發布時間：2023-04-03 09:49:57
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的經濟核心論文樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
對于企業發展而言，核心競爭力是不可缺少的必備能力之一，所指是企業在發展運作的過程中對于資源獲得以及資源配置的能力，并在此過程中要保持企業的市場地位，從而體現出企業所具備的的核心競爭力。一個企業核心競爭力的體現，主要有以下兩大方面：一方面是企業能夠通過自身實力獲取社會資源，并通過內在運作將資源轉化為企業經營產品的能力。另一方面則體現在企業內部的管理上，指企業嫩鞏固通過高效的管理實現企業運作各部門、各環節的協調統一。企業核心競爭力的提升，是基于企業整體科學技術與知識水平的，核心競爭力作為企業文化軟實力，主要通過企業提供的服務或者經營的產品來體現。有了強大的核心競爭力，企業才能夠打下堅實的長遠發展的根基。根據相關研究，企業核心競爭力的指標主要包括企業用于產品研發的總經費以及占企業運轉資金的比例、企業中科技人員的數量、比例以及整體水平、企業服務或產品在同類領域的市場份額以及顧客滿意度、產品更新換代速度等。基于這些指標，能夠為企業核心競爭力的提升提供一個明確的方向。
1.通過優化企業組織架構，增加效益來提升核心競爭力網絡經濟的發展要求企業在開展業務時必須利用計算機網絡，也就加速了企業的電子商務化進程。就企業內部而言，在進行工作安排時都是通過計算機來實現的，有效縮短了決策與執行之間的距離，從而提高了內部管理的效率。信息技術還有一個優勢就是為內部員工的平等交流提供了平臺，有利于構建民主和諧的企業文化。企業內部交流溝通渠道的通暢能夠給發生的問題提供一個及時的解決方案，有效提高了企業的危機應變能力。其次，網絡經濟所具有的特點也為企業帶來了更高的收益。主要體現在以下兩方面：首先是網絡經濟業務的開展有效降低了企業的經營銷售成本，例如中間環節的減少、店面租用等費用的節省等。其次是企業成產成本的降低，主要是建立在網絡經濟規模化的基礎上，網絡商品的低價格也為企業贏得了更多的客戶，間接實現了生產成本的降低。2.為企業之間的聯合雙贏提供可能網絡作為一個企業發展強有力的平臺，能夠為企業的聯合雙贏提供可能。筆者認為，網絡經濟所帶來的聯合主要可以從以下三方面進行解讀：首先是企業內部各部門之間穩定聯動機制的形成。對于企業而言，保障高效運轉的方法之一就是加強信息溝通以及交互分享來避免工作過程中不必要的障礙。借鑒國際基于網絡經濟的同類企業的發展模式，他們的一個顯著的創新點就是部門之間人員的交換，這樣的方式打破了傳統的企業內部部門之間存在隔閡的問題，不僅能夠促進員工對企業運作的全面了解及其個人的綜合能力的提升，也為企業的發展注入新鮮血液，提供更多的可能。其次為企業之間的聯合提供機遇和可能。隨著網絡經濟的普及，企業之間的聯合更加深入，從基本的資源共享上升到了信息技術層面，企業之間通過優勢互補達到更高的市場占有率，樹立起更好的社會形象，從而實現雙贏。最后則是為企業提供一個跨國發展的機遇，打破傳統經濟發展模式之下的隔閡與差異。
三、當前企業核心競爭力提升中存在的問題分析
1.企業在管理方面存在的問題對于企業核心競爭力的提升而言，良好的內部管理是中喲啊保障也是必要前提。真正能夠促進企業發展的管理機制應該是完善的、健全的、科學的、制度化的。但是當前，我國多數企業在內部管理方面存在著較大的問題，在一定程度上已經成為企業發展的限制性因素。企業管理存在的首要問題就是人治色彩濃厚，制度在執行過程中大打折扣。這就導致企業的發展戰略以及經營模式等都受制于人，松散且隨意。在這樣的管理模式之下，企業很難應對網絡經濟環境下日趨激烈的市場競爭，也就難以體現其核心競爭力。除此之外，企業在管理方面還存在一些其他問題，如管理體制僵化，不能隨機應變、整體組織架構不科學不合理等，都深深地影響到了網絡經濟之下企業核心競爭力的提升。2.企業在技術方面存在的問題在企業發展過程中，科學技術是第一生產力，科學技術的應用與創新所帶給企業的收益是不可估量的，且企業產品技術含量與技術人員比例已經成為衡量企業核心競爭力的重要標準之一。但是當前，由于企業自身的局限性導致企業科研資金投入嚴重不足，直接影響到了企業產品的技術投入和升級換代。在這樣的現狀之下，企業很難從中得到長遠發展的動力以及網絡經濟下的核心競爭力。與此同時，部分企業的技術已經嚴重落后于同類企業，滯后于市場經濟發展的潮流趨勢，必然阻礙到企業的核心競爭力的提升。3.企業在經營方面存在的問題企業核心競爭力的體現之一就是經營管理，而企業經營能力的塑造也是企業在發展過程中所不可缺少的環節。當前，多數企業在發展過程中并未體現出對戰略的重視，反而過多的關注于戰術問題。這就造成了網絡經濟環境下企業難以擺脫傳統的定式思維，也就難以抓住良好的發展機遇。此外，多數企業將盈利放在了核心地位，沒有制定出明確的長遠的經營戰略，最終一定會造成企業在發展過程中偏離目標目標，甚至出現一定程度的經營迷失。企業在經營中存在的隨意性、盲目性以及投機性等都嚴重阻礙了企業核心競爭力的發展提升。
四、推動企業核心競爭力提升的策略與建議
1.從整體上制定出適應網絡經濟環境的企業發展戰略在網絡經濟發展的大環境之下，企業要想提升核心競爭力就必須從資源整合和戰略制定入手，這兩方面都是企業核心競爭力得以提升的重要奠基。具體的應對策略可以從以下四個方面入手：首先是綜合考量網絡經濟之下的企業發展現狀，并根據企業所擁有的資源、產品、管理以及技術等進行優勝劣汰的選擇，體現出繼承與改革交融的企業文化。其次是要重視基于網絡經濟的企業發展前景以及核心競爭力的重要價值，在此基礎上企業才能夠制定出真正具有指導意義的、符合時代背景和企業狀況的發展戰略。有了明確的發展目標，才能夠積極進行資源整合和市場開拓，最終實現核心競爭力提升的目的。第三是在企業內部構建起一個積極向上的、不斷學習的良好氛圍，致力于打造一個學習型組織。最后則是縮短企業發展戰略與時代背景的融合進程，只有企業不斷通過內部的完善才能抓組網絡經濟的發展機遇。2.重視科學技術對于企業核心競爭力提升的重要性在網絡經濟時代，科學技術發揮的效用越來越大，因此，企業要想在市場競爭中占據一席之地，就必須通過科研與創新開發出屬于本企業的核心科技，這也是企業核心競爭力提升的關鍵因素所在。企業發展除需要具備完善的堅實的資金基礎之外，網絡經濟之下的企業發展中電子商務信息資源地位也逐漸提升。基于強大的網絡資源，企業能夠實時掌握市場發展動態，并通過吸收借鑒其他企業的優秀管理、技術等方面的措施，并在此基礎上通過創新和發展，使企業不斷拓展和掌握真正的核心技術，在市場競爭中占據一席之地。除此之外，企業可還以通過與技術性較強的其他企業進行聯合或者并購，提升自身的科學技術水平，并通過不斷地整合最終實現核心競爭力的提升。3.著重打造積極向上的企業文化在網絡經濟時代，文化也成為重要的生產力之一，因此，企業核心競爭力的重要內容之一就是企業文化。對于企業發展而言，管理、技術、資源等都是外在表現，真正能夠體現企業內核的一定是企業文化。而為了更好地適應網絡經濟的時代背景，企業的文化也應該與時俱進且獨具特色。企業文化的塑造是一個長期的發展過程，文化的塑造必須基于多方面的措施，如企業內部的獎懲機制、學習創新與改革發展機制以及民主和諧的機制等，都需要企業在發展過程中認真落實，才能構建起積極向上的企業文化。另外，企業文化的塑造能夠在很大程度上增強員工對于企業的認同感和歸屬感，從而使得員工更加積極主動地為企業發展貢獻自己的力量。人力資源、物力資源等的高效發揮，必然能夠促進企業核心競爭力的提升。4.重視技術、管理等方面的人才對于企業發展的重要性人力資源是企業發展過程中最活躍的也是潛力最大的資源之一，在網絡經濟環境下，人們對于人才機制的建立和管理也發生了一定的變化。無論是技術型人才還是管理型人才，都需要具備較強的創新能力，才能體現出人才的核心價值。就企業核心競爭力而言，科技創新型人才占員工總數的比例也是其重要衡量標準之一。因此，在企業核心競爭力提升的過程中要著重培養人才的創新能力，通過專業化的技術培訓以及完善的激勵體制等來體現進行培養。而作為企業的技術型員工，要明晰自己身上肩負的企業發展使命，通過自身掌握的科學技術以及創新能力為企業核心競爭力的提升貢獻出自己的一份力量。
五、結語
1.1創新標準化工作體制和管理機制為適應企業新的管理體制和運行機制，將標準化工作納入到科研管理、技術管理、生產管理和經營管理工作中，在企業集中設立標準化，統一管理企業的標準化工作。為充分發揮專家型人才在標準化工作中的作用入手，組建企業標準化委員會，建立標準化委員會辦公室統一指揮下的專兼職標準員，為標準化的持續發展和科技創新創造條件和提供保證。通過不斷完善制度、建立標準，逐步建立形成了標準化制定、實施與監督體系。
1.2將企業標準上升為行業標準結合企業的科研生產，在高效毀傷等領域的關鍵技術已有新突破，形成了企業核心技術[3]。有的彈藥還不能裝填高能量藥劑，使我國現役彈藥，特別是壓制武器彈藥不能滿足現代戰爭的要求[4]。在研制大幅度提高彈藥高效毀傷性能產品的同時，制定技術含量高的國家軍用標準、兵器行業標準和企業標準，形成合力共同推動企業技術進步。1)結合某工程的引進研制，根據企業多年裝藥實踐經驗，制定了兵器行業標準《中大口徑榴彈鑄裝藥通用規范》。這是我國首次規定注裝高能炸藥的技術要求和合格判定標準。該規范的制定，使高過載中大口徑榴彈的射擊安全得到了有效控制，為彈藥行業注裝高能炸藥提供了技術保障，具有一定的軍事效益和經濟效益。2)國家軍用標準《金屬藥筒試驗方法》首次全面、系統地統一了我國金屬藥筒在科研生產中檢測和試驗項目、程序和方法，使我國金屬藥筒試驗技術上升到一個新的水平。3)針對某大口徑彈體毛坯新的成型工藝技術，兵器行業標準《大口徑彈體毛坯旋壓工藝規范》2012年已經獲得科工局批準正式立項。該標準的制定，可使大口徑彈體毛坯旋壓的制造有一個統一的工藝方法，為技術的推廣應用提供可靠的依據。4)企業要有主導行業標準制定的意識，廣泛推廣和使用專利技術，從而占有市場。筆者制定了《某產品設計規范》草案，申請了行業標準立項。該項目旨在規范設計工作，給出了設計要求、設計方法，提供了成熟的經驗數據和設計思路，完善彈藥技術標準體系。
1.3標準的制定與型號研制同步進行在型號產品研制過程中充分發揮標準化作用，將標準制定與型號研制同步進行，進行標準化預先研究，以支持型號研制。通過制定標準，推動產品的研制速度，提升研制水平，縮短研制周期，保障研制工作順利進行。目前，產品的全壽命周期越來越短，要求標準化工作在研制的方案階段，標準化工作就應介入，同步開展標準的預先研究，及時收集國內外先進標準，分析標準化需求。產品標準作為技術標準的核心，體現了產品質量，是技術標準的核心，決定了產品在用戶中的形象，是企業生存發展的生命線。例如，在某產品研制過程中，同步制定了國家軍用標準《預制破片彈通用規范》和《艦岸炮半穿甲彈通用規范》。隨微弧氧化技術在某產品上應用，同步制定了兵器工業集團公司標準《微弧氧化膜層通用規范》。標準的制定過程是結合相應產品的科研、生產而開展的，有很強的可操作性，為今后類似產品科研、生產提供科學依據，有利于推動技術進步，引導新技術的應用。
1.4開展三大規范的編制工作企業開展三大規范的編制工作，為型號研制積累豐富的經驗提供了充分的條件，有效地指導了產品科研開發及制造，在保證產品質量，縮短研制周期，降低成本等方面發揮了重要作用，并有效地促進了企業標準體系的進一步完善。設計、試驗和工藝經驗是企業的財富，通過編制三大規范，科技人員將多年摸索出來的設計經驗與相關技術規范相結合，把個人經驗變成企業財富并詳細保留下來，既提升產品設計水平，又為年輕技術人員在科研生產中能夠盡快發揮作用，少走彎路鋪平了道路。
1.5加強標準體系策劃根據企業體系策劃與頂層設計戰略規劃，為推進產品開發，促進技術進步，筆者結合智能化和高效毀傷彈藥的研制技術，建立智能化和高效毀傷彈藥標準體系，構建標準體系框圖，制定標準體系表，為企業在“十二五”乃至更長時期內的標準化工作的發展構建一個頂層設計和長遠規劃。
2結束語
從傳統的創業觀念出發，由于設計專業的獨特性具有便于市場運作一些優勢:“第一，投入創業的資金較少。如設計公司只需要計算機和打印機等簡單的設備就可以維持運轉;第二，創業范圍較廣，發展潛力較大。如包裝、家居、輕工產品都需要設計［2］。”而實際上，隨著產業結構優化調整和城市發展創新戰略的引導，設計專業研究生作為文化創意產業的主要建設者，在創業目標對象上，已經有了新的擴充和發展，比如圓明園畫家村、宋莊藝術產業園作為藝術商業化模式已經逐漸被深圳大芬村、廣東文化創意產業園等更加多元的形式所升級。設計專業研究生與本科生相比，最大的區別就是科研創新能力的層次有很大跨越，并且這種優勢應用到對應的創業領域，就能如虎添翼。設計專業研究生在科研方面的理性思維能力和創造力品質并重，數據收集整理的踏實作風和積極探索的冒險精神并存。德雷夫達爾(J•E•Drevdahl)指出:“創造力是人產生任何一種形式的思維結果的能力，而這些思維結果在本質上是新穎的，是產生它們的人事先所不知的。它有可能是想象力或者是一種不只限于新系統的思想綜合……可以設想它是一種藝術的、文學的或科學的形式，或者是可以實施的技術設計或方式方法。［3］”這種科研創新精神符合設計專業研究生創業核心競爭的重要屬性———稀缺性。創業者個人的創造力、領導力等素質，因個體差異而不易被復制和模仿，因而具有獨特的作用。
二、設計專業研究生創業核心競爭力中的實踐轉化才能
從多年來大學生創業教育和創業實踐的調研中可得知存在一種短板現狀:創業中領先的只是理念或技術而非產品;強大的只是創業初期的規模而不是持久維持力;擅長的只是創業比賽而非創辦公司［4］。因而，研究生創業教育中，一定要注意核心競爭力之一———延展性即“彈性”的培養，創業者能夠利用相關多元化戰略繼續開發自己最擅長的技術或產品，并把這一競爭力和技能轉移到其他業務，成功的技能或技術轉移能夠使新業務產生競爭優勢［5］。對于設計專業研究生來說，則要注重實踐轉化能力的培養，讓高層次的藝術人才不僅對專業了如指掌，而且要對文化政策與環境價值有一定的識別，對專業技術產生的資本機會有一定的認知，具備效益與盈利資金的吸納能力，并將紙上談兵的理論知識應用到文化實體產品的轉化中，提倡設計行動力和持久力，讓設計專業研究生更好地擺脫書本的束縛，具備富含彈性并能夠延展的核心競爭力。
三、設計專業研究生創業核心競爭力中的人文綜合素養
創業者的核心競爭力其實就是企業核心競爭力的本源和發軔，兩者是相互貫通、相互印證、相互影響的。設計專業研究生這種不易被模仿、替代的創業核心競爭力，是創業企業永葆生機和活力的重要特質。而設計專業對應的創意產業，一直都是以科技含量，創意水平、文化內涵為核心。因此，設計專業研究生核心競爭力就得注意培養一個素質———不會隨環境或者其他的因素的改變而失去或者被奪走的人文綜合素質，這種品質能在不斷變化和發展的環境中長期發揮作用。藝術專業的教育長期處于工具主義思維影響下，往往忽視了這種具有持續性能力的培養，由于專業的特點，設計專業研究生個性棱角分明、自我意識強烈、靈感思維勃發，但是另一方面，就是團隊精神缺乏、理性思維不足、自我管理能力欠缺等等。如果能夠針對設計專業學生個人的差異性，注重使命感和設計理想的融合、冒險精神和自我更新能力的塑造、設計團隊建設理念和文化服務意識的培養等，這些創業心理品質在創業過程中將對人的行為將發揮重要的調節功能，并為創業成功率的提高起到關鍵性作用。
“關鍵詞”一融匯貫通——創優促進××崛起的發展環境
發達地區解放思想、優化環境的精髓，主要體現在融匯貫通、大膽突破的先進理念和創新精神。學習發達地區的先進理念，首先要學會融匯貫通，在勇于突破中創優發展環境。
1、在勇于亮丑中正視差距。同為縣級市的江蘇昆山、山東壽光等發達地區，之所以在經濟發展上先人一步，快人一拍，首先得益于他們勇于超前的發展理念和敢闖敢試的創新意識。華西村在吳仁寶的帶領下，在60年代“全國學大寨”時期，就冒險建起了小五金廠，從此走上了工業化的發展之路，不僅比我們醒得早，而且動作快。對比發達地區，××最大的落后首先是思想觀念的落后，突出表現在缺乏敢為人先的精神、搶抓機遇的意識、第一個吃螃蟹的膽識和氣魄。思想觀念的落后，直接導致發展環境不優，經濟活力不足，支柱產業不強。特別是環境不優的問題，一直是制約發展的最大瓶頸，遠沒有達到發達地區“讓人方便，使人賺錢”的效果。
2、在勇于突破中大膽探索。發達地區在優化環境方面，勇于突破傳統的制約，善于抓住和創造發展機遇。昆山早在1984年就“偷偷摸摸”辦起了全國第一個自費開發區，以一種“違規”創業的方式，開創了昆山的崛起之路。就××而言,有些部門辦證收費不盡人意，并非是他們違規辦證、違規執法，而是辦事教條，死抱文件規定不放，沒有像發達地區一樣融會貫通。盡管市委、市政府先后制定了一系列優化發展環境的舉施，但少數部門死扣條條框框，說“不行”的多，說“怎么行”的少，缺乏“服務客商就是服務××發展”的服務理念。學習發達地區，首先要善于融匯貫通，把執行政策的原則性與實際操作的靈活性結合起來。當文件與發展相矛盾時，以發展為重;當理論與實踐相矛盾時，以實踐為重;凡是外地先進的做法和經驗，都可以借鑒運用;凡是政策法規沒有明令禁止的，都可以大膽地探索和試行;凡是上級政策規定有一定彈性幅度的，都可以千方百計用足用活用好。
3、在勇于創新中創優環境。參照發達地區的一些做法，從××的實際出發，要以新一輪思想的大解放推動環境的大優化，必須在三個方面先行突破。一是要增加工作透明度。除國家法律、法規、規章明文規定不能公開的事項外，其它各類政務事項都必須實行政務公開。各單位職能、人員分工、科室布局、辦事流程及有關規定以及匯編成冊的資料，必須公開和擺放在本單位最醒目處。二是要規范辦事程序。政府各部門都要有明確的辦事制度、行為準則和獎懲辦法，推行限時辦結制、一次告知承諾制、首辦負責制、部門內部會審制、項目備案制，實行重大投資項目集中聯審和“一事一議”，做到“當天的事當天辦，能辦的事馬上辦，可能辦的事提前辦，難辦的事超前辦，杜絕“大局利益部門化，部門執法產業化，管理職能利益化”的現象。三是要推行聯合執法。重點是推行“一費制”繳費辦法。把面向企業的各類收費項目、收費標準、收費依據，審核匯編成冊，分門別類印制發放“企業繳費明白卡”，由企業統一到市行政服務中心繳費，并納入財政專戶，嚴格實行收(罰)繳分離制度。
“關鍵詞”二傾斜發展——做大支撐××崛起的支柱產業
支柱產業發展是一個地方經濟發展的核心問題，也是發達地區之所以發達的根本原因。以發達地區為師追趕發達地區，必須以解放思想、優化環境為先導，突出抓好支柱產業培育發展。
1、傾斜發展支柱產業。主導產業決定著一個地方發展的競爭力。壽光的蔬菜、諸暨的襪業、義烏的小商品等，無不凸現鮮明的產業特色，支撐他們的快速崛起。昆山市財政收入從1億元到10億元用了10年時間，而從10億元到100億元只用了6年時間，其快速發展的動力支撐，就是集聚在工業園區的支柱產業。目前，××市產業發展處在均值模式階段，培育發展了能源、機電、食品、建材、塑業等產業，要追趕先進地區，加速××崛起，必須由均值模式向增長極模式轉變，在產業培育上實行傾斜發展，走產業興市的發展之路，全力以赴培育發展支柱產業，以支柱產業的突破性發展支撐帶動××經濟的跨越式發展。
2、科學定位支柱產業。發達地區經驗表明，一個地方的支柱產業不在多，而在優。在支柱產業的培育上，要堅持有所為、有所不為，將有限的資源要素有選擇性地配置到資源效率高、產業關聯度強、 發展條件好的支柱產業，實行非均衡地傾斜發展。借鑒發達地區的產業發展之路，從××的實際出發，要在穩定發展建材、冶金、機電、塑業和現化物流業的同時，重點發展以能源開發利用為基礎的循環經濟產業、以糧食加工為基礎的生物食品產業、以電子信息為基礎的高新科技產業三大主導產業。圍繞這一主導產業的傾斜發展思路，用非均衡發展的理念培育發展特色主導產業，著力打造5-10個彰顯××特色的國內知名品牌，以產業品牌樹立××的城市品牌;用特色支柱產業拉動三次產業健康發展，支撐經濟社會協調發展。
3、全力做大支柱產業。沿海發達地區的發展證明，一個地方的經濟發展不能單打獨斗，既要激發內力，更要借助外力。作為欠發達地區，××更要主動融入區域經濟發展的大格局，在對接與互補中加快發展，內外并舉做大支柱產業。××作為泛珠三角地區的一員，要加強區域分工協作，主動融入珠三角經濟圈，把珠三角作為對外開放的主戰場，把開放型經濟作為做大支柱產業的主要手段，按照園區發展規劃“擇商選資”，突出定向招商、產業招商、專業招商、以商招商，著力解決招商引資整體效果不高的問題。招商部門要在信息收集、項目庫建設和產業政策研究、發達地區產業布局及產業升級轉移特點分析以及××產業投資與發展導向等方面進行專業“突破”，與鄉鎮招商進行有效對接。同時，堅持“抓大不放小”，在用地、信貸、辦征等方面進一步放開放活，圍繞主導產業發展來推動全民創業。
“關鍵詞”三贏在執行——落實加速××崛起的戰略舉措
以發達地區為師，不僅要學到實處，關鍵要落到實處。從××的實際出發，要著重提升三方面的執行力，以壯士斷腕的堅定意志來強化和落實促進××崛起的戰略措施。
1、突出環境整治。發達地區的發展之初，在優化環境方面，不僅注重思想理念和體制機制的創新，同時制定了一系列行之有效的硬行規定，并以強有力的舉措落實到位。近年來，××市委市政府出臺了一系列優化環境的政策舉措，但效果還是不盡人意，究其原因，就是執行力的問題，缺乏抓落實的機制和手段。現在，全市上下對優化環境的重要性與必要性已成共識，對發達地區的先進理念和做法也有一定的認識，但要從共識到共為，關鍵要有行之有效的舉措去狠抓落實。當前，要參照發達地區的成功做法，從理念、機制創新入手，從××的實際出發，進一步完善原有的一些政策措施，盡快拿出一套優化環境的若干規定和考評辦法，突出針對性和操作性，以環境整治促進環境優化。
市政設計院是進行城市基礎設施建設設計的專業技術單位，所涉及內容主要包括城市道路、橋梁隧道、給水排水、燃氣熱力、軌道交通、工程測量等，其傳統業務是工程設計。隨著宏觀經濟環境和產業經濟發展面臨的戰略變革，建設領域全面開放，國外工程公司和設計事務所大規模涌入，對我國市政設計院過去相對封閉的競爭環境形成強烈地沖擊。在政策的引導和市場的壓力之下，國內市政設計院近幾年的戰略方向開始向發展工程總承包及向工程公司轉型，同時強調對核心工藝技術的研究和應用，開發相應的專有產品（包括信息化軟件產品與設備），拓展新市場領域。伴隨著價值鏈的延長，企業的管理難度必然增大，而且隨著區域和行業分割和壟斷的市場被打破，市政設計院的運作將越來越趨于市場化，必須努力提升核心競爭力，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
二、提升市政設計院核心競爭力的措施
1.構建高質量高效率項目管理體系。
相對國內市政工程建設市場的不斷擴大，生產能力不足和組織效率不高成為了制約設計院發展的重要因素，有必要構建高質量高效率項目管理體系，放大產能和提升效率。國內市政設計院現行的兩種基本組織模式為專業所模式和綜合院模式。任何一項市政工程的設計都需要多專業配合，現有兩種組織模式的工作流程中所需要的協調力度均較大，項目管理需要在不同部門和不同專業組之間運行，橫向交叉多，用人機制不靈活，往往需要行政權力作為組織、協調的保障。這使得不同專業間銜接、協調時等待的時間在實際設計周期中占有相當大的比例。這就存在專業銜接接口多、整體效率降低、設計周期延長等弊端。因此，能否有效縮短專業間接口占用的時間，是設計院提高生產效率、進而提升生產能力的重要措施。從管理角度看，降低專業間接口占用時間需要改進協作方法，即通過制訂接口間有關技術與操作的程序、方法等制度來提高效率，如制定詳細的專業銜接計劃、監督計劃準確執行。另外，項目管理需跳出現有的組織模式帶來的行政式管理，以規范的項目管理方式運行，項目的運行不需要大量借助行政干預，而是在項目管理制度制約下，通過項目部和內部各業務單位之間的商務關系完成項目生產工作。這樣才能大大提高內部產能和組織效率。
2.完善收入分配體制和激勵機制。
美國哈佛大學專家發現，在缺乏激勵的環境中，員工的潛力只能發揮出20%~30%，但在良好的激勵環境中，同樣的員工卻能夠發揮其潛力的80%~90%。對于知識密集型的市政設計院來說，通過收入分配和激勵機制來提高員工的工作積極性和工作效率是非常有效的激勵手段。目前，市政設計院一線設計員工的薪酬，通常由基本工資和績效獎金（提成）組成。其中獎金歷來是設計員工收入分配的重頭戲，一般根據生產經營狀況確定基本獎金指標，然后根據各專業之間的獎金系數、不同職稱之間的獎金系數等參數進行具體分配。盡管現行的獎金分配系數已考慮到每個人的業務水平、職稱、工作量、出勤等因素，但仍不可避免的出現小范圍的“大鍋飯”和分配不均現象。要改變這種狀況，則可完善薪酬體系，將工資、獎金、福利、股份、紅利等多形式的報酬均納入分配體制（如圖1），各項報酬分別細化分配指標，均與產值、工作量、工作難易程度、企業效益、崗位評價等掛鉤，保證整個收入分配的公平、合理，充分體現出“勞動創造價值”，使個人收益與企業前途息息相關，從而大大提高員工的工作積極性。
3.注重人才的發掘和培養。
設計院是技術密集、知識密集、人才密集的單位，設計院的產品是非標準產品。作為以“人”為核心資源的市政設計院，從支撐企業可持續發展來看，人才發展戰略是企業持續發展的“生命之源”。在當前市場轉型的過程中，國內市政設計院人力資源管理中普遍存在人力資源管理制度與管理要求不匹配，績效考核制度流于形式，激勵效果不明顯，員工系統培訓匱乏，高級專業人才流失等現象。設計院要想持續穩步發展，就必須有效地吸引、使用和管理人才。有研究表明，企業員工對自己工作的發展前景十分重視，要想讓員工在工作中有更好的表現，好的做法是為其提供一個好的發展空間，讓員工在企業之中感受到有發展的空間，員工會更愿意在該企業進行工作，這樣不單單可以激勵員工的工作積極性，更能將員工留在該企業中。因此，市政設計院應按照創建學習型企業的思路，在全面指定人力資源需求規劃和細化崗位描述的基礎上，根據企業需要和員工意愿，建立員工的職業生涯發展規劃（如圖2），為員工提供各種可供選擇的發展機會和培訓，即員工可以從技術等級、工作輪換等多方面得到發展，為他們順利走向管理、專業技術崗位做好支持。
4.建設和傳承優秀的企業文化。
企業文化是企業的個性，是其共同信仰、價值觀和行為，任何一個優秀企業的發展壯大都離不開企業文化的支撐。企業形象、價值觀、企業英雄、人際關系等都是企業文化的體現。企業文化是影響企業構建和提升核心競爭力的關鍵因素。美國著名企業文化專家———沙因在《企業文化與生存指南》中指出：大量案例證明，在企業發展的不同階段，企業文化再造是推動企業前進的源動力。市政設計院也不例外。在設計院建立先進的企業文化有利于培育企業的核心價值觀、經營理念、企業精神，它與企業的規章制度一起從不同側面影響并制約著企業員工的行為，調動員工的工作積極性，不斷提高職工隊伍的整體素質，形成企業的凝聚力、向心力和團隊精神，對企業有著不可忽視的影響。因此，市政設計院一定要塑造自己的企業文化，在新員工入職的時候就要加強對他們的企業文化培訓，使其獲得持續發展的精神動力。如中南市政設計院很早啟動了企業文化戰略，通過宣傳引導，該設計院“求真務實、無私奉獻、創新方法、搶抓機遇”的企業文化得到了全體員工的認同，在員工中形成了協作服從、積極向上的團隊精神，為該院高速健康的發展提供了強有力的文化支撐和精神動力，保持了該院始終立于行業內的領先地位。
5.建立信息化支撐平臺。
隨著我國市場經濟不斷發育，互聯網、通訊技術飛速發展，計算機硬件和工程設計軟件得到廣泛普及應用，信息化建設已成為提升設計院核心競爭力的重要手段之一。當前，國內市政設計院的生存和發展處在信息技術的十字路口，未來的市場競爭中將更多地反映信息技術的運用水平。市政設計院應通過建立以計算機網絡為基礎的辦公自動化系統，實現對生產業務和管理過程的信息化管理，提升管理水平，規范管理過程，提高生產效率和管理水平。市政設計院建立信息化支撐平臺后，能以此為手段貫徹項目管理制度。一方面通過對信息資源的及時收集、分類管理、有序傳遞、充分共享與利用，進行管理控制點的權限設置、管理環節的流程設置，使管理過程高效、有序；另一方面，信息化平臺能提供項目各環節的ISO質量管理記錄表單文件，具有各類查詢和統計功能，還能滿足領導的綜合查詢統計需要，有利于提高決策分析能力。
三、市政設計院的核心競爭力需要不斷創新
關鍵詞： 核心價值觀； 道德觀； 價值觀構建
中圖分類號： D616 文獻標識碼： A 文章編號：1009-8631（2010）06-0184-02
一、核心價值觀概述
“價值觀是主體以自身的需要為尺度， 對外在于自身的事物或現象所蘊含意義的認識和評價， 它往往表現為信念、信仰、理想、追求等形態。一定的價值觀是處于一定經濟關系之中的人們的利益和需要的反映， 它決定著人們的思想取向和行為選擇。不同的主體有不同的利益和需求， 必然會產生不同的價值觀。”[1]“核心價值觀就是社會價值體系中起主導和支配作用的價值觀。”[2]
有學者指出，“新的核心價值觀念至少包括這么幾個內容：對產權的尊重、對帕累托改進（一種制度的改變中沒有輸家而至少能有一部分人贏）、機會均等和是非觀念等”[3]。有的學者提出“仁愛、敬誠、忠恕、孝悌、信義等價值在當下和未來中國或東亞社會的發展中還將繼續起著作用……傳統倫理經過時代的轉化、淘汰與我們自覺地批判繼承， 可以與現代化的新的倫理價值――個性自由、人格獨立、人權意識等等整合起來”[4]。有學者認為， “發展”、“富裕”、“民主”、“文明”、“公平”、“正義”、“友愛”都是中國特色社會主義的核心價值。[5]有學者指出， “正義價值觀是社會主義市場經濟的靈魂”[6]。還有的學者將核心價值觀與中國傳統文化核心價值觀相融合，提出中國特色社會主義的核心價值觀，即“實現人的全面和諧發展”[7]。
綜上所述，學者們的闡述都離不開“以人為本”和“和諧發展”，所以我認為中國特色社會主義的核心價值觀就是“以人為本，追求人與社會的和諧發展”。
二、當前我國在核心價值觀構建過程中所遇到的問題
1． 市場經濟發展帶來的道德淪喪極大地影響了核心價值的實現
由于市場經濟發展的共性，中國經濟現代化過程中不可避免地出現了丹尼爾?貝爾所描述的在西方社會發展中所出現的價值淪喪、過度消費、生態破壞等現象。“中國現代市場經濟發展過程中如何以一種合理、合法、合乎道德規范的手段來謀取個人利益被忽視了”。[8]物質生活富裕的另一面是享樂主義；市場競爭的另一面是拜金主義、人際關系的冷漠、人性的扭曲；崇尚自由、民主、人權、法治的另一面是極端個人主義、無政府主義、形式主義的泛濫，以及對道德教育和人格修養的忽視與貶斥。現代社會正在呼喚仁愛、和諧、誠信、節儉、協作等傳統美德。市場經濟的發展和體制的完善都離不開道德水平的提高，加強道德觀教育迫在眉睫。
2． “”的陰影并未消失，傳統文化復興難度較大
“”十年之中，對中國傳統文化中優秀成分的摧殘，對腐朽思想的強化，以及在借鑒西方先進文化過程中對西方理性主義、人本精神的盲目崇拜，一味凸顯主體地位，致使人們把追逐個人眼前利益作為人生的唯一訴求。為達目的不擇手段，損人利己，損公肥私，造成了人與人之間的冷漠和社會發展的潛在危機。
3． “大眾文化”悄然形成，主流價值觀受到沖擊
作為20世紀以來興起的一種文化現象，“大眾文化”通過電視電影、流行音樂、商品廣告等大眾傳媒形式深刻地改變著人們的生活方式、價值觀念和審美情趣，加速了文化的多元化進程，也引發了社會各界的普遍關注。近年來，大眾文化在滿足受眾日益增長的獲取信息與休閑娛樂等需求方面發揮了十分重要的作用；但與此同時，大眾文化的低俗化現象也日益嚴重，混亂的人生觀價值觀、嘩眾取寵的低俗信息對主流價值觀的沖擊是十分巨大的。
三、以道德觀為突破口，實現核心價值觀的整合
社會的發展離不開道德水平的提高。道德價值觀的整合的重要性在于它是整個中國特色社會主義價值觀體系實現的基礎。我們進行道德觀整合迫在眉睫是由于社會政治生活需要道德基礎，在中國社會轉型期間市場經濟的快速發展要求道德觀的支撐，當代社會的道德狀況極大地影響了核心價值的實現等原因。道德觀教育在我國有著悠久的歷史，國民對道德觀教育的接受和認同程度較高，因此，從道德觀教育入手進行核心價值觀的整合具有必要性，也具有可行性。
1． 為道德立法
一方面，要定義我們的道德標準，用法律法規來明確它。道德觀體系主要包括倫理價值觀和社會生活價值觀。“倫理價值觀包括集體主義、為人民服務、自由、平等、公正、正義、仁義、誠信、真、善、美等，其功能在于依據核心價值觀確定中國社會的倫理道德準則和審美觀念，并影響其他層次的價值觀社會生活價值觀。社會生活價值觀包括‘五講四美’、‘團結互助’、‘八榮八恥’、保護環境、美化環境等，其功能在于確立公民日常生活行為規范和具體的道德守則。”[9]
另一方面，用法律法規強制道德標準的執行和統一。如新加坡的“鞭刑”，隨地吐痰不僅要罰款，而且還要讓你受皮肉之苦，還要讓你在眾人面前喪失尊嚴。沒有人不愿意做一名道德修養水平高的公民，但是法律可以讓這成為大家都必須遵守的道德標準，在法律的高壓下，道德水平的提高也是可以預期的。當高水平的道德標準成為大家的習慣時，道德標準內化到公民內心，法律也就成了象征，這是我們追求的最高境界。
2． 重視家庭在倫理道德教育方面的作用
“家庭作為中國傳統文化的價值核心依然是當前道德教育不可替代的源始性價值始點，它是解決當前道德教育難題的切入點。宗教是西方文化的價值原點，但絕非中國文化和道德教育發展的價值源泉。”[10]在兩千多年的封建社會中，家庭始終處于核心的地位，但在目前轉型時期的中國，“社會轉型使傳統的家族本位社會向公民社會轉化；市場經濟使倫理經濟時代的人倫本位向個體本位轉化；理性主義作為中西方文化撞擊的必然結果成為現代中國人的文化精神的重要結構”[11]。家庭結構的變更和西方理性主義的侵入正威脅著中國人的精神命脈。
在家庭教育中，家長應該用社會主義的家庭倫理道德來教育和要求下一代。首先，要讓孩子懂得在家庭中人人都應尊老愛幼，人人平等，互助互愛，彼此關心體貼，男女老幼都應該相互尊重彼此的獨立人格和基本權力。另外，在家庭倫理道德中遵守性道德也是一個極為重要的方面。家長應處處檢點自己的行為，使家庭和睦幸福。
“國民精神是一個國家的國民在思想觀念、價值取向、道德水準、審美意識、理想信仰等社會心理和精神狀態上所呈現出的整體性精神品質和精神風貌的綜合，是反映國民精神狀況和文明素質的標志。”[12]學校是國民精神教育的主戰場，國民精神教育對公民素養、公民道德等的提高有著直接作用。
加強國民精神教育，首先，政府要對學校國民精神教育應給予足夠重視，從政府投入到管理機制進行傾斜式重點保障。第二，適時革新學校國民精神教育的內容，對傳統道德和文化內涵進行時代重構，建立現代性的國民精神教育內容體系與方法體系。第三、按照受教育者的道德人格成長規律特別是思維發展規律來設置課程，逐步培育學生的國民精神認知能力和踐履能力。第四，重視對逆向精神行為的有效糾偏。第五，加強對教育效果的評估。
4． 加強媒介對道德價值觀的傳播
在這里將媒介分為傳統媒介和網絡媒介。傳統媒介偏向于‘傳者’的權力，”而“網絡媒介則強調傳授之間的互動”。[13]
傳統媒介（電視、報紙、廣播等）的公信度是長期實踐在受種中積累起來的，權威性是其最大的優勢。我們可以借助電視媒介塑造和樹立道德模范，并強勢推出，對國民造成正面的影響；也可以借助電視媒介展開對突發道德事件的討論，通過討論引導國民做出正確的道德選擇。
網絡媒介就是指借助網絡進行的信息傳播的平臺。我們利用網絡媒介進行道德價值觀的傳播時應該廣泛涉及各種技術組合，如網站、電子郵件、FTP、聊天室與BBS、ICQ、博客等，采取游擊戰術，同時又必須集中在各種組合中較有影響力的據點進行持久戰。我們的傳播者要在宏觀上把握，及時發掘新事件的道德傳播價值，對道德價值觀的傳播要始終如一、無處不在的進行。
四、結語
核心價值觀的構建不是一朝一夕能夠完成的，必須有一個突破口。道德價值觀的整合的重要性在于它是整個中國特色社會主義價值觀體系實現的基礎。社會的發展離不開道德水平的提高。道德觀教育在我國有著悠久的歷史，國民對道德觀教育的接受和認同程度較高。我們最終要建立健全“學校+社會+家庭”的聯合教育格局。只有家庭、社會和學校所承載的道德教化功能只有相互銜接、緊密結合起來，才能達到道德價值觀實現整合的目的，從而為核心價值觀體系的實現奠定堅實的基礎。
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關鍵詞：企業文化 核心競爭力 以人為本
前言
由于企業文化與企業核心競爭力之間的密切聯系，企業對于自身文化建設的過程，也即是企業提升自身核心競爭力的過程。而企業的核心競爭力又關系到一個企業的發展前景與發展基礎，故此，對于如何通過企業文化的建設，提升企業的核心競爭力，以實現企業的可持續發展，本文進行了一番討論。
一、提升核心競爭力的文化作用機制
（一）核心競爭力的構成
從企業文化的角度來看，企業核心競爭力的結構模型分為了四個層次，分別為表現、感知、媒介以及核心這四個層次。而從核心層開始分析，核心層就包括了企業的文化、學習以及創新三種力量。企業的文化力量決定了企業員工實現企業目標的使命感，而企業創新是企業文化發展的動力，而學習力量又是企業創新的基礎，故此通過這三種力量的共同作用，便構成了企業核心競爭力的核心層。而核心競爭力的媒介層則包括企業的產品以及服務，它們是企業與消費者進行交互的媒介，在消費者購買企業的產品或是服務，并對其進行的評價，從而決定是否繼續購買的這一過程當中，體現了企業的核心競爭力。感知層的主要組成部分就是消費者的滿意度情況，在消費者對購買來的產品與服務進行使用后，對其自身需求的被滿足狀況進行評判的結果，也即是其滿意度的表現。而表現層就是指消費者對企業產品或服務的忠誠態度，忠誠度越高，說明企業的核心競爭力就越大。
（二）企業文化對核心競爭力進行作用的機制
通過以上核心競爭力的結構模型可以得知，想要提升企業的核心競爭力，就必須以提升消費者的忠誠度為目標，以提高消費者的滿意度為手段，以完善產品和服務的質量為方法，以建設企業的文化為根基，來進行一番系統而具體的工作。而想要實現核心競爭力的提升，對于其根本，企業文化的建設則必須要重視起來。通過完善、創新企業的文化，讓企業的員工們形成一個共同的價值觀和行為準則，從而提升企業的文化力量，進而提升員工們的凝聚力以及對企業的忠誠度。而就在這種文化的建設過程當中，員工們的學習和創新能力也得到了提升，而把這種能力的提升所帶來的好處體現在產品與服務當中，進而就可以令消費者的滿意度提升，最終提高消費者的忠誠度，從而加強了企業的核心競爭力。故此，企業文化的建設，對企業核心競爭力的影響是一種根本性的影響，直接決定了消費者對企業的印象，也即是決定了一個企業的好壞。
二、提升核心競爭力的文化建設路徑
（一）遵循“以人為本”的原則
企業文化的建設，說起來很寬泛，但無論是何做法，都有一個根本原則，那就是以人為本。一個企業除了廠房設備那些死的東西以外，剩下的就是企業的員工了。一個企業的員工是否優秀，直接影響到這個企業是否優秀。而所謂文化，也就體現在這一個個活的人的身上，因此，想要建設一種優秀的企業文化，就必須要以人為本，培養出高水準、高素養的員工，從而更好地服務于社會，提升企業的核心競爭力。故此，在以人為本的原則之下，建設企業的文化就需要注意以下三點問題：其一，要充分調動員工的積極性，最大程度的發展和發揮他們的潛力以及創造力；其二，要積極吸取外部的優秀文化，并融入自身特色，形成獨具一格的企業文化，感染企業的員工，培養他們對企業的忠誠；其三，注意企業文化的建設與社會發展相結合，讓員工們產生一種永遠處在行業潮流尖端的感覺，以提升他們的工作熱情，最終提升企業的核心競爭力。
（二）注重人在文化建設中的作用
企業文化的建設是一個復雜的過程，因為它最終涉及到的一個個復雜的人。故此企業對于自身文化的建設，一定要根據自身的實際情況，明確文化建設的目標，提出一系列的實施方案，并有步驟的進行建設工作，不急不緩，才能使文化建設工作的效率達到最高，效果達到最大。而具體的建設工作也是由人來進行，故此對于人的管理也就顯得非常重要了，對此，有以下三點建議：其一，人力資源管理必須以人為本，通過各種手段來激發員工工作的主動性、積極性以及創造性，為他們創造一個開放的工作環境，讓他們用一種輕松愉悅的心態來進行工作，從而把這種愉悅帶入到企業的產品和服務當中，進而更好的滿足消費者的需求；其二，高層管理人員需要起到模范的作用，一個有魅力的傳奇企業家，往往能吸引住大批的員工，并讓他們以管理者為榜樣，積極工作，積極創新，從而有一日能夠達到與他們一樣的高度，這對員工具有極大的激勵作用；其三，進行學習型組織的改革，在如今這個知識創造經濟的時代，讓員工們通過不斷地學習新的知識來改進企業的經營方式，進而提升企業的核心競爭力，是一種非常有效的途徑。
（三）保障企業文化的順利運行
企業文化的建設，是一項沒有盡頭工作，因為文化不是死物，它一直都處在一個變動的過程。故此，如何保障企業文化的持續運行便成了每個企業提高核心競爭力所必須要考慮的問題。而本文就這一問題提出了以下三點建議：其一，設置一個專門組織文化建設的機構，明確企業文化運行的責任承擔，以利于協調企業的各個部門，方便文化建設工作在各部門之間的展開；其二，完善企業的文化建設制度與管理制度，規范企業員工的行為，端正他們的觀念，從而為企業營造一個良好的文化環境，讓員工在工作之中其樂融融，同時也讓文化建設的工作順利運行下去；其三，科學合理地制定企業的用人機制、考評機制以及人員保障機制，讓企業員工的成長目標始終與公司的發展目標保持一致，以此來激勵員工認真地進行工作，保障他們的福利與發展空間，同時也約束他們不好的行為，為企業文化提供一個良好的運行環境。
結語
雖然對于企業核心競爭力的定義，國內外學者們持有的觀點都不盡相同，但是，核心競爭力能夠在企業的發展之中，幫助其獲得強大的競爭優勢以及為企業的可持續發展提供源源不斷的動力，卻是獲得了一致的認可。故此，本文就從企業文化的角度出發，對企業核心競爭力的提升機制與路徑進行了討論。
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關鍵詞：環境經濟；學術期刊；研究內容；詞頻分析；學科發展
中圖分類號：X196文獻標志碼：A文章編號：16716248（2016）02006707
環境經濟學是伴隨著人類活動引起的日益嚴重的環境問題而產生和快速發展起來的一門新興學科。20世紀70年代末環境經濟學被介紹到中國。1978年中國制定了《環境經濟和環境保護技術經濟八年發展規劃》。1980年，聯合國環境規劃署在斯德哥爾摩召開關于“人口、資源、環境和發展”的討論會，決定將“環境經濟”列為聯合國環境規劃署1981年《環境狀況報告》中的第一項主題。同年中國環境管理、經濟與法學學會成立，由此推動了中國環境經濟學的研究。這表明作為環境科學的重要分支，環境經濟學已成為一門矚目的獨立學科。環境經濟學雖然僅有幾十年的發展歷史，但其學科體系在不斷的發展與完善。通過持續的研究和實踐，環境經濟學在經濟發展與環境保護協調發展中發揮了越來越重要的作用。
三十多年來，環境經濟研究在中國發展快速，不但表現在環境經濟理論和框架體系不斷充實完善，而且結合中國實際開展的環境經濟領域研究也取得了很多的成果。學者們翻譯、撰寫了環境經濟方面的教材和專著，還發表許多研究環境經濟的論文，開展了環境經濟各領域多方面的科學研究，在高等院校和科研單位成立了相關的研究機構，培養了一批環境經濟方面的專業人才[1]。
創建具有中國特色的環境經濟學學科體系，其理論體系、研究方法和實踐指導都需要在現有基礎上進一步充實、提高和完善。基于此對2005～2014年收錄在《中國學術期刊（網絡版）》（以下簡稱中國知網）全文數據庫中篇名包含有“環境經濟”的全部期刊論文進行統計分析，以期從這個角度研究近十年來中國環境經濟研究動態和發展路徑。
一、近十年環境經濟研究
數據樣本統計（一）“環境經濟”期刊論文篇數統計
從中國知網中檢索2005～2014年間篇名中有“環境經濟”的全部期刊論文，剔除重復及不符合主題的論文，共有462篇，其中核心期刊本文核心期刊指中國知網上所檢索的中文核心期刊及CSSCI來源期刊。論文200篇，其他期刊論文262篇。具體統計數據如表1所示。
需要說明的是，本研究是從2005～2014年間篇名中有“環境經濟”的中國知網全部期刊論文這一角度來研究環境經濟學學科的發展，但環境經濟研究成果的體現形式是多樣的。比如中國知網檢索數據庫收錄文獻中除了期刊論文，還有優秀碩士論文、博士論文、國內外會議和其他形式的研究論文，在2005～2014年間，這些論文篇名中有“環境經濟”的共計338篇。
此外，統計分析2005～2014年這十年的文獻，是為了了解在新階段中國環境經濟學學科的發展進路。而在1978～2004年的27年間，中國環境經濟學學科經歷了起步、探索和發展等重要階段。在這27年間收錄在中國知網篇名中有“環境經濟”的文獻，包括期刊論文、碩博士論文、國內外會議論文和其他形式論文共456篇，其中期刊論文有406篇。
（二）基于期刊的數據樣本和研究方法
為了能較好地表征環境經濟學學科領域研究的客觀水平，本研究的檢索統計工作不僅關注期刊論文數量的變化，更關注期刊論文的質量變化。核心期刊論文水平在一定程度上反映了相關研究領域的較高水平，故本研究的重點在核心期刊論文。據上文可知，本研究全部實際有效樣本為462篇，其中核心期刊論文的實際有效樣本為200篇。
在相關論文資料的基礎上，運用引證分析、數據分析和詞頻分析等方法對中國近十年來篇名中有“環境經濟”的全部期刊論文數量的變化規律進行總結，重點對論文期刊類型、主要議題、作者人數等方面進行數量分析。同時分析文獻的被引次數，以衡量期刊論文的影響力。
（三）數據樣本局限性分析
本研究只是從篇名中有“環境經濟”的期刊論文這個角度來分析環境經濟學學科的發展，數據樣本必然存在局限性。由于環境經濟學學科領域的廣泛性，涉及環境經濟的具體研究對象很多，僅就期刊論文來說，屬于環境經濟范疇的論文眾多。篇名屬于環境經濟領域范疇的其他關鍵詞的論文有至少十多種，如“綠色經濟”、“循環經濟”、“生態經濟”、“綠色GDP”、“ EKC”、“環境績效”、“環境損失（損害）”、“環境成本”、“環境外部性”、“排污權”和“環境稅”等，見表2所示。據《中國環境經濟學學科發展報告》統計顯示：1980～2008年這29年間有關環境經濟研究領域的中文核心期刊的文章共有10 618篇。本研究檢索統計了2005～2014年環境經濟研究領域核心期刊論文，屬于環境經濟研究領域的核心期刊論文共有10 506篇。由此可見，近十年有關環境經濟研究領域的核心期刊數量比過去有大幅增加。
由此分析，2005～2014年篇名中有“環境經濟”的核心期刊論文大約占環境經濟學學科領域范疇的核心期刊論文的1/50～1/60，也就是說大多數有關環境經濟的研究論文在其篇名中并沒有直接使用“環境經濟”。故本研究的局限性在于并未包含環境經濟研究的所有領域，但本研究的貢獻也正是對以“環境經濟”為篇名的論文的深度分析，以見微知著，窺一斑而略見環境經濟學學科研究的全貌。
二、數據樣本論文分析
（一）研究階段分析
通過對全部462篇數據樣本期刊論文進行分析發現，2005～2008年數據樣本期刊數量逐年遞增，到2008年達到峰值，2009～2011年數據樣本期刊數量略有下降，2012～2014年數據樣本期刊論文穩定在40篇左右。中國環境經濟學學科近十年期刊論文方面的研究從數量上看為穩定發展的階段，從質量上看為深入擴展研究的階段。
進入21世紀，環境經濟學的研究領域不斷擴大，并且取得了明顯的進展。可以預計在未來一段時間，環境經濟學研究將重點關注環境經濟理論體系、環境價值核算體系、環境經濟分析方法體系、環境經濟評價體系、環境保護經濟手段體系、環境經濟政策體系、環境投融資體系、循環經濟體系、國際貿易與環境保護體系等[1819]。
四、結語根據本文數據樣本進行的統計分析，可以了解近年來中國環境經濟研究的一些特點。第一，從數量上看，年核心期刊發表篇數變化不大，但論文的深度有所擴展，涉及的領域更廣，所使用的分析手段也更多，近十年環境經濟領域的相關研究論文比以前的有大幅增加。第二，在影響力方面，發表于理工類核心期刊上的環境經濟類論文的影響力更大；另外，采用數量分析、科學實驗以及工程實踐的論文影響力也較大。這說明中國環境經濟研究的一種趨勢是朝著定量分析、技術支撐的方向發展。第三，在研究內容上，依據詞頻分析結果，研究的內容和范圍有所擴展，研究深度有所加強，但較多的研究還是探索性的，結論是建議性的，其實踐意義、應用意義和指導意義還不夠強。
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Analysis of Chinese environmental economy
research in the last decadeDONG Xiaolin1，2， XUE Wenjie1，2， SONG Cheng1
（1. Institute of Environmental Economics and Management Research， Changan University， Xian 710064，
Shaanxi， China；2. School of Civil Engineering， Changan University，
