發布時間：2022-06-26 13:51:29
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的經濟發展辦公室工作樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
關鍵詞 半蓋挖逆做法關鍵施工技術控制
1、 前言
在目前地鐵車站施工工法中，半蓋挖逆做法相對蓋挖逆做法施工條件要求高，但經濟技術指標較為理想，對工程周邊商業環境及交通影響較小，其圓形外環結構與圍護樁結合作為結構的支撐體系可顯著減少因變形對周邊環境的影響，其造價介于明挖與暗挖之間，較為低廉。圓形換乘大廳又可提供軌道交通乘客“零”換乘方便，因此在我國北京、上海、南京、廣州、成都等城市的大型地鐵車站均有應用。
但半蓋挖逆做法也有工藝局限性，主要表現在如下幾個方面：施工過程中產生的不均勻沉降對結構體系不利影響比順做工法大；外環結構自上向下施工（逆做），內環結構自下向上施工（順做），施工縫多；由于結構砼硬化過程中收縮的影響，不可避免出現裂縫，對結構的耐久性、剛度、防水性均產生不利影響；交匯同一節點的工程構件梁施工難度大，大粒徑卵石鋼管柱控制精度較難。
針對以上問題，北京地鐵九號線六里橋站半蓋挖逆做采取了相應的技術措施，取得了較好的效果，現將有關情況總結如下：
2、 工程概況
六里橋車站是北京地鐵九號線與地鐵十號線的換乘車站，九號線為雙層側式站臺，十號線為三層島式站臺，九號線在上，十號線在下，兩站“十”字“島-側”換乘，在兩線換乘節點處設置大型地下雙層圓形綜合換乘廳。綜合換乘廳外徑為80米的標準圓形結構，換乘廳為地下雙層結構（十號線通過段為地下三層），總高15.6米,覆土2.9米,采用”半逆做法施工”,換乘廳側墻厚900mm,頂板厚900mm，頂梁為兩道環形梁，尺寸1300mm×1900mm,地下一層中板厚500mm,大多采用放射性梁系，換乘廳底板厚1000mm,底梁為兩道環梁，尺寸為2300mm×2100mm。
六里橋站共設7個出入口，其中2、3、5號出入口均與綜合換乘廳連接，同時換乘廳在站廳層側墻預留加強環梁，為待建的高層商業建筑地下室的接入預留條件。車站總建筑面積32000平米。圓形換乘廳圍護結構采用Ф800圍護樁（少量Ф1000圍護樁），逆做部分鋼管柱Ф800，其基礎為Ф1000鉆孔灌注樁，順做部分中間柱Ф1000砼柱。
根據地質勘察報告顯示該地質情況比較復雜，共分為三大層：人工填土層；新近沉積層；第四紀晚更新世沖洪積層。最大卵石粒徑不小于400mm,顆粒含量約為總質量的80%。
3、車站鋼管柱主要施工工藝
鋼管柱是半蓋挖逆做法環部的重要工程構件。施工階段其為臨時支柱，使用階段則為車站永久性豎向承重與傳力構件。鋼管柱由兩部分組成，鋼管和砼基礎。本站鋼管柱的外徑800mm,鋼管壁厚20mm,材料為16Mn, 核心混凝土為C50微膨脹混凝土, 柱群在平面上呈圓形布置,基礎為C30鋼筋混凝土鉆孔灌注樁,直徑1．5m,鋼管柱下端錨人柱基2m左右。在鋼管柱錨固段上設抗剪栓釘。本工程施工區域主要為卵石中粗砂地層，采用干孔作業。為防止鉆孔灌注樁沉降，成孔下鋼筋籠后預埋三根Ф50鋼管作為注漿管，砼灌注后注漿。鋼管柱安裝、定位工藝主要如下：
1）、鋼管柱定位器安裝
常規定位器安裝方法是在鋼管柱柱下樁基施工完成后，鉆眼安裝螺栓及定位板，再將定位器安裝固定。但由于鋼管柱有效樁身部分均采用挖孔樁施工，且挖孔樁內還有柱下樁基鋼筋籠，在挖孔樁內打眼安裝操作不便，不安全因素多，施工進度也較緩慢。
本車站利用鋼筋籠主筋作為安裝定位器的支架，將兩根角鋼焊接在鋼筋籠主筋上作為定位器安放平臺。在樁頂浮漿破除后，先將樁頭清理干凈，然后將定位器（或角鋼基座）高程導入孔內，精確測出定位器高程后，將兩根100×100角鋼焊接在樁基主筋上作為定位器的固定基座，在角鋼的多個方向加焊支撐鋼筋將基座頂緊在護壁上。利用投點儀將鋼管柱中心投入孔內校準定位器的中心位置后，將定位器焊接在角鋼基座上，用5Kg線墜復核定位器中心無誤后澆筑混凝土使定位系統及連接鋼筋牢固。
2）、鋼管柱頂部定位
鋼管柱頂部定位一般采用在孔口澆筑混凝土平臺，安裝定位支架，對鋼管柱進行頂部定位。鋼管柱吊裝到孔內，底部自動就位后，恢復孔口的定位十字線，用手動千斤頂一端頂住護壁，一端頂住鋼管柱的頂托牛腿，微調到鋼管柱重心與十字線焦點重合后，在鋼管柱牛腿托板上焊接5個角鋼，角鋼支撐在挖孔樁護壁上，全部焊接完成后，取下千斤頂即完成鋼管柱頂部定位。
經采取上述定位、安裝工藝，鋼管柱頂面高程誤差±5mm,鋼管柱與圍護邊樁差異沉降7mm。
4、頂板和樓板的土模施工工藝
六里橋站頂板厚度900mm,樓板厚度500mm,砼強度C40,頂板自身分布荷載大。為保證不引起不均于沉降，采用復合結構地膜，即在原天然地基基礎上，鋪10cm細砂，再鋪5cm厚木板，再鋪專用竹膠板。底模標高統一抬高1cm,實測頂板底標高沉降3mm,中板基本沒有沉降，線條平順，砼表觀質量較好。
5、蓋挖逆做部分側墻施工工藝
為保證蓋挖逆做部分側墻密實性、耐久性，保證接縫質量，采取如下措施，對施工縫進行處理；
1）、上部先澆混凝土施工時，使墻、板施工縫部位迎土側混凝土低于背土側100mm，在墻體混凝土澆筑時既方便混凝土自動流入充填密實，也便于振搗過程中氣泡能夠順利排出。
2）、支設墻模時，為防止混凝土無法填滿墻、板接縫，在墻模頂部設置假牛腿，既方便混凝土入模，又能充分填充混凝土振搗過程中因塌落而產生的墻頂縫隙，保證施工縫充填密實，混凝土在初凝后立即鑿除并修整表面。
3）、為確保逆做結構縫密實，在澆筑至墻頂500mm時，改用同標號的微膨混凝土進行封頂。
4）蓋挖逆做部分側墻混凝土振搗
換乘大廳設計墻體厚度900mm，結構采用逆做工藝，先施工頂板，后施工側墻，當頂板澆筑完成、墻體鋼筋綁扎完成后需要澆筑時，插入式振搗棒無法到達墻體迎土側進行振搗，無法保證混凝土施工質量。經借鑒以往蓋挖逆做施工經驗，側墻混凝土均已外振為主，基本無內振，混凝土密實性得不到保證，側墻混凝土強度很難達到設計強度等級，給結構安全帶來隱患。
為保證混凝土質量，對振搗工藝進行優化，利用“海桿”原理，為插入式振搗棒設計一個可旋轉支架，通過支架將振搗棒送到較遠的迎土側混凝土中，解決了不同距離的混凝土振搗問題；支架上的環箍可保證振搗棒能上下自如，解決了不同高度的混凝土振搗問題。
一、指導思想
以科學發展觀為指導，貫徹落實縣委十二屆六次全體會議精神，以“打造現代工貿強鎮，建設山水宜居新城”為目標，堅持“三個示范區”總體要求，推進經濟轉型發展、城鄉統籌發展、社會和諧發展，努力實現“二次創業”。
二、主要內容
1、新增擴權事項。縣級11個部門在已授權30項（見附件，下同）的基礎上，新增擴權事項43項，延伸“擴權強縣”授權事項14項。目前鎮級行使縣級管理權限共87項。其中涉及發改6項，經貿7項，外經貿5項，建設24項，建管9項，司法9項，勞動保障12項，林業4項，國土7項，商貿三產1項，安監3項。
2、新增延伸機構。在保留建設分局、招投標分中心基礎上，縣級相關部門在中心鎮新設立發改分局、經貿分局、外經貿分局、建管（房管）分局、商貿三產辦公室、司法所、勞保所等延伸機構，分別與相應內設機構合署辦公。
3、調整機構設置。在原“三辦二局二中心”（黨政辦公室、招商服務辦公室、社會事業和保障辦公室，城鎮建設局、經濟發展局、綜治工作中心、駐村指導中心）的基礎上調整為“三辦二局三中心”，增設“經濟社會發展服務中心”。
（1）黨政辦公室、招商服務辦公室和駐村指導中心的機構和職能保持不變。
（2）綜治工作中心：名稱不變，進行職能調整。原縣楊汛橋鎮司法所改名為縣司法局楊汛橋司法所，與綜治工作中心合署辦公，實行“一副班子兩塊牌子”的運作機制。履行鎮域范圍內綜治、維穩、、人民調解、社區矯正、開展幫教安置等工作。
（3）經濟發展局：結合縣級機構延伸，增設發改分局、經貿分局、外經貿分局，與經濟發展局合署辦公，實行“一副班子幾塊牌子”的運作機制，履行鎮域范圍內經濟發展、經濟貿易、對外經濟貿易等經濟管理工作。
（4）城鎮建設局：結合縣級機構延伸，進行職能調整，在建設分局、招投標分中心基礎上，增設建管（房管）分局、商貿三產服務辦公室，實行“一副班子幾塊牌子”的運作機制，履行鎮域范圍內規劃、建設、建筑管理、城鎮管理、商貿三產服務和招投標管理等職能。
（5）社會事業和保障辦公室：名稱不變，進行職能調整，增掛勞動和社會保障服務所。履行鎮域范圍內勞動保障、民政、文化、教育、衛生、計生等社會事務管理。
（6）新設經濟社會發展服務中心：參照縣審批服務中心運作模式，履行鎮域范圍內經濟社會發展等事務的審批服務工作。
三、實施階段
1、機構調整階段（9月中旬）。完成機構設置及人員調整安排。
2、場所落實階段（9月中旬到10月底）。服務大廳改造完成，辦公條件具備，窗口人員落實。
縣長在政府辦公室深入學習實踐科學發展觀活動動員會上強調：自己以一名普通黨員和學習實踐活動聯系點領導的雙重身份參加政府辦公室深入學習實踐科學發展觀活動動員會感到十分高興，表示將積極參與并全力支持政府辦公室學習實踐活動的扎實開展，取得實效。同時就政府辦公室如何開展好學習實踐活動，提出了兩點要求：
一、深入學習實踐科學發展觀，要著力解決好怎么學的問題。一是統一思想是開展好學習實踐活動的前提。政府辦公室作為全縣的行政中樞機關，核心部門，承擔著縣政府的綜合、協調、參謀、督辦、服務等工作職責，帶頭學習踐行好科學發展觀尤為重要，辦公室全體黨員干部務必要在思想上高度統一，切實增強學習實踐科學發展觀活動的自覺性和堅定性，自覺地把思想、行動統一到中央、省、市的要求上來，統一到縣委的總體部署上來，統一到自身工作的落實上來，帶頭服務科學發展，帶頭踐行科學發展，為部門和基層樹立榜樣、作出表率，為縣政府高效運轉提供高質量的服務，為全縣經濟社會平穩較快發展提供保障。二是目的明確是開展好學習實踐活動的根本。學習實踐科學發展觀的落腳點就是要深刻剖析工作中存在的薄弱環節，通過查擺問題，解決問題，推進工作。要著力在學習的深度和廣度上下功夫，在增強服務經濟發展的主動性和自覺性上下功夫，在培養吃苦耐勞精神品質，提升能力、改進工作作風上下功夫，真正把“黨員干部受教育”體現在深刻領會科學發展觀、進一步促進作風轉變上，把“科學發展上水平”體現在服務縣政府中心工作、促進工作落實上，把“人民群眾得實惠”體現在服務群眾、維護人民群眾利益上。三是措施到位是開展好學習實踐活動的保障。要做到“規定動作不走樣，自選動作出特色”。規定動作上，要嚴格按照中央及省市縣的要求，認真對照縣委制定的《深入學習實踐科學發展觀活動實施方案》開展好各項活動，不折不扣地完成各項工作任務，不斷總結經驗，整改提高，確保上級滿意、組織滿意。自選動作上，要大興調研之風，準確掌握政策、深刻體察民情、全面了解經濟社會發展的現狀，政府辦公室黨員干部尤其是政務秘書要深入基層、深入實際，圍繞人民群眾關注的熱點難點問題和經濟發展中的重點內容有針對性地開展調查研究，在學習實踐活動期間每人下到基層調研時間不少于15天，在調查研究的基礎上撰寫有價值調研報告每人不少于2-3篇，為縣政府科學當好參謀；縣政府辦公室要通過開展調研文章評選活動，推進調研活動的深入開展。同時，要把學習實踐活動落實在為企業、群眾幫扶上，政府辦公室全體人員要深入生產一線，深入到群眾中去，了解企業和群眾所面臨的困難，幫助企業和群眾解決生產、生活中最需要、最迫切解決的問題，并形成長效機制，以實際行動踐行科學發展觀。
二、深入學習實踐科學發展觀，要著力解決好怎么做的問題。深入學習實踐科學發展觀，就是要用科學發展觀的思想指導實際工作，解決工作中與科學發展觀不相適應的地方，推進工作上新臺階。辦公室干部要努力做到以下幾點：一是要勤奮務實。辦公室工作辛苦、生活清苦，要有堅定的理想信念，良好的工作心態，耐得住清貧，守得住寂寞，受得住重負。不管是辦文、起草文件，還是會務、事務接待都要兢兢業業、腳踏實地、任勞任怨，不折不扣抓好落實，以勤奮敬業的精神和出色的成績贏得群眾、同事、領導的認可。二是要敏銳超前。要努力發揮主動能動性，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，抓住群眾關注和需要解決的問題，凡事謀在前、做在前、服務在前，在被動中求主動，在服務中求創新，在工作中早部署、早準備、早落實，為群眾服務，為全縣經濟發展出力。三是要嚴謹高效。縣政府辦公室工作千頭萬緒、涉及面廣，每位干部要按職責要求、崗位標準，明確主要目標，把握工作重點，提高工作效率，確保高效運轉。政府辦公室同志一定要講政治、重規范、嚴要求，在工作中注重一言一行，常思己過，常自誡自勉心存戒律，做到少出差錯，不出差錯。要做好表率，將自身置身于表率地位開展工作，作風要扎實，行為要嚴謹，精神要振奮，處事要謙虛，待人要和藹，生活要自律，處處起到示范和表率作用，努力塑造良好政府形象。
一、充分認識整治盜土行為保護國土資源的重要性
開展盜土行為綜合整治行動，有效保護并科學利用國土資源是營造良好經濟社會發展環境的重要內容。當前，隨著“四點一帶”戰略深入實施，生產力布局不斷向沿海推進，一大批項目紛紛落戶我縣，部分單位和人員為謀取利益，非法盜取國土資源，造成國土資源流失，在一定程度上破壞了經濟發展環境，影響了全縣經濟發展的大局。對此，各級、各單位一定要高度重視，切實站在服務我縣“四個全國一流”建設，促進經濟社會更好更快發展的高度，正確認識整治盜土行為、加強國土資源保護的重要性和必要性，全面、正確、有效履行好各自職責，強化措施，積極應對，推進國土資源合法健康持續利用。
二、進一步加強對整治盜土行為保護國土資源工作的組織領導
為進一步加強對整治盜土行為保護國土資源工作的組織領導，縣成立由縣委常委、常務副縣長同志任組長，公安局、檢察院、法院、國土資源局相關負責同志為成員的領導小組。領導小組下設辦公室，負責日常工作的組織實施。辦公室主任由一名公安局副局長兼任，辦公室成員由縣公安局3名干警，縣檢察院、縣法院各1名工作人員，縣公安局灘涂治安辦2名工作人員，縣國土資源局執法大隊2名工作人員、海監大隊2名工作人員組成。辦公地點設在縣國土資源局，配備辦公車輛，辦公經費由罰沒收入中列支，對辦公室工作人員給予適當補貼。各級、各單位也要按照各自職責，進一步加大領導力度，健全監管體系，及時發現并解決好國土資源保護工作中的問題，做到守土有責，守土有方，守土有力。
區委辦公室切實加強作風和效能建設，結合部門實際，以更高標準、更大力度、更實舉措，深入開展“機關服務年”活動，營造“講辦事效率、創優質服務、樹一流形象”的良好氛圍，努力爭創人民滿意機關。
增強大局意識，“三服務”水平顯著提升。緊緊圍繞區委、區政府中心工作，切實增強工作的責任感和使命感，主動服從和服務發展大局，全方位做好各項服務工作，不斷拓寬服務領域，提高服務水平。重點是以創建放心科室和放心崗位為抓手，進一步提升辦公室“三服務”水平。一是信息工作求“準”。抓住“擴內需、保增長”等一系列上級的最新精神，按照“準、快、精”要求，及時把我區貫徹落實的具體情況上報，并進行多角度、多層面的挖掘，提供高質量、深層次信息，充分發揮好領導的耳目作用。二是調研工作求“深”。突出超前性、全局性和針對性，從事后總結更多向事前參謀、事中參與轉變，特別是對擴大內需、“雙置換”等牽動全局、涉及長遠的大事等加強調研，及時把調研成果提供給領導參考。三是督查工作求“實”。對區委重大決策和重大工作部署的落實情況進行督查，充分協調相關部門，對領導批示和交辦的事項及時督辦，做到件件有交代。四是秘書工作求“細”。切實加強會務安排、接待禮儀等知識的學習，做好后勤服務保障工作，確保不出差錯。五是機要保密工作求“安”。根據新形勢、新變化、新要求，切實做好機要保密工作，確保萬無一失。
創新服務舉措，服務發展能力切實增強。積極響應區委號召，強化參與經濟的意識，廣泛開展“掛鎮包村進企聯戶”活動，進一步增強服務發展、服務基層的能力。一是掛鎮工作。一方面發揮牽頭部門作用，積極聯系溝通，充分發揮掛鎮各單位的主動性和積極性，為玉祁經濟發展作出應有貢獻；另一方面利用辦公室參謀助手的優勢，宣傳玉祁經濟社會建設取得的成果，進一步打造文化發展平臺。二是包村工作。繼續大力幫扶禮舍村經濟社會事業的發展，做好相關聯系工作，幫助解決具體工作中的困難，促進村級經濟發展。三是進企工作。針對當前國際金融危機影響深刻、企業發展面臨新困難的實際，深入企業，進行實地調查研究，了解企業生產經營情況，真誠聽取企業的各種建議和要求，幫助區委、區政府尋求對策，與企業共渡難關。四是聯戶工作。繼續開展好“一對一”、“一幫一”扶貧幫困活動，積極開展聯系戶走訪慰問，訪貧問苦、贈款贈物，切實幫助貧困戶解決實際困難。
加強隊伍建設，工作作風進一步轉變。一是多學習。把學習作為一種責任和追求，樹立終身學習的觀念，向書本學、向同事學、向群眾學，特別是利用在領導身邊工作的有利條件，學習他們觀察、分析、處理問題的能力和方法。二是勤實踐。把理論思考與具體實踐緊密結合起來，圍繞全區性重大決策和一些熱點難點問題開展調查研究，勤下基層，多做問計于民的工作，多了解社情民意，反映群眾的所思所盼，更好地總結新經驗、研究新情況、解決新問題、推出新思路。三是講團結。針對當前辦公室人員較少的現狀，科室之間、同志之間更需齊心協力、相互補臺，小事多通氣，大事多研究，難事多出力，好事多謙讓，在重大會議安排、材料起草等活動中充分發揮出團隊力量，做到指揮統一、分工明確、相互協作、運轉有序。四是嚴律己。每位同志必須以身作則、廉潔自律，無論在工作中還是在生活中，時刻檢點自己的言行，自珍自愛，自省自警，模范地執行廉潔從政的各項規定。
強化組織領導，確保“機關服務年”活動實效。一是統一思想，加強領導。領導干部率先垂范，并切實擔負起推進職責，不斷推動機關服務年活動向深度和廣度發展，提高活動成效。辦公室設立“機關服務年”活動工作領導小組，辦公室主任任組長，分管主任具體負責組織。二是圍繞大局，找準定位。圍繞全區經濟建設大局，找準服務大局的切入點和著力點，在服務經濟社會方面有新作為。切實增強服務意識，把關心企業、服務發展、保障民生作為“機關服務年”的核心內涵，從辦公室、科室、個人三個不同層次科學定位，找準工作的著力點和落腳點。三是開拓創新，突破重點。要求各科室全體人員結合工作實際，對照自身職責，深入調查研究，尋求破解熱點、難點問題的新思路、新辦法、新措施。四是強化監督，嚴格考核。辦公室活動領導小組切實加強對辦公室內部日常工作監督檢查，對違反規定的堅決查處。進一步完善崗位考核機制，充分發揮全體辦公室人員工作的積極性、主動性和創造性。五是加強宣傳，樹立形象。充分利用宣傳陣地和新聞媒體，及時宣傳和報道活動開展情況，努力營造濃厚氛圍。積極開展“機關工作示范崗”爭創活動，充分發揮典型示范作用，樹立辦公室良好形象。
一、指導思想
以科學發展觀為指導，認真落實全市優化經濟發展環境工作會議精神，以“鞏固成果、兌現承諾、創新機制、優化環境”為主題，以“抓作風、抓環境、抓落實、促跨越”活動為主線，圍繞企業和群眾反映的突出問題，開展專項集中整治活動，有力促進全市經濟社會更好更快發展。
二、整治內容
1、集中整治民政系統各類政策執行落實不到位的問題，重點查處在執行和落實政策過程中出現的“吃、拿、卡、要”等違紀違規現象。
2、集中整治行政職能方面的工作效率低，行政不作為、濫作為、慢作為、服務質量不高等問題，重點查處工作作風存在的“慵、懶、散、拖”現象。
3、集中整治在民政部門登記，由政府行政機關主管，以企業會員為主的行業協會、學會涉企亂收費問題，重點查處強制企業入會、收會費、超標準收費、利用辦培訓班違規收費、只收費不服務、損害會員和服務對象利益的現象。
三、實施步驟
（一）動員部署階段（5月23日-5月30日）
各單位要認真組織學習動員，深入貫徹落實市委、市政府優化經濟發展環境“百日整治”活動動員會議精神，要采用多種形式廣泛宣傳發動。一是宣傳開展優化經濟發展環境“百日整治”活動的重大意義；二是開展全系統窗口和管理部門職業道德、行業規范的宣傳教育，特別是誠信、公平和正義的教育；三是開展對行業協會、學會等社團組織的宣傳教育。成立專班，組織學習有關方面的文件精神，開展討論，形成共識，進一步明確規定，牢記宗旨，強化服務意識。要按照市委、市政府的統一部署，結合本單位的工作實際，制定工作方案。
（二）查找問題階段（5月30日-6月30日）
各單位要將“百日整治”活動與民主評議政風行風活動有效結合，同時結合民政部門工作特點和實際，對企業和群眾及服務對象反映強烈的熱點，主動查找問題。一是采取走出去、請進來、自己找、群眾提、領導點等形式，深入基層、深入群眾、深入企業廣泛征求意見，認真聽取社會各界，特別是直接服務對象和基層單位的意見和建議，并進行歸納整理。二是采取多種形式，集中力量在本單位深入開展影響經濟發展環境問題的自查活動，認真查找工作效能和服務上的問題，制度和管理上的漏洞，并形成自查報告，于6月30日前報局優化經濟發展環境“百日整治”活動領導小組辦公室（以下簡稱領導小組辦公室）。三是結合省廳開展的“協會學會涉企亂收費專項治理”活動積極與相關部門配合，對在民管局登記的協會、學會進行一次專項治理，切實規范協會、學會的組織和行為。
（三）整改建制階段（7月1日-8月8日）
各單位要針對查找問題階段發現的突出問題，制定詳細的整改方案，重點選擇1-2個影響當前經濟發展環境的突出問題開展專項整治，制定具體措施，落實責任人員，明確整改時間，并在7月10日前將整改方案報局優化經濟發展環境領導小組審核通過后實施整改。各單位要通過整改，對規章制度、服務承諾、長效機制進行修改和完善，制定行之有效的各項規章管理制度，建立操作性強的長效機制。并將服務承諾的具體內容報領導小組辦公室備案。局領導小組將組織工作專班深入基層和各單位進行檢查督辦，對因整治不力，導致群眾反映較多，被專班查處的，每查處1起，檢查驗收時扣3分；達3起及以上的，檢查驗收為不合格，并在全系統通報批評。
（四）驗收測評階段（8月9日-8月20日）
各單位要對照市優化經濟發展環境“百日整治”活動的要求，認真做好各項工作，局“百日整治”活動領導小組，將對局屬事業單位進行檢查驗收，檢查結果納入年終考核結果。
四、工作要求
1、加強領導。成立民政局優化經濟發展環境“百日整治”活動領導小組（具體人員名單見附件）。各單位要成立相應工作專班，固定專人，在局優化經濟發展環境“百日整治”活動領導小組的統一領導下開展工作。
2、精心組織。各單位要按照“百日整治”活動的整體部署，制定工作方案，分步實施。局優化經濟發展環境“百日整治”活動領導小組辦公室要充分發揮組織協調、綜合指導作用，及時了解掌握各單位工作進展情況。
一、指導思想
以科學發展觀為統領，認真貫徹落實黨的十精神，以“抓作風、抓環境、抓落實、促跨越”活動為抓手，認真落實全場經濟工作會議精神，以“鞏固成果、兌現承諾、創新機制、優化環境”為主線，圍繞企業和群眾反映的突出問題，著力開展專項集中整治活動，有力促進全場經濟社會更好更快發展。
二、整治內容
1、行政效能方面存在的問題；
2、企業周邊治安環境方面存在的問題；
3、企業基礎設施配套方面存在的問題；
4、企業融資方面存在的問題；
5、有關涉企收費方面存在的問題；
6、人力資源和社會保障方面存在的問題。
三、實施步驟
（一）動員部署階段（5月21日—5月31日）：場黨委組織召開全場優化經濟發展環境“百日整治活動”動員大會，認真貫徹落實市會精神，組織學習有關文件精神，采取拉橫幅、貼標語等形式，廣泛宣傳造勢，使廣大干部、職工進一步認識優化經濟發展環境“百日整治”活動的重要性和必要性，自覺投入到“百日整治”活動中來。
（二）查找問題階段（6月1日—6月30日）：按照“走出去，請進來”的方式，廣泛征求企業、職工、群眾各方面的意見與建議；對照全市經濟發展環境的有關政策和要求，采取多種形式，集中力量，深入開展影響經濟發展環境問題的自查活動，認真查找工作和服務上的問題，制度和管理上的漏洞，并形成自查報告，上報市優化經濟發展環境“百日整治”活動領導小組辦公室。
（三）整改建制階段（7月1日—8月10日）：針對查找出的問題，制定詳細的整改工作方案，選擇1—2個影響當前經濟發展環境的突出問題開展專項整治。整改建制期間，認真遵守“兩個隔離帶”的有關規定，進一步落實“兩集中三到位”行政審批制度改革，推進“以票控費”管理辦法的實施；加強“三級便民服務中心”建設。要針對存在的問題對規章制度、服務承諾、長效機制進行修改和完善，制定行之有效的各項規章管理制度，建立操作性強的長效機制，并將服務承諾的具體內容報市整治辦備案后公示公告。
（四）驗收測評階段（8月11日—8月31日）：按照市整治辦的工作要求，組織相關科室，做好迎接市優化經濟發展環境“百日整治”活動領導小組的檢查驗收準備工作。
四、工作要求
1、加強領導。場黨委成立以黨委副書記、副場長同志為組長的場優化經濟發展環境“百日整治”活動領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在場政法辦，負責整治活動的日常工作。
黨委書記
主持局黨委全面工作。負責抓好基層組織建設、思想政治建設、精神文明建設、黨風廉政建設等黨委全面工作，配合局長工作，完成區委交辦的各項臨時性工作。
局長
主持本局行政全面工作。負責抓好全區國民經濟與社會事業發展和改革工作、招商引資工作等行政全面工作，配合黨委書記工作，完成政府交辦的臨時性工作。
副局長
協助局長工作，具體分管國民經濟發展科、社會事業發展科工作。
副局長
協助局長工作，具體分管經濟協作辦公室工作。
機構設置
綜合辦公室
協助局黨政領導組織協調日常黨務、政務工作。負責信息、人事、財務工作；負責檔案管理、綜合治理、會務、機要、保密、、新聞宣傳、文印等工作。
（一）工作人員
綜合辦公室科員
綜合辦公室科員
綜合辦公室科員
（二）工作職責
1、負責局機關會計工作；
2、負責局后勤保障工作；
3、負責處理原企業遺留問題；
4、完成領導交辦的其他工作。
1、負責出納工作；
2、負責行政文件的收發、登記、傳閱、管理、歸檔報刊雜志的征訂等工作；
3、負責綜合治理和計劃生育、的日常工作。
4、負責本單位人員的年度考核和人事勞資工作；
5、負責保密工作；
6、負責本單位的維穩工作和年終考核檔案的整理；
7、完成領導交辦的其他任務。
1、負責黨務日常工作，協助黨委書記抓好基層組織建設、思想政治建設、精神文明建設、黨風廉政建設；
2、負責組織學習貫徹黨的方針政策；
3、負責黨委會議記錄、中心組學習記錄；
4、負責黨委文件的起草、收發、登記、歸檔；
5、組織黨務類文件的收文、傳閱、管理；
6、負責收集各業務科室信息，完成報送工作；
7、負責年終黨建考核檔案的整理；
8、年終向各承擔實績考核任務的科室收集考核檔案，匯總完成情況，完成半年和年度工作總結任務；
9、負責黨員組織關系的轉接、黨費收繳工作；
10、完成領導交辦的其他任務。
國民經濟發展科
組織擬定年度國民經濟和社會發展計劃；監測全區宏觀經濟運行情況；綜合分析全區農業、工業、服務業發展情況，協調解決發展中的重大問題；研究擬定產業發展規劃和措施，統籌全區產業發展規劃與國民經濟和社會發展規劃、計劃的銜接平衡；貫徹落實國家、自治區和和浩特國民經濟動員政策、規劃、計劃的措施辦法，組織實施國民經濟動員有關工作。監測分析全區社會固定資產投資狀況，擬定全區社會固定資產投資總規模和投資結構的調控目標和落實措施；負責全區國內外經濟技術協作與聯合規劃、計劃執行情況和綜合分析、檢查考核工作；指導、推進和綜合協調經濟體制改革有關工作
（一）工作人員
國民經濟發展科科長
國民經濟發展科科員
國民經濟發展科科員
（二）工作職責
1、研究提出國民經濟發展中得農村經濟、工業經濟、建筑業中長期規劃和年度計劃；研究提出總量平衡和結構調整的目標辦法；撰寫年度計劃和上半年計劃執行情況（草案）的報告；
2、監測分析全區經濟形勢和發展情況，進行宏觀經濟的預測、預警；研究涉及全區經濟安全的重要問題，提出經濟調節的政策建議，協調經濟運行中得有關重大問題。
3、研究經濟體制改革和對外開放的重大問題，組織擬定綜合性經濟體制改革方案，協調有關專項經濟體制改革工作；
4、研究提出全社會固定資產投資總規模及資金投向和投資辦法；引導社會資金投向；負責固定資產投資項目的進展情況的統計工作；
5、規劃和安排國家、自治區、撥款經濟建設項目和全區經濟重大建設項目以及利用外資項目、境外投資項目，監督檢查經濟工程項目建設；
6、推進產業結構戰略性調整和升級；提出國民經濟重要產業的發展戰略和規劃；研究分析城鎮化發展狀況，提出城鎮化發展戰略和政策措施；
7、完成領導交辦的其他任務。
1、貫徹國家、自治區、有關固定資產投資的方針、政策，并提出在全區的實施意見和辦法；
2、負責全區政府投資項目綜合管理，編制全區固定資產投資計劃，上報項目月形象進度及投資計劃完成情況；
3、參與重點建設項目的跟蹤、協調、督察、考評等管理工作；
4、完成局領導交辦的其他任務。
1、協助科長工作。
2、制訂服務業發展規劃及政策協調，解決服務業發展中的有關問題；研究提出國民經濟發展中的商貿流通業中長期規劃和年度計劃；撰寫年度計劃和上半年計劃執行情況（草案）的報告；推動高科技產業發展，實施技術進步和產業現代化的宏觀指導；負責全區節能減排、環境保護工作；負責全區國防動員工作；
3、提出實施西部大開發戰略規劃，組織實施西部大開發重點項目；
4、負責全區財政稅收計劃工作；
5、負責全區各項主要經濟指標統計月報工作；
6、完成領導交辦的其他任務。
社會事業發展科
負責綜合提出社會發展戰略和措施，組織擬定各項社會事業發展規劃和年度計劃；協調人口計生、文化、科技、教育、衛生、體育、廣播影視、旅游、民政、就業、人力資源、社會保障、環保等方面的政策及有關重大問題，以及與國民經濟發展的銜接平衡；提出經濟與社會協調發展、相互促進的辦法和措施，協調社會事業發展中的重要問題。
（一）人員設置
（二）工作職責
1、研究提出社會事業發展中長期規劃和年度計劃；撰寫年度計劃和上半年計劃執行情況（草案）的報告；
2、做好人口和計劃生育、科學技術、教育、文化、衛生、體育、城區基礎設施等社會事業發展的銜接平衡；提出社會事業協調發展、相互促進的辦法和措施，協調社會事業發展中的重大問題；
3、研究提出促進就業、調整收入分配、完善社會保障的政策措施，協調解決就業、收入分配和社會保障的重大問題；
4、規劃和安排國家、自治區、撥款社會事業建設項目和全區社會事業重大建設項目，監督檢查社會事業工程項目建設；
5、完成領導交辦的其他任務。
1、協助科長工作；
2、研究社會事業體制改革的重大問題，組織擬定綜合性社會事業體制改革方案，協調有關專項社會事業體制改革工作；
3、完成領導交辦的其他任務。
經濟協作辦公室
貫徹執行國家、自治區和有關擴大對外開放、加強經濟合作交流、統籌對外開放發展戰略、方針和部署；組織研究提出對外開放工作的發展戰略、指導方針、工作原則并組織實施。負責全區國內外招商引資統籌規劃和區域經濟合作中長期規劃的宏觀指導、協調工作，制定年度目標并組織實施；負責全區招商暨經濟協作項目的收集、整理、篩選和項目庫建設、；負責招商網絡建設工作；組織規劃論證全區重大招商引資項目；分析研究全區招商引資情況，向區委區政府報送有關動態；負責國內外投資合作項目的洽談、簽約；負責組織、參與國內外各類項目洽談會、展銷會、博覽會等經貿活動并提供協調服務；負責全區招商引資指導計劃完成情況的統計、綜合分析和檢查考核工作。
（一）人員設置
經濟協作辦公室科長
經濟協作辦公室科員
（二）工作職責
1、負責招商引資指標任務下達及運行中的統計、監控、政策咨詢、協調服務等工作；
2、負責相關業務材料的起草、綜合分析和檢查考核工作；
3、負責組織、參加與國內外各類項目洽談會、展銷會、博覽會等經貿活動并提供協調服務；
4、負責全區招商暨經濟協作項目的收集、整理、篩選和項目庫建設、；負責招商網絡建設工作；
5、完成領導交辦的其他工作。
1、負責招商引資報表、信息報送及檔案建立工作；
