發布時間：2023-06-15 17:16:57
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的法定節假日法律規定樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
時間過得真快，不知不覺又到了接近中秋佳節的時間了，此時大家應該都非常關注中秋節的放假時間安排吧?對此，下面小編為大家收集整理了“2021年中秋節放假時間安排”，歡迎閱讀與借鑒!
2021年中秋節放假時間2021年9月19日(周日)-9月21日(周二)放假，共3天。2021年9月18日(周六)上班。
中秋節加班費計算9月21日加班費：
日工資(月工資÷21.75)×300%×天數;
小時工資(日工資÷8)×300%×小時數。
9月19日至20日加班費：
日工資(月工資÷21.75)×200%×天數;
小時工資(日工資÷8)×200%×小時數。
法定節假日可以拒接加班嗎?中秋節加班可以拒絕，法定節假日加班費的法律規定：
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“中秋節”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在節日當天之外的其他兩天假期加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21。75天即69元;如果企業安排他在中秋節當天加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
2021年中秋節高速免費嗎?中秋節高速是正常收費的。
對于中秋節有出行計劃的人來講，高速免不免費是大家最為關注的話題之一，不過就小編了解只要國家法定節假日才有高速免費，國家法定節假日共有7個，分別是元旦、春節、清明、勞動節、端午、中秋和國慶。而且并不是每個法定節假日都有高速免費，只有春節、清明、勞動節、國慶這四個節假日才有高速免費，其他三個沒有免費。所以在即將到來的中秋節是沒有高速免費的。
中秋節高速路是不免費的。
中秋節放假時間為9月19日 -9月21日，高速正常收費。普通收費公路以車輛通過收費站收費車道的時間為準，高速公路以車輛駛離出口收費車道的時間為準;免費通行的車輛范圍為7座及以下小型客車免費。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
4、《勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應支付不低于工資的300%的工資報酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。
不知不覺春節到來，2021年春節放假安排時間表也已經出來了，你是否已經知道今年春節的放假安排了呢?今天小編給大家整理了2021年春節放假時間安排_春節假期高速免費多少天供大家參考，我們共同閱讀吧!
2021年春節放假時間安排2021年春節放假安排時間：2月11日至2月17日放假，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)調休上班。
2021年春節的日期：2021年02月12日，星期五，辛丑年(牛年)正月初一。
2021年春節高速免費多少天2021年春節高速是免費的。2021年春節期間高速公路免費時間：2月11日0：00-2月17日24：00，共計7天。
2021春節高速免費的車型：7座(含7座)以下載客車輛，以及普通收費公路行駛的摩托車。大家一定要注意這是由兩個條件的，首先是客車、其次是7座以下，也就是說，貨車和7座以上的客車還是要收費的。
2021春節加班哪幾天是三倍工資如果加班就從除夕2021年2月11日算起，大家都知道春節加班費有三倍有兩倍，那么什么時間是三倍工資，什么時間是兩倍工資呢?
按照慣例，每年的初一、初二、初三三天為法定節假日，也就是說，這三天為三倍工資，2021年這三天對應的日期分別是：2月12日、2月13日、2月14日，其余四天均為兩倍工資。
春節加班
都是加班，為什么加班費不一樣呢?主要原因出現在了“休息日和休假日”兩者性質不同，支付的工資也不相同。按《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2021春節加班工資能否用補休代替在現實生活中，大部分用人單位和勞動者認為安排補休可以代替加班費，但實際上依照法律規定，用人單位除在休息日安排加班能以安排補休代替加班工資報酬外，在平時的延時加班和在法定節假日加班是不能以補休來代替加班報酬的。
《勞動法》第四十四條的規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
春節
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”
據此，用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以首先安排勞動者補休，在無法安排補休時，應當支付加班費。但是，對于用人單位安排延時加班和法定節假日加班，就不能以安排補休為由拒絕支付勞動者的加班工資，用人單位必須按照日工資基數的150%或300%支付加班工資。
春節放假注意事項01
加強幼兒的自我保護意識
讓孩子記住自己的家庭住址、父母姓名、家庭電話、求救電話等，以備急需之用。不要讓孩子離開家長視線范圍，無暇照顧孩子時，把孩子交給可信賴的親朋;不要帶小孩到偏僻人少的地方，帶孩子在馬路上行走時，盡量讓孩子靠里走，注意防范后面來的摩托車、面包車等機動車輛。
02
不要將孩子滯留在車內
杜絕讓寶寶單獨呆在車里;車子在行進時鎖好車門車窗;選用兒童安全座椅;不讓寶寶一人站在車外;不要讓孩子坐在副駕駛位置;杜絕在行駛的車中吃東西;不能為了照顧孩子舒服，把靠背放置過低。
行走時，盡量讓孩子靠里走，注意防范后面來的摩托車、面包車等機動車輛。
03
注意交通安全
加強幼兒的安全教育，帶幼兒走親訪友、外出旅游等一定要有成人監護與照顧，教育幼兒遵守交通規則。
04
注意飲食安全
合家團圓或親朋好友聚餐時，不要讓孩子吃生、冷、硬的食品，更不要暴飲暴食。水果和零食也不能多吃，以免引起孩子的腸胃不適。
05
預防燙傷
冬季寒冷，寶寶們自然要向溫暖的地方靠攏。家長在平時生活中要注意將熱水、熱湯、取暖器等放置在安全的地方，如果寶寶有需要，最好請家長幫忙。一旦發生燙傷要用流動水沖洗傷口，不要涂抹牙膏、醬油等物品，并及時送往醫院做專業處理。
06
做好傳染病疾控工作
【關鍵詞】二倍工資計算基準 適用期間舉證責任
一、新常態經濟下“二倍工資”法律適用的現狀
身為發展中國家的中國作為新常態經下經濟復蘇的排頭兵，在重視備受新常態經濟影響的商業、經濟領域的情形下，勞動合同的各種問題再次凸顯。一直爭議不斷的“二倍工資”再次成為各界爭議的焦點。自2008年1月1日的《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）正式實施后，勞動合同的簽訂率較此法實施前有了極大的提高，不得不承認是該法第82條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”的功勞。隨著社會的不斷發展，新的問題也在不斷地出現，對第82條的明確規范也到了不容忽視的地步。
二、新常態經濟下“二倍工資”法律適用的主要突出問題
自《勞動合同法》正式實施起，第82條就存在不少的漏洞，如法定節假日、女職工的“三期”、非因工作而導致的醫療期能否適用，其“工資”是否包括除基本工資外的獎金、補貼、加班工資，若由勞動者本身原因導致合同無法如期簽訂或無簽訂合同是否適用，在發生糾紛時，是否所有的情形都由單位來承擔舉證責任等方面都沒有較為明確細致的規定，而《實施條例》對以上的各類問題也沒有具體的闡述。新的時代背景下，對這些問題必須要有所回答。以下將從“二倍工資”的計算標準、“二倍工資”適用的期間、“二倍工資”的舉證責任三個方面來論述。
（一）“二倍工資”的計算標準不明確
對于“二倍工資”的計算標準，其“工資”如何確定，是否包括單位代扣代繳的社保、醫保、住房公積金等。因《勞動合同法》及其實施條例都沒有明確的規定，各地實施的標準也不一，如深圳的工資為包括加班工資在內的所有工資，北京的為以相對應的月份的應得工資，廣州的計算基數則為標準工資。我國國土遼闊，以上的現象在各地不斷的涌現，正義、安全、公平、自由、效率是法的價值的重要體現，以上的各類標準導致同類問題，不同結果的出現，不僅沒有體現《勞動合同法》及其實施條例明確勞動者和用人單位的權利義務，同時也影響了該法的權威并在一定程度上降低了司法機關在公民心中的公正地位。
（二）“二倍工資”的適用期間無具體規定
《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第三條規定“勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利”。勞動者的勞動時間為用人單位雇傭勞動者為單位生產創造價值的時間，其中當然的包括了休息、休假等期間。而“二倍工資”的規定中對于休息休假的期間是否應當計算并無提及。若勞動者在寬限期內休病假或產假，假期屆滿之后與單位解除勞動關系，期間也并無簽訂勞動合同，這是否適用第83條的規定。同時，此期間若剛好包含法定節假日，是否應當計算法定節假日的補貼費用等問題。上述問題在實踐中無疑是爭論不休的，法律對此應當作出明確具體的規定。
（三）“二倍工資”的舉證責任有失偏頗
舉證責任指的是在訴訟過程中應當由誰來承擔提出證據，并用證據來證明事實的責任。在還沒有民法典的我國對其也只是做了粗淺的規定，學術界也對其爭議不斷。而《中華人民過勞動爭議調解仲裁法》第六條對勞動者與用人單位發生爭議時的舉證責任做了規定，其中單位承擔較大的責任，因此實踐生活中，大多數爭議都由單位承擔舉證責任。這確實有助于維護當下的勞動力市場處于弱勢地位的勞動者，打消用人單位不法利用勞動者的價值，減少直至消除用人單位“應為”“能為”而“不為”的狀況。但用人單位中的法定代表人、高級管理人員、董事、人事專員也在勞動者的范圍內，這些人員是連接用人單位與大部分勞動者的中介，也掌握了用人單位的重要信息，把握著單位的航向。這類人員若故意隱藏與單位簽訂的勞動合同，此時單位則處于弱者地位，無疑在此情況下，此規定對于用人單位顯失公平。此條規定的出臺是為了保護勞動者的利益。但上述情況，則會讓單位承擔極大的責任。
三、新常態經濟下“二倍工資”法律適用的對策建議
新常態經濟背景下，為符合立法目的，體現法的價值，維護社會穩定應對以上幾個問題作出相應的調整，以適應日新月異的經濟時代。“二倍工資”的計算基準，工資的認定應結合當下的社會大環境來做出，對于其計算的期間也應分情況作出特別的界定，對于是否所有的情況都由用人單位來承擔舉證責任也應當作出回應。
（一）明確“二倍工資”的計算基準
“二倍工資”在《勞動合同法》上的表述是“二倍的工資”，那么第一倍的工資無疑成為了關鍵點。而我國的工資是由基本工資與輔助工資組成的。通常基本工資則被稱為底薪，輔助工資當中包含加班工資、績效獎金、津貼、補貼等。那么第一倍工資是僅為底薪還是底薪加輔助工資責成為學術界爭論的焦點。筆者愚見，應為兩者的總和。當下，每個城市經濟發展的水平不同，勞動力的分配亦不均，都有最低工資標準，而每個城市公布的最低工資標準在單位實行時包括了基本工資、輔助工資同時加上了社保、醫保等。若適用“二倍工資”時僅為基本工資，不僅此條款的意義不大，對單位的威懾力亦不明顯，同時，也無法真正保護勞動者的利益。
從國務院頒布的《關于工資總為組成的規定》來看，工資應是工作的時間乘以約定或法定的月工資標準，從立法的目的也可得知，工資是勞動的應得報酬。因而，我們可以從《勞動合同法實施條例》第十四條來確定其計算基準為有約定的按約定，沒有約定的為當地的最低工資標準。此計算基準不僅符合當下發展國土領域大、發展不平衡的我國，同時也有平衡各地經濟水平的作用。
（二）適用期間排除特殊期間
“二倍工資”的計算期間是否適用于在單位的所有時間，包括法定節假日，病假等日期。從《勞動法》第三條中的勞動者享有的權利、《勞動合同法》第四十二條中不得解除勞動合同的規定及其制定宗旨綜合考慮可得出，用人單位為勞動者提供的培訓學習期、帶薪年假等及法定節假日應適用于“二倍工資”，對于因工作導致的職業病病人診斷期或醫學觀察期、患病或非因公負傷的醫療期、孕期、產期、哺乳期、婚喪假期、停工留薪期、探親假、停產或歇業期則不應計算在內。
首先，企頁是營利性的社會組織。其次，《勞動合同法》規范的主要是正常的工作狀態，因而，前者的目的在于為用人單位提供更高的生產經營價值，促進單位的發展，符合企業的性質及用人單位的目的。后者則無此效，故而應將其排除在外。明確適用期間，給予了單位一定程度的保護，同時也降低不法分子利用“二倍工資”牟取私利的情況，提高了市場經濟的效率，法的公平正義價值也得到了體現。
（三）據勞動者的勞動性質確定舉證責任
“二倍工資”的出臺實施，無疑加重了用人單位的舉證責任。在市場經濟競爭激烈的大環境，此類問題不能僅讓單位承擔責任，法律也應當作出合理的舉措。在發生爭議時，對于普通的員工仍適用原先的由單位承擔舉證責任。對于有特殊身份的勞動者--高級管理人員、人事人員、董事等應當區別于普通的勞動者，讓其承擔相應的責任而不應直接適用“二倍工資”的規定。
首先，基于他們在單位中的特殊地位，與單位簽訂勞動合同為其權利的來源，他們必須與單位簽訂合同。其次，他們不僅有一定的法律知識、有一定的經濟基礎，還對公司的管理制度了如指掌，承擔與其相應的舉證責任符合法理與情理。因而，在訴訟中，舉證責任的承擔要考慮勞動者的勞動性質，不同情況，不同處理。對于高管人員的合同簽署問題不應將其與普通勞動者等同對待，應當實行舉證責任倒置，推定高管人員有過錯，讓他們提出證據證明自己的清白，爭議完全系單位自身導致的，以此達到公平的效果。明確舉證責任此點不僅有助于規范“二倍工資”的適用，完善《勞動合同法》還有助于對我國處在發展中的舉證責任制度有一定的推動作用。
關鍵詞：非全日制用工 加班 管理
一、概念界定
（一）非全日制用工
國際勞工組織對非全日制就業定義為：非全日制就業是指其正常工作時間少于可比性全日制正常工作時數的就業，經合組織（OECD）使用30小時這一切點為分界線。我國《勞動法合同法》第68條規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
（二）加班
加班是指勞動者在法定工作時間之外進行勞動和工作。本文是指廣義上的加班，包括狹義的加班和加點，狹義的加班是指職工在法定節日或公休假日從事工作的時間，加點是指在正常工作日延長工作時間。
二、國內研究現狀
就加班方面，王林清2012年在《加班控制制度法律問題研究》中論述了現有延長工作時間法律規制及實施效果，并分析了執行不力的原因，提出了建議。
就非全日用工方面，李秀鳳2010年在《非全日制用工規定的不足及完善》指出《勞動法》的是針對全日制用工而適用的，對非全日制用工的加班加點行為并沒有相關規定，需要進一步明確非全日制工的加班加點行為等。龔建2011年在《企業非全日制用工的風險控制》揭示了企業在使用非全日制用工過程中的4種風險。其中以若連續安排非全日制勞動者加班后經仲裁機構裁定該勞動者與企業為全日制用工勞動關系得案例揭示了加班的風險。
通過了解國內外已有研究，可以看到國內學者的研究主要分為非全日制用工法律適用和加班加點管理兩個方面，而將兩者結合的研究較少，主要存在于期刊雜志上，而且即使結合，也只不過是把加班問題做為研究非全日制用工中的一小部分，且多只停留在案例。本文針對以往研究的不足，聚焦于對非全日用工制下加班問題的研究
三、我國非全日加班制度及實施現狀
（一）相關法律和政策
我國《勞動合同法》第68、70、71、72條分別就非全日制用工的概念、勞動合同、試用期、用工的終止和勞動報酬作了規定。我國《勞動法》第41、42、44、90條分別對延長工作時間的限制、例外情形、報酬和法律責任做了明確規定；《勞動合同法》中第 31 條首次使用“加班”的稱謂，規定不得強迫或者變相強迫勞動者加班，若加班應支付加班費。在一些政策條例中也有所規定。
（二）一般企業認定與管理辦法
1.按照標準工時加班規定實施
《勞動法》僅在第四十四條規定了正常工作日、休息日和法定節假日工作的工資報酬。有些企業就按照本法規定執行。具體而言，非全日制勞動者每日工作時間超過四小時即認定為加班，支付工資的百分之一百五十的報酬；在休息日（這里指周日或周六中的一天，由24/4=6算出平均每周一天為休息日）使用非全日制勞動者，又不能安排補休的，支付小時工資的百分之二百的報酬；在法定休假日安排非全日制勞動者工作的，支付工資的百分之三百的報酬。
2.依照地方條例執行
不同地區若有規章規定，用人單位按照規定支付加班報酬。一些地區，如北京在《北京市工資支付規定》有針對非全日制用工在法定節假日報酬支付的規定：市勞動保障部門確定、調整和公布法定休假日小時最低工資標準，用人單位安排非全日制勞動者在法定休假日工作的，其小時工資不得低于該標準。
3.合同約定
由于法律規定的不明確，一些企業在法律的基礎上自己決定加班的認定、時間限制和報酬，并與勞動者約定。一般而言，根據法律對非全日制用工的概念界定，一周累計不超過24小時，所以不必平均到每天，即一周內某天可以工作4小時以上（比如說8小時）并不是加班，只要一周不超過24小時即可，若超過，支付小時工資的百分之一百五十的報酬。此外若法定節假日工作，則按百分之三百的報酬支付。
4.缺乏管理
多數中小企業在非全日制用工上缺乏管理，尤其是用工時間上，對非全日制勞動者“呼之即來揮之即去”，按小時支付報酬，對工作的時間上缺乏安排和限制，這樣就很容易引起勞動爭議，最后支付相應的賠償金等。
（三）具體爭議處理情況
1.調解
當非全日制勞動者因加班費問題與用人單位發生糾紛時，根據我國勞動爭議處理體制，即“一調一裁兩審”，三個階段中，非全日制勞動者與用人單位都有可能達成調解協議。不少爭議案件以調解結案，用人單位支付一些費用。至于費用的性質，則少有討論的。
2.認定全日制用工
由于一些企業濫用非全日制用工，長時間安排加班，在法院審理中認定非全日勞動者為全日制勞動者，用人單位需要按照相應法律補足工資差額，并依法支付加班費，還可能有拖欠勞動報酬引起的賠償金等。
四、完善立法和做好管理的必要性
（一）從法律層面看
法律上對加班的認定、限制（包括條件、程序和時間長度）和加班的報酬等方面都沒有明確規定導致爭議不斷。具體而言，是一天超過4小時為加班還是一周累計超過24小時為加班？周六、周日算不算加班？安排非全日制勞動者加班需不需要與工會和勞動者協商？加班最多不超過幾小時等。
（二）從用人單位角度看
用人單位對非全日制勞動者加班的認定缺乏統一標準，支付加班報酬也不一致。當由非安排全日制勞動者加班引發的爭議，不僅麻煩而且多數都需要支付訴
訟費、賠償金等費用，甚至還可能給單位名譽上造成損失等。因此管理者需要不鉆法律的漏洞，做好加班的認定和管理，在保障勞動者的權益基礎上控制成本。
（三）從非全日制勞動者方面看
非全日制勞動者要配合用人單位勞動，當用人單位安排加班時，為保留這個工作，“委曲求”，常常以損害自己正常休息休假權為代價。當因加班費與用人單位產生分歧時，申請仲裁、進行訴訟，這一法律過程漫長，對勞動者嚴重不利。若用人單位的管理較為完善，對爭議的減少、勞動者權益的保障有重要意義。
五、結語
為了保障非全日制勞動者，必須健全法律法規，用人單位做好對非全日制用工的加班認定與管理，統一管理標準，只有這樣，才能減少爭議，促進勞動關系和諧發展。
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甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，就建立勞務關系期間雙方的權利、義務達成一致如下：。
第一條 聘用期限
(1)本聘用期限為：自 年 月 日起
至 年 月 日止。
(2)聘用合同期滿，如需續訂聘用合同，雙方另行協商。
第二條 聘用崗位
(1)甲方聘用乙方從事 崗位。
(2)甲方根據工作需要，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條 勞務報酬和休息休假
(1)聘用期間，在正常的工作日內，乙方的月薪為 元。
(2)甲方如因特殊原因需要延長工作時間的，甲方另行支付加班工資或者安排乙方同等時間補休。
(3)乙方依法享受法定節假日。
第四條 工作條件和勞動保護
(1)甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
甲方： 乙方姓名： 身份證號碼： 聯系電話： 居住地： 郵政編碼： 根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和國家、本市的有關規定，甲乙雙方平等協商一致，自愿簽訂本聘用合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 聘用期限
1、本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 月。
2、在試用期內，甲方發現乙方不符合聘用條件的，可以即行解除本合同。
第二條 乙方承擔的勞務內容、要求為：
1、乙方的工作崗位將根據甲方的經營需要、乙方工作能力及其表現進行確認，如有調整或調動，乙方應予以積極配合。
2、乙方應履行甲方規定的崗位職責、按時、按質、按量完成生產工作任務。
第三條 乙方提供勞務的方式為：乙方到 擔任 工作。
第四條 乙方認為，根據本人目前的工作能力和健康狀況，能依據本合同第二條、第三條約定的勞務內容、要求為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定的勞務。
第五條 工作時間和休息時間：甲方實行國家規定的工時制度，具體工作時間按甲方規定的工作班次執行;甲方因工作需要安排乙方加班時，按規定給予補休或發加班費;乙方享受國家規定的法定節假日。
第六條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保守義務的商業秘密主要包括：1、技術信息、經營信息及依照法律規定和有關協議的約定對外應承擔保密義務的事項等。
第七條 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：
1、乙方享受的勞務費用： 元/月;甲方以人民幣形式支付乙方的勞動報酬，發薪日期為次月十五日。
2、乙方缺勤，以缺勤時間按實扣發(不包括工傷);乙方因工負傷按有關規定執行。
第八條 乙方應依法繳納個人所得稅，甲方有權依法代為扣繳。
第九條 發生下列情形之一，本合同終止：
1、 本合同期限屆滿的;
2、 雙方就結束本合同協商一致的;
3、 甲方調整乙方的工作崗位，乙方在不予服從的同時也沒能與甲方達成和解的;
4、 乙方提供的勞務質量達不到約定的要求或標準的;
5、 因乙方過錯給甲方造成較大經濟損失的;
6、 乙方由于健康等原因，不能履行本合同義務的。
第十條 甲、乙雙方協商一致或任何一方提前一個月提出單方面解除本協議的，本協議可以解除。
第十一條 乙方聲明，在本合同簽訂前，乙方已與其他單位建立勞動關系，社會保險費已由與之建立勞動關系的單位繳納，且在本合同有效期內會繼續繳納(附勞動合同、社會保險費繳納憑證)，并保證不會因此對甲方造成不利影響，否則甲方有權在任何時候單方面解除合同。
第十二條 乙方同意合同期間各類醫療費用均自理，甲方不予負擔，停工治療期間甲方不支付勞務報酬。 第十三條 雙方協商約定的其他事項：
1、 甲方的合法的規章制度(如員工手冊等)均屬本合同的主要附件，其效力與本合同條款同等。
2、 乙方不及時將個人信息屬性變動通知甲方的，視作本合同終止，且甲方有權向乙方追訴其因此而受到的經濟損失。
3、 乙方在工作過程中造成任何第三人損害而給甲方造成損失的，甲方可向乙方追償。
4、 本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯系的固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。
第十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
廣西勞動合同范文一
甲方(用人單位)名稱： 法定代表人： 單位地址： 企業法人營業執照編號： 聯系電話： 郵編：
乙方(勞動者)姓名： 性別： 文化程度： 身份證號碼： 出生年月 戶口所在地： 現住址： 聯系電話： 郵編：
為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守執行。
第一條：勞動合同期限
甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1、本合同有固定期限：本合同期限為 日至年月日止。其中試用期為個月，自月 日起至年月
2、無固定期限：從
第二條：工作內容
1、甲方根據工作需要，聘用乙方在工作崗位，并為乙方提供必要的工作條件。
勞動關系成立后，甲方可根據經營需要或者管理需要，調整乙方工作崗位。工作崗位調整后，根據同工同酬的原則，甲方有權對乙方的工作報酬進行調整。
2、乙方應按照甲方對本崗位工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。
第三條：勞動紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。
第四條：勞動報酬
1、甲乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方在試用期的工作時間工資為 元/月(不含保險);試用期滿后正常工作時間工資 為 元/月(含所有保險);
2、甲方每月
第五條：福利待遇和勞動保險
1.在勞動合同期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。
2.在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。
3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。
第六條：工作時間和休息、休假
甲方安排乙方實行的工作制為以下第 種。
1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。 甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。法定節假日，按國家規定執行。
第七條：合同的變更、解除、終止
符合《勞動合同法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除本勞動合同。變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》或者補充協議。合同期限屆滿，本合同自行終止。乙方不能按要求完成甲方安排的工作任務，甲方有權終止合同。
第八條：合同的續訂
1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。
2、本合同期限屆滿后，非乙方原因未辦理終止或者續訂手續，雙方形成事實勞動關系的，視為續訂同一期限和內容的勞動合同。
第九條：勞動爭議的處理
雙方因履行本合同發生爭議，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。
第十條：本合同未盡事宜，由雙方協商約定。有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。
第十一條：本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(簽章)：
日期： 年 月 日
乙方(簽字)： 日期： 年 月 日
廣西勞動合同范文二
職工姓名(乙方)：萬業軍
身 份 證 號 碼：***
甲、 乙雙方根據相關規定，結合公司實際、經雙方平等、自愿
協商原則、同意簽訂勞動合同關系如下：
一、合同期限及試用期
1、本合同有效期___1_年(即自__2012__年_05月_01_日起止_2013__年__05月_01_日)。
2、乙方在試用期限內不適用本工作雙方可提前五天以書面形式通知解除勞動關系。
二、勞動時間與勞動薪酬
1、員工每天上班工作時間為八小時。
2、請消假制度、考勤制度、勞動紀律制度按公司規定執行。
3、工作時間制度，如因生產(工作)需要，乙方加班，甲方按乙方加班實時補發加班費給乙方。
4、甲方根據乙方的勞動強制和貢獻情況等按月發給乙方工資，最遲不得超過次月底。
三、福利待遇
1、節假日按照國家和公司現行規定執行。
2、在合同期內、乙方因工負傷、致殘、死亡，其待遇按有關規定執行。
3、按國家規定應由乙方承擔的社保金、個人所得稅部分從乙方的工資中扣除后由甲方代為繳納。
4、乙方以書面形式自愿申請辭職者，甲方不做任何經濟補償。
四、勞動保護
1、甲方按國家有關規定，關心和保護乙方在生產工作中的安全和身體健康。
2、甲方應對乙方進行安全生產和操作規程教育、培訓及指導，并根據工作崗位需要發給勞動保護用品。
3、對特種作業人員應按規定持證上崗。
五、勞動紀律
1乙方在合同期內應服從甲方領導，自覺遵守國家政策法令，遵守甲方勞動紀律和各項規章制度，努力完成好生產(工作)任務。
2、甲方對乙方完成任務成績顯著的給予表揚。
3、乙方在工作過程中，不適應本職位崗的甲方根據實際情況可給予調整工作崗位。工作崗位調整后福利待遇相應給予調整。
4、對乙方違反公司紀律和各項規章制度的給予批評教育，無效的予以解除勞動合同關系，情節嚴重的移交司法部門處理。
六、勞動合同的終止、解除、變更
1、甲乙雙方終止、提前解除或變更本合同，須提前三十天通知對方，辦理有關手續，乙方未按規定解除合同，造成甲方經濟損失，甲方有權按法律追究賠償責任。
2、乙方患病或非因工負傷，傷病痊愈，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的，應無條件解除勞動合同。
3、乙方因泄露企業機密，違反公司紀律，勞動規定，經教育無效或觸犯國家刑法，造成甲方經濟損失的應給予經濟補償或解除勞動關系，構成犯罪的移交司法機關處理，甲方不給予任何經濟補償。
4、甲方因停產，可提前解除勞動合同關系，按實際情況一次性妥善給予乙方經濟補償。
5、經當地有關部門確認甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，乙方可以提前解除勞動合同。
七、甲乙雙方必須履行規定的義務，一方違反合同，應當承擔經濟賠償責任。
八、雙方履行勞動合同中發生勞動爭議時，按有關勞動爭議及本協議的規定和公司訂立制度協商處理。
九、本合同從雙方簽字、蓋章訂立之日起生效，涂改或冒簽無效。
十、本合同一式兩份，甲乙方各執一份。
十一、雙方需約定的其他事項：無
甲 方(蓋章)：廣西玉林制藥有限公司 乙 方(簽名)：
法定代表人： 電 話： 電話：
年 月 日 年 月 日
廣西勞動合同范文三
甲方(用人單位)
名稱：
住所：
法定代表人(主要負責人)：
經濟類型：
聯系電話：
乙方(勞動者) 姓名： 戶籍所在地： 現居住地址： 身份證號碼： 聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
第一條 經雙方協商一致，本合同期限類型為 (一) ：
(一)固定期限：自__年 月 日起至__年__月__日止。
(二)無固定期限：自__/_年_/_月_/_日起。
(三)以完成一定工作任務為期限：自_/_年_/_月_/_日起至__________/____________工作任務完成時止。
第二條 經雙方協商一致，本合同試用期為 ：
(一)無試用期。
(二)試用期自___年 月 日起至___年__月__日止。
二、工作內容和工作地點
第三條 甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事 工作，崗位職責是 。
乙方工作地點為 。
第四條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
三、工作時間和休息休假
第五條 甲方安排乙方執行 工時工作制。
(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
(二)綜合計算工時工作制：以 月 (周、月、季、年)為周期，平均工作時間不超過法定標準工作時間。
(三)不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。
實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。甲方應在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
第六條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。
第七條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。除法律規定的特殊情形外，確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬
第八條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，參考當地人民政府公布的工資指導線，依法確定本單位的工資分配制度。
乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
第九條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。
(一)計時工資：
1、乙方的工資構成為
2、乙方的工資標準為/月(周)。
(二)計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。
乙方在試用期期間的工資標準為 。
第十條 甲方于每月 日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應按照相關法律、法規規定安排乙方補休或者支付加班工資;安排乙方在法定節假日工作的，應按照相關法律法規規定支付加班工資。
五、社會保險和福利待遇
第十二條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十三條 乙方在勞動合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，按照相關法律、法規的規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。
第十六條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。
第十七條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。
第十八條 甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
七、勞動合同的履行、變更
第十九條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十一條 甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
第二十二條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
八、勞動合同的解除、終止
第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規定進行。
第二十四條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
第二十五條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十六條 解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依法應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接時支付。
九、其他事項
第二十七條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項培訓協議，約定服務期。
乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第二十八條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項保密協議，約定競業限制條款。 乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十九條 以下協議或甲方依法制定的規章制度作為本合同的附件：
第三十條 雙方約定的其它事項：
第三十一條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十二條 本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。
第三十三條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章) 乙方(簽字)
法定代表人(主要負責人)或委托人 (按手印)
簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日
鑒證機構(蓋章)：
乙方：
甲、乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則簽訂本合同。
第一條 合同期限
1、合同的期限自年____月____日至年____月____止（其中年____月____日至年____月____為試用期），合同期滿聘用合同自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位
甲方根據任務需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任， 工作，甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，在征求乙方意見的情況下，可以調整乙方的工作崗位。
第三條 工作條件和勞動保護
1、工作時間按甲方相關考勤管理規定、制度執行，甲方根據單位有關規定及乙方實際情況安排工作時間。
2、甲方根據乙方的工作崗位實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品
3、甲方根據需要，組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條 工作報酬
1、根據國家、市府和單位的有關規定及甲乙雙方協商的工資待遇，甲方應按月支付乙方 元人民幣每月。同時乙方在為甲方工作期間，甲方應按《勞動法》相關規定為乙方定期足額繳納“五險一金”（注：養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險和住房公積金）
2、甲方應根據國家、政府府和單位有關規定，及時調整乙方工資。
3、甲方為乙方提供相應的食宿條件，并確保乙方的人身財產安全。若乙方感到自身的人身財產受到威脅，乙方有權自行終止勞動合同，同時甲方應向乙方賠償相應的損失。
4、乙方享受國家規定的法定節假日，若未能依法享受法定節假日，甲方應按國家相關法律給予乙方應有的經濟補償。
第五條 工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方遵守甲方規定的項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的合理管理和教育。
3、甲方按單位有關規定，乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵、物質鼓勵或晉級工資。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位有關規定給予適當經濟處罰。
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達成一致協議的，原合同有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同自行終止，在合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可續訂聘用合同。
3、經聘用雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；
（3）故意不完成工作任務，甲方公司造成嚴重損失的；
（4）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的；
（5）被依法追究刑事責任的；
（6）行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。
5、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應提前30天以書面形式通知對方。
第七條 培訓及外派學習
經甲、乙雙協商同意，由甲方出資外聘師資培訓和派出學習的乙方，須為甲方服務1-3年，雙方可就培訓及外派學習另行簽訂協議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動合同時，服務期限未滿的，應按照協議的約定承擔賠償責任或賠償甲方為乙方出資培訓、外派學習的費用。
第八條 商業秘密
1、乙方為掌握商業秘密的員工時，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內，乙方同意甲方調整其工作崗位，工資標準隨崗位變動而調整。
2、掌握商業秘密的乙方離職后，同意在3個月內不到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位任職，也不自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務。如果乙方未按此約定執行，甲方將追究其法律和經濟賠償責任。
3、乙方在合同期內及離職3個月內，不能向任何人泄露甲方的商業、技術秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第九條 違反和解除和聘用合的經濟補償
1、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人當月工資標準增發一個月工資的經濟補償給乙方。
2、乙方因用人單位救災未按聘用合同的約定支付工作報酬“而通知甲方解除聘用合同的”甲方應按合同的約定結算并解除聘用合同時支付欠發的工作報酬。
第十條 離職手續
1、合同期滿，雙方不再續簽勞動合同時，乙方必須在規定的時間內做好工作移交，并向甲方人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資并辦理正式離職手續。
2、乙方因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的，應按規定提前
30日以書面形式通知對方。
3、如本單位提出提前解除勞動關系的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。
第十一條 其它事項
1、甲、乙雙方因實施合同發生人事爭議時，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向人民法院提訟。
2、其他未盡事宜，雙方共同協商決定。
3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。
4、若本合同中的條款與《中華人民共和國勞動法》中的相應規定相沖突，那么此條無效，處理意見以《勞動法》為準。
甲 方： （簽字蓋章）
乙 方：
地 址：
地 址：
聯系電話：
聯系電話：
