的人生道路中，從此得益。
在這一個月的實習其間，我還參與了中夜班的工作，中夜班不同于日班，它需要你高度民主的集中精神，尤其是每個小時的巡視病房，更是不可缺少的，病人的一切安危全在于護士身上，就象護士長宋立源老師所說，我們肩上擔負著命，而我們的首要任務就是要投入良好的護理，給予病人希望的明天!
因此，通過在這個科室的實習的點點滴滴，若有做的不足的地方，以后在下幾個科室的實習中予以改進，汲取教訓。反之，做的好的地方，繼續保持，延續下去，無論在今后的實習中，還是在今后的工作中，時刻銘記“三查七對”的重要性。
內分泌護士個人心得體會3
4月23日是我來湘雅二醫院開始我10個月實習生活的第一天，我們早早的就來到了醫院的門口，等著帶隊老師分科室。當我知道自己被分到內分泌病區時，我既興奮又緊張，興奮的是我馬上就要實習了，緊張是因為不知道內分泌是干什么的，里面的老師會不會不愿意帶我?懷著忐忑的心情走進了內分泌病區。
剛到門口就看見楊護士長和其他的護士、醫生從交-班室出來，我和其他三個同學一起把實習分配的表交給楊護士長后，護士長就安排一名老師帶我們去換工作服。一來馬上就上班，讓我們四個更緊張了。穿好工作服后護士長就帶我們去見自己的帶教老師，我和羅瑾玉被安排在內分泌的二病區，我的帶教老師教彭莉紅，本來就對新環境陌生，什么都不懂，什么都好奇，一來就上班，更是讓我無所適從。這些都被護士長看在心里，她召集我們四個到辦公室，給我們講解注意事項，熱情的給我們介紹內分泌病區是干什么的，里面有哪些病人，我們剛來要怎么做，在這里學些什么?處處為我們著想，特別是在排班上，考慮到我們是第一次實習，讓我們先從白班上起，給我們安排了經驗豐富的帶教老師，讓我們原本忐忑的心有了歸宿感。
經過第一天的熟悉，第二天我就能跟著帶教老師做一些基本的護理，看著她給病人打針換藥。彭老師認真負責，懂得怎樣跟病人溝通，在給病人治療時輕柔，動作熟練。在閑暇之余，她會把我叫到一邊，教我怎樣找病人的血管，怎樣進針，怎樣抽血等等，很多的小細節，讓我很熟悉了幾項護理基本操作。
4月27日下午，科室組織業務學習，由譚老師和肖老師給我們講課。雖然是短短的一個半小時，但在這一個半小時里我學到了有關護士和人生的很多知識。譚老師在我即將邁入護士行業之初，教會了我怎樣做一名合格的責任護士;肖老師對生活的積極態度，讓我深受啟發，它不限于書面上，更多的是貼近于生活，在我臨床實習的開始，給了我很大的鼓勵與信心。在"看紙傳話"小游戲中，我是一位參與者，在聽完最后一位傳紙者的話以后，我覺得我很搞笑。但是笑過以后，我開始思索是不是自己沒有傳達好?雖然只是小游戲，但也是反應了我們生活中的點點滴滴，語言的魅力就是因人而異的理解，意思可能完成不一樣了。特別是在工作中與醫生、護士、病人，及病人的家屬溝通上，自己一定要把意思表達明白，同時達到預期的效果，這就是這個游戲的目的。
在實習中我也遇到了很多的問題，特別是來自病人的。我學會換位思考，這是跟病人溝通的第一步，如果跟病人溝通都不行，更不用談操作了，因為我們的學習都是以病人為基礎，要與病人相互配合的，時刻把病人放在第一位。有很多時候病人會問我"護士，為什么還不來給我換藥呀?""沒藥了，給我拔針咯。""為什么我沒做這個檢查，又要收我的費?"等等，我會先問老師，某某床沒藥了，拔針不?總是得到老師肯定的答案再去做，不是我膽小，我覺得這是對自己負責。當病人對收費有意見時，我會等他說完，知道就告訴他，不知道就帶他去找老師問清楚，給他一個明確的答復。
